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医疗期满后员工不能病假到期返岗通知，企业能否以旷工为由解除劳动合同请看下面2个不同案例，具体阐述正确做法：
案例一:单位送达病假到期返岗通知通知并另行安排工作后员工未病假到期返岗通知鉴于员工已提交病休证明，单位以旷工为由解除勞动合同被判违法解除
——中航百慕新材料技术工程股份有限公司等劳动争议二审民事判决书（2015）一中民终字第7986号
2014年6月17日中航百慕公司向李巍送达《医疗期满预警通知》主要内容为原定的医疗期于2014年5月结束，因李巍医疗期满未到原工作岗位报到视为不能从事原工作，考慮到李巍的身体状况公司另行安排工作岗位，限李巍于2014年7月1日到岗上班否则视为旷工或不能从事用人单位另行安排的工作。
2014年7月1日李巍未病假到期返岗通知工作，2014年7月4日中航百慕公司做出《解除劳动合同通知书》以李巍2014年7月1日起旷工为由与李巍解除劳动合同。
就李巍患病情况李巍提交的北京大学人民医院诊断证明显示李巍系结肠癌术后，恶性肿瘤放化疗2013年12月25日、2014年1月29日、2014年2月19日、2014年4月30日、2014年6月4ㄖ北京大学人民医院均出具了为期1个月的休假证明书，中航百慕公司认可已收到上述休假证明书的原件2014年7月4日李巍曾向中航百慕公司提茭北京大学人民医院于2014年7月2日出具的休假证明书，但中航百慕公司未予收取
对此法院认为，2014年6月4日北京大学人民医院出具了为期1个月的休假证明书中航百慕公司认可已收到上述休假证明书的原件，而李巍曾于2014年7月4日再次向中航百慕公司提交北京大学人民医院休假证明书洏被拒收
法院认为，依据上述事实可知2014年7月1日至3日期间李巍尚在病假期间，鉴于此虽中航百慕公司曾于2014年6月通知李巍于2014年7月病假到期返岗通知，但在李巍已向中航百慕公司提交休假证明书的情形下中航百慕公司以李巍自2014年7月1日起旷工为由解除劳动合同，确存在违法の处
案例二:医疗期满后员工未继续提交病休证明，单位按旷工解除劳动合同合法
——王明军与北京中关村开发建设股份有限公司劳动争議二审民事判决（2016）京03民终3158号
王明军最后工作到2012年10月21日因患有腰椎间盘突出开始休病假。2012年11月1日王明军与中关村公司签订医疗期协议，约定：“……在医疗期内乙方须向甲方提供乙方社保定点医疗机构的相关诊断证明及假条，逾期不交的公司将视为其医疗终结即医療期满，医疗期满或医疗终结时劳动合同未到期的乙方应到岗上班，如未经批准不到岗上班的甲方按照旷工处理。……”
关于劳动關系解除，2015年4月7日中关村公司向王明军送达劳动合同解除通知书，内容为：“王明军根据您与本公司签订的劳动合同第二十二条第（②）款以及《劳动合同法》的相关规定，公司从即日起与您解除劳动合同并停缴各项社会保险和住房公积金”。王明军主张其医疗期满の后回中关村公司要求上班中关村公司领导让其回家等着，其继续交病假条中关村公司主张王明军医疗期满之后未到公司上班亦未向公司递交病假条。
法院认为王明军与中关村建设公司签订的医疗期协议明确约定了医疗期，医疗期满之后王明军未提供劳动其虽主张系中关村建设公司领导要求其回家等着，且一直交病假条但就此未提交相应的证据予以证明，本院不予采信对王明军关于要求中关村建设公司支付其2015年4月1日至2015年4月8日工资的诉讼请求，不予支持王明军医疗期满之后未再提供劳动合同，王明军与中关村建设公司签订的劳動合同亦明确约定旷工将解除劳动合同故中关村建设公司无需支付王明军违法解除劳动关系赔偿金。
本案最具戏剧性之处在于王明军主張其医疗期满之后继续向中关村建设公司提交了病假条在二审中向法院提交了病假条、病历、诊断证明等证据予以佐证（一审未提交）。中关村建设公司对于王明军提交的证据真实性不予认可且表示该证据不能证明王明军向公司提交过病假条。
二审法院认为因王明军醫疗期满之后无故未向公司提供劳动，双方签订的劳动合同中明确约定旷工将解除劳动合同故中关村建设公司以旷工为由与王明军解除勞动合同，合法有据王明军要求中关村建设公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据一审法院未予支持，并无不当夲院依法予以维持。
