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应届生理财小知识：刚进入社会的又没什么钱怎么理财？
年轻人理财小知识：刚进入社会的又没什么钱怎么理财？年轻人自主性强、消费能力高，然而年轻人钱财事务应该如何打理？　　
月光族这一个词大多都是现在很多年轻人的代言词，有一个很有趣的现象是许多的年轻人他们的收入不管是高还是低银行卡里的存款却是那么的非常的一致的包括很多已经工作了许多年的八零后也是一样，其实这种现象大概就是他们都不知道应该如何的合理的管理好自己的钱也就是不知道该如何的理财，那么我们今天就聊一聊现在的年轻人应该怎么样理财。
理财很重要的一点我觉得是要坚持记账：记账的目的不是让你去记那种生活的流水账比如你早餐买个早餐花了多少钱啊或者是中午吃饭又花了多少啊而是让你记住生活中哪些可有可无的大钱的去处是不是真的有必要去花的那笔钱，下次再看的时候就知道应该不应该花了而且记账可以很好的让自己省下很多的不必要的开销。
给自己定一个理财目标：比如说你可以买车买房为了对象这些都是可以的给自己定个时间规定在那个时间的到来的时候让自己能达到自己的目标，再看下现在自己的资产估算下未来收入差不多就知道自己还有多少财可以理也知道自己能花的是有多少，就会尽力的去实现了而不再是没有目标的月光族了。
投资资自己：年轻人最好的投资永远应该是自己当然了所谓的投资自己可不是让你去整容去买化妆品以及花钱去学习各种课靠各种乱七八糟的证书而是让你把更多的时间投资在自己能力提升的这方面上，对于年轻人来说你现在更多的时间不应该花在怎么理财上面比较你现在能理的财是非常之少的更应该花在工作上，确定生活和理财的目标开始通过记账的方式有意节流开始积极规划自己的职业生涯为今后劳动收入的持续增长奠定基础只要做好这三点年轻人的理财就已经成功了一半。
1、量入为出
　　所谓量入为出，就是根据收入的多少来决定开支的限度。对很多年轻人来说，现阶段可能薪资不高，额外的收入也较少，养成量入为出的习惯有助于财富的积累。
　　此外，在养成量入为出习惯的过程中，还有可能让自己学会记账、储蓄等理财方式，即便将来收入变多，也不会乱花钱，不会让自己变成&月光&一族。
2、善于规划
　　一个人有很多事都需要规划，从小方面来说，比如出去旅游时该如何规划行程，而从大方面来说，比如如何规划将来的职业发展等。理财，也需要规划。
　　在规划理财的过程中，每个人都要对自己的财务情况、风险承受能力、理财目标等进行了解，这可以培养一个人做事的细心度，也可以让人在处理事情时考虑得更为全面。
3、合理安排资金
　　要让理财发挥出最大效用，就需要合理安排各项资金。比如准备多少资金用来应急、准备多少资金用来配置高风险产品，又要准备多少资金用来进行稳健型投资等，这些都需要考虑清楚。
　　一般来说，应急资金是3-6个月的生活费，剩余资金主要以稳健型投资为主，如配置国债、稳利精选组合投资计划、诺亚方舟NPA投资计划等产品，并辅以进取型投资，争取获得更高的收益。不过具体配置哪些产品，还是要看自己的总体资金情况。
4、学会总结
　　总结可以让年轻人知道自己在某段时间内的理财效果究竟如何，也可以知道自己究竟有哪些欠缺的地方。同时还可以看出，和前一段时间相比，自己是否有进步，并积累一定的经验。
　　前期的总结，一定会对将来的理财之路起到积极的作用，让自己的财越理越多，也能让自己将理财做得更好。
　　总之，年轻人多培养一些理财的好习惯，对自己有益无害。存钱摆第一。理财这门课，学校通常没有教。理财的观念是要从开始赚钱之初就要培养的，但是年轻人一赚到钱就想要花钱，共同的感触可能都是&薪水不够用&，于是便放弃理财计划，从此掉入财务恶化的循环中。其实，问题或许不在于收入多寡，而在于使用金钱的方法。年轻人理财的第一步就是要懂得开源节流，不论如何，要先存下一笔钱，作为投资的本金，接下来才谈加速累积资产。
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闲钱如何理财我是个年轻人，我想赚钱想疯了我是个年轻人，我想赚钱想疯了好玩解说百家号你25岁，在一间广告公司工作，月薪4000。你跟大多数女生一样，遇到个好看的杯子，都要拿出手机来拍好久。很多人说你，看起来很有少女心，特别理想主义。你也希望是这样，可你真不是。事实上，你爱钱如命。因为，在短短的20多年里，你经历过无数次因为没钱而崩溃的瞬间。说实话，有钱的好处你也是听说的，但没钱的无助，你特别清楚。而这些，都是现实教你的事……高二那年，奶奶身体不舒服，检查发现是宫颈癌。你崩溃了，接到消息马上往医院冲。去到医院，医生说奶奶有80%的概率还可以活5到10年，不过整个化疗要10万左右……听到这里，你松了一口气，有钱能治好的病，都很幸运。而且叔叔伯伯去年合伙生意，挣了不少钱，大人们凑一凑，应该没问题。事实证明，你还是太天真。当天，叔叔伯伯就在走廊里吵了起来，叔叔说，“凭什么我出4万，大哥你去年分的钱更多，你应该多出一点。”你心里一凉，原来奶奶生命在他们眼中，是可以讨价还价的。后来，奶奶的化疗费比预期的要多，大人们就更加谈不拢了。拖了一年，大家决定放弃治疗。接奶奶出院的那天，奶奶和你说“一定要努力读书，以后不要求人，即使是自己的亲人也一样。”一直忍着没哭的你，这次终于哭了。你哭奶奶明明还可以活，为什么要白白去送死。你恨自己为什么不争气，恨自己没有钱，你恨自己的无能为力……你第一次很讨厌那些说钱不重要的人。钱重不重要，要看你想用钱留住什么。因为没有钱，你没有留住奶奶的生命。上大学的时候，妈妈送你到北京。下了火车，你问她要不要订酒店，妈妈说，“就在你宿舍的床上挤两晚吧”。你没多想，答应了。晚上，你们两个人睡在上铺，很小心，不敢乱动，怕影响了室友。第二天醒来，你看见室友很开心地在跟朋友打电话。你暗自庆幸，昨晚室友睡得应该睡得不错，没影响到她们就好。结果，你和妈妈从她背后经过时，你突然听到“是有多穷？母女俩非要挤一张床！”好刺耳。你知道她说的是你，妈妈也知道。你很尴尬，也很郁闷。出了楼道，妈妈低声说，“今晚我们小声点，不吵你室友了。”你终于忍不住爆发了，“为啥要省那几百块钱啊？明明可以住酒店的。”妈妈紧张得像个犯错的孩子，涨红了脸，说“妈妈给你丢脸了”。第二天，妈妈提前走了。很多年之后，你才听妹妹说起，当时妈妈给你交完学费之后，卡里一共只剩下800块了。而这800块，要维持家里两个月的生活。生活真特么虚伪，看似给了你选择，其实并没有给你选择权。去年国庆，你第一次和男朋友回他家见父母。和别的女生不一样，你一点也不紧张。因为你从小讨人喜欢，谁家的大人都夸你开朗、大方得体。进了门，他爸妈很热情，说准备了一桌子菜，就等你来呢。一切都在意料之中。等到吃完饭，男朋友洗澡去了，他妈突然走进房间，开始“关心”起你了。她问你，在北京赚多少钱？家里有几个孩子？你有点懵逼，但还是很客气地回复了。第二天，还没睡醒，就听到男朋友跟他妈妈在客厅争执的声音。后来才知道，他妈妈在劝他分手。理由是，你有两个妹妹，以后绝对会拿他的钱补贴娘家，绝对是个赔钱货。当时你就气炸了，从包里掏出一把钱，冲出去甩到他妈妈脸上，说，老子有的是钱。好吧，这是你的意淫。你没有这样做——因为你没钱。半年后，在他父母的各种折腾下，你们终于还是分开了。从被叫做”赔钱货”的那一刻起，你就下了决心，要好好赚钱。也不是多喜欢钱，但是喜欢钱带来的尊严。我们都一样，生活中，经历过无数这样的瞬间……过年回家，你给妈妈包2000块红包，还挺得意的。结果二姨说，她儿子给她包了8000，大姨说，她女儿给她包了6666。轮到你妈，你妈说，“包多包少都是儿女的心意。”你第一次发现，心意这个词挺可怕的，因为它包含了一个词叫“虽然”。春节期间，你发现了亲戚家的一个规律：谁嫁得好谁有钱，谁就不用干活儿。因为亲戚会劝她说，“衣服那么贵，别弄脏了，赶紧坐过来说话……”于是，年初二那天，有钱的大表姐在客厅谈笑风生了一个下午，而小表姐在厨房忙活了一天，没有一个亲戚来劝她。你想起自己在知乎上看到的一句话：人从来都是有衡量标准的，以前是血统，现在是钱。别人失恋了，会去血拼，拎着大包小包地从商场走出来，然后告别渣男开启新生活。你失恋了，也试着冲进了商场。只是出来的时候，两手空空。这时候你才发现，原来很多开心，你根本要不起。其实，我们不羡慕有钱人，我们羡慕用钱买到开心的人。他们总说，年轻时候吃点苦没啥不好的。但我总觉得，穷是不值得吃的苦。他们总说，没钱不要紧，健健康康的就好。的确健康就好，因为一旦生病，你才知道，健康好贵，钱可以续命。对我们普通人来说，很多时候，钱=解决办法。有钱，可以在讨人厌的婆婆面前挺直腰杆；有钱，可以给想陪伴的人最好的陪伴；有钱，可以选择给生病的亲人好的治疗，或者更好的治疗……钱真是个好东西。所以，钱不会白来，它需要用努力来换。但你说，工作已经很努力了，为什么还是赚不到钱？因为，你没有把努力用对地方。有没有一种方法，可以让你的努力发挥最大价值？有的。可以听听加薪课《咪蒙教你月薪5万》这个课讲了很多关于升职加薪的方法。它最大最大的特点是，非常非常实操！！跟老板谈加薪每一步要怎么做，跳槽面试要注意些什么……每一步都写得清清楚楚。很多用户买了课程，照着里面给出的方法去做，谈薪成功了！！这个课的讲师有三个人：咪蒙：“宇宙第一胖网红”，职场文阅读量过亿她是老板界的叛徒，只想手把手教你怎么套路老板。王不烦：中国人民大学人力资源管理专业博士、美国西北大学访问学者毕业五年，从hr升职到上市集团副总裁，年薪也从20万涨到了200万。她最牛逼的是，曾经一次性帮整个集团1000多人涨薪，其中包括她的总裁。黄小污：咪蒙公号的首席内容官工作2年多，月薪从3000涨到了5万，连长江商学院都邀请她去分享职场经验。课程大纲 我必须说实话，听完这个课，不能马上让你月薪5万。但是，它能帮你认清你的思维误区，让你的职场思维升级。很多人以为“只要能力强就能加工资”。咪蒙告诉你，这完完全全是错的。在现代职场，只有你的思维升级了，才能快速加工资。因为好的职场思维，能让你用同样的能力，创造出翻倍的价值。特别优惠 我们承诺：3年后你的薪水涨幅没有超过50%，课程费用将双倍退款。只要99元，两张电影票的钱，就能换来一个改变人生的机会。总有人要加薪，为什么不能是你？本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。好玩解说百家号最近更新：简介:只玩好玩的，跟我一起乐作者最新文章相关文章职场“潜规则”引热议：年轻人不能骂 中年人随便吼？_凤凰财经
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职场“潜规则”引热议：年轻人不能骂 中年人随便吼？
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原标题：职场“潜规则”引热议：年轻人不能骂 中年人随便吼？ 　　一骂就辞职 职场年轻人\"太冲动\"?
原标题：职场“潜规则”引热议：年轻人不能骂 中年人随便吼？
一骂就辞职 职场年轻人"太冲动"? 资深HR提醒：不要冲动
“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职的，但是你可以往死里骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”上周，一段关于年轻人和中年人在职场的辞职言论刷爆网络。乍看之下，年轻人因为责骂离职实属冲动之举，中年人的隐忍坚持则更多为了家庭。
那么，如今的年轻人是否真的对工作如此随性？中年人的坚持到底还有哪些缘由？近日，天府早报记者采访了几位职场工作者，听听他们离职与坚守背后的真实原因。
采访对象&&&
七七，出生于1995年，今年6月辞职，目前正在备战考研
责骂只是导火线
离职是“早有打算”
出生于1995年的七七(化名)，毕业后就一直在某旅游公司从事酒店预订工作。“我从大四开始就一直在这里实习，做过客服、团购等几个部门的工作”，七七告诉天府早报记者，因为实习期间表现不错，同时对公司也抱有一定的好感，毕业后她没有犹豫，就直接转为该公司的正式员工。
酒店预订，是她没有想过也不了解的行业。“找工作的时候没考虑过适不适合喜不喜欢，都是先找到再说。”七七有些腼腆地表示，她的日常工作主要是负责接待客人预订酒店，并与酒店确定订单的双向沟通。考核则是按照客人的投诉次数与内容来确定。
“我经常都会接到投诉，有时候忙起来一天都有三四个，”谈到工作考核，七七有些无奈地表示，按照公司规定，一旦有客人投诉，就会发在公司大群里通报以起警示作用。“一般客人主要是投诉临时涨价或者预订没房间这两个问题。”因为工作性质，每逢节假日，反而是她最忙碌的时候。
时间一长，工作内容的重复与枯燥让她对这个职业产生了厌倦感，“今年初就有离职的想法，打算参加研究生考试。”在七七看来，因为文凭与专业受限，使得她在找工作时不具备很优秀的竞争条件。为此，提升自己的文凭硬件是她工作一年后的经验心得。动了离职的念头后，七七就时不时开始浏览考研网站，也买了不少专业和英语书籍来学习，但总是没有主动提出离职的勇气，“一会儿担心自己考不上，一会儿又觉得找工作不易。”
本来还在纠结的她，在5月底因为一次“背锅”事件而坚定了离职的念头。“有个酒店提前给同事说了需要关闭房间预订，但同事忘记了，导致出现了客人到店无房的情况，”七七说道。于是客人来电投诉了正在值班的她，领导也因此在公司大群里公开责骂她做事情太马虎，不够认真。“又不是我的原因，也不调查清楚就突然一顿骂，”七七觉得自己很委屈，也由此痛下了离职的决心，“就突然感觉没什么意思了，不想再荒废时间。”
采访对象&&&
王兵，出生于1992年，今年4月辞职，目前在科技公司上班
抗拒工作变动
跟领导“顶嘴”后离职
比起七七，已经有4年工作经验的王兵(化名)离职就要果断干脆许多。“上一份工作是保险销售，做了2年多，”王兵说道，“离职的原因很简单，就是我不服领导的安排。”
离开上一家单位的王兵，在同事看来很突然。“当时决定离开的时候，有好几个同事都来劝我不要冲动。”他告诉天府早报记者，事情的起因是领导要求他交出负责的客户资料以及安排调岗。因为事出突然，他对工作的变动产生了抗拒。“问安排的时候，领导就一直说是公司决定，没有更多的原因。”在王兵看来，工作上突然变动，领导尽一直默不作声让人愤怒，于是两人就在办公室吵了起来。随着吵架升级，难免发生了一些口角，王兵一怒之下便提出了离职申请。“谁工作中不会受到责骂？但事情要有理有据，而且是对事不对人。除此之外的话我肯定接受不了。”
离职后的王兵经朋友介绍，在一家科技公司上班，继续负责公司产品销售。“也跟领导产生过一些矛盾，但这些都是工作上的事情，不会因此就随意离职。”谈及对年轻人大声责骂会立刻辞职的观点，王兵表示一般的工作矛盾都不会轻易提到离职，“但如果责骂的内容上升到了人身攻击，我就会果断离开。一来留在这里心里不痛快，二来只能说明这个领导很没有水平。”
采访对象&&&
出生于1971年，会在岗位上坚持到退休，害怕被下岗
优势是不容易出错
但是不能出错
苏军(化名)在现在的岗位干了有20余年，有个刚上初中的女儿。对于网上说的中年人可以骂，但是不要扣工资，他也表示十分认同。其实对于普遍上有老下有小的70、80后，稳定的工作对于他们的重要程度，不言而喻了。
“现在你看到的工作招聘大多要求是35岁以下，甚至30岁以下，所以我们这代人是真的害怕被下岗。”苏军坦言，身边下岗的朋友并不少，生活大多十分拮据。“有些就把自己的房子租出去，和父母再重新住一起，租房子好歹多一份收入。”
说起他们现在的状况，他这样说道，“我们的优势相较于年轻人，会更谨慎和有经验，不容易出错。但是劣势就是不能出错，一旦被辞退和被下岗，再找工作肯定难，肯定会对生活产生非常大的影响。”说起自己年轻的状态，他也坦言不能和现在的90后比，“我们成长的环境大多比较单纯，90后现在的知识面和环境普遍比我们那会要活跃多了，我们年轻时候，很看重一份稳定的工作，没有现在90后那么‘洒脱’。”
资深HR提醒：
跳槽应该谨慎而为 不要一时冲动
那在职场中，90后真的和70、80后有不同吗？重庆某资深HR唐女士认为，与70、80后不同，90后对自我价值认同和工作氛围尤其看中。“如果是他感兴趣的，是很能吃苦耐劳的，对自我价值的实现更加看重。而且90后的创新意识更强，对于传统的金字塔式管理大多有些水土不服，更喜欢扁平化、轻松的工作氛围。所以这也是为什么互联网公司90后偏多。”
在唐女士看来，说90后骂不得，其实是相较于70、80后来说，90后大多家境比较好，不比70、80后更需要这份工资。“委曲求全在90后这里根本不存在，他们就像一个弹簧，越是压迫和不认可，情绪可能会反弹得越高。但是70、80后，相对来说在职场上会中和很多，会对领导的话更加遵守，这就是很大的一个反差。所以企业对待90后，更应该注重用循序渐进的方式去管理，注重建议和劝导型。”另外，她也认为，只要不是人身攻击的辱骂，其实90后也没那么娇气。“
对90后大多有一个很大的误区，觉得很矫情，其实只要是他们认可的事情，不存在偷懒这种现象，在保证一定工作前提下，90后会做更多尝试和创新。”
对于90后跳槽率居高不下的现象，唐女士也表示了自己的担忧，“高频率跳槽肯定对自己的职业规划造成一定的困扰，现如今企业对于稳定的定义大多从两年一跳变成一年一跳。但是频率太高，会让自身处于什么都懂一点，但是可能都不是很精通，对于后期深度发展还是会有一定的障碍。”
唐女士建议，跳槽应该谨慎而为，不要一时冲动。“在跳槽时候，应该是思考，这是不是一次好的晋身或者提升的梯度。也就是说在职位和技能有所上升，要不然跳槽对于你来说意义不大。有句话说不会游泳的人总是换游泳池是没有用的，如果你总是频繁地跳槽，就不去审视你自己，问题的疤结可能不在工作了。”
■天府早报记者胡佳妮万梦瑶
(责任编辑：张明江)
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