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下一课程：2014年河北省职称评审意见（转载）
冀职改办字[号
关于印发《二〇一四年全省职称
工作意见》的通知
各设区市、定州市、辛集市、省直各部门职改办：
现将《二〇一四年全省职称工作意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
<span STYLE="font-size:16.0font-family:仿宋_GB年7月22日
主题词：职称&
通知&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
河北省职称改革领导小组办公室&&&&&
2014年7月22日印发
二〇一四年全省职称工作意见
按照全省人力资源和社会保障工作会议关于职称工作总体要求，结合我省工作实际，现就做好2014年全省职称工作提出如下意见。
一、指导思想
深入学习贯彻党的十八届三中全会以及2014年全省人力资源和社会保障工作会议精神，坚持“民生为本、人才优先、服务发展”的工作主线，按照“按岗申报、公正评价、择优聘用、政府指导监督”的工作原则，以高层次和急需紧缺人才为重点，以提高创新创业能力为核心，积极构建以品德、业绩和能力为导向、重在社会和业内认可的专业技术人才评价机制，突出抓好专业技术人才职称评审、聘用和中小学教师职称制度改革工作，不断加强专业技术人才队伍建设，为河北经济社会的科学发展提供强有力的人才保障和智力支撑。
二、重点工作
（一）做好职称申报推荐工作
按照《河北省专业技术职务任职资格申报推荐办法（试行）》、各系列专业技术职务任职资格申报评审条件和《河北省事业单位专业技术高、中、初级岗位结构比例控制标准》做好申报推荐工作。
1、明确申报推荐比例。今年仍实行申报推荐岗位结构比例控制，适度控制高、中级申报推荐数量。用人单位职称申报推荐，应在单位专业技术职务比例限额内，根据岗位空缺和工作需要开展。对岗位空缺较多的单位，应逐年逐步到位；对现有已具备高、中级专业技术职务任职资格人数达到或超过相应等级岗位设置数20%的，原则上不再申报推荐；对个别因专业技术人员密集且个人业绩特别突出，或其他特殊情况确需申报推荐的单位，须单位申请、同级人社部门职改办批准后申报推荐，但比例要严格控制在相应等级岗位设置数的30%以内。
2、合理确定申报推荐数量。第一，用人单位根据本单位高、中级专业技术岗位数、现有任职资格人数、已聘和待聘人数，拟定申报推荐数量，并填写《高、中级职称岗位和推荐情况表》（见附件）按管理权限报职改部门。第二，各设区市、省直管县和省直各部门职改办依据所辖区域岗位总量和比例要求，结合事业单位人事管理部门的统计数据，对本辖区各单位中级职称申报推荐数量进行核准，并将高级职称申报推荐数量核准、汇总后，填写《高、中级职称岗位和推荐情况汇总表》（见附件），待报卷时一并报省职改办核准。第三，各级各部门职改办和用人单位要将职称申报推荐情况提交办公会集体研究并形成会议纪要，申报推荐数量一经确定不得改变和追加。申报推荐数量应逐级公示，超出控制比例不得上报。
企业和实行企业化管理的事业单位可根据本单位实际情况，按照申报评审条件及相关政策规定组织申报。非公有制企业的职称申报评审，仍按《2012年全省职称工作意见》相关规定执行。
3、进一步加大职称申报推荐工作公开、公示力度。职称申报推荐，应按照《河北省申报专业技术职务任职资格公示暂行办法》（冀职改办字[号）和《关于进一步推行职称申报评审公开公示制度有关问题的通知》（冀职改办字[2013]64号）有关规定做好公开公示和资格审查结果告知工作，进一步增强工作透明度，严格禁止不按规定要求进行公开公示的行为。
4、加强诚信体系建设，明确职称申报推荐责任。一是严肃申报推荐责任。申报人要对自己提供的学历证书、资格证书等全部申报材料的真实性、准确性、有效性负责；所在单位和主管部门要对申报人是否符合申报条件及任现职以来的职业道德、工作经历、业绩成果和填报材料的真实性负责；各设区市、省直管县和省直部门职改办要对申报人是否符合申报条件、申报材料报送接收程序、资格审查及各种证件复印件真实性负责。坚持“谁审核，谁签名，谁负责”。二是严格“双承诺”制度。申报人和推荐单位的领导在《河北省职称申报评审真实性承诺书》上签名，对申报材料的真实性做出承诺，承担责任和后果。三是完善诚信档案库使用制度。对专业技术人员在申报评审中弄虚作假并经查实的不良信息，要真实记入其诚信档案。检索专业技术人员诚信档案记录，综合确定申报人员本年度申报推荐资格。四是严厉打击弄虚作假行为。根据《关于杜绝职称申报推荐中弄虚作假现象的通知》（冀职改办字[2013]65号）等有关规定，层层把关，逐级负责，坚决杜绝弄虚作假行为。
（二）做好参评资格审查工作
各级各部门职改办要本着严格政策、统一标准、公平公正的原则，做好2014年度职称评审资格审查工作。
1、加强组织管理。选择相对封闭性强的地点，根据管理权限按照程序要求做好资格审查工作。要严肃工作纪律，严格执行违纪违规处理规定。
2、健全审核方式。利用网络等多种信息手段开展学历认证、论文检索和职称英语、计算机应用能力考试合格证书查询工作。从2014年开始,所有申报人员均要通过中国高等教育学生信息网（简称“学信网”，网址：）进行学历信息查询；通过国家新闻出版总署网站进行论文期刊信息查询,通过“万方数据资源系统”、“清华同方中国知网”、
重庆维普中文科技期刊数据库等主流数据库进行本人论文信息的检索；通过河北人事考试网首页“快捷通道”中的“职称英语、职称计算机证书查询”进行合格证书查询。申报人员须提交经各单位及主管部门盖章的查询和检索证明。国（境）外取得的学历学位须经国家教育部留学服务中心进行认证；其它国内取得的暂无法通过网站查询的学历，须提供学籍证明或毕业生登记表等相关佐证材料。
3、明确审核内容。对申报人重点审核以下四个方面。一是参评范围。申报推荐人员应是国有企事业单位和非公有制经济组织中从事专业技术工作的在职在岗人员。二是参评条件。申报人员要符合省规定的相应系列（专业）、级别职务任职资格所要求的政治思想、学历、任职资格年限、外语、计算机能力考试、岗位工作经历、业绩成果、论文、著作、考核结果等条件要求。三是真实有效。审核申报材料是否有弄虚作假现象，参评人员的成果是否任现职期间完成，是否与所从事的专业工作相一致，一览表、评审表的填写内容是否与组卷材料相符合，申报材料是否有审核人签名、加盖公章，是否按要求已进行公示等。四是齐全规范。按照新修订的申报评审材料的填写和组卷要求进行。材料不全、不符合规范要求的不予受理，不能送交评委会。
（三）做好职称评审工作
按照《河北省专业技术职务任职资格评审委员会管理办法（试行）》等有关规定，重点做好四个方面的工作。
1、加强评审组织建设。各设区市、省直管县、省直各部门职改办，要依照科学化、专业化、社会化的要求，采取行业或系统推荐的方式，遴选好评委会专家库成员，选拔一批年轻、有权威的专家评委后备人才，确保在库人员3倍于评委以上。组织新入库成员对评审工作规范、评审工作纪律、相应系列专业技术资格申报评审条件等方面进行培训。对于连续三年担任评委人员原则上今年不再参加评审工作，今后每年新组建评委会应坚持三分之一以上人员调整更新。9月份以前完成评委会专家库调整充实工作。
2、规范职称评审程序。各评委会办事机构于组织评审前5个工作日，须以正式文件形式，按照管理权限向人社职改部门提出开评申请。申请内容应包括学科组设置、开评时间、地点、所需专家数量和参评人数等。经人社职改部门同意后，抽取评审委员会组成人员（包括学科组组成人员），下发本年度专业评委会组建通知，批准成立本年度评审委员会，确定评审会议时间。各评委会要按时完成评审工作，及时将评审进展情况、拟淘汰人员名单、拟淘汰率、表决情况向人社职改部门汇报。评审结束后及时向人社职改部门报告评审结果，提交评审通过人员名单，经人社职改部门核准后由评委会办事机构在所属网站公示。公示期为7个工作日。各级人社职改部门按照规定时间和要求完成核准发文工作。
3、不断完善量化评价标准。各系列（专业）评委会，要严格执行省职改办下发的各专业高、中级资格申报评审标准条件，根据工作实际，按照专业特点进一步修改完善各专业量化评价标准，调整量化权重，引导专业技术人员不断提高创造、创新能力。
4、加强对评委会工作的管理。一是各级人社职改部门要指导协调各专业评委会做好今年的职称评审工作，严格执行申报评审条件、工作程序、工作时间和通过率等规定。二是要严格评审工作纪律。根据《河北省专业技术职务任职资格申报评审违纪处理暂行规定》，加大对职称评审中违规违纪行为的查处力度，确保公平、公开、公正。
（四）做好事业单位专业技术岗位聘用工作
按照《事业单位人事管理条例》和《河北省事业单位专业技术岗位聘用管理办法》，坚持“科学设岗、平等竞争、择优聘用”原则，结合单位实际工作需要和岗位空缺情况，积极引入竞争机制，择优聘用专业技术职务。用人单位要强化对专业技术人员岗位任期管理，积极开展专业技术人员的平时考核、年度考核、任期考核和继续教育活动。各级人社职改部门要不断健全和完善专业技术职务聘用管理，切实加强对用人单位专业技术职务聘用工作的指导和监督。要打破专业技术职务聘用终身制，努力形成客观、公正、公开、透明、竞争择优的聘用环境和充满生机与活力的用人机制。严格二级专业技术岗位聘用管理。
（五）做好专业技术资格和职业资格考试的指导和管理工作
严格贯彻落实《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人社部第12号令）和国家、省关于专业技术人员资格考试的各项管理规定，规范运作程序，健全规章制度，维护考试工作的严肃性和公正性。加强对考试工作的巡视，做好监考人员的考前培训工作，强化考场监管。严格考试和考场纪律，加大对专业技术资格考试违纪违规行为处理力度，确保考试安全。各级人社职改部门要加强对各类职称考试工作监督和指导，保证各类专业技术(执业)资格考试工作健康运行。
（六）做好职称管理基础建设工作
1、完成各系列（专业）申报评审条件的修订。各业务主管部门的条件起草工作，要结合实际情况，针对本行业发展需要和人才成长规律，坚持德才兼备原则，深入调研，广泛征求意见。新条件要充分体现向企业、基层一线和艰苦地区倾斜政策，并有量化指标，提高职称评审的科学化水平。年底前完成各专业技术职务任职资格申报评审条件的修订任务。
2、加快信息化建设。今年完成专业技术人员信息统计软件的编制和全省各级各类专业技术人员信息的收集录入、统计工作。逐步实现网上职称申报推荐、资格审查、聘用和查询功能。各级人社职改部门要充分利用所属网站，完成各项职称政策、工作安排、申报推荐数量、资格审查结果、评审结果等信息的公开、公示及查询。
3、加强职称业务学习培训。适时组织职称业务培训，学习研讨职称工作政策，熟悉相关办事程序，进一步提升业务工作能力，建设一支高素质职称工作队伍。
4、加强调查研究。调研影响和制约专业技术人才队伍发展的体制机制问题，调研面向全体专业技术人才的政策和服务问题，调研基层反映的突出问题，并注重调研成果的转化运用。研究职称工作服务经济社会发展大局的政策措施，进一步向高层次创新型人才倾斜、向急需紧缺人才倾斜、向基层和一线倾斜。加强对人才评价方式的研究。
（七）关于中小学教师职称制度改革工作，待国家实施方案下发后，我省再做具体安排。
三、有关政策规定及需要说明的问题
（一）关于任职资历、外语、计算机免试年龄及退休年龄截止时间问题
<span STYLE="font-size:16.0font-family:仿宋_GB年专业技术人员申报评审专业技术职务任职资格其任职资历、外语、计算机免试年龄截止时间为2014年12月31日，退休年龄截止时间为2014年6月30日。
（二）关于评审提供的获奖证书问题
在职称申报评审中，参照省职改办疏理的“河北省职称各系列（专业）奖励参考目录”，界定“获奖”的种类和级别。
（三）关于非公有制企业专业技术人员任职考核问题
非公有制企业的申报人员，考核表不全或没有年度考核的，由所在单位提供书面证明。
（四）关于申报评审材料统一规范问题
申报评审材料按照今年新修订的全省统一规范性要求进行填写和组卷。申报材料仍为复印件。
（五）关于县以下（含县）专业技术人员的职称外语考试问题
从今年开始，对县以下（含县）、矿区各类专业技术人员申报评审（考试）专业技术职务任职资格免试外语。
（六）关于首次申报相应专业技术职务问题
从不属于参评范围到属于参评范围并从事本专业或相近专业的技术人员、引进的高层次人才、非公有制企业工作的专业技术人员，符合申报评审条件可申报评审相应专业技术职务的政策仅限首次申报使用。
（七）关于答辩、说课问题&&&
对参评人员原则上实行全员答辩，但参评人数超过500人的，参加答辩的人数不得少于三分之二。破格申报人员、一步到位申报人员必须参加答辩。中小学、幼儿园晋升正高级教师的人员必须参加说课。中小学、幼儿园晋升高级教师的人员由设区市、省直管县职改办组织说课，说课结果作为向省推荐评审的重要依据。
（八）关于政工人员的专业职务问题
从今年开始，企事业单位政工专业的申报推荐、评审、聘用工作，各级人社职改部门不再受理。
（九）关于农业技术推广研究员的评审问题
农业技术推广研究员任职资格评审工作，今年由国家组织，推荐办法按有关规定要求进行。
（十）关于质量技术监督系统中级职称申报评审问题
质量技术监督系统的专业技术人员的申报推荐工作，按下划后的管理权限组织进行。标准化、计量、质量专业中级资格评审，今年由各设区市职改办委托省质量技术监督局负责。
（十一）关于援藏、援疆人员的职称评审问题
经本人申报，单位同意，根据申报等级按照管理权限由人社职改部门出具评审委托函可参加援助地组织的职称评审。
四、时间安排
（一）7月底，召开全省职称工作会议，安排部署2014年全省职称工作。
（二）9月底前，完成高、中级专业技术职务任职资格申报推荐工作。
（三）10月底前，完成高、中级专业技术职务任职资格的参评资格审查和材料交接工作。
（四）12月中旬前，完成高、中级专业技术职务任职资格评审工作。
（五）12月底前，完成高、中级专业技术职务任职资格评审结果的审批备案及工作总结。
其他未明确事宜按照国家和省职称工作现行有关政策规定执行。
附件：《高、中级职称岗位和推荐情况（汇总）表》
源文件网址：http://www./article/-.html
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。2014机关事业单位工勤人员 技术等级（职务）考评工作的通知 - 职称评审 - 人事处
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2014机关事业单位工勤人员 技术等级（职务）考评工作的通知
09:53:17&&&来源：&&&点击：
渝人社发〔2014〕89号
重庆市人力资源和社会保障局关于
开展2014年度全市机关事业单位工勤人员
技术等级（职务）考评工作的通知
各区县（自治县）人力资源和社会保障局、北部新区社会保障局、万盛经开区人力资源和社会保障局，市级各部门人事（干部）处，中央在渝有关单位人事部门：
&&& 根据原市人事局《关于印发〈重庆市机关事业单位技术工人升级考试考核的实施意见〉的通知》（渝人发〔号）、《关于印发〈重庆市机关事业单位工人技师评聘试行办法〉的通知》（渝人发〔2002〕62号）和《关于印发〈重庆市机关事业单位工人高级技师评聘试行办法〉》（渝人发〔号）等规定，经研究，决定开展2014年度全市机关事业单位工勤人员技术等级（职务）考评工作。现将有关事项通知如下：
&&& 一、申报事项
&&& （一）申报原则
&&& 按照原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发〔2006〕87号）要求，本轮我市机关事业单位工勤人员技术等级（职务）晋升按评聘结合的原则组织实施，各单位应根据岗位设置要求，严格按空缺岗位数不超过1:2比例进行推荐申报，不得越级申报。有以下条件之一者，可不受岗位设置数限制申报技术等级（职务）：
&&& 1．男同志年满58周岁、女同志年满48周岁的；
&&& 2．近5年年度考核结果连续3次以上&优秀&的；
&&& 3．在市级一类技能竞赛中，获得前三名的；
&&&&&4．获得中华技能大奖、全国技术能手或重庆市杰出技能人才称号的。
&&& （二）申报对象
截止日，全市机关事业单位在编在岗、符合确定技术等级或晋升技术等级条件的所有工勤人员。中央在渝有关单位工勤人员晋升技术等级和技术职务，可参照本通知规定执行。
此次晋升考评的工作年限、本等级工作年限和年龄计算等截止时间为日。
&&& （三）申报条件
年连续5年年度考核称职（合格及以上）的工勤人员，凡已取得原人事行政部门颁发的技术等级岗位证书的，可按以下条件申报相应技术等级考评。
&&& 1．申报初级工、中级工、高级工考评的，按照渝人发〔号文中申报条件执行。
&&& 2．申报技师、高级技师考评的，按照渝人发〔2002〕62号、渝人发〔号文中申报条件执行。
&&& 2013年度升级考评工作结束后，从企业调入或复员退伍安置到机关事业单位工作的工勤人员，由各单位按本单位同类人员条件确定本次申报等级；日以前已取得原劳动保障行政部门颁发的国家职业资格证书的机关事业单位的初、中、高级工勤人员，在晋升等级中，由所在单位对其政治思想、工作业绩进行考核合格后，符合晋升条件和任职资格，经单位申报，市工考办认定，确定其相应技术等级，技师、高级技师不予认定。
&&& 申报中级工、高级工、技师、高级技师的晋升考评，晋升考评申报工种必须与其现从事的工种岗位和已获等级证书所列工种岗位一致。
&&& 3．有以下情况的，不得参加本次升级考评：
&&& （1）受党内严重警告或行政记大过以上处分且现仍在处分期内的；
&&& （2）在被收审、羁押、拘役、判处徒刑宣告缓刑、劳动教养期间的；
&&& （3）年度考核中，凡是有被评定不称职（不合格）的；
&&& （4）一年中连续休病假超过6个月的；
&&& （5）事业单位评聘了专业技术职务并兑现了专业技术职务工资的工勤人员；
&&& （6）其他不符合申报条件的。
&&& （四）考评内容
&&& 考评内容包括：政治思想表现、生产工作成绩和技术业务水平。政治思想表现考核主要包括政治素质、遵纪守法、职业道德、工作态度等；生产工作成绩考核主要包括完成生产、工作任务的数量和质量，生产工作中解决技术问题的水平、从事技术创新和技术发明的成果及安全生产的达标情况等；技术业务水平考试主要包括技术业务理论和实际操作技能，考评标准按国家职业标准进行，考核的技术工种岗位目录按原规定执行。
&&& （五）申报程序
&&& 1．个人向单位申报。所在单位要将申报人员信息和岗位空缺情况进行申报前公示，公示无异议后再申报。
&&& 2．初审。各区县（自治县）人力社保部门、市级各部门、中央在渝有关单位组织符合晋升条件的工勤人员申报，并进行资格审查。各单位对申报资格审查合格人员进行政治思想表现、生产工作成绩考核（可与年度考核结合进行）。申报初级工、中级工、高级工的，由申报单位填写《机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核申报审批花名册》（见附件1）一式3份并签署意见，申报个人填报《重庆市机关事业单位工勤人员申报技术等级岗位考核情况登记表》（见附件2）；申报技师、高级技师的，由申报单位填报《重庆市机关事业单位工勤人员技师高级技师任职资格申报审批表》（见附件3），另附本等级证书复印件。
&&& 3．复审。报名工作采取现场报名方式，由各区县（自治县）人力社保部门、有关单位携带相关表格资料、身份证原件、电子照片和电子数据模板到重庆市机关事业单位技术工人技术等级（岗位）考核办公室（以下简称市工考办）申报资格复审后，在市职业技能鉴定指导中心进行数据录入和缴费。各单位应确保录入数据的准确性，并现场签字确认提交的报名资料。
&&& 各区县（自治县）人力社保部门、市级各部门、中央在渝有关单位各工种各等级的报名工作于日结束。区县（自治县）委托市人力社保局考试的报名工作也于日结束。
&&& 二、培训考核
&&& 全市技师、高级技师以及市级机关事业单位和中央在渝单位报考的初级工、中级工、高级工，由市军转（人力资源开发）培训中心负责对有参加培训意愿的人员开展培训，市职业技能鉴定指导中心负责理论、实作考试，市工考办负责评定（审）。各区县（自治县）人力社保局负责当地所属机关事业单位的初级工、中级工、高级工的培训考评工作，如因人数原因无法开展的，可委托市军转（人力资源开发）培训中心培训。
&&& 三、证书核发
&&& 考核鉴定合格人员，由市人力社保行政部门核发加盖市工考办印章的国家职业资格证书。
&&& 四、收费标准
&&& 机关事业单位工勤晋升岗位等级的培训、考评、评审、颁证等所需经费，按照市物价局、市财政局颁发的渝价〔号、渝价〔号和渝价函〔号文件规定的标准收取。各级人力社保部门和培训单位应本着合理安排、节约开支、以支定收、专款专用原则办理。
&&& 五、工作要求
&&& （一）机关事业单位工勤人员技术等级考核是一项政策性很强的工作，直接关系到工勤人员的切身利益。各有关单位根据培训考核、申报程序和相关要求，精心组织，周密安排，严格按照有关规定，认真组织实施，确保该项工作顺利开展。
&&& （二）各单位和个人须如实填报申报材料中的相关信息，严禁弄虚作假，一经发现，取消个人申报资格，对申报单位通报批评；对不符合申报条件的人员参加了考评，经举报查实的，取消其已获得的技术等级（职务）资格。如有其他人员协助造假的，追究相关人员的责任。
&&& （三）加强考试管理，规范考试程序，严肃考风考纪。对考试中有作弊等违犯考场纪律行为的人员，取消本次考试成绩并向全市通报，同时取消下一次考试资格。市工考办将会同有关部门在全市组织巡视，以确保考试质量。
&&& （四）本轮考评不能免考、补考。
&&& （五）本通知由市人力社保局负责解释。
&&& 附件：1．机关事业单位工勤人员技术等级岗位考核申报审批花名册
&&& 2．重庆市机关事业单位工勤人员申报技术等级岗位考核情况登记表
&&& 3．重庆市机关事业单位工勤人员技师高级技师任职资格申报审批表
重庆市人力资源和社会保障局
地址：重庆市永川区兴龙大道1999号
招生热线: 023-578033(传真)
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建设局:建筑塔吊工、司索信号工等
劳动局:电焊、电工、架子工、钢筋工、防水工、装饰工、水暖工、模板工、砌筑工、混凝土工、管工、物业管理员、保安员等。
江苏南京2014年职称评审基本要求
2014年评审基本要求
1.助理工程师
　工程类专业专科毕业3年以上，本科毕业1年以上。
身份证、照片、学历（无学历请咨询），尽量早申报，周期一周
2.中级工程师
工程类专业专科毕业7年以上，本科毕业毕业5年以上，研究生毕业3年以上，助理工程师满1年。
身份证、照片、学历、助理工程师证书及评定表、职称计算机、业绩证明材料（无助工和职称计算机以及业绩的请及时咨询，以免耽搁时间）。
评定次数：一年一次。8月底截止申报。评审结果一般在十二月公示，春节前出证。
3.高级工程师
　　年龄35周岁以上，中级工程师满5年，工程类专业专科毕业满15年或具备本科学历。
身份证、照片、学历、中级工程师证书及评定表、职称计算机、省级及以上期刊发表论文2-4篇、业绩证明材料（无职称计算机和论文的及时沟通咨询）。
评定次数：一年一次。8月底截止申报。评审结果一般在十二月公示，春节前出证。
评定专业划分：
　　工程类职称专业分类如下：（初级，中级）建设工程专业划分：建筑设计、城市规划、结构、给排水、道路桥梁、城市燃气、暖通（供热通风与空调）、建筑电气、园林、工程造价（预结算）、工程监理（质量监督）、工程管理（施工管理）、建筑装饰、测绘。
机电工程专业划分为机械工程和电子信息工程两大块：
电子信息工程专业划分：计算机软件、通信广播电视、电子设备、仪器仪表、质量管理。
机械工程专业划分：机械制造、电气工程（电子）、技术管理。 联系我时请说明是在酷易搜网看到的，谢谢！
自考主考院校 专科本科
江西师范大学 综合改革本科 教育学 教育管理
学前教育 英语
计算机网络 音乐教育 艺术设计
工商企业管理 汉语言文学
美术教育 数学教育
会计 法律 行政管理 黄金专业，一年考四次，时间短，校考科目多，操作稳定，本人参加国考。
江西工业学院（新余学院）
专科 会计、旅游管理、学前教育、模具设计与制造、电子技术、工程造价管理、护理学 超龄可解决(学期教育、工程造价)，最快一年毕业
本科 护理学、会计、工程管理、计算机信息管理、工商企业管理、机械制造及自动化、教育管理
超龄可解决(教育管理、工程造价、工商管理、计算机信息管理、会计)一年考四次，校考考试极易通过，1.5年毕业
南昌大学 本科 工程造价
（超龄可解决） 校内考场，每次考5-6门，有考场费用高，主推工程造价。
江西财经大学
南昌大学 普通本科 会计
工商企业管理 市场营销 工程造价 经济实惠，一年考两次，考试简单，低价合作，限江西省内合作
东华理工大学 专科 工程造价管理 法律 行政管理 最快一年毕业
本科 会计 建筑工程 行政管理学
工程造价 计算机及应用 英语 工商企业管理 市场营销 学前教育 一年考试四次，一次最多考六门，校考考试易通过，1--1.5年毕业
江西科技学院 试点本科 工程造价管理 工程管理 建筑工程 汽车维修与检测 模具设计与制造
机械制造及自动化
机电一体化工程
电子工程 计算机网络 软件工程 国际贸易 英语 日语 会计 旅游管理 工商企业管理 市场营销
艺术设计 黄金专业，一年考四次，时间短，操作稳定性最好，每次最多考六门，1--1.5年毕业，考试轻松（学费高，所有专业都可保障通过）
以下内容有专业职称代理评审老师提供：咨询电话： QQ： 顾老师
2014年南京中级、高级工程师职称申报开始了
中级职称评审所需资料：
一．身份证，学历，初级职称评审表，单位工作证明，劳动合同（都只要复印件），全部加盖红色公章，初级职称（原件）,职称计算机证书（原件），助理至少年满一年。
以下资料有就提供，对评审有一定帮助：（所有资料加盖红色公章）
1、获得荣誉或者奖项之类（复印件）
2、相关工程业绩材料两份（如：施工方案，图纸，验收报告，预算报告等等）
二.论文2篇，其中一篇需要发表，加盖红色公章。
三．《1》专业技术资格人员情况简介表一式15份（正反打印）填好盖红色公章。
《2》专业技术资格申报表一式3份（正反打印）填好盖红色公章。
《3》任期考核表一式3份，填好盖红色公章。
四．蓝底证件照一寸跟两寸各4张。
高级职称评审所需资料
一．身份证，学历，中级职称评审表，单位工作证明，劳动合同（都只要复印件）全部加盖红色公章，中级职称（原件，中级必须年满5年），职称计算机证书原件。
以下资料有就提供，对评审有一定的帮助：（所有资料加盖红色公章）
1.、获得荣誉或者奖项之类（复印件）
2.、继续教育（原件），至少四个课时以上。
3,、三到四个相关工程业绩材料（如：施工方案，图纸，验收报告，预算报告等等）
二.论文3篇，在省级或者省级以上期刊发表过，复印封面、目录、本人发表文章、装订、加盖红色公章。
三．《1》专业技术资格人员情况简介表一式20份（正反打印），填好盖红色公章。
《2》专业技术资格申报表一式3份（正反打印），填好盖红色公章。
《3》任期考核表一式3份，填好盖红色公章。
四．蓝底证件照一寸跟两寸各4张。
QQ： 顾老师
注：申报南京的中级高级职称从2014年开始都需要在南京本地缴纳满一年以上社保人员
2014年南京助理工程师开始申报
在线咨询 QQ： 顾老师
1、身份证复印件或者扫描件，1寸蓝底照片2张（或数码照片），最高学历（有就提供，，没有也没有关系）。
2、报名时间：随时可以报名。取证时间为两个星期之内。
3、每周价格都有变动，优惠力度原来越大，保证江苏最低价，敬请关注！
4：特别说明，助理工程师从2014年起将作为中级评审的必要条件之一，因多种原因价格呈现递增。从2014年开始，申报中级职称必须具备初级职称且年限在4年以上，达不到相关要求无法参与当年评定，无法参与就意味着要至少等上4年才有机会去参与中级申报工作。
备注：证书在南京职称网www. 查询。
（1）建设工程专业划分：建筑设计、城市规划、结构、给排水、道路桥梁、城市燃气、暖通(供热通风与空调 )、建筑电气、园林、工程造价（预决算）、工程监理（质量监督）、工程管理 (施工管理)、建筑装饰、测绘。
（2）机电工程专业划分。电子信息工程专业划分：计算机软件、通信广播电视、电子设备、仪器仪表、质量管理。机械工程专业划分：机械制造、电气工程（电子）、技术管理。
另： 南京最低论文代写代发，安全员证书操作，二级建造师培训。类似 建筑 信息&/&建筑&/&北京新天培训&/&建筑&/&南京上元教育学校&/&建筑&/&南京尚培教育信息咨询有限公司&/&建筑&/&南京尚培教育信息咨询有限公司&/&建筑&/&南京尚培教育信息咨询有限公司&/&建筑&/&建筑&/&北京日月新天文化交流中心&/&建筑&/&北京日月新天文化交流中心&/&建筑&/&北京新天培训&/&建筑&/&北京新天培训&/&建筑&/&北京新天培训&/&建筑&/&南京白下电脑培训800元&/&建筑&/&南京白下电脑培训880元&/&建筑&/&南京白下电脑培训&/&建筑&/&南京和学教育&/&建筑&/&南京上元教育学校880元&/&建筑&/&南京白下电脑培训&/&建筑&/&南京邦元教育&/&建筑&/&南京建迅教育&/&建筑&/&南京建迅教育该用户其他信息5月16日&江宁 - 东山&/&其他&/&南京德源信息咨询有限公司5月15日&江宁 - 东山&/&建筑&/&南京德源信息咨询有限公司4月30日&&/&其他
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