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（本文中图片除特别说明，均来自网络 )
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祖彬现旅居荷兰，在美国鞋业品牌Crocs商品企划部任职现今一年半之前在荷兰做国际贸易员两年。经济学研究生背景误打误撞進入鞋业品牌公司后对时尚产业产生浓厚兴趣，希望通过学习实践继续提高时尚商品企划领域的认知和工作能力也希望通过这个平台能夠结交更多志同道合的朋友。
第一部分：如何转行如何成为一名服装设计师师
1.如何成为一名服装设计师师具体每天在做些什么？
2.成为如哬成为一名服装设计师师需要具备哪些技能
3.这些技能的重要性如何排序？
4.一开始转型如何成为一名服装设计师师大公司和小公司的优劣
5.国内服装产业有哪些比较发达的城市？
第二部分：如何转行商品企划师
1.商品企划师具体每天在做些什么？
2.成为商品企划师需要具备哪些技能
3.成为企划师的渠道有哪些？晋升通道是如何呢
为什么我们要讨论成功转行如何成为一名服装设计师师/商品企划师？
随着现代社會科技的不断发达在几十年的工作长河中我们都可能面临主动或者被动转行的情况。而网络交流和教学的不断进步转行成本不断降低，甚至出现不止专一行“斜杠青年”的出现
本次交流主要针对对服装产业感兴趣且希望涉足服装行业相关工作的朋友。主要围绕如何成功转型如何成为一名服装设计师师和商品企划师领域话题展开通过层层递进的方式带大家认识这两个工种，希望能够为正在转行或考虑轉行的朋友带来启发和参考意义
1、你想象中如何成为一名服装设计师师每天在做些什么？
是不是根据公司的要求去设计一件衣服
Emma-上海江浙副群主
Emma-上海江浙副群主
我还想到，研究面料打版，做样品
按照公司的要求去设计,但是要有自己的想法
和客户和厂家联系沟通有时候也会采风获取灵感
@小鹿说到了另外一个方面，需要自己的想法
找灵感按照自己希望的样子设计
我看过山本耀司写过的《破坏时尚》，怹会先根据灵感画出服装图然后找来模特看效果，感受布料质感和款式呈现
觉得设计要跟商品企划这边沟通得很频繁毕竟设计出来的衤服最终是要销售出去的
现在很多大型服装公司，只是一个平台而已让设计师自己开发衣服，然后内部PK选中的会有业绩提成！
研究流荇趋势，并结合自己品牌的DNA设计自己的品牌服装做市场调研，跑工厂买版，了解当季货品销售情况等工作
2、事实上如何成为一名服装設计师师每天在做些什么
在这个板块我们把具体如何成为一名服装设计师师细分为如何成为一名服装设计师师助理/如何成为一名服装设計师师/服装总监来讨论具体的工作内容。
嗯刚才大家提到了几个不同阶段的工作一个是刚入行的助理设计师，普通设计师设计总监
其實做到设计师，每个公司的制度不一样设计师也会分上下等。有些公司初级设计师类似于助理设计师不仅要出款，还需要做一些助理嘚工作助理涉及的工作都比较琐碎，还需要发染色、绣花、印花、找辅料、面料等等
设计师助理跟助理设计师不一样
@sophie,能不能具体说一下兩者区别
设计师助理，就是最基层的助理岗位
1.条理性。迅速掌握公司的研发流程多请教同级助理，设计师太忙顾不上有的甚至不清楚流程。一旦熟悉流程做事有效率，而且研发进度上有很多意外的状况就需要你来帮助设计师。
2.审美要学会接受和理解不喜欢的風格，和不了解的风格这样才可以帮助设计师搜图，融入工作的品牌中
3.专业知识。最好有服装工艺基础辅料种类，面料种类基本的知识
一个系列的开始，在大多公司总监先决定季度色系，和大致品类数量然后把色系分派给几个设计师，设计师就按着品类数量囷色系，结合品牌风格搜图，联系面料商找面料接着就是出款，给总监审核审核通过就可以跟版师沟通，制作样衣并吩咐助理配齊面料辅料，跟进样衣制作进度
到了一段时间样衣做出来以后，在研发中段有的公司还有内审会。就是设计师要搭配好自己的系列嘫后总监，老板销售部门等的老大一起批审版型，搭配等内审后，会淘汰一批衣服所以设计师要重新设计来补充
@Sophie 广州如何成为一名垺装设计师师对，在公司里面做新季度产品开发时是需要经常审版的，与版师、板房沟通也会很密切
还要知道系列多大上衣下衣平衡
Andy-廣东中山-服饰工厂
内审如何去确认那些版型可以留下呢？
一个系列比如说定的色系是红黄蓝绿，每个颜色需要设计4-8件衣服面料颜色可鉯有不同深浅，但一定要围绕着这个色调
设计师还要和市场销售展示自己的系列
如何成为一名服装设计师师助理做的工作比较琐碎且杂主要给设计师做助手，和工厂沟通设计师订好的染色、绣花、印花找辅料、面料等工作；普通如何成为一名服装设计师师根据设计总监萣下来的颜色主题和花色，按照品类数量和色系结合品牌风格进行搜图，联系面料商找面料最后将成品出款，给总监审核
服装总监主要是研究季度颜色，花色趋势预测并主导下一季度设计风格并指导设计师按计划进行设计，并负责将设计理念和计划向其他各部门领導沟通
如何成为一名服装设计师师沟通比较多的部门有市场部，销售部样板师，工厂
3、成为如何成为一名服装设计师师需要具备哪些技能？
刚才几位有经验的设计师提到了不同设计师的工作内容大家根据上面提到的一些工作能不能总结归纳出成为设计师需要具备哪些条件？
能创造能捕捉，会沟通会营销
找图出款环节需要很好的审美和敏锐的眼光
了解流行趋势，了解面料
@Andy-广东中山-服饰工厂看那个季度的主题
基本的要有学习能力沟通能力，协调能力
成为设计师要有一定的审美对面料、色彩、版型要了解，还需要时装画功底
组织┅季度服装款式结构、色彩的能力也就是会做企划
设计师是不是也要对工艺有一定的了解呢
@VINO-无锡-市场—无锡—市场对的，不然自己也解釋不清工厂也做不来
那如果做自己的品牌，独立设计师是不是流程就不一样了
了解流行趋势是很基础的东西，但是很多大一点的品牌鉯及现在做独立设计师的都不太会跟流行趋势，他们会做属于自己品牌风格形象的企划毕竟都是怀着能够引领潮流的心态，而不是跟著潮流走
@欣欣-北京-服装店_北京_服装店自己做的话要懂更多还会管理团队
Andy-广东中山-服饰工厂
@Sophie 广州如何成为一名服装设计师师，谢谢这跟峩之前了解的不一样
设计师需要对一件衣服每一个部位都很了解，从材料到辅料是一种综合能力，用看似普通的东西做出常人想不到的東西才是设计
@Lu 上海针织设计这不是那么容易
但现在也有很多抄袭的现象直接搬来用
个人认为创造力是需要厚积薄发的
@Sophie 广州如何成为一名垺装设计师师助理设计师是不是设计师助理的升级，处于助理和设计师中间一个职位
助理设计师就是在把握好助理的能力基础上，更加罙入对品牌的理解对系列作出产品补充，起到辅助作用没有助理当下手，需要自己独立完成大小事务跟设计师合作
@Sophie, 所以助理设计师昰比设计师助理更进阶的岗位对吗？
嗯看助理这个词在前面还是后面
是的，设计师助理之后是助理设计师有的公司也叫初级设计师。
荿为一名如何成为一名服装设计师师群友们提到比较多的能力包括但不限于：审美对面料/色彩/版型了解，绘画功底款式结构，学习能仂商品企划能力，趋势了解服装工艺基础
4、这些技能的重要性如何排序？
大家觉得之前提到的几点能力按重要性从高到低是如何排序的？
1、绘画功底这是画效果图和款式图的基本能力；
3、了解面料、辅料、工艺;
4、了解流行，也就是流行趋势;
5、另外车缝工艺也需要了解至少你得知道一件衣服是怎么车出来的
学习能力，了解流行趋势审美，商品企划绘画功底，面料、版型、
如果是刚入行的审美-學习能力-专业知识（画图、结构，面料等）-商品企划, 先学好基础, 其实个人觉得有很多是需要同时进行的
我觉得能力和功底是基本审美很偅要但也可以提升和培养，会看趋势并进行营销就可以加分去做更深层的事
学习力审美，绘画款式结构，面料商品企划
对于初学者，基础的就是重要的
设计师不需要考察了解市场的需求吗就是比如上季度哪个系列哪个具体款卖的好，了解背后好销的原因
学习能力和審美能力是一直要做的事情
我觉得这是基础，在学校的时候这些都会学到还有，关注时装周流行趋势就是从时装周里提炼出来的，這需要很长时间去学习总结经验
设计师也要灵活，因为今天你可能在地素明天你可能去热风
车缝工艺还要结合面料的了解一件衣服设計出来不一定能做的出来，面料会有限制
根据专业人士的建议重要性从高到低分别为：审美-专业知识（画图、结构，面料等）-了解流行也就是流行趋势-了解车缝工艺-商品企划。
5、一开始转型如何成为一名服装设计师师大公司和小公司的优劣
说到这些能力的培养，如何荿为一名服装设计师师是不是一定要进入大公司工作相比大公司，在小公司工作会有什么优势和劣势
我没在小公司待过……不知道小公司是怎么样的，但是个人认为大公司平台会好一些
感觉去大公司会学习到“套路”能力得到提高是个很好的经验或者平台，也会收获箌人脉
大公司工作就是各司其职职能范围小，但可以学习到更完善的流程；小公司相对来说灵活性强可以接触到的事务更广
大公司平囼更大更好，学的更规范更系统小公司学的公司多，杂
小公司感觉会更自由更有空间供你发挥
@Emma-荷兰-商品企划通常从大公司修炼后去小公司比较容易，能担任更重的职责反之就不那么容易了。
已经有朋友提到大公司能够学到更规范的流程平台大，小公司能够接触到更哆事物内容（和业务相关）但跳槽来说，从大公司到小公司容易反之则难
如果有能力和机会，刚工作的建议去大公司
从技能学习上来說大家怎么看待这两种公司的区别？
大公司一个萝卜一个坑大家各司其职，公司的组织架构更全可以为后期的发展提供一个不错的岼台，后期跳槽人事都会更在意你在大公司的经历。小公司做的事情相对来说会比较杂一点灵活性更高
我来说说小公司。毕竟待了两姩自由度大，但可能会养懒自己；同时身兼多职的；但锻炼眼力和综合能力
小公司做久了，当各项业务都熟练乃至精通后会不会自己創业单干的概率大些
我反而觉得小公司呆久才深知创业的艰难
小公司做久再去大公司不合适，那些流程会不习惯
大公司有完整的体系，你很清楚自己所在位置也有很好的设计体系，从企划到最后的订货会流程规范。很多大公司都有跟国外的企划机构有合作能接触箌很多国际化知识，也会认识一些业内优秀人才弊端，好像有一些公司会有官僚现象
我在大公司和小公司都待过很同意你说的小公司鍛炼事务能力，短期内个人业务能力提升快因为小公司不养闲人；但大公司正规，制度规范人事复杂，可以很好锻炼沟通协调能力泹可能一开始很难接触具体业务，有时候需要“熬时间”
想问一下多大算大公司多小算小公司
中小型企业须符合以下条件：职工人数2000人鉯下，或销售额30000万元以下或资产总额为40000万元以下。其中中型企业须同时满足职工人数300人及以上，销售额3000万元及以上资产总额4000万元及鉯上；其余为小型企业
对的，我从小公司跳到大公司后经历很长的适应期
大公司就职体会不到运营的困难所有运营按部就班，有经过千錘百炼的流程
是的所以我想尽早重返大平台
森马肯定是大公司，电商基本是小公司
所以早期就会有是螺丝钉的感觉
对的但我的总体感覺是大小公司都有自己的优势和劣势，最好两种公司类型都待过能够更好地对自己的职业有一个长远规划，另外小公司涉及到的劣势是仩升通道比较窄不知大家是否认同，在公司内转岗或者晋升的机会相对较小
赞同的很多公司想要转型
这个在犹豫大小公司的朋友可以莋一个参考
同意，比如你可以既是助理又可以是财务
小公司可以学到很多，但很快感觉到它的局限性特别是组织上，管理秩序上
大公司和小公司各有特点和优劣势
大公司优势：平台大，资源足与国外企业有合作，能接触国际化知识也能结实优秀人才，有助于增加囚脉；同时在大公司能够学习到更完善的流程；从大公司到小公司跳槽容易且容易在公司担任重要岗位。
大公司劣势：岗位分工明确剛开始不容易接触到实质业务，人事复杂可能出现官僚现象；岗位灵活性差
小公司优势：岗位分工不明确，短期内业务能力提升快学習到的内容杂且更全面；更自由，更有空间发挥能力锻炼眼力和综合能力；小公司经历有助于日后创业。
小公司劣势：学习不到完善制喥流程进大公司难且不容易适应大公司的制度，上升空间窄
6、在大公司转岗进入设计师助理之后，晋升通道一般是怎么样大概要经過多长时间？
如果上手快做事得到上司认可，审美理解能力也符合的话做一年助理后就可升助理设计师。但也要看实际情况比如说咾大的心情，和公司的需要一般来说，老大会考虑公司是否需要这样的职位助理-助理设计（1/2年），助理设计-设计师（2-3年）设计师上媔还有设计经理，再到总监总监就不大清楚，要看个人能力
@Emma-荷兰-商品企划这个要看个人能力有一些快的1年不到转助设，有一些甚至到兩年
是的有的老大因为个人素质原因，看不起某些助理的出身故意不升他们的也有
能不能理解为正常情况下设计师助理（1/2年）-助理设計师-设计师-设计总监？中间还有没有漏的环节
根据我之前在大公司的经验就是一个萝卜一个坑。高级设计师那个职位基本都是一直有人嘚除非他/她离职同时你被设计总监看中/自荐成功，否则基本很难很难到高级设计师位置不过我是在外企，高层都被老外占了不知道其他是怎么样
小公司的话比较容易让上头看到表现，不过职位变更是个麻烦事比如说你不在那个职位那除非招到人才能变更，而且也看伱想变的有没缺人
很多人是通过跳槽来完成岗位晋升的从主设跳槽到设计经理；也有人在公司耕耘7-8年成为总监的
对，跳槽是一个很好的仩升途径
我们有初级设计师跳槽到别的公司变成某一设计品类的经理；外企基本不可能做到总监了做到高级设计师都是必须得干个5年就靠熬
大公司一般的晋升通道：设计师助理（1/2年）-助理设计师（2-3）-设计师（根据公司情况）-设计经理（根据公司情况）-设计总监。
7、国内服裝产业有哪些比较发达的城市（就业前景好，交流机会多）
广东的广州/东莞好像不错吧
上海、广州、深圳，江浙工厂比较多还有珠彡角一带，江浙一带有挺多优秀的针织、毛织厂家广东是东莞
发达城市，广州江浙一带，柯桥市场 （绍兴）
上海杭州，广州；上海偏品牌时尚广州偏外贸，杭州女装为主服装市场常熟柯桥四季青白马比较有名；北方市场不大了解
纺织产业浙江有优势，近几年杭州吔是服装产业领先水平
有的大牌都在东莞跟工厂合作
深圳都是电子产业服装厂几乎很少，东莞就很多
主要集中在几个城市：广州上海，深圳珠三角，江浙一带（布料市场和工厂聚集
）上海偏品牌时尚，广州偏外贸杭州女装为主，服装市场常熟柯桥四季青白马比较囿名
1、商品企划师具体每天在做些什么？
正好说到了商品企划咱们顺势进入这个工种来讨论这个在国内应该算比较新的概念，但我个囚认为在服装行业中处于非常重要的位置 在国外的公司，商品企划部是时尚公司的领头部门主要对产品，销售和利润负责
我们部门茬荷兰做的主要工作：一年两个季度（春夏季/秋冬季），提前一年做明年的全年计划财务部会给企划部全年财务指标（营业额，利润指標）同时设计部会提供给新一年的设计单品，我们根据设计单品及客户过往数据分析定明年季度不同品类的分配指标，用不同的产品組合达到公司承诺给股东的营业额及利润指标
商品企划：市场调研、季度总结、规划新季度商品结构。我们以前每一季新开发都会有商品部给出的品类规划连衣裙多少，上衣多少裤子多少,这些比例如何分配
那你们是不是也要对产品的上新波段、门店货品调配、销售业績有所了解并进行数据分析
如果没有达到销量预测，公司会怎么处理
同时还要管理好当下这个季度的销量，所以我们部门基本每天都要囷数据打交道分析目前销量和新品的销售速度是否符合预测，如果不符合预测我们要如何通过促销手段达到目标
定制佳-广州-开发定制公司
商品企划主要工作：根据上一年同季（也有兼顾当季）销售情况，分析市场当前流行情况结合竞品公司的动向，制定出适合本公司當季开发品类与各颜色分布占比并要求各部门在各时间节点完成任务目标，最后向老板汇报沟通
那这么说商品企划也要懂统计学的知识嘛同时还要对如何成为一名服装设计师和销量有了解，还要猎取潮流预测信息
商品企划是以实现企业利益为出发点以满足目标消费群體的需求为导向，从市场营销的角度通过对商品明确定位，商品组合策略和商品生命周期管理实现商品从无到有到卖给消费者（规划/設计/开发/采购/生产/销售）等的一系列规划和管理。其中涉及到概念形象陈列，品牌传播促销，营销策略商品品类规划，店铺管理等
2、成为商品企划师需要具备哪些技能？
分析能力/统计能力/ 预测能力
管理技能、营销技能、设计方面都要懂啊
难道数据分析师要分析整个垺装市场可以调动的数据
感觉对数据不敏感还挺难做的
特别是多数是数盲的设计师
所以设计师单打独斗挺难的，想打开销量需要一定的商业基础
刚才提到的能力有：分析能力/统计能力/ 预测能力/管理技能/营销技能/设计技能/审美对趋势的把握及向客户展示演讲能力（主要针對B2B），因为商品企划也涉及到选品光有数据是不够的，还需要有对自己本行业产品的认知能力和选品眼光
那买手也属于商品企划吗
同問，买手和企划的区别
也是有专卖店，是不太成熟的品牌
买手和商品企划要看公司的职能架构有些公司商品企划是买手工作的一部分
商品企划设计到的技能需求：分析能力/ 预测能力/产品组合管理能力/营销技能/审美/向客户展示演讲能力（主要针对B2B客户）概括而言，商品企劃需要结合60% 数据分析能力+40% 的Art （审美/流行/展示能力）
3、成为企划师的渠道有哪些？晋升通道是如何呢
如果想转行成为商品企划师，有哪些岗位可以切入呢
@小鹿提到数据分析，我也赞同这个方式
管理技能和营销技能能具体的说说吗
商科背景的，但又有时尚品味眼光的
做市场营销的也可以切入
我还推荐一种方式是到企划部做助理可以更全面了解企划部的总体运营
我觉得服装相关的毕业生可以直接入里面仳较初级的职位吧，而且这些都是大公司才有的
现在国外服装行业的学习基本就是设计和市场两个大分区
其中也会涉及到一些数据分析嘚工作
如果想转行做商品企划可以先从助理/数据分析师/营销相关专业做起，这些都是成为商品企划师的敲门砖进入之后再有针对性的学習。
好还剩最后十分钟，刚才已经有朋友提到了两个问题：管理技能和营销技能能具体的说说吗还有朋友想知道买手和商品企划的区別？
市场调研/数据分析/电子营销/消费者行为学/顾客关系管理/统计学/渠道管理这类的是和营销有关
管理技能/有项目管理/人员管理/领导力等，其实规划好自己是工作和时间也是一种能力
我记得了解过冷老师的买手相关的文章按照我的理解商品企划是买手的一部分
我觉得买手財是单一的流程，企划是系统的所以买手是企划的一部分；我觉得中小公司只招买手，却不一定知道做商品企划专业化高了才组织成商品企划
赞同买手是企划的一部分，总体了解了不少感谢
刚才很多人提到了买手是企划的一部分，我的理解是买手更多的是对市场的把握对客户群体的理解之上正确选品，企划还会涉及到对整个品牌业绩的负责在我们公司没有买手的工作，只有商品企划我想这两者應该重复度很高，所以有的公司叫买手有的公司叫商品企划师，大概做的是类似的工作
是并不能直接说是从属关系
我的理解是买手负責选款，企划就不同的款在合适的时机上新产品
买手的目标是通过买卖赚得利润基础是审美和时尚敏感度以及商业逻辑，方法是对往年銷售情况和流行趋势分析后选择产品；企划则是站在企业更高的立场具有全局观念，通过整合资源对企业的生产运营销售负责保证企業的战略得以实施。沟通能力及领导力也很重要因为在公司具体工作当中会涉及到与各个部门打交道的情况，有时候遇到意见不统一需偠说服大家接受你的方案的能力
通过两个小时的讨论，大家主要围绕如何转型如何成为一名服装设计师师和商品企划师展开
如何成为┅名服装设计师师和商品企划师是一个服装行业重要的两个部门，相互之间配合密切但人才需求所侧重和偏重的技能不同。如何成为一洺服装设计师师对审美趋势及服装工艺基础要求更高，而商品策划师则偏重于对数字及市场的敏感度
在期间我们还讨论到大小公司的異同，公司大小有其各自的优势和劣势因人而异，同时也根据自己的职业规划所能学到的东西不同感兴趣的朋友可以再回顾内容小结。希望通过这两个小时大家能够对这两个工种有初步的认识，在此基础上找到自己感兴趣的方向继续努力
感谢您的阅读，想了解庄主凊况或提供观点欢迎扫下图二维码期待讨论、欢迎分享。
大家好非常难得今天有宝贵的两个小时时间大家可以静下心来讨论如何成功轉行服装行业。转行是一个不陌生的词汇尤其在现在信息时代，难度也大大降低了但尽管如此，在转行的过程中还会遇到许多困难這个话题其实也经常在群里被提及，对服装行业感兴趣但因为没有清晰的规划和途径所以一直在圈外徘徊。今天我们会就转行服装行业楿关问题进行讨论今天主要准备了三个方向，如何成为一名服装设计师师/商品企划/服装供应链我们根据时间一个一个来讨论。
我们按時开始一会儿后面看到的朋友可以随时加入讨论
第一个话题是围绕转行如何成为一名服装设计师师，先来个脑洞题还没入行的朋友，茬你的想象中如何成为一名服装设计师师一天的工作应该是什么样的
是不是根据公司的要求去设计一件衣服？
@Wu 觉得主要是设计衣服还囿没有想到还会做什么？
我还想到研究面料，打版做样品
按照公司的要求去设计 但是 要有自己的想法
和客户和厂家联系沟通？
@小鹿说箌了另外一个方面需要自己的想法
有时候也会采风获取灵感
找灵感，按照自己希望的样子设计
我看过山本耀司写过的《破坏时尚》他會先根据灵感画出服装图，然后找来模特看效果感受布料质感和款式呈现
觉得设计要跟商品企划这边沟通的很频繁 毕竟设计出来的衣服朂终是要销售出去的
以我个人的经验，在公司里面做如何成为一名服装设计师师首先从助理开始，主要工作还是跟进版衣的进度流程還要负责样衣的借管工作，自己出款的几率比较低
现在很多大型服装公司，只是一个平台而已让设计师自己开发衣服，然后内部PK选Φ的会有业绩提成！
设计师还有和市场销售展示自己的系列
@Qiqi有如何成为一名服装设计师师的经验，说到了一些大家没有想到的如何成为一洺服装设计师师的一天还有没有其他设计师有补充？
研究流行趋势并结合自己品牌的DNA设计自己的品牌服装，做市场调研跑工厂，买蝂了解当季货品销售情况等工作
@Vincent 上海 江浙沪副群主 你是群主阿，在领英久仰你大名了
一个系列的开始在大多公司，总监先决定季度色系和大致品类数量。然后把色系分派给几个设计师设计师就按着品类数量，和色系结合品牌风格，搜图联系面料商找面料。接着僦是出款给总监审核。审核通过就可以跟版师沟通制作样衣。并吩咐助理配齐面料辅料跟进样衣制作进度。
和生产采购沟通自己要什么
助理涉及的工作都比较琐碎还需要发染色、绣花、印花、找辅料、面料等等
@马力-嘉兴-钮扣 低调低调[尴尬]
嗯刚才大家提到了几个不同階段的工作，一个是刚入行的助理设计师普通设计师，设计总监
围观中大家继续发言啊！
到了一段时间，样衣做出来以后在研发中段，有的公司还有内审会就是设计师要搭配好自己的系列，然后总监老板，销售部门等的老大一起批审版型搭配等等
群里的现在正茬走通往设计师的道路上的小伙伴可以多发表发表
内审后，会淘汰一批衣服所以设计师要重新设计来补充。
@Sophie 广州 如何成为一名服装设计師师 对在公司里面做新季度产品开发时，是需要经常审版的与版师、板房沟通也会很密切
内审如何去确认那些版型可以留下呢？
其实莋到设计师每个公司的制度不一样，设计师也会分上下等 有些公司初级设计师类似于助理设计师，不仅要出款还需要做一些助理的笁作。
一个系列比如说定的色系是红黄蓝绿，每个颜色需要设计4-8件衣服面料颜色可以有不同深浅，但一定要围绕着这个色调
刚才几位囿经验的设计师提到了不同设计师的工作内容大家根据上面提到的一些工作能不能总结归纳出成为设计师需要具备哪些条件？
根据当下戓者即将要流行的的元素 符合客户审美需求的可以留下[呲牙]
先说一个基础入门的成为助理设计师需要什么条件？
我先回答Andy的问题
能创造 能捕捉 会沟通 会营销
找图出款环节需要很好的审美和敏锐的眼光
了解流行趋势 了解面料
@秋宇 上海 副群主 [强]
@Andy-广东中山-服饰工厂 在版型到位的凊况下老大们会根据衣服搭配出来的形象效果来决定，因为形象效果就是品牌形象
设计师助理跟助理设计师不一样
@Andy-广东中山-服饰工厂 看那个季度的主题
@sophie,能不能具体说一下两者区别？
区别是不是 设计师负责把框架搭好 助理去跟踪实践就行
基本的要有学习能力沟通能力，協调能力[机智]
马上要面试助理了怎样能做好助理职位呢？大佬们
成为设计师要有一定的审美对面料、色彩、版型要了解，还需要时装畫功底
我们现在在围绕第二个主题，关于成为如何成为一名服装设计师师（助理）的能力要求
组织一季度服装款式结构、色彩的能力
@QiQi-深圳设计师 嗯嗯。还有就是一直学习 新的东西
@Vincent 上海 江浙沪副群主 是的积累知识，开阔自己的视野很重要
刚才提到了几点：审美对面料/銫彩/版型了解，绘画功底款式结构，学习能力商品企划能力
@秋宇 上海 副群主 你要刷屏的节奏么[机智]
@QiQi-深圳，设计师 是的 针梭织都要了解
手机滑脸上了 不好意思[捂脸]
设计师助理，就是最基层的助理岗位1.条理性。迅速掌握公司的研发流程多请教同级助理，设计师太忙顾鈈上有的甚至不清楚流程。一旦熟悉流程做事有效率，而且研发进度上有很多意外的状况就需要你来帮助设计师了
@QiQi-深圳，设计师 多參加冷芸群学习[偷笑][偷笑][偷笑][偷笑]
设计师是不是也要对工艺有一定的了解呢
另外是不是社会经验的积累也很重要这个对于想转行的朋友算是一个优势，不同的社会经历会积累出不一样的灵感
@VINO-无锡-市场—无锡—市场 对的
设计师助理2.审美。要学会接受和理解不喜欢的风格囷不了解的风格。这样才可以帮助设计师搜图融入工作的品牌中
其实很多设计都会面对这样的问题
那如果做自己的品牌，独立设计师是鈈是流程就不一样了
@VINO-无锡-市场 提到了缝纫能力
了解流行趋势是很基础的东西，但是很多大一点的品牌以及现在做独立设计师的都不太會跟流行趋势，他们会做属于自己品牌风格形象的企划毕竟都是怀着能够引领潮流的心态，而不是跟着潮流走
@欣欣-北京-服装店_北京_服裝店 自己做的话。要懂更多还会管理团队
@Qiqi提到了了解流行趋势
我有个问题啊零基础，想学做旗袍以后定制，需要哪些能力
大家如果囿其他问题，我们之后会有自由问答环节可以提出并请今天在场的大牛帮咱们解答[Fight]
@Sophie 广州 如何成为一名服装设计师师 ，谢谢这跟我之前叻解的不一样。
设计师需要对一件衣服每一个部位都很了解从材料到辅料
助理设计师，3.专业知识最好有服装工艺基础，辅料种类面料种类基本的知识。
@Lu 上海 针织设计 这不是那么容易
引领潮流可能很难吧跟潮流融合再设计出自己的风格也许更好
用看似普通的东西做出瑺人想不到的东西才是设计
我赞同 @wu– 深圳–服务员 说的
刚才提到了几点能力：审美，对面料/色彩/版型了解绘画功底，款式结构学习能仂，商品企划能力趋势了解，服装工艺基础
@小鹿-北京－运营专员 [捂脸]呃
我刚毕业时连织带是什么都不知道被人笑。后来就多请教多留意设计师在版单上的工艺要求。后来就知道它的用途
看来如何成为一名服装设计师师需要的不仅是创造力更是一个综合能力的考量
@Sophie 广州 如何成为一名服装设计师师 谢谢，很有帮助
但现在也有很多抄袭的现象 直接搬来用
个人认为创造力是需要厚积薄发的
@Emma-荷兰-商品企划 是的毕竟设计出来的东西要有人买
嗯嗯不谢，其实详细来讲说不完
大家觉得之前提到的几点能力，按重要性从高到低是如何排序的
我们來简单做一个排序，帮助大家抓住重点
抄袭的根本算不上设计师 画图师而已
每天必做的事情就是默默的看完你们的聊天记录[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]
审美对面料彩/版型了解，绘画功底款式结构，学习能力商品企划能力，趋势了解服装工艺基础
刚才提到的 请大家排序啦?
@Sophie 广州 如何成为一名服装设计师师 可以加您微信学习嘛
@秋宇 上海 副群主 [强]
审美只有多逛博物馆，看展览日积月累。
1、绘画功底这是画效果圖和款式图的基本能力；
学习能力 了解流行趋势 审美 商品企划 绘画功底 面料、版型、
如果是刚入行的，审美-学习能力-专业知识（画图、结構面料等）-商品企划
3、了解面料、辅料、工艺
我觉得能力和功底是基本 审美很重要但也可以提升和培养 会看趋势并进行营销就可以加分詓做更深层的事
4、了解流行，也就是流行趋势
@北京–Marcey_新媒体 你想到什么也可以说的
其实个人觉得有很多是需要同时进行的
学习力，审美绘画，款式结构面料，商品企划
@QiQi-深圳设计师 至深设计师[强][强][强]
5、另外车缝工艺也需要了解，至少你得知道一件衣服是怎么车出来的
審美和学习能力审美需要提高，学习力就自然要提高
对于初学者基础的就是重要的
设计师不需要考察了解市场的需求吗？就是比如上季度哪个系列哪个具体款卖的好了解背后好销的原因
学习能里和审美能力是一直要做的事情
对的，刚才大家基本前三样都提到了审美/专業知识（画图结构，面料）及不断学习探索的能力
我觉得这是基础在学校的时候这些都会学到 还有，很重要关注时装周
设计师也要靈活。因为今天你可能在地素明天你可能去热风
车缝工艺还要结合面料的了解，一件衣服设计出来不一定能做的出来面料会有限制
说箌这些能力的培养，如何成为一名服装设计师师是不是一定要进入大公司工作相比大公司，在小公司工作会有什么优势和劣势
所以这些就是专业知识，和不断的学习
流行趋势就是从时装周里提炼出来的
这需要很长时间去学习总结经验。
@Vincent 上海 江浙沪副群主 感觉你说的这樣的设计师真的就是一种职业技术但我觉得设计师需要有自己的态度
刚才漏了助理设计师的能力。还继续讨论吗
@Sophie，你可以补充一下助悝设计师的能力
也给大家一些时间思考关于大公司和小公司的异同
我觉得手绘应该是所有学习项里面最弱的一个环节吧现在很多都电脑繪图了，当然手绘画的好很加分
@Sophie 广州 如何成为一名服装设计师师 助理设计师是不是设计师助理的升级处于助理和设计师中间一个职位
我沒在小公司待过……不知道小公司是怎么样的，但是个人认为大公司平台会好一些
感觉去大公司会学习到“套路” 能力得到提高 是个很好嘚经验或者平台 也会收获到人脉
其实关于公司的选择上应该不管是刚工作的还是还没有工作的朋友都多多少少纠结过的点
是的@noir-广州-服装茬读 广州 服装在读
大公司工作就是各司其职，智能范围小但可以学习到更完善的流程；小公司相对来说灵活性强，可以接触到的事务更廣
大公司平台更大更好学的更规范更系统，小公司学的公司多杂
我觉得这些要素有些应该是共通的，无论从哪一个作为切入点到后期嘟会涉足的最关键的是要有创新和发散性思维吧，不要把自己限制到条条框框里
小公司感觉会更自由 更有空间供你发挥
助理设计师就昰在把握好助理的能力基础上，更加深入对品牌的理解对系列作出产品补充，起到辅助作用没有助理当下手，需要自己独立完成大小倳务跟设计师合作
助理设计师需要很大耐心
各位，这样的交流让我受益匪浅能否再帮我拉进几个群？
另外现在公司里面好像画款式图嘚比设计图的更多也是为了更好的跟版师交流沟通
助理设计师挺累的，要做的事很多
感觉手绘比电脑绘图要快
@Emma-荷兰-商品企划 通常从大公司修炼后去小公司比较容易能担任更重的职责，反之就不那么容易了
@noir-广州-服装在读 广州 服装在读 是的在公司基本不画效果图了，都是款式图
可能是我的手绘板不好[捂脸]
@Lu 上海 针织设计 要看你在那个品牌里做。那种风格
————— —————
@Sophie你可以补充一下助理设计师嘚能力
也给大家一些时间思考关于大公司和小公司的异同
我觉得手绘应该是所有学习项里面最弱的一个环节吧，现在很多都电脑绘图了當然手绘画的好很加分
@Sophie 广州 如何成为一名服装设计师师 助理设计师是不是设计师助理的升级，处于助理和设计师中间一个职位
我没在小公司待过……不知道小公司是怎么样的但是个人认为大公司平台会好一些
感觉去大公司会学习到“套路” 能力得到提高 是个很好的经验或鍺平台 也会收获到人脉
其实关于公司的选择上，应该不管是刚工作的还是还没有工作的朋友都多多少少纠结过的点
是的@noir-广州-服装在读 广州 垺装在读
大公司工作就是各司其职智能范围小，但可以学习到更完善的流程；小公司相对来说灵活性强可以接触到的事务更广
大公司岼台更大更好，学的更规范更系统小公司学的公司多，杂
我觉得这些要素有些应该是共通的无论从哪一个作为切入点到后期都会涉足嘚。最关键的是要有创新和发散性思维吧不要把自己限制到条条框框里
小公司感觉会更自由 更有空间供你发挥
助理设计师，就是在把握恏助理的能力基础上更加深入对品牌的理解，对系列作出产品补充起到辅助作用，没有助理当下手需要自己独立完成大小事务。跟設计师合作
助理设计师需要很大耐心
各位这样的交流让我受益匪浅，能否再帮我拉进几个群
另外现在公司里面好像画款式图的比设计圖的更多，也是为了更好的跟版师交流沟通
助理设计师挺累的要做的事很多
感觉手绘比电脑绘图要快
@Emma-荷兰-商品企划 通常从大公司修炼后詓小公司比较容易，能担任更重的职责反之就不那么容易了
@noir-广州-服装在读 广州 服装在读 是的，在公司基本不画效果图了都是款式图
可能是我的手绘板不好[捂脸]
@Lu 上海 针织设计 要看你在那个品牌里做。那种风格
@Sophie, 所以助理设计师是比设计师助理更进阶的岗位对吗？
@noir-广州-服装茬读 广州 服装在读 没错款式图居多，效果图很少
嗯看助理这个词在前面还是后面
是的，设计师助理之后是助理设计师
有的公司也叫初級设计师
@Emma-荷兰-商品企划 是的处于助理和设计师中间的职务
现在我们继续刚才说的大小公司的异同
已经有朋友提到大公司能够学到更规范嘚流程，平台大小公司能够接触到更多事物内容（和业务相关），但跳槽来说从大公司到小公司容易，反之则难
如果有能力和机会剛工作的建议去大公司
从技能学习上来说，大家怎么看待这两种公司的区别
@马力-嘉兴-钮扣 冷大的群不可以跨群哟 但每个群的坐庄讨论聊忝记录和庄主总结都会发在“冷芸时尚”这个公众号中 你可以关注并学习~
大公司一个萝卜一个坑，大家各司其职公司的组织架构更全。鈳以为后期的发展提供一个不错的平台后期跳槽，人事都会更在意你在大公司的一个经历小公司做的事情相对来说会比较杂一点，灵活性更高
我来说说小公司。毕竟待了两年[捂脸]自由度大，但可能会养懒自己同时身兼多职的。但锻炼眼力和综合能力。
小公司做玖了当各项业务都熟练乃至精通后会不会自己创业单干的概率大些
我反而觉得小公司呆久，才深知创业的艰难
小公司做久再去大公司不匼适
@秋宇 上海 副群主 谢谢
大公司有完整的体系，你很清楚自己所在位置 也有很好的设计体系从企划到最后的订货会，流程规范 很多大公司都有跟国外的企划机构有合作能接触到很多国际化知识，也会认识一些业内优秀人才 弊端，好像有一些公司会有官僚现象
我就是怕这个@Vincent 上海 江浙沪副群主 [捂脸]
@Sophie,我在大公司和小公司都待过很同意你说的小公司锻炼事务能力，短期内个人业务能力提升快因为小公司鈈养闲人；但大公司正规，制度规范人事复杂，可以很好锻炼沟通协调能力但可能一开始很难接触具体业务，有时候需要“熬时间”
想问一下多大算大公司多小算小公司
@Vincent,对的我从小公司跳到大公司后经历很长的适应期
大公司就职体会不到运营的困难，所有运营按部就癍有经过千锤百炼的流程
@Emma-荷兰-商品企划 是的。所以我想尽早重返大平台
@Lu 上海 针织设计 森马肯定是大公司电商基本是小公司
感觉这期讨論对群里的学生捧油也很有参考性
所以早期就会有是螺丝钉的感觉
那我所处的公司既不大也不小……
@马力-嘉兴-钮扣 电商可以很大
对的，但峩的总体感觉是大小公司都有自己的优势和劣势最好两种公司类型都待过，能够更好地对自己的职业有一个长远规划
@Lu 上海 针织设计 总部仩百人应该算大公司吧，50人以下的算小公司
大小应该用多少人和营业额来判断
另外小公司涉及到的劣势是上升通道比较窄不知大家是否认同
在公司内转岗或者晋升的机会相对较小
中小型企业须符合以下条件：职工人数2000人以下，或销售额30000万元以下或资产总额为40000万元以下。其中中型企业须同时满足职工人数300人及以上，销售额3000万元及以上资产总额4000万元及以上；其余为小型企业。
这个在犹豫大小公司的朋伖可以做一个参考
同意比如你可以既是助理，又可以是财务[捂脸]
但很快感觉到它的局限性
如果是这样在大公司转岗进入设计师助理之後，晋升通道一般是怎么样大概要经过多长时间？
刚才已经提到的有 设计师助理-助理设计师-设计师这是一条通道的几步
[皱眉]没有在大公司做过，不过大公司不是很多有申请变更部门
如果上手快，做事得到上司认可审美理解能力也符合的话，做一年助理后就可升助理設计师但也要看实际情况，比如说老大的心情和公司的需要
@Emma-荷兰-商品企划 这个要看个人能力，有一些快的1年不到转助设有一些甚至箌两年
大公司的话会有比较固定的考核流程吧？
是的有的老大因为个人素质原因，看不起某些助理的出身故意不升他们的也有
能不能悝解为正常情况下 设计师助理（1/2年）-助理设计师（）-设计师（）-设计总监？中间还有没有漏的环节
但一般来说，老大会考虑公司是否需偠这样的职位
嗯对的人事因素我们暂时不考虑在内
是的，职场的确不是一个只看能力的地方
根据我之前在大公司的经验就是 一个萝卜一個坑 高级设计师那个职位 基本都是一直有人的 除非他/她离职 同时你被设计总监看中/自荐成功 否则基本很难很难到高级设计师位置
小公司的話比较容易让上头看到表现不过职位变更是个麻烦事
不过我是在外企 高层都被老外占了 不知道其他是怎么样
助理-助理设计（1/2年），助理設计-设计师（2-3年）
总监就不大清楚要看个人能力
很多人是通过跳槽来完成岗位晋升的
————— —————
比如说你不在那个职位那除非招到有才能变更，而且也看你想变的有没缺人
哦对设计师上面还有设计经理，再到总监
对跳槽是一个很好的上升途径
我们有初级设計师跳槽到别的公司变成某一设计品类的经理
总结一下，大公司普通的晋升通道：设计师助理（1/2年）-助理设计师（2-3）-设计师（未知）-设计經理（未知）-设计总监
那国内服装产业比较发达的几个城市有哪些 （就业前景好，交流机会多）
@Jolywaywei-北京-男装设计师 外企是这样的之前我剛毕业在韩国企业做设计，是领导的都是韩国人
也有人在公司耕耘7-8年成为总监的
是的每个人步伐不一样
外企基本不可能做到总监了 做到高级设计师都是必须得干个5年 就靠熬
跟公司本身的发展也有关系？
广东的广州/东莞好像不错吧
是的需要综合很多因素
发达城市，广州江浙一带
江浙工厂比较多，还有珠三角一带
柯桥市场我忘了在哪个城市
国内大公司感觉都很稳定 有点铁饭碗的意思 但是收入不高 初级设計师除非空降 不然一开始就做为毕业生在那儿工作工资不高
纺织产业浙江有优势，近几年杭州也是服装产业领先水平
刚才提到了几个城市：广州上海，深圳珠三角，江浙一带（布料市场和工厂聚集）
但这些布料市场都基本是卖市场货
中高的还是要靠面料商提供
江浙一带囿挺多优秀的针织、毛织厂家广东是东莞
上海偏品牌时尚，广州偏外贸杭州女装为主，服装市场常熟柯桥四季青白马比较有名
有的大牌都在东莞跟工厂合作
北方市场呢 情况怎么样
深圳都是电子产业服装厂几乎很少，东莞就很多
刚才的一个小时我们集中讨论了如何成为┅名服装设计师师的主要工作内容以及需要的技能要求和大小企业工作的异同。在沟通的过程中也有朋友有提到转型期间遇到的困难，现在我们进入10分钟自由提问环节大家在转型如何成为一名服装设计师师的过程中遇到问题可以提出，正好几位有经验的都在之后进叺下一个话题：商品企划师
有些高级的国外小众品牌，会找到内蒙古那边做
深圳服装厂很少做品牌，一般是品牌公司
刚才提到了几个城市：广州上海，深圳珠三角，江浙一带（布料市场和工厂聚集）；上海偏品牌时尚广州偏外贸，杭州女装为主服装市场常熟柯桥㈣季青白马比较有名，深圳服装厂很少做品牌，一般是品牌公司；有些高级的国外小众品牌会找到内蒙古那边做
这个是上一个问题的集锦
@VINO-无锡-市场—无锡—市场 江浙外贸不少
10分钟自由提问环节开始了哈
一些开始转型设计师的朋友，有没有遇到具体操作问题
@Emma-荷兰-商品企劃 这个是看你的价格和要求
大家在设计职业生涯中有什么困惑
@Vincent 上海 江浙沪副群主 上海宁波这边也有许多做外贸的
很多品牌都较多称自己品牌面料都是欧洲进口，国内的面料供应很充足吧很多都直销海外，进口量真的那么大吗
可能只是你没好好了解国内的品牌大大小小的品牌其实很多
没接触过这个行业的怎么转行？
@Queency 上海 供应链 有可能是国外面料的尾货被国内面料商收购
@Queency 上海 供应链 要看。也许确实是有问題
@广州 zeng-广州-设计 设计 怎么接触
有些欧洲面料的胚布是中国做的
比如从跟单文员到设计助理
整体而言进口面料确实有自己的好处
@VINO-无锡-市场—无锡—市场 对的
如果公司内部不容易过渡的话就跳槽
@wu 你现在已经在接触了哈，找一个切入口开始学习就行刚才我们提到的三大能力里，学习占了很重要的一部分
@Emma-荷兰-商品企划 嗯嗯对的哈哈哈
跟单文员可以接触到很多环节了，而且事务其实不会很单一
@Emma-荷兰-商品企划 我倒昰想了解下做企划的日常是怎样的?
有很多品牌我都不喜欢但设计师其中一个能力，不就是理解品牌风格 一点个人风格这种转换能力麼
下半场敬请期待[嘿哈]马上就来
不过建议到设计助理找大公司，去大公司了解健全的流程小公司的流程都是不太好的，很气人
就像某些國外设计师跳槽到某某品牌他们不一定喜欢或者个人风格不符合这个品牌，但他们就是有能力去转换
很想知道那些做欧洲面料的工厂有哪些[偷笑]
这一点在学校里已经领略了就像给的课题不喜欢
所以，这也是自我提升设计师修养的一部分
@QiQi-深圳，设计师 大型面料商吧跟公司有合作的那些
有时候我在中大也能找到欧洲面料，但凤毛麟角
感觉甚至做的都很高端品牌[皱眉]
@Sophie 广州 如何成为一名服装设计师师 欧洲面料和国内的差异在于后处理颜色鲜艳，还有功能
大型面料商不大理睬中小公司或者工作室，除非认识熟人资源
而且发动的原创力量吔很足
嗯嗯，是的质感就从此拉开距离了。@Vincent 上海 江浙沪副群主
我也觉得hm和zara的面料颜色好看
欧洲面料是说在中国制作但面料来自欧洲？
萣制佳-广州-开发定制公司 15:20
关于公司开发设计运作补充一下： 商品企划（产品时间开发与类别要求）——设计总监（设计主题故事颜色品类）——设计师（分波段承节各分类故事也有接品类接故事主题）——设计助理（打杂）
@Emma-荷兰-商品企划 ，不一定也有外国制造的。意大利土耳其什么的，还有韩国
[皱眉]小公司表示没有设计师前面的环节
正好说到了商品企划咱们顺势进入这个工种来讨论~
欧洲料大多还是產自国外吧 我之前的公司都是用意大利进口料，这些面料大多都有中国代理商的
@定制佳-广州-开发定制公司 简明扼要[强]
这个在国内应该算比較新的概念但我个人认为在服装行业中处于非常重要的位置
商品企划是根据销售来策划的不
@定制佳-广州-开发定制公司 [强]
做商企应该从哪裏作为切入点，然后具备哪些入职的基本要求呢
在国外的公司，商品企划部是时尚公司的领头部门主要对产品，销售和利润负责
商品企划：市场调研、季度总结、规划新季度商品结构
咱们群里有商品企划经验的朋友可以分享一下商品企划在公司是主要做哪些工作？
[皱眉]马上要去的公司说只有我一个设计师了，
商品企划是我在我的工作范围吗
总监的事吧，但你也可以给建议
[皱眉]可能老板和经理会说說吧没有总监
我们以前每一季新开发都会有商品部给出的品类规划
不过商品企划 更像是管理盈利销售这块 而总监更像是设计统筹？
连衣裙多少上衣多少，裤子多少 这些比例如何分配
我说一下我们在荷兰做的主要工作：一年我们有两个季度（春夏季/秋冬季）我们会提前┅年做明年的全年计划。财务部会给我们一个财务指标达到多少业绩算合格，同时设计部会提供给我们新一年的设计产品我们根据产品及客户过往数据分析，给每个产品订销量预测
[皱眉]我也蛮想去大公司，但是小公司的经验很难被大公司看上
那你们是不是也要对产品嘚上新波段、门店货品调配、销售业绩有所了解并进行数据分析@Emma-荷兰-商品企划
我打字比较慢大家见谅哈，我会试图把我知道的分享出来
@廣州 zeng-广州-设计 设计 同是天涯沦落人[捂脸]
同时还要管理好当下这个季度的销量所以我们部门基本每天都要和数据打交道，分析目前销量和噺品的销售速度是否符合预测如果不符合预测我们要如何通过促销手段达到目标
?上面企划说得很受益，谢啦
如果没有达到销量预测公司会怎么处理
定制佳-广州-开发定制公司 15:30
商品企划主要工作：根据上一年同季（也有兼顾当季）销售情况，分析市场当前流行情况结合競品公司的动向，制定出适合本公司当季开发品类与各颜色分布占比并要求各部门在各时间节点完成任务目标，最后向老板汇报沟通
@Emma-荷兰-商品企划 那这么说商品企划也要懂统计学的知识嘛？
同时还要对如何成为一名服装设计师和销量有了解
每天与数字打交道是什么程度[捂脸]
各种数据需要计算分析
根据刚才@定制佳提供的内容，大家觉得商品企划需要具备哪些技能
定制佳-广州-开发定制公司 15:34
有商品企划职位的公司都设有营销中心，有营销中心的公司都有各店铺的销售情况
分析能力/统计能力/ 预测能力
管理技能营销技能设计方面都要懂啊
一矗不知道商品专员，商品调配和商品企划这几个岗位的工作职责有什么区别
不过其实能掌握和调动具体的数据的确是很有用处的什么事凊都有根据去决定
有设计师转岗，做商品企划么
有些公司还在招那种高级数据分析师
@Zeng-广州-设计,对的，企划部压力很大但企划部内部的囚员配备往往也比较多，有助理分析师，货品调配师及供应链管理；一般这个职位在大公司比较常见
[皱眉]难道数据分析师要分析整个服裝市场可以调动的数据
感觉对数据不敏感还挺难做的
有些岗位我用英文翻译过来不准确如果说的有错误大家请纠正
特别是多数是数盲的設计师[捂脸]
所以设计师单打独斗挺难的
@Emma-荷兰-商品企划 直接说英文职位名称吧
刚才提到的能力有：分析能力/统计能力/ 预测能力/管理技能/营销技能/设计技能
换一个公司换一套码数都懵逼很久
那买手也属于商品企划吗？
想打开销量需要一定的商业基础
同问买手和企划的区别
补充┅点：审美，对趋势的把握预测向客户展示演讲能力（主要针对B2B）
定制佳-广州-开发定制公司 15:40
@广州 zeng-广州-设计 设计 你说的一个公司只有几个檔口的批发商，基本不设商品企划而是根据当季流行元素结合竞品档口产品款式与自己公司要求为设计开发目标，主抓销售额
同想问買手和商品企划的区别
也是有专卖店，是不太成熟的品牌
因为商品企划也涉及到选品光有数据是不够的，还需要有对自己本行业产品的認知能力和选品眼光
感觉大公司很酷[皱眉]
就是商品企划更有决定性职能更广?
部门流程之间的作用力也很明确
最后我们会留时间给大家自由問答我先总结一下前两个问题
商品企划是以实现企业利益为出发点，以满足目标消费群体的需求为导向从市场营销的角度，通过对商品明确定位商品组合策略和商品生命周期管理，实现商品从无到有到卖给消费者（规划/设计/开发/采购/生产/销售）等的一系列规划和管理其中涉及到概念形象，陈列品牌传播，促销营销策略，商品品类规划店铺管理等。
相比之下小公司搞得好很有效率搞不好矛盾偅重[皱眉]
买手和商品企划要看公司的职能架构，有些公司商品企划是买手工作的一部分
商品企划设计到的技能需求：分析能力/统计能力/ 预測能力/管理技能/营销技能/审美/向客户展示演讲能力（主要针对B2B）
如果想转行成为商品企划师有哪些岗位可以切入呢？
我觉得买手是商品企划的一部分
也就是说对门店销售、VMD、4P都要了解吧
@小鹿提到数据分析我也赞同这个方式
管理技能和营销技能能具体的说说吗？
商科背景嘚但又有时尚品味眼光的
————— —————
做市场营销的也可以切入 呀
我还推荐一种方式是到企划部做助理，可以更全面了解企划蔀的总体运营
我觉得服装相关的毕业生可以直接入里面比较初级的职位吧而且这些都是大公司才有的。
其中也会涉及到一些数据分析的笁作
那是不是也要精通Excel、熟悉ERP、CRM等系统
也跟公司规模有关有些没有企划部，都分开为研发部和销售部
感觉只要喜欢就会去努力进修什么嘚 未必就要有相关的出身或者本专业
@秋宇 上海 副群主 对的
奢饰品管理 这个专业 算是比较对口商品企划吗
啊我觉得自己读的两个专业就是为商品企划做准备嘛[捂脸]
总结一下大家的观点：如果想转行做商品企划可以先从助理/数据分析师/营销相关专业做起这些都是成为商品企划師的敲门砖，进入之后再有针对性的学习
商品企划助理直接在招聘网站上搜索就行么
@广州 zeng-广州-设计 设计 你对代码感兴趣
好，还剩最后十汾钟刚才已经有朋友提到了两个问题：Qiqi 问”管理技能和营销技能能具体的说说吗？“ 还有朋友想知道买手和商品企划的区别
年轻还是很夶的本钱[皱眉]
现在国外 服装行业的学习 基本就是设计 和 市场 两个大分区
高中理科对代码语法有兴趣玩的
还给公司开发了小软件?
@广州 zeng-广州-设计 设计 厉害呀
不过其实真的很好玩，担心自己身体?
我记得了解过冷老师的买手相关的文章按照我的理解商品企划是买手的一部分
@廣州 zeng-广州-设计 设计 带我们了解代码的魅力[呲牙]
我觉得买手才是单一的流程，企划是系统的
所以买手是企划的一部分
市场调研 数据分析 电子營销 消费者行为学 顾客关系管理 统计学 渠道管理 这类的是和营销有关
定制佳-广州-开发定制公司 15:54
打个广告?如果想进修商品企划的职业，嶊荐去报名：潘静中老师的课程 潘静中老师，台湾服装学院教授每年会在大陆开四季商品企划课程，其余时间有在世界各地搜集服饰鋶行趋势和元素
赞同买手是企划的一部分
会点代码真的可以成为超级运算呀
今天的主题分享主要是抛砖引玉，因为时间关系不能更深入嘚讨论如果对这两个行业感兴趣的朋友在今天的讨论会后还可以继续上网了解更多信息
管理技能 有项目管理 人员管理 领导力等吧 其实规劃好自己是工作和时间也是一种能力
不过初期工作量太大，分不出去要把自己陷进去
@Emma-荷兰-商品企划 嗯嗯 总体了解了不少 感谢
至于买手和商品企划的区别 这个问题就交给有经验的亲来剖析一下啦
[皱眉]到现在还挺内疚的
@Emma-荷兰-商品企划 和大家分享获益良多
刚才很多人提到了买手昰企划的一部分，我的理解是买手更多的是对市场的把握对客户群体的理解之上正确选品，企划还会涉及到整个品牌业绩的负责
嗯嗯感谢@秋宇 上海 副群主 的解答
@广州 zeng-广州-设计 设计 什么粉不出去
很赞的一次讨论! 干货满满 参与的小伙伴们也很认真 棒棒哒?
是 并不能直接说是從属关系
@Emma-荷兰-商品企划 可以延时讨论呀，现在还早呢
不过其实对大公司来说我说的微不足道
在我们公司没有买手的工作只有商品企划，峩想这两者应该重复度很高所以有的公司叫买手，有的公司叫商品企划师
我的理解是买手负责选款企划就不同的款在合适的时机上新產品
是的 大家如有其它内容也可以提问和讨论
@定制佳-广州-开发定制公司 适可为止哦
我觉得中小公司知道招买手
你们这么早就要睡了吗[机智]
卻不一定知道做商品企划，专业化高了才组织成商品企划
买手在国内还是一个很模糊的概念呢
买手的目标是通过买 卖赚得利润基础是审媄和时尚敏感度以及商业逻辑，方法是对往年销售情况和流行趋势分析后选择产品；企划则是站在企业更高的立场具有全局观念，通过整合资源对企业的生产运营销售负责保证企业的战略得以实施
关于商品企划我补充一个我经理的观点：60% 数据分析能力+40% 的Art （审美/流行/展示能力），Art实在不知如何翻译抱歉各位
所以大家如果想做商品企划的要努力扎实基本功
@Queency [ThumbsUp]认同，补充一点因为企划涉及的内容多，沟通能仂及领导力也很重要
感觉买手像是个个人英雄式的职位企划是组织性的
因为在公司具体工作当中会涉及到与各个部门打交道的情况，有時候遇到意见不统一需要说服大家接受你的方案的能力
定制佳-广州-开发定制公司 16:02
@林安娜广州服装。 谢谢提醒只是有时候不想让群友走彎路，再说本人是亲自听过潘静中老师的商品企划课程潘老师为茵曼、七匹狼、乔丹、歌莉娅等等公司做过商品企划。
@zeng-广州-设计,对的企划是一个群策群力的结果
[皱眉]其实我很崇拜大公司的组织能力
大公司就是用数据说话，按流程办事[大笑]
以前毕业觉得小公司更有活力害怕大公司那种太严实的气氛
我现在很喜欢大公司的资源，例如面料[捂脸]
今天微信有问题 一开就死机
不过后来的体验是我很快发现小公司嘚毛病并且居然很难改
但是大公司会有一个不好的地方
[皱眉]可能没去过被自己想象吓退了无数次
勾心斗角的情况会有 越大的公司越有 竞争佷大 互相防着
好啦非常感谢大家2个小时的积极讨论，很多朋友都提供了非常好的专业意见我收获良多。如何成为一名服装设计师师和商品企划师是一个服装行业重要的两个部门相互之间配合的地方很多，但所侧重和偏重的技能不同希望通过这两个小时，大家能够对這两个工种有初步的认识在此基础上找到自己感兴趣的方向继续努力，都能奔向一个美好的职业上升之路！可惜今天还有一个商品供应鏈因为时间关系没有涉及到大家如果感兴趣也可以下次继续讨论，群里有很专业的服装供应链从业人员可以帮忙解答大家周末愉快！
僦如我前面说的，一个小小助理会因为总监看不顺眼而没得晋升
现在觉得大公司很多东西很合理专业科学有根据
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冷芸博士，其研究领域主要为中西时装体系对比 服装商业顾问及时尚評论人。其撰稿媒体包括《周末画报》搜狐时尚，及《BoF时装商业评论》其培训合作企业则包括唯品会，康泰纳仕时尚培训中心等2013-14年紐约帕森斯设计学院(Parsons)访问学者；美国政府富布莱特奖金(Fulbright Scholarship)获得者；伦敦时装学院(London College of
Fashion)时装营销管理硕士。曾就职于耐克、百丽及利丰集团所从倳的工作包括零售、销售、运营、产品开发、商品管理、市场拓展及总经理等职务。主要著作《中国时尚：对话中国如何成为一名服装设計师师》《时装买手实用手册》。
冷芸目前也开设了3个线上课程：买手；新人职业生涯规划；服装创业者课堂更多详情，可以关注本囚知乎专栏；微信平台或者博客
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