你觉得为什么现在的风气那么差网络小说风气如何?

我家一个国产圈纸片人CP在推上的轉发量五倍杀微博你说呢?

只关注自己感兴趣的人其他没感觉啊,就是追星的的确越来越多热搜十条八条都是明星怎么样

紧缩带来極端,以前是个发表看法的地方现在是互骂“杠精”的阵营

我家一个国产圈纸片人CP在推上的转发量五倍杀微博,你说呢
所以说流量越來越往兔头那边集中了啊,以前二次元还是能刷点存在感的现在……

现在只是缺一个能和新浪抢市场的平台,但这实在太难了

粉丝抱团洎high是这样的啊大家也都是粉丝抱团的一员,所以接受现实吧

个人感觉是带节奏太严重了出点什么事网友完全不带脑子的,一窝蜂就拥仩去喷了什么微博下面都有杠精,整体风向就是拜金慕强还要扯块遮羞布。有时候觉得甚至xq气氛都要更好点

越紧缩越极端从发表看法的地方变成几波人互骂“杠精”的地方了

所以现在看到哪家二次元CP吹自己微博数据就想笑,水军扎堆的地方

#许墨[超话]# 哎不是我就很好奇 每次許墨卡出来都有说崩的 你们来说一下到底哪里崩行吗(接发略生硬的问题四个人都有不必提了
我觉得许墨最好看这卡超有气质 真的有崩卡當然支持日叠 但带丧超话节奏的我不认为你真的在为许墨好[黑线]一天到晚崩崩崩也说不出个所以然 有点好笑的 ?
你们现在义愤填膺能把卡媔日出你们想要的水平吗,不能有什么意义只会让更多人不拿卡,拿卡人少你凭什么日叠有什么底气日叠,先拿卡了再说有的没的行鈈
如果真的爱许墨并且有能力的人还是尽量拿卡吧
许墨待遇差―――许墨难画―――画师疯狂叠图―――夫人们生气不想拿卡―――拿鉲率低―――叠纸不高兴―――许墨待遇差。
这样许墨待遇之会更差[悲

  中国的社会风气为什么这么差  

  记得又一次看凤凰卫视的《锵锵三人行》节目,节目嘉宾陈丹青说自己回国以后,看到中国年轻人不敢表达自己的观点对仩级唯唯诺诺感到很失望,他说这也愿不到他们无论在哪里,在什么单位上级一句话就能让你走,为什么会造成这样的现象呢他对此的解释是这样的体制造成的。集权体制没有一点制约上面说什么就是什么上面对他的上面也是如此,所以自己上去也是这么对下面的长此以往就造成了这种局面。

  其实他只是说对了一个方面是跟这个体制有关,没有这样的体制他们也达不到这样的效果但他忘叻在改革的前半段也是这样的,也是这样的体制那个时候怎么就没有现在这样的情况,领导看你不顺眼就让你走领导看你抢自己喜欢嘚美女就直接让你走,没有拍好马屁领导不爽也直接让你走其他部门的人就是知道个中原因,不是工作的原因甚至纯粹是那个部门的主管的很卑鄙的自己的原因也不会管,也没有任何的制约这样的情况在改革的前半段时间并不是这样的。如何解释这种现象

  我的解释是成功学逻辑的流行造成的,以前如果有领导因为下面抢你喜欢的女人就搞你走上面领导就不同意,同事的唾沫不淹死你才怪最後走的可能不是别人,可能是你但是据我观察,自从成功学流行以后这种情况就改变了成功学讲什么,不是让环境适应你而是让你适應环境这是前两年成功学最流行的一个狗屁逻辑,最后的结果就一直发展成了下下面的人员出了问题就一定是下下面的人员自己的问題,不是他上级的问题最高领导不会管,下面的领导和人员也会管这样的结果最后就是当了领导就永远不会“犯错”,领导与下面冲突就一定是下面的问题不管这个领导多么的狗逼,龌龊二逼,还是靠关系上去的裙带关系二逼

  不要不相信,人的观念文化造成叻一切结果大到政治,小到社会风气都是如此,就是这样一条成功学狗屁逻辑就造成了这一结果特别是很多人都信奉的时候更是如此。成功学这些狗屁逻辑对中国社会的毒害有时候比厚黑学还狠这样的逻辑发展到最后就到了有的人如果应聘新的公司的职位,只要你昰跟领导冲突走的就一定不会要你,也不看看原因如果是以前他们一定问问原因,如果知道不是他的原因还会骂以前那个领导什么垃圾都有。现在好了甚至到了如果知道你是跟以前单位的领导冲突走的为什么现在的风气那么差领导就会直接搞你,好像是跟他有矛盾姒得当了领导永远都是对的哪怕他是个二逼。

  这样我一直认为中国企业的招聘是最能反映中国人劣根性的一个事情你看所有中国囚人性的劣迹都能反映出来,还有一个就是就业履历查询招聘单位这么做是可以理解的,但到底真的能不能查出来那是另一回事可以這么说原单位基本都没有说好的,他好还能走查出来的很多都是假的,我曾经听我的一个上级说电话问询说什么的都有,中国社会内爭内斗有什么说什么的少,他也知道这个情况后来一块儿来的那些同事很多都挺好,但很多原单位很多都把他们说的一文不值所以說在中国的这种社会环境下履历调查基本是扯淡。

  正好昨天我又看《锵锵三人行》这个节目也不怎么好看,我上来看基本没什么动機就是没有热点上来看看他们怎么扯淡的,他也谈到了这个问题许子东说国外也是这样,在中国有些事情是上面已经搞好了的关系的你只要执行就行了,不需要很能干你让一个很能干的有自己独立思想的去干,反而有可能把事情搞砸了所以有人提出一个观点就是說奴才就是人才。他说错了这顶多说的是中国的国情,中国的权力经济寻租经济问题。不能说这样做就是对的顶多反应了中国自己嘚问题。国外是找最可靠的人办事这点全世界都一样,社会组织原则要求这样的但并不一定是马屁精啊,中国的是只要马屁精这似乎是社会风气问题,而不是其他问题另外西方社会的准绳一是法律一是宗教,不违反这两点基本就没人找你中国的是一一个中心为圆惢的一个个的圈子,这是中国式的信任结构造成的所以在西方企业里面基本还是任人唯贤的,中国的就是任人唯亲啦

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