一、按照员工购买股票的资金来源员工持股计划分为？

根据目前上市公司公布2113的员工持股计划来看5261，大概有五种形式4102资金来源。
在刚才提到1653特瑞德的案例里，基本上是员工出资认购公司股票。
股票来源一般会采用非公开发行的方式，这样在价格上有9折的折扣，这是类似准激励的方式。
2、上海建工的案例，上市公司按照一定设立条件全额汲取激励基金提供给员工，让员工买本公司的股票。
这类形式在上海的国企中比较多，是考虑和混合所有制结合在一起，比如说上汽集团都用这种形式。
3、上市公司自己提取一部分激励基金，员工以一定的合法薪酬，按照一定的比例参与到员工持股方案中来。
比如说，在广日股份方案里上市公司提供大概75%的激励基金，员工自己提供25%的配套资金，这种形式我个人认为是比较好的结合方式，一方面上市公司体现出一定的激励程度，另外，员工也有一定的约束，自己也有一定的资金投入。
4、控股股东在员工持股计划里起到一定的作用。
在海普瑞方案里股东为员工购买公司股票自筹资金提供担保，这是控股股东自助的形式。
另一种控股股东自助的形式，这个案例大家也可以关注一下，卧龙电器员工持股的方式，他是采取由员工和控股股东共同设立资产管理计划，用资产管理计划购买公司股票。
其中资金来源上是员工和控股股东1：2配比，控股股东有保底，保底5%，同时设置激励目标，通过系数计算，达到0.6%系数后控股股东保证15%以上的收益。
5、通过员工采取一定杠杆式的方式进行社会融资，通过社会融资实现员工持股计划的激励。
比较典型的案例是最近上交所上市公司三安光电的意见，他是第一家推出员工持股激励计划的公司。
他是员工自己出一部分资金，比例是1，社会融资是2，按1：2成立资产管理的计划。
在计划里员工对社会融资购买的股票做了收益保障，比如说7%，对员工持股这部分的好处，未来公司高于多少比例，高于部分都是属于员工出资购买的股份，他是通过固定收益的回报借用了社会融资。
这里还有一个案例，康缘药业，他之前也采用这个方式，他的股票来源来自非公开发行，在报审核时在行政许可中认为风险比较大，后来他把方案改过了，就没有采用这种形式，但是三安光电股票来源准备在二级市场购买，这就体现了区别，员工持股计划如果不涉及行政许可的话，创新的方式只要不违反现行的法律和行政法规都可以做。

二、公司要上市，要什么的条件的员工才能购买原始股，一般有多少比例的原始股出售。

一般都是高管才能买到，每股1元，一般有多少比例的原始股出售这要看公司定的比例

三、携程在中国股票是哪只

携程没有在中国上市，是在在美国纳斯达克上市。
携程旅行网已在北京、天津、广州、深圳、成都、杭州、厦门、青岛、沈阳、南京、武汉、南通、三亚等17个城市设立分公司，员工超过25000人。
2003年12月，携程旅行网在美国纳斯达克成功上市。
2021年8月3日，2021年“中国互联网企业100强”榜单发布，携程排名第九位。
2021年3月21日，携程发布定制师认证体系，国内首张定制师上岗证出炉。
2021年10月，《财富》未来公司50强排行榜发布，携程排名第四。
 扩展资料:携程的产品服务：旅游度假产品携程度假提供数百条度假产品线路，包括“三亚”、“云南”、“港澳”、“泰国”、“欧洲”“名山”、“都市”、“自驾游”等20余个度假专卖店。
每个“专卖店”内拥有不同产品组合线路多条。
客人可选择由北京、上海、广州、深圳、杭州、成都、沈阳、南京、青岛、厦门、武汉十一地出发。
私人向导平台携程旅游私人向导平台有近500名导游加入。
导游发布的服务在国内是徒步向导,包括9小时每天的讲解和向导服务。
游客可以通过平台完成服务预订和交易全过程:游客可在平台上根据向导的年龄、性别、价格、服务次数、点评等选择自己心仪的导游。
选择后,还可与导游沟通初步确定需求。
在出行前,导游也会对游客的需求定制个性化的游玩线路。
确定行程后,游客即可在平台上确认合同、在线支付。
 2021年，与庄宏宇工作室携手合作 ，打造明星旅游品牌。
携程顾问是携程旅行网基础于2021年倾力推出的全新的“B2C2C”个人旅游分享经济服务模式。
携程顾问借助携程品牌和产品库为客人提供旅游咨询和预定服务。
使用携程顾问APP，携程顾问可以给想要旅游咨询和预订服务的消费者提供最有效的帮助。
参考资料来源：百度百科-携程

四、一个200亿市值的公司可以发行多少股？

首先你要知道这200亿是这个公司的总资产还是总股本，因为上市的发行量取决于总股本而非总资产，发行价取决于公司的净利润。
总股本就是公司注册时是多少钱，以及后来的投资者进入等等。
假设这200亿是公司的总股本，哪么它向社会的发行量要高于15%，即不能低于30亿股，当然不会把200亿股全部发行出去，一是市场的消化能力，二是公司的控制权问题。
详见公司法上市条件第四条： 持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人,向社会公开发行的股份达公司股份总数的25%以上；
公司股本总额超过人民币4亿元的,其向社会公开发行股份的比例为15%以上；

五、同程旅游员工级别怎么分？我看有英文有数字，例如Y2,M3啥的

Y是业务条线，M是管理条线，除了以上2种条线外，还有C线客服类，T线技术类，Z线支持类条线不同，工种也不一样，1-6代表职级

六、南通携程公司怎么样？

那边很不错的，我之前在那边工作过，我是在旅游预定事业部的海外电话组，一开始进去会有1个多月的培训期，会有各种考试，所以需要记忆很多资料，培训的都是些关于国外的知识还有工作流程！这些知识一定要熟记，不然工作中一定会遇到很多麻烦！所以压力就来源于这些知识点跟客人的来电，运气不好一天会被n个客人骂，大部分是之前预定的产品出问题了，再次打电话过来不问原因先发泄一通，不过你一定要忍着，把他转给负责这个订单的人，不然倒霉的就是你！你想想有时候一大早心情超好接的第一个电话就被骂，心情一定不太好咯，但不是每个部门都一样，旅游部比较难进但工资高，酒店部特别好进，工资也不错，就是会有夜班，机票不是很了解，估计不错吧！备注:我现在不在那边干了，因为受不了了，可能我刚毕业抗压不行，不过后来想想携程还是不错的，只要你能抗压！

员工持股越来越得到大多数企业的肯定与青睐。
具体要哪些员工可以持股，个人从事管理及独立事务多年，从管理及经验角度来说说为何要持股。
员工持股无非有如下几种情况 ：1、公司本身的股东2、在公司的发展过程中，对公司有特殊贡献的人3、为了更好的留住可用人才，对人才进行奖励持股4、公司大规模的注资，有资金注入的人员总之来说，持股的人不过两种：1、有才有德的2、有财有势的退休人员管理1、如私有企业，退休人员一般由公司人力资源或是行政进行管理 。
说是管理也不过办理退休手续后，好的话或许逢年过节的慰问。
其它估计也与企业没有多少关系了。
2、国家机关的管理肯定是由相应的人力资源劳动部门了。

八、携程旅行网是外企吗？员工待遇怎么样？

不是外企，是几个中国人合伙创业的本土公司，只不过在美国上市了……员工待遇……不是技术或者金融部门的话，谈不上什么待遇，很一般，一个月就那几千块钱，加班倒是很厉害。
关键是，里面有些部门风气不好，全靠搞关系拍马屁，你能不能做事什么的倒是其次。
如果你跟老板关系不好，各种穿小鞋是分分钟的事，但面上你老板还会做出 一副很关心你很为你考虑的虚伪样子。
反正进去之后好不好，全看运气，看你具体在哪个老板下面，看你老板喜不喜欢你……就是这样一家外企包装下的土鳖公司

九、携程在中国股票是哪只

Y是业务条线，M是管理条线，除了以上2种条线外，还有C线客服类，T线技术类，Z线支持类条线不同，工种也不一样，1-6代表职级