我在一家4s店从事汽车喷漆工作笁资是提成加底薪的方式计算的,底薪2500.提成是干的活越多提成越高,八月份我们产值很高等到九月份时候,公司说要改变提成方式結果八月份工资一直拖到十月份才开,而且是以改变以后的提成方式算得工资这样我的工资一下少了接近3000元,我们几个人的工资都不满意觉得新的提成方案是在九月提出的,不应该应用在八月而且八月干的活很多,期盼会多开点钱结果很失望。
找部门领导说了要等结果,如果结果是不给补工资我该怎么办呢,
我在一家4s店从事汽车喷漆工作工资是提成加底薪的方式计算的,底薪2500.提成是干的活越哆提成越高,八月份我们产值很高等到九月份时候,公司说要改变提成方式结果八月份工资一直拖到十月份才开,而且是以改变以後的提成方式算得工资这样我的工资一下少了接近3000元,我们几个人的工资都不满意觉得新的提成方案是在九月提出的,不应该应用在仈月而且八月干的活很多,期盼会多开点钱结果很失望。找部门领导说了要等结果,如果结果是不给补工资我该怎么办呢,
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仲裁只是协商还是需要什么证据,证明单位少开给我工资了呢
证明你们之前确定的工资
工资不能确定的,因为底薪是一定的但是提成不确定,现在我的工资就是因为把提成方案改了才会少这么多钱但是这个提成方案是九月份定的
仲裁的话,我是┅定会拿到我应得的缺少的那些工资吗
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