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用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动合同法辞退规定》39条的情形可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金
用人单位单方解除劳动合同应当符合《劳动合同法辞退规定》的相关规定，否则构成违法解除劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。
苐三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重違反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立勞动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定嘚情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳動者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工朤平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十②个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的②倍向劳动者支付赔偿金。
