退休后还能挣钱的职业该怎么打发时间？怎样赚钱？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-05 10:56 标签： 退休后还能挣钱的职业

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退休后，有的老人选择含饴弄孙，尽享天伦之乐；有的重拾兴趣爱好，追求年轻未竟的梦想；还有一些人，则“回到”工作了一辈子的岗位上……在日前全国“两会”上，全国政协委员白岩松提案建议尝试对老年就业市场的探索和研判，应针对老年就业市场启动相关准备，尤其是关于老年就业市场的研讨、试点和法律先行等。

退休再就业，成为越来越多中老年人的选择，他们中，有的是为了补贴家用，有的是为了避免退休后的失落和无所适从感，还有的是为了发挥余热，老有所为。

需要提醒的是，老年人就业一定要与用人单位签订劳务合同，以防范工作中可能出现的风险，保障自身的合法权益。

退休返聘 继续发挥专长、传帮带新人，缓解退休的焦虑感

家住芦淞区太子路的黄意秋老人年过八旬，最近她的二儿子即将退休，正和老人商量着退休后要不要继续工作的事。黄娭毑说，自己以前退休后也有五年的再就业经历，她非常支持儿子“不闲着”，只要身体吃得消，就多干些。

“我1995年从单位的会计岗位上退休下来，有审计局的人过来找我，问我退休后有没有打算继续工作。”黄意秋说，自己工作了四十年，曾在退休前十分焦虑，想到要开启不工作的状态，担心自己能否耐得住，所以，当审计局递过了橄榄枝后，她便和另外一个老同事去报到了，在这家单位工作了三年后，她又来到老同事创办的一家私企工作了近三年，直到2000年才真正退休。

黄老说，当年再就业的单位因为人员紧缺，急需熟手顶上去，所以她在新单位里起到了一定的“传帮带”作用，“而且，他们找上我们这种退休的，也和职业有关，审计、财务人员，工作内容事关单位的财务命脉，新招的人，你用起来不一定放心，但退休的人一生的工作履历清清楚楚，最好判断他的人品，领导自然放心交给这样的人。”她还补充说，这两份工作让她收获了许多开心，而且缓解了退休闲下来无事可干的那份焦虑感，算是真正退休生活的一种过渡。她认为，对方支付的报酬多寡并不是她看重的，而是退休后过得开心，自己的专长能够继续发挥，才是重要的。

闲着太无聊，能干点事多攒点钱养老也好

刚刚61岁的廖女士是株洲化工厂的退休职工，55岁退休时她曾在家“赋闲”了大半年，“有的同龄人喜欢出门旅游打发时间，我偶尔也去，但是经常去花销太大，不现实。”所以白天大把的时间空了出来，最终她通过邻居介绍，来到平和堂做保洁员，每月打工的收入加上退休金有5000元左右，让她对未来颐养天年的老年生活更有底气了。

廖女士说，闲着也是闲着，不如出来打份工多动动，“我本来眼睛还不太舒服，现在也没问题了，多做一点事对身体有好处。”她还说，等儿子结婚生子，她就打算真正退休带孙，为年轻人忙活去。

普遍集中在保安、保洁行业

记者调查发现，拥有一技之长的老人，在退休后可以返聘或者应聘进入其他公司，从事较为专业的工作。还有一部分老年人虽不具备专业特长，但是仍有继续工作的需求，而这一部分老年人的再就业则存在一定困难与局限性。

株洲民企网负责招聘工作的叶峻峰告诉记者，一些“40、50后”中老年人来招聘市场咨询过求职用工情况，有一部分是退休之后闲不住，有一部分则是搬迁企业的下岗职工，求职还是因为存在着一定的经济压力，“不过这两大群体中技术都不太突出的中老年人，求职成功的集中在保安、保洁等岗位。”叶峻峰说。

根据《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，对于未享受养老保险待遇或领取退休金的老年人再就业，将被认定与用人单位之间形成的是劳动关系，但如果是享受养老保险待遇或领取退休金的老人，则只能与用人单位签订劳务合同。专业人士指出，“很多退休再就业的老年人，再就业则属于劳务关系。在劳动关系中，享受各种节假日、加班工资、辞退后的赔偿金等待遇。而在劳务关系中，往往只是用人方支付一定报酬，不用承担其他义务。”

“企业也不太敢用没有法律保护的员工，一旦发生问题的时候，企业要负担的责任就会很大。”民企人才网叶峻峰说，所以在劳动合同关系下，当劳动者在工作中发生意外，劳动者可以拿到工伤保险的赔偿。再就业的老人在签订用人合同时，合同中应更加详实，约定好权责。

肖庚云 62岁：如果有合适的工作，我也愿意再就业，主要是我们没什么渠道获取用工信息，最多是亲戚朋友推荐一下，面太窄了，但刚刚退休的人都还挺愿意继续上上班的。

韩路 66岁：感觉老年人退休后就只有带孙子能体现价值了，其实应该多鼓励老年人融入社会，重视他们在职场、岗位上的技术和经验，多多参与社会的经济建设和发展。

赵晴 30岁：我觉得老年人再就业挺好的，我父亲退休后从荷塘区搬来天元区与我们同住，因为不习惯，他就在不远的工业园里找了一份保安门卫的工作，离家又近，工作强度也不大，他也不在乎收入有多高，这份工作对老人的心态很重要。

韩国：政府组织“银发招聘会”

在韩国，为了丰富退休生活或赚钱补贴家用，不少老年人有再就业的需求。而韩国政府为了缓解老龄化带来的劳动力短缺等问题，也一直想办法鼓励、促进老年人再就业。

根据统计数据显示，韩国京畿道龙仁市的总人口数超过103万，其中65岁以上老年人的比例达到了12%。为满足这些老年人再就业的需求，龙仁市政府今年计划投入93亿韩元（约合人民币5500万元），再为老年人新创造3000多个工作岗位。

据中财网报道，韩国有420万老人直至70岁仍在工作。政府组织了“银发招聘会”，熙熙攘攘的老年人与青年人“抢饭碗”，快递员、保安、清洁工等低端职业最为抢手。

日本：出台《继续雇佣制度》，还提供“创业辅助金”

在日本，为确保60-70岁老人受雇和再就业，日本政府2013年制定了《继续雇佣制度》。其中规定:如本人愿意，企业有义务保证老年人就业，政府对将继续雇佣年龄延迟至70岁的企业给予补贴；企业有义务废除对招聘年龄的限制，政府对实现老年人再就业的企业给予奖励；设立老年人才中心，为老年人提供临时、短期就业机会。

事实上，日本为65岁以上的老年人提供就业的地方并不少。据日本《中小企业白皮书》2012版介绍，在日本，自主创业的人大多集中在60到64岁的年龄段，其次多的是65岁以上。日本中小企业厅为这些人提供最高金额200万日元的“创业辅助金”。利用日本政策金融公库的贷款制度，他们还可以最高贷款7200万日元。而工作的老年人的增加，对提高日本消费也具有很大的积极作用。

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