带孩子还能上班吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-09-29 20:43 标签： 要带孩子不能上班怎么办

平报融媒记者 毛玺玺 通讯员 李颖 李培

7月13日，新华区西高皇街道中央花园社区暑期爱心托管班开班了。当天一大早，社区党委书记沈亚楠就把孩子带过来了。“除了带头引导大家把孩子放心交给社区爱心托管班之外，说句心里话，这个假期我们两口子最犯愁的就是放假在家的娃。”沈亚楠坦言。

带着孩子上班不现实，把孩子一个人放家中不放心。有了爱心托管班，既解决了孩子在假期无人看管的问题，也减轻了家庭的经济压力，不少双职工“上班族”的“烦心事”终于解决了。

这样的暖心服务，是由新华区总工会提供的。新华区总工会以开展“能力作风建设年”活动为契机，聚焦职工现实需求，延伸工会组织服务触角，切实解决职工子女课外期间特别是寒暑假无人看管等“托育难”问题，借助基层社区工会阵地资源，打造假期爱心托管班，面向小学阶段职工子女提供普惠性、常态性、精准性的服务，充分为职工解决后顾之忧。“我喜欢在这里上课，可以画画、学知识，还能和大家一起玩。”7月13日下午，新华区中央花园社区暑期爱心托管班学生王子轩高兴地对来接他放学的妈妈说。

为丰富爱心托管服务内容，新华区总工会还向中央花园社区暑期爱心托管班的孩子们送去了文具袋、彩笔、作业本、课外读物等学习用品，并由新华区总工会女工委工作人员讲解暑期防溺水安全知识，提高孩子们的安全意识和防护意识。

“目前，新华区已建立3家爱心托管班，接收80余名职工子女，免费为其提供假期作业辅导、兴趣类培养、体育锻炼等服务，用爱心筑起安全巢，守护职工的小候鸟。”新华区总工会党组书记、副主席李广州说，下一步，区总工会将进一步探索爱心托管服务机制，广泛发动社会力量，常态化长效化实现爱心托管，最大限度帮助职工实现“上班带娃两不误”，切实当好职工群众信得过、靠得住、离不开的“知心人、娘家人、贴心人”。

在家全职带孩子，经济非常紧张，家里人也不愿意帮忙，还嫌钱给的少，逢年过节没有什么表示。公公嫌儿子没能力买房子，总是跟人家攀比，但是却从来没想过自己为儿子做了些什么？
需要帮忙的时候就撇的干干净净，说没有带孙子的义务？
真是发愁，怎么办？我是很需要这份工作，需要有人来帮一把，可是我妈妈，我公婆，没有一个肯站出来帮我，觉得真的好无助！

真的想带着孩子去外地上班算了！
可是孩子小了点，不想让他上幼儿园，请个人带孩子，又不放心！

我现在处于，由于个人家庭原因，孩子没人带，我只能亲自带，这样一来就不能去公司上班了。我跟公司请了事假，但是公司只允许最长请一个月事假，但一个月这后我还是不能去上班，还得带孩子，想办停薪留职，公司也没批，请问公司可以以我不上班为理由辞退我吗？我现在处于哺乳期，孩子没人带，还是不能去上班，还得带孩子，请问公司可以以我不上班为理由辞退我吗？

  • 　　所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。　　停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。　　劳动法停薪留职具体规定如下：　　(一)停薪留职的对象　　停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。　　(二)停薪留手续的办理　　1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。　　合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。　　未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。　　2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。　　(三)停薪留职期间有关问题的处理　　1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。　　2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。　　3.工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。　　4.工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。　　职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。　　5.职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。　　6.职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。　　(四)有关规定　　1.职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。　　2.职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。　　3.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。　　4.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。　　5.对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。　　6.执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。　　7.本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。

  • 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

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