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同工同酬是什么意思|同工同酬什么意思
19:17:38 来源： 责任编辑：
篇一 ： 同工同酬什么意思《劳动合同法》中是明确规定了企业应该同工同酬，而不得有差别待遇的。那么各位真的知道什么是同工同酬吗?法律规定的同工同酬有需要注意哪些细节呢?针对这两个问题，律师365小编将在下文中一一为您阐述。一、同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动成绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬;这里的劳动报酬即劳动者从用人单位得到的全部工资收入。作为劳动者平等尺度的劳动标准，有法定劳动基准和本单位劳动标准之区分，而有的法定劳动基准在我国现阶段存在地区差异，所以，劳动平等主要是本单位范围内的平等和本地区范围内的平等。对于事业单位的编内人员与编外人员是否需要同工同酬，法律没有明确规定，与事业单位中建立劳动关系的劳动者才受劳动法及劳动合同法的约束，而编内人中不受劳动法约束。因此，两种人员分别受不同法律规定，所以要求两者人员进行同工同酬比较难，虽然不是很公平。二、同工同酬注意哪些细节(一)同工同酬的内容1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。(二)同工同酬的条件1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。三、对劳动报酬约定不明如何计算在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，本条作了相关规定。劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项，是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据，也是发生劳动争议时的有力证据。其中的劳动报酬，作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。劳动合同法第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。经过以上分析介绍，我们清楚的知道什么是同工同酬，而劳动者要想获得同酬有需要满足怎样的条件。实践中，真正能够做到同工同酬的其实并不多，一个是因为企业执行的不到位，还有一方面是因为同工同酬的条件比较严格。篇二 ： 同工同酬是什么意思工作中，经常听人说起临时工与正式工应该同工同酬。那么大家知道同工同酬是什么意思吗?根据小编的理解应该是同一岗位上的劳动者从事同一份工作的都应该获得一样的报酬。那么我国法律上是怎样规定同工同酬的呢?以下是具体介绍。一、同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件：1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。新劳动法规定同工同酬的内容：1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。二、临时工与正式工是同工同酬吗新《劳动合同法》最重要的修订，就是对用人单位使用劳务派遣工进行了更严格的规范，规定了临时工与正式工同工同酬的权利。在监管方面，则赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。新《劳动合同法》规定，“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”同时，经营劳务派遣公司的门槛也相应提高，其注册资本从现行的50万元提高到了200万元。新政同时规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者;并应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例;并且不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。作为补充用工方式，劳务派遣用工主要从事临时性、辅助性和替代性工作岗位。新《劳动合同法》对“三性”工作岗位作了具体界定：临时性工作岗位工作时间不超过六个月，辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。其中最为重要的是，新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”虽然，相关法律中明确规定了同工同酬，但是实践中真正能够做到同工同酬的单位并不多，很多时候，临时工的待遇都是要比正式工低的，这也就造成了不平衡的工作现象。如果你觉得小编整理的内容，还不能够解开你的疑惑，你可以直接来电咨询我们律师365的在线律师。篇三 ： 同工同酬的意思是什么&劳动法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这里的&同工同酬&，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同;二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;三是同样的工作量取得了相同的工作业绩。(。一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：第一，男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;第二，不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象;第三，地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间&同工不同酬&的现象;第四，企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容。在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。篇四 ： 深圳教师同工同酬是什么意思&有关人士指出，编制在目前一段时间还会继续存在，但是随着市场化的不断发展、经济体制的不断变革，这一不合理现象也必将会改变。&同工同酬&虽然理想化，但却是社会发展的必然趋势。。。1、计划经济的产物深圳大学社会学系主任易松国博士认为，编制是计划经济的产物，目前在我国还普遍存在，如一些国有企业、事业单位、政府机关等。个人“犇-嫑”工作报酬由国家按级别、职称、工龄等分配工资待遇，在计划经济时期还能起到了一定的作用。但是在市场经济时期，这样的现象还存在，就会导致编制内外的不公平，造成&同工不同酬&的现象。深圳市人事局公务员与职员管理处的孟科长在接受记者采访时也表示，&同工不同酬&现象的存在，跟国家编制管理有关。对于那些入编的人员，有统一的工资标准，由国家财政拨款发放工资。但是，许多单位的编制是有限的，而工作又需要人手，就只能招聘人员。有的单位没有足够的经费来源，是造成招聘人员工资待遇低于在编人员的一个原因。2、变革是惟一出路虽然现在有关部门已经意识到了&同工不同酬&带来的负面影响，也采取了一些补救办法，比如提高临时聘用人员工资待遇等，但这毕竟不是长久之计，也遇到了不少的困难，如单位本身缺乏经济来源等。深圳市人事局公务员与职员管理处孟科长认为，要解决&同工不同酬&现象，需要进行人事制度、工资、编制的全方位改革，而不是单纯地解决某一方面的问题。就拿编制来说，会涉及到省编制办和国家编制办，还要涉及到财政等系统，不是深圳市或某一部门就能决定的。因此变革需要一个从上而下的过程，不会很快得到解决。但是从长远来看，这种制度跟不上时代的发展，违背市场经济规律，迟早会有所改变，只是时间早晚的问题。特区文化研究中心毛少莹副研究员认为，我们国家一直有多种体制，劳动力不是完全等价的，&同工不同酬&是一个历史性的问题。未来的理想状态，应该打破编制内和编制外的差别，按劳取酬。具体来说就是按岗位来决定工资，岗位人员的上岗要经过严格的考核，如果能上岗，就应该拿到该岗位的工资，而不在乎你年龄、职称的大小、高低，更没有在编与不在编的区别。篇五 ： 东莞教师同工同酬是什么意思&据小编获悉，明年将有五个镇街率先实现合同制教师与在编教师同工同酬。(。1、五镇街明年实现同工同酬节目中，不少没有编制的教师反映薪资待遇过低，据了解，目前东莞有1300多名合同制教师，而从今年起，各镇街要求计划提高聘用合同制教师的工资待遇，在2016年前实现聘用合同制教师与在编在职同等岗位公办教师的工资待遇基本相当。长安、南城、石龙、大岭山、凤岗五镇街计划2014年实现合同制教师与在编教师同等待遇。市教育局局长杨靖波：&合同制老师主要还是由镇街来管理，有些镇街相对财政状况比较好解决的情况下，明年可能就一步到位，有些镇街可能到2016年。&2、逐步完善异地高考政策此外，市教育局将继续完善积分入学机制，逐年增加学位，解决好新莞人子女的教育问题。随着今年异地中考，异地高考政策的开放，市教育局将根据实际情况不断调整完善，以平衡教育资源，促进教育公平。市教育局局长 杨靖波：&在异地中考和异地高考问题上首先放开给我们新莞人报考，中考我们实行考录分开。我们今年先放开，看看今年形势、大家需求情况还有我们承受压力的情况，进行试行，明年在这样基础上我们考虑进一步完善。&3、鼓励民校试点年金制度对于民办学校教师薪资层次不齐的问题，东莞也将加强年金制度的探索，鼓励有条件、财务管理较规范的民办学校作为设立年金制度的试点，推动民办教师退休待遇问题的更好解决，研究制定全市民办学校教师工资指导标准和设立民办学校教师长期从教津贴专项资金，引导各民办学校逐步提高教师待遇。东莞教师同工同酬是什么意思
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粤ICP备号-1少林寺无遮大会是什么意思 有什么项目_可可
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少林寺无遮大会是什么意思 有什么项目
导读大家听说过少林无遮大会吗，大家一定很想知道少林寺无遮大会什么时候举行，少林寺无遮大会有什么人参加，少林寺无遮大会有什么项目?
少林寺无遮大会是什么
无遮即没有遮拦，无遮大会旨在贤圣道俗上下贵贱无遮，平等行财施和法施，是佛教举行的一种广结善缘，不分贵贱、僧俗、智愚、善恶一律平等对待，布施僧俗的大斋会。中国的&无遮大会&最早始于梁武帝，盛行于南北朝。
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少林寺方丈释永信说，首届少林&无遮大会&将是新时期少林寺举办的规模最大、参与人数最多、内容最为丰富、形式最为多样的盛会。
少林寺无遮大会有什么项目
嵩山少林寺于今年4月份就向全球发出&英雄帖&，邀请各路高手前来比武、论禅。活动期间，嵩山少林寺将举办首届少林寺七十二艺选拔大赛。比试项目为少林寺的&看家功夫&，少林绝技中的铁砂掌、二指禅、掌上飞刀和石锁竞技，这次无遮大会是少林寺的大型文化交流活动，涉及禅、武、医等多个方面。
活动期间，最引人注目的要数首届少林寺七十二艺选拔大赛。据《少林拳谱》记载，少林寺原有三十六硬功、三十六柔功，均在少林门中秘传。此次比试项目是少林绝技中的铁砂掌、二指禅、掌上飞刀和石锁竞技，这些是少林寺的&看家功夫&。首届少林无遮大会广发&英雄帖&，民间武术高手应者如云。最终入选的120名武术选手中，不少人曾打破过参赛项目的吉尼斯世界纪录。比武环节还包括少林禅弓邀请赛，百余名选手中不乏少林洋弟子。另外还有踢毽子、跳绳、绳镖等五个表演项目。
少林功夫和禅宗祖庭，是少林寺在世界范围最为知名的两张名片。少林无遮大会不仅仅是所谓现实版的&武林大会&。自2007年起，少林寺连续举办了9届少林问禅之机锋辩禅。此次无遮大会，也设置了&机锋辩禅之王者归来&环节，选手为往届冠军得主。为挖掘少林寺的历史底蕴、展示少林禅文化的深刻内涵，无遮大会还将举行一场主题为&少林寺与南北朝佛教&的学术研讨会。
届时，少林寺还将上演1500余年来的首次围棋弘法活动，在少林寺方丈室前举行&黑白决&围棋赛。代表中国围棋最高水准的世界冠军古力九段将和选拔出来的围棋冠军展开终极对决。此前，来自世界各地的3700多名围棋选手经过平均每人160余场的拼杀，产生出8名高手，中韩各占一半。
除此以外，世界传灯祈福法会也是备受关注的重要活动，还有汇聚中国最有影响力书法家、画家、摄影家作品的书画摄影展，茶道、香道、养生、素食等特色内容也会在大会举办期间展示，让来访者充分感受少林无遮大会的魅力。
少林寺无遮大会有哪些人参加
8月4日，嵩山少林寺将举办首届无遮大会，邀全球各路高手前来比武、论禅。届时，上述四项少林寺的看家功夫将逐一向世人显露真容。无遮大会临近之际，武林高手如何备战？继上周探访&铁掌大侠&之后，昨日大河报记者前往安徽宿州，一睹&中华镖王&的绝技。
刚入行的福建小伙拔掉师兄们的飞镖十分困难
位于宿州的千镖堂内，客厅一面墙上挂满了各种国际、国内比赛的奖状以及多项吉尼斯世界纪录的证书。多年来，杨正清战绩辉煌，被称为&中华镖王&，他的弟子遍布天下。
练功房内，各种飞刀、飞针等兵器、暗器一字排开。墙面上，大小形状不等的木头桩靶上，刀孔密如蜂窝。此时，杨正清正带领弟子们在练功房训练，持镖者在7米开外对准靶子不断飞射，动作连贯流畅，练的就是快和准。
据介绍，杨正清用铁钉打爆破瓶的项目打破了世界吉尼斯纪录
出身武术世家的杨正清17岁来到少林寺拜师学艺，他将学到的少林功夫与自家祖传的暗器功夫相结合，不断揣摩与改进，武功日益提高。离开少林寺后，杨正清继续四处拜访名师。除了传统飞镖暗器外，他还把筷子、钉子、螺丝刀、电焊条等日常生活用具当作武器练习使用。
杨正清的弟子正在备战无遮大会
现场，杨正清向记者展示绝技。他手持一把飞刀，从7米、9米和11米三个距离投射，刀刀命中巴掌大的靶子。杨正清掷出的飞刀并不是平直命中目标，而是以旋转的姿态飞行。&保证飞刀击中靶子的瞬间刀头正好向前，对飞镖的控制极为重要，这需要多年的苦练。&杨正清说。
随后，他还用飞钉穿透10米开外的大铁皮桶、用普通的木筷射穿铁盆&&
此次无遮大会，杨正清要担任裁判委员会委员，他从弟子中挑选了十几人报名参赛。
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