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议《三国演义》中的用人智慧
5议5三国演义6中的用人智慧
继胡倩茹罗贯中开篇词里说得好:/滚滚长江东逝水, 浪花淘尽英雄。是非成败转头空, 青山依旧在, 几度夕阳红。0战略本质上就是人类对自身的认识和驾驭, 人才是战略的实施者, 谁选择了人才谁就选择了成功。
人才是兴邦定国的基础, 这点是毋庸置疑的, 翻看三
国的兴亡史, 我们不难找到答案。5三国演义6有两条主
线, 一条是基于魏蜀吴三国的兴亡史的历史主线, 另一条
就是/得人才者得天下, 失人才者失天下0的以人为本的
观点贯穿每个历史事件的始末。认识到人才的重要性才能
正确、合理地使用人才。/三国之主用人各不同0, 但都是
善于用人的高手。从5三国演义6中我们可以看到这样的
一些人才使用方略和思想:
第一, 任人唯贤、唯才。在5三国演义6中极尽手段
宣扬了三国之主用人不计较从事的行当的贵贱、不计较他
们的出身高低的超凡观念。如刘蜀集团中的关羽、张飞、
诸葛亮其出身并非显赫门第, 从事的职业也属下九流。曹
魏集团中的郭嘉其出身也非名门, 却受到曹操的信任和重
用。在提拔和行赏时, 三国之主同样不论贵贱亲疏, 看重
的是人物的功劳战绩。这一做法深得人心, 各国因此笼络
了一大批人才。
第二, 用人不疑。当时的人才流动较大, 文官武将随
时都可能另择明主。对于这些归降者, 三国之主都敢于大
胆起用, 视其才华, 各委以职。曹魏集团中的郭嘉、荀彧
起初都在袁氏门下, 后因看透袁绍无能便改投曹操门下,
曹操不计前嫌, 对他们言听计从, 受益匪浅。对品德、才
华方面略有欠缺的人物, 三国之主也不捐弃, 而是尽量用
其才, 如刘蜀集团的魏延, 诸葛亮采取了慎用的方针终于
没有酿成大错。从小说中人物建功立业的情况来看, 诸葛
亮、周瑜、荀彧、陆逊等人受到重用时都是二十多岁, 却
都能做到运筹帷幄、深谋远虑, 天文地理无所不通, 行军
布阵无所不晓。因此, 三国之主不因他们的年龄尚轻, 资
历尚浅而拒之门外, 而是大胆起用, 终于创立了各自的
第三, 人尽其才。小说中描写的主帅在每次战役部署
上都能充分看到每位将士的特长和弱点, 从而根据不同的
需要来安排人事。诸葛亮结合蜀汉的人才情况向后主提出
人事安排的建议时指出:/侍中、侍郎郭攸之、费祎、董
允等此皆良实, 志虑忠纯, 是以先帝简拔以遗陛下。愚以
为宫中之事, 事无大小, 悉以咨之, 然后施行, 必得裨补
网漏, 有所广益。将军向庞, 性行淑均, 晓畅军事, 试用
于昔日, 先帝称之曰能, 是以众议举庞以为督, 愚以为营
中之事, 事无大小, 悉以咨之, 必能使行阵和穆, 优劣得所也。0这种根据各自的才华情况分别委任的做法既能使
人才的才华得到施展, 又减少了失误。人尽其才, 给他一
个发挥才干的环境, 因而形成文官不爱财, 武将不惜命的
局面; 量才使用减少了盲目性, 减轻了将帅的负担和压力, 增强了适应战争的能力和请战的主动性。下面我们来具体分析一下小说中的用人智慧:第一, 刘备以仁义为先。刘备的江山是哭出来的, 这样的形容虽然夸张, 但不无道理。我们从中看出刘备用人之道的精髓所在) ) ) 仁义待人。刘备是最会进行感情投资的, 对谋士以礼相待, 对部下关爱有加, 对民众爱民如子。正是通过这一系列的情感投资, 刘备成功地树立了仁君义主的形象, 赢得了/人和0的优势, 他尊重人才、信任人才、关爱人才, 非但仁慈, 更有义气。首先, 以仁引才, 赢得民心。孟子说过:/唯仁者无敌于天下。0能真正施行仁义, 靠仁义吸引人才, 赢得民心的, 在这方面最典型的代表非刘备莫属了。刘备出身汉室宗亲, 当是没有疑问。但是刘备虽然贵为/帝室之胄0, 却还是改变不了卖草鞋为生的命运。可能正是因为生活在平民百姓之中, 才真正能够体会到仁义的价值, 民心的重要性。论武功, 即使刘备有再高的武功, 能让多少人心甘情愿为他效命呢? 刘关张三人之中, 关羽最神勇, 温酒斩华雄, 斩颜良诛文丑, 过五关斩六将, 单刀赴会等等。论战略智谋, 能及诸葛亮万分之一吗? 可是不管诸葛亮还是五虎上将等人对刘备都是死心塌地, 忠肝义胆, 刘备靠的就是他的仁义。他凭借其仁义首先吸引了张飞和关羽, 与他结义, 成了共患难的兄弟。即使他高高在上, 他也仍然拿他们当兄弟。而对于其他有才之人, 也都普施仁义, 以真诚打动人。5三国演义6第36回, 徐庶为救母不得不走, 孙乾密谓玄德曰:/元直天下奇才, 久在新野, 尽知我军中虚实。今若使归曹操, 必然重用, 我其危矣。主公宜苦留之, 切勿放去。操见元直不去, 必斩其母。元直知母死, 必为母报仇, 力攻曹操也。0玄德曰:/不可。使人杀其母, 而吾用其子, 不仁也; 留之不使去, 以绝其子母之道, 不义也。吾宁死, 不为不仁不义之事。0徐庶被刘备的仁义深深感动, 在走之前, 对刘备说:/纵使曹操相逼, 庶亦终身不设一谋。0并且, 为刘备推荐了/一奇士0) ) ) 诸葛亮。靠他的仁义, 他组建起了属于自己的军事领导核心团队。蜀汉可谓人才济济, 但是到最后却出现/蜀中无大将, 廖化当先锋0这样后备力量严重不足的现象, 诸葛亮虽然鞠躬尽瘁, 但是终究也要归天的。在他逝世之后, 接替他的是姜维, 他虽然能征善战, 是一个文武兼备的将才, 为支撑蜀
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学习《三国演义》中的职场智慧_自我管理与提升_求职/职场_应用文书。学习《三国...《三国演义》与政治智慧 暂无评价 6页 &#165;2.00 议《三国演义》中的用人......品读《三国演义》,感悟企业的用人智慧(林天好)-中华...如果说能够学会三国演义中的用 人之道,并将之运用...刘备起倾国之兵伐吴的时候,孙 权力排众议,起用...《三国演义》——用人之道 组员:郑丹丽(组长) 、...有一个较客观的认识,并且感悟三国故事里的用人智慧...五、讲究民主,急思十议;六、用人如器,各取所长。...摘要 刘备和诸葛亮是《三国演义》中蜀国的一、二号重要人物,但是两人在 用人...诸葛亮用人更为引 人注意的是其过人的智慧。因为诸葛亮拥有着独特的个人魅力,...议《三国演义》中的用人智... 暂无评价 2页 1.00元 《三国演义》中的管理...《三国演义》中的智慧 1、贾诩曰: ?将军虽善用兵,非曹操敌手。操军虽败,必...品读《三国演义》,感悟企业的用人智慧 山东烟台 林天好 找讲师,就上中华讲师网...刘备起倾国之兵伐吴的时候,孙 权力排众议,起用白面书生陆逊。正是孙权敢 ...《三国演义》中体现的人力资源管理知识【摘要】 :一部《三国演义》,折射出的不仅仅是一个沧海横流、战火纷飞 的英雄时代,更是一部蕴涵丰富的管理思想、管理智慧和...毕业论文题目:谈谈《三国演义》中的智慧型人物诸葛亮学 专学学院: 业: 生: ...诸葛亮恰到好处的回击和 辩议展露出智者的锋芒,尽显其思维敏锐,头脑清醒,口齿伶俐...尽管众将不服 ,孙权还是力排众议 ,封 陆逊为大都督,令掌六郡八十州并荆楚...《三国演义》中的用人智慧值 得我们借鉴一番。 参考文献: 事实就是事实,实力... 四川大学技能培训中心 1 课程内容前言一、国学概述 二、用儒家”义利观“指引企业商业道德 三、从【三国演义】中学习用人智慧 四、从【西游记】中学习...文官不爱财,武官不怕死 哪里的_百度知道
文官不爱财,武官不怕死 哪里的
文官不爱财,武官不怕死 哪里的
我有更好的答案
岳飞名言:“文官不爱财,武官不惜死,则天下太平矣!” 原句就是这样的。
采纳率：72%
违背了为人之道：文官不贪财“文官不爱钱，五千年的博大文明。岳飞的意思是！”
九百年前岳飞的话在今天依然是警世真言,天下太平。“不贪财”即“君子爱财，取之有道”。爱钱是无可厚非的，但要得的光明正大，得自己应得、当得的，而不能变得贪财。否则，武官不惜死，武官不怕死，最终必将自取其祸，自取灭亡。不患天下不太平，先人的智慧
不是武官不怕死而是武官不惜死
岳飞联 上联：文官不爱财，武官不惜死，果如公言，宋室何至南渡？ 下联罪：名莫须有，忠冢栖霞山，长留人愿，国魂几时北来？
岳飞写的！
“文官不爱钱，武官不惜死。不患天下不太平！”岳飞
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刘亚洲上将：今日中国非常需要一批猛将良才
　　甲午之败，既败于军事，又败于政事，更败于人事。军事、政事，关键和要害的是人事。
　　宋高宗问岳飞：“怎么才能做到社稷安定？”岳飞说：“文官不爱钱，武官不惜命。”而甲午时期，文恬武嬉，贪腐成风，必败无疑。
　　战争，是敌对国家之间最高形式的较量，事关国家生死存亡。这意味着战争是最需要精英，也最催生精英的事业。
　　新型战争需要高效精干的新型军队，新型军队需要以高素质军事人才为支撑。军事变革的规模、速度和程度与军官队伍素质密切相关。人既是改革者，也是被改革者。军事变革需要优秀的军人来担当，最终也体现在塑造什么样的军人上面。
　　刘伯承元帅说，要建设一支现代化的军队，最难是干部的培养，而培养干部最难的又是高级干部的培养。高级指挥员素质如何，直接关系着战争成败、国家安危。我军发展壮大的历史，就是一部注重人才培养、发现和使用的历史。
　　1947年8月，豫东战役结束后，毛主席说，“解放战争好像爬山”“现在我们已经过了山的坳子，最吃力的爬坡阶段已经过去了”。毛主席的自信，不是说我军的实力已经超过了国民党，而是在战争中涌现出大批掌握战争规律、具备高超指挥艺术的将领，赢得了人才高地的优势。晋察冀野战军刘伯承、邓小平；西北野战军彭德怀、习仲勋；华东野战军陈毅、粟裕；东北野战军林彪、罗荣桓，都是优秀的将帅之才。建国前，这批高级指挥员为我们党赢得了解放战争胜利。建国后，从抗美援朝战争到几次边境自卫反击战，这批人又是我们赢得胜利的中流砥柱。
　　中国共产党、中华民族靠这批人赢得了几代人的和平与发展。但在新的历史阶段，我们这支队伍曾经拥有的人才优势，已经成为与强敌较量的最薄弱环节。事实上，我们这支军队，最不缺的是人才，最缺的还是人才。说不缺，是因为我们每个单位都有德才兼备、思想解放、勇于担当、拼命苦干、堪称精英的好干部；说缺，是因为我们长期以来始终没有形成和有效贯彻执行一套科学选人用人的体制机制。
&　思想文化是制度机制的核心，任人唯亲、“选才惟财”的潜规则，是腐败文化的反映。如今，甲午时期封建王朝腐朽不堪的政治制度已不复存在，但封建主义的用人思想却并未扫除干净。用人腐败已经成为祸国殃民、毁军败政的最大祸根。前一时期，有的拿官职做交易，明目张胆、明码标价买官卖官；有的以人划线、以地域划线、以单位划线，培植亲信、排斥异己，拉帮结伙、收买人心，搞小山头、小圈子、小团伙，搞人身依附，跟人不跟党。风气一开，上行下效。不少干部想获得提升，首先想到的就是去找哪个领导，怎么去送礼、去效忠。有门路的靠门路，没门路的找门路；干的不好的靠跑靠送，干的好的也得去跑去送。那些真正一心谋打仗、而又不愿同流合污的优秀干部受到了排挤。而通过向上级“进贡”获得升迁的人，一定要通过向下级“纳贡”来收回成本，如同一个核裂变的链式反应一样，层层传导，直至末端。这种腐败文化的辐射力、渗透力极强，严重败坏了我军的政治生态，造成了难以估量的损失。
　　习主席主持军委工作以来，力挽狂澜，铁腕惩腐，猛药去疴，严法纪、纠风气、强队伍，始终把培养高素质新型军事人才，作为强军兴军的根本大计摆在战略位置。基于古今中外人才兴军经验，特别是当代世界军事领域人才竞争态势，习主席强调：“关键要有一整套科学合理的法规制度”“要通过深化干部政策制度调整改革，逐步建立起适应现代军队建设和作战要求，系统完备、科学规范、运行有效、成熟定型的干部制度体系，为更好集聚人才、培养人才、使用人才提供有力的政策制度保障。”这为我们增强人才选拔任用的科学性、准确性、公信度，深化干部政策制度调整改革，为科学选才、兴军强军提供了根本遵循。
　　“国家存亡之本，治乱之机，在于明选而已矣”。当年邓小平推进改革时，得到了一大批干将的辅佐。今日中国，又一次处在历史的关头，虽不是“亡国灭种”的关头，却是民族伟大复兴实现突破的关头，非常需要一批猛将良才，需要大批新事业的拥护者、实践者、开拓者。要建立健全干部考核评价体系，推行能力本位的军官岗位任职和晋升资格制度，把各个岗位必备的培训任职经历、相应专业资质等标准化，使选人用人的重要环节公开化、透明化、实名化，将干部选拔任用进一步走上法治化轨道，切实把那些有决心支持改革、有智慧谋划改革、有能力推进改革、有勇气自我改革的干部真正用当其时，用当其位。
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朝鲜虽败仍感动全世界 1年收入还不及巴西1天
海军中尉, 积分 916, 距离下一级还需 84 积分
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腾讯体育讯 朝鲜队以1比2失利后，世界各国媒体都不得不承认，他们先前对朝鲜足球的轻视是“肤浅和无知”。确实，朝鲜队能够出现在，已经算是一种奇迹。更何况，他们还在队的面前打进一球，在的历史上留下了令人感慨尊敬的巨大身影！
不妨做个简单的比对，对比一下巴西球员和朝鲜球员的收入。此前曾有媒体披露，朝鲜高水平运动员的年薪折合人民币144元，当然，出于众所周知的原因，这个数字无法得到证实。但我们还是能够通过一些分析，来了解到朝鲜球员的收入问题。
2006年，一家中国体育公司，为朝鲜队提供装备，他们为朝鲜球员每人提供了一套球衣。3年之后，朝鲜队仍然穿着这套球衣出战国际赛事，而讽刺的是，正是靠这套球衣，他们打进了世界杯！曾经到朝鲜挑选外援的马明宇透露，朝鲜队员甚至连啤酒都喝不到，虽然衣食无忧，由球队统一派发，但球员们几乎没有多少收入，手机都无法拥有，更不用说汽车了。
1999年，上海申办四国邀请赛，请来了朝鲜队、伊拉克队。战火中的伊拉克队，把组委会提供的矿泉水封包带走，几年后他们在奥运会杀入四强。而朝鲜队因为无法得到免费午餐，而向酒店经理讨了一点糖果，靠这些糖果充饥，朝鲜队两次洞穿了中国队的防线！击败中国队后，朝鲜球员们喝着中国球员丢弃的半瓶水，拿老式的相机合影。2000年四国赛时，朝鲜队员4-5个人合资，才能买到一听可乐。时任中国足协主席阎世铎看完朝鲜队的训练，当场落泪。据说，这是“阎王”第一次为足球流泪。
从以上的资料来分析，朝鲜队的球员们，收入水平不会比普通的朝鲜劳动者高出太多。据一家财经杂志的分析，朝鲜普通劳动者的月薪，仅仅在维持温饱的程度。从这个角度分析，朝鲜所有球员的年收入不过是巴西巨星罗比尼奥一天的收入！罗比尼奥在曼城的周薪是16万英镑，每天的收入约为2万欧元，即便是罗比尼奥被租借到巴西，不为曼城踢球，但只要曼城不能把钱打入罗比尼奥的银行帐户，就会惹来官司。
就是这样的一支朝鲜队，击败了富可敌国的阿联酋、阿拉伯等球队，杀进世界杯，获得了和巴西人征战的机会。在巴西人请来世界顶级运动营养学大师来调整膳食的时候，朝鲜人为了世界杯特别进行加餐，而他们吃的不过是打糕而已！在此基础上，谁能因为朝鲜队缺少经验而输球，而去嘲讽这支球队？相反，在此基础上，人们为朝鲜队拼到55分钟才丢球，人们为朝鲜队最后打进一球而感到震惊。
朝鲜球员，展示给世界的，或许不是辉煌的胜利，或许不是华美的足球。而是一种震撼，一种用心、用灵魂踢球而带来的感动。这个夜晚，多少人为朝鲜队所激动？一位腾讯网友说：感谢朝鲜队，他让我流下了多年以来的第一次热泪！
朝鲜队靠的是精神，靠的是意志，靠的是热爱自己的祖国。比如朝鲜球星郑大世，出生于日本，拥有韩国国籍。尽管，在日本踢球的郑大世收入不低，但是他却宁愿为他的祖国而奋斗。但是，韩国国家队召唤他，他不在乎；朝鲜队无法提供奖金和好的食宿条件，他不在乎。他仍然努力拼杀，仍然不断建功。
总之，这支朝鲜不应该被嘲讽。相反，他们理应得到尊重。在足球世界里，可歌可泣的不仅仅只是名气、身价和高薪，更有精神、意志和爱国感情。朝鲜队的作为，足以让全世界球迷竖起大拇指！
<p id="rate_316" onmouseover="showTip(this)" tip="&经验 + 8 分
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<p id="rate_030" onmouseover="showTip(this)" tip="&经验 + 6 分
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空军中尉, 积分 463, 距离下一级还需 207 积分
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昨天我也看了，朝鲜能提出2:1就已经很不错了，能攻破巴西的球门已经是奇迹了
空军上等兵, 积分 37, 距离下一级还需 3 积分
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文官不爱财，武将不惜命，朝鲜必有作为！
陆军大尉, 积分 1698, 距离下一级还需 502 积分
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朝鲜足球值得人们尊重，反思中国足球，马了隔壁的
陆军少校, 积分 3104, 距离下一级还需 296 积分
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回此贴只是为了挣一分而已绝无它意！！
陆军少尉, 积分 365, 距离下一级还需 85 积分
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中国队的队员看了昨天的比赛，都可以惭愧的去跳楼了
海军上校, 积分 6683, 距离下一级还需 917 积分
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强烈建议中国国家足球队全体人员集体自焚!!!!!
陆军少校, 积分 3064, 距离下一级还需 336 积分
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本帖最后由 donneno1 于
14:32 编辑
朝鲜是体育界特例,不具可比性,不但无法博得得尊重,还令人可怜
因为朝鲜人是奴隶兼角斗士,斗败了的结果是要以运动生命为代价的
当年的伊拉克,今天的朝鲜都是这样的
陆军准尉, 积分 272, 距离下一级还需 28 积分
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中国队的队员看了昨天的比赛，都可以惭愧的去跳楼了
陆军准尉, 积分 272, 距离下一级还需 28 积分
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他们才不舍得跳楼呢&&争这么多钱死了 多怨啊 一群废物 脑残 智障 贪污犯
空军中校, 积分 3848, 距离下一级还需 1252 积分
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我看完球赛都感羞愧~不知道那帮穿着球衣吃喝嫖赌的玩意儿做何感想......
陆军少尉, 积分 304, 距离下一级还需 146 积分
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强烈建议中国国家足球队全体人员集体自焚!!!!!
尿洗东京 发表于
空军上尉, 积分 1179, 距离下一级还需 321 积分
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&#x503C;&#x73ED;&#x7535;&#x8BDD; 010- &#x503C;&#x73ED;QQ 563830