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滨湖：以劳动托起中国梦
　　　　每个时期的劳模，都是时代的精神符号和力量化身。随着时代的发展，劳模被赋予越来越多的时代内涵和元素，而“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，永远是社会主义核心价值观的重要组成部分，承载着对职业、对社会、对国家的责任感和使命感，引领着社会前行的风尚。　　值此五一国际劳动节来临之际，我们将视线聚焦到新评选的全国、省、市劳模身上，倾听他们通过劳动创造幸福生活的美丽故事，用劳模的先进事迹和崇高品质激励广大职工创先争优、建功立业，为建设经济强、百姓富、环境美、社会文明程度高的新滨湖贡献智慧和力量。　　全国劳动模范　　多年来，节假日和业余时间都放在工作上，周末坚持到单位处理工作事务。遇到突发情况，无论白天晚上，总是第一时间赶赴现场，部署协调。认真履行维护稳定、平安法治、社会治理等工作职责，全区群众安全感和法治满意度逐年提升。心系群众。经常深入一线现场办公，主动帮助基层解决实际困难。积极化解社会矛盾，耐心细致与上访群众交心沟通，帮困扶助。近年来，走访看望、接待群众2000余人次，牵头和协调化解各类矛盾纠纷、信访积案100多起（件）。认真做好涉毒人员、社区服刑人员等重点特殊群体教管帮扶，帮助再就业1830人次。务实创新。认真贯彻落实依法治国方略，用法治思维和法治方式开展工作。在全省率先探索实施基层综治组织规范化建设、社会管理“六六工程”、法治“六个一”工程、社会管理服务“一中心两平台”建设、“社区网格化管理”，经验做法得到推广。为滨湖区列入全国、省“法治县（市、区）创建工作先进单位”、省社会治安安全区和“六五”普法中期先进单位尽心竭力。本人也被评为省、市劳模和全国“六五”普法中期先进个人。　　江苏省五一劳动奖章　　自2006年进入公司从事工艺工作以来，能刻苦学习理论知识，虚心请教，勤奋好学，同时积极投身工作实践，以自己的勤奋来快速提升自己的工作能力和技术水平，很快便熟练掌握了岗位技能。　　他在思想上积极要求上进，工作上向先进党员看齐，各项工作都能主动、积极参与并尽力做得最好。他还努力学习计算机技能，担任工艺员以来，对CAD制图技能更是力求上进。通过长期的不断努力，在理论和实践方面都有了很大提高，并在2013年雪浪街道总工会举办的首届CAD技能操作比赛上摘冠，还代表街道参加了市区的比赛。在2014年滨湖区物联网大赛中又通过了预赛并代表街道参加了区决赛。2014年，他还获得“无锡市五一劳动奖章”。　　无锡市劳动模范　　■陈智胜：药明康德生物制药首席技术官，在他的带领下，公司建立了一支抗体开发、生产、质量控制的研发团队，该团队顺利入选“无锡市千人计划”、省“333”工程计划，成为市科技创新团队、省科技创新团队，陈智胜本人入选2012年江苏省双创人才。他创造了多个“国内第一”：第一次给跨国公司开发创新抗体医药、第一次生产创新抗体注射液即将用于欧美的临床试验、第一个按照欧美及中国标准建设的cGMP&抗体车间、第一次引进全人抗体的开发技术、第一个完整地达到国际领先水平的抗体发现、开发、生产、质量一体化的技术团队。　　■钟在祥：生产部经理，全面负责公司生产管理工作。计划制定、调度安排、工艺制定、产品制程质量管控、员工技能培训等等都是亲力亲为。作为生产线员工的带头人，多次带领大家出色完成了公司的生产任务，产值连年快速增长，2014年达到3.5亿元，人均产值达到160万元以上，生产集体多次被评为公司先进集体。他还注重计划、进度、质量、成本等因素之间的关系，根据不同产品的特点，细划工序与质量控制环节，最大效率最优质量实施生产工作。同时，坚持技术创新，积极引进先进生产工艺技术，主持安装调试SMT等生产设备，为公司生产能力提升作出了重要贡献。　　■李道我：区环卫处的一名职工，在环卫工作岗位上默默奉献了22个春秋。先后从事过清扫工、垃圾清运工、化粪池管理员等工作。20多年来，他从一名清扫工到垃圾清运工再到化粪池管理员，每个岗位都留下了他许多鲜为人知的感人故事：做清扫工时扫到阿婆遗失的80万元存折主动归还不留名，当垃圾清运工期间发现粮科家舍区一位83岁老奶奶生命垂危他主动联系120急救车紧急送医院……不仅如此，热心的李道我还当起了工友间的“调解员”，架起职工和领导、单位之间的桥梁纽带。他连续10年被评为局、处的先进工作者、优秀党员和城管标兵等荣誉称号。　　■杨裕兴：1993年，杨裕兴率先承包20亩土地种植葡萄，成为蠡园“双虹”葡萄的主要生产基地，并取得较好的经济效益。1998年，他引进的“藤稔”葡萄，因优质、穗产、高效的栽培技术，获得了江苏省农业厅科技进步三等奖，他成为党的改革开放政策在农业上的带头人。随着蠡湖新城建设的需要，土地被征用，杨裕兴又一次勇敢地站了出来，带领蠡园镇8户原葡萄种植户到华庄镇租赁了120亩土地，跨镇开辟了一座葡萄现代化栽培科技示范园。杨裕兴本人种植了60亩，在他的影响下，2003年蠡园镇跨镇异地务农人员达到了50多人。为失地农民的再就业、为农业产业结构调整作出了贡献。　　■丁晓邕：积极探索“零距离”工作新途径，坚持以居民满意为第一标准，以创办社区小报、丰富QQ群等，为居民提供专业服务和微笑服务。在去年群众路线教育实践活动中，她以《为了群众的满意和微笑》为题，在市人民大会堂作了群众路线教育先进典型的报告。通过联系服务群众找差距，在民社互动中解决问题。在她的敬业奉献中，社区获得了全国科普示范社区、全国青年文明社区、江苏省先进基层党组织、江苏省和谐示范社区、江苏省示范妇儿之家、群众路线全市向水秀社区学习的决定等荣誉。多年来，她先后获得省小巷女总理、市优秀共产党员、市社区建设先进个人、无锡市创建全国文明城市工作先进个人、无锡市新长征突击手等荣誉。　　■郭宇：振太公司总经理。公司管理提倡“以人为本”，坚持规范用工、合法用工。注重改善生产环境，保障员工身心健康的同时，也很注重节能降耗，培养员工节约意识。在改善生产环境、减少污染上投入技改资金，公司先后获得市环境和资源综合利用先进集体、江苏省节水型企业等称号。他还重视社会公益事业，每年订购近千份报刊赠送于残联、模范教师、部队官兵。举办“敬老爱家”活动，免费组织500位老人参观新无锡一日游；通过捐款、慈善义卖等方法帮扶崇安区辅读学校；成立“惠泉”慈善基金，资助社会各类弱势人群，获得了社会各界的好评。　　■王伟成：工作20多年来，始终对工作认真负责，确保质量零差错。他在加强业务学习和提高自身修养的同时，更具有极强的团队意识。为提高一线员工的劳动技能，积极做好对岗位人员的传、帮、带的培训工作，同甘共苦，一起完成公司下达的各项指标。他还带领全体员工加班加点、保质保量、出色完成了很多重大任务，为公司的大块铜项目的国产化贡献了自己的力量。他曾多次被公司评为先进个人。　　■张忠阳：软通动力信息系统服务有限公司集团高级副总裁、江苏大区秘书长、无锡软通公司总经理。他在软件服务行业有着十几年的专业经验，曾作为企业创始人参与软件服务企业的创立，作为行业以及公司带头人。他善于战略规划，还重视研发能力的建设和提升。目前公司拥有软件产品7项、软件著作权26项和1项实用新型，并被评为“江苏省规划布局内重点软件企业”。2012年6月，张忠阳当选为市第十五届人大代表，作为新兴服务业的代表，为新兴服务业发展献计献策。　　■傅泓：从事街道工会工作十余年的她，工作勤奋、务实，勇于创新，率先建立全省首家“农民工之家”、全市首家“蠡湖人家”建筑项目工会，还分别在省、市、区总工会工作专题会上作交流发言。在工作中，她抓工会组建、抓工会干部队伍建设，充分调动工会干部的工作积极性和主动性，大力推进企业文化建设，为职工办实事做好事，维护职工的合法权益。在重大节日期间，开展慰问走访活动，竭尽所能为职工谋福利，帮助职工排忧解难，得到各级党政领导认可、企业职工满意。　　■黄志明：在担任技术总工程师和技术中心主任期间，一直从事工程筑路机械产品的设计研发工作。其主持研发设计的江苏省科技发展项目《常压卧式燃煤油炉》、《桶装沥青脱桶熔化装置》均通过了省科技成果鉴定，还评为“国家级新产品”。他在产品研发方面刻苦钻研、兢兢业业，先后获得无锡市科技进步三等奖、农业部乡镇企业局科技进步三等奖、江苏省优秀新技术应用项目（金牛奖）等荣誉；在科技创新方面还获得一项发明专利和十二项实用新型专利。在担任工会主席期间，先后获得区热爱企业优秀员工、区工会组织先进工作者等荣誉。　　■吴江宁：作为一名副校长，对待教学，他以身作则，治学严谨，摸索出一套有效教学的成功经验，还带领学校老师，广泛从事教材教法、解题技巧、复习指导等方面的研究，多篇论文在省、市级刊物上发表或获奖。对待同仁，他关心帮助困难教师，积极组织多个教师文体社团，增添教职工的幸福感；他还重视青年教师的成长和培养，给他们搭平台、压担子，一批青年教师已成为教学骨干；他关心退休教师的生活、娱乐，退休协会活动在他的支持下办得红红火火。　　■郑志勇：自担任勤新股份经济合作社董事长以来，追求让“百姓过上好日子”的勤新梦。以深化改革统领全局，坚持稳中求进工作总基调，带领合作社董事会和广大干部锐意进取，攻坚克难，全面推进以都市型经济带动小城镇建设。把民生改善作为工作的根本出发点和落脚点，推出更多切实有效的惠民举措，让昔日的“西伯利亚”，成为如今百姓的幸福乐园、创业者的福地。该合作社连续三年名列滨湖区各村（合作社）第一名，获得了江苏省和谐示范合作社、江苏省充分就业合作社、无锡市社会主义新农村建设“幸福村”等荣誉。　　■戴敏：爱岗敬业，工作任劳任怨，具有较强的自学能力。作为“气固与流化大型冷模试验装置”的技术负责人，他先后主持和作为主要完成人承担了省部级科研课题、与大专院校及设计院等合作开发项目八项，其中两项研究获中国石油化工集团公司科技进步三等奖，一项研究获中国石油化工集团公司科技进步二等奖，其中一个项目填补了国内空白。&共获得国家发明专利3项、实用新型专利7项，发表论文3篇。2005年被评为滨湖区“学术技术带头人培养工程”培养对象、“两树一争”活动知识型职工，2006年被评为“无锡市优秀青年科技工作者”、2015年第十一届无锡市先进科技工作者。　　■王建裕：2003年创建中电电机股份有限公司，他始终坚持自主创新，先后组织领导37个新产品开发。经过多年的建设和科技创新，形成国内较大规模的大中型电机生产基地，取得了较好的经济效益和社会效益。公司建立了大型电机试验站和中型电机试验站，实验能力跃居国内超前水平。2014年公司研发中心被认定为省级重点技术研发中心，取得发明专利35项，实用新型专利114项。企业被评为江苏省高新技术企业、无锡市十佳成长型民营企业，个人多次被评为开发区优秀企业家，无锡市行业领军人物、科技创新先进个人等。　　■杨建平：他在推动企业经济发展方式转变，优化经济结构，提高自主创新能力，促进企业经济又好又快发展方面作出突出贡献。他成功实现发展思路的科学转变。开发了垃圾焚烧烟气净化系统新产品，解决了我国垃圾焚烧消除二恶英烟气和重金属排放的重大难题，垃圾焚烧烟气近零排放项目填补国内空白，达到国际先进水平。他成功实现发展方式的科学转变。引进一批专业技术人员，建立省博士后工作站、省研究生工作站、省工程技术中心、省企业技术中心，为科技创新创造了良好的环境。　　■陈旭萍：河埒街道政法综治中心的常务副主任，本着强烈的事业心和责任感，平时工作认真负责，关键时刻挺身而出，积极发挥党员的先锋模范作用。她以身作则，常年坚持不懈地紧抓信访积案化解工作，积极约谈老上访户、钉子户，经常利用节假日上门做工作，动之以情、晓之以理。在她的努力和带领下，街道信访积案逐年下降，进京非访人数逐年降低，社会管理创新工作蓬勃开展。2013年，她被评为“无锡市社会管理综治治理先进个人”的称号。　　■胡巍：自担任无锡经济开发区管委会副主任、胡埭镇镇长以来，始终秉持“创业创新乐园·幸福和谐家园”发展理念，带领广大党员干部群众精准把握发展脉搏，狠抓产业转型升级，并致力于打造城乡新貌、提升环境配套品位和管理服务品质，努力实现农村与城镇同步发展、生产和生态同步协调、增长和增收同步提升。经过多年的砥砺奋进，昔年位于无锡西南郊的普通乡镇，而今迈入了产业特色亮、综合实力强、开放和谐的锡西现代化区域中心建设新时代。　　■王俊：在无锡市振华轿车附件有限公司工作期间，其独立制造并交付使用的缓冲梁、锁紧环等单工序模、复合模工装，优化了制造交付549支架、前托架等级进模，使生产效率提升233%，人员从3人减至1人，操作方式由人工送料转为送料机自动送料，大幅度降低了员工的劳动强度，且降低了人为因素造成的产品质量风险。他还根据一线员工的需求，通过一系列更改模具结构、IE改善、工序合并的方式，来降低员工的劳动强度，提升效率和减少材料耗用，从而达到降本节支的效果。　　■吴亚芳：曾是一名优秀的教育工作者，撰写的近百篇论文分获全国、省、市大奖，受邀参编了全国师范院校教材《今天我怎样做班主任》。调到新闻中心后，刻苦勤学很快成为单位骨干。据不完全统计，10年来她写的各类稿件达1500多篇，其中半数以上为深度报道，许多作品在社会上产生较好反响。她锐意创新不断追优，在其力推下，单位微信公众平台成功升级为“微官网”，开播“滨湖微视”带头写剧本、出镜，根据总编策划，牵头制作“微纪录片”《走进尧歌里》、《寻味马山》，在社会各界引发关注；制作的“微杂志”《从天空看滨湖也是醉了》，短短两天转载量就超过25000次……2013年被评为无锡市三八红旗手、无锡市巾帼建功标兵。　　江苏省工人先锋号　　无锡宏达重工股份有限公司水压机班组　　水压机车间班组始终把激发员工的技术创新热情、保持班组的技术创新活力作为班组建设的首要工作来抓。他们在生产实践过程中，不迷信于专家的权威，大胆提出自己的想法，创造性地提出新工艺，解决了不少产品的技术难题，为公司锻造加工技术的应用和开发积累了丰富的经验。至今，配合技术部门研发新工艺20多项。　　班组广泛组织员工开展合理化建议活动，发掘员工的潜能，利用员工的智慧，发挥集体协作的力量，对生产现场遇到的技术难题进行攻关，帮助公司打通阻碍生产的“瓶颈”，推进班组整体技术水平的提升。水压机车间甲班班组长朱必凯和乙班班组长沈朝阳，合理化建议对台车式煤气加热炉进行改造，将原规格米改造为米，这样可以大大增加装炉容量，提高生产效率，提高煤气利用率，节约能源。　　无锡灵山景区经营有限公司导游服务部　　景区导游班组，现有员工60人，平均年龄25岁，是一个充满朝气和活力的青年集体。在近几年，全体员工的服务意识，服务技能有了质的飞跃，主动为游客着想的服务新风和主动营造“宾至如归”旅游环境成为员工自觉的行动。　　导游班组于2000年被评为市级“青年文明号”；2009年被评为省级“青年文明号”；2014年被评为“无锡市工人先锋号”，并先后被评为无锡市“巾帼示范岗”，无锡市的“三八红旗集体”。部门还培养了多名&“金牌导游”、“银牌导游”、“优秀讲解员”。导游谢梦婵被评为“无锡市好口碑导游讲解比赛二等奖”、“无锡好口碑导游员”、“无锡市青年岗位能手”、“无锡市巾帼建功标兵”；导游陈秋芳荣获“全国优秀导游”等多项称号；在第二届全国导游大赛决赛中，导游梁燕摘夺大赛外文组三等奖，同时被国家旅游局授予“全国旅游行业技术能手”称号；导游冯波晶凭其出色的服务技能和良好的职业道德，被授予&“全国优秀导游员”荣誉称号，她们用自身的努力获得各方面的认可。　　无锡华达电机有限公司电装车间嵌线班　　电装车间嵌线班组共有成员41人，主要从事电机定子嵌线工作。该班组围绕生产中心，以创建“四个一流”为标准，扎实开展以创建“工人先锋号”为载体的劳动竞赛、“安康杯”竞赛、精益生产和5S管理等活动，有力提升了班组的管理水平和工作效率，推动了和谐班组建设。近年来，公司开发新产品的任务较重，电机嵌线工段是电机的心脏部分，班组每位员工刻苦钻研技术，每次保质保量提前完成新产品的试制任务。努力提高班组成员各方面技能，积极参加各类技能培训，使每位成员能在较短的时间里提升操作技能，保证产品质量。　　江苏省五一劳动奖状　　无锡贝斯特精机股份有限公司　　无锡贝斯特精机股份有限公司是一家集精密零部件制造、为相关行业提供组合工艺装备、铸造、自动化装备的省高新技术企业，是高精密自动夹具的设计制造行业中的领军企业，占据国内市场份额的70%，并获得国内外客户的一致好评。2013年，南航-贝斯特航空高端制造装备研究院暨贝斯特三期工程的启动，成为创新驱动中国装备制造业高端化转型升级平台，该项目建成后年销售收入8.5亿，上交财税8000万。2015年5月公司将举办“智能制造成果现场展示会”，自动化生产线和航空装备将成为新的亮点，为企业成功上市提供了重要砝码。　　公司一向注重企业文化建设和构建和谐的劳动关系，依法建立集体合同、劳动合同、工资协商和劳动争议调解制度。建立健全社会保险与福利体系，让员工老有所依。坚持民主管理，发挥工会作用，搞好企务公开。坚持安全生产这一主线，加强职工劳动保护意识。通过建立核心团队制度，为员工的职业发展提供了广阔的空间。同时加强了企业员工的凝聚力，每年都举行职工技能竞赛，形成了一整套竞赛考核标准。通过竞赛检验和锻炼职工队伍，涌现出一大批技术拔尖人才，取得了可喜的成绩。对促进各部门进一步搞好员工培训工作和调动员工个人的学习积极性提供平台，对于在大赛中取得优良成绩的员工，公司进行物质和精神奖励，对职工间的良性竞争起到推动作用。　　公司投资250万元购入污水处理设备，提高了污水处理和可再使用能力，在达到节能减排目的同时，不断改善员工劳动生产环境。公司还为每位员工办了园林一卡通，为员工进行每年一次的免费体检，宿舍安装宽带免费提供给住宿员工使用。在每位员工生日那天提供一份生日餐并有150元的蛋糕券。在节日期间公司为员工提供丰盛的晚餐，工会文艺爱好者奉上精彩的节目。采购了5辆大巴车接送员工上下班，为员工提供交通补贴。　　
来源:新滨湖&&
编辑:邹国珍
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