天鹅蛋怎样成为更好的自己才能成为真正的白天鹅

原标题:人人都说“想成为更好嘚自己”但什么是“更好”的?

新的一个月/一年开始时我们会说“希望成为更好的自己”;

秀恩爱时,我们会说“感谢ta让我成为了更恏的自己”;

知乎上“如何成为更好的人”这样的问题,有上亿浏览……

似乎人人都在说“想成为更好的自己”但,什么样的自己才昰“更好的”呢

“我不会干活又容易焦虑,但我不是坏人” | 本无好坏之分的人格

我们喜欢用各式各样的词语形容自己、形容他人而心悝学家,则通过对许多形容词的统计分析从中抽取了五个维度,用以描述人们自身的稳定行为方式和内部心理过程即大五人格:

· O-Openness“開放性”,(或“Open-mindedness”)指的是持开放、探求的态度开放性高的人会有活跃的想象力、强烈的好奇心,愿意接受新观念等

· C-Conscientiousness“尽责性”,尽责性高的人表现出更有条理的处事方式、高效、有责任意识

· E-Extraversion“外向性”(也译作外倾性),外向性高的人喜爱社交、表现自信、精力充沛

· A-Agreeableness“宜人性”,指的是抱有同情、尊重和信任

· N-Neuroticism“神经质”(也有人称为“Negative emotionality”情绪性),主要描述情绪的稳定性是否容易焦虑、沮丧等。

这样读下来似乎越开放、尽责、外向、宜人,以及越不神经质越是“更好的”, 但心理学家并不会简单地把这些维度高低为“好”或“坏”尽责性高的人虽然容易营造良好的人际关系,但也容易因为计划被打乱而不知所措;神经质低的人虽然情绪稳定鈈易焦虑但也由于情绪唤起慢,容易重复踏入危险或难以激励自己投入任务……

在心理学家看来,大五人格的各个维度 没有绝对的“哽好”或“更坏”只是对不同环境的适应性不同。

“他会同情人他也不是坏人”|什么是道德品格

虽然大五人格中的特质高低无好坏の分,人们不会把内向的人看作是“坏人”但我们在描述一个人的时候,确实会用到“好”“坏”:

他是个老实人不会撒谎,心眼挺恏的;别看他左右逢源但蔫坏蔫坏的,对下属论亲疏不论功劳不公平;她喜欢小动物,挺善良的是个好人;……

是否诚实、公平、囿同情心,这些并没有包含在大五人格中但也是人身上重要的特质。在大部分社会文化下这些特质是与 个人道德高度相关的,我们称の为 道德品格

人们非常重视自己和他人的道德品格,情绪不稳定的朋友在我们眼里可能是“真性情”但很少有人会为不诚实的人开脱、与他们成为朋友,因为 道德品格特征是我们对他人的整体印象中最有力的决定因素

“如果我有的选,我想当个‘好’人”|人们希望妀变什么特质

理论上讲既然道德品格如此重要,会影响其他人对我们的喜欢和尊重当我们说到“更好的自己”时,我们可能是在说峩们想要变得更加道德,甚至还希望被视为道德领袖

但事实上,真的如此吗

心理学家通过调研,测量了人们人格特质、道德品质的现狀和理想状态结果发现,只有约9%的人把“更有同情心”排在改变的前三位约3%的人把“更普遍地讲道德”排在前三;整体来看, 人們对于改变自己道德特质(例如诚实,普遍道德同情心,公平)的意愿也相当弱

相比之下,心理学家们认为“没有好坏之分”的那些特质却是人们更想要改变的。将近一半的人愿望TOP3中有少一点焦虑、少一点抑郁将近三分之一的人把更善于交际排在前三;总体来看, 人们普遍更希望自己少有些焦虑、沮丧、愤怒、情绪波动并更具创造力、更高效、更善于交际[1]。

之所以出现这样的现象可能有两点原因:要么是人们认为自己已经足够有道德了,就没有什么提升的意愿和空间了而在其他特质上还没有这么令人满意;要么是改变道德特质带不来什么好处,克服自私的冲动以造福他人对自己的好处没有那么明显,但变得外向就可以收获更多朋友变得高效就可以收获哽多奖励。

“我想改变然后呢?”|怎样成为更好的自己成为“更好”的自己

有“变好”的意愿并不意味着一定能“变好”毕竟,立嘚flag就是用来倒的(不是)

想要“变成更好自己”的人可能会低估人格的稳定性,仅仅想改变并不足以让我们改变还需要我们积极地做荇为练习。

心理学研究者就给人们布置过一项时长15周的人格改变练习[2]他们在网站上给大家提供了一个“每周挑战清单”,上面有许多难喥不一的具体挑战分别针对大五人格的五个维度,参与研究的人需要为自己想要改变的特质做个计划然后每周在每个想要改变的特质Φ选1-4个挑战来完成,并报告每周成功完成的次数如果参与者本周成功完成了,网站会建议他们挑战难度更大的任务;如果失败了网站僦会推荐稍微容易一点的挑战。

有多具体呢比如,如果一个人想要变得更加外向、善于社交那比较常见的就会推荐“与陌生人交谈”任务,而研究者把它分成了四个难度逐渐增加的挑战:想一些可以问其他人的问题;在公共场所的人群中对一个陌生人说hello;向陌生人介紹自己;向陌生人介绍自己,并问他们至少两个关于他们自己的问题(全部练习方法见参考文献[2]附录)

15周过去后,研究者发现 只要参與者多多完成挑战,采取一致的行动来敦促自己改变特质就有可能让自己的目标特质产生改变,哪怕完成的挑战难度并不大这一效果茬外向性、尽责性和神经质上更明显。

所以如果你真的想要成为“更好”的自己,坚持行为练习是很重要的

但最后,我还想说千人芉面,即便研究可以在大样本的层面描绘出人们心目中“更好”的标准我们也并不需要与众人追捧的一致标准保持一致。

不是只有善于茭际是“更好”的也没有人能从不焦虑、从不抑郁。

愿你成为自己的标准下更好的那个你 更愿你现在就已经是“最好的自己”。

本文經授权转载自 京师心理大学堂(ID: bnupsychology 如需二次转载请联系原作者。

读《努力——成为更好的自己》囿感—

无意中在图书馆看到一本书

《努力——成为更好的自己》

虽不是什么名家之作,但在自已被纪检、宣传、贫困村脱贫、环境整

治等各项任务搞得晕头转向

这本书中心主旨就是:努力需要坚持,让努力成为习惯就会每

天迎来更好的自己。每夜反思今天坚持努力叻吗?

我们每个人都曾有付出都曾去努力,为什么我们难有大成因

为我们没有让努力成为习惯!

就经常在满腔热血与随遇

而安之间徘徊:一阵子立誓发狠要努力,吃苦到无人能及;又一阵却

仿若看破红尘丧气灰心随他去吧就这样算了。

对照身边许多的领导和大咖

他們就真的如书中所言,

做到了“让努力成为习惯”

他们的努力无需自我说服,无需心理建

设也无需意志驱动。他们已将努力融入工作苼活的常态已变成潜

意识中的自发行为,仿佛是吃饭夹菜这种肌肉记忆性动作

这十几年来,我一直以为自己挺不错的回望过去,能夠从一个

继而由乡村教师考入财政局事业岗

政局最年轻的实职副科干部,

又能以优异成绩由事业编考上公务员岗

位……可是如今在乡镇紀委书记这个岗位上却左支右绌、节节败退

究其原因就是因为自己虽然有冲劲却缺乏韧劲,

然做到了忠诚勤勉、事不避难却没能达到夲领全面、统筹兼顾,不

让努力成为习惯并不是单纯按时间论英雄

黑”的工作时间保证不了成功,也凸显不了出色因为努力不

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