有没有在小湖这边的苏派北京服装厂厂上班的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-06 08:40 标签： 服装厂上班
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江阴一醉汉连续肇事后被气囊弹醒 以为还在酒桌上
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2月18日）讯& 2月16日下午14点左右，江阴市璜土镇小湖苏派服装厂门口发生一起事故，一辆三轮摩托车被撞翻在镇澄路上，摩托车驾驶员受伤，肇事车辆逃逸。
　　第一次肇事逃逸 现场目击者记下肇事车牌
　　据现场群众反映，逃逸车辆的车牌为苏DE***U。民警勘察现场完毕后，对周边进行了寻找，并未发现嫌疑车辆。下午16点左右，中队民警再次接到指挥中心报警称，镇澄路江阴市璜土镇中意网吧地段发生了一起轿车撞护栏的交通事故。民警到达现场后发现，自称为该车驾驶员的男子卞某神色慌张，且对事故发生情况描述不清。民警对事故中损坏的牌照进行拍照时发现，该车车牌为苏DE***U，与之前肇事逃逸的嫌疑车辆车牌相符，并且在现场勘察中发现了被撞断的正三轮摩托车反光镜。车内另一名男子姓名为王某，为该车车主，事故发生时也在车内。民警发现王某身上酒味较重，有重大嫌疑。随即将王某，卞某，以及睡在轿车后排座位上的孟某带至澄西卫生院进行了抽血备检。
　　第二次肇事后车辆无法行驶
　　到达中队后，在民警的教育下，卞某如实向民警反映了事故发生前后的真实情况。据卞某交代，当天中午，其与孟某乘坐其表哥王某的苏DE***U轿车至王某的常州的一位朋友家中吃午饭，午饭期间，王某与孟某饮用了大量白酒。王某在饮酒前，将自己车钥匙交于卞某，让其不要饮酒，并在午饭后负责开车。
　　午饭后结束后，卞某驾驶王某的苏DE***U轿车返回常州，由于途中搞错方向，误驶入江阴境内，行驶途中，王某酒劲发作，强行将卞某从驾驶室拉出，自己驾车。王某驾车行驶至镇澄路江阴市璜土镇小湖苏派服装厂地段时，与一辆对向行驶的正三轮摩托车相撞，发生事故后，王某未停车报警，沿镇澄路向东逃离了现场。
　　在沿镇澄路向东逃逸途中，王某多次险些发生事故，卞某在车辆行驶至江阴市璜土镇扬子江路黄墅村路口时，夺下方向盘，将王某驾驶的轿车停上道路中央的绿化带，并将车钥匙夺下。夺下钥匙后，卞某将王某劝说坐到副驾驶位置上，卞某自己驾车沿原路返回常州，在行驶过程中，王某多次拉扯车辆方向盘，并试图抢夺车辆钥匙，要求要自己驾车，卞某无奈，只得将车辆靠边，让王某驾车，自己坐到副驾驶位置上。
　　王某驾车行驶至镇澄路江阴市璜土镇中意网吧地段时，车辆失控，与道路中央的护栏相撞，车辆严重损坏，无法行驶，被过路的群众发现并报警。
　　肇事者酒醒后“断片”不记得如何肇事
　　后民警在对王某询问情况时，王某称自己已经完全不记得当时自己曾经做过什么，只记得在从其朋友家里离开后，其嫌卞某不认识路，就在常州的汉江路路口将卞某从驾驶室拉出，自己开车回家，但不知道怎么会开车到江阴，也不记得曾经撞到过车子，只记得到第二次发生事故时，自己被车内气囊弹到之后，人才清醒过来，发现自己坐在驾驶室位置上，知道自己酒后开车出了事故。
　　民警随即将调取的第一次发生事故的监控录像以及第二次事故的现场照片给王某观看，王某看后，双手抱头，后悔不已。
　　经呼气式酒精检测，王某呼气酒精检测结果为159mg/100ml，涉嫌醉酒驾驶。
　　目前，该事故已移交中队做进一步处理。
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台湾新北市水上乐园粉尘爆燃事故现场图
中新网6月28日电 据台湾“中央社”消息，台湾
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工资待遇引发纠纷 苏溪大陈近半服装厂无法正常开工
苏溪镇上的一个招工点
　　上周，网友&fxj123&在本地论坛上发帖说，春节过去这么久了，义乌苏溪、大陈一带仍有很多服装厂没开工，直接原因是工人越来越难招，其背后的因素则很复杂。
　　服装加工业是义乌苏溪、大陈的传统产业，也是主要产业，两地的服装企业近500家。记者近日赴当地调查发现，这一带的服装企业招工用工难的情况确实普遍存在。奇怪的是，造成这一状况并非因为没有工人可招，而是工人与企业之间围绕工资待遇等方面的拉锯战愈演愈烈，这在一定程度上反映了当地的用工乱象。
　　企业：&招工一个月，一半工人没招到&
　　3月7日，天气阴沉沉的。走在义乌苏溪镇的幸运路上，不时可看见一块块又高又宽的招聘展板。
　　&你找什么工作？要不要到我们这里看一下？&在一处招聘点，绿迪服饰的一名招工人员正拉着一名外地女子询问，但对方似乎并没有多少兴趣。招工人员跟记者说，他们从正月初七就开始招工了。
　　这天已经是农历二月初七了。&整整一个月了，你们厂工人招得怎么样？&记者问。
　　招工人员回答：&还差远呢。我们今年要招240多人，现在才招到七八十人。厂里生意很好，但没工人，想开工也开不了。&
　　在现场，另一家服装企业的招工人员小朱说，他天天被领导派出来招工，可是每月四五千元的工资，还是吸引不来几个工人。&交不了差，老是挨骂，可我有什么办法。&
　　苏溪镇劳动和社会保障服务所所长陈溪茂告诉记者，苏溪镇有226家服装企业，到当天正常生产的可能只有30%左右；大陈250多家服装企业，情况也差不多。
　　工人：看了一个月，还是定不下来
　　当天，来幸运路上找工作的人并不少。密密麻麻的招聘启事前，几乎时刻都有人驻足仔细阅览。
　　&你是来找工作的吗？&在一处招聘点，记者询问一名正在看招聘展板的年轻女子。
　　这名女子姓余，来自广西，她要找的正是服装厂的工作，前几年她一直在义乌的服装企业打工。她说，去年她在苏溪一家衬衫厂上班，月收入4000元左右，今年她想再看看。
　　&我今年不想做长期工了，打算做临时工，临时工最多一个月可以拿到一万多元呢。&小余说，一些企业急缺人时，会出双倍工资招临时工，做临时工收入高，还自由。
　　小余告诉记者，她身边不少老乡也在找工作，但大家都想多赚点钱。听说晚点签约，企业招不到人会涨工资，所以大家都在观望，想再等等看。
　　陈溪茂说，苏溪服装企业的用工量约2万人。根据摸底情况，今年外来务工人员数量并没有减少，人应该是够的。
　　现象：劳资拉锯战愈演愈烈
　　&其实用工难现象往年也有，只是一年比一年难了。&陈溪茂介绍，因为工人希望涨工资，每年春节后企业招工时，工人和企业间都会存在一个博弈拉锯的过程，今年工人期望的工资涨幅比较高，与企业的预期差距比较大，所以拉锯的时间有所延长。
　　&我们走访发现，部分工人要求工资涨10%以上，这让利润日薄的服装企业很为难。事实上，大部分企业都在涨薪，涨幅一般在5%左右。&陈溪茂说，春节已经过去一个月了，工资水平工人心里应该有个数了，接下来会有所妥协。他预计到本月中下旬，工人的心会定下来，寻找合适的企业上班，企业的生产也将步入正常。
　　苏溪镇服装行业协会一位陈姓负责人也表示，这两天正常生产的服装企业在50%以上，再过几天，剩下的企业也会正常开工生产。
　　探因：拉锯战背后是不规范用工
　　记者调查发现，发生在义乌苏溪和大陈的工人与服装企业之间拉锯战，看上去是因为工资涨幅高低而引发的，其实背后还有更深层次的原因。
　　网友&fxj123&在帖子中提到三个现象：一是当地不少服装企业工资不按月发放，半年才结算一次工资，每月仅预支一点生活费；二是劳动强度大，很多工人一天要工作12个小时以上，每月最多休息两天，本地人基本不愿意从事这样的工作；三是为了找到手艺好的熟练工，厂方用高额补贴相互挖人，最后补贴越提越高。工人摸透了厂家的心思，不肯提前答应厂方。越迟上班，工资、补贴越高形成一种风气了，有的长年做临时工，以双倍工资帮人代班。
　　&fxj123&很担忧：&再这样走下去，服装行业开工会一年比一年迟。&
　　陈溪茂坦陈上述情况确有存在。他说，工资半年结算一次，是2000年前后当地服装企业刚起步时形成的习惯做法，经多年努力，现在已经有所好转，30%以上的企业按月发放工资。至于企业用高额补贴挖人、双倍工资招临时工，则与服装行业的特点有关，服装加工需要熟练工，再说一条流水线30多人，缺一不可，有人辞职或者请假，就要请临时工顶替，所以临时工工资特别高。
　　采访中，不少企业主和求职者有同样的看法，即这些服装行业存在的不规范用工行为，是导致工人心态不平衡、企业用工难的重要原因。
　　出路：工人理性就业企业规范用工
　　陈溪茂介绍，3月5日，该镇劳动保障、工商、工业办等多个部门一起召开了服装行业用工情况分析会，最后大家形成了&规范企业用工行为，引导劳动者理性就业&的意见。
　　陈溪茂说，工人要求企业大幅涨薪，或者人人都想做拿双倍工资的临时工，是杀鸡取卵的行为；企业用过高的工资吸引工人，然后加强其劳动强度，也会造成恶性竞争，自断生路。
　　据介绍，为帮助企业解决招工难，2月20日，苏溪镇举办了一场就业推介会，本周还有一场。陈溪茂说，举办就业推介会，一方面是帮助企业招工，更重要的是通过宣传，引导工人理性就业，指导企业规范用工，比如督促企业与工人签订劳动合同、按月发放工资和依法计算加班费。
　　当天，记者还在苏溪镇街头看到很多规范用工的横幅和标语。
　　然而，仅靠引导、指导和督促还远远不够。网友&fxj123&在帖子中说，职能部门加强对服装企业用工行为的监管，是防止行业恶性竞争、解决招工难的关键所在。
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