(hey,鬼哥)
(回不去2008)
第三方登录：富士康的难题
全球代工巨头富士康接连上演跳楼事件。为了声讨这家“血汗工厂”，曾有记者化妆成民工，到太原富士康“潜伏”20天，体验流水线上的生活。记者被分到的工作是“收料”——把沿着流水线流下的手机和电纸书的壳拣到托盘中。
　　全球代工巨头富士康接连上演跳楼事件。
　　为了声讨这家“血汗工厂”，曾有记者化妆成民工，到太原富士康“潜伏”20天，体验流水线上的生活。记者被分到的工作是“收料”——把沿着流水线流下的手机和电纸书的壳拣到托盘中。
　　经过计算，他得出以下数据：上班的10个小时内，每个工人大约需要收八九千个料，平均每4秒就要重复一个“伸手—拿料—放料”的动作。对于流水线上的那些青春之躯来说，这是多么枯燥乏味并且无望的工作啊。
　　指责和议论从未平息，但却少有人站在富士康的角度来看问题。
　　有数据显示：2012年上半年，富士康总营收25.04亿美元，比上年同期的29.94亿美元下滑16.37%，净亏损2.26亿美元，上年同期净亏损1764.8万美元。该公司已连续四年出现上半年亏损。
　　我们有理由相信，富士康的工作时间和劳动强度，一定经过了精确的测算，它的底线是即能保证公司赚到钱，又让工人又不致过劳死。现在，这条底线似乎都难以维持了。
　　一边是疲惫的工人，一边是微薄的赢利——这不光是富士康，恐怕也是整个中国制造的难题。
利润已经薄如刀锋，工厂无法给工人提供更高的待遇（事实上，自2010年至今，富士康最低工资标准已经从八九百块涨到了1800块），也不能给予更宽松的工作时间，但流水线上苦闷压抑的工作，必须有人干，不是你，便是他。
　　富士康也曾尝试通过加薪、建立工会等行为，舒缓员工的生存状况。但这种努力未能完全奏效。2011年底，富士康公布了斥资上千亿元的“百万机器人”计划。按照该计划，未来富士康一些单调、重复的流水线工作将由机器人承担。
　　这些不知疲倦、不惧危险的机器人开始把工人从疲倦和压抑中解放出来时，外界却又有了“机器人将引发工人失业潮”的担忧。
　　富士康，你为何如此左右两难？本文作者陈小拉，世界经理人原创，如需转载请联系微信公众号（ID：CEC_GLOBALSOURCES）授权，未经授权，转载必究。本文版权属于世界经理人网站()所有，未经授权，任何企业、网站、个人不得转载、摘编、镜像或利用其它方式使用本文。经授权使用文章的，应在授权范围内使用，并注明“来源：世界经理人()”、图文作者信息及本文链接，同时不得将授权文章提供给任何第三方，违者本网将保留依法追究的权利。
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富士康离职员工诉说在职经历：一个工人顶俩用
　　前日晚上7时许，一名24岁富士康女工从龙华街道水斗新村一出租屋跳楼身亡，成为富士康半年来第八宗员工自杀事件，坠楼事件已总共造成了六死两伤。对前日的事件再次表示遗憾的同时，富士康也已经引入心理专家对员工进行心理疏导。　　昨日两名已经离职的富士康员工向记者讲述了自己在富士康工作的点滴感受，他们表示，富士康内缺乏人与人之间的尊重，员工关系冷漠，富士康的企业精神非常“严谨”，但是企业文化对员工的精神生活却关注不够。“富士康就像一个菜市场，很多工友干几个月，觉得很累，压力很大，就离职了，来的人多，走的人更多。”　　富士康则表示，频发的员工跳楼事件已不单是企业的自身问题，而是社会问题，希望政府和相关社会机构能参与解决。　　尽管富士康被“自杀疑云”笼罩，但是它的招聘现场却从未冷场。来自五湖四海的年轻人来到富士康求职，他们对富士康的待遇和条件都非常认可，认为在这里工作能改变家境甚至人生。在深圳富士康40万人的员工队伍中，有30多万是80后、90后的普工。这批劳动力流动频繁，来的多，走的也多。是什么原因导致他们的频繁流动呢？小林和小丽的讲述或让读者窥其一二。　　工作强度高：经济危机后一个工人顶俩用　　在富士康厂内，平均每天工作10个小时，早上7时半进厂，晚上7时半出厂，中间有1个小时的午饭和休息时间，其中2个小时以加班算。小丽说，员工手册规定每工作2个小时就可以休息10分钟，但是很多时候都不能按规定休息，往往是除了中午休息1小时外，一天就只有10分钟的时间上洗手间。有的部门甚至长期要加班3个小时。　　小林告诉记者，经济危机之后，富士康为了压缩人力成本，普遍存在一个人要干两个人工作的现象，工友们上班觉得更累，一提起上班，整个人就没劲了。　　“上班真的很累，精神很紧张，既要赶进度，还要小心‘陷阱测试’。”提起在富士康的一年半的工厂生活，小丽依然感到当时压力很大。小丽说，进厂之后，工友相互之间不许讲话，不许打瞌睡，如果违反了就要扣绩效奖、向大家做检讨。“有的女孩子做检讨时声音小，就会挨骂，好多人都被骂到哭，最后还要所有工友在其检讨书上签名。”　　但是，最让普工们感受到精神压力的是所谓的“陷阱测试”，也就是管理人员故意在流水生产线上制造一点小错误，比如拿走一张小贴板，如果你没有发现，那你就要被处罚了。用时兴的一个新潮语言，就是“钓鱼式执法”。“线长和内部稽核员(管理人员)经常会在你全神贯注工作的时候，从你的桌子上拿走一个半成品，如果你没发现，那又要受处罚了。”　　等级森严：管理人员和工人缺沟通　　提到富士康的基层管理人员，两人都认为他们很凶，普工和基层管理人员之间普遍缺乏沟通。富士康员工的等级壁垒分明，最基层的普工叫作业员，然后就是全技员、线长、组长、课长、部长等等。　　小林说：“他们的主要管理方式还是骂，只管上班强度的安排，从来不关心普工的生活。”他认为，富士康目前还是一种很霸道很简单的管理方式，根本没有人性化可言。　　平时在宿舍住宿也是10个人一间房，因为流动性大，彼此部门又不同，所以相互间都不认识。小丽说，甚至在同一个班(工作单位)里，一起工作了三四个月的，彼此都不会认识，因为大家上班都是戴口罩的。　　刚请来法师作法 次日就有第八跳　　在连续发生员工跳楼事件之后，5月10日晚上11时，3位五台山高僧受富士康邀请抵达深圳做法事，祈求公司能够平静下来。不料就在第二日晚上，富士康又发生“第八跳”，一名女工在出租屋跳楼身亡。富士康方面昨日回应表示，该名女工姓祝，24岁，河南人，去年8月份入职，为一线作业员。　　经公司了解，祝某在事发期间一直处于休假状态，并由其远在河南老家赶至深圳的母亲陪同。公司从警方获知，由于跳楼事件原因涉及祝某诸多个人隐私，富士康方面基于对死者及家属的尊重，暂不发表评论。　　今年频发的员工跳楼自杀事件，让富士康更加关注员工的心理健康问题，并已经开始了一些心理干预的行为，但是对于拥有42万员工的厂区来说，这项工作仍然需要大量的精力和时间，就像富士康新闻发言人刘坤接受采访时所说：“你真的能触及到42万人每一个人的心灵吗？我们作为一个企业，没有本事做到这一点。但是我不知道‘第八跳’是由什么原因导致的。 ”　　富士康方面也坦承，富士康对产品高水准的要求以外，对待员工时，有一些管理措施显得刻板。此外富士康在员工心理危机干预上还需要进一步强化，因为心理疾病是会传染的。频发的员工跳楼事件已经不单单是企业的自身问题，而已经上升到社会问题，希望政府或是更多的社会机构能参与、关心年轻人的心理健康，群策群力帮助年轻人走出心理困境，避免类似事件再次发生。　　相关：劳务工倾向通过网络进行心理咨询　　根据统计，深圳外来劳动者约占深圳总人口的6成，外来人口中8成是农民工。他们普遍收入低、工作时间长、心理压力大。来自医务人员的调研表明，劳务工存在心理问题的现象比较普遍，总体心理健康水平不太乐观，主要表现在有焦虑感明显、容易恐惧，且身体容易疲倦精神不振等。而在人际关系、抑郁、偏执等方面也容易出现问题。　　长期以来，深圳外来劳务工群体对心理健康知识需求较大，然而却一直未得到满足。根据深圳市精神卫生中心的调研结果，其中认为自己需要心理咨询的比例为41.9%，然而以前接受过心理咨询的仅占2.4%，这表明他们有很大的需求，但是心理健康问题并未得到解决。在使用的心理咨询方式中，更偏向于选择电话、网络，占到了近8成。　　深圳市精神卫生中心负责人表示，希望能够为富士康培养100名心理咨询师，通过基本培训，能帮他们解决基本问题。“我们也希望公司决策层能够意识到其重要性，具有更多的责任感，而不是推给社会，全部由政府买单”。 (广州日报)
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揭秘富士康生活:约会师和她的“男友们”(组图)
小青和“男友”玩骰子。
　　↑这一天最后一场约会，地点在厂附近的歌厅，为了安全她会把朋友叫上一起去和对方玩，在烟酒弥漫的K房里，大家慢慢熟络起来。& &
　　→傍晚，小青约上了一个男孩一起遛狗，由于跟狗狗不熟，小青基本都是被狗狗拉着在到处遛，一个多小时后，小青被带得筋疲力尽。&&
　　●由于工友变动很大，在小青的出租房里很难看到居家的感觉，东西随便往地上堆积着，没有像样的桌椅，因为她们也不知道什么时候谁就不在这，又将去哪里？
●小青和前一个“男友”遛完狗，回到出租屋，室友帮忙化妆，准备去赴约吃饭。
●小青和同个厂的男工友约会，走在下班的人群中，他们并没有格格不入，因为平日里他们就是工友。
●不上班且没有约会的时候，她们会懒散地躺在床上玩手机或者用手机看电视，没有太多的交流。
●目前，这款旨在搭建工友社交的网络平台人气很火，工友间多了一个交流的空间。
●小青来到了约会的饭店，见到了“男友”，男友看到漂亮的小青，忍不住回头盯着看，笑不拢嘴。
　　工厂、宿舍，两点一线的打工生活，这是24岁的小青与其他深圳观澜富士康员工一样的枯燥生活。直到今年8月，小青的生活发生了不一样的变化———误打误撞兼职成为了一名“约会体验师”。
　　小青是贵州布依族，高中毕业之后跟兄弟姐妹到珠海打工，开始卖过保险，但由于性格有点内向，不太擅长跟别人说话，后来就放弃了。今年春节后，她来到深圳观澜富士康，把自己嵌入流水线上。平日里穿着白色工服的她，皮肤黝黑，毫不起眼。
　　8月的一天，她刚从工厂下班，走过串联起“工作”和“生活”的天桥，碰上一间网络公司在摆摊。误打误撞，她加了那家公司推广的QQ群，打算尝试该公司口中“约会体验师”这个工作，就是利用“下班约”这个软件约人见面，拉用户推广软件、反馈使用建议。
　　虽然“约不约”是自己决定，但一开始小青很担心别人的看法，“我老是跟陌生人见面，别人会怎么想？”经朋友疏导，小青也觉得就是在交朋友，别把事情往坏处想。抛开了心理包袱后，她开始试着约会，小青心想：“如果能‘约’出个男朋友也不错啊。”
　　小青打开“下班约”社交软件，按一下醒目的“约”字，找适合的对象发约会邀请。爬山、跑步、打球、遛狗、网吧、吃饭、唱K、酒吧，两个月下来，小青的下班生活被填满。当工友还在超市门口蹲着蹭WiFi玩手机的时候，小青总是精心打扮，要么在约会的路上，要么在约会。
　　休息日这天，小青的约会档期也是满满。中午泡网吧，男生打游戏，她就看看剧，有时候也让男生教她打游戏。有时她还会在下午约“男友”一起跑步，小青说她喜欢运动。两人散散步聊聊天，她跑不动了，男生给她喝水，她就抱着柱子喘口气。傍晚她牵着一只白花花的大狗，跟当天见的第三位男生穿梭在工厂附近热闹的商业街。回到宿舍，室友高高(化名)和美美(化名)聚到她房间来，趁下一个约饭前，化个美美的妆。小青坐在床上，左手端着镜子。高高把她头发绑起来，用粉扑一点一点给小青脸上擦粉。
　　高高和美美听说小青做约会体验师，收益不错，在小青带动下，也刚开始兼职。“入行”半个月，作为“小师妹”，她们也有小青刚接触“约会体验师”时的困惑。晚上3个人聚在厅里，分享约会的心得，工作的收获，也说说心事。
　　一入夜，生活区热闹起来，小青的约会也跟着热闹起来。穿上红色上衣、黑色短裙，配上高跟鞋，小青跟一位男生约了吃饭。晚上9点多，环状溜冰场包围的酒吧中，小青单手托着下巴，绚彩灯光映在脸上。夜11点，转战KTV。小青、高高、美美三人一起在“下班约”上约人，转眼间，偌大的K房坐了三十几号人。小青的眼线随着眼睛眨巴，拿起骰盅，端起啤酒，脸上不见丝毫羞涩。爽朗而洁白的牙齿在翘起的嘴角绽开，气氛一下被带动起来。手起杯落，小青玩“嗨”了，也拿起麦克风大方唱起歌来。两个月前，她还是内向的小姑娘，约会经常被尴尬充斥着，“畏手畏脚”。“现在跟陌生人第一次出来也不担心，聊家庭、聊工作，我知道哪些话能带动对方”。
　　高高、美美见证着小青的变化，现在她有点“姐姐”的感觉，她说带我们去哪玩，我们只管跟着，“现在哪儿的酒吧怎么样，我们都很清楚了”。
　　做了“约会体验师”两个月，小青账上的收入也很可观，拿了近一万元。赚了月薪的5倍，以前不敢想的旅游、扫货，现在都在她欲望清单里。每天上班看手机背面图标的她，也在考虑过年去香港买一台粉红色的iPhone6S。
　　“原来走出工厂，还有很多事情可以尝试”。小青目前打算继续做“约会体验师”，但会不会放弃富士康，去网络公司当全职地面推广员？她还不确定。
　　摄影：南都记者 陈文才
　　采写：南都记者 李双
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