临时工上班途中出交通事故应算工伤
作者：芜湖日报　
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　　原告天地公司因与被告某县劳动局发生工伤认定行政纠纷，向某县法院提起行政诉讼。县法院认为尚某与本案有法律上的利害关系，通知尚某作为第三人参加诉讼。
　　天地公司诉称：尚某系该公司临时工，从事停车场管理，月工资700元。去年10月21日清晨，尚某上班途中因交通事故致重伤。尚某提出工伤认定申请，县劳动局认定为工伤。而事实上尚某并非在上班途中发生交通事故，也只是公司的临时工，没有与原告建立劳动关系。故该工伤认定书认定事实不清，适用法律不准确，请求法院依法予以撤销，并提交其制作的从尚某住处到天地公司的交通路线图一份，用以证明尚某并非在上班途中发生交通事故。县劳动局辩称：尚某系临时工，但未给其缴纳工伤保险。尚某上班途中受伤申请工伤认定，我局受理后依法通知原告并展开调查。经查涉案交通事故发生在尚某上班途中，依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，于日认定尚某为工伤。请求判决维持工伤认定，并提供系列证据予以佐证。第三人尚某述称：同意县劳动局的辩称意见。
　　经庭审查明事实，法院认为：劳动部办公厅日发布的[劳办发（号]《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》载明：&《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位各类职工享有的权利是一样的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别。&所以尚某与原告存在劳动关系，原告诉称的尚某只是临时工，没有与原告建立劳动关系的理由不能成立。县劳动局认定尚某受伤为工伤的具体行政行为证据确凿，适用法律法规正确，符合法定程序。依据《行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决维持了县劳动局作出的《工伤认定结论通知书》。
　　法官说法：审理该案关键在于抓住两点，一是参照《对〈关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示〉的复函》，二是职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。对这里的&上下班途中&应当从有利于保障工伤事故受害者的立场出发，作出全面、正确的理解。&上下班途中&，原则上是指职工为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中。职工在上下班的合理路途中发生机动车事故，应被行政机关依法认定为工伤。故此天地公司请求撤销行政机关作出的工伤认定的诉求，人民法院理应不予支持。
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您好，我是临时工，在下班路上出了交通事故，已经工伤认定了，中介公司说我有第三方陪付，什么待遇都没有，
您好，我是临时工，在下班路上出了交通事故，已经工伤认定了，中介公司说我有第三方陪付，什么待遇都没有，
提问者：wl6603***时间： 11:17:00地点：8个回答
您好，您可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇！可以要求其赔偿医药费，误工费以及护理费等费用的！
双方无法协商，可以申请劳动仲裁
说法不对，你单位应当给你赔偿。
这是没有道理的
你好，可以要求工伤待遇，协商不成，可以去劳动局投诉。。
您好，你单位应当给你赔偿
这是不合理的 医药费是可以只报一份的
可以申请工伤认定
查看其他4条回答
答：你好有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认...
已帮助： 人
答：上下班途中因职工个人受机动车辆碰撞发生交通事故受伤的才视为工伤，而对方受伤的由你...
已帮助： 人
答：你好，建议协商解决，为全面维护你的合法权益，如协商不成可以建议对方据向法院起诉，...
已帮助： 人
答：你好！身体受伤发生在工作时间工作地点的，可以按照工伤的流程办理。住院期间以及病假...
已帮助： 人
答：你好有关工伤赔偿的依据：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认...
已帮助： 人
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答： 您好，临时工协议您先是要表明您与对方协商同意签订本合同。具体内容要有合同期限、您
答： 1、向劳动部门申请工伤认定2由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。
答： 现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分
答： 没有签订劳动合同用人单位应该从第二个月起支付你双倍的工资。因为即便是临时工，没有
答： 依然可以认定工伤但是交通事故已经赔偿过的医疗费误工费和护理费在工伤是赔不了的没有
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回答：您好，走法院流程
回答：您好，可以申请鉴定
回答：建议快速把钱还上。。
回答：收集证据，法院起诉要回
回答：你好，不是本村人，不能购买村集体土地上的房屋。
回答：您好，依据刑法264条的规定，自首退赃的，这个涉案金额可能争取缓刑。委托
回答：你好，需要鉴定后根据鉴定结果来赔偿
回答：你好，合同有没有约定违约会涉及的违约金条款呢？需要看合同的具体内容。
回答：您好，把车辆交给无驾驶证人员开车，也是违法的，双方都有责任，可以协商解决
回答：您好，协商不成可到法院起诉离婚
回答：到居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构办理
回答：您好，算轻伤，对方涉嫌刑法234条故意伤害罪，尽快报警
回答：有银行给你工资的流水就可以找仲裁
回答：可以带着相关资料去取消。。。。
回答：去警察局问警察是拘留还是处罚，看结果
回答：您在问这个问题之前，没有上网搜过修正案的具体内容？条条款款都列的很清楚
回答：如果被骗，建议报警处理，
回答：该赔偿赔偿，该罚款罚款。。。。
回答：不会抓你的，没有权力。。
回答：没有这么额外补偿一说，建议协商解决
回答：这个之前没有说清楚的，一定要退
回答：这个是你自愿行为，没有合不合法一说，不同意你可以不贷。
回答：会有案底，只要被收押一般都会有
回答：有些公司确实有这一项，需要签字。
回答：宅基地没有继承权，但是地上附着物有。
回答：可以告他家暴。。。。。。
回答：可以报警处理。。。。。
回答：一切以政府下发的拆迁公告为主
回答：需要的，运营车辆是要给补偿的
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劳动工伤法律知识：临时工如何申请工伤认定？
首先，要跟大家说明的是，在我国的现行的劳动法中，是没有临时工这一概念的，关于临时工如何申请工伤认定，首先要确定的是，该劳动者与该企业之间，是否存在劳动关系。而劳动者于企业之间是否存在劳动关系是申请工伤认定的先决条件。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录
二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
四)考勤记录
五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
是否符合工伤认定的条件：《工伤保险条例》
三、第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
四)患职业病的
五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
五、第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
一)故意犯罪的
二)醉酒或者吸毒的
三)自残或者自杀的。
临时工如何申请工伤认定，其方法，只需要按照正式员工申请工伤认定的方法来进行就可以了。需要说明的是，故意犯罪和自残和自杀的，是不能被认定为工伤的。如果大家对于临时工如何申请工伤认定这一问题还有疑问的话，可以咨询专业律师。
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临时工出现事故可以认定为工伤吗?
我是今年7月11日在做临时装卸工的第二天,从货车上跌落,造成左腿脚踝处骨折,现已住院且动了手术。出事前我是在一家国企单位,有正式劳动合同的在职员工,只是在7月份公司放假的一段时间,自己找的临时工,现在亦有劳动合同在职病假。像我这种情况能否申请工伤,能否定伤残呢。如果打官司,是否有胜诉的希望。前期医疗费用出事公司已代为垫付,但后续不想管了。 有打官司的想法。
提问者：***时间： 16:33:18地点：5个回答
你好，根据你所描述的情况，应当由出事的公司对你进行赔偿。建议你搜集相关证据，诉讼解决。
你好，根据你所述情况，可以向你临时工作的单位请求赔偿的。
追问：他们已把医药费付了。后续不想管了，给30000元了事。是否妥当？
回答：你好，涉及赔偿金额数量多少，具体要看你受伤程度。根据你的情况，可以申请工伤认定以及劳动能力鉴定。在此基础上可以向企业主张医疗费、护理费、误工费、伙食费、交通费、伤残补偿金、精神损害赔偿金等。
你好，可以要求单位要求赔偿。
您好，可以要求单位要求赔偿。
您好，属于工伤，可以先申请认定工伤，然后按照程序维权。如需帮助，可联系
查看其他1条回答
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答： 按照工伤处理。建议受害人住院治疗,住院治疗的,享受医疗期待遇,医疗期内工资照发,
答： 你好不属于工伤。
答： 应当有基本工资。
答： 当然是工伤，单位要负责，有工伤保险就好办，否则单位赔
答： 需要结合实际情况确定，可以要求十个月的赔偿金，如果解除劳动关系则还需要支付25个
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回答：你觉得不合理的话你就不应该，去接受他的安排
回答：你好，搜集证据，起诉。
回答：你好。犯罪嫌疑人现在是以什么罪名进行刑事拘留的？
回答：投诉
回答：您好这不能作为你降低抚养费的依据
回答：到档案馆调取土地信息
回答：你好，报警处理
回答：挂靠公司乱收费可以解除挂靠
回答：你好，依据合同的约定处理，如果不履行约定，可以起诉对方。
回答：利息过高部分不受法律保护的。。
回答：可以
回答：如果进行了培训需要承担违约责任
回答：1.可以依法主张；
回答：没有补偿的。。。。。。
回答：你好，可以起诉处理此事
回答：你好，具体需结合事故责任确定你们承担的赔偿责任。
回答：您好，可以不去的
回答：你好，可以拒绝的
回答：您好，属于工伤的，建议抓紧时间申请认定工伤
回答：您好，属于工伤的，建议抓紧时间申请认定工伤
回答：您好，按照所在地的标准计算的
回答：可以的。
回答：您好，可以起诉要求对方还款的
回答：您好，属于工伤，可以申请认定工伤，要求单位支付工伤待遇的
回答：你好不属于夫妻感情破裂可以协议离婚或者起诉离婚
回答：可能会查封你的房产的。
回答：被动的，建议收集证据以便以后处理。
回答：约定的还款之日起三年，具体需要看你的借条是如何书写的才可以确定，如需帮助
回答：可以发函催告，并按照合同处理。
回答：直接书面医嘱，并找见证人也是可以的
回答：直接去监狱接受劳动改造。
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劳动工伤法律知识：临时工在工作单位厂区内困私外出出交通事故可以定工伤吗_百度知道
临时工在工作单位厂区内困私外出出交通事故可以定工伤吗
临时工在工作单位厂区内困私外出出交通事故可以定工伤吗
我有更好的答案
一、在员工和单位存在实际的劳动关系时，员工出现事故即可申请工伤认定，和员工是否临时工没有关系，同时只要建立劳动关系就是单位的员工，在法律上是没有临时工的说法的。二、员工在工作时间私自外出，发生交通事故，并不能判定为工伤。根据《工伤保险条例》中规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才能判定为工伤。员工发生事故时并不属于上下班途中，也不属于工作关系，那么是不能认定为工伤的。三、法律依据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
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