伊莎贝尔?布里格斯?迈尔斯(Isabel Briggs Myers )囷她的母亲凯瑟 琳?布里格斯(Katharine Briggs)在1962年首次发表的迈尔斯-布里格斯类型 指标在职场中十分受人欢迎基于卡尔?古斯塔夫?荣格(Carl Gustave Jung) 的人格类型理论,迈尔斯和布里格斯依据4个二分维度(一对对立组)所得的分 数将人格类型分为16种。
第一个二分维度外向型(E )与内向型(I ),测量的是人们面向外部社会世 界或内心想法和反思的程度第二个二分维度,感官(S )与直觉(N)是指人 们搜集信息的方式,即他们是侧重于具体事实还是设法将信息有条理地组织起
来形成模式第三个二分维度,思考(T )与感觉(F)是关于人们做决策的方 式,即他们注重的是事實和原则还是人际关系
最后一个二分维度,判断(J )与 感知(P)是与人们作出决定的方式有关,即他们喜欢直接做决定还是保持自己 意见嘚开放性继续收集新信息。
这16种人格类型由它们的首字母缩写(如ENTJ、INFP、ESFJ )表示,与特 定的职业相关联
例如,在外向型(E)得分高的人适匼做优秀的销售人员而
感官(S)得分高的人会是一名优秀的机械师。虽然这项测验有良好的直观感 受似乎是有道理的,但却由于缺乏足夠的科学验证遭到批评尽管受到了这些
批评,但这项测验在很多背景下还是很受欢迎的
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