卸磨杀驴？没契约精神的闪送靠啥撑起速递野心！
唐辰（天方燕谈副主编）
互联网潮涨潮落，来去也快。
顺丰菜鸟之争从开始到落幕也就过去两天而已，这场巨头间的搏（si）杀（bi）让场外观众见识到快递行业竞争的残酷。在顺丰、EMS、四通一达等主流物流公司占据绝大部分市场份额时，一些小型的垂直领域的玩家也在快递巨头们夹缝中艰难的求生存。闪送就是其中一家，还号称是“国内响应时间最短、取送速度最快、服务体验最好、用户规模最大的限时递送服务公司”。
闪送是家什么样的公司？宣称半年内融资1亿美金、要做1小时同城速递
公开资料显示，闪送成立于2014年3月。与传统的快递公司相比，闪送目前的业务类型更加的垂直，主要集中在同城速递，更形象的认知就是跑腿业务。
因为投送快，并且早期没有巨头介入，闪送貌似很快就成为创业市场的明星。也就在这一时期，闪送招募了一批包括搜狐新闻客户端原团队的产品经理、技术人员，并给出了丰厚的期权回报相关承诺。
团队到位，闪送的产品架构和业务模型跑的更加顺畅，如今再去看官网，还能看到浓重的搜狐范儿。闪送在业内的不俗表现也吸引到资本市场的青睐：日，闪送宣布完成C＋轮5000万美元融资，加上四个月前完成的C轮5000万美元融资，这家成立仅3年多的公司在半年内完成了1亿美元的融资。闪送在同城速递领域野心很大，要做国内最大的即时专人直送服务。
一半是火焰：接连融资，闪送另一半是海水：契约精神缺失，骨干成员遭残酷清洗
看似光鲜的成绩，闪送却难以遮盖其行卸磨杀驴之实。就在6月5日闪送融资消息宣布当天，相当一部分老搜狐人就在朋友圈揭露真相、鸣不平。有的在朋友圈写道：
“闪送不是一家有技术、有情怀、守信用的公司，创业初始到今年不久前他的技术产品团队与产品合伙人几乎全是原搜狐新闻客户端的技术产品团队，业务成长与不断融资后由于没有拿到股票期权他们绝大多数骨干与合伙人被清理出去，就是现在不多的技术产品团队里，负责人仍然还是个别原搜狐的人。”
一石激起千层浪，闪送的不地道再次引起“被清理”员工的愤懑。在与一位亲历者的聊天中得知，闪送在员工期权问题上，至少存在3点不合规：
1、入职前口头承诺发放期权，但须是在入职一年后才开始签订期权协议；
2、签订协议时，只有一份，交由公司保管，个人没有任何留底和材料。
3、期权的行权价基于签协议当天的价格，而非入职时的价格。
第一点和第二点就像是在给骨干员工画大饼，最后能不能吃到，就得看管理团队的心情，个人权益丝毫得不到保障。而第三点就是变相摊薄行权价，稀释员工期权收益。据了解，入职时的行权价并不低。
还有闪送前员工透露，工作满一年，在即将签订期权协议书的档口，竟接到公司HR通知，称由于公司情况不予续签合同。当时他正在国外休假，没有太多时间和精力顾及这些，等回国时，他已经“被离职”了。之后，他和爱人先后两次去要说法，但均被各种理由打发。无奈，他们手里并没有任何具有法律效应的证据，这件事最后也只能不了了之。
其他几位同事在他被离职后相继签订期权协议，但对期权兑现条件以及期权额度很不满意，闪送并未履行当初的允诺，这之后的几个月中，也陆续离职。让人唏嘘的是，他算被动离职，根据劳动合同，好歹获得了一定金额的资金补贴，而主动离职的同事，恐怕什么都没有拿到。闪送对外称在2016年4月即实现基本的营收平衡，短短半年内就拿到1亿美元的融资。看起来，它并不缺对员工进行期权激励的资金。
对于一家立志成为共享经济新标杆的创业团队，在业务规模初步走上正规之后，却对功勋骨干过河拆桥，该给予的期权千方百计的克扣掉，缺乏最基本的契约精神，如何能撑起自己的野心？而这在互联网时代是十分致命的，某种程度上直接关系到企业的生死：在招募团队时为吸引人才，大方许下承诺，而在兑现时却大打折扣甚至直接拒绝履行，这是典型的“画饼充饥”。一旦失信行为被放大，企业就陷入“失信旋涡”，产生巨大的负面影响。一方面影响员工工作积极性，无法集中精力投入到工作中；另一方面如何让用户信服：放心把物品交给你，你又怎样可以安全准时的送达目的地？闪送应该反思自己的原罪，并给这部分员工一个满意的交代。
闪送的未来在哪里？同城速递模式容易被复制、难以挑战快递巨头
闪送对内部员工的两面三刀也影响到新用户的判断。在一些媒体采访中，有尚未使用过闪送服务的用户表示，不敢使用闪送寄送贵重物品。闪送官方人员也坦承，由于闪送还是新事物，法律法规还不能完全覆盖，在遇到纠纷时，他们也可能面对无法可依的困境。
同时，闪送的模式十分简单，很容易被复制。目前同城速递领域，人人快递、达达、UU 跑腿等公司发展也十分迅猛，其中UU跑腿在今年1月拿到9600万元的A轮融资。而背靠京东的达达也把业务范围扩大C端，甚至网约车、外卖APP也将跨界加入战场，闪送在未来的发展即将面临对手的强力挑战。不仅如此，行业垂直的另一层含义就是市场空间很容易达到天花板，这也是闪送拿到融资后把触角伸向同城之外的后路打算。
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