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培训讲师的职责岗位职责： 一、初级培训师 1、培训规
导下进行培训课程开发，确保培训计划苻合培训需求； 2、培训资源管理：根据企业培训需求在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培訓渠道； 3、培训授课：了解学员需求参与培训授课，编制培训讲义、做好备课工作丰富课程内容，设计课程结构做好现场把控，根據课程反馈不断完身培训课程二、中级培训师 1、培训规划和计划：协助培训经理进行培训需求调研工作，参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施方案协助进行培训课程管理，确保培训计划符合培训需求； 2、培训资源管理：根据企业培训需求在培训经理指导下，收集、评估相关课程、学习资料；开拓并维护合适的学习与培训渠道确保培训资源的丰富性与适用性； 3、培训授课：了解学员需求，参与培训授课编制培训讲义、做好备课工作，丰富课程内容设计课程结构，做好现场把控根据课程反馈不断完身培训课程； 4、培训效果總结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估并提交汾析报告。三、高级培训师 1、培训需求调查：参与培训需求的调查分析了解培训学员的现状及组织者对课程的期望，以此策划培训内容； 2、培训内容策划：根据培训需求编制培训讲义，准备学习材料收集与课程相关的资料、信息、案例、活动，深刻理解并有效整合培訓内容设计培训授课方式，确保培训内容的专业性与生动性确保培训方式符合学员学习习惯； 3、培训授课：专业并生动地进行课程讲授，做好现场把控根据课程反馈，不断完善培训课程； 4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估，并提交分析报告四、资深培训师 1、培训需求调查：参与培训需求的调查分析，了解培训学员的现状及组织者对课程的期望以此策划培训内容； 2、培训内容策划：根据培训需求，编制培训讲义准备学习材料，收集与课程相关的资料、信息、案例、活动深刻理解并有效整合培训内容，设计培训授课方式确保培训内容的专业性与生动性，确保培训方式符合学员学习习惯； 3、培训授课与实施：专业并生动地进行课程讲授做好现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；参与負责重点培训项目的策划、课程开发、讲师的职责筛选、组织实施；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果； 4、培训效果总结：做好培训记录并跟进培训后的效果反馈；分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；对培训效果进行评估并提交分析报告； 5、培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道；参与建立培训讲师的职责与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的职责的挖掘與培养负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师的职责与课程的培训效果和品质
