幼师有正式编制吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-05-10 15:43 标签： 编制幼师的待遇怎么样

[摘要]　“正式编制，包吃住!”这不是普通的招工广告，而是柘荣县机关幼儿园为了招收幼儿教师在上周末的一场幼师招聘会上开出的条件。对我省今年毕业的1000多名幼教专业学生来说，能不能找到工作已经不是问题，问题在于去哪儿工作。因为，一个毕业生，平均有9个对口岗位在等着他们。

为了给老师加薪民办园涨保教费

　　幼儿教师的争夺战，也波及了家长的钱包。不久前，福州一家民办幼儿园开始进行下学期的注册手续，将保教费上调了200元/月。该园园长致信家长称，尽管此举对家长而言是一笔不小的负担，但新设的公立园面对社会大幅招考幼教老师，造成了师资队伍波动。为了稳定师资队伍并让“新血液”不断流入，合理的待遇与人性化的管理不可或缺。

　　而福州台江新时代幼儿园的齐园长也跟记者坦承，近年来幼儿老师不太好招，而且流动性大，因此园方只能用提高待遇等方式来吸引人才。

各类早教机构也来“抢”老师

　　随着家长对幼教、早教的重视程度越来越高，市场上各类早教机构不断涌现，它们也加入了“抢老师”的行列。

　　在7日的招聘会上，出现了不少早教机构的身影。一家总部设在上海的早教机构负责人告诉记者，该机构在福州万象城已经有一家店，即将在万达再开一家店，因此非常希望招收到幼教专业的应届毕业生，因为应届生“有亲和力又好管理”。

【问题】偏远地区幼儿园幼儿教师紧缺

　　在7日的招聘会上，省内几个大城市的幼儿园明显受欢迎，几家知名度颇高的福州民办幼儿园的展台前，投简历的人也络绎不绝。相比之下，一些偏远地区的幼儿园，收到的简历不过寥寥十几份，大多是本地生源所投。

　　福建儿童发展职业学院学前教育专业2012届毕业生小庄，将目光投向了福州的私立幼儿园。她说，自己有舞蹈特长，留在大城市更有发展空间，而私立园薪酬待遇比公立园高，起码能保证自己租房子、吃饭的开销。

　　“毕业生流向很不均匀，都喜欢留在福州、厦门、泉州、漳州等沿海一带。”陈秉龙说。

　　与此相对应的是，偏远地区幼儿园求贤若渴。此次招聘会，霞浦、周宁和寿宁等县的教育局领导，亲自带队前来招人。有些偏远地区幼儿园园长，甚至亲自上阵“吆喝”，请走过路过的毕业生过来看看。周宁县实验幼儿园陈园长坦承，园里师资比较紧张，教师流动性偏大。

　　陈秉龙则表示，学院也积极开展一系列就业指导活动，引导学生回生源地基层单位就业。

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  • 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

  • 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

  • 职工带薪年休假条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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  • 答拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。 用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。 一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。 二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。

  • 答根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。 关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

  • 答辞退的方式及赔偿： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。 第六，员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。

  • 答产假工资规定(产期)： 　　生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。 　　产假，“工资”应全拿。 　　女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

幼师可以进义务教育编制吗？

  • 问政对象：纳溪区教育体育局

     我是幼儿园教师，在小学工作六年了，也喜欢小学教育。自考了小学教师资格证，可我之前评职称是幼儿园的，我能不能转评小学教师职称，能不能成为一个真正的小学教师?  

     我们乡镇没有公立幼儿园，我们这几个幼师该何去何从?这个问题经常让我失眠?您能帮我解答吗？谢谢

  • 回复单位： 纳溪区教育体育局

纳溪区教育体育局回复：

您好！现将您的问政回复如下：

经核查，您是通过公招幼儿教师占编聘用的，因此您的编制是属于幼儿编制，且您的职称、岗位都是幼儿教师。您通过自考取得了小学教师资格证，如果学校小学编制有空缺，您可申请转小学编制。

镇域内小学校点有附设幼儿班，您可以选择到校点从事幼儿教育或者申请调整到附近有公立幼儿园的乡镇。

感谢您对我区教育体育工作的支持和理解！祝您生活愉快！如有其他疑问，可咨询区教育体育局：。

您的建议十分中肯，谢谢您

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