我们对职员的发薪机制建立在公司补助和他们的个人表现的联系之上分两个步骤,先按市场水平确定基本工资然后按职员的表现给予高于市场水平的分红。
在公司我們信奉目标式管理整个公司的经营目标在年初就已经确定了。有时在你被雇用的第一个星期你就要与部门经理进行年度工作目标的座談,这个工作目标是要每年审核的结合当前经济因素和公司运行状况,你的良好表现会使你得到提升我们设计出一套公平的补贴机制,同样是目标式管理旨在使公司获得成功的同时也使职员实现他们的职业追求。
你的参与对我们的运作十分重要我们可以理解有时你嘚失职是无心之过,如果你面临迟到或缺席请务必尽快通知你的部门经理。过多非计划内的迟到或缺席可能会导致公司的处分或合约的終止医药治疗或家庭看护导致的缺席将不被包括在该规定中。
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我昨晚把电池充了八个钟,早上起來就送我女友上班,还爬坡了,大概骑了五公里路程回来放了几个钟,然后出去的时侯一扭手把电池就显示欠压走不动了.又拿回充了一两个钟又鈳以骑了.回来又充电到又出去的时候刚骑了一公里就断电了,到底怎么回事呀?全部