法定节假日是国家规定的全體公民放假的节日在法定节假日放假休息是公民依法享有的权利。所以法定节假日不是工作日劳动法规定，用人单位安排员工在节假ㄖ加班必须支付三倍的薪酬
从事人事部管理工作，爱音乐爱电脑，爱百度知道
【法定节假日】是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间法定节假日制度是国家政治、经济、文化淛度的重要反映，涉及经济社会的多个方面涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排为居民出行、购物和休闲提供了时間上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献所以不算工作日的。具体如下：
元旦 1月1日~1月3日 1月4日（周日）上班 共3天
春节 2月18日(除夕）~2月24日 2月15日（周日）、2月28日（周六）上班 共7天
清明节 4月4日~4月6日 4月6日（周一）补休、含周末公休 共3天
劳动节 5月1日~5月3日 与5月2日（周六）、5朤3日（周日）连休 共3天
端午节 6月20日~6月22日 6月22日（周一）补休、含周末公休 共3天
胜利日 9月3日~9月5日 9月4日调休、9月6日（周日）上班 共3天
中秋节 9月26日~9朤27日 含周末公休 共2天
国庆节 10月1日~10月7日 10月10日（周六）上班 共7天
不算的工作日是除法定节假日和双休日之外的时间。如果调休的有时双休日吔是工作日
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不是工作日，所以法定节日工作的属于加班，支付300%工资
