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品牌故事相关需求黄金牛蒡茶哪个牌子好
相信大家在看过前面关于黄金牛蒡茶的功效与作用后，应该对黄金牛蒡茶有了比较深入的了解了。但是，黄金牛蒡茶哪个牌子好您又知道多少呢？市面上有很多不同品牌的黄金牛蒡茶，到底哪个牌子的黄金牛蒡茶最好呢？对此，妈网百科特意列出几款口碑较好的黄金牛蒡茶牌子给大家参考。
1、惠滋堂 黄金牛蒡茶，120g(10瓶)，参考价：214元
产品特点：惠滋堂牛蒡茶口感醇和，沁心回甘，汤色清澈透亮，有浓郁的类似花旗参的清香。牛蒡富含蛋白质、钙、铁、维生素及大量胡萝卜素，牛蒡富含牛蒡甙，蛋白质，生物碱以及维生素B1，B2及人体必需的17种氨基酸，其中，胡萝卜素含量比胡萝卜高150倍，牛蒡钙含量是芹菜的9倍，铁含量是菠菜的16倍。
2、双营 黄金牛蒡茶250g/罐，参考价：98元
产品特点：双营黄金牛蒡茶，山东苍山精选优质牛蒡茶。烘培工艺考察，口感更佳；汤色金黄透亮，滋味醇厚。在众多黄金牛蒡茶品牌当中，较受网友好评和欢迎。牛蒡味道好，性价比高！
3、六里轩 黄金牛蒡茶，养生茶高档豪华5罐总500克礼盒装，参考价：88元
产品特点：六里轩黄金牛蒡茶，产自福建安溪。精选100%有机种植牛蒡，牛蒡香气浓郁，品质健康，不含任何添加剂。包装精美，价格优惠。
4、印象堂茶叶 特级养生茶之黄金牛蒡茶500克礼盒装，参考价：98元
产品特点：印象堂黄金牛蒡原料选择严格，均选用长度75cm以上，直径1.8cm以上，表皮光滑幼嫩、形体正直新鲜的上品牛蒡切片精制而成。牛蒡泡茶后，汤色红棕透亮，明澈温暖；口感醇厚，入口微苦，回甘明显；味道较受老人喜欢。
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可以天天喝吗，我每天都要上班，天天都要对着电脑，经常会看到同事用牛蒡来泡水，我不是看见过朋友用牛蒡泡酒，要不根本不认识它，同事泡的牛蒡茶的颜色是特别的好看，而且味道也特别的香甜，距离好远都会闻到，同事说这种牛蒡茶效果是特别的多的，可以起到排毒的作用，我也想泡些喝，这种牛蒡茶能天天喝吗，马上就一一的介绍一下。
牛蒡泡水后，就成了牛蒡茶，专家介绍，牛蒡茶属于中，只要注意方法得到，长期饮用对身体都是有好处的，中药茶一个显着的特点就是见效慢，无副作用，要注意的是脾胃虚寒者长期饮用牛蒡茶要温服或热服，可以搭配、、等来“中和”牛蒡的寒性。
牛蒡茶常喝牛蒡茶可以起到降脂、通便，完美的、纯天然的牛蒡茶，可清热解毒祛湿、健脾开胃通便、平衡、调节血脂、补血、滋阴壮阳、润泽肌肤、祛斑、延年益寿等作用。饮牛蒡茶具有利尿、通便、防治，排毒、清血养颜，调节血糖血脂，降血压、，健脾胃，补壮阳，对、类风湿、症、癌症有明显的效果。 初饮者可能出现排便功能增强(不是水泻)现象。感觉有些，坚持一段时间后此现象消失。
1、牛蒡茶在饮用时不可以过浓，过浓容易引起上火，就像我们平时喝高汤一样，喝的量多，就容易上火，在泡制的时候可以适当的加入一些蜂蜜这样就不会上火了! 精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com 2、牛蒡茶有排毒养颜和减肥的功效。
3、个别人饮用炒制的牛蒡茶，开始时会感觉有些上火，坚持一段时间后此现象会消失。亦可改用烘干的牛蒡茶。专家建议在饮用牛蒡茶的时候不要吃辛辣的食物，不要，通常不会出现上火的现象。
4、牛蒡茶有助于辅助稳定降低高血压，建议患者间歇饮用。 精彩内容，尽在百度攻略：http://gl.baidu.com 5、牛蒡茶市场上优劣残次不齐，建议看冲泡出来的效果，一般好的牛蒡茶开水冲泡后有一股浓郁的或者的香味，茶色红润，味道甘醇，耐冲泡。反之，一般的牛蒡茶就相差甚远。好的牛蒡茶见效快，喝完当天，一般会有口干、腹胀、放屁、排便功能增强、肚饿等类似的好转反应。而普通的则要差很多，而且很多达不到卫生、质量标准的牛蒡茶还会导致其他疾病。
综上就是我要说的牛蒡可以天天喝吗为什么的内容，牛蒡茶是最简便的的方法，牛蒡也可以用来泡酒喝做菜吃，效果都是大同小异的，牛蒡茶男女都是可以食用的，但是女性朋友在月的时候就不要饮用，像我这样长时间使用电脑，喝牛蒡茶是最棒的。→ 嘉德牌牛蒡茶的服用方法是什么？
嘉德牌牛蒡茶的服用方法是什么？
健康咨询描述：
您好，最近一段时间爷爷总是卧床少动，大便总是便秘，听同事说嘉德牌牛蒡茶效果挺好的，我想问下它的服用方法是什么？
想得到怎样的帮助：嘉德牌牛蒡茶的服用方法是什么？
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擅长: 脑梗死,眩晕,头痛,癫痫,血管性痴呆,阿尔茨海默型
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&&&&&&你好，牛蒡茶具有清热解毒的功效，对治疗便秘有效果。建议冲泡嘉德牌使用刚开的水，或者是放到水里煮一下，那效果会更好。可以在每天的饭后半小时代茶饮用。
香坊区人民医院&& 副主任护师
擅长: 对内科疾病有所研究，擅长呼吸系统，消化系统，心血管
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&&&&&&病情分析：&&&&&&你好，牛蒡茶具有清热解毒的功效，对治疗便秘有效果，可以在每天的饭后半小时代茶饮用。&&&&&&指导意见：&&&&&&服用方法是直接开水冲泡饮用或1000毫升水加适量牛蒡片煮沸后，再以慢火煮，5分钟后可饮用，每日用量约30克就可以了。
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&&&&&&您好，嘉德牌牛蒡茶的服用方法是直接开水冲泡饮用或1000毫升水加适量牛蒡片煮沸后，再以慢火煮，5分钟后可饮用，每日用量约30克就可以了。&&&&&&以上是对“嘉德牌牛蒡茶的服用方法是什么？”这个问题的建议，希望对您有帮助，祝您健康！
疾病百科| 便秘（别名：大便秘结，大便难）
挂号科室：消化内科
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曝光扬州鼎耀资产管理有限公司的纯纯的吸金空手套路骗钱骗局
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《曝光扬州鼎耀资产管理有限公司的纯纯的吸金空手套路骗钱骗局》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《曝光扬州鼎耀的纯纯的吸金空手套路骗钱骗局》 精选一当下全国各地的P2P都以公司门面靓丽，装修富丽堂皇来吸引，下面大家一起来看一下扬州鼎耀有限公司的纯纯的吸金空手套，希望能提醒更多的者不要上当受骗。 说一下扬州鼎耀资产管理有限公司具体的公司情况和行骗套路： 1、 公司没有出口端，只吸不出，没有贷端公司，随便做了五六份房屋抵押的假复印件来做，具体去房产局核实无任何备案可查。弄一个当地做高利的和扬州鼎耀公司没有任何关联的营业执照复印件做出口公司。 2、 一个空壳公司，临时借用扬州的一间小办公室，现下互金政策要求公司必须线上平台，不得在线下宣传推广。鼎耀7月份开始在全国各地疯狂人员扩张，实际并没有办理任何分公司执照，各地人员每个自然月要先做100万元的业绩后公司从已到手的100万拿出20-30万来租简易职场，再拿出17万做为工作人员的佣金回报，但是各地都是每月做出几十万没有任何一个地区能做出给职场的要求业绩所以各地都没有职场，也就是纯纯的空手套白狼。 3、 弄一份跟海峡银行的到处宣传，但实际资金入到哪里无从查证。 4、 弄了一个互联网诚信证书，但此证书只能证明公司形式存在，跟公司业务没有任何关系，还有就是公司没有线上平台，这个证书不知是花多少钱买来的，这个懂互联网的人都知道，现平台要求的是icp证。 5、 这种空手套当然是招不到人的，但公司承诺各地员工只要入职就可以到总部考察，报销全部费用，但多地人员考察回来后公司马上变卦用各种理由推脱一定要上单完成业绩才能报销，这样就骗了各地人员拉来身边的人投资并承诺给佣金，用这个办法骗了几十万就此形成了链。纯纯的套路让人防不胜防。 6、 下面是去总部考察过的人员跟鼎耀总裁的讨要报销费用的聊天记录，先是让把发票邮寄过去说是三天之内报接着推一周之内肯定报，一周后副总裁不接电话，执行总裁的记录如下，看一下鼎耀的高管们的丑恶嘴脸，同时也提醒求职者们千要不要上当受骗遭受不必要的损失。 最后希望广者们都能识破鼎耀骗局，不要上当受骗写在最后：给大家推荐一家3年老平台立即理财拿→(年化收益10%)转载本文请注明来源于安全110：http://www.p2b110.com/news/217790.html分享到：QQ空间新浪微博腾讯微博微信百度贴吧QQ好友window._bd_share_config={"common":{"bdSnsKey":{},"bdText":"我在【网贷安全110】看到这篇经典的文章，有趣-有料-有内涵！你们看看觉得如何？","bdMini":"2","bdMiniList":false,"bdPic":"http://www.p2b110.com/","bdStyle":"1","bdSize":"16"},"share":{"bdSize":16},"image":{"viewList":["qzone","tsina","tqq","wei***","tieba","sqq"],"viewText":"分享到：","viewSize":"24"},"selectShare":{"bdContainerClass":null,"bdSelectMiniList":["qzone","tsina","tqq","wei***","tieba","sqq"]}};with(document)0[(getElementsByTagName('head')[0]||body).appendChild(createElement('script')).src='http://bdimg.share.baidu.com/static/api/js/share.js?v=.js?cdnversion='+~(-new Date()/36e5)];《曝光扬州鼎耀资产管理有限公司的纯纯的吸金空手套路骗钱骗局》 精选二当下全国各地的P2P理财公司都以公司门面靓丽，装修富丽堂皇来吸引投资者，下面大家一起来看一下扬州鼎耀资产管理有限公司的纯纯的吸金空手套，希望能提醒更多的投资者不要上当受骗。 说一下扬州鼎耀资产管理有限公司具体的公司情况和行骗套路：HtE多度网 1、 公司没有出口端，只吸不出，没有贷端公司，随... 当下全国各地的P2P理财公司都以公司门面靓丽，装修富丽堂皇来吸引投资者，下面大家一起来看一下扬州鼎耀资产管理有限公司的纯纯的吸金空手套，希望能提醒更多的投资者不要上当受骗。 说一下扬州鼎耀资产管理有限公司具体的公司情况和行骗套路： 1、 公司没有出口端，只吸不出，没有贷端公司，随便做了五六份房屋抵押的假复印件来做债权，具体去房产局核实无任何备案可查。弄一个当地做高利的和扬州鼎耀公司没有任何关联的营业执照复印件做出口公司。 2、 一个空壳公司，临时借用扬州的一间小办公室，现下互金政策要求合规p2p公司必须线上平台，不得在线下宣传推广。鼎耀2016年7月份开始在全国各地疯狂招聘人员扩张，实际并没有办理任何分公司执照，各地人员每个自然月要先做100万元的业绩后公司从已到手的100万拿出20-30万来租简易职场，再拿出17万做为工作人员的佣金回报，但是各地都是每月做出几十万没有任何一个地区能做出给职场的要求业绩所以各地都没有职场，也就是纯纯的空手套白狼。 3、 弄一份跟海峡银行的协议到处宣传，但实际资金入到哪里无从查证。 4、 弄了一个互联网诚信证书，但此证书只能证明公司形式存在，跟公司业务没有任何关系，还有就是公司没有线上平台，这个证书不知是花多少钱买来的，这个懂互联网的人都知道，现平台要求的是icp证。 5、 这种空手套当然是招不到人的，但公司承诺各地员工只要入职就可以到总部考察，报销全部费用，但多地人员考察回来后公司马上变卦用各种理由推脱一定要上单完成业绩才能报销，这样就骗了各地人员拉来身边的人投资并承诺给佣金，用这个办法骗了几十万就此形成了传销链。纯纯的套路让人防不胜防。 6、 下面是去总部考察过的人员跟鼎耀总裁的讨要报销费用的聊天记录，先是让把发票邮寄过去说是三天之内报接着推一周之内肯定报，一周后副总裁不接电话，执行总裁的回复记录如下，看一下鼎耀的高管们的丑恶嘴脸，同时也提醒求职者们千要不要上当受骗遭受不必要的损失。 最后希望广大投资者们都能识破鼎耀骗局，不要上当受骗。《曝光扬州鼎耀资产管理有限公司的纯纯的吸金空手套路骗钱骗局》 精选三当下全国各地的P2P理财公司都以公司门面靓丽，装修富丽堂皇来吸引投资者，下面大家一起来看一下扬州鼎耀资产管理有限公司的纯纯的吸金空手套，希望能提醒更多的投资者不要上当受骗。 说一下扬州鼎耀资产管理有限公司具体的公司情况和行骗套路： 1、 公司没有出口端，只吸不出，没有贷端公司，随便做了五六份房屋抵押的假复印件来做债权，具体去房产局核实无任何备案可查。弄一个当地做高利的和扬州鼎耀公司没有任何关联的营业执照复印件做出口公司。 2、 一个空壳公司，临时借用扬州的一间小办公室，现下互金政策要求合规p2p公司必须线上平台，不得在线下宣传推广。鼎耀7月份开始在全国各地疯狂招聘人员扩张，实际并没有办理任何分公司执照，各地人员每个自然月要先做100万元的业绩后公司从已到手的100万拿出20-30万来租简易职场，再拿出17万做为工作人员的佣金回报，但是各地都是每月做出几十万没有任何一个地区能做出给职场的要求业绩所以各地都没有职场，也就是纯纯的空手套白狼。 3、 弄一份跟海峡银行的资金存管协议到处宣传，但实际资金入到哪里无从查证。 4、 弄了一个互联网诚信证书，但此证书只能证明公司形式存在，跟公司业务没有任何关系，还有就是公司没有线上平台，这个证书不知是花多少钱买来的，这个懂互联网的人都知道，现平台要求的是icp证。 5、 这种空手套当然是招不到人的，但公司承诺各地员工只要入职就可以到总部考察，报销全部费用，但多地人员考察回来后公司马上变卦用各种理由推脱一定要上单完成业绩才能报销，这样就骗了各地人员拉来身边的人投资并承诺给佣金，用这个办法骗了几十万就此形成了传销链。纯纯的套路让人防不胜防。 6、 下面是去总部考察过的人员跟鼎耀总裁的讨要报销费用的聊天记录，先是让把发票邮寄过去说是三天之内报接着推一周之内肯定报，一周后副总裁不接电话，执行总裁的记录如下，看一下鼎耀的高管们的丑恶嘴脸，同时也提醒求职者们千要不要上当受骗遭受不必要的损失。 最后希望广大投资者们都能识破鼎耀骗局，不要上当受骗当下全国各地的P2P理财公司都以公司门面靓丽，装修富丽堂皇来吸引投资者，下面大家一起来看一下扬州鼎耀资产管理有限公司的纯纯的吸金空手套，希望能提醒更多的投资者不要上当受骗。 说一下扬州鼎耀资产管理有限公司具体的公司情况和行骗套路： 1、 公司没有出口端，只吸不出，没有贷端公司，随便做了五六份房屋抵押的假复印件来做债权，具体去房产局核实无任何备案可查。弄一个当地做高利的和扬州鼎耀公司没有任何关联的营业执照复印件做出口公司。 2、 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1我为什么要加入外企算起来，我服务于“外”字头的各种企业已经有十个年头了，现在也基本人到中年了。回想起加入外企的动机，还要回到十年前。1999年，我还在某省会城市的一个设计院工作，由于项目的关系，跟一些外企公司的员工有过很多打交道的经历。每次设计联络，他们都西服革履地从北京飞来，住在我们这个城市最高档次的酒店，拿着笔记本电脑，以及写满外文的资料，跟我们侃侃而谈。当初我是一个毕业将近十年的工程师，对这些人除了羡慕还是羡慕，羡慕他们出差的待遇，羡慕他们流利的外语，羡慕他们开阔的眼界，给自己立下了志向，以后一定要加入外企！加入外企的过程其实很偶然，也很简单，现在混在外企久了，知道进外企其实就是一层纸，更多的是靠运气。过程我就不细说了，总之我如愿以偿地加入了曾经仰视的外企，然后就是不断地跳槽，现在供职于一家世界500强的企业，彻底地圆了自己十年前的梦，成了每天北京地铁十号线国贸站蚂蚁搬拥挤的人流中的一员。Part 2外企十年，我得到了什么？外企十年，我得到了什么？这个问题，也是我最近考虑许久的问题。弹指一挥间，在外企十年了。我得到了什么？我学到了什么？我还能得到什么？我还能接着学到什么？经过不断的思考，我给出了十年后的答案。外企十年，我得到的包括：一份看起来不错的薪水但是绝对中等偏下的生活质量；外企十年，我学到的主要包括：供职公司产品的基本原理，以及如何将它们销售出去；看起来还可以的英语口语和写作能力；外国人是如何想事情的。在外企，我还能得到什么？答案：面对更年轻人竞争朝不保夕的饭碗！在外企，我还能学到什么：答案：除了吃当年设计院的老本，真的没有什么能学到的了。Part 3我对外企的理解和外企供职人的出路其实，国内的写字楼外企，跟现在的制造业，没有本质的不同。制造业那些血汗工厂，是利用国内廉价的劳动力跟自然资源，生产出产品销往海外；国内的写字楼外企，也是利用廉价的大学毕业生以及从国企跳槽人员的人力成本，把国外的高价产品销往国内（产品或者服务）。所以，中国的外企，其实就是一个卖产品的公司，而不是开发产品的地方，它所需要的，仅仅是能够帮助它卖东西的人而已，换句话来讲，外企的人其实都是销售人员，只不过岗位不同而已。那么，销售团队需要多高的知识能力吗？答案显然是否定的。在外企，绝大多数的所谓“技术”人员需要做的，就是了解本公司产品的性能（无法全部了解，总有许多黑匣子是无法破译的），然后千方百计地把他放在给客户做的技术方案中，然后就是忽悠客户接受你的方案。如何忽悠客户呢？很重要的是包装。外企的人出行都乘飞机，都住高档宾馆，这是公司形象；外企的人都能讲点哪怕中国式的外语，时不时带几个老外出去，证明自己的东西跟国内的不同；外企的人，办公室助理都是年轻的小姑娘，人称OfficeLady，出去的男士大多西服革履，提着电脑包。有时我真想撕下这些人的画皮，那些年轻的助理们，干的是什么活呢？接电话，发传真，给老板泡茶，给出差的人订机票。当青春离你们远去，久了不说，就35岁，在这之后，如果升不上个行政主管什么的，办公室还能看见这些大姐（候补阿姨）们的影子吗？脸蛋如青苹果一般的小女孩儿们每年都从校门踏入这个社会，端茶倒水的活计是不需要资历的，能干的人总是社会上一招一大把。还有，那些年轻的“工程师”们，干的是什么活呢？所有的技术方案都是为了卖出自己的产品，一次次地拜访客户，一次次地谈价钱，天上飞地下跑。为出售产品而设计的技术方案不会有太高的技术含量的，但你年过四十，当你跑不动的时候，眼睛亮晶晶如星星的小伙子们又从校门出来了，他们有的是青春，有的是干劲，要的是业绩，不讲究的是工资。这时你跑不动了，工资却是人家的两三倍，老板要的是谁，还用问吗？在我每天上班的写字楼里，几乎很难看见年龄在45以上的男人。人到中年的我，很想知道自己未来的去向。天涯上的同学们呀，谁能告诉我，45岁以后，外企的人都去哪里了呢？Part 4回复以及讨论看来大家的回帖，觉得自己有如下的路可选择：1）自己创业。但是我不是搞纯设备销售的，也没有什么具体的设备可以代理。我是出技术方案的，所以很难找到客户，这条路似乎走不通，除非回到家乡开个小超市什么的，但是老天保佑别哪天周围开个家乐福沃尔玛什么的巨头，那就死定了。2）回到国企。暂且不论能否回去，这是个很尴尬的选择，昔日的同事都是领导了，你回去跟人抢位置还是甘心受比你小不少的人领导？但是如果就是想找个饭碗，什么都是可以忍受的。3）移民。现在加拿大的技术移民的路已经基本堵死了，就是找顾问公司做包装出去了，也要至少奋斗十年才能站稳脚，十年后，头发都白了，这辈子就算贡献给孩子了。4）职业。估计我没有那么高的，手里真的没有什么余钱。除了上述的几类，我真的想不出还有什么了，大家帮我想想？楼歪成这个样子，很遗憾，衷心希望今后大家理性讨论。在我看来，外企做到40岁以上，职位大概可能是：1）中级经理层，头衔可能是销售经理或者是技术经理。说实在话，外企的经理头衔算是满大街了，刚毕业的也能给个市场经理或者销售经理的头衔，就是为了出去唬人方便。真正做到中级经理层的，都是能带领一个团队的人物。这些人要是无法升到总监阶层的话，45岁就到顶了。做销售的人还能存点人脉，做技术的，只能给人打技术零工了。2）高级工程师，一般都是技术岗位。不过外企的头衔跟国内的职称是两回事，45岁下岗了，可能有机会去监理公司之类的地方做个技术苦力，挣点辛苦钱，但是需要撇家舍业了。如果有可能，最好能考个注册证书什么的，以后肯定有得用。3）高级行政职位，比如行政经理或者人事经理什么的。这个感觉最难办，因为年纪大了，哪个公司都不缺非技术岗位的领导。出路如何，我真的不知道。其实，感觉老了去私企也不是不行，只要有技术，但是一大把年纪被年轻人呼来喝去，真的不是滋味，不过为了生存，应该能忍得住。以上不论是哪个出路，都貌似有点凄凉。Part 5讲讲自己的职业经历吧我的经历（1）我先前供职的设计院是早先冶金部的部属大院，曾经也是中直单位，要说我现在的这点本事，更多地是吃设计院的老本。想当年刚出校门，不知道恋爱为何物，一心向往工作，在各大现场出差都是以半年为单位，处理现场问题，出设计变更，拜老同志为师，每天吃完晚饭后呆在设计队办公室看图纸。说实话，我大学专业成绩一般，但是在现场工作的几年，算是彻底实现了从书本到实践再回到书本的第一个循环。不知道现在的毕业生经历如何，我们90年代初毕业的那一批人，技术底子一般都是这么打下来的。我的经历（2）时光如梭，转眼到了上个世纪末，我所在的设计室承接了一个国外**贷款的项目。圈内的人应该知道，**贷款需要指定采购贷款国的设备，于是一些做工程总承包的外资公司蜂拥而来，作为主要设计负责人，我开始了跟外资公司的零距离接触。最开始是做可行性研究，我们出了技术方案后，跟北京来的一家欧洲公司代表处一遍遍地开设计联络会议，以保证设计跟设备唱的是一台戏。十年前跟现在是不一样的，那时候国内还是缺钱，贷款方很牛，对的项目审查很严，所以那些外资公司也毫无例外地很牛。要说十年前的部属设计院，也是够含酸的，CAD处于刚起步的状态不说，外语流利的设计人员是奇缺的。好在我们面对的是代表处的人，不过人家的文件都是E文，而且跟我们开会，记笔记也是E文，真的让我们佩服。每次开完会，我们都会招待他们吃顿饭，有一次喝多了，送他们回旅馆，又受到很大的刺激，人家飞来住的是商贸（香格里拉旗下），我们出差，还是要住肮脏的招待所。至于技术，记得有一次跟我们开联络会的先生在会议中拿出笔记本电脑，现场敲了几个数，就把我手算一周的数据重算了一步。那时真的是羡慕呀，现在明白了，任何设备厂家都是自己的计算模型，他其实不过是输入几个原始数据而已，现在我打电话都能指挥人干这个活计。外企呀外企，那时在我心里真是个NB的地方，以至于随后的一两年，我对外企的感觉就像邓丽君唱的“初恋的地方”一样，我立下了决心，我一定要找到它。我的经历（3）盼望着，盼望着，机会来了，外企的脚步近了。我所在的省上马了一个国外技术援助项目，出资方是某国际组织（名字不提了，圈子太小），由于中方项目经理是我的朋友，我于是借调到了那个项目，跟国外的咨询公司一起工作，但是还不算他们的雇员。现在回想起来，如果说设备制造业，外企就是一个销售跟售后平台的话，咨询行业外企应该有更多的技术含量，毕竟是一个玩脑子跟经验换钱的地方。在这里，我系统地学到了很多设计院没有的知识跟技能，但是也明白了一个残酷的瓶颈，就是你的护照决定了你在国内咨询业的地位，要想当国际咨询专家，就要先换护照。虽然明白这个瓶颈，但是当时就是作为国内人员，收入的空间上升也是很大的，所以我舍弃了原来的设计院，义无反顾地投入了这个行业。由于老婆当时在国外，我中间有两三年去陪她，还顺便读了个文凭，毕业后正式加入了一家美资咨询公司。就这样，从接触，过渡到正式加入，我花了四年时间，从此开始了正式的外企生涯。我的经历（4）外企的日子开始还是很阳光的，相信每一个在外企工作的人都有相同的感受。作为咨询行业，我们的客户遍及全国各地，所以就会有无休止的出差，开始很是陶醉飞机跟星级酒店带来的舒适跟便利。我跟公司里面年轻的人不一样的是，我有着超过十年的工作经验，所以不用人带，直接就投入各个项目，也很是有成就感。时间就这么过去了三年，中间我换过两家公司，都是通过猎头挖过去的，薪水基本维持不变，但是发现了一个巨大的危机，那就是咨询公司很难找到活儿了。了解这个行业的都知道，外资咨询公司的客户大都是国外公司或者国际组织，国内对咨询这个行业还是不接受、不信任的，这也是由于国内的体制所决定的。在国外，咨询公司最多的国家是英国，由于市场饱和，近些年倒闭与被并购的不计其数，为了开拓市场，这些欧美咨询公司拼命想打开中国大门，造成中国国内咨询公司的竞争异常惨烈，往往一个招标有超过20家来投，八仙过海，各自拆台。咨询公司的人员是靠简历吃饭的，一旦没有了项目，就没有了新的工作经验，简历也就不值钱了。更要命的是，咨询公司的人都要填Timesheet，这个东西像一条枷锁牢牢地套在你的脖子上，一旦一年你投入在项目上的时间少于50%，公司就有理由开掉你，因为你连自己都无法养活。压力呀，压力，不在压力中爆发，就要在压力中逃亡！我的经历（5）应该说我加入外企的年代，赶上了国内所谓的尾巴，这其间也是国际经济泡沫泛滥到破灭的时候。不过随着竞争的加剧，国内外资咨询行业开始了新的一轮洗牌，很多外资咨询公司开始逃离中国市场，而且都是那种突然死亡法，实现没有任何征兆的，行业里的两家外资公司，都遭遇到了被突然关闭的命运。也就是在某个工作日的早晨，突然从总部来了群由人事财务跟律师组成的团队，带着打印好的补偿合同，召集大家开会，宣布马上关闭XX办公室，解除所有人的劳动合同，然后在N+1（或者更多点）的补偿合同上签字，然后任命留守团队，把现有项目的尾巴处理完后关门。每一个这样的消息传来，我都感觉像冬天的风吹在脸上，刀割似的。难以想象某天我们遭遇到这样的命运，等待我们的将会是什么？我的经历（6）感谢老天的眷顾，我终于在几年前成功逃离了咨询业的泰坦尼克号，登上了另一艘行业内的巨轮，角色也从高级工程师变成了技术部门的管理人员，虽然手下也没有几个人。公司的情况就不介绍了，因为圈子很小。这是一个对于我来说比较新的行当，简单说就是为市场开发准备技术方案。时间久了，就像我在开篇中说的那样，技术方案实际上就是为了推销自己的成套技术产品。我们的产品在技术上还是比较有竞争力的，作为技术人员，我几乎看遍了所有的资料，也能跟客户侃侃而谈我们的东西有这个那个的优点，但是深入了解这个产品的机会少之又少。渐渐地，我惶恐了，这么做下去，一个刚出道的工程师，如果改行做市场的话，不出三年，就能把我的工作全部接下来，这就是行业里面的技术吗？时间在消逝，我还在吃着当年的老本，如果不吃技术饭的话，我还能干什么？我的经历（7）我曾经费了很大力气，从宏观经济层面上检讨自己的职业前途。我觉得，外资在中国的渐渐远去，北京上海等大城市高昂的人力跟土地成本正在一步步地将制造业外企逼出这个地区，剩下的将只有服务业外企，加上制造业外企的总部。每个人的职业前途都跟自己的行业和国家的经济状况相关，我离开咨询行业，是因为这个行业没有太大的前途。中国的经济，靠外资外贸拉动已经貌似到了极限，需要调整。国家正借助国企的那只手，来体现对宏观经济的影响力。我们有很多国企的客户，日子过得其实比我们外企的人员好多了，至少不要上那么高的税，绝大多数外企，呵呵，中秋节连盒月饼都讨不到的，都打到工资里面了。国进民退，国有化在收回民营行业的生计的同时，也正逐渐将外资挤出中国。未来的十年，是国有企业大发展的十年。外资外资，能否大行其道首先要看国家是否缺资金。目前的中国，其实是不缺钱的，国家借助外资，其实也完成了国家层面上的原始积累，现在到了发挥作用的时候了。那么，在我这个不尴不尬的年纪，是进还是退呢？我的经历（8）我曾经想到过离开外企，回归国企。毕竟我当年在设计院干了很多年，还是有不错的口碑和人脉的，但是回去就那么简单吗？物是人非，其实一点都不简单。首先是要不要你的问题。现在的部属大型设计院，有人关系花十万八万都进不来，能让你回来首先是天大的面子了。其次是回去干什么？四十多岁的人画图拼体力能拼得过刚毕业的年轻人吗？国企也许什么都缺，就是不缺主任什么的职位。另外就是家怎么办？老婆已经在北京找到了工作，回去了一片茫然，都需要重新开始。对于她来讲，不亚于下岗再就业。她在事业单位，为了我丢掉了目前的工作，对她公平吗？所以，退，说说很容易，做起来很难下决心的。我的经历（9）如果不回到体制内的话，就只有暂时在现在的公司做下去了，问题是，如何做？在外企，国籍决定了你所能上到的最高位置。如果外企是五层楼的建筑的话，每层楼的人依次是：五楼：（跨国公司注册国家的）本国人四楼：其它国家的外国人三楼：东南亚华人二楼：有总部工作经验的海龟或者有**关系及客户背景的中国人，所谓外企的中国高管一楼：一般中国本地雇员我现在就老老实实地蹲在一楼，相信未来也不会有机会上到二楼。看到这个帖子的外企人士，估计大部分都跟我一样，呆在没有花园的底楼。外企其实是很讲血统论的，你的肤色决定了你哪怕再笨，到了中国也会舒舒服服地呆在3、4楼，只要不在市场开发，怎么混日子都可以。但是呆在一楼的本地雇员就不一样了，没有别的肤色，手里要是没有多的资源的话，估计出局的年龄在40-45岁左右，女的大概是35-40左右，君不见一楼的大门外面，还有无数的毕业生挤着要进来吗？就跟春节火车站买火车的长队似的。这也就是我痛苦之所在。升值到高管的空间理论上确实有，如果真的是幸运儿，可以将你的职业空间延长到50岁，50以后铁定出局。如何升为高管？需要你在恰当的时候以恰当的方式介入外企外国人高管之间的**斗争，不要以为外企不需要站队，站错队跟国企一样惨。那么，无法升职的，为了有限地利用45岁之前的那段时光，需要做什么呢？我的想法是：尽量让自己显得年轻一些。别笑，这真的是非常重要的，如果你年过四十，脸上饱经风霜，像五十岁人似的，保准你老板会找个借口让你早走，而且你呆在一群年轻人中间，自己心里也不是滋味。以上是针对男人而言，对女人不用提醒，在任何年龄段（70之前），保持年轻的外表都是她们首先关注的问题之一。我最近压力大，老得比较快，心里很愁。说不好听的，有点以貌事人的口吻了，但是别笑话我。外企的助理们，其实吃的更是青春脸蛋饭，所以在她们年轻的时候，千万要睁大眼睛，嫁个有潜力的男人，否则到35岁了真的很难。另外就是学会打理自己的财富。我到四十岁了从来没有买过，但是我觉得Ray99说的其实没错，应该开始打理自己财富了，但是作为一个技术出身的普通人，达到他所说的财商估计是不可能了。还有就是考证书吧，CFA、CPA什么的。不管怎么样，健康的身体良好的心态是正常走到45岁的前提条件。45岁以后呢？我真的不知道，这也是我发帖寻求答案的原因。Part 6启发与交流耐着性子看贴，挺不容易的。因为自己也是到了这种不尴不尬的境地。希望获得启发和交流。天涯社区：soho的猫我是北京的，生于斯长于斯，明年35。女人。1994 年高中毕业成绩不好，只能上了个成人大专学语言。第二年冬天同班同学介绍进入top500强-DEC做了部门秘书。月薪1200。年轻对所有新鲜的东西都好奇，自学了oa应用等外企生存必备的技能。97年进入Sun，觉得自己的知识不够用了，脱产，家姐出资欧洲学习。念了半年预科之后学得MBA，学的时候还算含金较高呢，回来的时候发现已经是满大街都MBA了。过去的老板介绍，重新进500强做售后服务，月薪6k。省吃俭用半年后首付3万买了京郊的房子。那时候就是踏踏实实的坐办公室OL。对生活没有大追求。后来是经过了经济风暴，陆续在GE等公司做过二线工作，职位最高做到过总监。目前是经理。薪水始终就是那么大几千，生活波澜不惊。直到前两年通过熟人介绍进入it500强，薪水没有变，但外快不少。第一年下来算帐，账面160w左右。现在房子换成5环边百平米小屋，去年买了个车。账面能有个几十万现金。没有婚也没有仔，有个同居6年的男友。很开心他能接受我不婚不育的生活原则。我这人算术始终都不好，买菜都会弄错帐，心理素质也不行，看不得股票帐涨跌跌玩过山车。所以所有的东西都不碰。只是近期全权委托给男友去做。同楼主相同的是：我们应该是同时代进入外企的。都经历了自己的核心竞争力的获得与失去的时期。都对外企的日子有了透彻的理解，都处在年龄、精力以及阅历上不尴不尬的位置。何去何从，很迷茫。同楼主不同的是：我没有技术背景，一直做的都是市场与支持。而几乎大部分的外企都是销售公司，在市场上是傀儡，没有一点自主权。可以说在中国就没有真正的市场管理。很遗憾的。我没有孩子，也不希望自己陷入到那种围着老公孩子转的女人。还是希望自己能够有份小收入，以满足自己日常生活及精神上的需要。但在外企时间长了，人也懒惰了。如果要起早贪黑的创业，真的也是有点害怕。明年我就35了，心很累了，95年到现在都没有跑出500强的圈子，外企怎么回事早看穿了。现在就是纠结是辞职开个小店还是继续这么混下去，非常的矛盾。希望同各位同经历的外企女性们多交流。翻看了前几页，我来说说我知道的几个人吧：1.T先生－外籍人士做到了某公司的上海总经理，才华横溢，精力能力无不是一流，典型的中国通，曾经拿到过中国zf极高的表彰，大名鼎鼎无人不知。都说他是统领大中华区数百亿人民币业务的总裁不二人选，升职指日可待。然而到了50多岁，风云突变。问题出在公司总部，这家百年的老店败了，原公司被另外的公司买去。合并后自然免不了一番争斗，很快的他被边缘化，给了一个小职，偏居一隅。T先生一怒之下辞职而去，幸好还几十年积累的人脉，被客户公司收编，继续做上海总经理。只是公司规模和业务范围已经不可同日而语，完全就是集团军和加强营的区别。没办法，也只好干啊，总不能提早退休闲着吧。听过他醉后的不满，可是又没什么办法。慢慢的这么混着，再过几年，也就等退休了，没什么更大的指望了。2. 某公司亚太区经理已经是管着从北京上海到新加坡雅加达，甚至东京悉尼的人了。也是看到前途无望，一个中国人，总不至于升到全球的总裁吧。再说公司内部内斗厉害，工作又太辛苦，付出和得到不成比例。不久前辞职去跟老同学做风投了3. 老工程师50多了，被以整编的名义往外赶。没大资本做大投资，买了一辆小车，一个出租车的拍照，雇人当了司机，算是个个体经营者吧。同时自己给人家做些技术活。赚的不多，但是还过的去。他说自己是快活的，看得出来是真的。人有时候在于满足，如果想不开，整日郁郁，觉得自己从大公司出来怎么成了出租车的小老板，心里有压力就活的不好。还有好多例子，认识的很多人基本上都出来创业了。开头虽然艰辛，生意做到后面也有大有小，不一定人人能发达。但是没有说过不下去的。只要调整好心态，安天知命，天定无绝人之路今天打卡晚了点。这两天灌水的多， 有料的少，那就顺便说点东西。昨天一个猎头找我， 也是一家同行的石油公司挖人， 职位差不多， 薪水高20%。我一听拒绝了。跳槽还是不跳， 是职场永恒的话题， 我自己在年轻的时候， 象鲜虾一样不停的跳， 有时候刚跳到一个槽里还没混热火就又跳了， 以至于我现在看我自己的简历的时候自己也觉得很过分， 不得不把几家试用期未满的公司给删除了。即便如此也是长长的一列， 我每次面试都要花上很多口舌来和对方解释为什么要一次又一次的跳槽。现在回想当年很多次跳槽其实没有太多的意义， 职务差不多， 就是多15-20%的薪水， 如果在一家公司好好发展也可以有机会的， 但那个对谁都怀着一颗怦怦乱跳的芳心的年代里， 很多人迷失了， 以为下一个槽一定好， 结果过档了才发现问题。跳槽一定要谨慎， 尤其是仅仅为了一点点薪水增加， 而不是为追求职业发展的突破而跳。再一次谢谢99每天打卡站岗，我理解你问什么这么做，而且我相信你在职场上绝对差不了。就这跳槽的话题多说几句，外企跳槽很常见，但是单纯为了增加工资跳槽需要谨慎。其实每一个的圈子里面的资源是固定的，能够加入的公司就是其中之一，如果在职业生涯的前半段，就把能跳的公司都走了个遍，对着你最后的东家，估计很难有牌可打了。其实跳槽不单纯是加工资，在跳槽前，最好多想想以下几个方面：1）钱少了没有？如果你从北京跳到上海，你的要减少50%甚至还要多，因为地区的政策是不一样的。有时候账面上钱多了点，但是隐形的钱少了许多，就是一个穷忙活。2）职业前途有提升没有？如果跟我一样，带着一个高级工程师的帽子从一家跳到另一家，但是没有通过跳槽接触到实质的更有挑战性的项目，其实是浪费资源。因为你在原来的公司也许可以很快升职到项目经理，但是到新的公司，一切都要重新开始。3）你的家人是否受到很大的影响？如果你为了月薪升了1W从一个城市跳到另一个城市，但是你的妻子或者丈夫要因此换掉自己的工作重新开始的话，就有可能得不偿失了。跳槽的定律是：通过跳槽，你跟你配偶的总体价值得到进一步提升，放是合理的并值得跳的跳槽，否则不是。出差在外，先草草说几句，跳槽有风险，动作需谨慎。Part 8“杜拉拉”后传：第一代外企白领的尴尬中年他们是中国对外开放后诞生的一个新群体，一个体面的特殊阶层。他们是精英一代，大多毕业于名牌大学，工作在传说中的跨国公司，在一定程度上掌管着这些经济帝国的在华命运。他们的生活是许多人的梦想：衣装笔挺，说话中英文夹杂，出入于高档写字楼，出行坐飞机，住五星级酒店，拿美元补助，度假就是出国游玩。他们就是中国最早一批的外企白领。然而，人到中年的他们，发现自己正站在一个尴尬的十字路口。2012年下半年以来，外企裁员潮波及中国。2012年7月，诺基亚表示要关闭中国两个区域销售中心；接着，惠普宣布将于两年内全球裁员2.7万人；8月，摩托罗拉宣布裁减4000名员工。进入2013年，汇丰宣布今年将全球裁员3万人。3月8日，摩托罗拉员工收到总部的邮件显示，公司将再次裁员1200人。3月20日，在上海宣布关闭其个险业务，数十名员工及上百名营销员遭遇“闪电裁员”。受到这次职业危机影响的不仅是外企的普通白领，高管们所受的冲击比以往历次裁员都要剧烈，尤其是上个世纪90年代最先进入外企工作的中国员工，姑且称之为“外企白领一代”，他们不得不开始面对职场中的“40、50”现象。他们还好吗！忽然发现自己成了公司最尴尬的人。Stella的前半生经历，可以说是著名职场小说《杜拉拉升职记》的现实版。1996年，大学生Stella在北京某部委设计院当实习生，由于英语专业的关系，负责一些文字翻译，有机会和外企公司的员工接触。当时的北京，CBD还处于城乡接合部的“八王坟时代”，摩天高楼屈指可数，国贸和中国大饭店等寥寥几座。一个暑假下来，外企员工的工作状态让Stella叹为观止。“我当时都傻了，真羡慕呀！我们辛辛苦苦算一周的数据，人家那边计算机轻松搞定；我们要一次次坐1号线地铁回单位集体开会汇报领导，人家现场全球电话会议，我羡慕他们出差的待遇，羡慕他们流利的外语，羡慕他们开阔的眼界，所以我给自己立下了志向，以后一定要加入外企！” Stella感慨万千。彼时的外企在规模上远不如现在的跨国公司，仅仅就是“某某公司中国办事处”，在人才招聘上还没有那么高门槛和过五关斩六将的考试。外语好、懂技术无疑是一个敲门砖，毕业时，Stella轻而易举找到了一份跨国公司办事处月薪6000元的工作。Stella接下来5年的人生正如杜拉拉的缩影：勤奋、吃苦外加善于沟通，即所谓的高情商，让她一步步从文员变为Team leader(团队主管)，再升到主管，最后在29岁那一年成为新更名为“某某跨国公司”的“公共关系部高级经理”。同时，她也在生活质量上实现了大逆转：从合租房子到在北京四环外拥有自己的公寓。随着新世纪跨国公司在华数量的增加，尤其是中国加入世贸组织后，各个跨国公司如雨后春笋般崛起，再加上海归疯狂回国创业潮的到来，Stella发现无论她如何努力，只能在原地打转。“在这个地方，国籍决定了你所能上到的最高位置。如果外企是五层楼的建筑的话，每层楼的人依次是：五楼(跨国公司注册国家的)本国人； 四楼：其他国家的外国人 ；三楼：东南亚华人；二楼：有总部工作经验的海归或者有**关系及客户背景的中国人，所谓外企的中国高管 ；一楼：一般中国本地雇员。” Stella形象地比喻。当她止步“二楼”3年的时候，忽然发现自己已经30多岁了。“我忽然发现自己成为最尴尬的一群人，我的上面永远是一个讲着带有严重口音英语的岛国人士，非常难相处不说，还经常要步步惊心四平八稳处理各种office关系。我的下面是一群脸蛋如青苹果一般的小女孩儿。”Stella说。当送走了自己第三任岛国人士上司之后，知道即使自己再努力那个位置永远是留给空降的人，再往上走的机会微乎其微，而且在经历风暴开始大裁员的时候，Stella知道她必须做个选择。于是，她利用自己积攒的人脉，开了一家小型公关公司，虽说生计不愁，但是相比以前的风光，还是让她不得不去适应：之前是率领20个人团队，充当甲方牢牢掌握话语权，现在则是带着几个大学毕业生，开始赔着笑脸将乙方进行到底；之前是人群中的焦点负责全球最大Boss的新闻发布，现在则是幕后统筹充当服务角色；之前每年几次出国培训和公干，爱尔兰、英国、美国、澳洲和新西兰是家常便饭，五星级酒店是标配，现在则要自己出钱精打细算……智联招聘高级职业顾问郝建告诉《中国经济周刊》，个人迈入“40、50”阶段后，这是决定人生跳槽的关键阶段，可选择的范围相对狭窄。对于外企白领一代来说，跨行业和职业已经非常困难，他们只能在企业之间进行转换。目前很多人选择创业或者进入民营企业，这的确是一个不错的选择，但是会比其他人面临更多来自企业文化上的不适应和个人心理上的落差，需要好好调适。一颗心事重重的高级“螺丝钉”。相比Stella始终对外企有一份情结，David则属于已经把这个地方看得透透的那种人。就像美国影星乔治·克鲁尼在影片《在云端》中塑造的那位拿着整天飞来飞去的裁员专家一样，David从大学毕业开始进入外企，他已经在这个圈子20年了，20年外企生涯，他跳槽不计其数，用他自己的话是“英美法德澳，八国联军都快全了！”从能力上说，能做到外企整个亚太区MD(市场总监)这个位置的人凤毛麟角，管着从北京、上海到新加坡、雅加达，甚至东京、悉尼的人了。从人际上来说，他在这个圈子拿到过极高的表彰，大名鼎鼎无人不知，都说他是下一任统领大中华区数百亿人民币业务的总裁的不二人选，升职指日可待。2013年1月，北京一直遭受雾霾天的影响，PM2.5指数不时爆表，David的心情也十分阴郁。周五早上9点，他例行到公司冲上一杯咖啡后，打开电脑等着看公司最新一季的财报。之前第三季度财报电话会议后，全球大Boss说的那句“目前形势低迷，希望大家有所准备”的话，让他预感到一丝不妙。果然，在刷新了几次公司邮箱后，David收到一份公司官方发布的第四季度财报。长达30页的PDF文件详细罗列了该季度公司营收、利润等内容，但David只被财报最后几句话吸引住：“公司必须节省人力，开始进行无薪休假计划和人力调整。”10点钟，David接到公司CEO的邮件，通知他负责的华北大区要给出裁员名单并进行一系列的改组措施，并且从华东空降了两个新部门主管，这一切都要在三天内完成。整个楼层开始人心惶惶。同事们开始沉默等待和猜测，几乎所有人都默默坐在自己办公位上刷新着内部即时通讯工具和邮箱，看看有没有认识的人已经被裁员，当然最担心的还是自己！原本视频会议的几间会议室已经被人事部征用，用于分批通知被裁员工。David开始了自己那套例行说辞来安慰被裁掉的下属：“外企其实就是一个卖产品的公司，在哪里都一样。出行乘飞机，住高档宾馆，就是维护公司形象；西服革履，提着电脑包，讲点哪怕中国式的外语，时不时带几个老外出去，就证明自己的东西跟国内的不同；说白了，这些就是画皮。没有必要在这里耗，拿着几万元赔偿，换一个更好的offer才是最明智的。”接下来的几天，David一直在思考，他觉得外企已经不是昔日的豪门，目前中国经济处于高速发展、央企和民企异军突起的时代，许多外企在中国的公司规模和业务范围已经不可同日而语。加上最近几年公司的财报数字一年比一年难看，与其等着百年老店被收购自己再寻找下家，不如及早离去。但是外企家大业大，自己早就习惯了出差总是出入五星级酒店甚至常常商务舱来回，加上目前妻子是全职太太，两个孩子正在上着国际学校，一家人习惯了高标准的中产生活，“当年和我一起打拼的哥们儿有的自己创业去了，有的去了民营企业，以我目前的薪资标准其实去哪里都一样。创业已经年岁不饶人，而且外企职责分明，很多工作分得很细，令很多外企人的能力只专属于本职工作，不能发展其他职位的工作能力，久而久之便变成了一颗‘螺丝钉’。去民营企业呢又是重头再来，不免又是一番争斗。”David心事重重，决心近期给自己放个假，想想今后何去何从。还可以向上走的“大P”。45岁开始的退休生活和还在苦苦打拼、“人到中年万事休”的同事朋友们不同，今年47岁的Simon正在澳洲的享受自己的退休生活。“以前公司的同事都说我是一个江湖传说，35岁当了总监，45岁开始退休享清福，呵呵，这根本就是玩笑话，只是因为我自己很清楚要过什么样的生活。”Simon说。Simon是典型的潮汕人，勤劳隐忍能干，上大学时就开始打工，由于外语好，他的第一份工作就是在广交会给外国人当翻译。大学毕业后进入外企，直接给老板当助理。工作之余，学习。“广东人哪有不炒更(指从事第二职业)的，要想靠工资赚钱，那不可能。”结婚两年后，Simon和妻子开始了一系列的投资理财：先是，然后是股票，结婚初期的生活方式为后来20年的生活奠定了基调。随着中国社会经济的发展，Simon又开始、技术移民。即使1997年爆发的东南亚金融风暴使他们的投资缩水一半，但是后来又在楼市上赚了回来。等到他计划退休的时候，已经有了澳洲身份，还在悉尼有了两套房子，一套自住，一套出租；此外还和妻子有40万澳元的养老储蓄金。现在，Simon的孩子在悉尼上大学，Simon的生活非常有规律，每天上午和妻子一起到咖啡店，一边看书一边喝咖啡吃早茶，是他最惬意的时光。镀被敲破，未必是坏事敦煌网创始人王树彤针对目前外企的“40、50”现象感触颇深，他认为伴随着外企在中国的迅速发展，白领精英们获得了相对丰厚的回报，但许多人并没有想过镀金饭碗也有被敲碎的一天。中华英才网人力资源专家刘兴阳接受《中国经济周刊》采访时表示，***上的“囚徒困境”，表现在跨国公司的中国经理人身上，就是“玻璃天花板现象”。“这种事情屡见不鲜，但是随着中国经济的高速发展，目前出现的外企白领一代的人生转型相当特别，因为他们是随着改革开放成长的新一代，和以前知识构成相对简单、按照论资排辈被社会自然淘汰的50后、60后相比，这些40多岁的外企白领的成长经历了中国经济最高速发展的时代，但是面临大量精力充沛、学习能力更强、起薪低廉而且供应无限的年轻人崛起，他们在人才市场上渐渐失去优势，这是特定的经济发展规律导致的。”怡安翰威特大中华区首席商务官兼全球研究中心总监庞锦峰告诉《中国经济周刊》：“外企的‘40、50’现象并不能一概而论，一方面要看中高级管理层的知识更新和储备能否适应时代要求，另一方面也要看他们的经验和人脉是否对于外企有着至关重要的作用，是否很难取代。对于某些专业性较高行业和职位，‘40、50’危机并不需要过分担忧。”刘兴阳表示：“随着中国经济的飞速发展，已经从制造产业升级为创造产业的过程，各个跨国公司在中国也开始产业和结构转型，中国本土企业也开始逐渐完善企业制度，因此这些多年打拼好不容易升到中高级职位的老白领面临人生另一次重大抉择。我个人建议他们好好想想。之前他们犹如一直在外企的高速列车上一路狂奔，从来没有慢下来停一停。应该调整好心态，放缓步伐，有时候换个环境不是坏事。”WEALTH《曝光扬州鼎耀资产管理有限公司的纯纯的吸金空手套路骗钱骗局》 精选五小编今天整理了10大最具商业价值的【空手套白狼】创业案例，请选择性借鉴。有人会说，有一些套路都过时了，现在做肯定发不了财了，但请记住，做事情，重要的是思路。有时间静下来认真思考体会，你会收获很多！1.不花一分钱，复制别人的项目赚钱有一个河南的小伙，在一家超市门口看见别人搭了个简易台子在卖集团手机卡，这种卡就是买100元 送100元的，打电话很便宜，不过这种充值卡充的钱，只能打电话，不能发短信。但是也非常吸引消费者。引起很多人围观，十分钟就卖出去5张了。小伙子看这人卖得这么快，便趁人家不忙的时候，过去打听打听。因为这个商场还有另外一个出口，如果这个卡很赚钱的话，可以在另外的一个出口搭个台子再卖。打听之后得知，买卡的人也是从老板那里批发的，每卖出一张卡可以赚8元，人流量大的时候，1个小时能卖30张，1个小时就能赚240元。每天这个商场人流量大的时间也就这么几个小时。交完场地租金，每天还能赚1000多元。当然了，这个生意成本比较大，进货的时候一次进了1000张。这位河南的小伙就跟他商量，让他第二天多带一个台子过来，再多带一些卡，他在超市的另外一个出口帮他卖，每张只需提成5元第二天这小伙就在超市的另外一个出口，卖了五个小时，总共卖出去100来张，就轻轻松松赚了500元。总结：这个生意的本质在于，看见别人卖什么卖得好，果断地加入，借用别人的资源为自己赚钱。最关键的是，在这个过程中，别人还会告诉你一些宝贵的经验！2.借开店人的货，为自己赚钱朋友开了一个鸭脖子店，但是没有开1个月，因为没有可观的人流量，于是以失败而告终，手头的钱也不多了。有一天他突然想到，他在开鸭脖店的时候，在批发市场进货，认识了几个同样也是开鸭脖店的老板，一交谈才知道，大家生意都不好做。他在想，能不能找这些老板进货，卖到网吧里面去呢，开始的时候少进点，有了熟人的关系，可以先卖货后付款。风险也不大，关键是不需要自己亲自制作，自己跑跑腿就行了。大家都是熟人，卖完了货再付钱，这些鸭脖店的老板，也很乐意多了这么一个业务员。于是，他买了一辆二手电动车，上各大网吧去卖鸭脖，鸭腿，鸭肠等等，卖出去多少，再给老板分一部分利润。那种大点的网吧，每个网吧卖出去20个鸭腿，就能挣40元，给老板分10元，还剩30元。一天跑10家网吧，也能赚300百元。要是在勤奋点，就能多赚更多了。总结：开店的人开的店是死的，不能移动，都是等顾客上门，我们为何不能成为他们的腿，让他们的产品到达应该到达的地方？以后走在大街上逛街的时候，看到你比较感兴趣的店，你都想想能不能让他们的产品加上你的腿，到达各个消费者聚集的地方。3.不花一分钱成本狂卖土豆，一天就赚10000多元（适合各种农产品）有一个人高中毕业就出去打工，觉得打工没意思，于是就琢磨干点什么。一次他去菜市场买菜他找到了灵感。他发现土豆的价格居然2元一斤，而且炒出来吃的时候口感也不是很好。在他老家，每斤还卖不到3毛钱，而且老家种的土豆都是用来喂猪的，人都不怎么吃的，偶尔炒土豆丝吃，那种味道比城里卖的土豆味道好多了。于是他就想了想，要是把自己老家农户种的土豆弄出来卖到城里，就算每斤能挣1元，也很不错了。于是，他先让家里给他邮寄了1袋土豆，找到几家菜市场的老板，让这些老板拿几个回家炒菜吃，这些老板一吃觉得味道比较好，主要是淀粉比较多，吃起来没有那种“沙沙”的感觉，于是就跟这位小伙签了进货合同。然后这小伙回家雇了辆车收购了一车土豆，由于都是当地人，相互认识，都答应先卖出去等回来再结款。于是，装车之后直奔这个城市，一家一家送土豆，一天时间，就把这一车土豆卖出去了。刨去路费，就这一天，挣了10000多元。总结：当你老家有什么特产，或者不是什么特产，是普通的商品，只要价格低，而城市里面价格高的话，都可以采用这个方法，先谈好买家，再去准备货，是个非常不错的选择。4 .利用餐饮行业的空档赚钱！大家都知道一般的中餐馆是不做早餐的，一人就看中这一餐饮行业的空档，去跟一家中餐馆老板合作，让老板把这间店面出租给他，并且每天付出一定的租金，从每天早上五点租到每天上午九点半，这样跟老板谈妥了。第二步，这人就去找一些愿意供应早餐的老板，让他们每天早上五点准时供应豆浆，包子之类，由于这家中餐馆面积挺大，座位多，他在店里低价销售各类早餐，尽可能满足更多的顾客的需求，顾客量大起来了，各项成本就低了。做好这一家之后，他就让自己的家人来照顾这家店的生意，又另外找了一家老板合作，干的是同样的事情。就这样一家一家地干下去，目前已经承包了五家餐馆的早餐销售。总结：很多资源都是浪费的，利用这些浪费了的资源，就是一条财路。网吧的空位置是浪费，酒店的空房间是浪费，客车上的空座位是浪费，服务员的空闲时间是浪费。。。。等等，只要你去找，并且把这些浪费了的资源利用起来，形成一套可以不断盈利的商业模式，你就可以轻松赚钱。5.利用淘宝规则。开不进货的网店，狂买狂卖，不需打包，不需填单。比如你在京东看到一件商品比淘宝上同样商品的价格低一些，那么你就把这件商品的图片和说明复制到你自己的淘宝店铺上，你淘宝上的买家到你的淘宝店铺上买了之后，你马上到京东去购买这件商品，收货地址写向你买东西的人的收货地址。向你买东西的人就能收到京东发过去的商品了。不过你要编一个好的理由来告诉买家，以免买家给你差评。总结：对价格敏感一点，不管是在现实生活中还是在网上，往往赚的就是那一点点差价积累出来的。6.一手对接技术，一手对接客户，赚两头有没有发现干房产中介的都喜欢穿西服穿衬衫。有没有发现干也喜欢穿西服穿衬衫。可是你不会做衣服啊，怎么办？你可以去找一家会做西装的裁缝店，跟老板谈好价格。然后，你去房产中介那里跟店长谈谈西服定做的事宜。再然后，你到那些谈谈西服定做事宜。定做完西装之后，是不是应该再来一双皮鞋，定做完皮鞋之后，要不要再来一支上等的鞋油。。。。。不需要你投入多少本钱，投入点名片钱而已。7.整合资源赚钱在旅游淡季，有很多环境很好的酒店生意都很差，那么你就可以找到酒店，跟老板谈合作，你可以帮助老板带来很多吃饭和住宿的客户，只需免-费提供会议场地。然后找公司，因为很多保险公司总在搞培训会议，或者户外集训之类的活动，而且他们也需要长期租赁培训场所，你可以将从酒店拿来的会议场所，以比很低的价格卖给培训公司，当然前提是培训公司必须是2天或者3天以上的培训，人数必须是80——100人以上！不仅能为保险公司省钱（只要培训就要吃饭，如果是几天的培训可能要住宿），而且能帮助酒店带来客源！如果你觉得这个不能理解，那我就举个最简单的例子！每个城市都有很多餐馆，那么是不是每个餐馆都有买菜的需求？是不是基本上是各买各家的菜？而餐馆需要的什么？无非就是要便宜嘛？你可以找到各个餐馆的老板，将他们要买的菜集中统一采购，大家都知道，买菜这样的物品，肯定是量越大价格越低，那你是否能够花较低的价格买到相同品质的菜。接完餐馆的订单之后，你就可以去找菜市场的批发商，就可以以较低的价格拿到货，然后将货送到各个餐馆。你只赚取一个差价，你没有任何风险！而且是需要多少订多少货，餐馆能以较低的价格买到需要的菜，批发商也能出大量的货，你也能从中赚差价！8.通过对接共同需求赚钱王先生开了一家体控理疗店。起初由于人们对新生事物的不了解，生怕上当受骗，所以生意一直很冷清。体控理疗是什么？其实很多人都是第一次听说。体控理疗就是一种集保健、美容、治疗于一体的新型理疗方法，效果非常的不错。为了尽快拓展市场，王先生开展了许多促销方法。如：散发名片、开展免费体验、价格优惠等方法，但收效甚微。有一天，王先生突然想起了不久前的一件事。一个朋友给他一张“合理膳食”的科普宣传图。上面图文并茂的写有“40种不能搭配同吃的食物”、“不同疾病征候人群食物”等知识。随着生活水平不断提高，人们的健康意识越来越强，而“合理膳食”又是人人用得上，家家必备之物。于是，为了便于保存、携带和查阅，王先生将这张宣传图改编成了五开的小册子。小册子设计得非常漂亮，封面上方是三口之家的人物图片，下方印着“合理膳食，均衡营养”八个醒目大字；封底上印成居家服务常备电话，如：清洁公司、搬家公司、电脑维修公司、理疗服务等。当客户将有价值的资料保存下来后，就有了为对方服务的机会，那自然就能赚到钱！9.鸡蛋煮一煮也能年赚千万！一台湾的朋友，从台湾回来。他给我分享了一个他朋友做的营销的案例。他说他朋友在前年，欠了2000万台币，倾家荡产了。去年上半年，把钱还上去了。就很奇怪，这家伙在干什么，这么快就赚了钱。后来一打听，说这家伙在卖鸡蛋。想一下更奇怪了，鸡蛋半年能赚2000万，怎么卖鸡蛋的？台湾就这么大，2400万人口，天天给你塞一个也不行啊。后来知道他在一个温泉，旅游景点卖鸡蛋。他们就开了一个车，叫了几个朋友一起去看一下。暗访一下怎么卖鸡蛋半年赚2000万的。跑到那里一看,那里有一个大的招牌“温泉蛋”三个字。号称用当地最好的温泉煮出来的，非常好吃，有保健功效，包装得很漂亮。很长的队，排队去买。快排到的时候吓了一跳，他发现他前面的人每个人不是买200个就是买300个，甚至买400、500个都有。这是煮熟的鸡蛋啊，这么卖怎么得了？我们四五个人跑过来，就算一个人吃五个，五个人也才吃25个。跑进去一看才知道，那些人付了钱在那里留名单、留地址、留联系电话。交了钱就拍拍屁股走了，没人拿着鸡蛋走。真正拿鸡蛋走的没几个，买得少的才自己提着。后来排到他了，一吃才发现这鸡蛋真好吃。没吃过这么好吃的鸡蛋。鸡蛋中间的溏心还没有硬，然后味道那个香味已经进入到鸡蛋中心区里面去了。用什么煮的不晓得，确实非常好吃。卖多少钱？一个相当于人民币2块钱。我们都知道鸡蛋在大陆来讲，5毛钱的成本。卖2块钱是不是很赚？然后他回来就讲，怎么可以卖这么多呢？很简单，定位不一样。他的定位很简单，当地是旅游景点，每天有好几千人去他那里旅游，他把它定位成礼品。就是模拟的方法，变成礼品。去那边旅游的人，都需要干嘛？买礼品回去，对不对？买礼品有几个障碍点？第一个，太贵了，承受不了。太便宜了，送不出手。所以温泉蛋是唯一台湾特色。很便宜。2块钱一个，一盒20个才40块钱。这个送出去既不降低档次，又这么差异化，所以很容易送给自己的亲朋好友。送礼品还有一个方法。你去外面旅游，你会提几十盒东西回来送礼吗？所以说他帮你消除了这个问题。他直接找一个快递公司帮你寄。你回到家里，蛋也到家里了。到你朋友的家里，以你的名义，有一个标准的送鸡蛋的信。你出去旅游，40块钱买一份非常超值的礼物，送给你朋友，这个有没有障碍？一切都满足需求。所以那些旅游团每天都有人去那里签字。所有记得的朋友都会寄，为什么？因为太便宜了。10.蛋糕店生意红火的秘密，完全可以引用到其他行业我们先考虑下蛋糕是需要过生日才需要订购，如果不过生日，是不是很少人去订购蛋糕。那么，你首先要考虑的是如何知道客户的生日。那么买蛋糕的是什么人？肯定是寿星的朋友或者亲人，对吧？那么我们如何获取客户的生日信息呢？第一种，你可以以打折的方式告诉客户，来购买你其他的小点心，然后，让他们填写自己的出生年月日以及电话姓名，告诉他们填写的好处，这个地方一定要想很好的理由让他们填写，因为他们认为填写对他们有好处才会填，所以，他们填写的一定是很真实的，不会以假乱真。然后告诉他们如果你能填写你家人、同事、朋友等一至两个人的生日，电话联系方式，我们就赠你半斤点心或一斤都可以，（主要自己设计，控制成本）这样，你通过打折的宣传，吸引了很多的人来购买你们店里的任意一款产品，只要来一个人，你一般就能收到三个客户的名单，算着他的家属亲戚。这样假如一天来30客人，你也许就能抓到100个客户名单，这些人你都知道他们的电话，生日和姓名。如果一天按50个潜在客户来算，一个月下来你将会抓到1500个名单，每天都会有人过生日，以发短息或打电话的方式来进行促销蛋糕，送货上门，货到付款。由于你是本店的老客户，给你打八折（先把价格提高点，再降价）这样一直循环，用小点心作为前期抓潜。来一个客户，抓三个客户。后期来促销蛋糕，这样你会有永不断续的客户，凡是来买蛋糕的人，你都可以留下他们的联系方式，后面进行促销。生意一定火爆。你还可以做学生的市场，学生喜欢过生日，找到学校的老师或联系人，通过一种方法把所有的学生的联系方式拿到手，学校一定有，包括住址电话、生日都有。这样你的市场更大，因为每个学生现在都喜欢过生日，所以你不用担心没有客户。最后你不需要自己做蛋糕你找十个员工专门送蛋糕。找几家做蛋糕做的比较好的，跟他们谈判，说我每天都要订购很多的蛋糕，你给我一个最优.惠的价格，这样你什么也不用干了，只进行对这些客户进行促销就可以了。到最后你可以做成一个蛋糕配送中心，只要这些人想过生日，问他想定什么样的蛋糕，哪家蛋糕，你都能做到，只管联系这些业务，专人配送。来源：网络众来达集团简介众来达集团是一家以资本为纽带，跨领域、跨区域、多元发展的综合性集团企业，现已成为东莞民间金融综合实力最强的金融控股集团之一。众来达凭借自身实力和良好信誉，联合多家上市企业，行业龙头企业，乃至国有金融控股平台，大力拓展资产管理、网络、、第三方、、、互联网等多个版块的业务，形成稳固、高效的金融服务链；号召和带动了数百上千的创业家，优化，为建设东莞的实体经济并肩努力。众来达金融集团已持有私募、担保、互联网小贷等牌照，将继续在第三方财富管理、融资租赁等业务板块发力，加速金融全牌照战略布局。联系地址：东莞市南城区莞太路111号民间1号楼17层联系电话：400-020-0769《曝光扬州鼎耀资产管理有限公司的纯纯的吸金空手套路骗钱骗局》 精选六现如今，网络为购物提供了很大便利，“微商”已不是什么新鲜词，朋友圈，QQ空间到处充斥着微商晒单的影子，不少人也深陷其中。不过，就在这个小长假，一家号称国内最大的微商公司出事了！10万全国代理面临血本无归，开始围攻总部、拼死维权！国内最大的微商公司炸锅了！10万代理维权，摩能被指“传销”一年回款100亿，旗下有棒女郎私护凝胶、绿色呼吸牛蒡茶、韩室气泡水精华等微商品牌产品，总有一款曾出现在你我的朋友圈。这家公司叫“摩能国际”，号称国内最大的微商公司。摩能老板之一的蒋德才在微商圈风生水起，凭“棒女郎”微商吸金上百亿。而今年其旗下各大品牌在全国巡回举办以招商为目“峰会”，据说效果不错。但光鲜的外表下并不简单。日前，多位微商代理爆料，摩能国际采取“传销”的模式招商，到全国各地开会洗脑，诱骗几十万微商小白加入，被骗金额从几万到几十万不等，一些微商甚至因此家破人亡。一位摩能微商代理透露，棒女郎玩的就是击鼓传花，只要忽悠到下一个人来接盘，那手上的钱才是真正赚到了的。若无代理接盘，货只能砸在手里，这样的产品本身市场不大。某微商代理打款记录据一位微商代理的打款记录，其先后两次给上级代理打款248000元。她说，当初去参加摩能国际峰会，听说可轻松月入万元、十万元，禁不住诱惑交了6000元定金，会后补足了38000元成为“总代”，后又被诱导打款21万升级“小核心”。据悉，摩能国际棒女郎共分7个级别，最高级别“官方”要求打款600万，往下分别是132万元的“大核心”、22.2万元的“小核心”、3.78万元的“总代”、8250元的“一级”、3250元的“二级”和640元的“天使”。每层级拿货价不同，想获更大的差价，需不断往上升级。忽悠代理送数据、六个月内包销上述代理说，拿了第一批货后，公司出台“分流”政策，加入代理就送60个粉丝，帮助代理进行招商和销售。禁不住诱惑举债20万升级为“小核心”后，承诺的分流却没有兑现，退换货也不行，现已砸在手里了。按照官方材料的说法，这似乎是给代理送钱，拿了代理就送60个流量，卖不出公司还帮忙卖，让代理感觉“一本万利”，纷纷打款代理或者升级。结果都一样，零售卖不动，代理找不到，公司不给退，进退两难。爆料的几位代理，手上囤货已超200万。一位微商团队超200人，最少是3.8万起步，最高打款超100万，涉及金额上千万，现基本都砸在手里。她们大多数是“宝妈”，刚生完孩子在家赋闲，想为家里减轻负担。据反馈，很多人都是借钱来做摩能国际的微商，负债累累，有人已闹得两口子离婚甚至要自杀。被爆产品质量问题，代理超低价甩货一位代理表示，公司、忽悠代理都还可以想办法，但产品也出现了问题。从今年3月起，棒女郎的凝胶就变成了水，还有怪味，根本卖不出去。代理们都认为产品有质量问题，但公司不承认，也不肯退换货。一些电视台和报纸也开始报道此事。据了解，棒女郎的批号是“陕卫消证字【2010】第0068号”，其实只属于消毒产品，根本治不了任何病，但却宣称具备药品才具有的功效。随着棒女郎产品内幕披露，越来越多微商参与到维权行动中。据悉，目前参与维权的代理超10万人。代理们的诉求很简单，要么兑现当初的承诺，要么公司把货收回去。但摩能国际并没理会诉求，内部人士甚至对代理爆粗口。有代理表示，身家性命都搭进去了，拼死也要讨个说法。她们希望，微商代理不要上当受骗，以免人财两空。这些“微商”的套路骗了几百万人，上百个亿……“第一大微商”摩能国际的网络传销是类似“电子商务”形式。不法分子首先注册一个电子商务企业，再以此名义建立一个电子商务网站，并以“网购”“网络营销”“网络直购”等形式从事网络传销活动。事实上，微商的形式远不止此。据中国消费网介绍，当前网络传销表现形式多样，主要还包括以下几种：1、“免费获利”式。社会上出现不少“免费获利”“”式传销行为，宣称“消费不用花钱，免费购买商品”，“消费=存钱=免费”“消费满500返500”等，欺骗性强，诱惑力大，引起不少人的兴趣，最终上当受骗。2、“网上创业”式。打着“一边上网娱乐，一边上网赚钱”、“吃着火锅刷着微博，月收入10万元”的宣传旗号。一些网络传销分子抓住年轻人急于创业、渴望成功的心理，以“在家创业”“网络创业”“网络资本运作”“”为诱饵，欺骗、引诱年轻人上当，从而达到发展会员进行网络传销的目的。3、“网络博弈”式。以玩网络游戏、网上博彩为名，发展会员从事“游戏股票”“幸运博彩”等游戏充值卡业务，以直销奖、销售奖为诱饵发展下线。4、“爱心互助”式。某些网站宣传一些有“特别功效”的生物保健品，宣称入会后就能便宜或，以此进行网络传销。微商形式多样，消费者不易辨别，但其在言语煽动上却是大同小异、有迹可循：我走过最长的路当属微商的套路，大家不妨来感受下：你连都试都不试，怎么知道自己不行？一个产品，可以骗一个人，却骗不了一群人，更骗不了大中国五湖四海的人因为我在用，所以我推荐；因为我认同，所以我分享！女人，靠父母充其量是公主，靠老公最多是王妃，靠自己你才是真的女王！做微商不丢人，丢人的是不去挣钱还满身的负能量！今天我没时间，明天我怕卖不出去，试想，连试都没有试过，怎么知道你不行？我已经在反哺父母了，而你还在用着他们给的钱！微商凭借这种套路，骗了几百万人，甚至上百个亿！微盟曾发布中国微商报告指出，截止2015年一季度，微商从业人员已经达到1007万，市场规模达到960亿元，其中美妆品类占比达到6成以上。可见，卷入微商的群体已渐成规模，你朋友圈中的微商朋友就是其中一员。微商到底是不是网络传销?工商总局发话了微商这种充满正能量、洗脑励志型的feel，还有在朋友圈刷屏一般的推销产品，让不少人觉得，做微商就是“搞传销”。但把微商定位为传销，很多人表示不服，毕竟许多微商和淘宝店家都差不多，甚至同时开两种店。那么，有没有一个比较权威、可靠的说法呢？事实上，早前微商的发展就引起工商总局的关注：据新华社报道，为加强网络传销打击力度，工商总局下发通知，要求各地工商、市场监管部门进一步做好查处网络传销工作。报道称，近年来，网络传销违法活动日益突出，打着所谓“微商”“电商”“多层分销”“消费投资”“爱心互助”等名义从事传销活动屡见不鲜。日前，国家工商总局再次表态，对电商微商等新兴业态要包容监管。意思是，“做微商”并不代表是传销，但借着“微商”名义搞传销的行为还是需严加监管。那些打着微商名义的传销们，与其把梦想寄托在暴富上，不如把梦想寄托在脚踏实地上。————六月开启！最高可领3000元微信红包！爱投投一个集收益与正气于一身的互联网投爱投投感恩有你你值得拥有的爱心平台~专注于投资理财、时事热点、生活资讯...据说...4个圈内好友，3个已经关注此号...投资理财，一定要关注爱投投！爱投投微信：atoutoujinrong（长按复制，可直接搜索哦）爱投投粉丝交流QQ群： 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《重组办法》在2010年前还是一个默默无闻的小PE，而今已经发展成为业界知名的金控集团，横跨了投资、证券、资管、信托、保险、多个领域。无论是新三板市值第一的地位、流水线化的还是多次百亿级的定增，都让九鼎得到了市场的充分关注，也打造了自己激进甚至是粗犷的形象。出名后的九鼎“花边新闻”不断，如“骗局传闻”、[1]“偷改客户合同传闻”[2]、“打击报复举报者传闻”[3]等，虽然它故事很多，但我们这次要讲的是其重组上市的故事。2015年九鼎间接收购了上市公司中江地产，随后装入，最终成功规避了证监会对借壳上市的认定，虽然同期推出的12亿股定增以失败告终，但九鼎还是完成了一次精妙的资本运作。总体来说，故事的看点在于九鼎以民营企业之躯与证监会博弈、与国有资本角逐，徘徊于监管规则的边缘，虽岌岌可危但意外取得胜利，因而整个过程看似平缓却剑走偏锋。当然，在故事开始前，我们照例需要介绍下多方角色，下图是完成借壳上市后的及各方主体，该图未能涵盖的，会在文中介绍。一、登三板屡定增一鸣惊人，志未酬欲借壳壮心不已“昔者夏后开使蜚廉折金于山川，而陶铸之于昆吾”出自《墨子》[4]，意思是从前夏启派蜚廉到山川采金，而后在昆吾铸了鼎。昆吾是最早的铸鼎之地，位于现今河南濮阳。这条历史知识虽然生僻，却触动了2007年时的吴刚，当时吴刚还不是“新三板首富”，只想弄个买点原始股赚些钱，[5]对想的人来说，“一言九鼎”很重要，因此吴刚要把公司名起成“九鼎投资”，但无奈这个名字早有人注册过了，于是就在九鼎前加了昆吾二字。昆吾的名字就是这样凑出来的，它成为了日后整个九鼎集团发家所依赖的PE实体。九鼎发展这些年，也遇到过危机，如2013年前后的现金流不足，不过作为一个民营金融机构总算是熬过来了。挂牌新三板可以说是九鼎发展的一个节点，挂牌前公司虽然在业务上迅猛发展，但不过只是一家足够优秀的PE，而挂牌后依靠扎实的业务吸纳了公开交易市场上的巨量资金，进而扩张版图成为名副其实的金控集团。作为首家挂牌新三板的PE机构，九鼎集团不到3个月的时间就通过定增募集了约58亿元，[6]巨大的成功一下子刺激到了同行业的竞争者，多家PE纷纷效仿。与后来的同创伟业、中科招商、硅谷天堂等主要挂牌PE比，[7]九鼎集团市值更高，而且动作更大，然而九鼎并没有因此放慢脚步，下一步它瞄准了更高的目标——上市。虽然有黑石这样的模范，[8]但国内外市场及政策相差很大，国内还真没有哪家PE成功上市。的确存在一些投资概念的股票，但仔细一看，要么是原有业务转型为投资，如鲁信创投，[9]要么是上市公司设立从事的子公司，如电广传媒。[10]货真价实的PE机构想要做上市，的确很难。首要难处在于《合伙企业法》第3条，该条规定“国有独资公司、国有企业、上市公司以及公益性的事业单位、社会团体不得成为普通”，确切来说，这不是难不难的问题，而是可行与否的问题，如果九鼎投资成为上市公司，那么其就不能成为普通合伙人进而堵死了PE业务。不过事情也没有这么绝对，毕竟九鼎做上市不非要PE实体昆吾九鼎上市，只要能够达到融资的目的，其它关联公司也是可以的。但从当时九鼎开始计划这笔交易的情形看，从形式上符合上市条件并适合公司战略的，除了昆吾九鼎，只有已经挂牌新三板的九鼎集团了，[11]在上市前，九鼎集团是昆吾九鼎的母公司，如果母公司上市，同样可以为子公司的PE业务融资。但由于缺乏畅通的直接转板机制，九鼎集团上市意味着需要停止挂牌，并和其它公司一样申请，审批程序同样漫长和不确定。之前新三板有10多家转板成功的企业，但他们的转板之路动辄一两年，[12]这样势必降低公司扩张的速度。而且，从九鼎上市成功后的情况看，九鼎当时想实现的就是母子公司共同挂牌或上市，从而扩大，并形成资金闭环。既然不管是昆吾九鼎还是九鼎集团直接上市都不合适，九鼎转而寻找更便捷的途径，众所周知，在日证监会扶贫政策出台前，[13]借壳是国内市场能够实现快速上市的唯一途径。但借壳也并非那么容易，从《》（以下简称为《重组办法》，九鼎借壳完成时现行《重组办法》还未修订，因而适用2014年修订版）第13条来看，[14]借壳上市要按照《》来处理，并且对金融机构和创投机构的借壳另行规定。另行规定是什么呢？其实一直也没有出什么另行规定，那么证监会的态度很明显了，单独将金融机构和创投机构拿出来，就是不让他们借壳，但话又不能说死，所以搞出来一个“不给规定的另行规定”。虽然借壳的路被堵死了，但上有政策下有对策，近些年金融机构还是有诸多借壳案例的，如安信证券借壳中纺投资，[15]还有不久前的江海证券借壳哈投股份、[16]华创证券拟借壳宝硕股份等。[17]总体来说，操作模式都是规避证监会对借壳的认定。从《重组办法》第13条来看，证监会认定为借壳基于两个条件，第一是上市公司控制权发生变更；第二是交易规模认定条件，即上市公司总额超过上一公司合并报表。必须同时满足这两个条件才能算借壳，反过来说，只要不满足其中一个条件，就可以规避借壳的认定。那一般怎么操作呢？较为普遍的思路是购买资产和控制权变更分为两步走，先，但股东认购的股份不影响原实际控制人的地位，或签署一系列的承诺保持原的实际控制权。另外一种思路是取得控制权，但购买资产总额要小于。九鼎最终选择了第二种方法，因为第二种方法可以一步到位，但第一种方法成功后还需要涉及到日后收回控制权或再变更股份份额的问题。这样说来，下一步该如何做很明确了——找到并收购一家上市公司，茫茫的资本市场里，从来不缺少新鲜美味的食材，物美价廉的壳自然好，但对九鼎此次交易来说，不仅仅买一个便宜的壳，还要求这个壳足够大，资产一定要大于日后购买的旗下核心资产。二、抓龙头掷千金盆满钵盈，施妙计绕监管白衣渡江（一）买壳九鼎最终找到了心仪的壳，通过在江西产权交易所82轮的拍卖竞价，以41.49亿元购得中江集团100%的股份，而中江集团持有上市公司中江地产72.37%的股权，从而达到了控制上市公司的目的。41.49亿可不是一个便宜的价格，要比高了23.2亿，外加公司负担的10亿元债务，这笔交易共花去了九鼎50多亿元。九鼎为何偏偏看上了中江地产呢？九鼎投资有一个外号叫做“PE工厂”，工厂自然是指流水化作业并且产量较高，本来从预研、调研、谈判、立项、评审、决策直到最后的退出每个过程都是个性化并十分精细的，九鼎却做到了流程化、格式化。[18]比如这次九鼎要买壳公司，市场上那么多壳资源，应该买哪家呢？这个时候九鼎的一般做法是将所有壳资源列出来，重点分析行业和业务，并进而根据本次交易对壳资源资产总额的要求进行筛选，初步选定部分公司后，再进行预研，需要重点关注资产价值和标的金额，交易完成的时间以及通过近期壳资源发展动向判断是否有相应被收购意愿；前期工作完成后就可以开始与壳资源接触，之后是谈判、预审等等，即使最后只需要中江地产这个壳，但之前遍布祖国大地的九鼎员工们可能要接触几十家上市公司。[19]总之，在“圈公司”这个步骤中，中江地产的确被圈了进去，剩下就要去分析公司业务、交易金额和交易意愿了。中江地产经营的是房地产业务，现阶段九鼎没有足够的资金力量投入其中，也没有经验，所以在业务上毫无协同效应；从交易对方上看，持股中江集团48.81%股份的是江西中江控股有限责任公司（以下简称“中江控股”），而中江控股的股东则是江西省国资委，与国企打交道收购他们的资产，审批程序较长、不确定性也大。但九鼎投的项目往往抓龙头，认准后会不惜成本的迅速进入，中江地产根本算不上行业龙头，却是壳里的龙头，一方面中江集团报江西国资委的转让方案中指定只在江西产权交易所拍卖交易，此种途径远比繁琐的上市公司收购程序来的更快、更简单；另一方面，中江控股急于把中江集团卖掉。中江集团本就是江苏江中集团有限公司（以下简称“江中集团”）为剥离地产业务于2013年初划转给中江控股的，而中江集团的主要资产是中江地产的股份，中江地产作为江西省唯一的上市地产公司，却只有一处22万平方米的紫金城项目，该项目情况复杂、后续经营压力很大，导致地产业务一直是集团内的累赘，因此江中集团急于剥离地产业务。早在2013年时，