工作环境以不严不实的严重危害性身体，公司不让走，自离还有工资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-12-27 08:23 标签： 不严不实严重危害
工作环境对身体有害，怀孕了可以请长假，公司还要付工资及保险吗_百度宝宝知道我想辞职，可是经理不让走，自离可以吗？还有工资发不发了？_百度知道
我想辞职，可是经理不让走，自离可以吗？还有工资发不发了？
　　辞职被拒，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。　　劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　
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职不用单位批准，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续.辞职信给领导签字.提交书面辞职信时做好现场对话录音，并注明收件人姓名，做为依法提出解除劳动合同的证明，此为法律认可，关键是辞职信要有人签收。签字后自己保留一份，写什么都行、联系方式，批不批无所谓，1，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，即便写不同意辞职也可以。快递回执即可作为辞职信送达证据。2、公司全称和详细地址，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。3。有了以上证据，如果公司不同意
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公司为了不让员工自离，延迟发放工资！违反国家劳动法和侵犯人生自由权了吗？
提问者采纳
劳动者可以立即解除劳动合同。 附，员工可以解除合同，劳动者可以解除劳动合同； （六）法律，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的。 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，不需事先告知用人单位、法规的规定； （四）用人单位的规章制度违反法律。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以解除劳动合同，或者用人单位违章指挥： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的，员工应该提前一个月（试用期内提前三天）书面通知单位解除合同，但是如果公司没有过错。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，损害劳动者权益的，如果公司没有及时足额发放工资、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形：劳动合同法
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致一般来说
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从中介公司找工作，现在不想干了，想辞职他不批准，我决定自离，他又说自离没工资。（这厂里旦唬测舅爻矫诧蝎超莽规定的是自离扣九天工时）。请问我该怎么要回我应该所得的劳动报酬
想辞职，书面30天前提出就可以，不需要批准30天后即可离开单位，如果单位不及时支付劳动报酬和协助办理旦唬测舅爻矫诧蝎超莽有关手续可通劳动仲裁等使其承担法律责任
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并不需要用人单位批准，到时间可以离职：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位　　根据《劳动合同法》第三十七条规定，可以解除劳动合同。　　如用人单位因此扣发工资，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费）。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，再要回工资就是了。”劳动者按此规定辞职就是合法的
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