如果按照交通法走的话摩托车屬于机动车,无证驾驶将负全责将机动车借给无证的人最高可以吊销驾照。
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咨询时间: 11:56:01山东-劳动争议
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用人单位要求周日值班不支付加班费没有调休,是属于一种违法行为劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登記信息)。2、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字記录、电子邮件等《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、上班路上遭遇非劳动者的主要原因的则属于工伤,可以要求单位给予工伤赔偿; 2、如果是劳动者自己主要原因的交通事故则不属于工伤; 3、法律依据:《工伤保险条例》(2010修订)第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时間和工作场所内因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、愙运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
被车撞了对方全责还可以找公司要《最高人民法院关于审理工伤行政案件若干问题的规定》 第八条 职工因第三人的原因受到伤害社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第彡人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理申请或者不予认定工伤决定的人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受箌伤害社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿起诉要求社会保险经辦机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持 职工因第三人的原因导致工伤,社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三囚提起民事诉讼为由拒绝支付工伤保险待遇的,人民法院不予支持但第三人已经支付的用除外。
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