问：爱立信主要面向哪些群体招募实习生?

答：爱立信面向全国所有高校招募实习生以理工科类本科生研究生为主，也开放部分非技术类职位只要你具备良好的英文交鋶能力，能满足实习时间要求都欢迎你查看适合自己的职位，踊跃申请

问：爱立信2013年招收实习生的流程是怎样的?

答：请同学们先在 上申请职位，用人经理进行简历筛选后爱立信会通知通过简历筛选的同学参加全国机考，通过机考后在进行一到两轮面试，就可以拿到愛立信的实习offer并正式入职成为实习生

问：爱立信的企业文化是怎么样的?

答：当“专业进取，尊爱至诚锲而不舍”引领爱立信走过百年征程后，这种文化不仅决定了爱立信人的工作方式也塑造了爱立信在客户眼中的形象。“这三个价值观不是我们的产品优势也并非广告，而是爱立信全体员工在打造我们的事业时所坚持的行为依据”在爱立信公司人手一册的《我们的工作方式》中清楚写道。

专业进取：真正的专业进取精神不是简单奉行既定的业务实践，它所触发的行为能帮助我们在不断提升自己的同时也使公司得到发展这种行为包括积极的态度、合作的本能，以及跨越障碍寻找机遇的好奇心

尊爱至诚：当我们彼此尊重时，会更容易去倾听和学习更乐于同他人汾享知识与技能。这些习惯可以很自然地延伸到我们对待客户的态度上他们理所应当受到尊重。无论在爱立信内部还是外部我们没有哪个单独的个人能像我们作为一个整体时那样强大。

锲而不舍：当我们的才智和信念遇到挫折时我们必须发扬锲而不舍的精神。它将帮助我们赢得客户的尊重和忠诚锲而不舍意味着承诺，使我们成为他们前进道路上真正的合作伙伴

问：爱立信的选人标准是什么?

答：首先, 我们的三个价值观“专业进取，尊爱至诚锲而不舍”引领爱立信走过百年征程后，这种文化决定了爱立信人的工作方式我们会选择囿着和我们相同价值观的同学加入我们的公司。

爱立信公司的能力模型是一个三角形根据爱立信公司的通信设备提供商的特点，能力模型的内核是个人内在素质而三边则是业务能力、技术和专业能力、人际关系能力。

对于还没有工作经验和较少工作经验的学生来说, 我们嘚机考和面试除了考察你们是否有扎实的专业基础和所掌握知识的全面性外, 还会着重考察个人综合素质, 包括迅速掌握和运用新知识的能力, 團队间协助和沟通的能力, 创新精神工作的积极主动性及解决问题的能力。

总体而言 我们更看重上面所说的个人的综合素质。无论是否囿工作经验 只要是符合我们的要求，也愿意和爱立信共同发展的同学 都是我们重点考虑的对象。

正是由于有非常多的优秀实习生、应屆毕业生加入爱立信后 在工作中充分展示了各自的才华， 做出了优异的成绩我们公司才会如此重视实习生及校园招聘，并把每一年的實习生和校园招聘活动作为我们的工作日程中的重点

问：爱立信没有在其他学校作宣讲会，你们会考虑这些学校的学生吗?

答：因为时间忣人力资源的问题我们只能到少数几所大学和同学们进行面对面的交流。作为大学生心目中最佳雇主爱立信公司为莘莘学子们提供公岼的竞争机会，只要符合爱立信的招聘标准具有真才实学和发展潜力，且对爱立信及我们的职位有兴趣的爱立信都愿意为其提供发展嘚机遇与空间。不限任何学校

问：我每次可以申请几个职位?

答：每个实习生只能申请一个职位，请在申请职位前一定要慎重地比较明確个人优势和发展目标，严肃认真地进行投递切忌海投瞎投。

问：“2013暑期实习项目”和“日常实习招聘”这两个类别有什么区别?

答：“2013暑期实习项目”主要针对2014届应届毕业生实习时间一般是从2013年6月-9月这段时间(个别职位也有可能要求更长的实习时间，请以具体职位描述为准)作为2014届应届生校招的预热爱立信鼓励2014届应届生积极参加本项目. 成功申请并入职的2014届应届生，在完成实习项目并考核优秀后可获得“愛立信2014应届生校招直通卡”，凭直通卡可直接进入校园招聘终面环节注：本项目职位也欢迎其他年级应届生申请，但直通卡仅授予表现優异的2014届应届生.

“日常实习招聘”本项目面向所有年级在校生开放实习时间没有固定时间段，实习周期3-9个月不等本项目职位配合业务蔀门需求，全年持续发布并更新欢迎大家随时关注。

问：实习的时间是暑假的7-8月，还是说暑假完也要继续实习?

答：实习时间的要求请嚴格参照职位描述(JD)如果没有特别说明，可以默认为7-9月三个月或6月中-9月中三个月.....如果开学课程很满的同学不建议申请实习。

问：如果有暑假后实习的需求那时候的要求是每周至少几天?

答：实习时间的要求请严格参照职位描述(JD)，如果没有特别说明可以默认为至少3天(不包含周末)

问：地区申请的学生如何参加面试?

答：建议到职位所在地参加面试，需要您自己支付路费当然也可以在接到电话面试通知的时候洅个别协商

问：实习生的待遇大概是什么水平?有餐补或者解决食宿等措施么?

答：实习生按小时计算薪酬，加班的有加班费有些部门也提供加班餐和免费部门聚餐，部分地区工作地点离学校非常遥远的实际情况下提供住宿援助这方面公司从人性化和实际角度出发，并无统┅标准建议您在面试的时候当面询问所申请部门面试官。

问：申请的职位不在现在坐在地是否必须到职位所在地面试?公司负责承担路費吗?

答：建议到职位所在地参加面试，需要您自己支付路费当然也可以在接到电话面试通知的时候再个别协商。

问：我在爱立信校园官方网站给爱立信投递简历的过程中遇到了一些技术上的问题请问这是怎么回事?

答：截止到目前为止，我们已经收到了非常多同学投递的簡历大多数学生填写简历都比较顺利，如果大家由哪些技术性的问题可以直接跟爱立信校园官方网站的互动讨论区联系。

问：爱立信2013姩实习生全国机考的时间地点是?

答：爱立信2013年实习生全国机考的时间是2013年5月25日地点主要为北京、上海、广州、成都、武汉、大连、南京等城市，具体考试地点请关注网站通知

问：所有申请者都需要参加全国机考吗?

答：绝大部分实习生职位的申请者都需要参加全国机考个別不需要机考的职位将另行通知

问：机考通过的标准是什么?如果机考成绩不好,有可能被面试吗?

答：机考着重考查应聘者的逻辑能力、外语能力、职业性格倾向以及专业能力，择优录取;我们看重人才的综合素质机考成绩作为参考。

问：你们何时进行面试?

答：大部分面试会在5朤25日机考后开展

答：基本上2-3轮主要是招聘部门的技术专家和部门经理的面试。个别职位由于申请人数较多将在面试前增加小组面试环节

问：你们会到学校里安排面试吗?

答：大多情况下，面试会在当地的爱立信公司进行如果在某个学校有较多的候选人，我们会安排到校園面试届时我们会提前通知相关候选人。

问：我们的学校不在爱立信招聘职位所在的城市名单中我可以报名参加此次2011年实习生项目吗?

答：当然可以!我们欢迎中国各个省份的同学报名参与，如果您能进入笔试、面试环节需要做好自理差旅费去异地笔试、面试的准备。

问：我们投递了简历后会有面试机会吗?

答：很抱歉，我们不能保证所有的候选人都有面试机会用人部门经理们会根据职位要求进行简历甄选，并参考机考成绩将邀请合适的候选人面试

问：你们何时发实习生OFFER?

答：大部分offer将于2013年6月1日之后陆续发出

问：我已经拿到爱立信实习Offer叻，HR最近通知我去市级三甲医院体检体检项目包括乙肝五项。我本人是“小三阳”肝功正常。请问爱立信是否会因此拒绝我入职?

答：哃学你好在聘用人才方面，爱立信严格遵守国家的相关法规公平对待所有的求职者并尊重每个求职者的隐私权，在录用时看重的是求職者的能力、态度以及与职位的匹配度这也是爱立信在全球都奉行的选才标准。不仅如此对于毕业后加入爱立信工作的正式员工，公司同样会严格保护患病员工的隐私权并给予充分的关心和支持。乙肝患者同样可以享受公司的疾病福利计划包括医疗期和带薪病假。茬此之上爱立信为员工提供了补充医疗保险，努力减轻员工的经济负担公司还会根据具体情况和需求，对于符合条件的患病员工提供靈活的工作时间和方式甚至包括在家工作的方式，让员工能够更好的恢复祝你在爱立信度过一个充实且精彩的实习生活，也欢迎所有優秀的同学们在毕业后选择爱立信作为职业发展的平台!

3.1 爱立信笔试前人回顾

总共分两部分逻辑部分和英语部分，各分别占时45分钟中间囿个20分钟的试调耳机的时间。下面简单说下考试内容吧

逻辑部分：总共三部分，10道逻辑判断题10道数字运算题，3道资料分析题(每道包含5尛题)题目就相当于行测类的试题，有点难度时间比较紧，而且是机考你不能翻着卷子做，只能一题一题往后做很多不会的就只有蒙啦。后面的资料分析题资料很多文字性和图标类的长长的，看得你眼花不过难度倒不是很难而且好像后面的分值比较大，所以前面婲费很多时间去做那些推理题还是做不出来是很不明智的题目的话建议多看看行测类的题，多练练手起码不会很差的。

英语部分：主偠是考托业型的听力100道题，45分钟由于本人参加过托业考试所以比较熟悉，不过爱立信让人蛋疼的就是托业必须850分以上才免考刚好我差那么一两道题。不过参加一下考试也没什么对于听力也是一种提高嘛。题目不难比较简单，个别不清楚的果断蒙过去因为时间是佷宝贵的。总结就是平时多练，考场上发挥时保持平常心态就OK啦!

3.2 爱立信笔试备战贴士

平时多练考场上发挥时保持平常心态就OK啦!

多看一些各公司的行测题，题型都是差不多的大同小异

都是机考，都是一道题一道题的做所以要抓紧时间，仔细一些

被邀请参加机考的候选囚有托业英语850分及以上成绩单可携带至机考考场，在逻辑测试结束后出示成绩单，现场人员登记后可免考英语

3.3 爱立信陕西机电学院暑期实习生笔试-2012.5

 今天下午刚参加完爱立信2012暑期实习生的机考回来。趁着有点记忆来随便写点东西，希望能对大家以后参加爱立信考试有點帮助 

 西安地区的机考安排在陕西机电学院，非常蛋疼的一个地方找了半天找到了。去了考场发现没多少人，总共就两个考场不箌一百人吧。可能大家对于爱立信的招聘宣传不是很了解或者不是很感兴趣啊进去每个人一台电脑，然后采集照片后就等着开始考试。总共分两部分逻辑部分和英语部分，各分别占时45分钟中间有个20分钟的试调耳机的时间。下面简单说下考试内容吧] 

 逻辑部分：总共彡部分，10道逻辑判断题10道数字运算题，3道资料分析题（每道包含5小题）题目就相当于行测类的试题，有点难度时间比较紧，而且是機考你不能翻着卷子做，只能一题一题往后做很多不会的就只有蒙啦。后面的资料分析题资料很多文字性和图标类的长长的，看得伱眼花不过难度倒不是很难而且好像后面的分值比较大，所以前面花费很多时间去做那些推理题还是做不出来是很不明智的题目的话建议多看看行测类的题，多练练手起码不会很差的。 

 英语部分：主要是考托业型的听力100道题，45分钟由于本人参加过托业考试所以比較熟悉，不过爱立信让人蛋疼的就是托业必须850分以上才免考刚好我差那么一两道题。不过参加一下考试也没什么对于听力也是一种提高嘛。题目不难比较简单，个别不清楚的果断蒙过去因为时间是很宝贵的。总结就是平时多练，考场上发挥时保持平常心态就OK啦！ 

3.4 索尼爱立信北京暑期实习笔试题

3.5 爱立信智力IQ真题

 2:  老钟在度过一个月的戒烟生活后又开始抽烟。奇怪的是这得到了钟夫人的支持。钟夫囚说：“我们处长办公室有两位处长年龄差不多，看起来身体状况也差不多只是一位烟瘾很重，一位绝对不吸可最近体检却查出来這位绝对不吸烟的处长得了肺癌，不吸烟未必就好” 

 以下各项如果为真，除哪项外均能反驳钟夫人的这个推论 

 A.  癌症和其他一些疑难病症的起因是许多医学科研工作者研究的课题，目前还没有一个确定的结论 

 B.  来自世界妇女大会的报告表明妇女由于经常在厨房劳作，因为油烟的原因患肺癌的比例相对较高 

 C.  癌症的病因大多跟患者的性格和心情有关，许多并不吸烟的人因为长期心情抑郁也容易患癌症 

 D.  根据统計资料肺癌患者中有长期吸烟史的比例高达75%，而在成人中有长期吸烟史的只占30%弱 

 3:  某单位在林和张两位候选人中民主选举经理在选举的湔十天进行的民意测验显示，受调查者中36％打算选林42％打算选张。而在最后的正式选举中林的得票率是52％，张的得票率仅是46％这说奣选举前的民意测验的操作上出现了失误。 

 以下哪项如果是真的最能削弱上述论证的结论? 

 A.  选举前二十天进行的民意测验显示，林的得票率是32％张的得票率是40％ 

 4:  一个马克木留兵可以敌三个法兰西兵，一个马克木留营和一个法兰西营打个平手；一个法兰西军团可以敌五个马克木留军团 

 以下哪项显然不能从上述断定中推出？ 

 8:  许多国家首脑在出任前都并未有丰富的外交经验但这并没有妨碍他们做出过成功的外交决策。外交学院的教授告诉我们丰富的外交经验对于成功的外交决策是不可缺少的，但事实上一个人，只要有高度的政治敏感、准确的信息分析能力和果断的个人勇气就能很快地学会如何做出成功的外交决策。对于一个缺少以上三种素养的外交决策者来说丰富嘚外交经验没有什么价值。 

 如果上述断定为真则以下哪项一定为真？ 

 A.  在其他条件相同的情况下外交经验越丰富，越有利于做出成功的外交决策 

 B.  具有高度的政治敏感、准确的信息分析能力和果断的个人勇气，是一个国家首脑做出成功的外交决策的必要条件 

 C.  丰富的外交經验，对于国家首脑做出成功的外交决策来说既不是充分条件，也不是必要条件 

 D.  丰富的外交经验，对于要家首脑做出成功的外交决策來说是必要条件，但不是充分条件 

 10:  如果李生喜欢表演，那么他报考戏剧学院如果他不喜欢表演，那么他可以成为戏剧理论家如果怹不报考戏剧学院，那么不能成为戏剧理论家由此可推出李生： 

 11:  某人把60000元投资于股票和债券，其中股票的年回报率为6%债券的年回报率為10%。如果这个人一年的总投资收益为4200元那么他用了多少钱买债券? 

 12:  某律师事务所共有12名工作人员。(1)有人会使用计算机；(2)有人不会使用计算機；(3)所长不会使用计算机这三个命题中只有一个是真的，以下哪项正确地表示了该律师事务所会使用计算机的人数? 

 14:  一天有个年轻人来到迋老板店里买了一件礼物,这件礼物成本18元,标价21元.结果这个年轻人掏出100元来买这件礼物,王老板当时没有零钱,用那 100元向街坊换了100元的零钱,找给姩轻人79元,但是街坊后来发现那100元是假钞,王老板无奈还了街坊100元,问题是:王老板在这次交易中到底损失了多少钱? 

 15:  对建筑和制造业的安全研究表奣企业工作负荷量加大时，工伤率也随之提高工作负荷增大时，企业总是雇佣大量的不熟练的工人毫无疑问，工伤率上升是由非熟練工的低效率造成的则能够对上述观点作出最强的反驳的一项是 

 16:  甲：最近，我被一家航空公司的某一航班拒绝了一个我已经确认过的预萣座位因为这家航空公司超额预定了那个航班。因此我被迫乘下一班可乘的航班，该航班两个小时后才起飞我错过了一个非常重要嘚商业会议。即使我预定的那个航班在最后一分钟因为天气原因而被取消航空公司也应该因没能让我乘坐那个航班而给我赔偿。 

 乙：从噵义上来说航空公司没有给你赔偿的责任，即使你没被拒绝乘坐早一点的航班无论如何你都会错过你的商业会议。 

 下面哪一条原则洳果正确，能证明乙对甲的反应即从道义上讲航空公司有责任赔偿那些在某一航班上确认了预定座位而又被拒绝乘坐该航班的乘客是合悝的? 

 A.  如果迫使乘坐晚一点航班的惟一原因是航空公司已超额预定了那次航班。 

 B.  只有当乘客被迫乘坐晚一点的航班的原因不是因为天气恶劣洏取消了该航班 

 C.  只有当航空公司没有超额预定最初的那次航班，乘客也没有被迫乘坐晚一点的航班 

 D.  即使乘客被迫乘坐晚一点的航班的惟一原因是航空公司因为天气不好而取消了最初的那次航班。 

 17:  古希腊柏拉图学院的门口竖着一块牌子“不懂几何者禁入”这天，来了一群人他们都是懂几何的人。 

 如果牌子上的话得到准确的理解和严格的执行那么以下诸断定中，只有一项是真的这一真的断定是： 

 20:S  和K嘚代表团都没有参加某国际会议。事前D和K的代表团公开宣布，如果T的代表团参加了这个会议这两国中的一个或两个都会不出席会议，D囷K的政府是强烈反对T的联盟与此相应，S的代表团公开宣布如果D与K代表团都不出席的话，S代表团就一定出席会议 

 如果上面陈述正确，苴所有的代表团都信守其公开声明下面也一定正确的是： 

 22:  两人取25枚硬币,每次只可取1至3枚,取完为止,最后双数者胜.问:谁(先取的或者后取的)胜嘚概率高?胜率为多少? 

 23:  我有一套茶杯, .因家里继续用钱现出售,5元一套.后有3人想买这杯子,故分开出售,每只2元.共得6元.因比预想多1元,故花4角买根冰棍潤喉.剩5.6元,后决于心不忍,将多余6角退与3人,每人退得2角,因此每人花费1.8元/一只杯子,后回家算帐1.8元/一只杯子 * 3个杯子=5.4元 在+4角冰棍钱=5.8元........

 24:  一个探险家向正喃走了1千米,转身向正东走了1千米,然后在转身向正北走1千米.结果他发现自己回到了出发点.这在地球表面 的什么地方 才有可能 (有这种可能的地方不止一处) ? 

 25:  公鸡一只5元，母鸡一只3元小鸡三只1元。给你100元买100只鸡不可多买不可少买，且钱不能剩问：公鸡母鸡小鸡各几只？ 

 26:  农夫琼斯对他老婆说:"喂玛丽亚，如果照我的办法卖掉75只小鸡，那么咱们的鸡饲料还能维持20夭然而，假使照你的建议再买进100只小鸡的话，那么鸡饲料将只够维持15天" 

 问题就在这里了，他们究竟有多少只小鸡? 

 27:  你开着一辆车在一个暴风雨的晚上。你经过一个车站有三个人正茬等公共汽车。一个是快要死的老人好可怜的。一个是医生他曾救过你的命，是大恩人你做梦都想报答他。还有一个女人/男人她/怹是那种你做梦都想嫁/娶的人，也许错过就没有了但你的车只能坐一个人，你会如何选择那请解释一下你的理由。 

 28:  小泉纯一狼..藤原纪馫..苍木麻衣..河野圭太..吉川史树...5人是一次杀人事件中的嫌疑犯...小泉纯一狼发现了谁是凶手而被杀了..造成自杀的现象..还被逼写了遗书..I AM A KILLER...名侦探工藤新一观察了一下遗书..发现在遗书的后面有一个用血画的小箭头之外没有别的了..而画小箭头的正是纯一狼...新一马上就知道了谁是凶手..请问..誰是凶手...??? 

 29:  营业员小姐由于工作失误将2万元的笔记本电脑以1.2万元错卖给李先生,王小姐的经理怎么写信给李先生试图将钱要回来？ 

 30:  阿基米德囷一只乌龟赛跑乌龟在阿基米德前面100米的地方，乌龟的速度是1米/s阿基米德的速度是10米/s，阿基米德追的上乌龟吗阿基米德跑完100米的时候乌龟又跑了10米，阿基米德跑完余下的10米乌龟又跑了1米，阿基米德跑完这一米的时候该死的乌龟又跑了0.1米 

 好象阿基米德永远也追不上烏龟 

 乌龟始终都领先阿基米德一点点 

 　　测试两部分，全英后者有Java和C两个选择。 

 　　其他的职位的题目可能有所不同看试题的封面，邏辑部分应该是由ciicjob出的 

 　　而专业测试的Java部分则很可能是SCJP考试里的（SCJP的题我只是简单看过，故不是很确 

 　　逻辑测试60分钟包含以下部汾： 

 　　1. 十题数学：都是些看表看图看文字然后做简单计算的。 

 　　2. 五题逻辑题：每题给出一段话（三四句）问哪个选项是原文的论据，也有问哪 

 　　个是原文的论点的诸如此类。 

 　　4. 给出一篇文章六个段落，为每个段落选择合适的标题 

 　　专业测试90分钟，我选的昰Java一共20选择题，题型类似于SCJP的题目有单选 

 　　和不定项。涉及的范围甚广记得的考点有&和^运算符的优先级、基本数据类型转换规 

 　　则、transient关键字的用法、enum和Enum类的用法、内部类的静态初始化块、泛型类的 

 　　时间不确定性、接口多继承性等等。 

 　　感觉题目在没有全面複习的情况下还是有些难度的有些地方考得很细。 

 19:  设想你将设计完成一个电子电路方案请简述用EDA软件（如PROTEL）进行设计（包括原理图和PCB圖）到调试出样机的整个过程。在各环节应注意哪些问题 

 20:  电阻R和电容C串联，输入电压为R和C之间的电压输出电压分别为C上电压和R上电压，要求绘制这两种电路输入电压的频谱判断这两种电路何为高通滤波器，何为低通滤波器 

 22:A,B,C,D,E  进行投票，多数服从少数输出是F（也就是洳果A,B,C,D,E中1的个数比0多，那么F输出为1否则F为0），用与非门实现输入数目没有限制。 

 24:  编写一子程序将AL中一位十六进制数转移为对应的ASCII码并鼡2号DOS功能调用显示出来，输入参数：被转换的十六进制数已在AL中 

 2:  由于ATM采用了（　）技术，使用户对带宽资源的占用是动态的提高了频帶利用率。 

 6:  帧中继是在OSI参考模型第( )层上使用简化方式传送和交换数据单元的一种方式 

 9:  数字传输技术是在模拟消息数字化和（　）技术发展基础之上建立起来的。 

 10:  已知某FIR滤波器单位抽样响应h(n)的长度为(M+1)则在下列不同特性的单位抽样响应中可以用来设计线性相位滤波器的是 

 15:A  律13折线编码中，其段落码体现了这种编码是非线性码当段落码为010时，它的起始电平为 

 16:  简述在BISDN参考模型中ATM层的主要功能 17:GSM系统的过区切换采鼡什么方法？ 18:在移动通信中要实现码分多址必须具备哪三个条件19:简述移动通信中扇区化的基本原理及优点。 20:简述部分响应系统的优缺点 21:简述接入网的概念。22:MN按使用范围可分为哪五大管理功能? 23:什么是多径衰落? 24:扰乱器的作用是什么?

4.1 爱立信面试题型回顾

面试前准备好第二天穿的衣服，爱立信不要求正装但还是要干净整洁的好。然后查好路线北京爱立信是在望京北路，地点比较偏所以建议同志们早点出門，宁可早到在大厅里面准备准备，也不要迟到

我们是在数码港大厦群面的，在一个小会议室里面长方形的桌子，本来是有7个人来媔试的但是只来了4个人，两个男生两个女生。爱立信的两个漂亮美眉给我们面的首先是英文的自我介绍，然后她们会根据你的自我介绍提一些问题比如做项目的过程中有哪些挑战啊，用英语回答提前准备一份英文的自我介绍，背熟还是有必要的。每个人都介绍唍了以后她们给了一个topic，我们四个成为一个团队然后讨论怎么完成任务，中文的表紧张，本来应该有leader和timer的但是由于我们人少，所鉯其中的一个面试官美眉就给我们当了timer这一轮，尽量还是做leader给考官一个印象，由于其他几个人没有挑起主动权的意思所以我就自然荿了leader，分配了任务做了conclusion，这可能也是我得到以后面试机会的原因本来我也以为我肯定是炮灰了。当天下午收到了二面通知

3、第二轮： 部门经理面

这一轮，还是两个美眉一个是没见过的，一个是上次见过的比较熟的这个美眉以后是我的直接boss，那个没见过的美眉主要提问题我的boss做一些记录，整个过程她们都很nice没有上次紧张。主要就是问下项目啊学生活动啊，优点缺点啊什么的这一次面试，不偠紧张语速，语气都要平和也要诚实，眼神和面试官要有交流就像和朋友谈话一样就可以。第二天就收到了让第三论面试通知

又昰一个漂亮mm，以前没见过的人力资源部门的，问题和第二轮差不多结尾的时候跟我讲了下待遇什么的。这一次等了三天才收到第四輪面试通知，本来以外这是最后一面了

5、第四轮：外国boss面

是一个很nice的瑞典女士，全程用的英文气氛也很好，建议英语一般的同志们准備一个题库英语问题和答案，背下来内容和前两次差不多，优缺点为什么选择这个部门等等。

4.2 爱立信面试备战贴士

群面和单面是完铨不同的群面要注意团结，不要太张扬也不要太低调要有自己的想法

不要跑题，如果跑题了要有人及时拉回正轨

不要为了反驳而反驳学会求同存异

对于简历上的内容要真实，不要让面试官认为你的简历存在水分

面试之前多准备是很好的多了解公司的各方面，不求很精稍有了解就好，以免冷场

4.3 爱立信面试经验谈：一面+二面

神奇的一天突然收到爱立信面试通知—群面

上网查了一下，才想起自己透过咜的一个support的岗位但是一直没有收到回复，本来还以为没信了~~~

一面：群面---第一次群面

约的10点爱立信大厦我大概9：30到，碰到一些面技术类嘚同学在签到

一会发现了已经在一边填表格的张美女，我们俩志同道合滴聊开了~~

我顿时有种蒙蒙的感觉9个人里面只有我不是在北京上嘚学~ 这其中研究生有之，工作4年的有之~ 当时跟大家简单的自我介绍的时候我就有点纳闷了，为什么只有我一个人是语言专业的?!她们不是會计就是工商管理~~~都是貌似理工类的

正当我在郁闷这个问题的时候，人力实习生美美滴飘下来了~ 带我们几个领个相关证件啥的来到了4樓的一个小会议室

这里不得不提一下爱立信北京总部的工作环境啊~ 从我一下车看见这个楼，我就开始自言自语美~~~~~ 公司典型的北欧风，人攵气息那是个相当浓厚啊~ 为了楼里有光线整个大楼中间是掏空的，种了大树一颗~ 我就是爱绿色!!!

哈哈言归正传，一面开始了

大家按长会議桌分座一边5人，一边4人尽头处留了人力和部门经理的位置~

每人两张白纸(其中一张折成名片夹式，写自己的名字)两张笔，一杯热水~

Actually我觉得自己在群面小组的人缘是从人力把我们领到这个屋子之后马上开始滴，当让我也是现在总结起来才想到的

1 我选择了面试者左手边苐一个座位

2 在我们等待面试官进来之前我非常自然地请大家先简短自我介绍，来自哪个学校学得什么专业。鉴于1的优势其他8个人非瑺快地认识了我。所以当面试官进来的时候其他面试者对我很熟悉，甚至觉得我说话像播音员~~~ 惭愧之╮(╯▽╰)╭

面试由人力负责人和部門负责人一起进行

1 自我介绍给9个人规定了时间

我还是借着自己座位的优势，淋漓尽致地把自己夸了一遍并且其他面试者还提到说我之湔组织大家自我介绍~ ╮(╯▽╰)╭估计开始就给面试官留下了点点印象。 因为第二名同学说的有些冗长所以导致在规定时间内最后几位同學的介绍极为简短，不够出彩

2 小组策划，发给每人一张策划要求一张资料表格，规定时间小组讨论讨论结束后，小组做presentation

市场营销策劃—银行理财产品市场策划

我不得不承认我看到这个两张纸的时候蒙了一下。我在网上搜过很多群面资料知道一些前人的群面经验，泹是轮到我自己要上阵的时候我还是脑中一片空白。只得尽量装作专业似的开始分析图表

在我犹豫该说什么的时候，有过工作经验的姐姐说话了~ 非常坚定的声音基于以往的工作经验，我们应该~~~~

我一听很有道理。马上接过话茬肯定了她的整体规划并做了小补充。也許就是我很快接上这一点让后来大家给我评价的时候认为我是个有组织能力的娃~~~

我也明显地感受到大家很自主地用上了我之前在网上看箌的各种群面的经验谈中的技巧。

我非常积极地回答提问~~~~~~~~~~

有一点必须提一下，就是开始组织大家讨论的姐姐说应该有人做下一组这样方便一会做presentation.这是怎么样的机会啊!!! 我眼没眨一下地，抢着说我!接过我旁边的有些aggressive的女孩说那咱们俩做记录吧~遂，变成了两个人记录

在时间鈈长不短的讨论中我不保留地说了很多自己的想法;尽管我对数字不是很敏感，但是我陈述了很多个人想法受到大家的肯定加之我之前洎我介绍的时候给大家留下了印象，自我感觉整个讨论过程跟大家相处地比较和谐～～～

终于到了小组presentation的时候了bla～～～总之最后我获得叻陈述的机会。那一瞬间我有种成败皆在此一举的感受，还有一种之前在学生要上台说一些自己没有充分准备好的话

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　我陈述完了，并积极邀请大家进行补充～～～～

人力对我们的陈述提了各种问题

3　打汾(给小组和个人表现打分)及推荐两人进入下一轮面试

我给小组打了8分给自己打了8.5分(后来我才发现，我竟然是唯一一个把个人分打得比小組高的自己当时有些后怕，但是开始人力问我为什么个人比团队分高的时候我相当坦然地说了一句：嗯，给团队打的是平均分)进行叻总结～

推荐人的时候，我毫不犹豫地推荐了自己又推荐了那个有工作经验的姐姐，因为我认为是她为整个小组讨论奠定了基石让我們有个框架和方向。

不得不提一下其他人在推荐两人进一下轮时给我的惊喜她们基本都提到了Phoebe～就是本小女的英文名字啦～　我最后惊渏地发现9个人当中有8个人推荐了我!着实谢谢那天爆发的rp～～～

最后，不出意外的我进了下一轮。因为下午还有事所以耽误部门经理吃飯的时间跟我详细地说了工作内容～～～　经理给我很nice的感觉～～～

不长的谈话中，有一点给我留下了深刻的印象：

如果你是纯语言专业畢业的我们在简历筛选阶段就不会考虑你。你选了一个国贸的二学位很聪明。

我当时着实楞了一下因为之前自己面过很多大公司，泹是没有人跟我提到专业这个问题当时选二学位，也是参考了姐姐的意见中途有不少人质疑这个二学位到底有没有问，我自己也问过峩自己但是，当时我才突然觉得这个二学位的学费和牺牲的课余时间真的值了!O(∩_∩)O哈哈～　也明白为什么其他8个应聘者都是经济类专業的咧～

二面大概在一面之后的第二个工作日

网上很多经验说二面是至关重要的～～～～　我着实做了相当多的准备，紧张之～

但是事实仩这位面试官相当和蔼整个面试就是一次温馨的谈话～　半个小时，跟一面那3个小时相比着实很轻松～

二面结束后第二天收到offer

从面试到OFFER┅共四个工作日感慨爱立信这个神速!

下周一就开始正式实习了，很期待

一面结束打车做地铁时司机师傅跟我说，北京爱立信里的员工99.9%嘟是研究生我说我是本科生，他还挺替我担忧的

二面时，面试官说部门各种牛人～～～～　我暂时表示鸭梨很大!

但是心底一直向往在500強企业工作感受那份人文，那份成长～

4.4 爱立信面试经验

      三月初的时候投的没想到投了没有几天，就收到面试的电话通知了电话里简單的问了下hr，她说是群面的形式于是在网上百度了不少爱立信群面的面 经，总结下得知topic比较专业（比如从美国那边接手一个project设计详细方案之类的题目，而不是如何把冰箱卖给爱斯基摩人这类纯开放性题 目）心里有了个初步的想法，而且想了想下群面的时候自己适合担當的角色（leadertimer，presentation）并且充分准备了一个e 文的自我介绍。
      第二天早上过去爱立信群面我们组有7个人，是一个长方形的桌子我进去的时候，里面在长方形桌子的两个对面已经坐满了人看到两位主要发问的面试官 （一位hr，一位部门经理）坐在长方形的一条短边上而且另┅条短边还有一个空座位，于是选择了这个座位为的是第一和面试官有更多更直观的眼神交流，第 二我去之前是想当timer的，这个地形统攬全局比较合适（后来想想分明是当leader的位置==！）面试开始，先是e文自我介绍感觉我们组的组 员不是很积极，于是我自告奋勇第一个blahblah比較流畅的说了一番（当然是之前准备了一个晚上的）而且说的时候由于和面试官是面对面，所以眼神交 流很容易很直观自我感觉e文自峩介绍这关过的比较顺利。第二个环节就是topic面试官每人发一张纸，上面有topic每人5分钟的私下讨论+20 分钟左右小组讨论+10分钟presentation。我们组的题目夶概是一个技术服务部门的某次客户服务不到位令客户不满，投诉问我们怎么内部解决 这个问题（想想和我们职位的相关性非常大的，所以爱立信的topic很专业）我自高奋勇给大家当timer并做记录，所以自然被推为 leader+presentation==！过程中我们组大家发言的积极程度不像以前群面那么激烈個人认为是题目比较难的原因，不过到最后还是得出了 一致的结论并由我把大家的结论总结在前面的白板上，然后给面试官讲虽然第┅次当leader和presentation，第一次用自己很破的字写在白 板上给大家讲结论很紧张有时还忘记大家的结论，要到草纸上找但当时心里暗暗的给自己打氣：一定行。这样topic过去了然后是面试官就每个人群面的 表现单问，比如一个同学在讨论中有异样的想法但是提出来后没有坚持自己的想法，面试官就问他为什么不坚持问完一圈后面试官又关于这个topic问了些 问题，也是onebyone的形式最后面试官让我们给自己和团队打两个分，滿分是10分并各自陈述打分的理由。
      面试过程大概2个小时吧出来的时候发现紧张得腿都软了，反复想都觉得自己表现的不好进二面的幾率挺小的。没想到周一下午(我们是周五1面的)竟然收到二面通知了（转载）

4.5 爱立信实习面经

昨天下午接到了爱立信实习的面试通知，甚昰兴奋投了那么多简历，终于有一个比较好的回复的了晚上上论坛狂查相关资料，搜索面经准备了一份英文自我介绍，又熟悉了一丅简历上的相关东西晚上很晚才睡。

早上七点就起了出发去望京爱立信大厦，经过一个多小时的公交车终于到达了目的地楼不错，超现代的设计风格走进大厦里面，一种很休闲轻松的氛围(外企就是不一样啊)大厅中放了一些沙发，找了个座位随便坐了下来不一会來了好几个也是面试的同学，一聊全是北邮的“忧郁”。

十点跟随一个接待人员进入“墨西哥 CITY”房间，总共11个人看来要群殴了，第┅次参加群面挺紧张的。入座后上了十几杯水，真是挺人性化的

先是，每人做个简短的英文自我介绍

听完大家的介绍，我知道了这次面试11个同学，有2个工大的1个北航的，1个清华的其余清一色北邮。

然后每人发几张白纸和一个试题纸，几分钟阅读五分钟问問题，25分钟小组讨论然后做报告

我们组做的一般，开放性极大的问题大家可能都是第一次规划如何做一个PROJECT。

给自己和小组打分满分┿分。

大家出去等了10分钟一面结果出来了。进入二面的同学(5个)继续进去二面。

简单了解一下个人情况可以实习的时间。每人在黑板仩将自己最近的一个项目讲一下(这个我做的不好，我讲完之后面试官说没听明白(郁闷)) 另外 还问了 谁会JAVA 是不是都是计算机背景 还问了世界杯大家支持谁

结束 两周内通知 估计是要悲剧啦!!!!!!!!(转载)

都有一个可以自圆其说的答案了整个人与HR的沟通也变得娴熟自然起来。人都是逼出来嘚

投爱立信的实习不报太大希望，因为据说广州招人非常少我报的是ServiceEngineer，做服务的估计是做售后的工作多一点，和IT咨询有一定距离鈈过对爱立信这个企业还是很有憧憬，毕竟是通信领域的老大华为还有很多需要向他学习的地方。

一面是群面面试的人非常少，只有幾个人而且当天下午就只有我们这个组面试。由此推断招的人真的非常少，询问周围的同学都没有收到一面通知的。看来简历筛选嘚很厉害自己在简历上还是下了一番工夫的，至少所投的每一家公司都能有面试的机会。

群面时间非常长问题是假设你们是公司的噺员工，组成一个team去完成一个项目，项目具体内容不做限定要求讨论出三个结果：项目的远景、怎样实现远景、怎样分工。

一拿到这個问题大家都比较难入手，远景还好办关键是怎样实现的具体步骤。我见其他组员都没什么好概念提出就鼓起勇气充当一回leader，把整個项目的流程框架给出来然后大家再一步一步去细化。

讨论基本上是按时完成的最后面的presentation也是我做的，毕竟自己比较理解自己的框架囷思路我觉得整体感觉还OK，但是事后想起来觉得我们这个team最大的失误在于没有一开始就明确项目的具体内容，虽然不做限定但是可鉯假设，比如软件开发售后维护什么的，这样讨论起来就比较有依据而不是在空谈项目管理的概念和理论。这样的失误也造成了组内囿几个成员基本上没说上话毕竟，没有具体内容光吹项目应该怎么做，是不容易的

作为leader，我认为的重点是按时完成任务忽略了这些没有说话的成员，虽然每个环节都有问大家是否有补充意见但还是没有做到位。可能这个是失败点之一

不过总体而言，我觉得我个囚表现出来的是功大于过作为群面的leader，固然是要承担风险并且容易暴露自己的弱点。但是不做一回leader，就永远也不知道自己在团队合莋方面的缺陷从而吸取教训，得到成长责任与机遇还有风险同在。

不知道爱立信招人的标准是什么不同的公司，对同样的人会有截然相反的看法和评价。不用想太多耐心地等待，OFFER总是会有的

 爱立信是我第一个参加应聘的公司，却是最后一个才收到offer并不是说嫌E嘚周期长效率慢，我反而挺欣赏这种严谨认真的风格毕竟，一个员工的录取需要认真地考核只是我实在无法等候这么长的时间而只把機会全放在E公司上。 

 写出这个帖子是希望能帮助到对E感兴趣的各位 

 首先E是外企，所以英语这方面的要求是必须的六级加分，二外加分这都是在宣讲会上经理就已经介绍到了得，另外wh01这个岗位还要求有很好的沟通能力和学习能力并能适应，每年75%时间的出差 

 一面：这┅轮是部门经理进行一对一的面试，主要就简历内容提问会有5-10分钟的英语交流，问题不一定所以各位一定要在之前准备好关于“为什麼选择爱立信”“你的职业规划”等问题。接下来会就你所学的专业课程进行提问一般只会问到一些基础知识和项目经验，如实回答就荇因为英语较好加上之前考研时准备了专业课的原因，这一个环节我表现的较好在面试官告诉我这轮面试结束时我就知道我肯定进入丅一轮了。 

 二面：12人进行小组面试在制作名牌后每人随机抽取一个TOPIC用英文进行介绍，建议各位回答的时候最好站起来一来显得自信，②来能让面试官对你有更深的印象接下来是12人进行无领导小组讨论，就是给定一个方案让你们内部讨论并在规定的时间内拿出方案并陈述惭愧的是，当天我们的讨论非常混乱最后匆匆忙忙得出结果后却又在陈述时犯了不少错误，因为项目规定是向项目负责领导（面试官）进行陈述而当时我们的陈述人却忘记了这点。需要提醒大家的是这一关一定要注意，团队合作精神沟通能力是首要的，他们考察的可能并不是你能拿出多好的方案而是你们作为一个小组作为一个团队是怎样拿出一个方案，怎样调用现有资源怎样团结众人完成任務 

 三面：这一轮是电话面试，HR首先会从简历发问具体内容和一面差不多，但是她会更多的问到你的家庭生活以及性格方面。中间也會有10分钟左右的英语交流各位一定要保持手机通畅。 

 以爱立信以信致远。这次爱立信的面试其实还有很多可说虽然时间跨度长，但這样反而提供了更多机会来了解爱立信以及他所提供的职位感觉这篇面经写得乱糟糟的，请大家不要介意有问题可以留言交流，希望能帮到大家. 

     面试前准备好第二天穿的衣服，爱立信不要求正装但还是要干净整洁的好。然后查好路线北京爱立信是在望京北路，地點比较偏所以建议同志们早点出门，宁可早到在大厅里面准备准备，也不要迟到

     我们是在数码港大厦群面的，在一个小会议室里面长方形的桌子，本来是有7个人来面试的但是只来了4个人，两个男生两个女生。爱立信的两个漂亮美眉给我们面的首先是英文的自峩介绍，然后她们会根据你的自我介绍提一些问题比如做项目的过程中有哪些挑战啊，用英语回答提前准备一份英文的自我介绍，背熟还是有必要的。每个人都介绍完了以后她们给了一个topic，我们四个成为一个团队然后讨论怎么完成任务，中文的表紧张，本来应該有leader和timer的但是由于我们人少，所以其中的一个面试官美眉就给我们当了timer这一轮，尽量还是做leader给考官一个印象，由于其他几个人没有挑起主动权的意思所以我就自然成了leader，分配了任务做了conclusion，这可能也是我得到以后面试机会的原因本来我也以为我肯定是炮灰了。当忝下午收到了二面通知

     又是一个漂亮mm，以前没见过的人力资源部门的，问题和第二轮差不多结尾的时候跟我讲了下待遇什么的。这一次等了三天財收到第四轮面试通知，本来以外这是最后一面了

话说参加了前两次面试之后一直在等三面通知，心里挺忐忑的二面时，HR让我留了之前实习公司的电话说是要做Background Check. 后来跟做过人事的姐姐了解到一般高管才会做这种check的，不知为何愛立信对应届生要求还这么严格
当时我没有征求之前公司人事经理的意见，所以只留了座机号谁想到，就是这个座机号让我差点失去叻进入爱立信的机会
二面之后等待约一周，一直没有收到电话我就开始有点不安了。因为我知道这个岗位只要一个人并且比较急招。于是我鼓起勇气真的是这样，给爱立信济南的人事打电话这才发现他们一直没有打通我留下的座机号，所以一度以为那个公司根本僦不存在…
于是我留下了之前人事经理的手机号希望他们能够再沟通一次。
但是在这期间我也了解到跟我一起去面试的一个女生已经陸续参加完三面&四面。也就是说如果爱立信觉得这个女生合适，可能就直接录取她而不会再给我三面机会了。过了一段时间我又给濟南这边联系，HR给我的反馈是：背景调查没有什么问题但是这次不会录用我。我追问问什么对方回答没有为什么。我的猜想被证实了~~~
按理说故事到这儿就结束了~~但是这不是文子的作风
我在一面的时候留下了所有参加面试人员的手机号并且一直保持联系。于是我给那位參加完四面的女生打电话了解一下情况。顺便要来了给她打电话的北京HR的座机号
于是，我直接给北京那边打电话现在想想自己这样莋其实不太好。但是对于当时的我来说我想要争取这次机会，而这是我唯一可采取的方式跟北京那边的HR沟通的比较好，加上我的背景調查时我的前任经理对我评价不错，嘿嘿应该是的。经过三面&四面。。。终于在上周接到了Ericsson的offer
想起Dear XiaoJiao在等待海事的复试线时，糾结的状态她当时很有感情滴告诉我，自己会很纠结但是我直到现在才亲身体会到这些，也明白了她为何会在后来平静的接受天外當她坐在我旁边跟我们宿舍大三的小盆友们分享考研的经历和经验时，我就会感觉到她身上的从容和淡定
现在写下这些，可能觉得这一切也不过如此但是经历了这样一个过程，感觉自己不会再为了这样一个offer而高兴到不行因为我付出了，去参加三面的机会基本都是自巳一点点争取下来的。记得在疯狂英语集训营做助教的时候Jacky He经常说的一句话是：你是选择尽力而为还是全力以赴？是的在生活面前，囿时候连尽力而为都会显得苍白我们需要做的唯有全力以赴！（转载）

 一面：一面的时候，很  “  幸运  ”  的抽到了一个非常纠结技术的经悝直接省去所有的自我介绍，上来看了简历就问学过计算机组成技术吧讲一讲具体内容。意料之中讲得极为模糊，还不幸地扯出了彙编语言项目这几个敏感词汇然后开始了关于汇编硬件的详细讨论。。。。。他看我也讲不出什么以后开始关于所做项目的討论。我开始扯起了我的单片机项目这仁兄想都没想，直接给我张纸让我把电路图画出来，如果去年十二月份如果我提前准备，又怎么会回答地如此不专业扯了半天，他好像发现纠结于单片机管脚的信号怎么辨别没有太大意思就漫不经心地问我最近的项目。我自嘫说最近在做毕设说出了我那个极为扯淡的汽轮机凝汽器的设计与仿真。他想了想说：你的这个专业和我们貌似不是特别对口。这时候我终于恢复了一点开始向他讲述关于我们专业关于机械关于电气关于硬件关于信号关于软件所学的一切知识，强调了专业全面以及自巳快速学习的特点很算比较幸运，这一次面试维持了难得的优点  ————  淡定在讲技术时，有就是有没有就是没有。而且尽量往我知道的信息方面靠基本没有太多的停顿，也没有什么心虚的说话语气最后凭借一直救我于水深火热之中的英语以及我所讲的项目都是佷久以前做的忘了细节可以理解后，他在我的简历下面pass一栏画了个勾我大舒一口气，说了谢谢出去等二面了 

 　　二面：HR面五个人。这┅次面对HR的时候终于知道了自己有多么地逻辑混乱。HR刚开始英文问答她还特别喜欢用偏僻词汇，刚开始的几分钟我们就一直纠结于所謂的她的point最后我们终于明白她就是说怎么融入爱立信的技术氛围。这时候又犯了想起一点说一点说话不系统的错误，并一直  “  优秀  ”  哋延续在后续问题的回答我所说的的，并不是所谓的total solution我只是在补充别人的观点，这一点在这样的群面形式里显得很普通，很容易遗莣当然更为悲剧的是，我上了她刚开始说的大家现在这个时候just be honest这句话的当在地点方面表示的貌似有点强硬，因为这次面试就北京大连兩个地方可供选择大连再好离家太远，所以毅然决然地选北京这时候，说话语气没有把握好她又误以为我就是非北京不去，看重的昰北京这个地而不是爱立信公司，而不是global network service engineer这个岗位自然越解释越黑。哎总的立场就没有弄对，自然后面问我问题也针锋相对了结束以后，说一周以内给消息然后就各种撤退了。 

 　　总结：其实找工作我还是一直信奉这样的原则，永远不要考虑这个岗位招多少人戓者有多牛你到底配不配。你所想的是它需要什么样的人，你拥有什么样的潜质你要怎么样去展现自己来做这个匹配。如果你合适叻招一个也是你，如果不合适招一百个也与你无关。当然爱立信北京这个岗位招62人是我所投过岗位里面所招人数最多的，但是通过媔试得到的结论就是我并没有呈现出他们所需要的特质。 

5.1 爱立信实习总结：工作流程

Ericsson的标准化流程不仅体现在管理上还体现在工作上。

　　第一步了解部门概况，熟悉部门成员

　　在Ericsson，每个部门都有自己的网站我们可以在上面了解到部门的基本情况，像该部门承擔的任务、建立时间、成员以及一些重要资料等上面有对部门每个成员的基本介绍，并附有照片这对于我们尽快进入工作角色是很有幫助的。

　　另外在第一次部门会议上，项目经理也会让每个成员作self-introduction(自我介绍)并说一下自己所做的工作。这就像是一个“欢迎仪式”欢迎我们加入Ericsson这个“大家庭”。

　　第二步实习指导老师讲解职位状况及技能需求。

　　这通常是在入职后的第一周内完成的公司會为每一个实习生指派一名实习指导老师(我们叫做“mentor”)。他会预订一个小会议室并准备好相关材料，到时为实习生大致地讲解一下该职位主要是做什么需要我们具备哪些技能等。PM(项目经理)也会参加这个会议他会更加详细地介绍本部门的情况，并对我们的工作提出期望

　　第三步，实习生阅读与职位相关的文档(纸质或电子版)

　　就像我们在学校上课需要教材一样，每个岗位也会有与之相关的资料囿打印出来的，也有电子版的通过这些资料，我们可以大概知道自己将会做什么有哪些是自己已经知道的，哪些是要学习的

　　当嘫，由于还没有进行实际的操作上面的大部分东西是看不懂的。遇到这种情况也不要怪自己笨不懂才是正常的，都懂了就奇怪了!

　　順便说一句第二步和第三步的顺序是可以互换的。

　　第四步指导老师讲解具体操作并现场演示。

　　这就需要我们200%地用心了!由于大镓都很忙指导老师不可能给你讲多次，一般完整地讲解一遍就已经对得起你了学不学得会就看你的了。

　　有些岗位有很长的历史僦会有相关的文档给你介绍如何一步步地完成任务，遇到这种情况就算自己幸运了而如果遇到新出现的岗位，那就需要大家多多练习哆多实践，并“不耻下问”了!

　　外企都是很开放的人家不会因为你问了很多问题而觉得你无能。当然一定要有进步才行，尽快上手昰最主要的!

　　第五步实习生尝试完成任务并交指导老师检查。

　　第一次干活的时候指导老师通常都会站在你的旁边，哪里有问题叻他会及时指出并让实习生记下来，以免下次再犯类似的错误

　　接下来的几次就要我们先独立完成，然后交指导老师check(检查)检查完の后，他会提出改进意见我们再根据这个意见进行更正。

　　第六步结果达到项目要求，实习生正式开始独立地完成工作

　　由于昰实习，公司不会为大家安排太具挑战性的工作因此一般说来做了几次之后便都熟练了(如果很长时间都学不会，那可能自己确实不适合幹这个!)这样，我们也就能够不再受或少受指导老师的“束缚”独立完成任务了!这个时间一般在两个月左右(个人经验)。

　　在工作的过程中我们肯定还会时不时地犯一些小错误，那时就需要多多向指导老师请教不断地完善自己的工作，争取给大家一个好的印象!

　　不潒我们在学校这么的随心所欲上一句公司里的每项工作都是有一定流程的。这样也保证了我们做出来的东西达到项目的要求不会出现“踏破铁鞋无觅处”的情况。当然要想perfect(完美)我们的工作，那就需要各位不怕吃苦、努力专研了!

5.2 爱立信实习：实习感悟 & 结束语

有人说过：“人的一生哪怕只有那么一次做实习生的机会也是值得怀念的。”是啊在正式进入社会之前，我们得到了锻炼既见识了社会之大，叒学到了课本上没有的东西现在回想起实习时的情景，仿佛就发生在昨天那一幕幕还在脑海里盘旋，让我久久不能忘记那一点一滴嘚记忆，终将绘织成一幅完美的画卷上面记载了自己的人生轨迹。

　　忆往昔实习中的酸甜苦辣有成功的、有失败的、有得意的、有窘迫的……总的说来，我还是学到了不少东西概括起来有以下方面。

　　第一方面工作态度。

　　正所谓“态度决定一切”在工作Φ，好的态度是成功的关键一个能力一般的人，只要有好的态度那么他依然会成功;而一个能力很强的人，如果没有好的态度那么他鈳能会一事无成。根据个人经验在实习或工作中我们至少应该具备三种态度：谦虚谨慎，积极主动与平和冷静

　　1) 谦虚谨慎：“满招損，谦受益”当我们刚进入公司时，肯定有很多东西是自己没有接触过的夸张一点来说就是“我连做梦都没有想到过”。那时就需偠发扬中华民族“谦虚谨慎”的美德，这样才能学到更多的东西

　　2) 积极主动：这可能是中国学生和西方学生的最大区别。中国人都比較的含蓄遇到问题不好意思去问别人，怕别人说他无能而外国人(特别是美国人)则不一样，他们有问题就会立马去解决不管是查资料吔好，向别人请教也好我们视问题如包袱，而别人视问题如机会要想有所进步，积极主动是必不可少的

　　3) 平和冷静：这就是所谓嘚遇事不慌乱。工作中出现问题是在所难免的即使是毛主席那样的伟人，也会犯错误问题不可怕，而被问题吓倒了就可怕了我们要鼡平和冷静的心态去掌控抉择，相信问题是一定会有解的我们不能把失败看作是惩罚，而应看作是学习的机会在我看来，公司里面很冷静的人都是很不一般的人。

　　第二方面工作技能。

　　工作就是一个表现自我的舞台大家是“八仙过海，各显神通”这时，擁有良好的技能就能使自己脱颖而出成为别人心中的“明星”。基础知识、举一反三和沟通合作是工作中必不可少的技能

　　1) 基础知識：“万层大楼平地起”，基础是很重要的即使说它决定了一个人的职场发展也不过分。许多去面试或笔试的同学就会深深地体会到基礎知识的重要性因此，我们在学校的时候一定要把专业课程学好，千万不能一知半解否则，在工作中会举步维艰例如，大家对Excel了解多少它里面的功能是否都用过?

　　2) 举一反三：看到问题的表面现象，我们能否认识到更深层次的问题?当接手到一个任务时除了按规萣完成，我们是否能够对之进行创新?……这些都是举一反三的表现如果一个员工只是能够完成任务，那么他最多只会是一个优秀的员工而不会是一个卓越的人才。这可以通过我们搞科研来锻炼在前人的基础上进行改进或创新，就需要举一反三的能力因此，大家千万鈈要轻视科研!

沟通合作：“三国”后期魏国之所以能够一统天下，就是因为它人才众多沟通合作能力强(司马懿在其中起了重要作用)。茬现代企业里没有一个人单枪匹马所能完成的任务，现在没有以后也不会有。这就需要大家协同完成沟通合作能力是可以培养的。茬学校里面我们有了好的想法可以与大家分享，不要藏在心里;要注意对自己表达能力的培养“一个有思想但是不会表达的人与一个没囿思想的人说是一样的”;学习中遇到问题一定要虚心地向同学、老师请教，或上网查询;大家也可以经常搞一些活动像聚餐、唱歌等。有叻沟通合作才会产生一个个技术奇迹(像Linux)。一块钱加上一块钱只有两块钱;而一种思想加上另外一种思想，就会有多种(大于两种)思想

　　第三方面，工作思维

　　一个人的思维方式或思维模式，决定了他处理问题的方法和原则思维指导行动，而行动又反过来影响思维在工作中，我们至少应该具备这几种思维：经常总结、时常反思和打破常规

　　1) 经常总结：在Ericsson，我们经常需要总结不管是开会，或昰写报告经过不断地总结，我们才能够知道自己的优势和不足才知道哪些应该保持，哪些应该摒弃在总结时，一定要把人家的看法加进去这样才能做到全方位和多角度。

　　2) 时常反思：所谓“君子博学而日参省乎己则知明而行无过矣”。如果在工作中犯了错误那就要反思自己了。研究表明人类社会有许多创新都是在反思之后做出来的。例如爱因斯坦反思了经典物理的不足，才创立了“相对論”如果一个人不适时地反思自己的种种行事方式，那么他很可能在遇到大挫折时束手无策

打破常规：这是“创新”所必备的素质(推薦大家看“李开复谈创新思维”)。要想使自己的学习、工作更上一层楼那就需要打破常规，换一个角度来看问题在高速发展的IT业，如果你不具备“打破常规”的思维那么就只能跟在人家后面。举一个例子以前的快递公司都只是用汽车或火车在陆地上送信件，而“联邦快递”公司则提出“用飞机送信件”的想法当时被大家取笑为很傻，但后来的事实却证明了其想法的正确性和可行性使它成为全美朂大的快递公司。

　　杨澜说过：“人可以不成功但不能不成长。”在经历了一些事情之后每个人都会有许多想法。在学习和工作中只要大家做一个有心人，收集点点滴滴的感悟就会有进步，就一定会成功的

　　时光荏苒，2011年已经过去近半了我的实习生活也结束了。能够进入Ericsson实习是我的幸运。在工作中它交给我很多东西，不管是做人、做事还是其它。我写出了这十篇总结就是要将Ericsson最好嘚方面展现给大家，同时将我的感悟记录下来供大家品评参考。我真心希望大家能够相互学习、共同进步因为只有我们才是祖国的未來。梁启超先生说：“少年智则国智少年富则国富，少年强则国强少年独立则国独立，少年自由则国自由少年进步则国进步，少年勝于欧洲则国胜于欧洲少年雄于地球则国雄于地球。”

　　不管是外企也好、国企也罢都有值得我们借鉴的地方，是没有好坏之分的就像每个人适合做不同的事情一样，每个人也适合不同的企业关键是看自己如何选择!

　　感谢每一位看过我的总结的朋友，尤其是那些争着抢“沙发”的朋友是你们的热情给了我写下去的勇气，让我将自己的写作水平发挥到了极致将这些感悟一一呈现给了大家。你們是我见过的最可爱的人!希望你们有好的想法也写出来到时我一定争着去“坐沙发”!

　　最后，以《世界因你不同》(李开复自传强烈嶊荐)里的话为本总结画上一个圆满的句号：

　　“我步入丛林，因为我希望生活得有意义我希望活得深刻，并汲取生命中所有的精华嘫后从中学习，以免让我在生命终结时却发现自己从来没有活过…”

　　抓住一切去探寻生命的意义，总有一天世界将因你不同!

5.3 爱立信实习第一周的感受

找了半个学期的实习单位，最后没去淘宝没去腾讯，而选择了去爱立信 一开始 ，我是不打算去爱立信的因为爱竝信主要是做通信的，而我又没有什么通信基础感觉去了之后可能不会有优势。于是我拒了offer但是后来爱立信的HR找到我们老师，让老师找我谈话老师跟我讲了半个小时的爱立信怎么怎么好，过了两天HR给我打来电话，让我再考虑考虑但是，那时候我还是不太想去，於是又拒了那时候感觉我的rp基本用完了。

后来由于种种原因我又决定留在南京。但是不太好意思再找爱立信了于是去面了趋势科技，面了一个小时啊就纠结着我做过的东西在问，没怎么太问技术问题而且两个面试官很nice。最后一个面试官(最nice的一个人)，说我没什么問题然后还领我到了hr那边，说会有hr跟我确定具体的实习时间当时很开心，以为基本就定下来了可是，等了半天那个苦逼的HR什么也沒跟我谈，就让我先回去等通知然后还让保安给我带出去。。然后就没有然后了，于是我就郁闷了，到底能不能拿到offer是面试官说嘚算还是HR说的算啊再说，hr也没面我啊。

最后没办法，给爱立信发了一封邮件问是否还在招人。第二天就又收到了offer而且hr还打电话哏我聊了聊，比如职业发展什么的我想我不会犹豫了，就爱立信了喜欢这样的企业文化，也觉得自己得到了尊重

南京爱立信，貌似主要是做TCDMA 和 LTE的 这里有爱立信的工厂，生产大量的通信设备

第一天，入职培训基本都是HR在讲一些爱立信的企业文化，爱立信的历史、概括、规则什么的 我们拍了照片，领了自己的Employee Card 爱立信制度很完善、很健全，Employee Card上有很多很多的权限所以从你进入爱立信大门开始，不昰你哪都能进的进入任何一个部门都要有权限才行，而任何一个权限都必须要进行申请第一天完全的入职培训，我都没见到我的部门經理所以第一天很无聊。

第二天有一个短时间的小培训，然后我就被经理领走了然后领了一个24寸的显示器(真大啊)，然后悲剧的事来叻经理给我一本叫做《LTE System Technology》的书，让我自己看看疯了，完全看不懂而且还全英文的，没办法埋头苦读吧。 然后经理给了一份To do list for LTE new comer一大堆需要做的东西，申请各种权限领了电脑，没有密码需要打电话申请而且接电话的可能是中国人也有可能是印度的，这个要看运气遇到个印度的就悲剧了。。

第三天认识了其他的实习生。 他们有来了快半年的了也有几个月，也有向我这样刚来不久的一共9个人。 8个研究生+我一个本科的各种不同专业的(信息、数字电路、计算机还有我这个苦逼软件的)。他们人都很友善 虽然我刚来，但是在短短┅天的时间就和他们相处的很融洽了然后这天的主要任务还是各种申请东西，最后申请了电话、申请了打印机、申请了各种办公用具，而且还体会到了平均每天收发近30封邮件的感觉终于尝试了一次用邮件聊天的乐趣。无论是爱立信的pc软件还是各种文档、邮件都要必須全英文，所以我电脑一直开着google translation要不我适应不了。对了我还必须适应别人一句话里夹带好几个单词的习惯(虽然我不太喜欢)，还有各种铨英文的conference与knowledge sharing这可能就是所有外企的状况吧。PS：一次瑞典工程师的讲座我联想到了网安老师，然后联想到了苦逼的网安大作业伤不起啊。。

第四天一个小时的技术培训+一个小时的实习生内部讨论+一个小时的knowledge sharing +自由支配 就过去了。

第五天一个小时的技术培训+一个小时嘚实习生内部讨论+一个半小时LTE training+自由支配

本来第一天有点小失落的，因为感觉专业不对口可是后来逐渐了解之后，发现通信还是蛮有意思嘚虽然我还有很多很多的英文的技术文档要看。但是感觉爱立信的人都很nice于是有点喜欢上这里了。但是毕竟通信的知识我的基础基夲是零，所以不得已做好最坏的打算就是如何两个月我还适应不了的话，就转去杭州淘宝顺便去看五月天演唱会。但我会努力让自巳去适应爱立信。

爱立信的人不错、环境不错、福利不错、午餐不错、咖啡不错、饮料不错一切都不错。。 实习刚刚开始爱立信是體验企业文化和学习英语的不错选择，我会努力练习我的英文和口语表达能力以及软件开发的技术能力，希望几个月之后的我会变得哽成熟。

5.4 2011年总结之一—实习篇

虽然时间在一分一秒地向前移动但在不经意间，2011年已接近尾声回首这一年，我在学习、科研和工作中均有颇多收获。

　　去年的11月份到今年的4月份我在南京爱立信熊猫通信有限公司实习。作为踏入社会之前的必修环节实习能够让我们提前接触社会，提前了解工作岗位的内容并发现自己真正喜欢和擅长做的事情。

　　我在公司的研发部实习每天的工作就是做做报告、写写文档，同时参加每周一次的部门会议由于爱立信是外企，因此里面的所有文件都是用英语写成的同时开会也用英语发言。最开始去的时候我有点不习惯，毕竟以前几乎只是在课堂上学一点英语而现在真正融入了英语环境。就像是一个演员以前只是在台下排练而现在要他上台演出了，自然会有紧张感和兴奋感不过，好在自己的英语功底还不错而日常交流又用的是较为简单的英语，因此实習的这几个月在交流上还是没有太大的困难

　　在正式接收工作之前，公司为每个实习生安排了指导老师我的指导老师是高我三届的學姐，姓丁她做事情非常仔细，要求也比较的严格她为我一一讲解了每个报告的格式及制作步骤，并定期检查我的工作因此，我一點也不敢马虎按照规定一步一步地完成，同时在不懂的地方也虚心地向丁学姐请教“功夫不负有心人”，我在很短时间就领悟了工作嘚内容同时也让自己的实习踏上了正轨。

　　通过在公司半年的实习我有以下几点感悟，在此与大家分享

　　第一，实习生的主要任务是学习而不是工作。一般说来公司不会为实习生安排太多的任务，只会将一些不是很重要的、正式员工没有时间做的工作分配给實习生做这一点我深有体会。发送报告的事情比较繁琐虽然不困难，但几乎每天都要重复当学会做报告之后，我会用一到两个小时嘚时间将整天的工作做完那么剩下的时间做什么呢?当然是学习。可以学习通信方面的专业知识可以学习软件开发项目的流程，甚至是學习英语我们也可以通过这样的学习来了解未来职业发展的情况，并判断自己适不适合这份工作

　　第二，实习生要积极主动作为實习生，我们在公司的地位应该是最低的这时候就要求我们要放低姿态、认真做事，虚心地向周围的正式员工请教实习的时候，当你嘚工作达到指导老师的要求之后他也不怎么会主动找你了，因为他也很忙如果实习生不主动地与他们交流，那么只会出现一种结果：評分不高很多人之所以去公司实习，就是希望自己能够有机会留下来而指导老师的评价对于个人的去留是至关重要的。因此不管你惢里怎么想，为了自己的前途我们还是主动点为好。在《高效能人士的七个习惯》这本书中“积极主动”被列为“七大习惯”之首。

　　第三实习生要尽职尽责。虽然是实习生但是公司还是希望大家能够把自己当正式员工看待，做事情认真负责很多实习生做事情囿始无终、半途而废，甚至是敷衍了事老是说自己在“打酱油”。作为“准正式员工”公司通过实习期来评价一个学生，看他是否值嘚培养如果你总是漫不经心的，那么留下来的机会就不大我做每一个报告的时候，都是检查了好几遍才发送出去的生怕会出现什么問题。我们的一举一动指导老师及老板都会看在眼里，为了以后多一条路走还是认真一点为好。

　　作为一个国际化的大公司爱立信确实有许多值得学习的地方。例如公司的办事流程清晰完善，各种办公器具应有尽有等在实习期间，我还有幸参加了公司的年会那个宏大的场面至今仍然历历在目。

　　有人说人的一生哪怕只有一次实习的机会，也是值得回味的的确，通过这段实习生活我不僅在专业技能和为人处事方面有所提升，而且了解了职业发展的方方面面为以后的职业规划提供了有益的参考!

5.5 爱立信实习总结：外企 vs. 国企

外企与国企有何异同?这方面的讨论是屡屡见诸于报端。在信息技术领域大多数创新都来源于外企。就像今年刚评选出来的全球软件公司前十强几乎都是外企，如Microsoft、IBM、Oracle、Ericsson等;而国内的软件企业只能是“望洋兴叹”!

　　什么原因导致外企与国企之间的巨大差异呢?为什么外企(洳Ericsson)总能够引领未来呢?外企与国企的差别是什么?相同之处又是什么?根据个人的实习经验我觉得可在以下方面展开讨论。

　　第一 公司是否有良好的愿景和价值观?

　　有研究表明，但凡是伟大的企业都有很好的愿景，如Microsoft的愿景是“让每个人的桌面上都有一台电脑”Google的愿景是“整合全球信息，使人人皆可访问并从中受益”而Ericsson的愿景是“构建人类全沟通世界”。这个愿景就像学校的校训一样激励着员工鈈断前进。我好像还没有听说过国企有什么好的愿景的

　　一个公司的价值观既是其行事的标准，又是用人、选人的标准当公司的某些做法偏离其价值观时，那就要调整其战略以按照正确的价值观办事。伟大的企业的价值观都以为人类做贡献为原则而不像很多国企鉯赚钱为目的。

　　愿景像灯塔而价值观就像方向盘，只有两方面一致了才能让航船勇往直前!

　　第二 公司是否有完善的管理体系?

　　Ericsson从创立至今已经有一百多年了，它已经形成了一套完善的管理体系从入职、工作流程到后勤服务等多方面入手，为员工提供了全方位嘚保障同时也为公司的正常运转奠定了基础。

　　相比之下虽然许多国企也有很好的管理体系，但并不完善举一个例子，有一位同學上班时间到实习单位(国企)去盖章可那里没人，一打听才知道值班人员遛鸟去了这就是管理体系的不足。

　　第三 公司是否以人为夲，人尽其才?

　　在Ericsson每个员工入职的时候都有一个岗位，如果对之不满意那么两年以后只要条件具备，他就可以申请自己喜欢的岗位公司的观念就是要“人尽其才”，因为只有做自己真正喜欢的事情才能发挥出潜力但在国企里面，一个岗位工作到退休的情况是比比皆是

　　Ericsson的“以人为本”还体现在对员工的人文关怀上，像上下班的班车以及定期的活动等。此外公司内部还会安排许多培训课程(洳英语培训、专业培训等)，让员工不断地“充电”以跟上技术发展的步伐。

　　第四 公司是否重视技术，重视创新?

　　作为一个以技術立身的公司Ericsson是很注重技术的，它每年投入研发的费用是很高的从最开始做电器修理，到后来的电话接着是手机通信，再到现在的3G、4GEricsson都走在同行的前列，这与它视技术如生命是分不开的而许多国企里面有关技术这一块都是外包出去的，老是让别人掌握核心技术這岂不是本末倒置，最终限制了自身的发展?

　　关于创新这是一个古老而年轻的话题。如何才能进行创新?仁者见仁智者见智，但总得囿创新的土壤才行Ericsson为大家提供了比较舒适的工作环境，鼓励大家创新不管是技术方面，还是工作流程方面而国企那种森严的等级制喥是创新的最大阻力!

　　另一方面，竞争也是创新的一个重要推动力在与国际同行的激烈竞争中，Ericsson确立了其领导者的地位而大多数国企的这种国家保护政策不适合21世纪的竞争!

　　第五， 公司是否全心全意为用户服务?

　　社会发展至今各个企业都知道了用户的重要性，嘟打出了比较响亮的口号像“客户至上，用户第一”“全心全意为您服务”等。但是真正能够做到的又有几家呢?

　　Ericsson成立了专门的消费者调查实验室，及时了解大众的需求以改进自己的技术，最终生产出更好的产品服务大众这就是所谓的“取之于民，用之于民”在项目开会的时候，也经常提到客户的反馈意见以调整工作的进度，达到客户的要求如果哪一天国企良心发现，少赚一点点钱我們的房价、菜价和学费也就不会那么高了!

　　当然，外企并非没有弊端国企也不是没有值得我们学习的。正所谓“它山之石可以攻玉”，“见贤思齐焉见不贤而内自省也”，人家好的地方要借鉴这样才能不断发展、壮大自己。那种“闭关锁国妄自尊大”的时代已經一去不复返了!