台湾人办理就业证证有什么好处

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-08-30 04:17 标签： 台湾人办理就业证
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就业失业登记证有什么用？怎么办理？
就业失业登记证有什么用？怎么办理？
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就业失业登记证有什么用？不少走出校园的毕业生，或者在签订就业合同，办理员工的时候，都会接触到到这《就业失业登记证》，其办理后有哪些益处，以及该如何办就业失业登记证，我们就来具体了解下吧！
就业失业登记证的作用
日起，全国实行统一样式的《就业失业登记证》。这个证对不同人群作用各有不同，具体如下：
各类劳动者：免费接受政策咨询、职业介绍、、创业指导和就业信息等各项公共就业人才服务；
登记失业人员：可以享受职业培训补贴或创业培训补贴政策，自主创业小额担保贷款和税费减免政策；
农民工：可以享受职业技能培训补贴或创业培训补贴政策；
就业困难人员：可以享受公益性岗位补贴，社会保险补贴政策；
灵活就业人员：可以享受社会保险补贴政策；
大学生：自主创业时可以享受税费减免政策。
劳动者还可以持证享受当地政府规定的其他就业扶持政策，另外，就业失业登记证在全国范围内统一编号，统一式样印制。劳动者即便到外省就业，也能持证享受到统一的就业扶持政策。
就业失业登记证怎么办理？
申办人群：
根据有关规定，就业失业登记证的申办，适用于以下8种人员：
年满16周岁，从各类学校毕业、肄业后未就业的；从各类用人单位就业转失业的；私营企业主、个体工商户停止经营或灵活就业人员失业的；农民工在本市常住地就业6个月以上失业的；承包土地被征用，符合当地规定条件的；军人退出现役且未纳入国家统一安置的；刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的；其他经县级以上人力资源和社会保障行政部门认定的失业人员。
申办手续：
情况一，大学生或没有就业经历的人员，申领需要：本人户口、身份证、毕业证明。
情况二，与用人单位终止或解除劳动关系的人员，申领需要：本人户口、身份证、毕业证明、终止或解除劳动关系的证明。
情况三，因停业、关闭、破产停止经营的个体工商户业主或私营企业业主，申领需要：本人户口、身份证、毕业证明、停止经营的相关证明。
情况四，农民工和其他非本地户籍人员，办证时需要：本人户口、身份证、毕业证明、常住地居住证明、原劳动合同、参加社会保险等能够证明稳定就业6个月以上的相关材料；
与用人单位终止或解除劳动关系的，还应提供终止或解除劳动关系的证明；因停产、关闭、破产停止经营的个体工商户业主或私营企业业主，还应提供停止经营的证明。
申办机构：
就业失业登记证的办理，可在地方各级人力资源社会保障部门，所属的公共就业人才服务机构负责《就业失业登记证》的发放管理和相关统计。具体发放机构由地方县级以上人力资源社会保障部门规定并向社会公布。
同时为了更好的帮助就业失业者，可进入→，了解更多职位招聘信息，找到适合的工作。
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失业就业证有什么用
你好！我在一家私企工作了三年，但是该公司没有给我办失业就业登记证；不过我在这家公司转正之后公司就给我买保险了。请问我们公司不给我办失业就业登记证是不是不合理？您能帮我推断一下他们这么做的原因吗？公司一直没给我办过这个证，对我今后有影响吗？如果我在这家公司辞职后，能否领到失业金？
问题类型：　问题来自：安徽 - 马鞍山　悬赏：15分　咨询时间： 15:51　咨询人：a817na014ip11
问题补充：谢谢您！我还想问下，如果我日后自己提出辞职，那么是不是就不能领到失业金了？是不是只有因单位的原因解除或终止劳动合同才能领失业金？
补充时间： 21:03
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法律快车律师回复共2条回复
领不领取失业金关键看你所在公司有否为你购买社会保险，社会保险里面含失业险，这样在你失业时就可以领取到失业金，与有否就业失业登记证没有必然联系。
回复时间： 01:37
谢谢您！我还想问下，如果我日后自己提出辞职，那么是不是就不能领到失业金了？是不是只有因单位的原因解除或终止劳动合同才能领失业金？
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好，如果公司给你缴纳了一年的社保，您失业后才可以领取失业金。
回复时间： 11:54
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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外国人就业证有什么作用
来源：发布时间：
浏览：1364次
外国人到中国本土来就业，就需要这个外国人就业证，那么外国人就业证有什么作用呢？ 根据相关规定，在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证。由此可见，外国人取得就业证，与用人单位建立涉外劳动关系，是行政机关根据公民、法人或者其他组织的申请，经依法审查，准予其从事特定活动的一种行政许可行为，是公权力实行国家干预，其目的是保障促进社会和经济秩序的稳定发展，亦系通行的国际惯例。 涉外劳动者未取得外国人就业证、在中国实际从事就业行为的，显然处于一种非法就业的状态，无论其个人抑或聘用外国人的用人单位都应受到处罚。就本纠纷而言，未取得就业证的涉外劳动者不具有劳动合同的主体资格，其所签之劳动合同是当然无效的。 鉴于涉外雇员普遍具有较高的学历层次、专业技术，往往担任总经理或高级管理人员一职，其谈判、沟通能力显然高于普通雇员，故而双方拟定之合同显然是基于平等主体的双方合意，在实际处理中更应遵循合同意思自治原则，并依诚实信用、公平合理原则，充分审查双方之约定。 为维护我国劳动用工市场的安全和秩序，涉外劳动者在中国的就业被定位为补充性、暂时性,其岗位设置是在用人单位有特殊需求，而国内暂缺适当人选的情形下，用人单位方可申请涉外劳动者用工。但也不排除一些外籍人与用人单位之间在未取得《外国人就业证》的情况下，用工关系实际产生并存续，由此会产生一系列的问题。 综上所述，外籍人只有在办理《外国人就业证》的前提下，外籍人用工才能归于劳动法规管辖之内，否则，该合同关系按照民法中相关规定予以认定。 以上所述就是外国人就业证的作用，在没有它的前提下，你工作或从事其他生产活动都是非法的。
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