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Jun 2016去年Warald预警：美国IT行业就业难度加大！公司缩招！国际学生求职更难。
2016年过了一半了，过去的半年里，美国没有任何科技公司上市（IPO）- 成功上市公司的数目是行业兴盛程度的标志。上一家上市的公司，是2015年11月IPO的square，上市后，因为股价低迷，很多员工并没有从股票获利，更别说早点退休、登上人生巅峰了。。。
整整半年，美国没有科技公司敢上市。这期间，Theranos女神被扒皮造假以及好几家公司死掉之类的负面消息不断，看得人心惊肉跳。
美国时间周四（6月23），Twillio以低价$15发行股票，上市当天，上市首日收盘价格较发行价大涨，接近翻番，Twilio的市值飙升到20.5亿美元，成了名副其实的独角兽（指市值超过10亿美元的公司）。
为什么说这是个好消息？有公司上市，投资人资金可以套现，然后就可以再投资，更重要的是，IPO成功的故事会带给更多投资人信心，继续推动科技行业的发展。对咱们国际学生来说，就是一个很简单的道理：行业发展的越好，工作机会越多。
假如Twillio低价上市还是股价大跌，那其他公司更加不敢上市，而且投资人信心受打击，就是另外一个恶性循环了。
Warald以前撰文说过，这么多估值过高的独角兽，如果在下面两年内全上市，市场根本就消化不了，而且很多所谓的独角兽公司盈利很差，前段时间也不断有公司死掉的消息传出来。但是随着Twillio的成功上市，后面还会有更多公司IPO的。
– Warald (Email: )
微博：/warald
欢迎转载，转载必须在标题注明转载，在文章正文开始之前而不是最后，用不小于正文的字体大小，肉眼可以清楚识别的颜色，一字不漏的附带以上三行内容。否则视为侵权！感谢合作。
Jun 2016地里同学们，从最初的有份工作就好，很快会转而考虑如何最大化自己的成长、钱途和谋求更多发展。
很多人会问，除了写代码，还有什么可以做的？
如何开会，如何组织会议，如何给talk，如何好好故事，如何说服别人，达到你的目的？
在工作岗位也会涉及要求升职，换组，跳槽，negotiate salary
在公司遇到不靠谱的老板，不靠谱的同事，如何抗争不公正待遇？
什么是PIP？有什么先兆？PIP了怎么办？
在大公司做几年也会考虑进（early stage）startup. 或者业余做自己的项目
或者干脆开自己的startup
技术是很重要的因素，但是光有技术并不够。职场达人小K姐在这里分享了一大把干货，教你如何厚黑，地里小农Deen整理如下：
永远不要偷偷做好事，有贡献，帮助别人的时候必须大张旗鼓给老板和所有人看见。如果你写帮助文档，里面的例子code, 截屏别忘记全用自己的账号或者机器名，让以后看见的人怎么都忘不掉这是你写的。
自我表扬和表扬别人当然需要大张旗鼓，发email什么的到处让人看见公开谈功劳，别忘记摆摆姿态，说we accomplished blah…口头给别人功劳和赞誉，不要吝啬。私下绝对别忘记改口说 I did blah…. 别说虚伪，你不这么干你就被别人阴。
有技术绝活是否教给别人？
酌情考虑。一般来说，私下的，绝对不教；公开的，能到处给talk的，教。Teaching类技术文档如果可见度高的，写；否则不写。
当然，如果是同一战壕的，其实是可以的，需要酌情考虑。如果找好了搭档，其实完全可以win-win-win
是否应该谦虚
如果fresh小硕对着年长国人tech lead说自己精通blahblah，你可以想象，效果不会好。但是对白人老板，绝对要说自己精通，所有东西一学就会，您让我上吧，绝对能胜任。
对所有人，永远不要说不会。不会，你不会去学吗？
是否应该当好人
不要随便答应某件事可以做（i.e有空做），然后做不出来又拖延，尤其是上级分来的任务。
如果本来就很忙，还有人堆一堆事情给你，可以态度很好的直接说：好的，我可以帮忙，那我手头哪些其他事可以先暂缓的？
遇到不同意见：
意见不同的，看见email也不要respond，切忌头脑一热就点发送键。不好的话，宁可当面说，才容易控制局面。根本不回复，就当没看见，也是一种非常valid的response.
遇到你觉得不正当的事情
先想好你指望你老板如何处理，再考虑去提— 如果没有解法就别抱怨.
如果你是员工，尽量态度坚定温和，不用有什么脾气，it’s only a job, it’s not personal。
如果你是老板，请偶尔慎重的经过考虑的发脾气，
如果看见你老板发脾气，he’s putting on a show, it’s not really an outburst
拉拢战友，但是别轻信谁，你同事不见得是你的挚友，别期望太多。不抢你功劳的已经是本分，如果能相互promote的那就是职场非常难得的了，值得好好培养关系。
无论在任何地方工作，看看周围，有没有牛人，有谁是将来你离职创业，想去求合作的人？（一般是人品技术都赞的），如果有，请搞好关系。
如果你跟老板对技术问题有不同意见怎么办？
你必须揣摩老板的心理，除非你对自己的某些能力特别有把握，default position必须是：您说的对，就按您说的办，您考虑的比我周全多了，学习到了！
如果老板真的说错了怎么办？
除非你有相当的把握，按你自己的想法能成功，否则按老板说的来，get things in writing，起码到时候捅娄子不会throw you under the bus
如果你按自己说的来成功了怎么办？能跟老板说：i told you so吗？ —- 绝对应该是说：老板你开始就是这么让我做的，您说的对！我照着您说的来，所以这个做对了，你看效果是多么多么好的，感谢您的栽培！
都是肺腑之言。帖子很长，想要了解跟多信息，请戳这里阅读原文
Linkedin改姓微软了！胜博发娱乐为啥被收购是它很好的结局。 Jun 2016一句话：Linkedin被微软收购了。再加一句：L以后作为微软子公司独立运营。当然，如果以后微软来个新CEO，大手一挥，说我们要整合微软资源，口号是One Microsoft，然后你打开LinkedIn，感觉像是访问微软网站，也是有可能的 – 话说你访问微软哪个网站？MSN？
Jun 2016无论你在申请季，还是在读书或者求职季，无论你能读懂多少，建议都坚持读完我这篇文章 – 是的，STEM专业OPT延期，从5月份实施以来，已经有一些人躺枪，很可能会出问题！！当事人现在正在忐忑不安中！！！
在前面文章里，Warald深度剖析OPT延期政策，指出：延期要求更严格了，身份挂靠更难了，审批可能更混乱了。也顺便提醒大家：
以前经常有人说某某大学录取很水，现在凡是个CS系都一堆人申请，真要相信老的说法，你可能就栽了；以前刷个题就能轻松搞定工作，现在刷题五六遍还没找到工作的人也有了，真要相信老的说法，你可能也栽了；以前大家说，OPT挂靠是个很轻松的事儿，现在难度上来了甚至可能没法蝇营狗苟的操作了，请不要再栽了 – 有些人尽管是STEM专业，但是OPT可能就只有一年。
没读过上述文章的，请自己点击上方链接先阅读一遍。
之后有很多同学给我发消息提问。这里就一些问题做进一步解答、分析。
有人提问：
很好奇什么情况下，STEM OPT只有一年..
不管是不是stem专业，所有人的OPT都是先给一年。
STEM专业可以申请延期，被批准了就有额外两年OPT，没被批准就只有一年。
还有好几个同学来问：
第一年OPT期间，如果挂靠，是否会有文章里说的麻烦？是否必须拿工资才可以？
第一年没事，还是可以通过各种手段搞挂靠，职位可以是unpaid。一切照旧。OPT延期会带来很大的优势，移民局目前只是想严卡延期这一关。
OPT延期出麻烦并非是理论上的可能性分析，有些同学已经遇到了！
有人分享了自己的故事：
本来拿到一个州政府的offer，结果对方看了I-983以后，说不可以签字，因为录取也可能导致一个US worker的事业。。违背表格里的employer certification..sign..
很同情这位同学。Warald觉得，STEM延期的审核，挡住的就是这样的“君子”。凡是依法办事的人，Training Plan会促使他们更加严肃考虑：雇用一个外国学生是否有可能替代一个美国人？其实，如果这位负责人愿意签字，应该是没什么负面影响的，他被追究责任的概率很低，即使追究起来，要证明他有过错也很难，但是，你真的重要的不可替代吗？他是否值得为你招惹任何麻烦（即使概率很低）？
自己掏钱，找家公司给自己发工资，也是如此。以前某个华人公司老板随手帮你个忙，反正不拿钱的实习生可以随便招，无可指责，而现在，老板收你的钱，入账，再发给你，就是在美国境内留下硬性证据了，这么操作，人家就有顾虑了，为什么要为了你而冒这种风险？
还有同学在一亩三分地说：
工作的公司不是e-verfied也不可能短期内就实现，只有通过第三方公司雇佣来申请延期。
已经给学校发邮件问了这个事情，还没有得到回复。不知道到时候说点好话，多发点证据说明自己确实是在工作的会不会有帮助。
可能有很多同学不了解什么是第三方公司。这其实是一种常见情况：雇佣你的公司不是e-verify，或者公司不支持h1-b工作签证申请，比如零售行业很多公司，包括名气很大的巨头，都存在类似问题。你所在的胜博发头头们会曲线救国：花钱找个第三方公司也就是staffing/contracing company来雇佣你做你名义上的雇主，然后委派你来公司（作为客户方）工作。
这种contracting形式，绝非ICC，也广泛存在。只不过，在FLAG等顶级公司的光环下，很多人不出来分享信息所以你看不到。
这种合作关系，客户方公司未必愿意签字，其实他们如果给签，很可能是不会有事的，但是，跟州政府工作人员一样，没人想承担风险。
如果通过你真正的雇主（staffing公司）提交Training Plan，可能学校看到公司名字就判定属于contracting company而拒掉你。这种因为ICC而躺枪的情况，也希望移民局能早点给个权威的解答吧。在这之前，你只能跟学校磨了。。。
关于学校审核Training Plan的尺度，引用一亩三分地里一位同学的话：
没人知道这个 form的通过率是什么样子的，现在美国各大学校估计也是一脸懵壁
Warald认为，可能会有些边边角角的情况产生纠纷。举个例子，如果你找到了实习（不是弄虚作假的那种），学校说你的工资太低，不给办。这种情况下，你必然要跟学校argue，要求学校拿出证据来，这个证据不能是诸如“我听说做实习至少要给多少钱一小时”或者“湾区贫困线是20万”之类的措辞，得是evidence，来自权威机构的实习工资数据。学校拿不出来让人信服的证据，又不给你延期，弄不好会有人找律师帮出口气吧，尽管这种官司很难打赢。
有的学校国际学生办公室的人，可能为了省麻烦，在执行过程中制定一个很宽的标准，比如公司名字不能是明显的staffing/contracting公司、如果是全职工作工资不低于某个数字即可。而这种信息，只能靠大家亲身验证，学校是不会公开承认的。
所以，Warald号召大家去一亩三分地身份移民版分享自己OPT延期审核情况，供其他人参考，至于我说的写个“美国OPT延期裤腰带最松的十所大学”之类的文章，这不是说笑的，得很严肃考虑！
我只有staffing公司的offer，怎么办？
找工作不顺利，是否应该找挂靠？
Warald建议，先保证“不失业”再说。
首先，延期政策比较新，不知道以后执行细节。
其次，需要延期的时候，赌一把，看看你们学校的秘书审核标准高低了。
还有的同学来问Warald：
我找工作陷入绝境了，有什么解决办法吗？
Warald做留学服务多年，这些年来，我经常收到的类似话题还有:
1. 我必须拿全奖才能到美国留学，我读金融，发现这个专业全奖数目极少，基本得自费，咋办？
2. 我临近毕业才开始找工作，发现要在90天内搞定，难度太大了，咋办？
3. 同学们有人开始找实习胜博发娱乐了，我在美国光上课就已经亚历山大了，实在没时间准备啊，咋办？
我只能说，有些事情，预先防范最有用，等事到临头很可能没有一试就灵的好办法，得看你的运气了。
而且，我相信今后依然会有很多人，在OPT延期陷入僵局甚至死路的时候，才会看到或者重视Warald这个文章。
诚然，并非每个提前做准备的人，都会申请、找工、学习等一切顺利。不过，作为写给大众看的文章，W叔也只能提醒你注意有什么问题、在什么地方可能出现，标题还特意写的要能吸引你的注意。各位在自己的朋友圈也转发一下这个文章吧，给大家个提醒吧，如果有其他人到地里分享了信息，你也可以看到。
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Jun 2016STEM OPT延期批准，今后每位STEM专业的同学都有希望获得长达36个月的OPT。这是件好事。但是，Warald也提醒大家注意：新政策更加严格，对于某些同学来说，其实是难度增大了。
先来说一下以前29个月的OPT是如何延期的，作为对比，方便大家理解问题所在。
每个国际学生，OPT都是先批一年，快到期了，再去学校提交文件办理延期。如果你被美国公司雇佣，公司加入E-Verify，那符合条件的同学，可以光明正大拿到OPT延期。
如果你在延期的时候，还没找到工作呢？进一步说，OPT第一年期间，你的失业时间不能超过90天，如果你不能按时找到工作，不用过完第一年，你就已经开始发愁身份了。这就涉及到一个大家经常听到的名词：OPT挂靠。既然是“挂靠”这个词语，意思也就很明显了：雇主和你之间其实是没有雇佣关系，双方伪装一下，蒙混过移民局的规定。网上也有专做OPT挂靠的公司，究其本质，是一些想赚点钱的人，注册一个空壳公司，加入E-Verify（这个其实很简单），然后收学生一笔钱（通常不到1000美元），发一个offer letter，学生拿去给学校，学校看到有文件就算你合格了 – 学校没有能力也没有义务去逐一验证雇佣关系是否真实，根据Warald了解，绝大多数情况下，学校只要拿到了文件就放行。
挂靠这件事可以操作的重要基础是：OPT实习职位可以是unpaid。换句话说，提供挂靠的公司并不需要真的支付工资，它们没有实际开支。在Warald印象里，早些年，移民局曾经要求是paid position才可以，但是不知道为什么后来改成unpaid，这就留下了一个巨大的漏洞。
提供挂靠的也不仅仅是做想赚点钱的空壳公司，也包括学校教授把你算成实验室成员、各种正规华人公司老板（比如旅行社）愿意帮忙也可以，这些来源的挂靠也更安全。而做挂靠的空壳公司，怕担风险，往往会消失，一亩三分地身份移民版里也有小伙伴出来说，需要它们提供文件的时候，发现联系不上了。。。当然，也有脑子灵活的同学，自己注册个公司雇佣自己，也能顺利顶过去。
OPT挂靠这种做法是个灰色地带。公司再小，哪怕只有老板一个人，都有权利雇佣学生，这点不是个问题。违规的地方在于公司从一开始就不打算真正雇佣你，给了你offer letter之后，你也从来都不上班。如果移民局仔细查的话，是可以发现问题的，比如作为软件开发的实习生，你没有写过任何代码，那说明你没上过班、雇佣关系不存在，但问题是，移民局根本管不过来这么多的细节来。
所以，这几年来，OPT挂靠这种事情一直存在，一般也是安全的。也因此，很多人潜意识里，觉得OPT挂靠这种手段挺自然的，因为周围很多人也是这样操作的。
那新的OPT延期有什么变化？
OPT的英文名称是Optional Practical Training，顾名思义，是个training（培训），所以移民局规定，OPT延期申请的时候，你需要提交一个I-983表格（Training Plan）。
首先，提供Training Plan这个要求，非常诡异。有些人OPT第一年里就找到全职工作了，按理说，就不再是trainee（接受培训的人），而是正常的employee（在职人士）。出示这个training plan跟事实是违背的。不过这事移民局说了算，他们通过个法案也挺不容易的，咱就把training plan（培训计划）当成work plan（工作计划）理解吧。
其次，如果你找到一份好工作，那你应该不用担心OPT延期处理的细节，真遇到麻烦，公司有律师接盘。
Warald在下面把我理解的一些OPT延期细节，跟大家逐条分析，告诉大家什么地方可能出什么问题。本人并非移民律师，以下分析to the best of my knowledge。
1. contracting company以及就业培训类的公司不符合延期标准
这样规定的目的是要挡住臭名昭著的ICC，这点很好，给移民局点个赞，但是，美国也有一些遵规守法的外包服务公司，不知道移民局是否打算一起干掉。而且，著名的ICC大户很多人都知道，那中小型的contacting company如何判定呢？
2. 雇主必须真的能提供培训
Training Plan里要求雇主证实可以做到：
The student will receive on-site supervision and training by experienced and knowledgeable staff
The employer has sufficient resources and personnel to provide the training and is prepared to i
也就是说，你本人得去雇主指定的工作地点工作，并且雇主真得派人管理和培训你。这条意味着那些专做OPT挂靠的空壳公司、或者自己开公司，都行不通了。更不用说，表格还要求写清楚你具体做什么、雇主如何提供监督培训、如何衡量你的培训结果，以及你的年度自我评估。
3. 实习期间必须领工资，而且待遇需要跟同样情况的美国人相当
英文说法是：
The terms ... Jun 2016UCLA发生枪击案，已死两人。地点是工程学院的Boelter Hall。
看英文报道标题说“Murder-Suicide”
2 Dead in Murder-Suicide Shooting at UCLA, LAPD Chief Says
May 2016这几天地里有位在UT Dallas学EE的同学，出来分享了他的求职经验：
EE小硕，无实习经历，求职主要侧重embedded，firmware，robotics，C++ developer，投了90家公司，基本网投，拿到的胜博发娱乐屈指可数，最后峰回路转终于拿到了Honda的software engineer职位
比较好玩的是先后有三家公司考了他fibonacci（斐波那契数列）的问题。
他在帖子里也分享了一个巨长的公司名单，全是招embedded，firmware，等等偏底层的software engineer职位的。
传送门：《结束半年求职，分享我的经历》
May 2016从去年秋天，Warald预警：美国IT行业就业难度加大，公司缩招，国际学生求职更难。之后美国就业市场坏消息不断。看形势，一时半会不会反弹上去。
从申请角度来看，跳进CS大船的人越来越多，据NYU Poly一位参与录取过程的同学在地里透露，申请2016年读CS硕士的人数暴增到10000人。要知道，搁在前几年，NYU Poly是所网上被黑得很惨、争议很大的学校。【update】此处数据有错，john在 /bbs/thread--1.html 里说，10000是tandon学院（原poly）的申请人数，不只是CS。
诚然，CS就业机会依然最多、整体情况仍远胜其他专业，但是面对这样的形势，有些人会觉得，我们是不是最倒霉的一代？
这不，最近地里甚至出了个帖子《2015年以后出国大家要清楚：现在美国落地形势特别不乐观》。
有同学表示：
真觉得我们这拨人运气真是好的不行，传说中master轻松申名校没赶上，找到工作基本就意味着绿卡没赶上，过五关斩六将找到工作还得面临可怕的排期（这个排期还是仅仅因为我们的出生地。。。）
Warald很理解你们的无奈，也明白还在找工作的同学内心有多煎熬，但是，从我2006年写博客开始算起，已经过去十年了，回头来看，你们真的不算最倒霉的。
《一》美国依然提供很多工作机会
首先，今年毕业（2016年夏天）很多人还是找到了工作，你去各个学校问一下，并不是大面积失业。
其次，今年h1-b还是在一周内被迅速抢完。
2009年毕业的人，对应着2010年申请H1-B，高级名额从4月1开始接受申请，一直撑到了12月28才用完，而普通名额，因为找工作太难了，居然撑到了来年的1月26。当时与现在相比，h1b名额是一样的，可见工作有多么难找。之后两年，高级名额的H1-B也都撑了一段时间。
明年的H1-B高学历名额，Warald相信依然会被一周内迅速抢完，还是会有相当比例的人抢不到。
可见，从工作机会（数目）的角度来看，现在的同学们，真没必要抱怨形势。留学的门槛越来越低，你不可能指望竞争对手减少；同时，工作机会就摆在那里，也许你应该多考虑如何提高自己的实力。
《二》绿卡排期并不是这代人独有的问题
一亩三分地里的帖子也说了绿卡排期。这其实是个很古老的话题。在我印象里，排期是在2005年末开始出现的现象，之前没有。2006年附近办绿卡的人，很多蹭到年才拿到绿卡，6-8年漫漫绿卡路很常见，特殊的政策下还出现了少数超过10年才拿到绿卡的人。
最幸运的是2011年左右找到工作，并且立刻开始办绿卡的。他们工作好找，绿卡方面如果公司政策给力（术语是降级EB3），有的人在年拿到了绿卡。
而2011年工作的人，是什么时候开始读书的呢？他们正好是年入学的，也就是经济低谷期、坏消息不断，家里仍然掏钱来美国自费读书的那批，并不是一路阳光、人生得意过来的。
另外，排期时间比较长，对于一心想拿绿卡的同学来说的确不利，但是排期期间，你依然可以跳槽，甚至有人回国工作、创业一圈再回来。
这样的对比，不知道觉得自己倒霉的人，是否心里好受一些？
其实，你在年轻时代遇到的困难，不算是大事儿。不信，你问问爸爸妈妈，他们遇到的几个人生难关在什么时候？可能很少有人会说是刚从学校毕业那阵.上有老下有小的，那么多事，他们也一路扛过来了。尽管中美两国不同，很多自费留学的同学求职压力很大，但是，一路风顺的人少，今后或多或少都有压力在等着你呢，把年轻时候的困难当成一种历练机会吧。
引用地里Shelly0507的一段话作为结尾：
我感觉，把希望寄托在这些自己控制不了的事情上也没太大意义 还不如自己干点实事，自己优秀了，视野高了，可能也不会愁这些问题了。
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May 2016上次写文章说了一下亚马逊（Amazon）近期招聘的一个不正常现象：会不会编程不要紧、是否刷题不要紧，反正我就记住那几道题目的答案，如果我被选中视频胜博发娱乐（概率比较高），然后我就搞定工作了。
招聘过程的这些问题，亚马逊（Amazon）的recruiter是明白的。比如换邮箱投简历拿多次胜博发娱乐机会的漏洞，地里近期有人发帖说，
现在据说亚麻用新的hiring system了。我换了邮箱和电话，结果被滤掉了
迅速就有小伙伴出来确认了
话说新的hiring system是我们组做的。。。
目前这条漏洞已经被封了。可见找工作不能寄希望于这些“旁门左道”。
其实，一亩三分地里有些很精辟的回复。比如ZionHill说
君不见，基础不行，只靠video水进去的，多少人不到一年就被PIP了。。
亚马逊公司文化就是这样，低门槛 + 高流动率 + oncall + 股票根本拿不到。。
话说最近听说是video和群面都取消了，应届毕业生以后是OA + 一轮/四轮onsite
亚马逊生意很成功，每年都需要招很多工程师，但是给的待遇不算好，公司文化也不优待工程师，很多组要oncall工作压力大，这种情况下，人员流失必然比较严重，很多人在亚马逊待一年左右就走了。不想离开西雅图的，往往都跳到微软去了。
要填补这些职位，加上公司在扩张，recruiter不得不放低降低标准来填补缺口，以至于出现去年记住几道题+Video胜博发娱乐就能混进去的现象。
微信里有人匿名给我提供信息，说了他参加亚马逊on site（也是胜博发娱乐方式之一）的感觉：
我比较有印象的是2月的时候，周一到周四每天都有on site，每天25人左右，我去前两天问去胜博发娱乐的同学说基本是全军覆没，而且on site也基本都是中国人。
可见，按照亚马逊的正常招聘标准，很多OA能过的人是进不去的。但是如果太严格、人招不满，recruiter们就要挨训了。所以Video这种招聘的奇葩方式才会存在。
但亚马逊不给铁饭碗，新员工进去以后，能力不达标，会被放进PIP（Performance Improvement Plan）。
理论上，PIP是因为你的工作表现太差，manager和你制定一个计划，看看你能否被拯救，你需要按照这个plan一步步做下去，改进提高一直到达到要求，然后就被释放出来。
实际上，无论是在哪个公司，被拯救过来的很少，绝大部分最终还是要走人的。所以，被PIP是你要被裁掉的预警，要立刻考虑找下家。网上因为PIP而求救人数最多的公司，正是亚马逊。
在我看来，尽管亚马逊给的是全职工作，但实际上是个试用期，你对公司不满意，可以走人；公司对你不满意，会赶你走。经过筛选，亚马逊留下认同自己文化也有能力做事的工程师，这部分人不像new grads这么大比例离开，他们支撑起了公司的业务。
有位网名arno的同学，在我的博客里胜博发老虎机说的也很好：
一个一流的大公司要表现他一流的实力，员工能力不会太差。类比大学，谷歌只是严进宽出而已，amazon则是宽进严出。宽进严出是给大家更多的机会，是一件好事。
希望进去的小朋友不能抱着胜博发娱乐那么轻松简单的心态去对待amazon。这个社会一直都是死人不说话，amazon的PIP也是灰常之多的。所以最终能留下的也不是一般人。
题外话：Warald很佩服亚马逊作为一家公司，这样的工程师文化，生意依然做得很成功，网站也没挂的不能用，所以前两年在这家公司330美元一股的时候尽微薄之力支持了一下亚马逊（好吧，其实我当时就是硬找个理由说服自己。。。）
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