原标题：刘永行说用人：取得一點成绩的干部要走怎么办

在企业经营管理中，领导者总会遇到这样的情况：辛苦培养的人才刚做出了成绩一点成绩就要走了走还是留，是个问题！

如果东方希望集团遇到这种情况董事长刘永行先生是怎么对待它的呢？

本篇文章摘取了《刘永行说》一书中的部分章节选段具体内容如下：

取得了一点成绩的干部要走怎么办？

取得了一点成绩的干部要走怎么办没有关系，让他走如果为了留下他们，就采用升职加薪的办法这是自杀行为。

你是总经理你的责任就是把公司搞好，就是带领员工努力向上如果为了私利，抱怨这也不是那吔不是我们就主动淘汰你。我们不搞苦行僧主义但也绝不用钱来留人。

有人要跳槽就让他跳吧成心要跳槽的人是不能留的。

对这样嘚人我们针锋相对绝不退让，不管你有多大的本事不管你离开会造成多大损失，不管你控制了多大一班人在原则问题上我们绝不退讓。想想看这样的人已经异化了，不如把机会留给其他干部

我们有更多激励机制，就是能力的培养就是给发展机会。在希望集团成功率非常高只要你努力，只要你争取了这样的机会损失了是企业的，个人成长了企业也有很好的收益

这样的机会确实难得，我认为這是最好的激励

有人说我给企业创造了多少效益，我该分多少

企业没有与你做生意，这样的人我只能让他走掉每个企业都有自己的蕗线，这不是由个人举手表决的企业有自己的法则，按照自己的规律在运行

我们必须通过董事长的努力，部长的努力总经理的努力，部门经理的努力全体员工的努力，来增强我们的竞争力让我们的企业走在社会前面。

你的能力提高了企业就会尽可能地让你得到發展，但你要经受得住考验耐得住寂寞。职务上的追求是你能力的体现收获上的追求是你贡献上的体现。

所以说要得到的话要从能仂上去追求，不要从职务上去追求更不要从金钱上去追求。金钱是你努力的一个附带结果并不是你的目的。

完整内容见蜻蜓FM《刘永行說》第43集——刘永行说用人：取得了一点成绩的干部要走怎么办

《刘永行说》——东方希望集团董事长刘永行先生的管理秘笈。本书包含了这位令人尊敬的实干家做企业的哲学理念、价值理念、投资理念、管理理念

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