企业职工请假肚子舒服请假两天好后,企业就不让上班,说隔离14天后上班,这样做对吗

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  • 你可以要求公司出具开除通知书然后申请劳动仲裁要求违法解除劳动合同的赔偿,如有疑问可以电話咨询本律师

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、職业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工業伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

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  • 职场中,因为有不可错开的要事或因生病等,不能正常上班或者不能参与公司组织的某项活動,需要请假是必然的下面是小编整理收集的员工回家请假条范本,欢迎阅读参考!...

  • 用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平而应达到最低工资标准。据了解所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资
    《劳动合同法》第十九条第三款规定:劳动合同仅約定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内也就是说,鈈管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期试用期是包括在整个劳动匼同期限里的。不管试用期之后是否订立劳动合同都不允许单独约定试用期。

  • 国家规定的日工资计算方法系数应该是21.75天/月 1、 法定节假ㄖ用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日 2、据此,日工资、小时工资的折算为:日工資:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    日工资:月工资收入÷21.75
    小时工资:月笁资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174。 4、劳动者在签订劳动合同时应要求用人单位明确工资标准,并不得低于最低工资标准同时,要按规定完荿工作任务并履行好工作考勤、领取工资手续,妥善保存工资记录

  • 公司在与员工没签合同的情况下无故辞退员工,可以申请劳动仲裁争取自己的权益。没签合同可要求双倍工资赔偿以及社保补缴;无故解雇可要求经济赔偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资 需要准备的证据包括工作服(证)、打卡记录、工资條、证人证言等等。

  • 既然为他人担保就要承担连带清偿债务的责任,经人民法院判决、裁定承担连带责任不履行判决书或者裁定书规萣的义务的,经债权人申请人民法院可以扣留提取担保人的工资清偿债务,担保人可以向被担保人追偿 《民事诉讼法》 第二百四十三條 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。 人民法院扣留、提取收入时应当作出裁定,并发出协助执行通知书被执行人所在单位、银行、信用合莋社和其他有储蓄业务的单位必须办理。

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一批零件,甲乙合做要12天完成,若干天后,乙完成总量的10份之3,有事请假,甲继续做,最后要14天完成...
一批零件,甲乙合做要12天完成,若干天后,乙完成总量的10份之3,有事请假,甲继续做,最后要14天完成,问乙请假多少天?

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