不知道大家熟悉ＡＣＣＥＮＴＲＵＥ　否，埃森哲公司　　感觉其实很牛的一个５００强企业，可是奇怪的很　　在天涯这么多次，很少听到有人说它，是不是其实不怎么的，有高人能介绍吗？
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　　不会吧,真的没有高手知道吗?　　埃森哲的广告主要针对顶级公司的老总层面,但是好公司一般还是有人能熟悉,至少听说过啊
　　晕,就没人说2句
　　自己上它的网站看看不就好了，才发贴不到半小时，你希望有多少回复？
　　ＡＣＣＥＮＴＲＵＥ很好的，可能大部分人很少直接接触到这家公司吧
　　这个公司穿西装打领带的都是些小牛，穿体恤牛仔裤的都是苦力
　　请问Accentrue在深圳有分公司吗？
　　不好意思，来晚了　　　　在深圳没有的，广州有，　　　　Accenture是不让穿T-恤，仔裤的，这不符合规定的　　当然可以上网站看，但是不都是自己说自己嘛　　　　就想听听真正工作过，或者了解的人说说，这样不更真实吗？
　　当年51job要我过去做accenture的外包。一听就reject了。　　它的咨询到是不错，软件就算了
　　说两件关于Accenture的事吧，第一件是Volkswagen的一个哥们，新找来做internal SAP的，来了没几个月就跑到Accenture做consultant去了，据说工资double都不止。那时两家公司都在一个楼里，嘉里中心，楼上楼下的。第二件事小区有个邻居在Accenture混，没买车，每天自费打车上下班。我们小区离嘉里中心也有十六七公里，但出门就是高速，坐公交也只要半小时而已，但打车就得三四十了，来回七八十每天。
　　再说两句吧，其实就象楼主说的，天涯职场整天被人津津乐道的那几个公司，不外华为、中兴、富士康。我想整天混在这里的做多少的不是找工作的在校学生，就是刚毕业没多久的。高人不乏，偶尔出来冒个泡而已。真正曾在那些巨牛的公司混过的，少尔。
　　ACCENTURE：原来的ANDERSEN CONSULTING安达信咨询　　业务分拆从5大会计师所的ARTHUR ANDERSEN里面独立开来，很幸运，AA由于安然事件倒闭了，ACCENTURE没受任何影响，业务反而越来越大，混进了500强　　就MANAGEMENT CONSULTING而言，ACCENTURE和MCKINSEY，BOSTON之流几乎是齐名的，但管理咨询业务一直是不温不火的，就这点量。里面的人待遇是最好的，但非常忙，压力很大，空中飞人，加班无数（没有加班费）　　　　近年ACC除了管理咨询以外，还大力做2块业务：　　1是楼上说的SAP实施，帮企业装ERP再整合一下就骗个几百万，这个里面的人最近扩张了不少，收入不错的，仅次与传统管理咨询的人，加班也比较多；（竞争对手主要是IBM（原PWCC）、KPMG C、BEARING POINT等以及SAP自己的实施顾问们）　　（上海办公主要在中环，北京在家里）　　　　2是外包业务，帮许多美国本土公司做全球的帐，降低运营成本，在大连和上海分别有个财务外包中心（上海的在中山公园的兆丰），在印度Bangalore有个IT外包中心，干HELPDESK之类的。有点象一个外部的SSC，这个业务全球几乎没有竞争对手，IBM有一些，但不强（尤其财务方面），因为大的跨国公司都倾向于在中国、印度建立自己的SSC，不愿意外包；小公司又没那么多业务，只有中等跨国公司才会找ACC做类似业务，进了US500进不了GLOBAL500那种。　　这块业务招的人巨多，待遇巨差，加班虽然不多。但是由于是全球的服务中心，不少业务是跟着外国时间走的。比方说，做一个美国分公司的应收款外包，美国人上班你也得上班，所以天天上夜班（当然有夜班津贴，但不是很多）　　　　另外，ACCENTURE里的人福利比较一般，没什么额外的福利，只是工资高低的区别罢了，还有什么问题？　　
　　1: to 楼主：埃森哲好像进不了500强吧，这之间不是差一点两点的问题，是数量级的问题。这是由咨询行业的特点决定的，麦肯锡是世界咨询业里的老大，2000年的全球收入是27亿美金，而500强最后一名的收入是100多亿美金。这几年咨询业可能有所发展，但也不太可能进入500强。记得埃森哲前身是安达信的咨询业务分出来的，在咨询界里排不上前三，前面有麦肯锡、monitor、瑞士一波等，AT-kearney也不弱。这几家都是综合性的，还有一些专业的，如惠悦、翰威特、hay等作人力资源的。kearney兼作高端猎头。　　2：to 楼上的：按收入来说，咨询公司普遍比不上投行，牛校牛硕士进入最牛的咨询公司，起薪12-18万不等(kearney12,mckinsey18),由于经常去外地做业务，会有出差补贴，半年在外补贴就会有10万左右。干个几年，薪水会达到20-40万。　　而投行，起薪一般会在20万以上。　　当然你如果在海外读完名校的mba，在国外进入这些公司然后派回国内，可以拿国际薪金，税前5-8万美元。　　　　这是这类公司的一些薪酬水平，可能确实比华为、中兴要高，富士康这种粗放型的就不用说了。但不能就说这些公司比不上埃森哲等咨询公司，从心里我更尊敬这些做实业的公司，对这些在咨询企业混得很不感冒，懂什么管理，乳臭未干也和我谈管理？！　　　　另，楼上的，别人工资高是别人的事，你用别人的例子来鄙视天涯的朋友，未免狐假虎威了吧。　　　　这里面确实很多是新近的年轻朋友，工资可能也不高，除了做销售的，真正年薪20、30万以上的可能不多，但别忘了，谁都是这样一步一步走过来的，看得起别人，就是看得起自己的过去。　　　　
　　楼上：　　2004GLOBAL500 RANKING： ACCENTURE 460　　GLOBAL500 RANKING： ACCENTURE 455（REVENUE13.6BIL）　　（BY FORTUNE）　　　　ACC已经500强好几年了，主要归功于干了IT咨询和外包2大业务，不象MCKINSEY等FOCUS在管理咨询上，　　　　“管理咨询不温不火”　　“招的人巨多，待遇巨差”　　“天天上夜班”　　“福利比较一般，没什么额外的福利”　　。。。。。　　我想不通我说的这些话到了你这竟然就被总结成：“另，楼上的，别人工资高是别人的事，你用别人的例子来鄙视天涯的朋友，未免狐假虎威了吧。”　　　　我猜你针对的是楼上的楼上simonhoo_new，不是我肥肥一族吧？呵呵　　看来我多心了
　　“对这些在咨询企业混得很不感冒，懂什么管理，乳臭未干也和我谈管理？！”　　　　非常赞同你这句话！握个手！！！　　
　　AC的福利不错呀， 20％的housing fund，出差补助每天170
　　455 埃森哲美国 咨询公司 13,673.60 (2005年）　　　　Accenture当然是Fortune500的公司。至于楼上的所说的什么狐假虎威一类的，翻翻我发过的帖子好了。至于天涯有没有高手，高手有，但大多数整天消磨在这里的不是。
　　埃森哲的网站上写着，他一年的净利润是155亿美金，应该够500强了。　　　　我已经申请了埃森哲大连分公司的财务外包工作，经过第一轮面试，目前还不知结果。想在这里问一下，这种财务外包工作是否有职业发展前途。　　　　我本身是金融专业的本科毕业生，学校一般，投行是很难进入了。就我看来进入金融行业的门槛似乎很高，毕业至今还没有什么机会。有的时候真感觉心灰意冷。有没有在这一行的前辈，或者了解这一行的朋友们帮忙给我指一条明路，告诉我应该从什么方向切入呢，谢谢。
　　TO楼上南山守望者　：155亿是销售额，不是净利润　　　　前途的话：ACC的名气还是很响的，混2年跳出来去别的公司弄个好位子没问题，而且很多别的公司搞不清外包和管理咨询的区别，ACC出来的人可以说是头顶光环　　但是内部就难言大发展，ACC的外包合同通常和目标公司签5-20年，如果合同到期，对方公司不续签，你说这个项目的人员会面临怎么样的命运呢？而且外包限于成本，待遇不会很高的，你应该有心理准备　　　　　　　　TO楼上的楼上的楼上飒辣辣：170差补中等吧，不算低也算不上巨高，我到一线城市的差补还210呢（我们城市不同差补不同，一无名外资制造业小公司）　　　　10-20% 的HOUSING FUND看上去不少，实际上都在你的TOTAL PACKAGE里算上了，公司并没有额外支出给你，也是直接扣税付到工资里的，就好比实际工资比名义工资高20%，来挖你跳槽的时候都是算成你的收入来和你的现在比的　　　　我说福利不好是整体而言的，比方说：没有BONUS，就13M工资，A/L偏少，每年吃饭FB的机会也很少，一年一次ANNUAL DINNER居然作为一种福利堂而皇之写在OFFER里，倒
　　想起来了，把20%算成HOUSING FUND而不是BASIC SALARY的意图：　　绝对不是为了多给你一部分钱让你去“HOUSING”　　而是降低你的BASIC SALARY 从而降低你的交4金基数和加班费基数。。。　　很多事情似是而非，也许只是听上去好听
　　TO肥肥一族　　　　谢谢你的回答，我感觉清楚很多了。我还想问问的是，是否ACC财务部门的所有人员都是要夜间上班的呢？我申请的职位是做GENERAL REPORT的，而不是具体项目。是否也需要这样？另外，如果我进入这间公司的财务部门，将来是否可以在公司内部跳动职位，转到咨询部分呢。ACC在金融业界的名气是否很响呢。
　　肥肥一族:　　　　
呵呵,你说的比较对,基本上ACC的状况确实如此,　　
确实是世界500强,consulting是老的业务,如今虽然不好做,但是consultant的工资是非常之高的,那些想进去的同学注意: ACC招consultant的门槛很高,除非非常特殊情况一般都必须国内四大名校毕业,对语言要求也非常严格.　　　　
2.没有20%的housing fund,所以的福利都是从工资中扣除的,但我还有一些不太明白意思,可以解释一下吗? 见笑:)　　　　
1) 没有BONUS，就13M工资，A/L偏少，每年吃饭FB的机会也很少，------------A/L 是指 ?　　
2)有点象一个外部的SSC，这个业务全球几乎没有竞争对手-------SSC 又是指 ?　　
3) 刚进入社会,很多不懂的,& 投行& 是什么公司---投资银行吗?　　　　3. 确实ACC 现在赚钱的是 IT / 外包, 也确实外包的薪水是不高的,一般员工 2K--3K,当然lead层根据职位高低有收入差距,但基本都是非常高的,1W-4W,更大的BOSS就不清楚了　　　　4. ACC在中国的业务,根据我现今所知,是没有夜班的.但是每人上下班根据客户会不一样,比如早10晚7.etc,但是真正通宵的,我似乎没有听说过.也许有,我不清楚.　　　　肥肥,谢谢你,我觉得你对ACC是很了解的,包括它在上海/大连的业务中心,还有印度的,都如此了解,很感激你的知无不言,希望还能介绍更多，好吗?
因为我现在就在ACC工作,当然是个很基层很基层的,公司架构非常复杂,而且SAP等其他很多公司通用的工具都非常先进,在外面也无法自费培训从而更加熟练操作,了解====这是现在非常头疼的,不知怎么提高,学习.对SAP 财务方面似乎没有专门的技能操作培训.　　　　而且 每个公司有自己的运营方式, 我很担忧如果有心跳槽, 到其他公司也没有可以拿出手的技术,或者对工具的高级操作能力,没有资本来与别的公司谈.　　　　***************************　　　　南山:　　　　
你的问题,我想可以回答一些,如果方便可以告诉我你是哪个学校毕业吗? 也许我能告知棉试的可能性,还有如果已经拿到offer,恭喜你! 我们将来就是同事,而且都处于财务,也许还有共事的时候.　　1. 你是不用加班的　　2.转到咨询部门?个人觉得可能性很小，不过也许你能因个人的优秀表现而被看中吧, 不过在ACC很重要的一个文化就是,凡事都要靠自己,要主动,永远不会有人替你安排好一切,哪怕是出差hotel也许都要靠自己去预定,所以你努力发展,然后自己再主动跳动,也许可以吧,但我想那将是非常少见的.　　　　　　ok! 我希望 肥肥 还能多多介绍,或者其他的单位也好,我们都是刚入职场,真心希望有很多人能帮扶一点,哪怕一小点,我在心里都万分感激　　　　 　　 　　
　　　　170/210　　　　如果是人民币的话那太低了，如果是美刀的话，那太高了！　　　　能解释一下不？　　　　
　　先回答南山守望者的问题　　　　TO肥肥一族　　　　　　　　谢谢你的回答，我感觉清楚很多了。我还想问问的是，是否ACC财务部门的所有人员都是要夜间上班的呢？我申请的职位是做GENERAL REPORT的，而不是具体项目。是否也需要这样？另外，如果我进入这间公司的财务部门，将来是否可以在公司内部跳动职位，转到咨询部分呢。ACC在金融业界的名气是否很响呢。　　=========================================================　　　　
不是所有财务部的人员要夜间上班的，在ACC外包部门其实按客户公司分得很清楚，一个TEAM只接一个客户的业务，不可能同时做几个公司的业务。同时，每个TEAM中也只有一部分人要夜间上班（还有中班的）　　
比方说：有个叫APL（美国总统轮船公司）的客户，把全球的财务业务都外包给了ACC，好，ACC成立了一个TEAM，招了几十个人专门为它服务，从REPORT（财务报表），GL（总帐），AP（应付帐款），AR（应收帐款），COLLECTION（商帐催收）甚至CALL CENTRE（呼叫中心）都要管。里面的不同的人也分管APL不同海外公司的业务的，比如说这个人管APL日本分公司业务的就不需要上夜班（时差只有1小时）；另外一个人管APL德国分公司就可能上夜班，当然不是所有管德国的都上夜班，看客户的需要而定的。说白了APL德国的员工希望你上夜班和他们同步的，你就必须上，否则不需要；一般而言，GL，AP，AR好一些，不需要上中班夜班；COLLECTION和CALL CENTRE基本上都是要跟着客户公司的时间表走的，你想你打电话给一个欧洲的客户催帐，肯定要在他的工作时间啊，那不94中国的晚上？（ACC外包中心常年招懂各国外语的人，什么德、法、日、阿拉伯、韩，葡。。。甚至广东话的，基本上都是干这个的）。从你的描述和你的教育背景看，估计不需要夜班。　　
其实ACC的外包业务都是跟着客户转的，很大程度上客户的管理水平和ERP实施程度决定了某一个TEAM的水平。你说你水平再高，客户自己用了一个很蠢的系统，你也得跟着用，没有办法。所以不同TEAM之间的业务也是有很大不同的。　　
至于横向流动的问题，外包中心内还是很多的。ACC在骗到一个新客户做外包业务时要成立一个新TEAM时，往往会从已有成熟的TEAM中挑几个骨干做这个TEAM的LEADERS，然后外面招一些，就开始运转了。通常刚开始时会有一次海外培训机会，到你的目标客户那里去学个1个月什么的，但是后来招的人或者由于前任跳槽而补充的人通常就没这样的机会了　　这几年，外包中心的发展还是不错的，迅速壮大，所以不少人也得到了一定发展。另外，跳槽的话可以到其他外资公司做财务主管什么的，或是其他外资公司自己的SSC做一些工作（待会解释SSC是什么）　　
至于你说想转咨询，好象还显有先例（运转都是分开独立的），尤其大连似乎还没有管理咨询的部门常住；我只知道有个外包中心的HR转到咨询公司做HR，但是毕竟没做CONSULTING。所以，要转金融估计有点难（当然我知道也有ACC外包跳出来的人利用新雇主不懂行，楞把自己吹成是CONSULTING的，工资一下子飞跃的）　　
总的来说，外包的待遇一般，但这几年利用ACC的盛名，镀金后跳槽还是很有利的，随着时间推移，知道的人多了，可能就会差些吧
　　再回答迷茫加无奈的问题：　　　　 1) 没有BONUS，就13M工资，A/L偏少，每年吃饭FB的机会也很少，------------A/L 是指 ?　　　　A/L=Annual Leave,年休假，记得只有10天吧。其他众多外资公司都是15-20天的　　　　　　　　 2)有点象一个外部的SSC，这个业务全球几乎没有竞争对手-------SSC 又是指 ?　　　　SSC=SHARED SERVICE CENTRE共享服务中心，很多大的跨国公司都选择自己做，把全球的财务和IT集中放在中国和印度这样的国家做，成立自己的SCC，比外包给ACC这样的公司做成本更低。主要做的事其实和ACC外包做的事一样的，无非做的是自己公司的事而已　　　　　　　　 3) 刚进入社会,很多不懂的,& 投行& 是什么公司---投资银行吗?　　　　正解。帮公司搞个股票上市啊，发发债券啊，都是骗骗投资人的傻事，但是很骗钱的，待遇确实很高（还是建议天涯TX不要神话投行，不就干点小P事么，我觉得IT的比这个难度大多了，呵呵）　　　　ACC的培训还是很强的，一般客户公司会给相关人员提供一些操作培训。除此之外，ACC也有各种各样的内部培训，比方说OFFICE软件啊，礼仪啊，无奇不有，很好玩的。SAP的培训估计也有些，但是由于SAP的收费比较高，相对不是很多。还是在使用中了解吧！很多人都是只懂SAP和自己业务相关的一小块而已。确实有兴趣的话，还可以自己参加SAP培训中心的《100小时学会SAP》的网上入门培训，发证书的话估计要几千块钱　　
　　TO资深色狼　　　　170/210　　　　　　　　如果是人民币的话那太低了，如果是美刀的话，那太高了！　　　　　　　　能解释一下不？　　　　都是RMB，不知道你为什么觉得低？我知道绝大部分外资公司都是这个水准甚至更低。　　　　我猜你认为这是包含旅馆住宿费的总额吧？有的公司是这样的，一天800块或1000块，吃喝住行都在里面，用剩下都是自己的。　　　　我们这不是的，旅馆费和交通费全部实报实销，此外再给210一天的津贴，算不错了。由于旅馆费没有上限，很多人都住顶级宾馆1000多一天那种，照样全报。。。
　　如果是net 210的话,那很不错了。我知道的很多著名公司一般国内出差补贴会在RMB 200-300之间，或者是税前，或者拿票报销的。比如DaimlerChrysler就是220的补贴，以前是报销，现在是税前，拿到手也就160了。Volkswagen是280以前，现在降了。
　　而且 每个公司有自己的运营方式, 我很担忧如果有心跳槽, 到其他公司也没有可以拿出手的技术,或者对工具的高级操作能力,没有资本来与别的公司谈.　　　　－－－－－－别妄自菲薄了，ＡＣＣ本身就是一个巨大的光环,很多公司都仰望的.　　另外从实际工作来看,去其他外资公司的SSC也很对口,往往级别上也可以更上一个台阶,还是不错的.虽然比不上做咨询的,但比不少一开始就在外资公司做财务有不少优势呢!　　
　　　　TO:肥肥一族　　　　俺们公司在国内的差旅标准如下：　　　　鬼子指定是Marriott或者是Kempinski　　　　中方指定的是Holiday Inn或者是Shangri-La　　　　都是协议的行政楼层大床间（含单份早餐）或套房（GM级）　　　　除了这四个品牌的酒店之外住宿必须提前申请　　　　同时住宿费用也不是由个人签单而是公司的PA直接签信用卡预授权　　　　个人只负责住就OK了　　　　招待费、交通费实报实销（预算内部分，预算外的需申请）　　　　超过两天报销洗衣费（没有限额）　　　　除此之外的差旅补助是每天0.5K（职员级）、0.8K（部门经理级）和1.6K（GM级）　　　　极度羡慕俺们公司的Service Engineer，他们一年出差时间都要超过八个月！！　　　　据说俺们公司的补助是同类公司中等偏下水平………看来也不尽然………　　　　HOHOHOHO~~~~~~~~~　　　　
　　　如果是net 210的话,那很不错了。我知道的很多著名公司一般国内出差补贴会在RMB 200-300之间，或者是税前，或者拿票报销的。比如DaimlerChrysler就是220的补贴，以前是报销，现在是税前，拿到手也就160了。Volkswagen是280以前，现在降了。　　===========================================================　　税后210,不用发票,差补的税由公司承担　　当然只有一线城市这样,其他不同等级的城市会低一些　　另外,我也有一定级别...小朋友也会低一些....　　看来你对汽车行业很了解啊,呵呵
　　　TO:肥肥一族　　　　　　　　俺们公司在国内的差旅标准如下：　　　　　　　　鬼子指定是Marriott或者是Kempinski　　　　　　　　中方指定的是Holiday Inn或者是Shangri-La　　　　　　　　都是协议的行政楼层大床间（含单份早餐）或套房（GM级）　　　　　　　　除了这四个品牌的酒店之外住宿必须提前申请　　　　　　　　同时住宿费用也不是由个人签单而是公司的PA直接签信用卡预授权　　　　　　　　个人只负责住就OK了　　　　　　　　招待费、交通费实报实销（预算内部分，预算外的需申请）　　　　　　　　超过两天报销洗衣费（没有限额）　　　　　　　　除此之外的差旅补助是每天0.5K（职员级）、0.8K（部门经理级）和1.6K（GM级）　　　　　　　　极度羡慕俺们公司的Service Engineer，他们一年出差时间都要超过八个月！！　　　　　　　　据说俺们公司的补助是同类公司中等偏下水平………看来也不尽然………　　　　　　　　HOHOHOHO~~~~~~~~~　　================================================　　口水ING!　　强烈要求公布公司行业!!!强烈要求转会!!!!!这个和我们海外差补的水准差不多了
　　敢问色狼兄在哪个行业？哪家高就？还真有点汗！资本家来中国是赚钱的，不是搞慈善机构。有钱也不会大把花在本土员工身上。
　　　　行业和公司俺就不公布了哈，小公司，丢不起那个人！　　　　鬼子的理念是低工资+高福利+长期合同+长期服务Bonus+压力以保持员工队伍的稳定性　　　　俺们的Base Salary很低，都不好意思说出口，比如说Service Engineer的Base只有1.5K，但这帮家伙们上班一年就能买房子了！　　　　一个清华地来了干了不到三个月，入职培训没结束就走了，没有人和他讲过关于福利的事情，他也不知道，另一个顶替他的东大的哥们留下了，现在那个清华的哥们巨后悔，只是可惜，俺们公司的Hr原则是离职的永不录用！！　　　　不过，就算是这样，俺们不是对Base低意见极大，同时，与同类另一家公司相比（他们是五百强的，排名比俺们靠前），俺们地国内补助也是低的………据说他们职员级出差就是0.7K，比俺们要多………　　　　
　　感觉还是可以理解的　　　　估计本土化不够,把海外的出差标准直接搬到国内来,没改过(如果改的话鬼子自己也吃亏)　　　　我猜你们公司海外出差也是类似标准吧?
　　不过对俺这样一年不出两次差的，补助高低也没区别。再说，前几年出差也出烦了，现在盼的就是每天到点下班回家，呵呵~~~
　　　　俺们公司国外出差按地区划分，协议酒店会多一些，补助是西欧和美国的高一些，南美和中东居中，东亚和非洲的低一些和国内相同。　　　　最爽的是东亚，钱多，消费低，有一哥们在越南呆了四个半月，不想回来了，俺们说他叛逃了，叛逃到越南去了，HOHOHO~~~~~~~　　　　最差的是美国，那点钱不够干嘛的（他们的意思是不够去夜总会干嘛的，HOHOHOHO~~~~~~~）　　　　最不安全的是南美，俺们公司已经在失踪了一个了！到现在也没有找到呢，是个美国鬼子，估计是被绑架了，都失踪一年多了，活不见人死不见尸的！　　　　最惨的是非洲，一哥们在刚果呆了一个星期就再也呆不下去了，有钱没地方花！也不敢花！　　　　
　　TO迷茫加无奈　　　　原来是前辈呀。我现在刚刚进行了第一轮的面试，还不知道能否成功呢。我是一个留学生。在新西兰的一个普通的大学毕业，金融系的。在新西兰有过大概10个月的财务工作经验。在面试的时候他们说挺看重我的海外背景的。那个HR说我大概要经过三到四轮的面试。前辈能否告诉我接下来的面试主要是关于什么的呢。有专门的外语的面试吗。淘汰率是不是很高呀。面试主要是问什么样的问题呢。谢谢前辈。　　　　另外，前辈是在大连的ACC工作的吗？　　　　TO肥肥一族　　　　谢谢您的回答。对于待遇方面，我目前还无所谓，因为像我这样的没什么经验的小本本能有份工作就不错了，尤其是在这样的公司。虽然我有一个海外学历，但是我不觉得自己比别人有什么优势。　　　　只不过，我依然想将来在金融方面发展。所以还有一个问题要麻烦一下，如果我能够在ACC干几年的外包财务，是否对将来去其他公司做金融工作有帮助呢。比如说到投行，银行，等。谢谢。
　　　　作者：资深色狼　回复日期：　11:50:07　　　　　　最不安全的是南美，俺们公司已经在失踪了一个了！到现在也没有找到呢，是个美国鬼子，估计是被绑架了，都失踪一年多了，活不见人死不见尸的！　　
　　 好可怜啊，要csi去查查嘛
　　作者：资深色狼　回复日期：　11:50:07　　－－－－－－－－　　楼主是斯伦贝谢的么？石油行业的？
　　这个公司我听说过,不错.想去.
　　斯伦贝谢哎,我的梦想呀!!!!
　　　只不过，我依然想将来在金融方面发展。所以还有一个问题要麻烦一下，如果我能够在ACC干几年的外包财务，是否对将来去其他公司做金融工作有帮助呢。比如说到投行，银行，等。谢谢。　　---------------------------------------------------------　　虽然财务和金融都叫FINANCE，但做过便知道没有任何直接帮助的　　压根就是2个职业，尤其是外包中心，更是偏ACCOUNTING，要转到投行或金融蛮难的　　不过，还是一句话，发展看个人的，也不是绝对没有这样的例子　　
　　to 色狼 & 肥肥　　　　 晕, 实在有些受不了了,太刺激我们刚工作不久的人了,虽然我的lead也经常飞来飞去，国外的经常跑，可是毕竟觉得职位有区别，我从不去想那些，毕竟这是他们的努力换来的。但是听你们说起自己的 待遇，真的很感慨，我什么时候才能经济上也如此充裕自由呢，　　　　在ACC经常出差的人对普通员工是很少的，而像我们这样的enterprise的财务是更少的，HR也属于enterprise但是他们的机会多， 确实，出差的经济补偿是很多的，　　 也确实每个城市/国家有区别，170是除了hotel，taxi,等的其他补助，但象色狼，那样 国内每天0.5K真的是很少见，更何况这是普通员工的级别呢， 我现在就很想去 出差，倒不是为了什么钱，而是借此可以去很多地方看看，可惜，可惜，lead 是不愿意的，毕竟花销很大的，要考虑成本。如果我想training，自己本地找，lead再approva，可是真正好的培训本地哪有，我更不愿浪费自己时间。　　　　　　-------------------　　to 南山　　　　 千万不要叫我“前辈”， 拜托！如果有机会是同事，你认识我就知道我是个很小的MM，不过我工作起来也比较难搞的，呵呵，外表比较蒙蔽人。　　　　 实话实说，留学背景在ACC确实不会有太大作用，但是如果是实际项目经验或者技术的留学背景，那就牛人了，之所以留学的要多招更考虑的是语言优势，不过你有实际的经验，我觉得应该可能性很大的。　　其实我很好奇你应聘的工作职位是什么?是哪个部门，如果是General report 应该不是外包的吧，是不是SSC的？估计是SSC的呵呵，他们比较注重留学背景，哈哈。
　　TO迷茫加无奈　　　　呵呵，我只是拜达者为师。前辈不一定很老。　　　　我在第一轮面试的时候，HR让我选两个职位，其中一个是具体做项目的，另一个是做REPORT，和分析的。第二个职位的名称好像是叫什么financial manangement analyst或者什么其他的。具体的工作就不清楚了。所属部门当然还是财务部门。　　　　另外，我想请问一下，你进入公司要经过几轮面试呢。大概都问的什么样的问题呀。我挺想进入这家公司的。现在看看，好像很不容易呀。据说挺多人都应聘这个职位的。心里没有底。帮帮忙，简单的透露一些吧。还有，能不能顺便介绍一下大连分公司的大概情况呀。谢谢.
　　作者：飒辣辣　回复日期：　17:11:16　
　　　　AC的福利不错呀， 20％的housing fund，出差补助每天170　　　　-------------------------------------------------------　　日,我公司300每天的补助我都没觉得有什么高的,AC才170?这不会就是咨询公司的待遇吧.....20%的公积金很多公司都是啦,让我对ACC有点失望哦....是不是他们咨询那块业务补助会高啊??IT外包确实不怎样,我几个同事在ibm的服务部门做销售,待遇的确不怎样,还特累
　　to 南山:　　 　　我建议你选第二个职位,做项目的话,估计就是外包,不是太有挑战性,你干久了就会觉得没有意思　　　　一般3轮面试,问的问题我不是很记得,因为我的lead在外地,她面我之后就没有面试了,面试时没有问我什么,反倒是和我介绍一下工作状况,然后公司的大致架构,2人聊了会,就没了.之前都是电话来面我的,　　其实面试有些象恋爱,看对眼就行,然后价值观差得不远.我到是还行,就是时间拖得特别长,要等lead过来什么的,　　　　我觉得看来你的成功性比较大的,BTW你进行英语对话没? 就是检验一下你口语水平没?如果发挥不错,应该更有戏,其实我觉得你面完应该心里稍微有点底的　　　　对于大连公司呢:　　　　 基本除了consulting之外其他差不多都全了,可以说发展前景是很好的,但是大连的整体工资水平不高,所以对待遇方面你要作好准备,可以说在外企中是出名的低,但是高职位的人就不一样了,那是出名的高! ACC 非常注重员工的培训,所以培训是很多也很有价值的,再一点,ACC 的facilities也是非常先进的,我们的通信系统就好几百万美圆,似乎,具体我不是太知道,但是我们设施的好同样也是出名的好的.　　　　 所谓的福利除了补助还有很多的,确实annual dinner 也不能算是福利,但是我们年餐基本是非五星级不办,毕竟这代表的是形象,当然,肯定有人回不屑,但是对我----从未去过五星际档次的场所的小MM,当然也是一种初来的新鲜. 还有很多的活动什么的,而且ACC 非常注重慈善活动,这个你面试可要记住哦! ACC 在中国建立很多希望小学,还有福利院,但是并不与媒体报道或什么的,都是我们员工自己去看/拍照,公司自己share,ACC 这一点非常好,很低调的做着,是真正的在做慈善! 所以如果你能说出这点,考官会很惊讶和高兴,因为你是真的在用心了解ACC, 真的想加入我们!　　　　ok,大致这些，个人觉得ACC 的企业文化是不错的,当然公司太大有很多顾及不了,但是大体说来文化真的不错,没什么人际关系的东西,大家都很平等,即使非常大的头,也是很平等,环境来说还是不会有人际捆饶的.　　
　　TO迷茫　　　　谢谢你的回答。我确实是选择的第二个职位。至于具体干什么，也只有将来能进去才知道了。另外，在ACC工作会很累吗，能学到很多东西吗？ACC的工资不高我好像听说过，但是应该不会低于1500块吧。其实这些都不是什么问题，我现在并不是很在意，只是希望能学到东西，提高自己。　　　　还有，我还没有进行英语对话面试呢。ACC会特别举行一次英语的面试吗？公司对于英语口语的要求程度大概是什么样呢？进行英文面试的时候会是老外直接来，还是中国员工面试的呀。另外，BTW是什么呀？还有一般第二轮和第三轮面试是我们一对多，还是一对一的面试呀。谢谢
　　对accenture印象最深的是他的前身是安达信，前四大会计师事务所之一，因为安然事件垮台。　　不过英雄不问出处。现在做咨询，挣钱容易了。
　　Accenture好不好要看自己的职业选择，不是每个人都会喜欢　　一年到东奔西跑顾不到家的生活。　　　　作者：飒辣辣　回复日期：　17:11:16　 　　　　　　AC的福利不错呀， 20％的housing fund，出差补助每天170　　　　　　　　-------------------------------------------------------　　　　日,我公司300每天的补助我都没觉得有什么高的,AC才170?这不会就是咨询公司的待遇吧.....20%的公积金很多公司都是啦,让我对ACC有点失望哦....是不是他们咨询那块业务补助会高啊??IT外包确实不怎样,我几个同事在ibm的服务部门做销售,待遇的确不怎样,还特累　　　　---- Accenture的简称是ACN，补助就是170，国外的可能高点，国内的都这个价，而且还不是很愿意给的，因为公司要压低成本
　　BTW=by the way　　　　
　　呵呵。看来都很辛苦，混着不容易。
　　ACC的工作不会太累,你又不是搞研发,会学到很多东西的,如果之前你已经和某HR 进行了英语对话,应该就没有了吧,基本上面试都是一对一的,这是一种尊重,有时可能是二或多对一,　　工资不会低于1500的,呵呵,而且你的估计最低应该有2.5K,税前,高兴吧,可能是2倍,可能就这个.　　　　还有,我一定要解释一下,咨询那块的待遇和福利,我不清楚,但是我觉得不是大家想象的那么低,不然不会有那么人挤破脑袋也要进了,他们的待遇是我们望尘不及的,呵呵,
　　唉，终于等到你的回复了，我明天就要第二论面试了，是部门经理，可能是一对三吧。希望能够成功。　　　　另外，我们就不要和咨询的人比了，人家是大鱼，我们是小虾。TT
　　个人觉得你比较有戏,希望以后成为同事时互相关照,呵呵
　　不知还有什么更多的了解，有时也是身在此山中，加上只是小虾，干了这么久，很多架构还是不清楚，如果有曾经或现在在ACC的高层人员/中层人员，能否多多指教阿
　　ACC其实并不象你们想的那样好,我面试过大连的ACC, Consultant,工资好象很低,英语要求很高,要NATIVE水平,面试过我的HR比较PP,呵呵,英语也不错.　　如果ACC大连搞IT的话,工资大概3000左右,税前,那是一年多以前的事情了,现在人这么多,估计工资又降了.　　大连ACC的收入在大连其他外企中算是最低的差不多,和大连GE差不多,稍微好点的是大连DELL,大连IBM,更好点的是大连HP,大连SAP,大连毕博.　　北京的不太清楚啦,呵呵,　　　　有人知道北京ACC的水平如何?做CONSULTANT的话,请SHARE一下,呵呵,,,,,,,,,,,,,
　　ACC的人都不是科班出身,他们招聘应届的话不要求专业,只要求外语,对于想我们这样的工作几年的话主要是经验,还有英语,CONSULTANT英语一定要好,　　　　TO:南山守望者:　　HR英语就面试你了,感觉ACC的HR英语很棒,呵呵,
　　3年经验的SAP顾问年薪150k到180k，每月5k的出差补助（170x30，因为项目都在外地）
　　TO gzglnhdyjx　　　　ACC大连分公司没有咨询部分呀。我面试的时候他们的HR亲口根我说的。他们的HR英文确实很棒。　　　　TO 迷茫　　　　我刚刚参加了第二轮的面试，感觉还可以。应聘的人应该挺多的吧。唉，听天由命了。我应聘的职位在SSC的REPORTING TEAM。你在什么职位呀。　　　　TO 飒辣辣　　　　SAP顾问是不是要考一个SAP的证呀。
　　没有项目经验的考SAP认证用处不大。一般来说大陆要上SAP的课程才有资格参加考试。一般都是上5周，最后一天考试。自费上SAP的课程的不多，学费要6W。　　　　有机会可以从SAP关键用户做起，很多顾问都是从关键用户转的。
　　-------- TO：gzglnhdyjx　　　
真好,找到一个你这样的比较了解这些行业的人,确实ACC 和GE都是工资比较低的,可以说最低,靠压低劳动力成本,因此它的发展也最快,扩张速度非常快.HP确实很好,我有朋友在HP是对日的senior TEAM LEAD,估计月薪应该1W多,具体不知道! 真是寒啊..　　　　请多说说毕博,好吗?大连的毕博如何,不好意思,我不太了解IT 行业,还不明白毕博主要是什么性质的公司,规模,　　顺便, 大连是没有consulting这个行业的.　　　　-----------TO 南山　　
这样吧,如果你方便,进来后我再告诉你好吧,实在不好说,毕竟这里的熟人很多,既然第二轮,应该有很大希望的.不要担心　　　　---------- TO 飒辣辣 或者其他熟悉的人　　SAP skill 最近经常听研发的人说,而且这是很少人掌握的,虽然我天天用SAP,但是和那个概念是根本不同的,一般这样的人非常贵!　　那有没有 达人可以多说一些,怎么样才能获得这个skill或者拿到这个认证,到底怎么样入门呢,如果刚毕业的学计算机的人该怎么做呢?
　　哦,少了几个字,　　　　ACC 在大连没有consulting,其他公司也许有吧,
　　-----------TO
肥肥一族　　　　　　　　 2)有点象一个外部的SSC，这个业务全球几乎没有竞争对手-------SSC 又是指 ?　　　　　　　　SSC=SHARED SERVICE CENTRE共享服务中心，很多大的跨国公司都选择自己做，把全球的财务和IT集中放在中国和印度这样的国家做，成立自己的SCC，比外包给ACC这样的公司做成本更低。主要做的事其实和ACC外包做的事一样的，无非做的是自己公司的事而已　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　为什么把全球的财务,IT都放在中国印度？这些公司本身没财务部？在各个国家都没财务部？
　　楼主上来找平衡？　　不出名的好公司多的很呢，很多欧洲的公司开始不是很了解中国的实际情况，了解了之后又觉得降低员工不会接受。都是13m salary,3-7m bonus,20-30day a/l, 10-20days s/l,一些公司帮你把公积金的个人部分都交了，还有补充公积金和商业保险。
　　楼上的有几位是强人,对公司/行业的了解让我PF,学到不少有用的咨信.留名,Jink!　　补贴的事,不用争那么多了,公司不同而已.我公司国内出差都有600元/天(净)补贴.
　　TO：茎肿报国　　　为什么把全球的财务,IT都放在中国印度？这些公司本身没财务部？在各个国家都没财务部？　　------------------------------------------------------------ 也不是。每个国家的子公司都保留最低限度的财务机构，做基本的报销及法律规定必须在本国做的工作。　　其他象关联公司间销帐、报表（要知道公司越大，报表五花八门，种类繁多，要不少人才做的过来，还有合并报表）、应收款应付款的管理，其实在哪里都一样做。所以搬到中国来，谁叫咱人工便宜啊！　　 IT方面，各国子公司都保留最基本的维护开发人员。比较普遍的是把HELPDESK和技术支持中心放在印度，服务器其实在世界各地都有的，远程维护而已。什么给你开个EMAIL信箱啊，恢复个密码啊。另外，阿三的英文也还过得去，糊弄糊弄老美比中国人强 　　
　　上面有很多牛公司，牛人啊。
　　AC,IBM,HP,BearingPoint,斯伦贝谢都来了
　　总算看到一个说咨询的帖子了。。。发现天涯FMCG涉及都很少。。。
　　--------to 河边　　　　我不是来这找平衡,而是在ACC工作有一段时间,却至今有很多方面,比如对公司的职务的架构,各种 咨询这个行业; SAP 这个hot skill具体是指什么,为什么这么贵,还有很多都不清楚,一个自己见识浅,二个时间也不长,刚入社会工作的人.所以想拿到这讨论,也许有很多象肥肥,色狼,还有你这样的资历深的人能告诉我们.　　　　说实在的,确实ACC给我们光环,让我们为公司而骄傲,可是回头看自己,少得可怜的薪水,越来越重的生活压力,和未来生活带来的压力,迫使我不得不经常去想,自己以后该怎么办? 如果一直就这样下去(我的财务性质,和enterprise的工种局限了我不可能象别的那样一年一升或者薪水涨幅很大),我未来的发展会越来越小,也许2年或1年后,我就得去考虑别的公司,那我有什么资本来show自己,而不是仅仅还是同等职位的一个工作虽然薪水能高点　　　　在这我希望了解更多，咨询这个行业是一个可以说对很多人都从未见过的行业术语,但是这里却会有人在解释,开拓大家的视野,再比如,其他公司的情况,或者对ACC 很了解的,也许就有曾经在这样的500强企业中做过管理层的人,他们能告诉大家,是什么架构,　　　　或者还有很多人会据此给我未来职业规划的意见,或者跳的方向,这些都是我很希望能从经验多,资历多的人身上学到的　　　　
　　------- TO 肥肥　　　　你是上海的吧,晕,希望你不要认识我的lead,:) 万一知道我在讨论ACC,就坏了　　　　象你,三十而立,事业有成,是工作求你,而不是你求工作,这就是我和BF 现在比较希望达到的生活状态,可不可以指点我们一二,　　　　我不是名校毕业,英文还可以,工作其实说起来公司不错的,可是薪水不高,明年就要考虑结婚了,哎,房子装修,家电,未来父母,孩子,生活的压力让人...我该怎么办? BF刚毕业,准备考研,计算机专业,因为毕业生想进好的公司不容易,其实我们都是本市大学(还可以的学校吧,一般)本科毕业,找份工作自己2人世界其实也很不错,但是未来的负担重,弄得现在很烦恼,不去考虑是不可以的.我的目标是希望3年后年薪能达到20W--30W,是不是很贪心? 　　　　现在80年代的人,过得真的不容易　　
　　TO:南山守望者　　　　我记得那时候面试的是一个外包采购的咨询团队,可能不是做ACC正经的业务吧,所以可能不高吧.是在大连,　　\　　TO:迷茫加无奈　　　　我不是做IT地,也不是做咨询的,呵呵,也从来没在我说的这些公司做过,只是了解大概的情况,　　大连毕博的工资水平应该跟大连IBM差不多吧,程序员多,其他的就不是太清楚了,好象大连SAP还成吧,不知道你在哪个城市?上海还是大连.　　其实什么光环都是次要的,挣钱是最主要的,当然刚开始工作还是去个出名的公司比较好,对以后跳的话比较有帮助,虽然学的东西可能很窄,在大公司.　　　　其实我觉得在这类公司里SAP,ORACLE, CISCO,MIRCOSOFT能更好点.也有很多做CONSULTANT的　　　　另外,如果是在上海的话,我觉得HP的LEADER应该能快到2万了,呵呵,　　　　PS: 能不能透漏一下在这种做掺杂了太多的IT成分的公司里,做CONSULTANT能有多少钱?每个月.如果在北京的话.另外要是想进去的话,需要什么样的背景和资力.
　　TO:迷茫　　SAP的develop和maintenance不是那么好学的，而且不太有机会学，首先每个公司的SAP都是不同的，你在A学的在B就要打折扣。　　其次我可以把我所看到的举个例子，我所工作过的三家公司都有SAP,也都有SAPconsultant team,但是很遗憾5年时间来我没有看到过一个华裔的consultant，听说老外连american都不太有机会进SAPteam,support center全部都在欧洲，排外很严重啊。　　此外我觉得楼上说得很有道理，光环是次要的，赚钱才是主要的，我的轨迹就是fortune10-100-500,公司名气一个比一个小，但是感觉上还是小公司比较滋润。大公司看上去很美，但是酸甜自知。　　还有就是觉得楼主你知存高远啊，呵呵，3年后20-30w不是没可能，但是难度很大，运气使然。高薪的行业我看出了投行咨询外其他真的没有什么了，我们IT想在传统工业的公司中拿这个钱不太可能。
　　Accenture 的业务变化比较大了，现在感觉SI要比Consulting要多　　　　不过在Accenture现在能够遇到一些比较大的项目，对于以后的　　职业生涯可能有些帮助，但是这几天扩张太快，人员参差不齐　　　　个人感觉作为一个跳板 Accenture是个不错的选择，但是　　长期在Accenture, 那没有必要，因为Accenture的Salary　　的确是不高。
　　做咨询的待遇还可以吧，但是就比较累，长期在外，我以前一Oracle同事去ACC了，估计待遇比Oracle高点吧，也要看个人的资历而言的
　　上面说错了，是这几年，呵呵　　其实看人数就知道，真正舒服的好的外企，人员　　并不会太多，但是如果你发现这个外企开始大规模　　扩张，那么他的薪资水平必然是要降了(也就是掉价)　　这也代表了公司策略发生变化了
　　做咨询的待遇还可以吧，但是就比较累，长期在外，我以前一Oracle同事去ACC了，估计待遇比Oracle高点吧，也要看个人的资历而言的　　--- 我是指同级别的比较，这个公认比较低一些，特别是经理以下　　更是如此
　　唉，我才经过第二轮面试，还不知道能不能进去呢。平常心对待吧。　　　　另外，是不是要进入投行必须要一个很顶尖大学的金融硕士学位才有可能呢。
　　楼上除了mbottle，没有真正了解咨询和Acc的。　　Acc曾是个很不错的以IT和公司运营为主的咨询公司，不过现在战略中心转向IT和流程外包了。Acc的业务和规模与IBM consulting，毕博，德勤咨询比较相象，同纯粹的战略咨询公司麦肯锡，BCG比起来，业务层次和待遇都相差很多。　　咨询和外包是泾渭分明的两个部门，工作3－4年的去咨询工资大概是12到16K，可以按此估计一下刚毕业的去时候工资多少。福利很普通，基本就是国家要求的那些。外包就和一般的外企没有区别了，有时候还更低（否则别人干吗外包给Acc）。　　至于南山问的关于投行，国内的中金中银的招人的最低标准是你所说的那样。国外投行的只在清北复交招，最好是金融经管专业的，本科研究生差别不大。不是这4个学校的就不用想了，什么专业什么学位都没用。　　当然如果你是美国牛校，老爸是高官或者自己工作经验很丰富另当别论。
　　对!　　我就觉得光环不重要,关键是赚钱有多少,当然对与和我不是一个层次的工作多年的很多人就不一样,他们考虑更多的是&自我的发展空间,晋升什么的&　　　　我是在大连,所以工资的标准是更低的,而且也没有做外包,不在项目上,属于local的财务,但是也不是类似会计,出纳的那样性质,作的东西比较笼统,比较抽象点吧.我不想做外包,觉得那样太注重一个环节的重复,干久了可能容易有疲乏感.　　　　也如楼上& 伍石闲&--(你不会就是那个导演吧,:) )所说,确实ACC 的战略中心有转移,咨询的行业及待遇也是如此, 　　我基本上没有太考虑咨询的,那是根本不可能的! 非四大名校不招 是ACC招咨询的基本标准,其他不要想了.　　　　现在ACC 也在扩张,所以估计我想涨工资的希望是非常小,即使张也就 最多一,两百,唉!　　　　还有ACC在北京是没有咨询的,就上海,如果想进去ACC,也不是很难的,但是咨询另说了.　　　　我其实根本不是很懂咨询这个行业,楼上有这么多高人,你们可以具体解释到底咨询是干什么啊? 就是帮着做计划,投资,不是这么简单的吧
　　　　TO：迷茫加无奈　　　　你说得太多了，职场规则，不应该问的不问，不应该说的不说！　　　　这个贴子里面你说的实在太多了，聪明人很容易猜出来你是谁！　　　　劝你还是不要再研究这个问题了！　　　　
　　呵呵，说说无妨啊！其实越是大公司，越是可以说的，关键是你和谁说。 ：）　　　　AC的咨询部分，还是不错的，薪资在咨询行业也算可以，不过就是工作比较抓狂，累的。要轻松的话，还是IBM,HP会好过日子些。咨询和外包，是分的很清的。尤其在咨询中分行业，行业经验很重要。所以，还是看清楚大门在冲进去比较合适。　　　　现在咨询部分也有在做外包的，外包是趋势，谁让中国人便宜呢，欧洲现在还不少外包做在比利时，波兰等，长久可能会有部分转到中国做。所以如果决定去做外包，那争取做LEADER,然后一直往上走，选择一个在发展中的方向，总是对的。　　　　如果个人比较偏重技术，比如说和数字打交道比和人打交道更快乐，那做分析，财务分析还是比较有前景的。
　　我基本上没有太考虑咨询的,那是根本不可能的! 非四大名校不招 是ACC招咨询的基本标准,其他不要想了.　　--- 不一定　　　　还有ACC在北京是没有咨询的,就上海,如果想进去ACC,也不是很难的,但是咨询另说了.　　--- 北京有的，在嘉里中心　　　　ACC的咨询并不想大家想得那么有光环，如果想做好，走好　　那么充实自己最重要，然后再去寻找机会　　如果你认为进了ACC咨询前途就光明，那不一定　　很多Analyst做的事情并不能给他们带来能力的提升，　　很多事情甚至是在浪费时间，所以你必须充实自己
　　TO 色狼　　　　 好的,后面我的注重点还是寻求大家对这个行业的了解,和指点,以及对一些术语的解释.同时谢谢你! 毕竟没有经验,可能无意就露了秘密,不过,对不起,我都还没清楚我哪里说多了什么?! 因为我根本就不知道什么,觉得你们大家比我都还要了解ACC,不好意思,:)　　　　但是,我会注意的,谢谢你,只是,色狼,到现在你还没有给我解答,咨询到底是干什么的呢? 偷偷看了你的文集,还写了很多文章,真好,我会经常去看看的
　　TO 色狼　　　　我觉得你的公司不错,虽然到现在还不知道什么公司,你也很谦虚,一直没说,我要达到什么条件才能进去呢? 呵呵,觉得你们待遇很好类,还经常出差,我最喜欢了
　　　　TO：茎肿报国　　　　　为什么把全球的财务,IT都放在中国印度？这些公司本身没财务部？在各个国家都没财务部？　　　　------------------------------------------------------------ 也不是。每个国家的子公司都保留最低限度的财务机构，做基本的报销及法律规定必须在本国做的工作。　　　　其他象关联公司间销帐、报表（要知道公司越大，报表五花八门，种类繁多，要不少人才做的过来，还有合并报表）、应收款应付款的管理，其实在哪里都一样做。所以搬到中国来，谁叫咱人工便宜啊！　　　　 IT方面，各国子公司都保留最基本的维护开发人员。比较普遍的是把HELPDESK和技术支持中心放在印度，服务器其实在世界各地都有的，远程维护而已。什么给你开个EMAIL信箱啊，恢复个密码啊。另外，阿三的英文也还过得去，糊弄糊弄老美比中国人强 　　-----------------------------------------------------------　　财务就记流水帐啊?那似乎没多大意思,去总部又不可能,外企连财务部都不设么?财务地位这么低啊?您的意思是没前途啦?
　　TO:肥肥一族,资深色狼,或在座所有前辈!　　
我学财务的,想问各位前辈,是不是财务,行政,人事这些都不重要,跟工人一样,以后趋势就是外包,公司内部只简单记帐?加了个资深色狼,因为看他确实资深,而且看的帖子,都跟我差不多,不过偶是个烂人,什么都不懂.
　　真正舒服的好的外企，人员　　　　并不会太多，但是如果你发现这个外企开始大规模　　　　扩张，那么他的薪资水平必然是要降了(也就是掉价)　　　　这也代表了公司策略发生变化了　　　　-----------　　深有同感
　　我就是Accenture的employee.　　Accenture在US的名气是相当大的，在国内没多少人知道。　　Accenture的定位是在C level以上的人员，哪些经常打golf的我可肯定的告诉你90%以上的都知道Accenture brand
　　经常打Golf的？应该是球童吧！：））
　　我当年也很想进Accenture...　　可惜自己不够强。。。他们很注重Leadership skill的。。。　　我们系那年招了一个，当然也有一些人没有申请。。。　　　　唉，现在希望在工业界混几年经验，看有没有机会再申请了。
　　希望大家称呼为ACN，呵呵，尊重一下吧，不想引起和AC有关的联想
　　顶　　在ACCENTURE的咨询部门工作,MANAGER职位一般需要有多少年的工作经验? 工资幅度大概是多少.　　MANAGER LEVEL和NON-MANAGER LEVEL在休假,福利上的区别是哪些?
　　这个帖子让我学到了很多呀　　谢谢各位了
　　路过，但是竟然忍不住全部看完了，呵呵，谢谢各位牛人，小弟努力去鸟。
　　这个公司的工资很高的.同事的老公在那
　　呵呵,我又来了
　　色狼,肥肥　　　　你们还在吗?
　　一群牛人和大牛公司。。。膜拜下m(_ _)m　　ACC是没有缘分了。。　　不过倒是有机会接触到了德国的IDS Scheer（招聘的时候那个负责人说他们是SAP的第3大合作伙伴。第二就是ACC。第一好像是朗讯）　　不知道各位有没有听说过....　　招聘的职位是业务流程顾问和SAP实施顾问。。　　
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