温州一家鞋厂，每个月员工收入过万温州一家鞋厂，每个月员工收入过万安福彼百家号温州有家鞋厂，年产值过亿，鞋子出口到日本、韩国、美国……。这家工厂的工资是按计件算的，技工每月有万元收入，普工也有六千多元，中午休息只有一个小时的时间，有的工人吃过饭就上班。厂家有饭堂，每餐大概只有八元左右，一荤二素，吃过饭再喝点汤，就是－顿的饭了。厂里鞋子质量很严的，鞋子如果做坏了，要扣钱的，厂里大部分人都扣过钱。有时候不上班去外面逛逛，厂外有个夜市，每到晚上人山人海，各种小吃，衣服，鞋子应有进有。这个厂忙到十一月份不忙，很多工人辞工回家了，留下一部分人慢慢撑着，只有拿保底，过段时间整个厂要放假放假报销每个工人的路费，如果明年来还有个红包，很多工人找不到好厂，又回来了，开始新的劳动。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。安福彼百家号最近更新：简介:本人有丰富的写作经验。作者最新文章相关文章泉州男子开鞋厂多年亏损 靠电商逆袭年入百万
“我很任性。”这是今年38岁、溪美人李桂平对自己的评价。2006年,他用5万元资金办起了鞋厂,却连续亏损,但是“任性”的他不肯放弃,4年后,终于依靠电商实现“逆袭”。5万元办起制鞋厂缺经验连续3年亏损2006年至2008年,是李桂平“过得最漫长的3年”,因为基本上每天睁开眼睛就开始亏钱。2006年,李桂平一名制鞋的朋友因厂子搬迁,将一些制鞋机器送给了他,并鼓励他办个制鞋加工厂。尽管什么都不懂,对鞋也一窍不通,但是“不想辜负朋友一番好意,也不想浪费这些机器”的李桂平,还是揣着5万元资金办起了厂。此后,他开始跑市场、接订单,一边帮实体店做鞋子代工,一边创立自己的品牌。“我知道凡事开头难,但没想到这么难。”李桂平说,自己的品牌并不受市场欢迎,最终“无疾而终”。随后,工厂开始专注做代工,每年生产约5万双鞋子,但由于自身对鞋子了解不多,再加上缺乏经营管理经验,鞋厂一直亏损,“基本上每天睁开眼睛就开始亏损,材料、人工费用都是一笔不菲的开支”。其间,家人曾多次劝他放弃,但他“不甘心也舍不得”。“我是比较任性的人,不到最后一刻,不会轻言放弃。”李桂平说,3年下来,基本上每年都要亏一二十万元,工人走了一波又一波,最难的时候只有他自己一个人。瞄准机遇给网商供货赚到第一桶金2009年,李桂平缩小了工厂规模,减少了工人数量,一边接小订单,一边思考如何转型。经过1年摸索,他将目光放在了电商上——给网店供货。2010年,李桂平终于赚到了“第一桶金”,不仅还清了之前的债务,工厂还略有盈余。“我算是南安比较早吃电商这个‘螃蟹’的人。”李桂平说,2010年,电商开始火起来,很多实体店都逐步被网店替代,而且双方合作的程序没有那么繁琐。李桂平还记得,当时接的第一笔网商订单是100多双鞋子。由于鞋子做工精细,越来越多的网商找他供鞋。“生产量一下子上去了。”李桂平说,单2010年一年,工厂就生产了10多万双鞋,是之前3年的总和,盈利几十万元。此后,李桂平开始慢慢扩大生产规模,工人也增加到了30多人,订单数量越来越多。去年年底,他们还搬到了新厂,现在工厂面积已有3000平方米,年生产30万双鞋。每年盈利一两百万欲打造自己的品牌鞋厂生意进入轨道后,每年的盈利大约有一两百万元。这时候,李桂平意识到一个问题——电商已经是未来发展的趋势,不能一直做供应商,要有自己的网店。于是,他找到弟弟李斯阳,一起开起了网店。据了解,截至去年年底,李桂平的网店已经达到7家,每家网店每天的营业额有五六千元,日销100多双鞋子。尽管如此,李桂平对自己创业初期自创的牌子一直念念不忘。“我希望能将属于自己的牌子做起来。”李桂平说,“做电商最终还是要有自己的品牌,能够引起消费者共鸣的品牌。”他告诉记者,接下来,他们还将在天猫和京东开店,而主打产品就是自己的品牌。“我们也会提供平台和场所,欢迎志同道合之人一起创业。”李桂平说。(记者 洪雅娟 李想 通讯员 吕艳妍 苏阗元 文/图)
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请问你们鞋厂做针车一般工资多少
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是什么鞋厂
请问你们劲达鞋厂针车工一个月多少钱一月
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鞋厂件资人员应领薪资结构及计算说明提要：每月11日企划部人工科开始导入薪资计算，生成件资人员《应领薪资明细表》，经企划主管审核，送厂区主管签核后，呈副总经理核准
　　鞋厂件资人员应领薪资结构及计算说明
　　1.目的：明确件资人员薪资核算办法，确保件资良性运行。
　　2.范围：件资人员之薪资计算均属之。
　　3.权责：
　　3.1应发薪资核算：企划部
　　3.2组别明细表、月考勤表及新进人员补贴明细表提供：部
　　3.3应扣薪资计算与工资发放：部
　　4.定义：无
　　5.内容：
　　5.1件资人员薪资结构：
　　5.1.1应发件资＝年资+件资
　　5.1.2应扣薪资＝伙食费+暂住费及综合管理费+医疗费+福利金+代扣款
　　5.1.3实发薪资＝应发件资-应扣薪资
　　5.2应发薪资计算说明：
　　5.2.1年资：
　　5.2.1.1应领年资标准：
　　服务年限　3个月以下　4-6个月　7-9个月　10-12个月　13-24个月
　　25-36个月　36个月以上
　　年资发放　0　30　60　90　110　130　150
　　5.2.1.2实领年资计算方法：
　　实领年资＝应领年资-（正班缺勤工时/标准出勤工时）*应领年资；
　　5.2.1.3正班缺勤工时＝当月周一至周五正班8小时缺勤时数的和；
　　5.2.1.4标准出勤工时＝当月周一到周五天数之和*8小时；
　　5.2.1.5有旷工记录人员一律取消年资，加班缺勤不扣减年资。
　　5.2.2件资：
　　5.2.2.1团件单位件资计算方法请参照《团体件资作业办法》；
　　5.2.2.2个件单位件资计算方法请参照《个人件资核算办法》；
　　5.2.2.3间工件资计算方法请参照《现场间工件资核算办法》；
　　5.2.2.4现场班、组级干部件资计算方法请参照《现场班组干部件资核算办法》。
　　5.3应扣薪资计算说明：
　　5.3.1伙食费：扣减标准为120元/月
　　月实际扣减额＝120元－（正班缺勤工时/标准出勤工时）*120元
　　5.3.2暂住费及综合管理费：扣减标准为20元
　　月实际扣减额＝20元－（正班缺勤工时/标准出勤工时）*20元
　　5.3.3医疗费：月固定扣减费用为3元/月。
　　5.3.4福利金：扣减标准为2元/月，凡当月有薪资之人员均按此标准减扣。
　　5.3.5代扣款：厂服、厂鞋购买扣款，保险个人应支付部分扣款、电费超标扣款等。
　　5.4薪资计算及发放：
　　5.4.1每月5日前由人事部提供新进人员补贴明细到企划部人工科，企划部人工科输入电脑生成《新进人员培训补贴明细表》。
　　5.4.2每月7日前由人事部提供上月的《组别明细表》及上月的《出勤表》经现场单位确认后签核后送到企划部人工科，企划部人工科电脑接转考勤系统的月考勤与人事系统的组别明细，生成《件资汇总表》。
　　5.4.3每月9日前企划部列印出《新进人员培训补贴明细表》和《件资汇总表》经企划
　　主管审核，厂区主管签核后送财务部。
　　5.4.4每月11日企划部人工科开始导入薪资计算，生成件资人员《应领薪资明细表》，经企划主管审核，送厂区主管签核后，呈副总经理核准，最后送财务部审核。
　　5.4.5财务部依据企划部人工科提供的《新进人员培训补贴明细表》和《件资汇总表》审核《件资人员应领薪资明细表》的正确性，同时依据5.3核算应扣薪资，制作薪资表，列印薪资条发放薪资。
　　6.相关文件：
　　6.1团体件资作业办法
　　6.2个人件资核算办法
　　6.3现场间工件资核算办法
　　6.4现场班组干部件资核算办法
　　7.使用表单：
　　7.1应领薪资明细表
　　7.2件资汇总表
　　7.3组别明细表
　　7.4出勤表
　　7.5新进人员培训补贴明细表
　　8.生效日期：本函从签核之日起生效，到检讨修订止。
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福建莆田魔鬼鞋厂，扣压员工工资太空布了、望所有打工者要进鑫龙鞋厂的同胞们、你们要
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问题：福建莆田魔鬼鞋厂，扣压员工工资太空布了、望所有打工者要进鑫龙鞋厂的同胞们、你们要三思啊！
我先说一下在鑫龙里面的感受吧；我是一个朋友介绍到鑫龙公司四楼上班针四课的、刚进去他们说的都很好听、进去了就给我做厂牌、还签合同、什么狗屁合同都是为她们着想的。我想所有的合同都是一试三份的、但是他们就是公司一份、里面的类容都是说公司利益的，也没有提到员工的利益。之后我就做了、但是在鑫龙里面进去就必须压一个月工资、进去时她们说保底2600元。可我根本没有领到2600的工资，但是之后几个月就更麻烦了，就发2000元到2100元。说什么质量、产量没有、公司其他的压力照成的、还骗我们说；叫我们员工好好做、下个月补上。但是到月底还是没有补。我进去的时候厂里每介绍一个给300元介绍费、之后过了一个月厂长；周阿伍、课长；沈碧霞把针四和针六七个组都集合在一起，宣布、从今天起每介绍一个500元介绍费、我后来介绍5个以前同事进鑫龙上班、但是三个月后我没有她拿到500元的介绍费，我就去问周阿伍讨个说法怎么没有拿到介绍费、后来（周阿伍、沈碧霞）说、没有500元的介绍费。之后我去人事部问介绍的事、人事部人的说介绍费都被你们（针四课；厂长、课长）领走了；随后我要回到车间问个究竟、但是厂长和课长就推卸责任、 还经常叫我们骗人、因为鑫龙毕竟是大厂、所经常有客户下来评估、调查、那时叫我们员工骗他们、说休息、一个月休息四天、周三周六都不加班、但是实际、一个月最多休息一天、周三周六都加班、而且还说加班最晚不超过9点、但是每晚都是10点。最晚都加到11点、还说如果评估那天有人问你，你就说；一个月休息四天、周三周六都不加班、其余加班都是九点下班的。评估时还骗客户、伙食都是厂里出的钱、实际是我们每个月交120元伙食，而且菜都是烂的，黄的，廋的。有些菜都放了好几天了。还拿出来给员工吃，我还拉6次肚子、后来我想想进来说好2600元一个月的。但是现在只发2100元，我和厂长说辞职、我辞职了工在鑫龙有一个月二十天的工资、实际就按2100一个月算那我一个月20天都有3500元、但是我她们打卡只给我400元。这是我本人亲身体验过、我只是想在这里好好工作、但是鑫龙厂的做法实在让人无法理解、我讲的都是事实。之前我在莆田小鱼网发过贴。都是事实他们（鑫龙鞋厂）还叫群主把我的贴子删了、她们有权利就叫群主把我的帖子给删了、发帖时大家都来顶帖。顶了8页、如果没有这事我也不会说；既然鑫龙鞋厂这么伟大。干嘛还要删我帖子、但是事实就是事实。实话说、名人不做暗事、但是鑫龙确是表面一套暗里一套、我只是想把我知道一切事情经过和大家一起分享。同时希望要进（鑫龙鞋厂）上班的、兄弟姐们你们再进鑫龙前要三思啊。我是后悔了。但是没有后悔药哈、希望你们不要和我一样被骗、同时祝；各位打工者工作顺利、事事顺心~~~是的 、鑫龙鞋厂特别烂、说话都不算数。都是骗人的 、都是把好话说在前面。等到做了一个月了。工资压了。就什么不管了 、工资发的少，无找老大，她们都是互相推拉。哎 贝克王子
"鞋都"莆田:60多家鞋厂破产倒闭2015年4月,福建莆田沃特鞋厂的仓库里,员工们正忙于发送淘宝上的专卖也卖假? 暗访揭秘莆田假鞋厂制作全过程据说知名鞋厂工人的工资降到一两千 发生了什么?龙川,兴莱鞋厂的制鞋车间.该厂是龙川县的一个大型引进项目.