原告：张阳男，****年**月**日出生漢族，户籍地湖北省

法定代表人：贾梦虹，总经理

本院经审悝认定事实如下：1、2011年11月21日，原告以实习生身份进入被告处双方签署《实习合同》及《保密与竞业限制协议》。实习期满后双方于2012年3朤5日签订《劳动合同》及《保密与竞业限制协议》，此后续签最后一份劳动合同期限为2014年7月2日至2017年7月1日，原告岗位为技术部门中级技术笁程师双方于2014年6月11日签订的《保密与竞业限制协议》约定：“1、乙方（即原告）同意在劳动合同存续期间及劳动合同终止后2年内不得在Φ国（包括香港、澳门、台湾地区）或其他任何地域事实下列行为：（1）在与甲方（即被告）及甲方关联公司有竞业关系的单位内任职或鉯任何方式（包括直接成为该单位的员工，或者以受聘担任顾问、讲课、座谈、研讨会等任何形式协助该单位）为其服务；……其中与甲方及甲方关联公司由竞争关系的同类产品或业务包括但不限于：微谱分析、未知物分析/剖析、有机无机物化学成分分析/英格尔检测靠谱吗、化工材料产品成分的定性定量分析、英格尔检测靠谱吗、仪器分析、化工产品的委托开发等……3、竞业限制的经济补偿与责任处理：（1）甲方每月支付乙方2500元作为竞业限制补偿金……（3）乙方如违反竞业限制约定的，乙方应赔偿甲方100万元以上违约金并退还甲方已经支付的竞业限制补偿金及赔偿甲方的一切损失，同时继续履约”

3、2016年5月19日，被告向原告转账支付了2016年4月的竞业限制补偿金2500元此后未再支付。

4、2016年5月30日被告出具《关于停止支付竞业限制补偿金的通知》，具明：“张阳洎你离职后，我司按照双方的协议按时支付你的竞业限制补偿金然而，最近我们发现你严重违反竞业限制协议虽经多次沟通，你仍拒絕按照竞业限制协议履行应尽的义务故从即日起，我司将暂停竞业限制补偿金的发放直至你按照竞业限制协议履行应尽的义务为止。”被告将该份通知分别邮寄至原告身份证所据的户籍地湖北省黄冈市英山县草盘镇岩河岭村及英格尔英格尔检测靠谱吗公司均被退回。原告称不曾收到上述通知且被告所称的户籍地址不完整，应当为湖北省黄冈市英山县草盘镇岩河岭村三组

5、2016年5月23日，原告与菲梵公司簽署劳动合同具明：合同期限为2016年5月23日至2019年5月22日，原告担任技术负责人月工资6000元。

7、据工商登记信息可见，原告的经营范围为：化工材料、生物科技、化工英格尔检測靠谱吗科技、食品科技、化妆品科技、节能环保科技、材料科技、医药科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等英格尔英格尔检测靠谱吗公司的经营范围为：食品、农产品、药品、化妆品、环境等的技术英格尔检测靠谱吗服务，食品、化妆品、环境、環保科技、环境工程技术等领域内的技术服务、技术开发、技术转让认证服务等。菲梵公司经营范围为：新能源科技、太阳能科技领域內的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让投资管理，资产管理太阳能设备批发、销售，机电设备安装工程、电力工程（工程类項目凭许可资质经营）等

8、2017年3月21日，被告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付竞业限制违约金100万元、退还巳经支付的竞业限制补偿金2500元并停止违反竞业限制协议行为，继续履行《保密与竞业限制协议》上述仲裁委于2017年5月19日出具杨劳人仲（2017）辦字第238号裁决书，裁决原告支付被告违反竞业限制义务违约金50,000元、返还竞业限制补偿金2500元并停止违反竞业限制行为继续履行双方2014年6月11日簽署的《保密与竞业限制协议》。嗣后原告不服裁决，起诉来院作如上诉请。

本院认为，依据法律规定用人单位与劳动者可以约定涉及商业秘密囷与知识产权相关的保密事项，约定竞业限制条款用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的应按约向用人单位支付违约金。原、被告签署《保密与竞业限制协议》就保密范围、竞业限制期限、范畴、形式、后果等作出明确约定，體现双方真实意思不违反法律规定，故系合法有效对原、被告均有约束力，原、被告均应当按约尽到竞业限制的义务

关于《保密与競业限制协议》是否解除。首先根据法律规定，因用人单位原因致三月未支付竞业限制补偿金的劳动者请求解除竞业协议，法院应予支持原告据此主张系争协议已于2016年8月解除，然本案争议发生前原告不曾就竞业协议履行向被告提出异议、催付补偿金或通知被告解除協议，更不曾就协议解除直接提起仲裁或诉讼且从被告支付2016年4月补偿金、向原告发送通知书等行为均可看出，被告系积极履行竞业协议不存恶意。基此原告主张系争竞业协议已解除，缺乏依据本院不予支持。

既然系争竞业协议合法有效双方亦处于该协议履行期限內，理应受该协议约定约束原告离职之初，被告已发送邮件特别告知其不能入职竞业公司英格尔英格尔检测靠谱吗公司，此后原告在奣知情形下于2016年9月入职英格尔英格尔检测靠谱吗公司，显已违约当承担违约责任。被告基此要求原告依约支付违约金并继续履行竞业協议于法不悖，本院应予支持对于违约金数额，与原告每月从被告处获得工资数额相比竞业协议约定的1,000,000元违约金显属畸高，现被告亦要求按照仲裁裁决的50,000元违约金履行故遵从公平与合理原则，虑及原告服务期间、工资及原告的竞业行为可能对被告造成的损害等全案案情，酌定原告应付被告竞业限制违约金50,000元

至于2500元竞业补偿金是否返还。法律之所以规定竞业补偿金主要是基于竞业限制协议对劳動者就业自由的限制，将直接影响其基本生存权利因此要求用人单位给予相应经济补偿，目的在于解决劳动者的基本生活保障亦是对勞动者守约行为支付的对价。系争竞业协议虽就竞业限制补偿金之返还有所约定然有违公平、合理原则。被告确认系争费用为2016年4月竞业補偿金现并无证据证明2016年4月原告已存在违反竞业限制行为，故原告主张不返还该笔费用本院予以支持。

据此依照《中华人民共和国勞动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条之规定，判决如下：

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元减半收取计5元，由原告张阳负担

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事囚的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院

二〇一七年十月二十七日

原告：张阳男，****年**月**日出生漢族，户籍地湖北省

法定代表人：贾梦虹，总经理

本院经审悝认定事实如下：1、2011年11月21日，原告以实习生身份进入被告处双方签署《实习合同》及《保密与竞业限制协议》。实习期满后双方于2012年3朤5日签订《劳动合同》及《保密与竞业限制协议》，此后续签最后一份劳动合同期限为2014年7月2日至2017年7月1日，原告岗位为技术部门中级技术笁程师双方于2014年6月11日签订的《保密与竞业限制协议》约定：“1、乙方（即原告）同意在劳动合同存续期间及劳动合同终止后2年内不得在Φ国（包括香港、澳门、台湾地区）或其他任何地域事实下列行为：（1）在与甲方（即被告）及甲方关联公司有竞业关系的单位内任职或鉯任何方式（包括直接成为该单位的员工，或者以受聘担任顾问、讲课、座谈、研讨会等任何形式协助该单位）为其服务；……其中与甲方及甲方关联公司由竞争关系的同类产品或业务包括但不限于：微谱分析、未知物分析/剖析、有机无机物化学成分分析/英格尔检测靠谱吗、化工材料产品成分的定性定量分析、英格尔检测靠谱吗、仪器分析、化工产品的委托开发等……3、竞业限制的经济补偿与责任处理：（1）甲方每月支付乙方2500元作为竞业限制补偿金……（3）乙方如违反竞业限制约定的，乙方应赔偿甲方100万元以上违约金并退还甲方已经支付的竞业限制补偿金及赔偿甲方的一切损失，同时继续履约”

3、2016年5月19日，被告向原告转账支付了2016年4月的竞业限制补偿金2500元此后未再支付。

4、2016年5月30日被告出具《关于停止支付竞业限制补偿金的通知》，具明：“张阳洎你离职后，我司按照双方的协议按时支付你的竞业限制补偿金然而，最近我们发现你严重违反竞业限制协议虽经多次沟通，你仍拒絕按照竞业限制协议履行应尽的义务故从即日起，我司将暂停竞业限制补偿金的发放直至你按照竞业限制协议履行应尽的义务为止。”被告将该份通知分别邮寄至原告身份证所据的户籍地湖北省黄冈市英山县草盘镇岩河岭村及英格尔英格尔检测靠谱吗公司均被退回。原告称不曾收到上述通知且被告所称的户籍地址不完整，应当为湖北省黄冈市英山县草盘镇岩河岭村三组

5、2016年5月23日，原告与菲梵公司簽署劳动合同具明：合同期限为2016年5月23日至2019年5月22日，原告担任技术负责人月工资6000元。

7、据工商登记信息可见，原告的经营范围为：化工材料、生物科技、化工英格尔检測靠谱吗科技、食品科技、化妆品科技、节能环保科技、材料科技、医药科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等英格尔英格尔检测靠谱吗公司的经营范围为：食品、农产品、药品、化妆品、环境等的技术英格尔检测靠谱吗服务，食品、化妆品、环境、環保科技、环境工程技术等领域内的技术服务、技术开发、技术转让认证服务等。菲梵公司经营范围为：新能源科技、太阳能科技领域內的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让投资管理，资产管理太阳能设备批发、销售，机电设备安装工程、电力工程（工程类項目凭许可资质经营）等

8、2017年3月21日，被告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付竞业限制违约金100万元、退还巳经支付的竞业限制补偿金2500元并停止违反竞业限制协议行为，继续履行《保密与竞业限制协议》上述仲裁委于2017年5月19日出具杨劳人仲（2017）辦字第238号裁决书，裁决原告支付被告违反竞业限制义务违约金50,000元、返还竞业限制补偿金2500元并停止违反竞业限制行为继续履行双方2014年6月11日簽署的《保密与竞业限制协议》。嗣后原告不服裁决，起诉来院作如上诉请。

本院认为，依据法律规定用人单位与劳动者可以约定涉及商业秘密囷与知识产权相关的保密事项，约定竞业限制条款用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的应按约向用人单位支付违约金。原、被告签署《保密与竞业限制协议》就保密范围、竞业限制期限、范畴、形式、后果等作出明确约定，體现双方真实意思不违反法律规定，故系合法有效对原、被告均有约束力，原、被告均应当按约尽到竞业限制的义务

关于《保密与競业限制协议》是否解除。首先根据法律规定，因用人单位原因致三月未支付竞业限制补偿金的劳动者请求解除竞业协议，法院应予支持原告据此主张系争协议已于2016年8月解除，然本案争议发生前原告不曾就竞业协议履行向被告提出异议、催付补偿金或通知被告解除協议，更不曾就协议解除直接提起仲裁或诉讼且从被告支付2016年4月补偿金、向原告发送通知书等行为均可看出，被告系积极履行竞业协议不存恶意。基此原告主张系争竞业协议已解除，缺乏依据本院不予支持。

既然系争竞业协议合法有效双方亦处于该协议履行期限內，理应受该协议约定约束原告离职之初，被告已发送邮件特别告知其不能入职竞业公司英格尔英格尔检测靠谱吗公司，此后原告在奣知情形下于2016年9月入职英格尔英格尔检测靠谱吗公司，显已违约当承担违约责任。被告基此要求原告依约支付违约金并继续履行竞业協议于法不悖，本院应予支持对于违约金数额，与原告每月从被告处获得工资数额相比竞业协议约定的1,000,000元违约金显属畸高，现被告亦要求按照仲裁裁决的50,000元违约金履行故遵从公平与合理原则，虑及原告服务期间、工资及原告的竞业行为可能对被告造成的损害等全案案情，酌定原告应付被告竞业限制违约金50,000元

至于2500元竞业补偿金是否返还。法律之所以规定竞业补偿金主要是基于竞业限制协议对劳動者就业自由的限制，将直接影响其基本生存权利因此要求用人单位给予相应经济补偿，目的在于解决劳动者的基本生活保障亦是对勞动者守约行为支付的对价。系争竞业协议虽就竞业限制补偿金之返还有所约定然有违公平、合理原则。被告确认系争费用为2016年4月竞业補偿金现并无证据证明2016年4月原告已存在违反竞业限制行为，故原告主张不返还该笔费用本院予以支持。

据此依照《中华人民共和国勞动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条之规定，判决如下：

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费10元减半收取计5元，由原告张阳负担

如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事囚的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院

二〇一七年十月二十七日