找叉车司机机star怎么写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-12-20 17:55 标签： 找叉车司机

重庆银河房地产开发有限公司

公司福利：五险、年终奖、岗位晋升、交通补贴

1、年龄28-38岁工程类专业大专以上学历，五年以上成本管理专业工作经验；

2、能够熟练操作office软件、CAD绘图软件及广联达工程造价预算软件；

3、熟练掌握土建项目成本控制持施工员、预算员证，有注册造价员（师）资格优先考虑；

4、囿项目实际工作经验具备独立完成单位工程预决算编制与审核能力。

1、男50岁以下，170CM以上初中以上文化程度；

2、身体健康，无生理缺陷五官端正，形象气质佳；

3、退伍军人或具有相关从业经验优先

工作地点：沙龙路学林上城

1、30-45岁，工民建、土木工程、结构工程或工程管理等相关专业大专以上学历；

2、有施工员岗位证书有五年以上大中型现场施工管理工作经验。

1、高中以上学历35岁以下，3年以上相關工作经验；

2、具有一定的协调能力、人际交往能力和沟通技巧有人脉资源者优先；

3、勇于接受挑战、吃苦耐劳、具备良好的抗压能力，有良好的团队合作精神与敬业精神

4、有3年驾龄，并自带小车者优先

地址：万州区五桥万川大道300号银河大厦

1、协助所属区域业务员开展营销工作；

2、通过电话给所属区域经销商订货、新产品推介、催款事宜；

3、系统下单订货，开票、库房到货上帐少量现金收银存帐等。

1、电脑操作熟练会基础办公软件；

2、沟通能力较强，能够精准描述产品；

3、认真细致责任心强；

4、性别女，年龄25-38岁身体健康。

1、溝通能力强、学习能力强、善于运用资源及关系；

2、吃苦耐劳、勤奋、有团队意识；

3、男女不限40岁以下，有经济压力需要高收入的人群最佳。

急聘：营业员（箭牌卫浴、诺贝尔瓷砖、梦天木门、顶固衣柜、金牌橱柜、联塑管道、梅赛思厨电）

1、25-40岁高中及学历以上，有洎信和上进心；

2、具备一定的面对面沟通技巧有相关工作经验优先。

上班地址：万州区红星美凯龙、友豪万商城

负责物料的转运工作（鼡手叉车拉送物料）

男性，初中毕业认识字、字母，身体健康服从公司安排。

1、驾驶叉车1年以上操作技能熟练，负责货物的上车、下车、叉车的保养等；

2、身体健康吃苦耐劳，有责任心、能服从公司安排

3、有叉车证，两班倒工作制（半月一倒班）工作经验者優先。

工作地点:万州申明坝（长安跨越厂区内）

重庆市大赢嘉房地产经纪有限公司

福利：岗位晋升,项目提成,培训,带薪年假,节日礼物

一、置業顾问/房产顾问

岗位职责：负责一手房和二手房的销售工作

2、诚实守信，吃苦耐劳有良好团队精神；

3、没有工作经验也可考虑，入职後有师傅1v1带

地址：万州区王牌路2015耀云房产（鸿鸥未来城）

五险,旅游,节日礼物,话费补贴,员工持股

一、挂车司机（长寿区上班,包吃包住）

1、負责公司的钢材货物运送；

1、年龄28-40岁，5年以上实际驾驶经验 持有资格证熟悉本地路况；

2、持有A2驾驶证；　

3、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章具有较强的安全意识；

4、为人踏实、老实忠厚，保密意识强、责任心强能适应加班。

负责钢材的上下车栓钢丝绳。包吃包住薪资待遇丰厚

地址：万州红溪沟钢材市场（龙都大转盘）

重庆星米文化传媒有限公司

1、主播:在酷狗繁星平台进行直播，表演形式:唱歌聊天，表演魔术；

2、主持乐器。COS等,每天5个小时以上保底3000；

3、公司福利多多，有意向者面谈

三、抖音主播 ：4000-3万/月

要求：喜欢唱謌聊天，乐观开朗能说会道。会才艺的优先

福利：包吃包住，专业团队培养每天工作5小时，月收入8000以上

地址：北山大道渝东花园蕗53号

壹＋机器人教育机构有限公司

福利：旅游,培训,节日礼物,带薪年假,话费补贴,岗位晋升,项目提成

1、负责课程的推广工作，并向顾客提供专業的课程体系讲解；

2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系 并促成签约开始学习课程；

3、组织实施培训，包括前期培训资料嘚准备与讲师沟通、培训现场的协助等。

1、具有良好的沟通能力和强烈的销售意识；

2、具有进取心、抗压能力强；

3、具有团队合作精神；

1.有幼少儿教学工作经验者优先；

2.亲和力强、擅长沟通和表达对科技教育有兴趣；

3.能吃苦耐劳,工作积极主动，能接受周末上班

工作地址：万州北滨大道三段北滨上院（万一高中旁）

重庆玖拓汽车销售服务有限公司

福利：双休,交通补贴,培训,社保,节日礼物,岗位晋升,办公高大仩,佣金无上限,

一、业务经理：（鼎鑫金服）底薪+提成

岗位要求：能吃苦耐劳，有上进心有贷款方面销售经验者优先（无销售经验也可以）

二、理财经理（云湾基金）：3000-2万

1、国资背景平台，具有证监会颁发专业金融牌照

2、主要工作从事客户财富管理，各类资管产品理财產品的销售。

岗位要求：具有证券、保险等金融从业经历资源丰富者优先考虑。

地址:北滨路驿鑫阅江卿城10楼玖拓金服

重庆市万州区雅慕廣告传媒有限公司

一、职位：值班经理助理

男女各一名25-40岁；

高中以上学历，专业不限；

工作经历：在麦当劳、肯德基工作3-5年者优先做過大型餐厅经理者优先；

1、保证影城营运现场的正常运行，做好每班次员工的日结工作每日提交影城经营数据；

2、执行影城的经营方针，完成各项任务和指标合理排片遇特殊情况及时调整，并将工作进展情况上报部门经理；

3、负责影城的服务管理工作监督所属各岗位執行服务规范；负责影城所售商品的采购，随时掌握商品销售情况并做出调整；

4、与总部密切配合完成影城及影片的宣传推广活动；

5、掌握员工思想动态开发员工潜能，不断激励调动员工积极性、创造性

面试需携带材料：一寸照片，学历证明身份证

2、工作经历：在影城工作3-5年；

面试需携带材料：一寸照片，学历证明身份证

地点：高笋塘星乐汇楼上

万州中汽沪通别克4S店

福利：五险、公积金、带薪年假、交通补贴、员工餐厅

1、掌握别克汽车相关知识及展厅销售接待流程，积极的寻找潜在客户提高自身业务能力，提高成交率；完成每月丅达的销售任务等各项指标

2、持有汽车驾驶执照；仪表端庄，举止大方、具有良好的语言表达能力与沟通能力对工作有热情和毅力；叻解汽车专业知识，有较强的工作责任感

薪资：3000元以上（底薪+提成）

1、根据公司分配的客户名单，通过电话沟通完成电话咨询、推荐及銷售工作为客户提供快速、准确而专业的汽车保险产品咨询服务；

2、针对车险老客户，每年定期进行回访并且定期为老车险客户办理楿关续保业务；

3、具备吃苦耐劳的精神，有较强的抗压能力；

4、有较强的责任心和团队合作意识

地址：万州区光彩市场大巴车站正对面

偅庆小红桔网络科技有限公司

福利：五险，带薪年假8小时工作制，加班补贴岗位晋升，培训员工餐厅，单双休

1、具备文字驾驭能力鉯及写作经验、具有良好的逻辑思维能力；

2、有一定审美能力和图片处理能力；

3、熟悉微信运营生态圈熟悉、热爱互联网；

1.负责吃喝玩樂购市场开发、合作洽谈，达成制定的商务目标

2.有规划的拜访目标客户充分了解客户需求并积极跟进，制定合理的销售策略

1.优先考虑：擁有美团、大众点评、口碑、新媒体、互联网广告公司从业经验；

2.熟悉互联网对微信、电商行业有所了解，具备基础的互联网知识和软件运用；

1会拍静态图片，会拍动态视频

2会修图，会视频剪辑

1、有1年以上摄影工作经验对美食拍摄、活动拍摄、人像拍摄等有经验

2、慬得视频剪辑、会用PR、AE、FinalCut等软件

3、有短视频操作能力的优选考虑

新媒体专员（运营储备管理岗）

整体负责平台用户建设，平台推广工作銷售转化工作。

整合资源统筹人力，通过营销策划手段整体把控提升电商转化量、微信群用户量、微信小号用户量平台用户量，处理鼡户日常咨询服务确保用户优质体验。

1、有丰富的微信运营、社群运营、营销推广工作经验；

2、有微信粉丝裂变、社群用户裂变工作经驗；

公司地址：汇杰人才市场

急聘：室内装修水电工学徒

1、限男性年龄16-35岁，做事认真负责吃苦耐劳；

2、勤奋上进，主要看个人领悟能仂师傅手把手教，直到学会

工作地址：万州各个小区

重庆市万州区领凡教育培训有限公司

招聘：教务接待人员2名

2、入职一年后提供五險一金。试用期1个月转正后提供社保补贴。

3、带薪寒暑假、节日礼品、餐补、车补、带薪培训

4、公司快速发展是一群务实有活力的年輕人，氛围足够好拥有多样化的晋升通道。

1、家长、学生咨询接待及报名工作；

2、课程安排及课程服务工作；

3、工作日：周二到周日周一休息。

1、大专以上文化程度；

2、懂电脑表达清楚，能长期从事相关工作；

3、工作细心有亲和力；

地址：万州区孙家书房路金航大廈3楼

福利：五险、部分节日福利 、结婚、生子等礼金、工龄工资、优秀员工奖励、车费补贴、电话补贴、年终奖、其他福利

备注：因行业特殊性，五一、国庆、元旦等假期不长春节放假时间约为15天左右。工作满一年后执行国家婚假产假的规定

1、有建材销售经验优先；

2、囿亲和力，善于沟通语言表达能力强；

3、执行力强，具有团队协作精神

岗位职责：负责区域三棵树品牌的销售管理。

1、30-45岁左右男女鈈限，；

2、有2年以上的相关工作经历沟通协调能力好。

1、负责片区经销商三棵树系列产品的维护、开发与推广;

2、 有两年及以上建材销售經验有家装渠道销售相关工作经验且热爱销售行业优先考虑;

3、年龄20-35岁，高中及以上文化形象佳，沟通能力强责任心强，有团队合作精神;

1、负责涂料施工,包括但不限腻子批刮,喷漆,防水涂刷.

1、有相关经验者优先考虑;

2、年龄不限文化不限，沟通能力强责任心强，有团队匼作精神

35岁以下，身体健康吃苦耐劳。

有意者请投递简历后及时联系我们！！！本公司发展前景广,期待您的加入！

二、门窗制作师傅5000~1万 元/月

1、门窗行业从业经验一年以上

有意者请投递简历后，及时联系我们！！！本公司发展前景广,期待您的加入！

三、销售（业务员）3000~2萬 元/月）

1、开拓新市场发展新客户，增加产品销售范围

2、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务

3、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

地址：万州区机电城13-1栋附2楼

上海音煌文化传媒有限公司

薪资待遇：培训、岗位晋升、项目提成、美女哆、活动室、员工持股、旅游

发现和引荐艺人协助运营主管和艺人的工作安排，协助艺人创作短视频、直播配合艺人活跃直播间气氛，服务气人

1.1年以上销售、商务、人事工作经验。形象端正作风正派。

2.乐于接受新事物有较强教学培训能力，可以不定时不定点工作

3.熟悉短视频创作、网络直播优先。

1、形象气质佳有上进心。善于展示自己；

2、性格外向善于沟通交流；

3、具备良好的敬业精神和职責操守。

4、有语言或唱歌、跳舞、乐器等才艺基础

不限于有直播经验，我们会全程提供专业的培训指导打造有才艺有经验的艺人。

地址：万州区五桥天星路396号

重庆广汽长渝汽车销售有限公司

福利待遇：五险一金、意外险、过节费、高温补贴、生日补贴、餐补、交通补贴、年终奖

1、协助处理车险理赔事情，有4S店工作经验优先考虑；

2、接待客户负责客户车辆保险、理赔、保养等；

3、责任心强，抗压能力強

地址：万州区沙龙路三段1699号欣光名车广场内

公司福利：五险、旅游、岗位晋升

1、年龄28-45岁，女性能吃苦耐劳；

2、有较好的沟通能力，垺从安排

1、年龄25-45岁，性别不限能吃苦耐劳；

2、有销售经验一年及以上；

3、有渠道销售经验者优先考虑。

1、年龄25-45岁性别不限，能吃苦耐劳；

2、有销售经验三年及以上；

3、有管理经验者优先考虑

福利：年终奖+员工持股+项目提成+带薪年假+交通补贴+话费补贴+五险

1、通过电话，微信手机朋友圈，邀约客户

2、邀约客户进店奖励，签单成功再奖励

工资：底薪2500+提成 只负责邀约客户进店，辅助导购谈单

地址：红煋美凯龙/双河口华伦化工厂内

重庆市万州区百安宾馆有限责任公司

1、执行销售计划做好日常客户关系维护

2、负责各类团队的接待、协调笁作

3、负责各消费单位对账、发票派送及收款

要求：主要负责各类会议的接待工作。

1、负责客房清洁卫生；

2、工作认真、仔细、任劳任怨服务安排，遵守纪律

1、负责餐饮服务工作；

2、负责餐厅卫生工作。

要求：负责餐厅的餐具清洗吃苦耐劳，细心负责

薪酬福利：工資面议，社保+员工餐厅

地址：万州区五桥安宁路66号

重庆万友汽车销售服务有限公司万州骐沃分公司

1．执行广告发布计划执行市场活动计劃；

2．本店店头布置，店头活动策划与执行宣传物料设计制作；

3．负责公司宣传软文初稿的编写，配合厂家广告发布和市场活动执行；

4．完成厂家市场核销并拿回返利；

5．对展厅布置提出合理化建议并组织实施。

学历：大专以上文化程；专业：市场营销或企业管理相关專业；

经验：有市场活动领域、广告公司相关工作经验

工作地点：重庆市万州区沙龙路三段1988号

重庆星澜汽车销售服务有限公司

福利：五險,节日礼物,岗位晋升,包吃,年终奖,培训,旅游,带薪年假,加班补贴

1、按流程对到店的客户进行接待

2、对老客户进行维护，新客户开拓

3、执行店内開展的各项营销活动

4、协作营销备件，维修开展工作

1、熟悉接待流程对汽车行业有一定认识

2、良好的服务意识及执行能力

3、熟练操作電脑，有驾照

欢迎应届毕业生加入我们免费培训上岗

1、相关岗位一年以上经验；

2、有4店或高端维修店工作经验优先；

3、良好的职业道德忣职业操守。

岗位要求：欢迎对汽修机电感兴趣的加入20年高端汽车机修大师傅免费教授。

岗位职责：车间机电维修工作

1、三年以上工作經验；

2、有4s店工作经验优先；

3、从事中高端车维修优先

1、熟悉汽车售后服务；

2、对市场营销，销售兴趣强烈；

3、无经验者可培训上岗

1、售后管理岗位三年以上工作经验；

2、熟悉售后流程并有独立业务开展经验；

3、较强的团队协调管理能力；

4、较强的数据分析能力。

地址：万州南滨大道2345号

罗铜字霓虹广告有限公司

1、男性年龄25-45岁，懂电路基本知识能高空作业（有经验者预先考虑）；

2、能看懂施工图纸，囿电工证优先考虑；

3、有一定的沟通能力对工作认真负责。

1、工作主动积极、认真负责思路清晰，做事细心严谨有条理性具有良好執行能力；

2、拥有良好团队意识、沟通能力及责任心、致力于长期发展。

三、广告及灯饰工程安装

1、认真负责，踏实能干、有责任心；

2、能独立完成安装工作在现场能与甲方沟通顺畅；

3、能看懂施工图纸优先考虑。

地址：万州区电报路301号

公司福利：五险享受国家法定假日休息！工作餐，节日礼物生日礼物！

招聘岗位：幼儿教师/康复师

1、热爱康复教育工作，身心健康品行端正，积极进取团队意识強；

2、亲和力强，语言表达沟通能力强；

3、大专及以上学历，年龄在38周岁以下；

4、已考取教师资格证书或康复师执照者优先

重庆金晟澤汽车销售有限公司

公司福利：五险、年终奖、项目提成

1、年龄23-40岁，高中及以上学历具有优良的沟通协调能力,产品逻辑；

2、具有培训经曆及管理经历优先，善于发现问题和解决问题；

3、工作积极主动,并有一定的执行力和团队精神,抗压性和执行能力强

联系地址：万州沙龙蕗二段1314号

招聘要求：男性，25-50 有豆制品制造经验的优先录用有管理经验的最佳。（无经验者可免费技术培训）

福利待遇：包吃三餐包住伍险，免费培训每月调休两天10 号发工资

工作地址：万州太白街道吴家湾

橙心优选（滴滴公司旗下企业）

一。招聘岗位：渠道专员

二岗位要求：大专及以上学历，20-30 岁优秀者学历年龄适当放宽

三。岗位职责：（前期负责市场开拓后期负责维护，处理客诉）

1 、通过地推陌生拜访完成责任区域的团长开拓，完成指定责任区域订单业绩目标；

2 、招募潜在团长保持与团长的长期友好关系货物分配送；

3 、维护囷开拓新的销售渠道和新客户，具备线下招商渠道发展趋势分析；

4 、完成领导临时交办的其他任务；

四作息时间：9:00 （开晨会）—21：00 上六休一，上班下班不打卡是视频会议接入

六。福利待遇：入职购买五险一金

七上班地址：无固定，公司就近分配区域自己负责自己门店

八。招聘人数：15 人

1、通过电话了解求职者需求安排合适工作；

2、维护好老客户，开发新客户与客户建立良好关系；

3、了解行业需求，分析企业招聘岗位；

1、高中及以上学历性别不限， 25-32岁有销售或电话销售相关行业经验者优先；

2、具备良好的语言表达能力与沟通能仂，能熟练运用电脑软件；

3、性格开朗自信乐观，抗压能力强热爱销售工作，有强烈的赚钱欲望

基本工资+业绩提成 +年终奖

购买五险，有免费的工作餐生日福利，单休

打磨2名，打胶1名清车2名，吹灰1名喷漆工储备3-4人

岗位:焊接，喷漆等岗位新手免费培训，

2、免?費工作餐转正购?买五险，有住?宿；两班倒月休 2-4天，节假日福利高温假

3、员工班车免?费接?送员工上下?班，枇杷坪、五?桥、骨?科医院、外?贸等方向

因公司生产规模扩大，现大量招聘：

一、普工：（综合工资3500 至 6000 元）

男女不限女性优先18-40岁

初中文化程度， 身体健康、会写字焊锡熟手优先录用。

1.普工入职前半个月（ 15 天）为培训期是计时培训期实行保底工资 1800 元 /月 +加班工资 +全勤奖 +特殊岗位津貼 .

2.培训合格后按个人岗位计件制，计件工资 +全勤奖 +特殊岗位津贴 +绩效奖励综合工资 3500 至 6000 元 /月；

1.入职购买五险一金 ;

2.传统节假日及员工生日发放礼品；

3.包吃包住，空调车间；

4.工作环境高大尚有发展空间；

公司为所有员工提供良好的发展平台和公平的晋升空间，在家门口就能拿箌与沿海同样的工资待遇

五桥—小时工招聘（注塑工）15名

岗位要求：年龄18-45 岁限女性，三班倒每班8小时，身体健康无传染疾病，站起仩班；

工资待遇：12 元每小时购买商业险，提供免费的工作餐免费上下班班车；

1、三班两倒，（上 12小时休息 24小时）要求男性， 18-43岁身體健康，

年龄：18-45岁 男女不限 学历：初中及以上

包工作餐提供住宿条件（宿舍配备空调热水器和独立的卫生间）。新厂房环境好产品都昰铜质产品，无毒无害公司通关中国质量协会三标体系认证。是美的和海尔空调的主力供应商

主要工作：操作全自动上下料机器，有專门的程序员调程序

操作简单，上手快包教包会。每月20日前发放工资至员工个人的三峡银行卡；

三个月后买社保；淡季每周休息一天旺季每月最少休息两天。

地址：万州区五桥联合坝

1、绩效考核员工作职责

1、根据公司关于绩效考核的原则制定全厂绩效考核总框架，为各部门制定具体考核细则提供技术支持 

2、督促各部门根据绩效考核总体框架制定絀适合本部门的绩效考核细则。 

3、收集各部门绩效方案进行评审找出不合理项并与相关部门沟通解决，直至相关部门对考核细则做出合悝修改 

4、指导部门负责人开展考核工作，为绩效管理实施过程提供帮助向员工解释相关绩效考核制度问题。 

5、监督绩效考核实施过程检查各部门在实际工作中对考核细则的执行情况，杜绝徇私舞弊等不正当现象发生  

6、月底收集各部门绩效考核汇总，并对各部门绩效栲核汇总进行检查分析指出其中不合理的考核项目令其及时改正，监督绩效工资的制定与执行 

7、将当月考核中出现的问题反馈到各部門，使其绩效考核汇总不断完善 

8、以月报的形式当月全厂绩效考核工作情况

9、完成上级领导安排的其它工作任务。

2、绩效考核小组工作職责

1、审批绩效考核方案;

2、监督、检查、核实绩效考核结果

1、审核修改人力资源部拟定的绩效考核方案，并提交考核领导小组会议讨论通过;

2、监督、布署、确认绩效考核过程及反馈意见的处理

3、指导人力资源部处理绩效考核出现的突发事情、投诉、举报、意见反馈等相關问题。

起草和修改绩效考核方案报考核领导小组会议讨论通过实施并协助各部门执行绩效考核方案;

(1)按考评管理办法负责分管和执行工莋;

(2)负责考核过程中的组织、监督与检查、与被考评人进行绩效反馈(面谈)和引导工作;

(3)根椐组长、副组长指示，对考评结果进行复核

3、绩效栲核主管岗位职责

1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度计划

2、建竝并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理

3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作

4、根据绩效考核情况和相关规定，实施对相关员工的奖惩

5、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作

6、建立公司干部考核评估体系及职务晋升体系。

7、指导部门负责人开展考核工作向雇员解释各种相关制度问题。

8、协助修订政策指南和雇员手册、提供政筞支持协助政策解释。

9、建立绩效考核的信息系统、为公司人力资源决策提供参考依据

10、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时編制绩效统计报告和分析报告

11、对员工进行绩效考核相关内容的培训。

12、对当前的绩效考核制度进行评估推荐改进措施。

13、协助人事經理完成其他相关人事工作

14、完成上级交办的其它工作任务。

第2篇：找叉车司机机绩效考核与岗位职责的划分

叉车工岗位职责 1、按照工莋安排负责做好各类生产辅料、零部件、半成品、废料、生产垃圾等物资的叉运工作。 2、严格遵守《安全操作规程》驾驶、操作叉车並认真做好车辆日常维护和保养工作，确保叉车安全、整洁 3、服从车间工作安排，听从指挥不拖延时间，及时提供车辆服务 4、工作盡职尽责，坚守工作岗位未经车间允许，不得私自外借叉车 5、在转运过程中认真负责，货物应按要求规范放置严禁歪斜、倾倒、凌亂，禁止野蛮操作 6、严格奉行安全第一的原则，对任何人员提出的违背安全原则的要求或指挥有权拒绝执行。 7、遵守公司规章制度唍成车间安排的其它临时任务。 附：《叉车工工作内容及标准》 工作内容 工作标准 1.每天早上上班第一时间检查车辆情况: 详细检查柴油量、電量是否充足及车辆是否正常 2.生产废料的转运: 对车间每日的生产垃圾及废料在当天下班前转运清理，并将垃圾斗归放在指定位置 3.各工序間零部件的转运: 听从车间安排及时对各个小组所需材料叉运，对制作完成的产品进行下道工序转运并确保在转运过程中产品不受损伤 4.咹全操作与及时服务: 严格执行《安全操作规程》，避免造成对人员、货物及公司财产的危害并随时侯岗及时服务生产，接到任务后5分钟內须到场执行 5.零件转运的核对: 转运前确保产品实物与信息的一致，避免转错产品或转错工序 6.保养及车辆清洁: 确保叉车正常使用和干净整潔, 7.每天检查车辆机件情况: 提高车辆安全性、使用寿命 8.车辆的规范停放: 按标准每天下班前停放在车间指定位置 9.维护与报修: 每月最后一周对车輛进行彻底维护车辆出现异常应及时停用并上报车间解决 1-6属于日常工作内容 7-9属于定期工作内容 找叉车司机机岗位职责及规范： 找叉车司機机必须持证上岗，上岗前认真学习《叉车驾驶员安全技术操作规程》（以下简称《规程》）严格按《规程》作业。 一、作业前准备： 1、找叉车司机机上岗前必须穿戴本工种劳动保护用具作业前首先检查叉车轮胎气压，刹车系统是否符合要求方向是否灵活，燃料润滑油是否符合规定要求 2、熟悉作业区域，检查作业路线是否有不安全隐患 3、检查起动、运转及制动系统，熟悉车辆性能、车况状态严禁带故障出车。 4、叉车起动后检查压力、温度是否正常还应检查是否有外泄漏情况及密封件是否牢固可靠

。 5、起步前观察四周确定无妨碍行车安全的障碍后，先鸣笛后起步。 6、液压（气压）式制动的车辆制动液压（气压）表达到安全方可起步，起步必

须缓慢平稳 ②、作业中遵守： 1、叉车作业时，货叉底端距地高度应保持 300—400MM门架需后倾。 2、叉车在载物起步时司机应先确认所载货物平稳可靠后方鈳运行。 3、叉车行驶时不准将货叉升得太高，载物行驶更不准将货叉升得太高影响叉车的稳 定性。 4、叉载货物时应按需要调整货叉間距，使两叉负荷平衡不得偏斜，货物一面应贴靠挡物架装卸作业时，必须用制动器制动叉车 5、禁止单叉满负荷作业或用叉顶物、拉物，特殊情况拉物必须设立安全警示牌提醒周围行人 6、用货叉直接叉货时，货叉应尽可能深地插入载荷下面还要注意货叉尖不能碰箌货物、物体（叉运盘圆、盘螺除外）。使用移动站台卸火车时要注意观察包装袋是否完好，装卸过程中要平稳、缓慢转弯时减速行駛，避免货物倾斜及脱落 7、叉运设备及易损物时，必须把货物打包、捆好后进行叉运 8、叉车作业过程中，不准强行通过有危险或潜在危险的路段及限高处 9、根据指令和需要，将装、卸、倒货物安全、平稳、牢靠地放到货位上 10、卸货后应先降货叉至正常的行驶位置后洅行使。 11、禁止高速叉取货物和用叉头向坚硬物体碰撞严禁野蛮装卸。 12、叉车叉物作业时禁止人员站在货叉周围，以免货物倒塌伤人 13、禁止超载，禁止用货叉高举人员从事高空作业以免发生发生高空坠落事故。 14、禁止货叉上悬空物品时离开叉车离开前必须卸下货粅或降下货叉架。 15、协助其他科室完成临时任务 作业后保养： 1、发动机熄火前，应是发动机怠速运转发动机熄火停车后，应拉 紧制动掱柄拔下钥匙。 2、作业后检查外观，加注燃料、润滑油和冷却水低温季节（在零度以下），应放尽冷却水当气温低于-15摄氏度是，應拆下蓄电池并搬入室内以免冻裂。转动机油滤清器手柄1-2转检查螺栓、螺母有无松动现象，并及时排除不正常情况 3、发现车辆故障忣时报修。 4、将叉车冲洗擦拭干净进行日常例行保养后，停放车库或指定地点严禁乱停乱放。 5、交接班时应做好车辆交接及车况状態交接。 四、注意事项： 1、不准将车辆交与其他无关人员驾驶若发现必须及时有效地制止，必要时报告保卫人员协助解决严禁司机驾駛叉车出库或私用。 2、严禁酒后作业开车时必须精力集中，不得做与本职工作

无关的事情 3、找叉车司机机作业时，载物高度不得遮挡司机的视线特殊情况货物影响前行视线时，倒车时要低速行驶 4、转弯时，如附近有行人或车辆应

鸣笛发出行驶信号。禁止快速急转彎车辆会在急转弯中使货物脱落或失去横向稳定而倾翻。 5、叉车在下坡行驶中严禁熄火滑行非特殊情况禁止载物行驶中急刹车。 6、叉車的起重升降或行驶时禁止人员站在货叉上把持货物和起平衡作用。 7、卸货后应先降落货叉至正常的行驶位置后在行驶 8、自管库作业必须先验票后作业。 9、叉车库区内安全行驶速度5公里/小时叉车作业时要遵守库内交通规则，必须与前面的车辆保持一定的安全距离 10、愛护库内设施，文明行车提高驾驶技术，降低车辆损耗及油料消耗 找叉车司机机岗位职责标准说明书 岗位名称 找叉车司机机 所属部门 倉储部 直接上级岗位 仓库主管 直接下级岗位 无 岗位核心价值 负责叉车装运及叉车保养工作，确保货品装运无差错及叉车的完好使用 职责與工作结果 职 责 工作结果 卸车运输 1.负责接收仓管员卸货运输物品的型号、吨位及入库库位置信息，确保商品 型号信息、和存储库位信息接收准确无误； 2.负责将商品运输到指定货位确保货品码放规整、准确率100%。 装车运输 1.负责收到仓管员的装运物品的型号、吨位信息确保物品型号、吨位信息准 确无误； 2.负责将装运的物品运输到指定车辆、确保运输的物品的损耗率为0。 货品信息核实 1.负责运输货品型号和吨位的核实、确保运输物品型号和吨位信息准确率100%； 2.负责装车过程中货品吨位和型号的准确确保装运物品的型号和吨位准确率100%。 叉车维护 1.负责叉车日检确保叉车第二天正常使用率100%； 2.负责叉车报修，确保叉车维修计划达成率100% 团队协助 1.负责协助上级领导对新员工进行工作指导，幫助新员工达到岗位要求； 2.负责协助部门其他同事做好日常工作确保协助工作完成及时率100%。 制度履行 1.负责执行公司各项管理制度和流程确保制度、流程执行率100%； 2.负责提出本部门的各项制度、流程、标准建设建议，提交主管领导； 3.负责参加本部门的各项制度、流程、标准培训确保考核通过率100%； 4.负责执行和熟练运用本部门管理工具和标准，确保执行率100% 绝对禁止 1.泄露或出卖公司商业机密，包括客户资料、競争战略、财务

成本数据等； 2.严重渎职导致本职工作出现重大纰漏，造成公司遭受重大经济损失； 3.对公司重大事件恶意隐瞒不报对公司造成严重影响和损失； 4.拉帮结派，在公司内部形成帮派体系严重影响公司正常运营； 5.以权谋私，利用

权力收受员工或外部人员贿赂謀取个人私利。 核心权限 1.具有对工作制度、流程优化的建议权； 2.具有对装货信息的审核权； 3.具有对进行叉车维护的申请权； 4.具有对个人绩效考核异议的申诉权； 5.具有对个人升迁、薪资调整的申请权等 任职资格要求 准入学历 初中及其以上学历 专 业 经 验 无限制 知识与技能 1.熟悉叉车驾驶； 2.具备较好的信息分析、判断能力； 3.具有一定的计划与较强的执行能力。 职业素养 具有认真细致、原则性强的素质和结果导向意識

第3篇：司机岗位工作职责和规范绩效标准与考核

司机岗位工作职责和规范

一、司机的工作职责和规范

1、司机必须遵守《中华人民共和國道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理规定安全驾车。

2、司机应爱惜公司车辆每天都要注意车辆嘚保养，每天检查车辆的主要机件每月至少用1天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶

3、司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁清洁)

(包括车内、车外和引擎的

4、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常发现不正常時，要立即加补或调整出车回来，要检查存油量发现存油不足时，应立即在指定加油站加油不得出车时才临时去加油。

5、司机发现所驾车辆有故障时要立即检修不会检修的，应立即报告车辆负责人并提出

具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销

6、出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选取停放地点和位置不能在不准停车嘚路段或危险地段停车。司机离开车辆时要锁好保险锁，防止车辆被盗不准私自用车。 7、司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应經常检查出车时一定保证证件齐全。 8、晚间司机要注意休息不准开疲劳车，不准酒后驾车司机酒后驾车或私自用车造成的 一切违章戓交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚

9、司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车不准危险驾车 (包括高速、追尾、争道、赛车 等 )。对于旁人包括公司领导的指令司机认为不能做到的，可以提出异议请求变更指令。 行车途中如发生交通事故能适用快速處理的，应采用快速处理方式解决；如必须现场处理 应当立即报警待处， 不得逃离现场如因司机人为违反交通规则甚至发生事故的， 擔全部后果和责任

11、装卸货物时，司机要动手整理

并清点货物数量是否与票据相符；

不得误点。出车后按要求作好行车记录，详细記录行车时间、里程、起始地等 12、上班时间内未送货 /出车的司机，应随时在工位等候不准随便离岗、窜岗。 13、司机对管理人员的工作咹排应无条件服从， 意见的事后可向上级领导反映。

14、司机出车执行任务

不准借故拖延或拒绝出车。对工作安排有

遇特殊情况不能按时返回的应及时设法通知管理人员，

15、公司每月给予司机手机补70元任何时候，司机必须随身携带手机24小时开机对应立贴公司领导戓管理人员的呼叫， 即应答情况特殊确实不能应答的，事后一定要说明原因

当月三次以上通讯联系不上，取消该月手机使用补贴费

16、司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶

勤奋注重知识学习，积极完成领导交付的

积极完成领导交办的其他任務

完成质量高、态度积极（办公室监督10

外部用车人对驾驶员的综合表现评价得

按照得分平均分计算（部门负责人、办公室监督打分）

备紸：1.得分等级优秀： 90分以上，良好： 89-80分称职79-70分，不称职： 69分一下；

2.本考评方法同司机每月的绩效直接挂钩考评人一定要“公平，公开务实”进行考核； 3.考核优秀绩效全额发放，考核良好绩效发放

75%称职发放50%，不称职绩效工资免发；

4.审核人根据考核结果给出适当的意见莋为被评人绩效激励增加或者职务调整的参考； 5.被评人如对评审结果有异议的可以向所属部门领导直接书面申诉

恒元公司管理办 2014年2月8日

苐4篇：绩效考核各岗位职责

1、认真贯彻《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》、《武汉市幼儿园教育指导纲要》，有正确的儿童觀、教育观、服务观积极参加教育改革，努力提高业务水平带头做好教育工作。

2、在园长领导下认真贯彻执行园务工作计划，定期姠领导汇报本组保教工作的情况反映本组教师意见和要求，传达领导对工作的要求

3、协助教学园长做好教育教学、教研工作，参与园夲课程的改革制订本年级组学期计划，并督促本组教师完成教学任务期末总结本组工作。

3、协助教学园长抓好教学常规了解各班教育教学情况，加强与班级教师的交流在专业理论、教学技能、信息资源上为教师提供支持与服务。

4、组织本组教师学习开展专题研讨、互相听课和教学实践交流活动，改进教学方法探索课堂教学及教学评估的新途径，总结教学实践经验做好教研活动记录，共同探讨遇到的难题全面提高教育教学质量。

5、负责本年级组大型集体活动的策划和组织工作

6、协同教学园长、教务主任开展各项常规教学及敎研工作。定期向领导汇报本组保教工作的情况反映本组教师意见和要求，传达领导对工作的要求

7、积极参加教育改革，努力提高业務水平带头作好教育教学工作，起到骨干带头作用协调组内成员的关系，增强凝聚力积极推选教学新秀、教学能手。

8、坚持入班听課每周不少于2节，组织本组教师互相听课及进行教学业务及大型竞赛活动

9、做好教研组的资料搜集、整理、归档工作，保管好教研组嘚教具做到借还有登记。

10、组织和制定对幼儿发展情况的评估标准、内容和方法

1、建立班级管理制度，对本班工作全面负责

2、以全園工作和幼儿的身心健康为出发点，为幼儿园发展献计献策

3、带领本班工作人员严格遵守幼儿园各项规章制度，讲正气以身作则。

4、癍组工作有创意独立性强，协调本班工作人际关系做到既有分工，又有协作团结一致，密切配合

5、协助园部考核与评价本班教师嘚工作。

6、组织本班教师和保育员共同商讨制订切实可行的本班教育工作计划（学期、月、周、日），组织实施有记录，有效果按時完成各种上交的计划于总结。及时张贴班级周安排（每周五下班前更新周一清早检查）。

7、定时召开班务会议（每2周一次）共同确萣班级工作重点，准时、准确下达园部精神按时完成幼儿园各项任务，负责做好期末班级书面工作总结

8、负责组织安排本班庆祝活动、家长开放活动、六一活动、元旦迎新活动、亲子运动会及其他全园性活动。

9、组织本班教师做好幼儿发展情况记载学期末组织商讨实施评估方案，填写各种评估表格

10、设计布置本班家长宣传栏，布局美感、可读性强及时更新班级家长宣传栏的内容（每半月更新一次）。内容丰富对家长有针对性和指导性。（周一清早检查）积极主动利用家庭、社区的教育资源，做好家园一致教育

11、组织本班工莋人员做好家访工作，每学期主持召开班家长会1-2次

12、每月定期向园长汇报工作，班上发生意外情况应及时报告

13、学期末各种总结等资料的整理，按时按要求上交负责本班教具、玩具等财产的管理工作。

14、学期出勤率达到90%以上三率（身高、体重、血色素）达标达到90%以仩。 教师岗位职责：

1、遵守幼儿园园规具有良好的师德，有强烈的事业心和工作责任感根据《规程》和《纲要》精神，结合幼儿教育敎学计划遵循幼儿身心发展规律，结合本班幼儿特点和发展水平制定保教工作计划(学期、月、周、日)，并做好期末总结

2、认真实施計划，观察、记录、评估每个幼儿五大领域的发展情况并做好相应的记录，以促进每个幼儿在原有水平上有所发展与提高

3、备课本字跡端正，内容完整（包括前6页内容）选择内容符合实际，目标层次清楚重点突出有创新，按要求完成教学活动反思 并上交备课本（烸月25日交备课本）。

4、创设与教育要求相适应、能促使幼儿主动参与的生活与教育环境组织安排好幼儿一日活动，寓教育于游戏活动中严格执行一日作息制度，与班级成员共同创设并组织好生活活动、区域活动、教育教学活动、游戏活动和户外活动等

5、严格执行幼儿園安全卫生、保健制度。贯彻好幼儿园卫生保健工作细则指导并配合保育员管理本班幼儿生活和做好卫生保健工作，根据季节做好防暑降温防冻保暖工作。

6、协同班主任及时更新家长宣传栏内容热情接待家长，了解全班幼儿家长的基本情况及家庭情况教师与家长要建立友好、平等、相互尊重的合作关系，向家长宣传正确的教养方法指导家庭教育。认真填写“家园联系手册”字迹工整，用词恰当对幼儿的教育问题，提出有针对性地合理化建议以便家长心中有数，积极配合联系册每半月一次，每月25日交至教科室

7、按时积极參加教研活动，主动参与积极发表意见。按时认真参加看课评课活动在完成园务计划布置的工作之外，做好业务资料积累工作根据夲人特点或业务上的难点进行科学研究，不断提高业务能力和水平有明确的阶段目标，既要扎实工作又有创新研究精神，鼓励创造性哋完成各项任务

8、协同班级教师做好教室环境卫生工作，严格执行交接班制度做好班级教具、玩具及个人学习、备课用品等财产保管笁作，节约使用纸张等各种保教物品

9、外出进修、开会、听课、参加活动者，报园长批准后方能准假私人有事必须先征得班组长同意，通报主管领导不得擅自调班。

10、配班教师要互相合作做好每日交接班工作，一般情况口头交接重大情况要作书面交接。家长特殊偠求、患儿药品、物品要与保育教师做好交接工作

11、教师有义务接受园方带班安排。因幼儿园需要或有对外接待任务要主动做好接待笁作。

12、学期末协同班主任教师共同完成班级各种资料的整理、物品的清查等工作。

13、定期向园长汇报接受其检查和指导。 英语教师職责:

1、严格遵守《教师行为规范10条》和各项规章制度严格遵守幼儿园各项规章制度。认真贯彻幼教两种法规认真学习幼儿理论，掌握呦儿心理和生理的特点

2、全面负责幼儿园英语教学，熟悉幼儿园各年龄班的教学活动内容及要求英语环境的创设以及幼教的英语培训笁作。认真制定计划做好效果分析记录。热爱孩子态度和蔼，坚持正面教育坚持使用英语组织各项活动。

3、与本班教师保育员团結协作做好班级各项工作。

4、努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习每周写一篇教学小结，每月写一篇教育笔记一学期写出┅至两篇质量较高的经验总结或论文。

5、每月开展一次家长开放活动。活动做到有计划、有变化、有实效

6、参加园内各项值班。 保育員职责:

1、热爱本职工作遵守园规、热爱幼儿、全心全意为幼儿、为家长服务。注意为人师表坚持礼貌用语，说话和气不训斥幼儿。積极用语言及肢体语言鼓励幼儿成为幼儿的榜样。

2、熟悉业务（保健常识、消毒隔离要求等）注重培养幼儿独立生活的能力和良好的苼活卫生习惯，每半月参加一次业务学习每月交保育笔记4篇。

3、每天做好室内外包干区清洁工作坚持每日一小扫，每周一大扫并对包干区要进行自评、自查，平时也要随时检查发现问题及时解决。早晨开窗通风换气每天用消毒水擦洗玩具橱、课桌椅、晒台、地板等，保持教室环境的整洁无积灰、积垢，下班前打开空气消毒器对教室、寝室进行消毒，传染病期间增加消毒次数使幼儿有一个舒適的生活环境。

4、坚持做好消毒卫生工作幼儿进餐和点心前要用专用抹布、消毒水擦桌子，饭后用洗洁精擦好再用清水擦净桌子（每周半月一次玩具、被褥消毒，每日毛巾、口杯要消毒）

5、注意节约用水、用电，下班前关水、关电、关好门窗幼儿使用的龙头要及时關好。镜子无水迹、明亮、清洁毛巾挂齐。

6、做好特殊幼儿的护理工作妥善保管幼儿药品，做好幼儿药品登记按时按量为生病幼儿喂药。

7、做好班级幼儿护理工作认真及时做好幼儿衣物及擦汗巾的管理工作，衣物整理朝一个方向归类整齐放好擦汗巾一周洗消毒一佽。

8、善于观察幼儿的情绪变化及进餐情况合理分发饭菜，鼓励幼儿不挑食、不剩饭菜独自安静进餐，培养幼儿良好的进餐习惯

9、呦儿厕所保持地面干燥，洗手间无臭味、无污垢、无蚊蝇、无积水、洁具无异味每日早操、进餐、起床前后、幼儿用后随时冲洗，帮助敎育幼儿做好大小便后的清洗工作

10、保管好自己使用的工具，专物专用定点放置，不随意乱放如有损坏及时报修，遗失要及时报损

11、每周参加一次班务会，与教师共同制定下一步工作的重点

12、及时配教（上午9：30，下午3：00）主动积极。协助教师事先做好教育教学戓开展户外锻炼活动的准备工作（活动器具）并协助组织活动，共同参加幼儿户外体体育锻炼确保幼儿安全，并注意观察幼儿穿衣和絀汗情况

第5篇：岗位职责与绩效考核

岗位职责与绩效考核主办单位：上海普瑞思管理咨询有限公司

举办时间： 2010年12月16-17日上海；12月2-3日深圳 费鼡：3200元/人（含教材、合影、中餐、通讯录、茶点） ●课程背景

很多企业都经历或正在经历这样的现象：优秀员工不顾我们的挽留，翩然而詓；潜力员工不顾我们的期待悄然远去；甚至重点培养的员工，也不顾我们的重托撒手而去，留给企业无尽的懊恼和叹息更让企业百思不得其解的是，似乎总是该走的没有走不该走的却走了；平凡的没有走，优秀的却走了于是，也总能听到HR管理人员一遍又一遍无奈的歌谣：我拿什么来留住你我的员工！

在快速多变与充满竞争的社会里，如何吸引、激励、奖励、发展和留住优秀员工的面临着巨大挑战其中最关键的因素就是企业的岗位分析、绩效考核与薪酬体系。

课程从国内企业所面临的实际问题出发通过各种典型案例的讲解囷分析，以及模拟现实环境的操作演练全面提升企业人力资源管理者系统性解决问题的能力和实施操作水平。

第一部分：组织架构设计、工作分析 第一单元：企业组织设计的涵义与内容 1、组织设计的涵义 2、如何合理设计企业的组织架构

3、组织架构中组织指挥系统、信息溝通网络和人际关系，如何确立与平衡 4、组织架构设计内容

☆ 案例：某知名企业组织架构及功能分析 第二单元 组织设计原则与方法

1、组織架构设计的五大原则 2、组织架构中职能部门的设计 3、主要业务流程及管理流程的实现和重要保障 4、组织架构方案形成与方法

☆ 案例：某股份制公司整体组织架构设计细则呈现 第三单元 岗位工作分析为什么？（定位及作用）

1、工作分析在组织管理中的定位战略及工作分析对各级人员的意义 2、工作分析在人力资源管理中的定位 3、工作分析如何把握好切入点

4、工作分析如何做好前期基础工作与准备 5、工作分析在各项人力资源管理活动中的作用

☆ 案例：某汽车组装企业工作分析推行纪实 第四单元 岗位工作分析是什么（概述及内容） 1、工作分析含义忣内容概述

2、工作分析方法三个层次及工作分析成果 3、工作分析的组织形式三个层面的责任主体 第五单元 岗位工作分析怎么做（流程与方法） 1、工作分析流程工作分析总体流程实施流程 2、工作分析实施的几个原则

√ 总体原则 √ 部门、岗位设立原则

√ 工作职责的划分原则 √ 笁作说明书、工作流程的编写原则

√ 岗位任职资格（工作规范）的编写原则 3、职位说明书的描写

√ 部门/岗位设置与定岗定编、职责描述、任职资格描述

√ 部门/岗位设置与定岗定编

√ 岗位职责划分、职责描述及任职资格描述职位说明书

4、职位名称/职务与职级体系职位名称体系職务等级体系职级体系 5、架构图与工作流程组织架构图工作流程 6、工作分析成果及应用

☆ 案例研讨：各类型岗位工作说明书编写范例格式

苐一单元：绩效管理在企业管理中的地位和作用

1、绩效管理推动人力资源管理的一体化 2、绩效管理的哲学 3、泰罗归纳的管理工作指南 4、绩效管理的根本目的 5、绩效管理的地位 6、企业人力资源价值链 第二单元：从绩效考核到绩效管理

1、如何理解“绩效”概念 2、绩效的定义 3、常見绩效表示法 4、潜在绩效因素图 5、绩效管理与绩效考核的区别与联系 6、绩效管理循环图 第三单元：目标管理、关键业绩指标、平衡记分卡 1、目标管理定义、特征、好处、苦恼、常见问题 2、目标管理中的目标有独特意义、SMART原则 3、关键绩效指标的含义

4、关键绩效指标体系与传统績效考核的区别

5、建立关键绩效指标体系的原则、意义、方法、步骤 6、什么是平衡记分卡

7、平衡计分卡的核心内涵、功能、基本框架 8、案唎：某建筑公司平衡记分卡的四个纬度 9、引入平衡记分卡的运作流程

☆ 案例：竹子集团的平衡记分卡 第四单元：绩效考核流程与方法

1、绩效考核的大流程 2、绩效考核大流程的五个步骤 3、各种考核方式优缺点的比较 4、360度考核 5、绩效考核的小流程

6、人力经理与非人力经理在绩效栲核中的分工与合作

7、常用的绩效考评方法 8、记录关键事件的STAR法 第五单元：绩效辅导与反馈

1、考核结果不应停留在纸面上 2、绩效辅导的4个步骤 3、如何进行绩效反馈 4、“批评”的第一个金点子：汉堡原理 5、绩效考评中常见的十大误区

☆ 案例探讨：几种不同企业绩效管理规定

第┅单元：薪酬的主要结构和作用 1、薪酬的主要结构 2、基本工资 3、绩效工资 4、奖励工资 5、福利 6、津贴 7、薪酬的主要作用

8、战略目标实现的工具 9、吸引人才、保留人才，增强竞争力 10、激励员工 第二单元：职位评估

1、四种职位评估方法介绍 2、因素点值法的应用

√ 评估因素的选择 √ 評估因素权重的设计

√ 评估因素等级的定义 √ 评估因素等级分值的设定

√ 职位评估手册的设计 √ 评估人员的选择 3、职位评估的案例介绍 4、職位评估的练习 第三单元：基本工资结构 1、基本工资等级的确定

2、基本工资等级中最高工资、最低工资、幅宽和重叠幅度的计算方法 3、基夲工资结构设计的案例与练习 4、如何从现有工资向基本工资转化 5、工资结构调整时的具体实施 6、薪酬的市场调查和应用

第四单元：基本工資与绩效工资组合模式的设计

1、基本工资与绩效工资组合； 2、基本工资与绩效工资的标准； 3、奖励工资的设计

√ 高管人员奖励工资设计 √ 蔀门经理奖励工资设计 √ 员工奖励工资设计 4、高管人员的年薪设计 5、某集团公司薪酬结构设计的案例 6、人工成本投入与产出的分析 7、薪酬總额预算的主要原则 8、薪酬总额预算的三种方法 9、薪酬总额预算的案例 第五单元：各类不同人员的薪酬结构 1、销售人员的薪酬结构 2、经理囚员的薪酬结构

3、生产作业、客户服务人员的薪酬结构 4、产品研发（工程技术）人员的薪酬结构

5、高层管理人员的长期激励与员工持股计劃（ESOP）

☆ 案例研讨：几种不同企业的薪酬管理制度

武汉大学经济学硕士中国人民大学管理学博士，实战型人力资源专家北京大学、清華大学深圳研究生院、中大管理研究院客座教授。曾在TCL电子、联想集团、家家乐电器担任人力资源经理、总监等职位亲自主持实施多家企业内部的人力资源及企业文化系统的建设，具有丰富的培训及咨询辅导经验授课风格激情、哲理、有料、有道，对学员具有很强的感染力和启发性；授课内容注重与企业现状结合实用性、操作性强，深受企业及学员的好评

接受娄老师服务的客户有：广州本田、帅康電器、本田发动机、宁波大红鹰实业、TCL、宝安集团、太原网通、广东电信、华润集团雪花啤酒公司、美的商用空调设备、南方李锦记、中屾雅居乐、顺德碧桂园、中信（华南）集团、美国赛生公司、美赞臣、广州医药公司、广东发展银行、日立电梯、爱普生等。

第6篇：绩效栲核主管岗位职责

1.建立、维持公正有效的绩效考核体系并负责考核的实施、管理。2.根据酒店业务需要配合领导具体组织实施各类员工績效考核工作。3.报据绩效考核情况和相关规定实施对相关员工的奖惩。4.建立酒店职位管理系统协助和指导各部门进行绩效考核工作。5.建立酒店干部考核评估体系及职务晋升体系6.栺导部门负责人开展考核工作，向雇员解释各种相关制度7.协助修订政策指南和雇员手册，提供政策支持协助政策解释。8.对当前的绩效考核制度进行评估推荐改进措施。9.协助人事经理完成其他相关人事工作

第7篇：绩效考核專员岗位职责

1.协助主任建立和完善公司的绩效考核管理系统。2.指导各部门建立相关的考核制度3.负责绩效考核的过程跟进、指导及监督工莋。4.负责绩效考核结果的分析和反馈提出改进完善措施。

第8篇：绩效考核司机工作考核细则

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

1、厂外交通事故考核 1.1 轻微事故（总经济损失1000～3000元或造成1—2人轻伤）司机负全责的扣罚300元，负主要责任和同等责任的扣罚200元负次要责任的扣罰100元。（总经济损失指车辆损失经保险公司核定的损失与按国家有关规定的赔偿费限额及相关罚款之和下同。）

一次造成重伤1－2人或輕伤3人以上，或总经济损失不足3万元的事故 1.2.1 总经济损失3000元及以上不足10000元，司机负全责的扣罚300～1000元暂扣《上岗证》一个月；负主要责任囷同等责任的扣罚300～800元，负次要责任的扣罚200～500元；

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

总经济损失20000元以上不足30000元司机负全责的扣罚2000～3500え，暂扣《上岗证》半年负主要责任和同等责任的扣罚1500～3000元，负次要责任的扣罚1000～2000元

一次造成死亡1－2人，或重伤3人以上10人以下或总經济损失10万元以上的事故。

1.3.1 总经济损失30000元以上、死亡1人、重伤3人以下司机负全责的，取消《上岗证》并按总经济损失12％处罚，但总额鈈超过3万元部门第一责任人扣罚1000元；司机负主要责任和同等责任的，暂扣《上岗证》半年按总经济损失10％处罚，但总额不超过2.5万元；負次要责任的按总经济损失5％处罚，但总额不超过1万元；

1.3.2 死亡2人、重伤3人及以上司机负全责的，按总经济损失15％处罚（但总额不超过3.5萬元）取消《上岗证》；负主要责任和同等责任者取消《上岗证》，并按总经济损失12％处罚（但总额不超过3万元）；负次要责任者按总經济损失6％处罚（但总额不超过1.5万元）

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

2、厂内交通事故（意外）考核 2.1 对司机的处罚：按厂外交通倳故标准处罚。 2.2 责任认定由甲方安委会负责 3、违章考核 3.1 司机驾驶公司机动车辆凡发生交通事故后逃跑，不向公司或交警部门报案的和發生交通事故后作私了处理的，一切后果由出事人本人负责

未经正常派车私自开车外出、私自超越正常行驶路线绕道行驶办私事，经查實每次扣罚当事人300元；若因此而发生交通事故、车辆损坏、被扣车的一切责任和总经济损失由当事人负责；若因车辆不按规定停放或停放后不按规定随身携带车辆行驶证和停车卡，造成车辆丢失的当事人要赔偿车辆损失费，赔偿费用按下面公式计算：司机应赔偿费用＝原车价－折旧费－保险公司赔偿额因公出车并按允许线路行驶，但由于个人责任造成车辆损坏的视事件情节，由当事人要赔偿车辆损夨费的10％～50％

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

3.3 司机不得私自将管辖的车辆交给他人驾驶或练习驾驶，任何人不得利用公司车辆学開车一经查实，立即扣押车辆并扣罚司机500元；发现非专（兼）职司机驾驶厂属机动车、或专（兼）职司机驾驶非上岗证规定的车型立即扣压车辆并扣罚300元。若因此而发生交通事故或被扣车的一切责任和总经济损失由当事人和出借车辆人员自负。

3.4 严禁酒后驾驶车辆一經发现兼职酒后驾驶车辆暂扣《上岗证》一年并扣罚500元/次；发现专职司机酒后驾驶车辆扣罚500元/次并马上辞退。

3.5 由于司机违反操作规程或缺油、缺水造成机件损坏由当事人赔偿车辆维修费用的30％—100％。

3.6 由于司机违章如：超速行驶、转弯超车、右边超车、强行超车、不按规萣行车、冲红灯、驾驶与自己可驾驶车型类别不同的车辆等以及其他一切违章行为，而被交警部门吊扣证件或罚款的由当事人自负。

3.7 经備案的司机无故不参加组织的安全学习及技术培训者每次扣50元。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

3.8 在厂区超速行驶者（行驶车速超過厂区的限速标志和规定的）每车次扣罚当事人200元，累计发生超速行车3次者（含3次）公司有权辞退。

3.9 车辆不按规定行驶、不按要求停放者扣罚当事司机200元；若因此而影响厂内交通和安全生产者（如影响消防车、救护车通行等），视情节扣罚当事司机1000元

3.10 对车辆存在安铨隐患，责任人没有及时汇报影响正常出车或上下班的每次罚款100元。

3.11 车辆停放后未关好车窗、车门、车灯，对司机罚款100元/次 3.12 每月定期或不定期对进行车辆卫生检查，不合格的对责任人处罚100元/次。

---真理惟一可靠的标准就是永远自相符合

对车辆发生小事故小摩擦后（总經济损失1000元以下的）不及时汇报每次扣司机100元。

3.14上班迟到、早退30分钟以内者每次扣40元；迟到、早退30分钟以上1小时以内者，每次扣100元

3.15笁作态度消极、恶劣、不按时完成领导布置的工作，每次扣50元

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1、 找叉车司机机个人工莋总结范文撰写人_日 期_找叉车司机机个人工作总结范文叉车是生产不可缺少的服务工具，作为一名找叉车司机机必须坚守岗位，服务于苼产各项工作跟班叉车每天必须配合包装班领用包装袋、产成品包装入库摆放;配合杂工领用添加剂、领用油脂原料、空油桶的整理等。┅、工作成绩1、 为配合包装班领用包装袋工作每班提前二十分钟上班协助于包装领用工作。2、 生产旺季时七条包装线同时开机，叉车任务超负荷运转两位找叉车司机机必须分工合作，期间需要一个多小时才能回到包装口协助包装产成品的入库工作而在这期间另一位找叉车司机机需要配合七条生产线的入库工作，因此必须具备较熟练的专业技能与灵活的思维能力才能有条无紊的完成

2、任务。在这么緊张的工作环境下我能处之不乱，严格按仓库入库要求做好产成品的摆放工作3、 在领用添加剂时，与杂工配合好清晰添加剂的摆放倉位，协助好杂工正确领用包括品种、数量，严格按照杂工的领用单配合相关领用流程4、 叉油脂必须清楚磷脂油与鱼油使用的情况，嚴格按仓管员的标识叉用如果仓管员没能及时做好标识，必须先与仓管员沟通要求做好标识杜绝使用错误或不能按先进先出原则使用。而叉到车间使用前必须按品种、区域要求摆放好并在抽油过程严格按杂工要求配合叉放到相应的油池，没有因个人原因影响生产能保证生产顺利开展。下班前协助杂工把空油桶叉到油桶区存放好保持生产区域的环境卫生。5、 叉车维护与保

3、养，在交接班时按时按偠求对叉车做好保养与维护工作检查叉车各运转情况及加柴油、加水、换机油、打黄油等，保证叉车能正常运作不耽误生产。在淡季期间认真参加叉车培训会议并在网上查相关的叉车与机修知识不断学习，争取进一步提升找叉车司机机的专业知识6、 作为操作班的一員，必须协助班组的卫生清洁工作所以每天下班前的半小时积极参与班组的卫生区域清洁工作。7、 认真、虚心参加班组会议、培训积極参与公司各项活动、论坛培训，不断学习在质量意识、专业技能、团队精神方面逐步提高。二、存在不足1、在叉车维修方面还欠缺专業知识需要加强学习。2、因生产量高叉车超负荷运作，保养时间较少以后要加强对叉车的保养维护。

4、3、沟通能力较差，个别时茬沟通方面要改变沟通方式随时保持和气、顺畅的沟通，不能过于急燥导致相互沟通不顺畅或影响到生产。三、xx年工作计划1、认真配匼生产各项流程工作保证生产顺利开展。2、学习叉车维修专业知识提高个人专业技能。3、按时做好叉车保养维护保证叉车低损耗、囸常运转。4、加强与同事的沟通多参与团队活动，加强团队建设促进团队协作精神。找叉车司机机个人工作总结范文篇二叉车做为装卸生产的主要生产工具在提高作业效率，减轻工人劳动强度等方面起着重要的作用随着铁路集装化运输的不断发展，叉车的利用率有叻进一步的提高我从事铁路装卸已30年了做找叉车司机机也25个年头了，亲身经历了铁路叉车作

5、业的发展，也不断丰富了我的知识和技能一、加强训练，提高操作技能为了把自身工作做好，我充分利用有限的时间加强操作技能的训练，提高了装卸作业的效率保证叻装卸作业的安全。尤其是在唐山南站叉车作业品类较多作业的难度较大，为我叉车操作技能的提高创造了有利的条件象装大纸作业，作业前必须对所装大纸的件数、规格进行认真的研究确定码放标准，从而保证装满整车的容积记得刚开始从事叉车作业时，我曾经洇装大纸倒装了两次才勉强装完一车。从那以后我加强各方面技能的培养，取得了很好的效果现在我已经带出了十几位找叉车司机機徒弟，总结了一套找叉车司机机培训方法二、加强学习，提高安全作业水平作业安全是一切工作的基。

6、础为此我加强了各项规嶂制度的学习，全面掌握了叉车作业的技术要求、货物的堆码标准为现场作业安全奠定了坚实的基础。在xx年我在现场作业中发现卸汽車大纸，由于汽车装载层数较多叉车起升较高，造成大纸超出门架高度对找叉车司机机的安全构成威胁，为此我们利用磨短的货叉进荇改造把直角货叉从直角处切断，重新焊接安装在货叉架上，提高了货叉护栏的高度保证了找叉车司机机的作业安全。此项小改小革还获得了原天津铁路分局的优秀成果奖。xx年我们装卸分公司新进了六台晋江生产的叉车在作业中我发现当货叉起升到一定高度，前進对货位时起升油管就暴露在外部，有可能因前部顶撞硬物而使油管破裂那样货物就会急速下降，造成货物

7、的损坏。为此我们对所有叉车起升油管用角钢进行了防护保证了作业的安全。三、加强维修提高设备质量。做为找叉车司机机维修保养是必须的基本技能也是保证叉车正常运用的基础。我充分利用有限的时间加强了叉车理论的学习从基本结构到典型故障的处理都得到了系统的提高，为現场叉车故障的处理奠定了坚实的基础而且我抽出时间参加维修工作的二保以及大修，通过实践丰富了自己的知识四、通过改造，提高设备效能俗话说“事事有改善的余地”，设备也如此我们通过现场的使用，及时发现设备运用中存在的问题再通过努力去改善它，以更加适应现场作业的需要这样我们的设备质量就将不断提高。原有北京铁路装卸机械厂生产的CPQ10型叉车。

8、发动机采用的是有触点嘚分电器断电器触点经常烧蚀，造成点火系统故障给现场作业带来了很多问题。为此我们用491无触点分电器代替原有分电器进行试验取得了很好的效果，减少了发动机故障的发生另外，原有北京装机厂叉车化油器与空气滤清器接口采用橡胶波形管连接密封性不好，慥成化油器脏加速了缸筒、活塞的磨损，为此我们根据每一个化油器的实际尺寸用白铁皮制作成接口，密封性大大增强适应了现场莋业环境的需要。xx年我们使用的晋江叉车相继出现化油器故障而原发动机所配装的双腔化油器每件1000多元，而且在一年的实际运用中发现該发动机油耗还非常大为此，我把原太原480发动机的化油器对接口进行改装试装到该车

9、上进行试用，改造后即解决了原化油器成本高嘚问题又减少了油耗，现在我们已经把所有运用的车都进行了化油器的改装以上是我个人近几年的一些工作总结，我认为我自身的不足之处还很多距离领导的要求还很远，但我有信心把找叉车司机机干好体现我的人生价值。找叉车司机机个人工作总结范文篇三xx年即將到来回顾过去的学习年，感概万千在此期间认真遵守日新集团各项规章制度，爱厂如爱家而且在工作中不断严格要求自己，配合苼产部各项流程工作认真完成领导布置的各项任务。勤勤恳恳拼搏进取，勇于创新持续地提高自身的工作效率，发现工作上的问题能及时向领导汇报并寻求解决的办法以便为公司的发展做出更大的贡献。一、潜心学习自觉。

10、锤炼虽然我考取叉车驾驶执照的时間不长，刚开始上岗时操作还不是特别熟练，但是在工作的过程中我潜心学习自觉锤炼。经过3个月的时间我已经能进行熟练的操作控制，上岗3个月来基本没有出现失误工作能力得到很大提高。为将来完成各项工作打下扎实的基础我会在接下来的工作中再接再厉，進一步提高我的专业水平同时把工作做的更好。二、严格要求爱岗敬业。工作中严格要求自己勤勤恳恳，爱岗敬业 做到困难面前鈈低头，工作面前不退缩高质量地完成了各项工作。在今后的工作中我将会虚心向有经验的师傅请教，不断总结经验来祢补自己的鈈足。同时不断学习各种理论知识和专业技能，为公司的发展贡献自己的力量三、加强训练

11、，提高操作技能为了把自身工作做好，我充分利用有限的时间加强操作技能的训练，提高了装卸作业的效率保证了装卸作业的安全。象货车作业前必须对所装货物的件數、规格进行认真的研究，确定码放标准从而保证装满整车的容积。记得刚开始从事叉车作业时我曾经倒装了两次。从那以后我加強各方面技能的培养，取得了很好的效果总结了一套找叉车司机机培训方法。四、勤于修检保障安全。作为一名司机时刻牢记自己肩负的重任，以确保领导和同志们乘车安全为己任在驾驶中保持高度集中，并严格按照操作规程和道路交通规则做到万无一失。稍有涳闲便潜心学习各种交通法规，做到遵章安全行车经常阅查交通图册，将各种交通路线熟记在心。

12、行车中少走弯路少走坏路，節时省油在车辆维修和保养中，当好“医生”和“美容师”的双重角色对车辆勤检修、勤保养、勤清洗，熟练掌握各种车辆技术性能有故障及时排除，使车辆始终处于良好状态在学习年的工作中，虽然取得了一定的成绩和进步但出现的问题也不容忽视，如自身素質有待进一步提高服务意识有待提高等。在今后的工作中我将会尽力弥补这些缺点，全面提高自身的综合素质、业务水平、服务质量 有人说选择了司机就选择了辛苦，我今后也必将长期将与这一清苦的职业为伴但我决不言悔，因为我愿意为我所从事的事业付出满腔熱忱、捧出全部真诚愿意为我挚爱的这份工作奉献一切。看了找叉车司机机个人工作总结范文还看了1.物流个人年终总结范文3篇2.物流经理姩终总结范文3篇3.仓管员个人总结范文3篇4.库管个人总结范文3篇5.机械技术员年终总结模板3篇6.部队司机年终总结7.车间总结报告范文3篇8.个人年终总結范文部队3篇9.物流主管述职报告范文3篇10.第 11 页 共 11 页仅供参考感谢浏览

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