2015中秋国庆加班工资怎么算 2015中秋国庆放假几天加班工资多少(一)
时间： 15:13:27编辑：热小编
但是，今年的中秋小长假貌似有点不够长：中秋节正逢周日，执行了多年的3天小长假似乎只有两天。不过，专家说了，中秋小长假并非缩水，而是有一天挪到了国庆节，免得大家国庆节后连续上班9天。同时，四川省人社厅劳动关系处的工作人员也说：劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资，而调休的加班给予两倍工资。对于加班狂人来说，这简直就是一个好消息：在短短的半个月内，就聚集了两个假期9个假日。如果愿意这几天全部用来加班的话，劳动者可以在短短9天内挣足一个月的工资。奇怪撞上星期天小长假只有两天?国务院办公厅发布的节假日安排显示，今年中秋节正逢新历9月27日，因此中秋节放假时间为：9月26日、9月27日，共两天。这意味着，持续多年通过调休形成的3天中秋小长假今年将不复存在。同时，国务院办公厅也公布了今年国庆节放假安排：10月1日至7日放假共7天。方案一出，网络上炸开了锅。苍天呀，9月27日本来就是周日，中秋节只放周六和周日2天假，何谈中秋放假?不要劝我，我要静静。释疑假期没缩水国庆后少上一天班专家说，看上去中秋小长假缩水了一天，但国庆7天假期的调休上班日只有一天。因此，只是把那一天挪到了下一个假日，免得大家在国庆长假后连续上班时间过长。据国务院办公厅公布的国庆放假方案，长假过后，只在10月10日上班一天，10月11日照常休息。这相当于将中秋节的一天假挪到了国庆节，放假天数的总量并没有缩减。接受媒体采访的专家表示，如果中秋节在9月28日补假，那么国庆节后的10月10日、11日就都需上班，为避免连上9天班，中秋节的补假放在了国庆节一起安排，国庆节后仅10月10日上班，10月11日休息，公民休假总天数并未减少。通俗点说，国庆假期后，上3天班，再小小的休息1天，休整休整迎接新的一周。好耍请6休16拼出超豪华长假对于聪明勤劳的拼假达人来说，如何利用中秋国庆休好假，大家想出了不少点子，其中两个最佳拼
免责声明：本站
文章均来源于网络，如有侵权违法请联系删除！【提醒】中秋国庆加班能拿多少加班工资？这几大误区你清楚吗？
马上又到中秋小长假了，
完了接着就是国庆，
上班族们是不是每天都"心惊胆战"，
害怕接到Boss的电话让你加班？
加班不可怕，
可怕的是加了班还没钱拿。
假期加班费怎么算你真的清楚吗？
不清楚也没关系，
看完这篇你就懂了。
中秋当天加班可拿三倍工资
根据国务院办公厅《关于2016年部分节假日安排的通知》，2016年中秋节放假安排为：9月15日至17日放假调休，共3天；其中，9月15日（星期四）为法定节假日，9月16日、9月17日（星期五、星期六）为休息日（公休日）；9月18日（星期日）正常上班。
要正确计算加班费，必须依据以下两个法律法规的相关条款。
一是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）
第二条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。”
根据以上相关规定，9月15日中秋节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的， 应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资， 用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；
9月16日、9月17日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。
以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额X元为例，如果9月15日加班，用人单位支付加班工资不低于(X÷21.75)x300%元，9月16日或9月17日安排加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(X÷21.75)x200% 元。
加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，企业职工可以向当地劳动监察部门投诉。
中秋国庆都加班，能赚多少钱？
因为每个城市的最低工资标准不一样，因此算出来的最低加班工资也会有差别。以南京市为例，2016年南京市最低工资标准为1770元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入月计薪天数(21.75天)”计算，可计算得知，日工资最低约为81.4元。
先看中秋节。9月15日是法定假日，16、17两日调休。上班族在中秋节当天加班，每天的加班工资至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有569.8元。再看国庆节，10月1日至3日是法定假日，后面4天是调休，计算下来，若国庆7天均加班且不补休，至少可以拿到1383.8元。
这样算下来，10天假期，把这些加班天数整合的话，就意味着可以拿到24天的日工资，超过了1个月的工资。按最低工资标准计算，至少能赚1953元。
不过，尽管10天的加班费看起来很诱惑，但即使职工愿意并且企业允许，加班超时是违反劳动法的。这就等于10天都加班是不行的。
劳动法有规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
加班工资发放误区多
误区一：安排“补休”可拒付加班工资
2013年7月，刘某因公司生产需要而被安排五一劳动节期间加班。可刘某在次月初领取工资时，发现工资中并没有包含加班工资，遂要求公司发放，而公司认为虽然刘某曾被安排加班，但事后已经让其补休，两者相抵之后，刘某无权索要加班工资，刘某为讨个说法而提起了诉讼。法院判决支持了刘某的诉讼请求。
小编了解到，根据相关规定，只要用人单位安排了补休，便可无需向劳动者支付加班工资， 但其中所指的仅仅是“休息日”，而非“法定休假节日”，也就是说，“法定休假节日”并不在其列，而刘某追讨的加班费恰恰是国家的“法定休假节日”，所以，公司应该支付刘某“法定休假节日”的加班费。
误区二：发放“红包”可少付加班工资
2014年9月，蒋某某所在的公司为完成大批订单的生产任务，而要求全体员工加班，并于当天以发放“红包”的形式对加班员工给予了“奖励”。公司对蒋某某支付加班工资的要求以已发放“红包”为由拒绝，蒋某某觉得“红包”中只有50元现金，还没有自己日工资的一半，远没有达到法律规定的300%，遂提起诉讼，要求公司另行发放加班工资。蒋某某的诉请最终得到了法院的支持。
根据有关规定，该公司仍然必须向蒋某某等员工发放加班工资。
“红包”与加班工资是两个不同的概念，“红包”充其量只能算是奖金，奖金作为一种工资形式，作用在于对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬，是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的劳动成果时，所给予的物质补偿。
而加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外从事生产劳动或者工作所获得的劳动报酬，是对劳动者延长工作时间、增加额外劳动量的补偿。
故如果单位明确所给付的“红包”是加班费，其数额可以高于法定最低标准，而不能低于法定最低标准，不足部分应予补足；如果“红包”是单位发放的奖金，则单位还应另行支付加班费。
误区三：只是“值班”不必付加班工资
在2015年春节放假期间，宋某某所在的公司为按期完成交货任务，安排了包括宋某某在内的23名员工在日常的各自岗位从事生产。公司说安排的只是值班而非加班，大家无权获取加班工资。感到受到愚弄的宋某某等遂申请劳动仲裁，要求公司支付加班工资。市劳动争议仲裁委员会支持了宋某某等的请求后，公司因不服而提起诉讼。法院经审理判决驳回了公司的诉讼请求。
按规定，公司应当支付加班工资。“值班”与“加班”虽只是一字之差，却含义迥异。
值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的工作。值班只需支付“值班津贴”，具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务，劳动者无权要求用人单位支付加班工资。
认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。本案中，公司安排宋某某等“在日常的各自岗位从事生产”，显然不属于值班，公司之举明显属于偷换概念。
误区四：每月计薪天数30天
2013年春节，正在家过节的刘某某等17名员工，突然分别接到公司通知，因客户提前提货，要求立刻回公司加班，并许诺将按国家规定的300%支付加班工资。可当大家领到加班工资时却发现被“缩水”了，因公司是按每月为30天计薪天数计算。
根据有关规定，加班工资应按月平均计薪天数21.75天计算。与之对照，刘某某加班工资的正确计算方法应当是：2800元／月÷21.75天×300%×3天，即1158.6元。而按公司的方式计算，刘某某只能获得840元加班工资。
看到这里，
相信你已经对加班费有一定的认识啦，
该争取的就要争取哦！
不要再在这件事上面吃哑巴亏啦~
小编在这里预祝各位节日快乐！
来源/“新华网”微信
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点2017中秋国庆加班工资怎么算？加班3倍是哪几天？
【导语】：2017年中秋国庆一起放，那么国庆加班工资怎么算呢？国庆加班3倍哪几天？大多数人都知道法定假日工作工资3倍!但是这“3倍”工资是如何计算的，却很少有人能够清楚地回答。说的“3倍工资”?其实是4倍!　　2017中秋国庆加班工资怎么算?　　大家都知道今年中秋国庆一起放，原本10天的假期缩到8天，然而，这8天可不全是法定假日。根据规定，10月1日至3日为国庆节法定节假日;10月4日为中秋节法定节假日;剩余天数算作普通休息日。　　所以，国庆8天假，前四天为法定假日，后四天只是普通休息日，千万不要认为每一天都是哦!　　那么中秋国庆加班3倍是哪几天?　　10月1日-4日加班：3倍工资　　10月5日-8日加班：2倍工资　　误区：加班当日按3倍发放工资　　大多数人都知道法定假日工作工资3倍!但是这“3倍”工资是如何进行计算的，却很少有人能够清楚明确地回答。小编今天好好跟大家说一说，这法定假日加班费的事儿!　　说的“3倍工资”?其实是四倍!　　许多员工甚至是用人单位都以为，法定假日的加班工资是“加班当日按3倍发放工资”。例如：小张当日工资为100元，加上加班费后他应得到300元。其实并不是!　　《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》：“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。”　　所以，当日结算的工资应当是原本工资基础上加上三倍工资，而不是原本工资基础上加上两倍工资。　　即：假日加班工资=基础工资+加班费　　加班费到底是怎么算的?　　根据规定，在计算加班工资的时候，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。　　节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%　　每小时加班工资=日加班工资除以8小时　　需要重点提出的一项是“月工资基数”，它是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，我们可以将它理解为基础工资。　　而在南京，2017年的最低工资标准已经由原来的1780提升到1890元，那么，如果8天都加班，你的加班工资是这么算的：　　节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%=×300%×4≈1042.76　　休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%=×200%×4≈695.17　　总加班工资=节假日加班工资+休息日加班工资=.17≈1738　　意味着在南京国庆加班最少有1738元的工资哦！　　》》推荐阅读　　　　　　　　
相关推荐 &&&BBC中国式教学纪录片第二集来袭！这一集，英国学生已经对中式教学的忍受到了极点!赶紧来看BBC《我们的孩子坚强吗?中国式教学》第二集，看英国熊孩子们是如何表现的，有中英文字幕对照哦~南京92号汽油在1月10号傍晚，进行了2014年的首次价格下调。其中，南京车主使用最多的92号苏五汽油下降到每升7.68元。由于在南京，普遍车主使用的都是92号苏五汽油，因此本地宝小编以后将会为大家实时更新南南京天然气价格多少？南京天然气多少钱一立方？2016年南京民用管道天然气价格有调整，下面是2016南京天然气阶梯价格表及常见问题解答。南京江北新区桥北地区规划11月3日起在市规划展览馆公示，这次公示的两个规划分别是桥北片区、桥北西侧片区详细控制性规划。下面来看下江北新区桥北片区规划图及桥北西侧片区规划图吧。鼓楼区人力资源和社会保障所属各单位已于日搬迁至虎踞路49号办公。水电费、煤气费的查询与我们的生活息息相关，南京水电费如何查询？南京煤气费查询方法是什么？南京本地宝为您介绍南京水电煤气费查询方法大全。从今天召开的国务院常务会议中了解到，从日开始，全国退休企业人员的基本养老金水平将会提高到10％，至此全国会有大约7400多万的企业退休人员受益。其中，南京退休人员平均每月会涨228.5元。南京大校场机场7月底已经搬迁，这里将建成南部新城，用3—5年时间，借鉴利用芬兰低碳生态先进理念和技术，探索低碳生态城市发展路径。中国教师赴英国进行中国式教学近日引发不少网友的讨论，中国教师赴英国教学纪录片在哪可以观看？南京本地宝下面为大家分享中国教师赴英国进行中国式教学纪录片全视频，赶紧来看看英国的学生是如何“逼疯”4月22日，南京市规划局发布《南京市江宁区近期建设规划（）公众意见征询》，建设规划具体内容如下。《南京市近期建设规划（）》成果草案公众意见征询公布，将加快提升主城核心，重点建设江北新区。加快发展海港、空港、高铁三大枢纽，有序建设仙林、东山、溧水、高淳四个副城。年南京上一篇文章：下一篇文章：猜你喜欢
2017中秋国庆放假安排
11:43 来源：
南京首条直飞美国塞班航线9月20日开通
10:14 来源：南京本地宝
2017江苏医保药品目录9月起实施 36种谈判药品纳入医保
09:52 来源：南京本地宝
10月1日起南京又有7条道路将划出公交专用道
09:18 来源：南京本地宝
南京部分狂犬疫苗接种点地址变更 100多个接种点9月底公布
10:00 来源：南京本地宝
日起开车上高速可用苏通卡加油了
11:52 来源：南京本地宝
2017秋季新学期南京11类学生、幼儿可申请教育资助
10:18 来源：南京本地宝
南京小学弹性离校制度日前实施
10:02 来源：南京本地宝
江苏参保职工可申领技能提升补贴 最高补贴2000(附申领程序)
09:08 来源：南京本地宝
扬子江隧道北接线进城方向全线通车 早高峰时间缩短
09:42 来源：南京本地宝
本地宝郑重声明：本文仅代表作者个人观点，与本地宝无关。其原创性及文中陈述内容未经本站证实，本地宝对本文及其中全部或者部分内容的真实性、完整性、及时性不作任何保证和承诺，请网友自行核实相关内容。
大家都爱看
汇深网 版权所有不要跟我说国庆放假几天！我们就中秋节放一天，不请假的奖励一千大洋！双倍工资！漪酷淫【长沙吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：1,203,586贴子：
不要跟我说国庆放假几天！我们就中秋节放一天，不请假的奖励一千收藏
不要跟我说国庆放假几天！我们就中秋节放一天，不请假的奖励一千大洋！双倍工资！漪酷淫
因为你俩之间差一台千元神器魅蓝 Note6 ，点我购买直降300
玩了不如赚着！
因为没假所以只能那么安慰下自己
登录百度帐号推荐应用