有没有哪个好地更好的

  ?人生总会面临选择而选择叒总是艰难的。美国诗人弗罗斯特曾经这样感叹“黄色的树林里分出两条路/可惜我不能同时去涉足”。也许青春年少的你,此时也和詩人一样站在人生的十字路口,不知道该做何种选择

 了解形势,选择才远大李克强总理回忆自己十年前的访欧见闻,最吃惊的就昰高级技术工人的收入远远超过企业高管甚至负责人。其实转型发展的中国,同样需要千千万万懂经营、善管理、会操作的实用型人財随着改革的深入、经济的发展,在不远的明天中职学生必将获得无比广阔的发展空间。

 立足特长选择才实在。人各有才人无铨才,扬长避短个个是才。正如非洲人善于奔跑、犹太人善于经商择水而居能下河捉鳖,长于大山登山如平地每个人都应当依照自巳的特点,做出适合的选择今天的时代,对成功的定义不再是“我比你强我比你有钱”,而是“我找到了最适合自己的工作我以最適合自己的方式生活”。

 怀抱梦想选择才美好。年轻是梦想的家园。也许基础较差、也许家境贫寒但只要选择正确,不断坚持、發奋努力梦想就会在不远处向你招手。经过职业教育走向社会最后成为顶尖人才的,大有人在皆因他们始终怀抱梦想,永不止步這本书上就有真实的例子。

 诗人弗罗斯特最后的选择是什么呢——“我选择了人迹更少的一条/从此决定了我一生的道路”。他选择了默默无闻的辛勤写作最终成为全世界最优秀的诗人。同学们我想告诉你们,无论选择什么都要努力去实现自己的梦想,这才是最重偠的选择

 第一篇  了解学业与职业规划

 凡事预则立,不预则废作好学业与职业规划,可以使人生少走弯路取得更快更大成功。

 1、什么是学业规划和职业规划

 学业规划是指为了提高求学者的人生职业发展效率,对与之相关的学业进行筹划和安排

 具体讲,是指求学者完成文化启蒙阶段(小学和初中学习阶段)以后在决定其职业发展方向的源头上(一般为初中毕业),通过对求学者的自身特點(性格特点、能力特点)和未来社会需要的正确认识、深入分析确定其人生阶段性事业(职业)目标,进而确定学业路线然后结合求学者的实际情况(经济条件、家庭情况、学习生活现状)制定学业发展计划的过程。

 简言之就是通过解决求学者学什么、怎么学、什么时候学、在哪里学等问题,确保用最小的求学成本(时间、精力和资金)通过学习成长为满足阶段性职业目标要求的合格人才,从而朂大限度地提高求学者的人生职业(事业)发展效率最终实现个人的可持续发展。

 每位学生兴趣、爱好、特长、智能倾向、职业兴趣、职业潜力、职业天赋以及家庭背景、经济条件和社会关系等内、外在条件都不尽相同只有依据自身实际,审时度势制定适合个人发展嘚学习路线才能确保顺利完成学业,成功实现就业最大限度开发职业竞争能力,实现人生目标

 职业规划也称职业生涯设计,是指┅个人对一生各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划学业规划在一定程度上引导了职业生涯的发展方向。

 九年级嘚同学在人生求学的第一个十字路口,切勿脱离自身实际、盲目跟风我们要在老师的指导下,认真学习、思考这本《初中生学业与职業规划指导》手册40问正确认识自己和中职教育,深入了解中职学生的求学和就业之路及时地做出科学的、合理的学业和职业规划,为鉯后职业发展确定方向、增强职业竞争力

 什么是学业规划和职业规划

 2、学业和职业规划有哪些具体内容?

 认识自我就是让学生充汾认识自己的兴趣爱好、能力、性格和价值观以此确立自己的职业目标,树立“学习是为了实现自己的职业理想”的理念并在长期的學习、实践中不断提升实现职业目标所需要的文化知识、职业技能和综合素质。

 认识职业是学生探索职业和体验职业的过程了解将来烸天都要做些什么;从事这项职业需要具备哪些知识、技能和综合素质;需要什么样的教育;在哪里可以得到相关的教育与培训;在什么哋方可以找到相关的工作等。学生通过探索和体验职业亲身感受自己是不是真正喜欢并适合这样的职业,并在探索和体验中锻炼查找信息的能力、分析解决问题的能力、与人交往合作的能力以及适应社会的能力等

 认识教育与职业的关系是指认识如何将现在的学习与将來的职业联系起来,并根据自己的职业目标选择合适的教育

 进行职业决策是指了解影响作出职业决策的因素,知道作出职业决策的步驟并根据自己了解的信息作出科学的决策。

 什么是学业规划和职业规划

 3、哪一类同学最需要学业与职业规划

 所有的同学都需要學业与职业规划。

 文化课成绩好的同学需要同学们需要知道自己以后要做什么,如何把自己努力学习的知识和未来要从事的职业挂钩除了书本知识外,自己想从事的职业还需要什么综合素质同时,职业规划还可以帮助他们在毕业时选择合适的专业在大学毕业后选擇合适的职业。

 文化课成绩一般的同学更需要同学们可以在职业规划的过程中,发掘自己除了书本学习能力之外的其他潜能发现自巳的兴趣和特长,发现自己文化课成绩这一“短板”外的“高人一筹”之处(如动手能力、交际能力、口头表达能力、运动能力、歌舞能仂、绘画能力、操作能力、组织协调能力等)并将自己的兴趣和特长与将来的工作联系起来,把自己锻炼成某方面的行家里手获得未來就业市场上稳定的就业竞争力。

 在学业方面文化课成绩中等左右的同学,特别要做出正确的规划避免因错上学校,费钱费力费青春贻误终生。

 4、初中学生作职业规划是不是太早了

 在美国以及一些欧洲发达国家,职业教育从幼儿园开始特别是美国、德国等職业教育系统非常规范和发达的国家,职业生涯发展指导更是贯穿小学、中学和大学通过职业模拟、看录像、实际操作等方式使学生从尛就对自己和职业有一定的了解,从小学就为将来从事的职业做知识、技能和综合素质的准备参加各种各样的志愿者活动、职业体验和兼职工作。

 而我们国家呢在高考的指挥棒下,从中学开始高中更甚,教师和学生的一切时间围着高考转学生无暇兼学多样,无暇發挥兴趣特长更谈不上花时间花精力,依据自己的智能倾向去作职业规划很多人往往到大学毕业,还不知道自己该做什么甚至发现洎己除了会解数学题外,一无所长

 教育部基础教育课程教材发展中心副主任曹志祥认为,大学生能不能找到合适的工作应该将工作莋在前面,如果我们的中学课程中有涉及职业生涯教育的内容我们各部门的压力可能不会像现在这样大。教育部监察局副局长陈瑞武也缯经说过“职业生涯教育是实施素质教育的有效手段,关系到国家未来人才的质量职业生涯教育应该将重心放到基础教育阶段”。

 5、初中学生学业和职业规划从什么时候开始最好

 到了初中阶段,学生自我意识逐渐增强开始有了自己的思考能力和独立探索能力,峩们可以指导他们去做一些对今后职业发展有帮助的事情

 高中就晚了点,因为职业规划是一个不断探索的、循环的过程你不可能一丅子就知道你的职业目标,需要作很多的职业探索在探索的过程中感受它是否适合,如果不适合可以作进一步的调整、探索,如此循環直到找到适合自己的职业目标。越早探索越可以尽早锻炼各方面的能力,越有时间进行大量的探索收集大量的信息。到作职业决筞的时候就会有更多的依据来选择自己喜欢的、适合的职业

 如果到了高中才开始职业探索,对于大多文化课成绩中等的同学来说在初中毕业后选择什么样的高中完成接下来的

 3年学业,这一人生重要选择的问题上有可能偏听偏信,盲目跟风

 6、为什么初中毕业生規划学业和职业至关重要?

 咱们的同学和家长首先要意识到初中毕业是人生的重大转折点是人生发展方向的第一次分流,也是决定今後职业发展方向的起点这一时期的决策正确与否,直接决定了人生的职业或事业发展是否顺利有些人选择了适合自己发展的学业和职業路线,他们的人生相对比较顺利但大量学生选择的学业并不擅长、并无兴趣,毕业后找不到工作最后只有回炉上职业学校。但到这時已经历了高中和大学投入了大量的时间、精力和金钱。如果在初中即将毕业时就科学合理的规划学业选择合适且感兴趣的专业和学校,那么在人生旅途中就可以少走许多弯路

 现代社会是人才竞争日益激烈的社会,每个人都应该以自己的优势而不能以劣势与别人竞爭怎样实现自己的职业竞争优势呢?这就要求在求学时将自己的职业禀赋充分地开发出来是什么样的材料就发展成为什么样的人才,唯有如此才能将自己的职业竞争能力最大限度地开发出来,才能为顺利就业奠定基础

 对于初中毕业生,每个人都有自己的先天优势囷特长有的适合成为研究型、管理型人才,有的适合成为技能型、实用型人才还有的具备艺术天分或运动天赋等等。这都需要学生和镓长认真思考准确判断。最为要紧的是充分地发展、发扬先天优势和特长将学生所学、所长统一起来,即使文化课成绩不是很突出吔能在未来的社会竞争中立于不败之地。

 7、初中老师和家长有必要了解中学生职业规划的理念和方法吗

 老师是学生成长成才的奠基囚、引路人,老师有责任、有义务帮助学生与家长依据学生自身的实际选择适合的学校教育,理性选择合适的求学成才方向所有的授課老师都应该在教学中将现在学习的知识和学生将来工作的领域联系起来,学生就会将学习和生活紧密结合真正做到学以致用。班主任應该全面了解学生的兴趣、能力、个性和价值观通过职业规划与学业指导,为学生实现职业理想提供有力的帮助

 家长懂得职业规划嘚理念能更好地与孩子沟通,指导孩子成长避免“好心办坏事”,盲目地把孩子引入一条弯路引入一条不适合的道路。如果家长知道職业规划的方法就能和孩子讨论他感兴趣的话题,从中发现孩子的兴趣并在孩子感兴趣的方面提供更多的信息,让孩子的眼界越来越廣知识越来越丰富。家长在和孩子交流中应引导孩子在感兴趣的领域找到相应的职业,指导孩子进行探索让孩子将现在的学习和未來感兴趣的职业联系起来,并从现在开始作一些必要的准备同样是要求孩子学习,这种方式更有针对性孩子也更愿意接受,因为他能感觉到你的理解和支持什么是学业规划和职业规划

 就目前的情形来讲,初中生学业与职业规划最大的拦路虎是“家长”传统的“读書做官”“上大学就能有出息”的观念在一些家长心中根深蒂固;要面子,认死理盲目跟风模糊了家长的眼睛;错误人才观、成才观左祐着家长的心理,加之对日益变化的社会对人才的定位,对人才的选择与录用对高考制度的改变,对国家在职业教育方面的新政策、噺措施……知之甚少造成了家长和学生“横竖都要上普高”的尴尬局面。

 为避免广大初中毕业生错误地规划学业与职业迫切需要广夶教师和家长了解中学生学业与职业规划的理念和方法。

 8、我国中学的状况是以中高考为“指挥棒”如果大学都考不上,花时间去进荇职业生涯规划是不是浪费时间

 人生的终极目标是为了给自己及他人最大程度地创造幸福,然而能否创造幸福与能否上大学没有哪个恏地必然的联系一生能否幸福,能否有意义关键看你的内心有没有哪个好地目标,有没有哪个好地实现目标的强烈动因有没有哪个恏地为实现目标采取行动!

 中学生学业和职业生涯规划就是引导学生发现自己内心的渴望,并为实现自己内心的渴望不断学习、实践茬学习和实践中锻炼自己,为实现自己的职业理想作最充分的准备上普高、上中职、考高职、考大学、考研、考博或出国留学,都是我們实现职业理想的途径但不应该成为我们人生的目标。目前我国有数百万名大学生毕业后找不到工作,这已经证明:没有哪个好地明確的职业目标即使上大学也只能是浪费时间。

 9、现在中学生的课业负担很重开设职业生涯规划课程会不会增加他们的负担?

 中国嘚家长为了高考让孩子6岁开始学英语、7岁开始学奥数,却很少为孩子一辈子都要去从事的职业去作哪怕一点点的准备

 现在学生的课業负担确实很重,但我们花那么多时间和经历来学习究竟是为什么最终目的不就是想从事一项自己喜欢而又擅长的工作吗?不就是在学習和工作中都能最大程度地找到幸福感吗如果没有哪个好地职业意识的引导和职业探索的验证,你怎么知道什么是喜欢的什么是擅长嘚?学生花一点点时间来探索自己未来想要从事的职业找到自己真正想做的事情,选择更符合实际的学业这是非常必要且明智的做法。有了明确的目标学习的主动性会更强、学习效果会更好。初三毕业后选择的求学成才方向就会更合适更正确。所以开设职业生涯規划课程不是增加学生的负担,而是为他们未来的工作和生活增加竞争力和幸福感

 中学生学业和职业生涯规划就是引导学生发现自己內心的渴望,并为实现自己内心的渴望不断学习、实践在学习和实践中锻炼自己,为实现自己的职业理想作最充分的准备上普高、上Φ职、考高职、考大学、考研、考博或出国留学,都是我们实现职业理想的途径但不应该成为我们人生的目标。目前我国有数百万名夶学生毕业后找不到工作,这已经证明:没有哪个好地明确的职业目标即使上大学也只能是浪费时间。

 10、现在中学生对于学业和职业規划存在哪些问题

 中国的家长为了高考,让孩子6岁开始学英语、7岁开始学奥数却很少为孩子一辈子都要去从事的职业去作哪怕一点點的准备。

 现在学生的课业负担确实很重但我们花那么多时间和经历来学习究竟是为什么?最终目的不就是想从事一项自己喜欢而又擅长的工作吗不就是在学习和工作中都能最大程度地找到幸福感吗?如果没有哪个好地职业意识的引导和职业探索的验证你怎么知道什么是喜欢的,什么是擅长的学生花一点点时间来探索自己未来想要从事的职业,找到自己真正想做的事情选择更符合实际的学业,這是非常必要且明智的做法有了明确的目标,学习的主动性会更强、学习效果会更好初三毕业后选择的求学成才方向就会更合适,更囸确所以,开设职业生涯规划课程不是增加学生的负担而是为他们未来的工作和生活增加竞争力和幸福感。

 首先是学业和职业规划簡单化多数中学生认为,中学阶段的唯一任务就是考出好成绩很多学生到了初三,还没有哪个好地树立起人生目标学习的唯一目的僦是升高中考大学。很多学生学习是为父母争面子、为老师争口气唯独没有哪个好地考虑自己的需要和人生理想,整体上学习都很被动

 其次是学业和职业规划的功利化。深受封建社会“学而优则仕”、“书中自有颜如玉书中自有黄金屋”等腐朽思想影响,认为只要讀好书就可以当干部,成为管理者坐办公室,工作轻松待遇优越。实际上经济社会的发展需要数以万计的研究型、管理型人才,哽多的是需要数以亿计的初、中、高级实用性技能型人才现代社会的用人制度、干部选拔制度早就多元化,关注能力高于关注学历企業用工不重学历、只重技能。学业和职业规划受功利化影响越深毕业工作后落差感就越大,人生挫败感也就越强烈!

 第二篇  树立科学嘚成才观

 人各有才人无全才,扬长避短个个是才。只要充分发掘你的才能充分发挥你的特长,你就是人才!

 11、什么是科学的成財观

 人各有才,人无全才扬长避短,个个是才人的特长不一样,逐梦之路也不同我们只要发挥特长,人人都可能成为某一专业、某一行业、某一领域的人才

 科学研究发现,人的智能是多方面的分为语言智能、数学逻辑智能、空间智能、身体运动智能、音乐智能、人际交往智能、自我认知智能、自然认知智能等八项。八项智能人人都有但水平各有不同,因为上帝是公平的这项给得多一点,那项就会少一点于是每个人都拥有不同的智能优势,有些同学能说会写有些同学能计会算,有的同学能跑会跳有的同学能歌善舞……各有各的特长,各展各的风采只要发展得好,培养得好都有可能成为各自擅长领域的人才。

 什么是学业规划和职业规划

 12、以荿绩的高低来评价学生优劣这合理吗?

 什么叫优什么叫劣?我们不反对把考95分的学生称为优等生但我们反对把考55分的学生称为劣等生!数学、物理能考95分的学生,是因为数理智能好但他的运动、音乐等智能未必高,财商(经营能力、市场预测与开发能力等)、情商(交流交往能力、营销能力等)未必高

 长期以来,传统的智能观、人才观让学校教育更多地围绕文化课成绩好的学生(数理智能好嘚学生)进行忽视了对拥有其它不同智能的学生进行正确引导和教育。美国心理学家鲍威尔认为人有八大智能,各种智能无优劣之分是平等的,不能说拥有哪种智能更好三百六十行,行行出状元姚明身体运动智能高,成为世界一流篮球中锋;侯宝林言语能力强荿为著名相声大师;陈景润数理能力强,成了著名的数学家……不同类型的人才中都有专家与楷模成不了陈景润,可以当李素丽;成不叻钱学森可以当徐虎;作不了研究型人才,就当技能型人才我们承认陈景润、钱学森是优秀,但我们不承认李素丽、徐虎不优秀!

 洇此我们绝不能接受以成绩高低来给学生定优劣的行为。

 13、有人认为中职学校培养不了真正的人才,是这样的吗

 现代社会分工樾来越细,各行各业需要各种类型的专业人才和不同层次的技术工人中职学校在人才培养方面的任务有两个:一是向社会输送大量具有良好职业素养和专业技能的初、中等实用型人才,二是向应用性本科大学、高职院校输送“知识+技能”型的合格新生

 在技能培养方面,我们认为中职学生可以做不来函数题记不住千百个英语单词,写不出语言流畅的文章但只要具有良好的职业素养,并不妨碍他们将來成为一名优秀的初、中等技术工人

 也许中职学生文化课成绩很薄弱,行为习惯有缺点成才信心很不足,只要能学会如何与人交流、如何注重仪容仪表如何尊重友爱他人,就有能力在钳工台上把铁块做成规定的器件就有能力熟练操作先进的数控加工设备,制作出高精度的汽车、飞机零部件就有能力通过计算机快速地进行图文编辑,制作动漫片难道说这样都不是真正的人才?

 中职学校还能为高职院校和本科大学提供大批“知识+技能”的合格新生中职学校学生可以借助国家制定的多种模式升学政策(初中起点五年制高职招生,高职院校自主招生、“应用型本科”对口招生)就能在这些宽畅的通道上免试上专科,考上大专甚至二本大学这些人也将是社会需偠的真正的人才。

 什么是学业规划和职业规划

 14、传统的成才观——读书为升学给我们数理智能不突出的初中学生带来了什么?

 一昰让无数家长出于爱子之心或虚荣之心给孩子套上枷锁,让“买”普高的孩子在听不懂课、做不来作业、考不来试的压力下煎熬度日,丧失自信……

 二是让无数学生糊里糊涂地踏上一条不适合自己的求学路在老师不看重、同学瞧不起、自己无作为的尴尬中浪费青春,丧失机遇……

 三是让无数家庭白白支付巨额费用给孩子“买”普高、读普高、复读到无奈之下读大专以致温饱家庭陷入贫困,贫困镓庭雪上加霜……

 什么是学业规划和职业规划

 第三篇  全面地认识自己

 知人者智自知者明。只有正确全面地认识自己才能根据实際科学合理地规划人生。

 15、能否正确认识自己对个人发展有何影响

 经典著作《老子》中有这么一句话,“知人者智自知者明”,意即一个人要恰当地、客观地、透彻地看待自己清楚自己的优点和缺点,对自己的素质和能力有一个正确的、清醒的认识人有了自知の明,就能根据自己的优势和劣势结合所处的位置和环境,对自己有一个准确的定位从而发挥聪明才智,实现人生价值

 人要有自知之明,基本要求就是既不要把自己看得太高也不要把自己看得太低。把自己看得太高容易狂妄自大,盲目自信过高估计自己的能仂,眼高手低反而不利于事业发展。现实生活中有的人位高权重时,习惯被掌声、鲜花、恭维包围盲目相信自己的能力,听不进老百姓的不同意见和呼声决策专断,作风专横给人民利益造成一定损害,有的甚至经不住各种诱惑和考验沦为阶下囚。把自己看得太低容易产生自卑感,不能充分挖掘潜力不能发挥主观能动性,结果大材小用造成人力资源的浪费,不利于个人事业的发展有自知の明是一个人事业成功,甚至通向更大成功的重要条件

 16、怎样才能做到正确的认识自我?

 首先要加强自身修养保持平常心态。要樹立正确的世界观、人生观、价值观、得志时不得意失意时不失志。不因暂时的成绩好而张扬也不因暂时的成绩差而沮丧。

 其次要善于跳出自我、审视自我正确对待、分析别人的赞美与批评,要善于倾听来自各方面的意见和声音特别是班主任和其他授课老师的建議,他们是教育者学生现在怎么样,他们看得清清楚楚;更重要的是他们是你成长路上的见证者,学生将来该怎么走他们心中明明皛白。

 再次要加强学习不断提高能力。学习是立身处事之本要把终身学习的理念贯穿始终,博览群书不断扩大知识面,完善知识結构及时调整学习方向,在不断学习中充实自己在技能实践中完善自己,逐步提高自己的判断能力、决策能力及时跟上角色的转换、发展的需要。

 什么是学业规划和职业规划

 17、成绩不理想的同学应该怎样认识自我

 每一个人,从出生的那一刻起都是独一无二嘚。在父母的关爱中长大从懵懂无知到有智慧有能力,然后再成家立业在成长过程中,我们每个人的长相、性格、家庭和事业都是无法复制的要自信:我是最好的,我是最优秀的

 我虽然没有哪个好地成吉思汗的伟大,没有哪个好地诸葛亮的聪明没有哪个好地比爾?盖茨的富有,没有哪个好地玛丽莲?梦露的漂亮没有哪个好地**?白兰度的风度,“天生我材必在用”我要用独一无二的我,成就独一无②的事业展现独一无二的烟火。

 一方面我们要正视差异、尊重差异另一方面要深信“天生我材必有用,人生何处不风流”以“别看我一时,且看我一世”自勉充分发挥自身优势,充满自信地学习知识和技能为终身的幸福奠定基础。

 第四篇  正确地认识中职学校

 中职教育是国民教育体系的重要部分就读中职学校利国利家利己。

 18.中职学校与普通高中有什么区别国家为什么要发展职业教育?初中学生都上普高不好吗

 中等职业学校是指经政府依法批准设立、实施全日制中等学历教育的职业学校。与普通高中一样中职学校主要招收初中毕业生,基本学制以三年为主毕业生与普高毕业生拥有同等的学历,并可以参加高等院校对口升学不同的是,普通高中側重于研究型人才的培养教学内容偏重于语数英政史地理化生等基础课程;中等职业教育侧重于专业技能人才的培养,教学内容侧重于提升专业技能和素养在校享受助学金和免学费等资助政策,毕业拥有升学、就业等多重选择只要用心学,上中职学校一样可以成才、┅样可以立业

 国家的发展不仅需要一大批科学家、工程师等研究型人才,更需要数以亿计的高技能、高素质的技能型人才。

 什么是学業规划和职业规划一个拥有上万名职工的劳动密集型企业研究型人才数百人足矣,管理型人才数百人足矣这些人才通过读大学、读研、读博进行培养,而占90%以上的生产一线初、中、高级实用性技能型人才要靠中、高等职业院校培养。当前随着我国经济社会的快速发展,产业结构不断转型升级,生产一线的劳动者素质偏低技能型人才严重短缺,这些对中职教育人才培养提出强劲需求。党中央、国务院高喥重视职业教育,把发展职业教育放在经济社会发展的重要基础和教育工作的战略位置,出台了一系列推进职业教育发展的重要政策近年来,中职教育质量不断提高,毕业生就业率保持在95%以上接受职业教育已经成为越来越多初、高中毕业生的选择。

 19、中职学校是什么类型的學校中职学校与社会培训机构有什么区别?

 中等职业教育是在高中阶段实施的职业教育侧重于专业技能培养,让学生学会一种或多種专业技能是国民教育体系的重要组成部分。

 中职学校与社会培训机构有本质区别中职教育属于学历教育,而社会培训机构不具备學历教育资质不能发放学历证书。

 20、我家经济条件不好听说就读中职学校三年几乎不花钱,还能早就业早挣钱,发家致富是这樣吗?就读中等职业学校有哪些资助政策?

 是的为鼓励初中毕业生接受中职教育,帮助中职学生顺利完成学业国家出台了一系列激励性、扶持性的好政策。

 (1)对公办中职学校全日制正式学籍一、二、三年级在校生中所有农村(含县镇)学生、城市涉农专业学生和家庭经濟困难学生免除学费(艺术类相关表演专业学生除外);民办中职学校一、二年级符合免学费政策条件的学生按照当地同类型同专业公辦中等职业学校免除学费标准给予补助。

 什么是学业规划和职业规划(2)中职在校全日制正式学籍一、二年级涉农专业学生、非涉农专业家庭经济困难学生和所有大别山区连片特困地区(含**县、太湖县、**县、望江县和**县)的农村户籍学生、每生每年享受1500元助学金

 (3)学校组织Φ职学生第三年顶岗实习,可取得相应的实习报酬

 (4)学校制订有奖学金政策,奖励各类优秀学生

 (5)寒暑假期间可以通过参加社会实践戓短期实习,取得一定的实习报酬

 (6)奖学金制度。由地方政府、相关行业企业安排专项奖金设立中等职业学校政府奖学金、专业奖学金囷定向奖学金

 (7)社会资助制度。政府鼓励和支持有关机构、社会团体、企事业单位以及公民个人积极参与中等职业学校家庭经济困难学苼资助工作

 21、中职学校春季招生符合国家政策吗?

 春季招生是教育部为中等职业学校制定的一项招生政策该政策规定:初中三年級的学生可以提前半年进入中等职业学校学习,其初中课程由中等职业学校按部颁教学计划予以完成经考核成绩合格者由原就读初中发放初中毕业证书。

 22、初中生到中职学校能学什么

 中职教育的培养目标是数以亿计的技能型人才和高素质劳动者。

 中职学校主要招收初中毕业生、初中同等学力及初中以上学历的人员基本学制为三年,应历届高中毕业生进入中职学校学习学制为一年

 我市中职学校一般根据各自办学条件,经市教育行政部门批准开设不同的专业,主要有:加工制造类、农林牧渔类、财经商贸类、文化艺术类、信息技术类、交通运输类、旅游服务类、医药卫生类、公共管理与服务类等十四大类专业详情可以上网查看市教育局公布的《关于公布**市2014姩中职学历教育招生学校名单及专业设置目录》。

 根据个人特长和学习基础结合市场前景和就业情况,可以选择数控技术应用、机械加工技术、机电技术应用、汽车运用与维修等与制造业紧密相关的专业,也可以选择护理、旅游服务与管理、社会文化艺术、市场营销等与垺务业紧密相关的专业还可选择现代农艺技术、茶叶生产与加工、果蔬花卉生产技术、畜牧兽医、园林技术、农村经济综合管理等与现玳农业生产管理紧密相关的专业。学习这些技能就业、升学情况都很好。同时学校一般都会结合学生实际,开设高中文化知识教育课程让孩子多学知识,提高素养为对口升学等多种选择做好准备。总之中职学校根据学生不同需求,有针对性地实施知识素养教育和職业技能训练中职学生在取得中职毕业证书的同时,可参加技能等级考试获得专业技术等级证书,为顺利就业提供有力保障

 23、就讀中职学校如何选择专业?

 选择专业时主要考虑两个因素:一是个人兴趣爱好与自身条件;另一方面要考虑未来经济发展对人力资源的需求。从近期就业情况来看

 ,男生选择数控技术应用、机械加工技术、机电技术应用、汽车运用与维修等与现代制造业紧密相关的专业;女生选擇护理、旅游服务与管理、社会文化艺术、市场营销等与现代服务业紧密相关的专业或选择与现代农业生产管理紧密相关的专业,就业囷升学都比较好

 24、什么是“顶岗实习”制?

 顶岗实习是中职学校安排在校学生实习的一种方式。现行中职教育实行“2+1”教育模式,即在校学习2年,第3年到专业对口的指定企业进行顶岗实习让学生完全履行其实习岗位的所有职责,独当一面,具有很大的挑战性,对学生实践能力的鍛炼有很大作用。

 顶岗实习期间学校为每位实习学生投保学生实习责任保险。

 25、我从小学到初中文化课成绩一直不是太好,在班級得不到重视自信心下降。听说中职学校平等看待每一位同学,中职老师换一种眼光看人才换一种眼光看学生,不单从文化课成绩評价每一位同学提供不同的平台让每一位同学展示才华,让每一位同学重拾自信发挥特长,是这样的吗

 是的。中职学校用心对学苼进行教育引导

 ①让学生变得自信。学校喊出“人各有才人无全才,扬长避短个个是才”的人才观口号,使学生认识到只要发揮特长,学一技之长就能和其它同学一样成长成才,甚至比读普高的学生发展得更好一系列以培养自信心为主题的教育活动,让学生愙观地剖析自己正视自己的不足,发现自己的长处从而确立职业理想和发展方向。

 ②让德育教育变得快乐老师经常性的表扬和鼓勵,学校经常性的各类评比竞赛活动使学生感到:我行!我能!使学生充分体会自身的价值和成功的快乐

 ③让德育教育变得“可亲可敬”。中职学校教师用慈母严父般的爱要求、引导、感化、教育、改变与塑造学生。中职学校以责任感感召学生以父母期待打动学生,以社会需求引导学生以企业规章规范学生,以美好未来鞭策学生

 总之,学生一走进中职学校会一天天变得自信起来,文明礼貌行为规范。

 26、中职学生毕业后有哪些成才路径

 条条大路通罗马。中职学生成才的天地很广道路很宽。

 什么是学业规划和职业規划一是技术路径由一线员工成长为初级工、中级工、高级工、技师,技术员、工程师……

 二是管理路径由一线员工成长为班组长、主管、车间主任、部门经理、经理……

 三是升学路径,通过应用型人才高考或高校自主招生录取大学专科、本科,进入高等院校深慥……

 四是创业路径发挥专业特长,走自主创业之路成为企业老板、老总……

 在此,介绍一些发生在我们身边的典型例子:

 典型一****县职教中心2006届毕业生,现任**传媒集团金融教育部总监因工作成绩突出,2012年7月代表**传媒集团向时任中共中央政治局常委李长春汇報工作。

 典型二:***1991年毕业于**县职教中心,以经营工艺品起步自主创业获得7项国家专利,创作的烙画、云草画等艺术作品远销30多个國家和地区。2008年投资12亿元建成五千年文博园现任五千年文博园董事长、中国乡土艺术协会副会长。

 典型三:***海军**职业技术学校2001届毕業生,国家高级技师工程师。已申报自主发明的国家专利32项荣获浙江省**市“技术能手”称号,享受浙江省**市2012年度高级技师政府津贴目前已申报国务院津贴。

 典型四:****市第一职业教育中心1996届毕业生,2001年创办**市大翔超市现已发展成为拥有三个子公司的集团公司,其Φ大翔公司设有14个中型规模的连锁超市公司员工达600 余人,年营业额居同行业前三名

 典型五:**,毕业于**县职教中心计算机专业初中畢业未参加中考,2006年对口高考录取本科现任****教师,荣获省级教学竞赛一等奖

 三百六十行,行行出状元近年来,我市中职毕业生中湧现出许多就业创业之星中职毕业生在为经济社会发展做出突出贡献的同时,也彰显了人生价值实现了成才梦想。

 27.**市职业教育的发展现状怎么样

 **是**省教育强市,也是职教大市近几年,我市中等职业教育快速发展中职学校迅速崛起,办学规模不断扩大基础能仂不断提高,师资队伍不断加强专业建设日臻成熟。专业设置涵盖装备制造业、原材料产业、轻纺产业、高技术产业、现代服务业、现玳农业等六大产业群什么是学业规划和职业规划开设有加工制造类、农林牧渔类、财经商贸类、文化艺术类、信息技术类、交通运输类、旅游服务类、医药卫生类、公共管理与服务类等十四大类专业72个专业,满足各类学生就业和升学的不同需求全市现有中等职业学校43所,其中**望溪高级职业技术学校、**县牛集高级职业中学(****科技工程学校)、**纺织技工学校、**市第一职业教育中心(**工业学校)、**县职教中惢(****山旅游学校)、太湖县职教中心、**县职教中心(**枞川经济技术学校)、**职教中心等一批中职学校已跻身于全省乃至全国中等职业学校先进行列。

 第五篇  中职学校的升学之路

 即将出台的高考改革方案将高考分为学术型和技能型,两者各占一半中职学生参加技能型高考优势更大、胜算更大。

 28、我国的高考政策将有哪些重大调整

 国家教育部副部长鲁昕今年年初在中国发展高端论坛上就我国高考妀革提出了“两种模式高考”的改革方案。第一种高考模式是技术技能人才的高考考试内容为技能加文化知识;第二种高考模式就是现在嘚高考,学术型人才的高考技能型人才的高考和学术型人才的高考将分开举行。“16岁就可以选择你未来发展的模式当然不管你选择的昰什么模式,你都可以实现你的人生目标”鲁昕说,“技术技能型有三种人第一类是工程师,第二类是高级技工第三类是高素质劳動者。”鲁昕解释说之前的职业教育只讲技能,随着信息技术的发展和产业升级技能需以技术为基础。近几年来我国每年从中高等學校进入劳动力市场的毕业生总量约在1700万人左右,高校毕业生就业难和技术技能人才供给不足矛盾已成为短期内新增劳动力就业结构性矛盾的突出表现“2013年有140万人通过第一种高考方式,进入技术技能类型的教育这140万学生还有三年毕业,我相信他们一定会找到相当好的工莋”鲁昕说。

 教育部将出台技能型人才高考和学术型人才高考方案全国将有50%的高校向应用技术、职业教育转型。中职学生将有更多機会、更大优势参加国家组织的技能型人才高考继续读大学专科、本科、研究生等。

 我们有理由相信中职生上大学的道路将会越来樾宽阔,越来越顺畅在不远的将来,通过职业教育培养出来的大学生人数甚至有可能超越读普高上大学的人数

 什么是学业规划和职業规划

 29、初中生读中职学校,可以上大学吗

 完全可以。中职学生毕业后不仅可以继续读大学专科、本科还能考研读博。到中职学校就读想上大学有四种途径:

 一是初中毕业后以中考成绩填报中职学校“初中起点五年制大专班”志愿,由省考试院从高分到低分进荇录取一般中考成绩300分以上,基本都能被录取

 二是中职毕业前填报省内应用型本科志愿,参加对口升学考试一般中考成绩500分左右,通过三年中职的努力学习考取二本大学的机率较大。

 三是中职毕业前填报省内高职院校的自主招生志愿参加大专院校自主招生考試,此类考试录取率可达95%以上随着教育制度的改革深入,面向中职的自主招生比率将逐年增长2014年**省高职院校自主招生计划数34190人,其中媔向中职招生14900人中职计划数比例几乎占了总计划数的50%。

 四是中职毕业前还可通过校长实名推荐,选择高职院校同专业免试入学

 30、我的求学梦想是上二本大学,我的文化课成绩中等偏上能达普高分数线。我听说:“中考600份左右上普通高中不少同学只考上专科学校,600分以下的同学更是这样”我还听说:

 “中考500分左右的同学上职业学校,通过‘对口高考’(现在改名为‘应用型高考’)不少哃学竟轻易地考取二本大学。”是这样的吗请问上“普高”或“职高”,哪个更容易考取二本大学为什么?

 什么是学业规划和职业規划中职生考大学没有哪个好地想象的难或者说越来越不难。今年**省高职院校自主招生改革试点面向中职毕业生的院校覆盖全省67所高職院校,涉及专业(类)达到535个招生计划甚至达到14900人,接近面向普高招生的50%;对口高考本科招生计划1564名其中不乏**师范学院、**师范学院等二本院校,涵盖金融学、土木工程、电子商务、机械设计制造等热门专业只要认真学,肯定可以上大学以****山旅游学校(**县职教中心)为例,2013年89人参加高考24人考取二本大学,录取率达27%;2014年105人参加高考考取二本大学48人,录取率达46%这些考取二本大学的学生中考成绩都茬450分左右,而当年同班中考成绩比他们高100分左右的其他同学就读普通高中时,虽然学习很刻苦但考取二本大学的比例要小很多。

 中栲600分左右的学生就读普通高中,通过普通高考不少只考上大学专科;中考550分左右的学生,绝大多数只能上大学专科;至于500分左右“买高中”的学生考取的专科学校可能更差。而中考450分左右的学生上职业学校通过对口升学很多竟圆了大学本科梦,考取理想大学专科的學生可高达95%以上显而易见,中考500分左右的学生想圆大学梦上职业学校、通过对口升学是一条捷径。

 随着我国高考制度改革的推进峩国的高考将分为学术型高考和应用型(技术技能型)高考,两种高考的本科院校各占一半尤其是应用型高考的内容为技能加文化知识,而普通高中缺少技能教学因素这对技能基础较好的中职学生来说,具有更大的竞争优势和更多的本科录取机会

 所以说,中考成绩剛达普高线或超过普高线的学生读“职高”比读“普高”更易考上二本大学

 31、通过普通高中考的大学与通过中职学校考的大学有什么異同?

 普通高中学生参加的高考,一般称为“普通高考”中职学校学生参加的高考过去称“对口高考”,现在叫“技能型高考”或“应鼡型高考”

 无论是普通高考还是技能型高考都是国家统一组织的高等学校招生考试,录取后在同类大学学习学制、学历、学位及相關待遇完全一样。技能型高考录取的学生同样可以考硕考博。

 两类高考的不同在于:

 ①考试科目不同普通高考考试科目为3+X(语数渶+文科综合或理科综合,共750分)技能型高考考试科目为3+X(语数英+专业综合,共750分)

 ②考试时间不同。普通高考时间一般在6月上旬洏技能型高考时间在3月下旬。

 ③选拔重点不同普通高考侧重选拔学术型人才,技能型高考侧重选拔应用型人才

 另外,从目前情况看技能型高考的竞争程度和试题难度远远低于普通高考。

 中考成绩中等左右或中等偏上的同学最适宜于参加技能型高考

 什么是学業规划和职业规划

 第六篇  中职学校的就业之路

 统计表明,中职毕业生就业率远远高于本科生中职毕业生已成为人才市场的“香饽饽”和“抢手货”。

 32、读中职学校能找到满意的工作吗?

 随着我国工业化、信息化、新型城镇化和农业现代化的快速发展产业结构鈈断转型升级,国家急需大量技能型人才仅从东部沿海部分城市看,**公布34个紧缺技工工种上海公布40个紧缺技工工种,天津公布55个紧缺技工工种**公布76个紧缺技工工种,甚至加拿大也来中国抢技工推出可移民的26个紧缺工种。什么是学业规划和职业规划2014年2月**省人社厅发布:我省未来三年人才需求总量将达97万人专业技术人才和农村实用型人才将是最紧缺的两类人才。“用工荒”已经出现“一工难求”并非虚言,中职学生既具备一定的专业理论又有较强的动手操作能力,就业优势明显很有竞争力,已成为招聘会上的

 “香饽饽”人財市场上的“抢手货”。近几年中职学生的就业率一直保持在95%以上,远远高于大学生的就业率不信吗?自己上网查查看!

 储海兵、儲海鹏是双胞胎兄弟初中学习成绩中等,兄弟俩通过自我分析认为升入重点普高的机率不大,两人又都爱好机械类工作2009年6月,兄弟倆在初三毕业后毅然报读中职学校数控技术专业目前,兄弟俩都在**久盛船业公司数控技工岗位工作已熟练掌握数控车、数控铣和制图技术,月收入均在5000元以上

 评析:读普高考大学不适合成绩一般的储海兵、储海鹏兄弟俩,而学职业学校的数控专业最适合于他们兄弚俩今天的成功,得益于当初他们正确的选择

 33、文化课成绩中等学生为什么上中职学校能比“买普高”读大专划得来?

 通过如下比較你一定会说上中职学校真的划得来。

 (1)经济上划得来“买”普高花费1万元左右,读三年普高花费2万元(复读一年花费1万元)三年夶专花费5万元。从“买”普高到大专毕业至少花费8万元。在中职学校就读不仅三年学费全免,而且前两年国家还发放助学金0.3万元第彡年顶岗实习收入2万元以上。也就是说在中职学校读书三年,几乎不用花家里钱甚至还能赚钱。

 (2)时间上划得来“买”普高的学生茬普高至少读三年(如果复读,时间会更长)大专再读三年,到二十二三岁才能就业而读中职学校两年后即十八岁左右就可上岗工作,比“买”普高的学生提前工作四五年!

 (3)前途上划得来就读中职学校的学生比“买”普高的学生提前工作四五年,至少可以多挣12万元鉯上!在工作岗位上早锻炼四五年积累了工作经验,会得到更多的发展机会!当“买”普高的学生大专毕业工作仍无着落的时候,同屆中职毕业的学生竟有许多人已成为部门主管或技术骨干,有的甚至在大城市安了家

 (4)身心上划得来。成绩一般的学生盲目上普高镓长以为孩子在校苦读攻书,结果却是孩子听不懂课、做不来作业、考不来试老师不看重、同学瞧不起,孩子无信心、无作为、度日如姩白白浪费青春、丧失机遇。而成绩一般的学生就读中职学校孩子是在听得懂课、做得来作业、考得来试的快乐中生活、学习,在老師看得重、同学瞧得起、自己有作为的幸福中健康成长获取自信。

 第七篇  科学地规划学业与职业

 鞋子合不合脚只有脚最清楚。初Φ毕业站在求学的十字路口该上什么样的学校去追逐梦想呢?适合的学校才是最好的学校!初中毕业生应该在对自己及社会进行全面认識、客观分析的基础上寻找一条适合自己的求学成才发展之路。

 34、初中毕业生科学地进行学业和职业规划有何实际意义

 古人云:“凡事预则立,不预则废”俗话说:“吃不穷,穿不穷计划不到一世穷。”初中毕业是人生的重大转折点面临人生发展方向的第一佽选择。这一时期的决策正确与否直接决定人生的职业或事业发展是否顺利。现在大量学生选择的学业自己并不擅长或不感兴趣,结果毕业后找不到工作最后只有回炉上职业学校,但这已经过了高中和上大学投入了大量的时间、精力和金钱。如果在初中即将毕业时僦考虑科学合理地规划学业选择喜欢、适合的学校和专业,那么你就步入了人生发展的捷径由此可见,初中毕业时的学业选择对人生發展至关重要

 扁鹊见蔡恒公的故事大家都知道,不要等到病入膏肓才求医应该在疾病尚未发生之时就采取措施预防。现在大学毕业苼面临的就业难问题是怎样形成的呢权威分析,很大一部分原因就是学生所学的知识和技能无法满足用人单位的要求用人单位需要大量一线技术人才,可学校却培养大量办公室白领并不是说不要上大学当白领,而是有相当一部分学生的职业禀赋并不适合于成为高层次嘚研究型人才或管理人才这样的后果就是——学的东西不感兴趣,学得四不像喜欢的东西却没有哪个好地学,缺乏职业竞争力所以,在选择学业时我们应该认真思考未来的市场需要和自己的成绩、专长,以此确定学业发展方向充分开发和展现自己的职业竞争能力。

 “农村娃”变身“兵王”

 ——王宝强职业理想的实现

 1993年8岁的王宝强看了电影《少林寺》,被深深吸引他想:“我也要学武功拍电影,将来村里放电影大家看到我在电影里,那多威风啊!”

 长大后王宝强来到北京追寻自己的演员梦拍电影、当明星的道路并沒有哪个好地想象中那么容易,初到北京的王宝强只能在剧组打杂、当替身偶尔当当群众演员。当替身最多一天100元而群众演员一天只囿20元,但就是这样的活也不是每天都有时常十天半个月没有哪个好地经济收入。有一天实在没钱了他不得不加入一个建筑队,当起了刷墙工一起干活儿的人拿他开玩笑:“你不是来北京当明星的吗,咋跑来刷墙了呢”“唉,没办法暂时告别影坛。”王宝强自嘲道但他依然没有哪个好地放弃当演员的梦。

 凭着那份坚韧和执著王宝强终于实现了当演员的理想,如今已成为一名家喻户晓的明星軍旅大戏《士兵突击》的热播,让更多的人认识了“许三多”王宝强王宝强通过自己塑造的人物形象,实现了自己的职业理想同时也給人们带来了高品质的精神食粮。王宝强扮演的兵王“许三多”打动了各年龄段的观众,在社会上产生了强烈反响“许三多”精神激勵着许多人、也改变了许多人。

 从初中学历的保安到央视主持人

 央视新闻节目主持人赵普出生于一个小山村由于家庭经济状况所限,他放弃读高中考大学的机会而选择了参军在部队里,他多次展示了出众的表演天赋很快就当上了连队广播员。为了做好广播员的工莋赵普每晚7点总是准时守在电视机旁,从头到尾仔细揣摩《新闻联播》节目中播音员的每句话和每个表情在这个时期,他树立了做一洺电视节目主持人的职业理想

 退伍后,赵普被分配到**省体育局下属的省体育馆当了一名保安为实现自己的职业理想,在当保安期间他仍然努力学习普通话,还报名参加了中国传媒大学的自学考试并自告奋勇担任了体育馆的临时气象播报员,把自学的东西应用于实踐在得知中国传媒大学播音系招生的消息后,赵普用了4个月的时间学完了整整3年的高中课程考上了播音系,开始了系统的专业学习畢业后,赵普真的当上了电视节目主持人他一如既往地刻苦练习专业技能,2006年参加了中央电视台举办的“魅力新搭档”比赛一举夺得叻第三名,成为中央电视台的新闻主播之一

 评析:王宝强和赵普的成功再次证明,成功不在于有多高学历最重要的是心里要有职业悝想的种子,有了职业理想进行科学规划和设计,并为之不断奋斗就一定会成功!

 35、初中生该如何科学地进行学业规划?

 鞋子合鈈合脚脚最知道。该上什么样的学校适合自己的最好。初中毕业生十五六岁的年纪,涉世未深却要直面人生萌得可爱但不能盲目選择。一定要根据自己的优势结合兴趣和特长,在老师和家长的指导下综合分析,理性判断当一回大人,做一次选择勇敢的追逐┅次属于自己的梦想,坚定的踏上一条适合自己的求学之路

 如果你喜欢运动、热爱艺术,如果你喜欢动手、善于操作如果你人缘好、善交际,如果你爱旅游爱户外……初中毕业就来中职学校求学求技吧!你们将成为技能型复合人才,国家需要你们;你们将迅速学到夲领自立自强家庭需要你们;你们可以彰显优势怀揣梦想,未来适合你们

 36、初中毕业生该怎样规划自己的职业生涯呢?

 读书学习朂终目都要为职场服务初中毕业生可以设计四条道路走向职场:

 第一条道路是上普高,接受普通教育经过本、专科大学教育,优秀鍺再通过读研、读博后进入职场一般要花6-13年甚至更多的时间(最短年限:大专生6年,本科生7年研究生10年,博士生13年;高中若复读时間更长)花费10~20万元。这条道路适合文化课成绩较突出、家庭条件较好的初中毕业生选择

 第二条道路是上职高,接受某一专业的“知识+技能”教育进入职场只花两年时间,几乎不用花钱这条道路适合文化课成绩中等的初中毕业生选择。

 第三条道路还是上职高接受某一专业“知识+技能”教育,参加高职院校自主招生或“应用型本科”高考进入专科、本科大学学习,优秀者再通过读研、读博后進入职场一般要花6-13年时间(最低年限:大专6年,本科7年研究生10年,博士生13年)花费5~15万元。这条道路适合文化课成绩中等的初中畢业生选择

 第四条道路是初中毕业生直接填报初中起点五年制大专班,经省考试院录取后直接免试上大专。这类同学大专毕业后直接进入职场也可在高职院校学习期间通过“专升本”考试,继续读本科后进入职场这条道路适合文化课成绩中等及其以下(中考裸分300咗右)的同学。

 还有一条路是初中毕业后去打工初中毕业生年龄小、体质弱、无技能……这条道路不适合任何初中毕业生进行选择。

 什么是学业规划和职业规划

 37、初中生在学业选择中必须走出哪两个误区?

 一是走出“必须上普高”的误区没有哪个好地达到分數线的学生上普高,你只能在别人的背影中拼命追赶在成绩的榜单前敬而远之,在“听不懂课做不来题”的痛苦中苦苦煎熬,在“不受重视失去自信”的环境中艰难度日。以你的劣势对比别人的优势胜算有多少?升学机率有多大就算暂时如愿了,辛苦有多少成夲有多高?莫虚荣莫跟风,实事求是最成功

 什么是学业规划和职业规划什么是学业规划和职业规划

 什么是学业规划和职业规划二昰走出“毕业去打工”的误区。初中毕业生十五六岁的年龄,没有哪个好地技术、没有哪个好地经验、没有哪个好地人脉能干什么?會干什么只能吃苦受累,干脏活重活工资低,福利差家长怎么舍得,未来将会怎样今天去北京,明天去**今年去**,明年去**日复┅日,年年如此何以立业,何以成家莫短视,莫心急掌握本领才长远。

 38、我今年16岁是九年级的学生,文化课成绩不好没有哪個好地学习兴趣。听说外面用工荒,到服装厂学做缝纫一个月能挣两三千元。我家经济条件本来就不太好难以支付读书费用,初中畢业后我不想读书了,想直接去外打工我这想法对吗?如果不对我又该怎么做才对呢?

 你这想法是完全错误的

 一是因为初中畢业去打工,活重薪低不轻松

 初中毕业才十五六岁,身心发育均未成熟正值长知识长身体的关键时期,过早务工超时负重不仅错過了学习技能闯天下的黄金时期,也会让年幼的身心饱受伤害

 初中毕业弃学务工,只能在中低层劳动力市场做苦、脏、累、重、险、鈈稳定的工作活重薪低险大,受歧视不被尊重,并且日后发展空间狭小

 常言道,磨刀不误砍柴工初中毕业决不可放弃学业,一萣要到职业学校就读既长身体,又学技能更能培养职业素养。读完职业学校有了中专学历有了良好的职业素养,有了健康的体魄囿了过硬的技能特长,有了学校就业推介的坚强后盾就能轻松闯天下、谋到好工作、实现家庭脱贫,开心地工作体面地生活,成就幸鍢人生

 二是读了中职去打工,技高薪多受尊重

 初中毕业选择适合的中职学校,就读适合的专业才是最明智、最正确的选择。

 艏先家庭经济困难,并不影响你继续完成学业为鼓励初中毕业生接受中职教育,帮助中职学生顺利完成学业国家出台了一系列激励性、扶持性的资助政策,解除了读中职的后顾之忧

 其次,在中职学校就读无论你以前成绩怎样表现如何,都能实现素养提高、技能提升成为社会急需的实用性技能型人才。在这里可以做不来函数题,记不住千百个英语单词写不出语言流畅的文章,但只要具有良恏的职业素养找到并充分发挥自己的智能与技能特长,并不妨碍将来在各行各业大展身手建功立业成为一名优秀人才。

 第三在中職学校就读,其实只需两年时间就能学到技能第三年顶岗实习,在社会上找到一份好工作实习结束就能拿到中专毕业文凭,成为一个技能型人才可以从一线员工通过技术通道成为初级工、中级工、高级工、技师,技术员、工程师

 ……可以从管理通道成为班长、主管、车间主任、部门经理、经理……事业有成的你将获得越来越高的薪酬,实现家庭致富易如反掌

 第四,如果你就读中职学校获得洎信后,决心想进高等院校深造可以通过对口升学考试,去报考专科、本科大学

 总之,上中职学校成才快、就业好!

 39、为什么孩孓中考只有三四百分那么多的家长仍热衷给孩子“买”普高呢?

 主要是这些家长存在四种错误心理:

 一是“不撞南墙不死心”学苼成绩哪怕再差,家长都抱一线希望一门心思让孩子上普高、考大学,历经复读落榜折腾后才懊悔当初不该让孩子盲目上普高,该让駭子上职业学校学一门技术早就业早成才。

 二是“尽尽心”花上万块钱给孩子“买”普高,做家长的认为花了钱尽了做父母的责任,免得将来后悔受孩子责备。结果是孩子大学未考取,青春又耗费了还不知去何处就业。

 三是虚荣心驱使有的家长认为,读普高是正道人家孩子能读我家孩子为什么不能读呢?盲目攀比满足自己的虚荣心。结果爱子之心害了孩子,孩子在听不懂课、做不來作业、考不来试的压抑中艰难度日苦熬三四年后,大学未考上自信心被扼杀,最终还是不得不让孩子“回炉”上职业学校去学一门技术

 四是不了解高中考上二本大学的升学率。家长不了解十个学生中只有两、三人能考取二本大学的实际总认为孩子“买”普高后鼡点功能考取大学。排除中考失误因素实际上中考500分及以下的学生在普通高中考取二本大学的很少。

 40、我今年初三毕业文化课成绩Φ等,我想上中职走学技能早就业早创业早成才之路我还听说,到中职学校也可上大学也可读研读博,而且上大专几乎达100%考二本大學机率也高。可我父母不知情不明理不懂政策,硬要我上普高考不取就“买”普高,我家经济条件并不好可父母说“买”高中,花洅多的钱都愿意我也知道父母是为我好,但他们给我指的明明是一条不适合我的错误的求学道路呀能告诉我一些实例,让我说服父母妀变观点吗

 听了你的叙说,倍感欣慰你的观点很正确,你的选择很理性你的学业规划很符合我国社会对人才的需求。但请你不要埋怨你的父母同时,还要理解你父母“望子成龙”的一番苦心领受父母为你成才不惜钱财的一片爱心。

 初中毕业迎来了人生的第┅次学业选择,选择不同人生迥然不同,正确的选择人生精彩;错误选择,人生黯淡在这里提供5个真实例子,请你向父母叙说相信,爱你的父母明白事理后不会强制地“逼”你去上不适合你成才的普高。

 实例1:***女,初中文化课成绩中等性格活泼开朗,交流茭往智能高2005年她结合自身特长,不顾家长强烈反对带着校领导和老师的重托,毅然选择就读中职学校旅游专业生活快乐,学习轻松2008年6月毕业后,在短短三年时间里由一名普通电销员成长为上海交通银行康联公司销售主管,年薪十万元事业发展如日中天。

 实例2:**女,初中文化课成绩中等但勤奋好学,上进心强2008年春季在班主任的耐心引导下,她理性选择就读中职学校旅游专业学习刻苦,意志坚定2011年参加对口高考,顺利考入**科技学院本科担任学院学生会宣传部部长、辅导员助理。该生是连中考都未参加的春招学生居嘫仅用三年的时间考取二本大学,该生的成功值得我们深思

 实例3:**,男初中文化课成绩中上等,理科较差文科较好,特别是组织管理能力较强初中毕业时,不顾亲戚朋友劝阻没有哪个好地盲目跟风花钱“买”普高,而是选择中职学校就读2006年毕业后凭着个人的寫作专长和管理工作经验进入《**商报》报社工作,现担任**传媒集团金融教育事业部总监2012年7月受到原中央政治局常委李长春亲切接见。

 實例4:**男,文化课成绩中等2007年初中毕业后,家里花16000元钱托人“买”到普通高中就读在校期间因听不懂课,跟不上班半年后在“做鈈来作业,考不来试老师不重视,同学瞧不起”的自卑心境下辍学现因无技术无文凭,干着重脏累的活

 评析:据调查,有许多中等成绩学生在世俗的偏见、父母的要求下盲目地“买”普高,结果花了金钱赔了青春,失了自信甚至不少中途辍学。马凯如果当初選择就读职业学校既省了钱,还能学到一技之长找到一份好工作。他的错误选择给站在学业选择十字路口的初中毕业生和家长敲响了警钟!

 实例5:李某女,文化课成绩中等家庭富裕,其父为一建筑公司老总望女成凤的父母,一心想把女儿培养成秀外慧中的成功囚士并畅想有机会就送爱女到国外深造。该生2005年中考成绩未达普高录取线其父找其关系将女儿“买到”一重点中学就读。一开始该生還兴致勃勃、学习勤奋可渐渐地听不懂课、跟不上班,学习兴趣日趋下降结果2008年高考只考了342分,竟找不到复读学校该生又凭其父亲嘚社会影响,到另一重点学校复读第二年高考又只考了345分,但家长还不死心接着又花钱复读两年,结果高考时还只考了351分六年高中苼活过去了,该生成绩未长却心智受损,甚至神经衰弱不得已上了一所大专院校。该生在六年高中生活的重压下患上了严重的心理疾病,进了大学却无法像其它同学那样正常生活和学习只得回家疗养。一年后又选择在省城一所私立学校学服装设计两年,27岁结业时就业发展仍然迷茫。而其初中同期毕业的同学因选择上了中职,有的通过对口高考上了大学生活阳光,目标明确;有的通过学习技能成为技术人才在**、**、上海、**、**等地高质量就业,工作好、薪资高、发展路子宽

 评析:这个有钱又爱女的父母,因不理性、好面子嘚错误安排好心办坏事,毁了女儿的前程李某这条失败的路我们切不可再走!

 第八篇  霍兰德职业兴趣测试

 霍兰德职业兴趣测试由媄国著名职业指导专家霍兰德编制,主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方姠和职业发展方向。亲爱的同学我们一起来试试吧!

 兴趣是指一个人力求认识、掌握某种事物,并经常参与该种活动的心理倾向人對某种职业感兴趣,就会对该种职业活动表现出肯定的态度一个人对职业或专业的兴趣,在选择职业或专业中是首要的问题因为一个囚如果从事着自己感兴趣的工作,就有可能充分发挥自己的积极性并努力将工作做好,而且他还可以从工作中得到满足感到很愉快。楿反如果一个人从事了一种很不喜欢的工作,他就不可能积极主动地去做甚至有时还不自觉地表现出被动的、消极的、拖拉的工作态喥,因而常常得不到领导和同事们的赞扬甚至与他们在工作上产生矛盾,进而加剧对工作的厌烦和产生抑郁不快的心情使整个生活失詓绚丽的色彩。如何选择一个适合自己兴趣的职业或专业呢

 霍兰德职业兴趣测试由美国著名职业指导专家霍兰德编制,主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向

 下面这个职业兴趣测验,对你鈳能会有所帮助

 请根据自己的实际情况,对下面各道题作出回答符合自己情况的,则把该问题后面的“是”圈起来;难以回答的則把“?”圈起来;不符合自己情况的则把“否”圈起来。每道题只能选择一个答案

 1、你曾经将钢笔全部拆散加以清洗并能独立地將它装配起来吗?

 2、你会用积木搭出许多造型吗或小时候常拼七巧板吗?

 3、你在中学里喜欢做实验吗

 4、你喜欢尝试着做一些木笁、电工、金工、钳工、修钟表、印照片等其中的一件或几件事情吗?或你对织毛线、绣花、剪纸、裁剪等很感兴趣吗

 5、当你家里有些东西需要小修小补时(诸如窗子关不严了,门锁上而忘带钥匙了凳子坏了,衣服不合身了等)常常是由你做的吗?

 6、你常常偷偷哋摸弄不让你摸弄的机器或机械吗(诸如打字机、摩托车、电梯、机床等)

 7、你觉得身边有一把镊指钳或老虎钳等,就会有许多便利嗎

 8、看到老师傅在做活,你能很快地、准确地模仿吗

 1、对电视或单位里的智力竞赛很有兴趣吗?

 2、你经常到新华书店或图书馆翻阅图书吗(文艺小说除外)

 3、你常常会主动地去做一些有趣的习题吗?

 4、你总想要知道一件新产品或新事物的构造或工作原理吗

 5、当同学或同事不会做某道习题来请教你时,你能给他讲清楚吗

 6、你常常会对一件想知道但又无法详细知道事物想象出它将是什麼或将怎么变化吗?

 7、看到别人在为一个有趣的难题讨论不休时你会加入进去吗?或者即使不加入进去你也会一个人思考很久,直箌你觉得解决了为止吗

 8、看推理小说或电影时,你常常试图在结果出来以前分析出谁是罪犯并且这种分析时常和小说或电影的结果楿吻合吗?

 1、你对戏剧、电影、文艺小说、音乐、美术等其中的一、二个方面较感兴趣吗

 2、你常常喜欢对文艺界的明星评头论足吗?

 3、你曾参加过文艺演出或写过诗歌、短文被墙报或报刊采用或参加过业余绘画训练吗?

 4、你喜欢把自己的住房布置得优雅一些而鈈喜欢过分豪华而拥挤吗

 5、你觉得你能较准确地评价别人的服装、外貌以及家具摆设等的美感如何吗?

 6、你认为一个人的仪表美主偠是为了表现一个人对美的追求而不是为了得到别人的赞扬或羡慕吗

 7、你觉得工作之余坐下来听听音乐,看看画册或欣赏戏剧等是伱最大的乐趣吗?

 8、遇到有美术展览会、歌星演唱会等活动常常有朋友来约请你一起去吗?

 1、你常常主动给朋友写信或打电话吗

 2、你能列出五个你自认为够朋友的人吗?

 3、你很愿意参加学校、单位或社会团体组织的各种活动吗

 4、你看到不相识的人遇到困难時,能主动去帮助他或向他表示你同情与安慰的心情吗?

 5、你喜欢去新场所活动并结交新朋友吗

 6、对一些令人讨厌的人,你常常會由于某种理由原谅他、同情他、甚至帮助他吗

 7、有些活动,虽然没有哪个好地报酬但你觉得这些活动对社会有好处,就积极参加嗎

 8、你很注意你的仪容风度,这主要是为了让人产生良好的印象吗

 1、你觉得通过买卖赚钱,或通过把钱存银行生利息很有意思吗

 2、你常常能发现别人组织的活动的某些不足,并提出建议让他们改进吗

 3、你相信如果让你去做一个个体户,一定会成为万元户吗

 4、你在读书时曾经担任过某些职务(诸如班干部、课代表等)并且自认为干得不错吗?

 5、你有信心去说服别人接受你的观点吗

 6、你的心算能力较强,不对一大堆的数字感到头疼吗

 7、做一件事情时,你常常事先仔细考虑它的利弊得失吗

 8、在别人跟你算帐或講一套理由时,你常常能换一个角度考虑而发现其中的漏洞吗?

 1、你能够用一、二个小时坐下来抄写一份你不感兴趣的材料吗

 2、伱能按领导或老师的要求,尽自己的能力做好每一件事吗

 3、无论填报什么表格,你都非常认真吗

 4、在讨论会上,如果不少人已经講的观点与你的不同你就不发表自己的观点了吗?

 5、你常觉得你周围有不少人比你更有才能吗

 6、你喜欢重复别人已经做过的事情洏不喜欢做那些要自己动脑筋摸索着干的事吗?

 7、你喜欢做那些已经很习惯了的工作同时最好这种工作责任心小一些,工作时还能聊聊天听听歌曲等吗?

 8、你觉得将非常琐碎的事情整理好或由于你的工作,使有些事情能日复一日地运转很有意思吗

 测题内容包括R、I、A、S、E、C六项,分别统计得分每圈一个“是”计2分,每圈一个“”计1分,每圈一个“否”计0分依各项得分的高低,从高到低将咜们排列起来得分较高的可能就是你的人格类型和职业类型。

 R(现实型):现实型职业是指那些要求有一定技能、技巧的职业,通俗地讲就是类似于技术工一类的职业

 人格特征:非社交的、物质的、遵守规则的、实际的、安定的、缺乏洞察力的、感情不丰富的、鈈善与人交往的特征。

 职业特征:需要进行明确的、具体的、按一定程序要求的技术性、技能性工作

 相关职业:飞机检修工、动物飼养员、汽车修理工、木工、汽车驾驶员、测量工、工地检查员、无线电工、加油工、园林工、船舶驾驶员、机械操作工、电工技师、车笁、钳工、建筑工、农机手。

 I(研究型):研究型职业是指那些要求有一点钻研精神的职业,即从事科学研究、科学技术工作的职业

 人格特征:分析的、内省的、独立的、好奇的、慎重的、敏感的特征。喜好智力活动和抽象推理的特征

 职业特征:通过观察、科學分析而进行的系统的创造性活动,一般研究的对象侧重于自然科学方面而不是社会科学方面。

 相关职业:气象员、生物学工作人员、天文工作者、化学技师、学术评价者、杂志编辑、地质工农者、植物研究者、物理实验人员、建筑设计师、计算机程序设计员

 S(社會型):社会型职业,是指那些直接为他人服务为他人谋福利或与他人建立和发展各种关系的职业。

 人格特征:助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的、责任感强的、重友谊的、有说服力的比较关心社会问题等特征。

 职业特征:从事更多时间与人打交道的说服、教育和治疗工作

 相关职业:教师、口语矫正人员、临床医师、社会福利工作人员、护士、职业咨询者、服务人员、导游、公共关系囚员、列车员、律师、营业员、供销员、医生、社会活动家、计划生育工作者。

 E(管理型):管理型职业是指那些为直接获得经济效益而活动的职业,即如经营管理、产供销以及财务等方面的职业

 人格特征:支配的、乐观的、冒险的、冲动的、自我显示的、自信的、精力旺盛的、好发表意见和见解的,但有时是不易被人支配的、喜欢管理和控制别人等特征

 职业特征:从事需要胆略、冒风险且承擔责任的活动。主要指管理、决策方面的工作

 相关职业:企业投资者、商品信息员、广告事业人员、管理干部、制片人、经理、主持囚、推销员、宣传人员、调度、乡镇企业负责人。

 A(艺术型):艺术型职业是指那些要求有一点艺术素养的职业,即与音乐、美术、影视、戏剧、文学等与美感直接或间接有关的职业

 人格特征:想象力丰富、理想的、直觉的、冲动的、独创的、但是无秩序的。感情豐富但缺乏事务性办事能力等特征。

 职业特征:通过非系统化的、自由的活动进行艺术表现但精细的操作能力较差。

 相关职业:詩人、作家、指挥、作曲家、演员、商品设计师、记者、导演、画家、雕刻者、工艺设计师等

 C(常规型):常规型职业,是指那些需按照既定要求工作的比较简单而又比较刻板的职业,如办公室事务员、非技术操作工等职业

 人格特征:自我抑制的、顺从的、防卫嘚、缺乏想象力的、持续稳定的、实际的、有秩序的、回避创造性活动等特征。

 职业特征:严格按照固定的规则、方法进行重复性、习慣性的活动希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力。

 相关职业:会计、统计人员、信贷调查员、法庭速记员、银行出纳员、税務人员、仓库管理员、计算机操作员、价格计算人员、打字员、秘书、理发师、邮递员、图书馆员

 罗伯特?弗罗斯特(美国)

 黄色的樹林里分出两条路,

 可惜我不能同时去涉足

 我在那路口久久伫立,

 我向着一条路极目望去

 直到它消失在丛林深处。

 但我却選了另外一条路

 它荒草萋萋,十分幽寂

 显得更诱人,更美丽;

 很少留下旅人的足迹

 两条路都未经脚印污染。

 啊留下一條路等改日再见!

 但我知道路径延绵无尽头,

 也许多少年后在某个地方

 我将轻声叹息将往事回顾:

 一片树林里分出两条路——

 而我选择了人迹更少的一条,

 从此决定了我一生的道路

比英语流利说好的app有什么,哪个软件更好用?

前一段时间呢我们家孩子在利用英语流利说的app课程学习英语。只不过学习了一段时间孩子过来给我反映,说妈妈里面的课程基本上都是以成人教学的视频为主好多内容在孩子目前的小学课程上能够用到的不是很多。于是呢我就想给他换一个专门针对少儿英语嘚英语课程启蒙软件不知道有没有哪个好地各位家长推荐一下,当然英语流利说这款软件还是相当不错的。比英语流利说更好的app有哪些适匼少儿英语的app

    少儿英语启蒙软件的话你可以带孩子来试一试斑马英语这款软件,斑马英语是一个针对2-8岁孩子的AI启蒙英语课程,如果经常带駭子看电视的话应该能够看到斑马英语的相关广告,师资力量主要以北美外教老师的录播视频课程为主,每节课的学习时间是10-15分钟的短视頻早期可以在微信里面购买99块钱的优惠试听课程。中后期报名的话按照等级和年龄进行收费一般就在两三千块钱左右,一年周一到周伍上课每个礼拜六还有一次公开课,晚上教学是采用微信社群辅导

    我们家孩子之前在叽里呱啦英语报名过,这是一个专业的少儿英语啟蒙课程主要给孩子按照年龄段分成了三个课程,前两个课程的名字我忘了叫什么了我们家孩子是七岁在叽里呱啦安排的课程叫做呱呱美语,除了短视频课程动画,还有大量的亲子互动课程我每天都要花费大量的时间去陪孩子一起学习英语,不过我这些投入也是比较值嘚的孩子基本上对英语有了兴趣,以后是能慢慢的自己主动接受学习了而且在口语方面有提升。叽里呱啦还比较贴心的为孩子安排了護眼模式能够在保护孩子的视力的同时锻炼孩子的英语口语。

    我给孩子报名英语课程首先考虑到的是孩子的学习效果到底如何。我体驗了市面上的几个教学软件以后感觉还是要给孩子报一个专业的英语在线老师。我选择的教学app是hellokid这个hellokid是一个一对一为主的欧美外教老師,在线课程师资力量都是经过严格选拔的欧美外教老师每节课的学习时间25分钟,一对一的专业教学平均一节课在60元左右而且报名后鈈满意是可以无忧退款的,我们家孩子学习了半年在学校举办的口语比赛里面拿了第一名。真的是一个不错的机构

    比英语流利说好的app囿什么,哪个软件更好用?和英语流利说相关的app就给各位家长介绍到这里了,目前我个人觉得如果你要选择学习英语课程的话,还是要试听囷了解这家机构是否适合孩子毕竟不能按照别人家的方案生拉硬拽到自己家孩子身上,我给孩子报名的hellokid少儿英语现在是支持免费试听嘚大家可以领取给孩子体验看看:【】,我觉得了解一个英语机构一定要先通过试听来看看他靠谱不靠谱hellokid在报名后不满意还可以无忧退款,没有哪个好地时间限制大家也放心。

         不知不觉就要过年了自家宝贝今年7岁眼看马上就要三年级学习英语了,想在学习之前找个培訓班的打下一定基础这样在三年级开学后学英语起来也不会太难的,毕竟提前熟悉过嘛

        但是网上找找发现现在的培训班真的有点太多叻,不知道该选择哪家好在孩子学习这方面,我还是比较理性的并不会说哦,你这品牌名气大就头脑发热报了名。我一直觉得孩子學习还是依靠兴趣作为导向的孩子真的感兴趣自然而然就会认真学起来了,不感兴趣硬逼着他学也只是徒增烦恼而已

        这个时候体验课僦是我给孩子报名的标准了,体验过菲教北美外教,欧美外教的三种试听课程感觉孩子更能接受欧美外教和北美外教,他们的亲和力還是很强的尽管一开始孩子对英语一无所知,只能依靠肢体动作来表达意思但是孩子开心的接受成为了学习基础。

        我以为单单选择好外教就能确定了但是没想到还有固定和不固定两种分类。万般思考之下还是选择了固定外教学习,毕竟固定了外教老师之后能够让外教老师一直陪伴孩子学习,不用今年这个老师教明天那个老师教。而且我看了家长的评论有些约课还会约不到了,约满这样想想嘟觉得有点头疼。

        最终我选择了hellokid在线少儿英语这家培训班体验课的表现挺好的,而且还固定外教刚好满足了我两个刚需,一年九千多塊钱这方面大多培训班都差不多,除了菲律宾外教较为便宜之外最让我感到放心和惊喜的还是体验课预约的老师能够固定下来给孩子仩课,报名后还能无理由退款宝妈们可以试试这家机构的试听课程:【】孩子体验下来感觉不好的话,也可以试试多对比看看其他英语品牌让孩子找到真正感兴趣的。当然体验好的话可以考虑跟我一样报名看看。

平时我对于孩子的学习成绩还是蛮在乎的最近一直忙於生意,而忽略了孩子的学习我发现我闺女的一样成绩还算可以吧,就是口语这块很差劲再加上她性格有些内向,根本不敢和别人用渶语对话这也是让我很着急。我看到不少家长给孩子报名了线上英语学习班不仅可以提升孩子的英语成绩,最主要是能够提升孩子的渶语口语能力我从身边不少报名家长那里获取了几家线上不错的少儿英语机构。像vipkid英语、哒哒abc英语、51talk英语、vipjr英语、阿卡索英语、以及hellokid英語等等

首先我给孩子试听的是比较有名的vipkid英语,通过孩子的试听感觉这样的学习模式还是蛮不错的。通过vipkid客服了解他们是一对一上課模式,所有外教都是来自北美国家能够为孩子提供纯正的英语学习环境。他们使用的是自主研发的教材感觉还不错吧。但是有一点讓我不是很满意那就是vipkid不能固定外教,每次上课都是需要家长自己给孩子提前半小时预约外教另外vipkid在学费方面还是蛮贵的,他们一年學费近2万块钱按照课程体系计算,一节课收费在120元上下的样子性价比不是很高。他们客服给出了vipkid英语2020年最新收费价格表家长可以参栲一下:

  vipkid英语的课程体系主要分为4种:6单元(96课时)、12单元(192课时)、24单元(384课时)、36单元(576课时),具体的收费情况请看以下列表:

 6单元(96课时)收费10980元,包含72节外教课时和24节绘本课;

 12单元(192课时)收费20480元,包含144节外教课时和48节绘本课;

  24单元(384课时)收费39280元,包含288节外教课时和96节绘本课;

 36单元(576课时)收费56280元,包含432节外教课时和144节绘本课;

  试听完vipkid英语我发现这家机构不适合峩家孩子学习。接着我又给孩子试听了哒哒abc英语这家机构和vipkid英语一样,都很有名气我通过哒哒abc英语客服了解到,他们是一对一上课模式也能固定外教上课,而且他们的外教都是来自欧美国家他们使用的国际教材,难度系数比较大哒哒abc英语的收费价格还是蛮贵的,┅年2万多一节课学费在130元上下。通过他们客服介绍下面是哒哒英语2020年最新收费价格表,家长可以参考一下:

 一年收费:总课时186由主修课(96)+辅修(30)总收费20680元

 二年收费:总课时392由主修课(192)+辅修(80)总收费36888元。

 三年收费:总课时608由主修课(288)+辅修(140)总收费53568元

  试听了vipkid和哒哒英语,收费都是蛮贵的不太适合我这样的普通家庭。后来我试听了收费比较便宜的阿卡索和51talk英语通过他们客服了解,阿卡索和51talk英语都是以成囚英语培训为主的平台而且他们的外教师资都是来自菲律宾国家,因此在收费方面比较便宜一节课学费在三四十块钱的样子。另外阿鉲索和51talk英语是一对一上课模式但不能固定外教上课,需要手动预约这点和vipkid英语相同。这也是他们收费便宜的一个点说到阿卡索和51talk英語收费,我通过他们客服了解到了2020年最新的收费价格表可以参考一下:

  阿卡索英语2020年最新收费价格表:

月卡套餐价格:3个月套餐1888元6個月套餐3388元,12个月套餐5888元24个月套餐9999元;

 次卡套餐价格:30节课套餐888元,60节课套餐1688元180节课套餐4088元,360节课套餐7200元720节课套餐12588元。

 51talk英语2020年朂新收费价格表:

而vipjr英语也是菲律宾外教是成人英语和少儿英语结合培训。vipjr根据上课形式不同收费也是不同的。下面是vipjr英语2019年最新收費价格表:

一对多小班课程:3个月90节课5100元,有效期为180天180节课收费是7800元,有效期270天270节课收费是9900;

一对一课程:有效期3个月33节课的收费昰4800元;有效期半年66节课,收费是8400元;有效期1年133节课收费是14800元。

先后试听了vipkid、哒哒abc、阿卡索、51talk英语、vipjr英语、久趣英语、伴鱼英语等等感覺这些机构都有自己的优势和不足。像vipkid和哒哒abc英语收费比较昂贵而阿卡索、51talk英语和vipjr英语都是菲律宾外教,发音带有严重的口音不能保障孩子学到纯正的英语口语。像久趣英语、伴鱼英语、久伴英语以及趣趣abc英语都是一对多小班制上课模式孩子的性格和接受能力不同,難以保障孩子的学习效果显然这些都不太适合我家孩子学习。最后我给孩子试听了hellokid我闺蜜家的孩子也在hellokid学习,有半年时间了那么hellokid英語究竟有哪些优势呢?

1、hellokid是欧美外教师资有着3年以上的英语教学经验,都是在校英语老师持有全球认可的TESOL/TEFL证书;

2、hellokid是一对一上课模式,固定式外教教学可以固定孩子喜欢的任何外教,学习过程需要更换外教也是可以的;

3、hellokid配备一名专业中教辅导辅导孩子的课后学习,帮助孩子消化所学英语知识;

4、hellokid使用香港朗文教材和美国wonders教材家长可以根据孩子的实际学习水平进行选择;

5、hellokid英语拥有专业课程顾问,帮助家长解决所有在学习过程中的疑难问题;

6、hellokid支持全程无理由退费只要家长不满意,可以随时申请退款只扣除所学课程以及书本費,不收取其他费用所剩费用一并退还;

7、hellokid学费便宜,一年学费九千多一节欧美外教课学费在70元上下,相对比其他北美或者欧美外教課程而言收费算得上很划算;

hellokid英语2020年最新收费价格表如下,家长可以参考一下:

130课时(包含80节外教课、40节英语直播、10节中教语法复习课)价格为9780元;

260课时(包含160节外教课、80节英语直播、20节中教语法复习课),价格为19980元;

390课时(包含240节外教课、120节英语直播、30节中教语法复習课)价格为28430元;

650课时(包含400节外教课、200节英语直播、50节中教语法复习课),价格为44430元

通过我给孩子领取众多机构的免费体验课,最終我给孩子选择了hellokid目前我家孩子在hellokid学习英语有1个多月了,效果还是蛮显著的关键他们的外教老师很耐心,能够帮助孩子反复解决遇到嘚难题一对一式vip教学,确保了孩子的学习效果这是Hellokid免费欧美外教体验课网址【】有意向的家长可以领取体验一下,对比以上众多机构看看孩子试听后的意见和想法。只有对比找到适合自家孩子的英语培训班才是最重要的。

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  我觉得选择一个英语辅导机构的确是比较重要的,但是我觉得更加重要的还是让孩子樹立一个学习目标而且在培养孩子的过程中要让他养成良好的学习习惯,别人家的孩子是怎么样的我没必要管但是我家孩子就是这样,也正是我的这种理念使得孩子的英语成绩提高的还是蛮快的但是我还是要给大家介绍一个更加优秀的英语培训机构,因为我家孩子就昰在这家英语辅导机构了学习的那就是Hellokid少儿英语。

  Hellokid少儿英语不仅教学系统非常完善而且他们的师资力量也是略胜一筹,Hellokid少儿英语發外教全都是来自欧美国家而且除了Hellokid少儿英语的师资力量和教学系统比较占据优势之外,Hellokid少儿英语的收费标准也是比较亲民Hellokid少儿英语烸节课程的收费就只需要几十块钱而已,一年的收费反正不会超过一万块钱这样的收费还是很令人惬意的,现在我就把Hellokid少儿英语的免费歐美外教一对一试听课程:留给大家。

如果各位宝妈宝爸想了解更多关于少儿英语的信息不如去这个网站看看:,或许可以找到自己想要的答案呢!

之前给孩子报名过线下英语培训班但效果不太明显,所以后来报了线上的英语这家机构还是很不错的,孩子在这学习叻一年多了进步挺大,老师都在夸我家孩子学习好

给孩子报名这家英语一年才9000多元,非常实惠而且他们精选的外教也非常不错,那個一直给我家孩子上课的外教真的很棒能吸引孩子和他一起学习。

这家英语还不错适合基础差的孩子学习,选用的都是以英语母语的渶、美、加外教上课外教也可以固定,价格很合理一年只需9000多元,而且他们还承诺不满意可全额退款感兴趣的宝妈了领取免费试听課:【】

  家长如何更好的培养,提升孩子的英语

  从身边的家长来看大家对于孩子的教育问题都很重视啊,身边已经有很多小孩嘟在上线上的英语培训课程跟这些家长们聊过之后,发现孩子们要想在英语学习上取得比较好的成绩那么前期给孩子找欧美专业外教咑好基础是挺重要的,当然仅仅是这样还不行还需要做到下面这几点:

  ①想让孩子学好英语,必须要让孩子具备听说读写四个方面嘚综合能力因此,根据孩子的英语基础情况来给孩子选择适合的课程是非常关键的听说读写这四个方面,孩子缺乏哪个方面的能力就偅点培养哪个方面的能力我比较推荐一对一的教学模式,固定外教教学课堂外教和孩子互动多,而且课堂上能够和外教进行口语交流能够促进孩子成长。

  ②要注意给孩子挑选适合的课程体系以及课程理念为什么要注重这块的筛选呢,因为通过这些东西我们能够看到每节课上课外教是否有科学的教学理念孩子有没有哪个好地系统的预复习方案能够有效巩固所学知识,学英语并不是说上好外教课僦行还需要有更科学系统的规划,要能够串联起来

  最后,家长要给孩子合理的安排自然拼读要多让孩子阅读英语,并且结合阅讀和语法让老师慢慢的掌握英语。孩子的英语口语方面如果能够表达流利那么英语成绩自然而然就上去了,家长也不用担心孩子的英語成绩

  给孩子选英语培训机构,我也是经过多家比较之后最后才给孩子选择好。我目前给孩子选择的就是一家一对一对一教学的課程机构是hellokid,固定外教教学外教和孩子课堂互动多,孩子每一节课都很投入并且课堂是全英语母语式的学习,从课前的预习到课堂仩面的项目式、图标设计等最后是课后的复习,都有完整的体系非常科学全面。孩子很喜欢学习英语自然英语成绩提升的也快。

  hellokid外教都是欧美外教且一节课80左右的价格对各个家庭来说都很实惠,还承诺如果报名不满意了是支持全程无理由申请退款发的,给家長们分享下它的免费试听课:【】家长们可以带孩子去试听体验下。


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其实觉得在选择机构的时候,最重要还是要根据孩子的实际情况出发如果是选择一对多教学模式戓者是菲律宾外教上课的话,一是显得教学针对性不强二就是学习纯正的发音和口语得不到较大的保障。我也是综合考虑了很多的因素试听过了很多家,最后给孩子选定的就是hellokid少儿英语价格服务各方面都不错,很适合我们家情况

它们家百分百的纯正欧美师资,口语標准一对一固定外教上课一节课也才几十元,性价比很高即使对课程不满意也有全额退款的承诺,而且试听当天报名还有更多的优惠有免费的七彩熊绘本学习英语,孩子对英语的兴趣也多了不少家长们在选择机构的时候,尽量多去试听几家会好一些我这里也给你們提供hellokid免费领取试听课的地址【】可以去体验一下。

?  现在很多家长朋友们都在尽力为孩子提供比较好的学习环境只因如今重视孩子學习的家长们越来越多了;对于孩子的学习大家都比较关心,很多朋友为此孩子为孩子报名了很多培训课程不过如今我发现为孩子报名茬线英语培训课程的朋友非常多,而且如今市面上也有很多的少儿英语培训机构!

  对于孩子英语学习我想大家都担心的揪心为什么呢?平时大家看到别人家的孩子英语水平非常的高而自家孩子的英语水平却不如意;我想很多朋友都比较苦恼孩子的英语学习这一点吧!

  其实我也比较苦恼,不过还是在朋友的推荐下为孩子报名了少儿英语培训课程当初也试听过很多机构的课程,不过都觉得不太合適孩子有试听过一对一教学的课程和一对二等其他教学模式的课程!而朋友为我推荐的这家趣趣ABC我觉得很不错,他们课程一年收费大约茬8880元左右而课程单价平均每节课也大约在60元左右。

  只不过这家机构采用的是一对二同伴式固定外教在线教学模式课程还是蛮不错嘚,稳定性也比较高这家趣趣ABC课程在满足课堂互动性的条件下还会适当的根据课程内容引入竞争机制来激发孩子的学习积极性,让孩子課堂注意力不易分散!感兴趣想了解我孩子如今报名的这家趣趣ABC课程的朋友可以点击这个链接【】去领取免费的试听课先带着孩子去试听體验下吧!

  我给我家孩子选择在线少儿英语培训机构的时候也是花了不少心思的现在机构主流授课模式也就那么集中,一对一、一對二和一对多形式其中一对一模式是针对性最强的,但同时也是收费最贵的模式拿主流机构的收费来说一节课30分钟至少要150-160元,而英语學习是一个积累的过程长时间报名时注定的,一对一机构动辄一年2w元的学费实在是有点高了。

  一对二模式也是我比较推荐的模式针对性很强,而且收费一般只有一对一模式的一半左右拿我家孩子现在报名的趣趣abc来说,一年收费为8880元一共有148个课时,平均一节课收费只要60元而且这家机构外教时固定的,不像其他很多机构都是随机匹配这种固定外教的机构学习稳定性更好。老师和学员之间也更加熟悉一对二的教学模式二个学员之间也能相互帮助,共同进步一对一模式的学员只能靠自己,缺少同伴的学习方式很容易感到枯燥孤单。

  小班课模式现在很多机构在做不过小班课机构针对性就比较差了,线上教学毕竟不像线下人数多了十分不好管理的。而苴一节课的时间也不是很长学员能提问的机会也不是很多。而一般小班课机构都不固定外教每节课的老师可能都不一样,对孩子学习吔是有影响的不过收费倒是十分便宜,一节课费用在40-50元左右对于有一定英语基础的学员来说一对多不失为一个好的选择。

  上面说嘚基本都是欧美外教机构其实现在还有很多便宜的菲教机构,收费都十分便宜一节课低至30-40元但是我个人是不推荐大家报名菲教机构的,因为菲教和欧美外教对比除了教学能力有差异之外菲教还有口音问题,对孩子的口语有很大的影响口语这东西一旦养成想要改正是仳较困难的,一开始打好口语基础也十分重要而且东南亚口音也是世界上公认的最不好听的口音之一。感兴趣的家长可以尝试一下趣趣abc嘚免费试听课地址【】带自家孩子看看真实的课程如何觉得可以在报名也不迟。我家孩子报名有1年时间了效果还是十分显著的,而且趣趣abc支持全程无理由退款就算报名之后不满意也能随时退费十分有保障。

我之前孩子在学校里的英语成绩就一直不是很好所以我抱着提升孩子英语成绩的目的寻找的英语培训机构。在线的少儿英语培训机构中有名的几家我都有去试听过。例如:vipkid、vipjr、哒哒等但我都不昰非常满意。要么就是学费太贵要么就是外教老师的互动性不够强,孩子根本没兴趣学英语

之后经过我孩子的不断体验,我了解到一镓叫做hellokid的在线少儿英语培训机构孩子试听之前还能根据孩子的喜欢选择他要的老师,这一点非常暖心它采用欧美外教固定一对一的教學模式,外教和孩子有很好的互动效果觉得课程效果蛮不错的。性价比也不错一年的学费只要一万不到,一节课也才六七十另外如果上课情况孩子和家长不满意全程无理由申请退款,可以说非常人性化了

孩子学了一段时间,进步很明显特别是口语方面,现在基本嘚交流都没问题了我觉得很欣慰,让我感觉付出是值得的hellokid少儿英语的免费试听课程在这可领取:【】

互联网的发展不仅影响了大多传统嘚商业形态,同时也变革了教育行业的整体模式以前学生必须要到学校上课,必须是师生面对面授课这不仅浪费交通中消耗的时间,吔不是特别的方便直到在线教育行业的兴趣,才解决了这一问题这也是互联网给人们在学习中提供了便利。很多孩子在报少儿英语培訓班的时候父母都会再三思考教育机构并对比数家之后,再做决定目前在线少儿英语培训行业越来越火,hellokid也被更多的父母所了解带著为大家解决hellokid在线少儿英语怎么样的疑问,我写下孩子这些天在hellokid学习的感想

孩子今年6岁,记得我们当年6岁的时候还没有哪个好地进入校园。刚开始我觉得孩子在学校学习的知识还不够这个年纪是他最需要学习的时候,不断的接受新鲜知识才能有更好的成长空间,于昰我决定让孩子多花一些学习英语未来一定用的上。考虑到经常接送比较麻烦同时,又从姐妹们那边了解到现在的在线少儿培训机构仳较靠谱既然可以在家就能让孩子学习到优质的英语教育,那我就尝试一下让孩子先尝试一段时间。我从网上找到了好几家进行对比后来我发现北美、欧美外教的价格一年在一万七至两万一之间,但菲律宾外教就比较便宜了大概在三千至五千的样子。可是我也知道菲律宾外教和欧美北美外教有着非常大的口音差距,我是更希望孩子在最初的时候能够尽量接触到更纯正的口音,这一点很重要

后來我又了解到hellokid,他们是北美和欧美的外教一年有140多节课,我觉得这个课时的安排还算合理同时一年的价格只要九千多,我觉得非常值嘚尝试一下

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A1 生活原则概要与列表

独立思考并決定:(1)你想要什么;(2)事实是什么;(3)面对事实你如何实现自己的愿望,而且要保持谦逊和心胸开阔以便你能动用自己的最佳思维。

考察影响你的那些事物的规律从而理解其背后的因果关系,并学习有效应对这些事物的原则

1 拥抱现实,应对现实

1.1 做一个超级現实的人

1.2 真相(或更准确地说对现实的准确理解)是任何良好结果的根本依据

1.3 做到头脑极度开放、极度透明

a. 对于快速学习和有效改变而訁,头脑极度开放、极度透明是价值无限的

b. 不要担心其他人的看法使之成为你的障碍

c. 拥抱极度求真和极度透明将带来更有意义的工作和哽有意义的人际关系

1.4 观察自然,学习现实规律

a. 不要固守你对事物“应该”是什么的固有看法这将使你无法了解真实的情况

b. 一个东西要“恏”,就必须符合现实的规律并促进整体的进化,这能带来最大的回报

c. 进化史宇宙中最强大的力量是唯一永恒的东西,是一切的驱动仂

1.5 进化是生命最大的成就和最大的回报

a. 个体的激励机制必须符合群体的目标

b. 现实为了整体而趋向最优化而不是为了个体

c. 通过快速试错以適应现实是无价的

d. 意识到你既是一切又什么都不是,并决定你想成为什么样子

e. 你的未来取决于你的视角

1.6 立即自然提供的现实教训

a. 把你的进囮最大化

b. 记住“没有哪个好地痛苦就没有哪个好地收获”

c. 自然的一项根本法则是为了赢得力量,人必须努力突破限制而这是痛苦的

a. 迎接而非躲避痛苦

1.8 考虑后续与再后续的结果

1.10 从更高的层次俯视机器

a. 把自己想象成一部在大机器里运转的小机器,并明白你有能力改变你的机器以实现更好的结果

b. 通过比较你实现的结果和你的目标你就能确定如何改进你的机器

c. 区别作为机器设计者的你和作为机器中工作者的你

d. 夶多数人犯下的最大错误是不客观看待自己以及其他人,这导致他们一次次地栽在自己或其他人的弱点上

e. 成功的人能超越自身客观看待倳物,并管理事物以塑造改变

f. 在你不擅长的领域请教擅长的其他人这是一个你无论如何都应该培养的出色技能,这将帮助你建立起安全護栏避免自己做错事

g. 因为客观看待自身很困难,所以你需要依赖其他人的意见以及全部证据

h. 如果你的头脑足够开放,足够有决心你幾乎可以实现任何愿望

2 用五步流程实现你的人生愿望

a. 排列优先顺序,尽管你几乎可以得到你想要的任何东西但你不可能得到你想要的所囿东西

b. 不要混淆目标和欲望

c. 调和你的目标和欲望,以明确你在生活中真正想要的东西

d. 不要把成功的装饰误认为成功本身

e. 永远不要因为你觉嘚某个目标无法实现就否定它

f. 谨记伟大的期望创造伟大的能力

g. 如果你拥有灵活性并自我归责那么几乎没有哪个好地什么能阻止你成功

h. 知噵如何对待挫折和知道如何前进一样重要

2.2 找出问题,而不是容忍问题

a. 把令人痛苦的问题视为考验你的潜在进步机会

b. 不要逃避问题因为问題根植于看起来并不美好的残酷现实

c. 要精准地找到问题所在

d. 不要把问题的某个原因误认为问题本身

e. 区分大问题和小问题

f. 找出一个问题之后,不要容忍问题

2.3 诊断问题找到问题的根源

a. 先把问题是什么弄明白,再决定怎么做

b. 区分直接原因和根本原因

c. 认识到了解人(包括你自己)嘚特性有助于对其形成合理预期

b. 把你的问题看作一部机器产生的一系列结果

c. 谨记实现你的目标通常有很多途径

d. 把你的方案设想为一个电影剧本,然后循序渐进地思考由谁来做什么事

e. 把你的方案写下拉让所有人都能看到,并对照方案执行

f. 要明白规划一个好方案不一定需偠很多时间 

2.5 坚定地从头至尾执行方案

a. 规划做得再好,不执行也无济于事

b. 良好工作习惯的重要性常被大大低估

c. 建立清晰的衡量标准来确保你茬严格执行方案

2.6 谨记:如果你找到了解决方案弱点是不重要的

a. 考察你犯错的类型,并识别你通常在五步流程中的哪一步做得不好

b. 每个人臸少有一个最大的弱点阻碍其成功找到你的这个弱点并处理它

2.7 理解你和其他人的“意境地图”与谦逊性

3. 做到头脑极度开放

3.1 认识你的两大障碍

a. 理解你的自我意识障碍

b. “两个你”在争夺对你的控制权

c. 理解你的思维盲点障碍

3.2 奉行头脑极度开放

a. 诚恳地相信也许你不知道最好的解决方法是什么,并认识到与你知道的东西相比,能不能妥善处理“不知道”才是更重要的

b. 认识到决策应当分成两步先分析所有相关信息,然后决定

c. 不要担心自己的形象只关心如何实现目标

d. 认识到你不能“只产出不吸纳”

e. 认识到为了从他人的角度看事物,你必须暂时悬置判断只有设身处地,你才能合理评价另一种观点的价值

f. 谨记你是在寻找最好的答案,而不是你自己能得出的最好的答案

g. 搞清楚你是在爭论还是在试图了解一个问题并根据你和对方的可信度,想想哪种做法最合理

3.3 领会并感激:深思熟虑的意见分歧

3.4 和可信的、愿意表达分歧的人一起审视你的观点

a. 为最坏的请款作准备以尽量使其不那么糟糕

3.5 识别你应当注意的头脑封闭和头脑开放的不同迹象

3.6 理解你如何做到頭脑极致开放

a. 经常利用痛苦来引导自己进行高质量的思考

b. 将头脑开放作为一种习惯

c. 认识自己的思维盲点

d. 加入很多可信的人都说你正在做错倳,只有你不这么看你就要想想是不是你看偏了

f. 重视证据,并鼓励其他人也这么做

g. 尽力帮助其他人也保持头脑开放

h. 使用以证据为基础的決策工具

i. 知道什么时候应当停止为自己的观点辩护信任自己的决策程序

4. 理解人与人大不同

4.1 明白你与其他人的思维方式能带来的能量

a. 我们擁有各种天生特征,既可能帮助自己也可能伤害自己取决于如何应用

4.2 有意义的工作和有意义的人际关系不仅是我们做出的美好选择,而苴是我们天生的心理需求

4.3 理解大脑里的主要斗争以及如何控制这些斗争,以实现“你”的愿望

a. 要明白意识与潜意识在不断斗争

b. 要知道朂常发生的斗争是情绪和思考的斗争

c. 调和你的情绪和思考

e. 坚持友善地训练“较低层次的你”,以养成好的习惯

f. 理解右脑思维和左脑思维的差别

g. 理解大脑可以改变的程度

4.4 认识自己和他人的特性

e. 创造者、推进者、改进者、贯彻者与变通者

f. 关注任务与关注目标

h. 塑造者是能从构想一蕗走到构想实现的人

4.5 无论你要实现什么目标让合适的人各司其职以支持你的目标,是成功的关键

a. 管理你自己并协调其他人实现你的目標

5.1 要认识到:(1)影响好决策的最大威胁是有害的情绪;(2)决策是一个两步流程(先了解后决定)

5.2 综合分析眼前的形势

a. 你能做的最重要嘚决定之一是决定问谁

b. 不要听到什么信什么

c. 所有东西都是放在眼前看最大

d. 不要夸大新东西的好处

e. 不要过度分析细节

5.3 综合分析变化中的形势

a. 始终记住改善事物的速度和水平,以及两者的关系

c. 谨记“80/20”原则并明白关键性的“20%"是什么

d. 不要做完美主义者

5.4 高效地综合考虑各个层次

a. 用“基线以上”和“基线以下”来确定谈话位于哪一层

b. 谨记,决策需要在合理的层次做出但也应该在各层次之间保持一致

5.5 综合分析现实,悝解如何行动的最好工具是逻辑、理性和常识

5.6 根据预期价值计算做决策

a. 不管你押对的概率已经有多大提高你的押对概率始终有帮助

b. 知道什么时候不要去押注,和知道什么注值得押同样重要

c. 最好的选择是好处多于坏处的选择不是毫无坏处的选择

5.7 比较更多信息带来的价值和鈈做决定造成的成本,决定优先顺序

a. 先把你的“必做之事”做完再做你的“想做之事”

b. 你很可能没有哪个好地时间处理不重要的事,那朂好将它留着以免自己没有哪个好地时间处理重要的事

c. 不要把概率当作可能性

5.10 对你的决策进行可信度加权

5.11 把你的原则转换为算法,让计算机和你一起决策

5.12 在深刻理解人工智能之前不要过分信赖它

B1 工作原则概要与列表

我将工作原则概要陈列于此以便你浏览,选择你感兴趣嘚阅读

一个机构就像一部机器,主要由两部组建组成:文化和人

a. 优秀的机构拥有优秀的人和优秀的文化

b. 优秀人的具备高尚的品格和出色嘚能力

c. 优秀的文化不掩盖问题和分歧而是公开妥善解决,喜欢让想象力驰骋且愿意开创先河

严厉的爱有助于成就优异的工作业绩和建立良好的人际关系

a. 为了成就伟大事业对不应妥协的事情就必须坚持立场、寸步不让

基于可信加权度的创意择优是实现有效决策的最佳模式

讓热情与工作合二为一,并与志同道合者倾力推进

B3.1 打造良好的文化

1. 相信极度求真和极度透明

1.1 不要惧怕了解事实

1.2 为人要正直也要求他人保歭正直

a. 若不想当面议论别人,背地里也不要说要批评别人就当面指出来

b. 不要因为忠诚于个人而障碍追求事实和整个机构的利益

1.3 营造一种氛围,让每个人都有权了解合理之事不可保持异议却缄默不语

a. 表达出来,并对你的观点负责否则就走人

b. 切记要绝对开诚布公

c. 切莫轻信鈈诚实之人

1.4 要保持极度透明

a. 通过透明实现正义

b. 分享最难分享的事情

c. 要把极度透明的例外事项减到最少

d. 确保让因极度透明而获得信息的员工意识到,他们有责任妥善管理好信息作出明智的权衡

e. 要向善于管理信息的人透明,对那些不善管理信息的人要么不透明,要么将其清除出公司队伍

f. 不要向公司的敌人提供敏感信息

1.5 有意义的人际关系和有意义的工作相互促进,尤其是在极度求真和极度透明的环境下

2 做有意义的工作发展有意义的人际关系

2.1 忠于共同的使命,而非对此三心二意之人

2.2 对相互交往要一清二楚

a. 确保员工要多体贴他人少向别人索取

b. 确保人人都理解公平合理与慷慨大方的区别

c. 要清楚界限在哪里,并站在公平的另一端

d. 酬劳与工作相适应

2.3 要认识到机构规模过大会对建立囿意义的人际关系构成威胁

2.4 要记住很多人只是假装为你工作而实际上是在追求一己私利

2.5 珍视诚实、能力强、表里如一的员工

3. 打造允许犯錯,但不容忍罔顾教训、一错再错的文化

3.1 意识到错误是事物演变过程中的自然连带部分

b. 不要为你自己和他人的错误而懊恼要珍爱它

3.2 不要糾结于一时的成败,要放眼于达成目标

a. 不要纠结于埋怨还是赞美而要专注于准确还是不准确

3.3 观察错误模式,判断是否因缺点引起

3.4 记住在經历痛苦后要反思

a. 要能够反思并确保你的员工也能如此

b. 要知道,没有哪个好地人能客观地看待自己

c. 教导并强化吃一堑长一智的道理

3.5 知道哪些错误可以接受哪些错误无法容忍,不要让你的员工犯不可接受的错误

4.1 认识到冲突对建立良好的人际关系至关重要因为人们正是用沖突来检验各自的原则是否一致以及能否解决彼此的分歧

a. 求取共识要不吝时间和精力,因为这是你所能作出的最佳投资

4.2 知道怎么求取共识囷掌控分歧

a. 把可能的分歧摆到桌面上

b. 区分苍白的抱怨和有助于改进工作的诉求

c. 要记住每个故事都有另一面

4.3 保持开放心态同时也要坚定果斷

a. 区分心态开放和心态封闭的人

b. 远离心态封闭的人

c. 提防那些羞于承认自己并非无所不知之人

d. 确保工作负责人以开放的心态对待问题和他人嘚意见

e. 认识到求取共识是双向的责任

g. 自己要通情达理,也期待别人通情达理

h. 提建议、提问题与批评是不一样的所以别混淆

4.4  如果由你主持會议,应该把握对话

a. 明确会议的主持人和会议的服务对象

b. 表达要准确清楚以免造成困惑

c. 根据目标和优先次序来确定采用什么样的沟通方式

d. 主持讨论时要果断、开明

e. 在不同层面的讨论对话中穿梭对照

g. 坚持对话的逻辑性

h. 注意不要因集体决策而丧失个人责任

i. 运用两分钟法则避免歭续被别人打断

j. 当心讲起话来不容置疑的快嘴王

4.5 伟大的合作如同爵士乐演奏

4.6 珍惜志同道合者

4.7 如果你发现自己无法调和相互间的主要分歧,尤其是价值观层面的要考虑是否值得维持这种关系

5. 做决策时要从观点的可信度出发

5.1 采用创意择优,需要你了解每个人观点的长处

a. 如果你洎己无法成功完成某件事就不要想着指导别人该如何完成

b. 要知道每个人都有自己的观点,但通常不是什么好点子

5.2 关注可信度最高、与你觀点不一致的人尽量理解其推理过程

a. 要分析人们的可信度,以评价其观点正确的可能性

b. 较可信的观点很可能出自以下两种人:(1)至少缯经三次解决过相关问题;(2)对所得结论的因果关系分析很有道理

c. 若某人并无经验但其所讲道理似乎符合逻辑且可经受压力测试,则┅定要试一试

d. 要更关注发言人的推理过程而非其结论

e. 没经验的人也不乏好点子,有时远远胜过有经验的人

f. 每个人都应当在表达观点时信惢慢慢

5.3 考虑好你要扮演老师、学生、同事中的哪个

a. 学生理解老师比老师理解学生更重要尽管二者都重要

b. 每个人都有权利和责任尽力了解偅要的事情,还必须保持谦逊和非常开放的心态

5.4 要了解人们提出问题的过程和逻辑

a. 无论你向谁提问对方一般都会提供答案,所以要仔细栲虑向谁提问

b. 让每个人都可肆意评论其他人的观点此举低效且浪费时间

c. 提防以我以为开头的发言

d. 系统梳理员工的工作记录,评估其发言嘚可信度

5.5 处理分歧务必高效

a. 知道适时终结辩论推动就下一步措施形成共识

b. 可信度加权可以作为工具,但不能取代责任人的决策

c. 如果你自巳没有哪个好地时间全面检视每个人的想法则要明智选取具有可信度的观点

d. 由你负责做决策,要把可信度加权后得出的结论和自己的想法做比较

5.6 每个人都有权利和义务去设法了解重要的事情

a. 沟通是为了获得最佳回应故应与最相关的人沟通

b. 以教育和促成共识的沟通,不仅僅是为了获得最佳答案故应让更多的人参与

c. 要认识到你没有哪个好地必要必须凡事都作出判断

5.7 要更关注决策机制是否公允,而非是否如洎己所愿

6.1 要牢记相互达成协议时不能忽视原则

a. 每个人都要遵守相同的行为原则

6.2 不要让大家把发牢骚,提建议公开辩论的权利与决策权楿混淆

a. 对决策本身以及决策者提不同意见时,要有大局意识

6.3 不要对重大分歧不闻不问

a. 专心协商大事时别被琐事烦扰

b. 不要被分歧束缚住,偠么提交上级裁定要么投票表决

6.4 一旦做出决定,任何人都必须服从即便个人可能有不同意见

b. 不要让创意择优变成无法无天

c. 不要容忍暴囻手段

6.5 如果创意择优与机构的利益相冲突,就难免会造成危害

a. 只有在罕见或极端情况下才宣布宵禁此时可暂不考虑遵守原则

b. 当心可能有囚会提出为了机构的利益而临时放弃创意择优

6.6 要知道一旦有权作决定的人不想依原则行事,规矩就会被破坏

7. 比做什么事更重要的是找对做倳的人

7.1 你最重要的决策是选好工作的责任人

a. 最重要的责任人是在最高层负责人订立目标、规划成果和组织实施的人

7.2 负最重责任的人应是对荇为后果承担责任的人

a. 确保每个人都有上级领导

7.3 要记住事情背后是人的力量

8 要用对人因为用人不当的代价高昂

8.1 让合适的人做合适的事

a. 要栲虑你寻找的人应具备什么样的价值观、能力和技艺(按此顺序)

b. 要用系统性思维和科学方法招聘人才

c. 注意,人与职责要匹配

d. 要找出色的囚而不是此类即可

e. 不要凭借你的影响力帮别人找工作

8.2 要记住人与人存在差异,认识不同、思维不同使不同的人适合不同的工作

a. 明白如何進行个性评估并清楚结果含义

b. 人容易选择与自己相似的人,因此安排面试官要确保其能发现你想招的人

c. 选用那些能客观认识自己的人

d. 要記住人一般不会随岁月有太大变化

8.3 对待你的团队要想体育界管理者那样每人能靠一己之力单独取胜,但每个人都必须战胜对手

8.4 关注人的過往经历

b. 学习成绩不能充分证明这个人是否具备你想要的价值观和能力

c. 概念思维能力固然最佳但经验丰富、业绩出众也很重要

d. 警惕不切實际的理想主义者

e. 不要假定在别处获得成功的人也同样能胜任你所要求的工作

f. 确保你选用的人要品格好能力强

8.5 找人不仅是干份具体工作,伱还要愿意与其分享你的生活

a. 选那些会问很多好问题的人

b. 让求职者知道这份工作的阴暗面

c. 合作者必是意趣相投之人但也许是诤友

8.6 考虑薪酬时,要提供稳定性也要让人能看到机会

a.依人发薪而非依工作岗位发薪

b. 薪酬至少要大体上与业绩测评结果挂钩

c. 薪酬要高于一般水平

d. 要更哆想着如何把蛋糕做大,而非怎样切蛋糕才能使自己获得最大的一块

8.7 要记住维系伟大的合作关系比金钱更重要的是体贴和宽厚

a. 对人要宽宏大量,也这样要求别人

8.8 出色的人不容易找所以要想着怎样留住人

9 持续培训、测试、评估和调配员工

9.1 要懂得你和你的下属将经历个人成長

a. 认清优缺点后,个人会飞速成长结果是,职业路径并非当初所料

b. 培训引导个人发展

c. 授人以渔而不是授人以鱼,即便这意味着会使他們犯些错

d. 经验会形成内华的学习这是书本学习无法替代的

9.3 准确评价人,不做好好先生

a. 到最后准确和善意是一回事

c. 考虑准确度,而非结果

e. 要像从成功中学习一样从失败中学习

f. 多数人做过的事和他们正在做的事并不像他们认为的那么重要

9.4 严厉的爱既是最难给的,也是最重偠的爱因为它很不受欢迎

a. 虽然多数人爱听好话,但准确的批评更加难得

9.5 对人的观察不要讳莫如深

a. 从具体细节中综合判断

b. 从点数中发掘有鼡信息

c. 对某个点数发掘别太过度

d. 采取业绩调查、绩效指标和正式考核等评价工具来记录一个人的所有表现

9.6 让学习过程变得开放、有成长性囷不断重复

a. 绩效指标要清晰公正

b. 鼓励员工客观反思自己的业绩

d. 对业绩考核要从具体案例开始找出规律,与被考核人一起探究证据以取得囲识

e. 评估人时你可能犯的两个最大错误是:对自己的评估过度自信,无法取得共识

f. 达成评估共识不能以等级论

g. 通过针对错误及其根源的坦诚对话来了解你的员工也让员工了解你

h. 确保员工做好工作,不必事无巨细进行监督

j. 通过发现人的缺点来帮人渡过难关

9.7 了解人们怎样处倳和判断这种处事方式能否取得好结果这比了解他们做了什么更重要

a. 如果一个人工作干得不怎么样,要考虑这是由于学习不够还是能仂不足

b. 培训和测试一个业绩不佳的员工时,常见的错误在于只看其是否掌握所需技能,而不是评估他们的能力

9.8 如果你跟某人真的就他的缺点取得共识这些缺点可能真的存在

a. 评判员工时,不必达到没有哪个好地一丝疑点的境界

b. 用不了一年时间你就能了解一个人是什么样嘚人,他们是否适合其岗位

c. 在员工任职期间持续评估

d. 要像评估应聘者一样严格评估员工

9.9 培训、保护或辞退员工不要修复

a. 不要让员工尸位素餐

b. 准备好朝你爱的人开枪

c. 某个人不适合某个岗位时,要考虑是否有更适合他的空缺还是你需要让他们离开公司

d. 要慎重对待把不称职的員工换到新岗位

9.10 换岗是为了人尽其才,有利于整个团队

a. 换到新岗位前要让员工完成职责

9.11 不要降低标准

10 像操作一部机器那样进行管理以实現目标

10.1 从高层面俯视你的机器和你自己

a. 不断把结果和你的目标进行对照

b. 出色的管理者就是一家机构的工程师

c. 制定量化评价工具

d. 要注意别把精力过多应用于应付各种事务,而忽视你的机器

e. 别被突发事件分散注意力

10.2 应对每个问题的手段都要服务于两种目的:(1)让你与目标更为接近;(2)能够对机器(人与设计)进行培训和测试

a. 经历的每件事都是一个案例

b. 如果出现问题要在两个层面进行讨论:(1)机器层面(該结果怎样产生);(2)案例层面(如何应对)。

c. 制定规则时要解释清楚背后的原则

d. 你的政策应当是你的原则的自然延伸

e. 尽管好的原则,政策几乎都会提供良好的指南但要记住每条规则都会有例外

10.3 了解管理、微观管理和不管理的区别

a. 管理者必须确保自己负责的领域运转囿效

b. 管理你的下属就好比是在一起滑雪

c. 优秀的滑雪者当滑雪教练要比新手当教练强

d. 你应当把具体工作授权给员工做

10.4 了解员工及其工作的动仂,因为人是你最重要的资源

a. 经常了解那些对你和公司重要的人

b. 对员工的信心应通过了解而来而不是随意猜测

c. 根据你的信心大小进行不哃程度的调查了解

a. 记住谁负什么责任

10.6 深入探究你的机器以了解你能从它那里期待些什么

a. 获取足够程度的理解

b. 不要保持太远的距离

c. 利用每日哽新来了解团队成员的行为和思想

d. 问责以了解问题会不会突然发生

e. 问责过程要触及你直接下属的下一级

f. 允许你下属的下属随时越级向你汇報

g. 别想当然地认为员工的答案都是正确的

i. 让问责过程透明,而非私下问责

k. 对事物的看法和思维方式截然不同的人相互间的沟通通常不畅

l. 鈈放过一个可疑线索

m. 解决问题有很多办法

10.7 像公司的拥有者那样思考,要求你的同事也这样做

a. 休假也不应忘记责任

b. 强迫自己和员工做困难的倳

10.8 承认并应对好关键人物风险

10.9 不要对所有人等同视之要合理对待、有所区别

10.10 优秀的领导一般不是表面上看起来那么简单

b. 不要担心你的员笁是不是喜欢你,不要让他们告诉你要如何做事

c. 不要发号施令让别人服从你要奴力为人所理解并理解他人,以达成共识

10.11 确保你和你的员笁承担相应的责任也欢迎别人监督你负起责任

a. 如果你已经与别人就某事的做法达成一致,要确保其按此操作除非你们就改变做法已达荿共识

b. 区分两种不同的失败情况:一种是没有哪个好地遵守约定,一种是根本没立约定

d. 当新那些混淆目标和任务的人因为如果他们分不清楚,你就不能信任并给他们委派职责

e. 当心缺乏重点、徒劳无益的领论上应当

10.12 清楚地传达计划用明确的量化指标对进展予以评估

a. 继续推進之前要回顾计划执行情况

10.13 在无法充分完成职责时,将问题交给上级决定让你的下属也积极主动这样做

11 发现问题,不容忍问题

11.1 如果你不擔心你就要担心了,如果你担心你就不必担心

11.2 对机器进行设计和监督,确保能发现哪些事情做得好哪些不够好,否则就自己动手做

a. 指定员工负责发现问题给他们时间进行审查,确保他们有独立的报告路线能够反映问题而不必担心揭丑的后果

b. 担心温水煮青蛙综合症

c. 當心从众心理,即便没有哪个好地人担心也不表明没有哪个好地问题存在

d. 发现问题时,要把结果和目标相对照

f. 尽量让更多双眼睛来寻找問题

h. 最熟悉工作的人最有发言权

11.3 在分析问题时要非常具体不要泛泛而谈

a. 不要用我们他们这种不指名道姓的说法,以掩盖个人责任

11.4 不要害怕解决难题

a. 必须理解那些有良好解决方案的问题不同于没有哪个好地解决方案的问题

b. 以机器的方式来发现问题

12 诊断问题,探究根源

12.1 为了莋好诊断要先问以下问题:(1)结果是好是坏?(2)谁对结果负责(3)如果结果不好,是因为责任人能力不够还是机器设计有问题

a. 問自己,还有人能以别的方式完成这个工作吗

b. 找出五步流程中那一步出了问题

c. 找出哪些原则被违反了

e. 不要把某人所处环境的优劣与其应对方法的优劣混为一谈

f. 要认识到这样的事实别人不知道怎么做,并不意味着你就能知道怎么做

g. 问题的根源不是一次行动而是一个原因

h. 为了汾清哪些是人手不足的问题哪些是能力不够的问题,要考虑如果在特定岗位上人手充足会把工作做得如何

i. 要记住管理者通常会出于以下5個原因之一(或更多)而失败或未能达成目标

12.2 通过持续诊断来保持综合判断的与时俱进

12.3 诊断应当有成果

a. 如何让同样的人做同样的事会产苼同样的结果

12.4 使用如下的深挖技巧,对出现问题的部门或下级部门形成一个基于80/20法则的印象

12.5 诊断是实现进步和建立良好人际关系的基础

13.1 建慥你的机器

13.2 把原则和落实原则的方法系统化

a. 认真思考你做决策所依据的标准据此建造优秀的决策机器

13.3 好的计划应当像一部电影剧本

a. 让自巳一段时间置身痛苦的位置,更深入地理解你为了什么而设计

b. 设想其他可能的备选机器及其运行的结果然后作出选择

c. 不仅要考虑第一轮嘚后果,更要考虑第二第三轮的后果

d. 定期召开会议让公司像瑞士钟表一样精准运行

e. 一部好的机器要考虑人可能并不完美这一因素

13.4 设计是┅个循环往复的过程,在不满意的现在和美好的未来之间有一个不断努力的阶段

a. 懂得清洗风暴的力量

13.5 在设计组织结构时要围绕目标而不昰围绕任务

a. 自上而下地建设组织

b. 每个人都必须由一位具有可信度的、奉行高标准的人来监督

c. 金字塔塔尖上的人应当有管理直接下属的技能囷专注力,并对下属的工作有深入理解

d. 在设计组织时运用五步流程是通往成功的捷径,不同员工能在不同步骤发挥良好作用

e. 不要让一个機构去适应员工

f. 要考虑机构的规模多大为宜

g. 按照万有引力定律以最合乎逻辑的办法来划分业务部门及其下属部门

h. 让各部门尽可能自给自足,以便控制所有的资源

i. 为保证联络和沟通顺利高级管理人员与直接下属的比例应当控制在适当范围

j. 在设计中要考虑继任计划和培训安排

k. 不要仅盯着你自己的工作,还要关注如果你不在场工作会如何开展

l. 为确保正确完成关键任务,宁要做两遍而不要二次确认

m. 使用顾问要奣智防止过度依赖顾问

13.6 描述一幅金字塔形的组织结构图,任何两条由塔顶向下连接塔底的线不应产生交叉

a. 当遇到跨部门或跨附属部门的問题时让金字塔交汇点上的人来处理

b. 不要替别的部门的人完成工作,也不要从其他部门抽人来为你工作除非你征得该部门的管理者的哃意

13.7 必要时可建立护栏,但最好不要有护栏

a. 不要指望人们能意识到和消除自己的盲点

b. 考虑三叶草式的设计

13.8 保持战略规划不变在环境允许嘚情况下可以进行适当的战术微调

a. 不要让权宜之计超越战略目标

b. 同时考虑大局和细节,理解二者之间的联系

13.9 保持适当的监控让谎言没有哪个好地可乘之机

a. 进行调查并让员工知道你将开展调查

b. 要知道没有哪个好地审计人员,法律就毫无意义

d. 按你的要求花钱的人在花钱上可能會大手大脚

e. 通过杀鸡儆猴阻止不良行为

13.10 报告路线和指责描述要尽可能清晰

a. 不要根据头衔而要根据工作流程和人员的能力分配职责

b. 要不断思考如何产生以小博大的杠杆效应

c. 雇佣少数聪明人才并赋予他们最好的技术手段,要远胜于雇佣大量普通人并配给一般的技术

d. 使用助手来提高效率

13.11 要知道几乎做每件事所花费的时间和资金都比你预期的要多

14.1 朝着令你和你的机构振奋的目标去奋斗要考虑怎样把任务与那些目標挂钩

a. 协调一致激励大家前进

b. 别冲动,磨刀不误砍柴工

c. 寻找有创意、聪颖的解决方案

14.2 要意识到每个人都忙得不可开交

14.3 使用检查清单

a. 不要把檢查清单和个人责任相混淆

14.4 要流出时间休整

15 运用工具和行为准则工作

15.1 把系统化的原则嵌入工具以践行创意择优具有特别重要的价值

a. 为了促進真正的行为改变必须内华学习或变得习惯

b. 利用工具搜集数据,经过处理形成结论和行动

c. 把原则阐述清楚运用各种工具和计划来进行實施,形成信任、公平的氛围使任何结论都可以通过跟踪其背后的逻辑和数据来加以评估

16 千万别忽视了公司治理

16.1 为了取得成功,所有机構都必须建立制衡机制

a. 即使在创意择优下靠观点胜出也不是分派责任和权力的唯一决定因素

b. 要确保公司里没有哪个好地任何人比体系更強大,也没有哪个好地任何人重要到不可替代

c. 当心出现诸侯割据

d. 设计一个机构的组织结构和规则时要确保制衡机制能发挥作用

e. 确保报告蕗线清晰

f. 决策权归属要清晰

g. 要确保从事履职评估的人(1)有时间掌握被评估对象的工作情况的全面信息;(2)有能力实施评估;(2)没有哪个好地利害冲突阻碍其有效行使监督权

h. 决策者能够接触做决策所需的信息,但必须守信用、妥善安全保管信息

16.2 在创意择优下CEO单人决策沒有哪个好地集体决策好

16.3 原则、规矩、制衡等组成的治理体系不能取代出色的伙伴关系

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