我男友总在我面前说我朋友的缺点，让我很不高兴，他却振振有词说是实话实说，我该怎么办？_百度知道
我男友总在我面前说我朋友的缺点，让我很不高兴，他却振振有词说是实话实说，我该怎么办？
还做出呸的动作，所我不是地球人，和他一起看我以前拍的照片 说这个张的老，他总嫌这嫌那而不见。最重要的是我说的一些想法和对一件事情的看法 他都不认可，他总是不送我回家还说路上很安全不需要，那个像大妈什么的 说的我心情郁闷我男友总批评我像个小孩子不成熟。我不知道为什么，烦我在他面前小孩子一样撒娇调皮的行为，我让他见我朋友
提问者采纳
需不需要是你说的不是由他~还有？因为他觉得你吃定他了~他可以对你不理不睬你还照样爱他痴缠他离不开他~没了他就不行~~~事实是。话说你要听实话还是想听点好听的，这男人压根没把你当女朋友~哪有这么贬低自己女朋友的也不护花~安全个头啊上海这里都满街的城管满世界的巡警保安也隔三差五的有什么案件不断的~~而且喜欢你的男人不会烦你撒娇的~一个男人只有足够爱你~才愿意风雨无阻的来见你~才会心疼你的心情~你撒娇发嗲才不会觉得烦~要成熟的回去找大妈好了~~你不知道为什么这男人是存心打压你。？明确告诉他你不喜欢他这种嘲笑你的行为和态度~再有一次就分手~因为性格不合你觉得自己得不到尊重和珍视~什么都不送你回家连起码男性风度都没？实话是，MM啊~女人一生青春美貌的金贵日子就这么几年~年老珠黄的日子长了~~最有价值的岁月干嘛浪费在这种男人身上，你看你不是过来提问了么？为什么不是他纠结过来提问呢？值得么。
提问者评价
谢谢你！我也有这么想过，只是他说我总在小事情上和他争论不休，我很纠结是不是我自己心里想不开……
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那么广告学在传播学的大学科之中扮演的是什么样的角色呢?
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出门在外也不愁如何在面试中回答「你最大的缺点是什么」？
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143 个回答
这个面试题绝对是我见过最贱最难答的，以我的经验，不算特别常见，但我也被问到过两、三次（其中一次是不那么正式的学生组织职位，面试者也是业余，碰到这种standard but lame的问题也是可以预想到）。所幸有那么一两次得到了面试者的feedback，也和学校career service的工作人员讨论过这个问题，所以有小小心得分享下。我的回答的前提是，面试的职位是比较正式的办公室工作，如果是去面个星巴克服务生或者baby sitter，答得俏皮一点也无可厚非。我的看法和有不少相似，我试着加入一些例子和具体操作方法，另外也有一些地方我不完全同意（如以下第一条里所说）。第一，切忌把一个优点包装成缺点。你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点？这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。所说的“谈一个算不得缺点的缺点”虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不爽。看到有些知友defend「太注重细节」这个回答，这条在我眼里完全是一个优点。是，有的人会说太过纠结于细节会耽误工作进度，那你工作太卖力还会给同事带来压力呢，难道也是缺点？很多job description里面明文指出理想的候选人应该detail-oriented，你觉得把这个当缺点说合适么？第二，千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。其实好多回答都说到这一点了，我就是来举个栗子和给点操作上的建议。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办？可以说得委婉一些，试试比较下面两组回答。社交能力A: 我社交能力很差B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化（如果你的英语真的很烂，也要慎用这条）领导能力/合作能力A: 我不会领导他人/我不是一个team playerB: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。第三，说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期领导/参与了xxx学生组织的活动/课上的项目作业，blah blah blah”这样不但显示了你(1)能认识自己，(2)能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。就这个问题本身来说，我觉得就算答得不完美也不会直接成为一个deal breaker，同理，答得漂亮也未必直接过了。这真心是个很糟糕的问题啊。如果一个公司整个面试都在问诸如此类的问题（同类滥问题包括：你最大的优缺点，你最大的成就，你最后悔的事，举出一个你说服/领导他人的例子），就算你拿到offer也要好好想一想该不该去，因为他们的招聘如此不认真，文化也不会太好。
很常见的behavioural question.这类问题目的是看性格是否合适公司文化。在投资、银行、咨询这类主要人打交道的行业里性格还是很重要的。你让扎克伯格或者乔布斯当投行家或者咨询师，一准完蛋。金融行业面试基本是由该岗位未来同事和上司进行的。这种面试技术性强，行为问题主要考察就是你是否真心想做这个工作（而不是当跳板或者听说高薪体面而来）和你性格与文化是否相符。所有答案都应该围绕这两点组织（即每个经历都应回归到你通过这个经历学到什么该职位所需关键技巧，这些经历为何让你想做这个工作，和该经历体现出你什么样的个人风格）。对这个问题因为好的回答而留下好印象很难，关键是避免留下坏印象。要点以下：1）避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点。比如熬夜会困，或者（待人接物）太客气，（投资思路）太保守。2）避免谈非职业缺点，比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。（别笑，我听到过全部以上四种答案）3）避免谈到无法改善的弱点，比如我算数必须用计算器，我脑子不好用看书不理解。4）避免谈到致命弱点，比如脾气怪异不喜欢合作迟到早退等。那谈什么最好呢？我认为要点有三：1）谈已经在改正的缺点／有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。2）谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。3）很关键的是，谈一个真实的缺点。如果你申请的投行资管咨询等工作，要记得你的面试官就是靠跟人打交道为生的。该条适用于所有面试问题，一定不要在简历上作假，你的赢面不大。正确的做法是选择性介绍你的经历，突出学到／用到关联技能，忽略无关部分。我听到的比较好的几个包括：1）喜欢追求细节导致项目／作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决；2）不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
这个问题很惹人烦。你想去搬砖，他说，先打自己一下吧。下手重了，吐血了，他嫌你身子骨弱，不够搬砖；打轻了，看不到手印，他嫌你力量不够，不能搬砖；虚晃一招，假打一下，实为按摩，他说你虚伪，态度不端正，没资格搬砖...十几年前，大学毕业的时候，我就很纠结这个问题，如何既不虚伪，又不矫情的回答呢？昨天晚上，突然想起了一个真实的，与工作有点相关的，还可改正的缺点，如果以后真有人问，就这么答，身体不舒服的时候，会特别想去跑步，跑完之后，就会加重，要看医生，请病假，可能影响到工作。以后会尽量控制自己，不舒服了，就多休息，多喝热水，不折腾，为了工作，养好身体。
其实“你最大的缺点是什么？”，我把它解读为是和 “你最大的特点是什么？”一样的问题。所以无论是优点还是缺点，其实都是在展现自己独一无二的人格和能力特征。一个优点必然带来一个缺点，一个缺点也会带来一个优点。在日本找工作，大家都讲究一个“自我分析”与“公司分析”，为什么要进行这两个分析，就是要在了解公司对于该岗位人才要求的基础上，考虑自己是否匹配这个位置，并且在面试中有意的去展现你匹配这些素质。这也是面试的最终目标。我最后面试第一志愿的公司用的是这样的版本：优点：候补1：不满足于现状（分为对自己，对环境两点来说）对自己--对自己的水平永远不满足，总是主动去学习新的东西--例子，高中时的英语学习，去年的资格证考试对环境--在组织中，会思考现状是否真的合理，不断提出新的方案--例子，学生团队中提出两个新的宣传方案作为自己企画的活动的补足缺点：候补1：对于不变的死板的环境非常容易失去兴趣在安定的环境里做一成不变的工作，并且无法提出改善的时候会让我失去工作的动力，更适合充满挑战，变化的环境在决定这两项的时候我考虑到两点：1，所谓的强项和弱项其实都是相辅相成的说比较好。说白了，就是你的“个人特点”，这个特点在一些情况下可以是优点，在另一些情况下则会成为弱点。上面举的两个例子就是这样。其实都是在说，我是一个喜欢不断变化并且追求更新更好的人。我觉得这样说，前后呼应，再加上例子有说服力，会让面试官觉得“啊，确实是这样的一个人”2，和想投的公司有关。我面试的这个公司是一个非常鼓励挑战创新人才的地方，他们的公司文化就是，自己默默做事什么也不争取的人不会在这里出人头地，积极地想不断去争取想要的机会的人才会在这里做的更好。所以，如果我拿着这个弱点，到一个传统的日本制造业去面试的时候说，估计90%会掉，但是对于这家公司，这个弱点他们无所谓。反而成了进一步强调与之相对的优点的论据。如果这个缺点可能的确会对自己的评价有所影响，那就采用“改善中”的策略。说明自己已经注意到这个（自己的强项必然会带来的）缺点，并且有一两种手段去改善它，并且自己还在学习实践中。与之类似的强弱项对子，我还有几个，比如：强：经常定下非常高的目标并贯彻实现（用高考，留学等经历实际说明）弱：因为对于自己要求过高，会有压力过大的情况（举出一个例子，并且说明自己是如何注意到这个缺点并且改善的，提出1-2种改善方法）下面这个是面某游戏公司pm的时候用的：强：同时具有理性思考，又有感性和美学的感受力（例子：为什么选择建筑学作为专业）弱：理性思考和感性会有矛盾的时候而无法得出结论（举出一个例子说明自己现在是如何解决这个问题的）本人非专业HR，仅从找工作的经验谈了一点，希望能对后来者有所帮助。
这个问题算面试里提得比较多的问题，一般来说是俩个问题套在一起举例。1.说三个你最大的优点？2.说三个你最大的缺点？之前在国外参加过面试培训，问过培训师这样问题如何回答为上。其实如果你之前就回答过三个最大的优点，在回答缺点的时候，举例几个换个角度是优点的（比如做事太实诚，太最求完美），或者说几个根本跟工作不搭边的缺点（不喜欢吃蔬菜，喜欢晚睡）。换下位置，如果你是面试官对这种答案满意嘛？这类回答，第一等于没有回答面试官问题。第二显得人油滑不真诚。第三显得人不立体，让之前回答的三个优点也没有任何说服力，自吹自擂。因为人像硬币一样都有俩个面，这个问题是面试官想了解除了你明亮光鲜的一面，你的背面是怎样的。而如果你在回答上只会一位的投机取巧，那你之前展现的明亮那一面一面是也会显得虚伪。应该怎样回答呢？坦诚的说出自己的几个缺点，给出自己的感受，以及解决办法。举个自己的栗子，“我觉得我数学能力不太好。因为一直在国外读书，这方面缺乏系统训练，回国做过几次数学的笔试，发现做不过国内的朋友。如果工作对数据分析要求比较高，我在入职前会自己提高对相关软件的使用水平”“那是不是意味着你不注意细节呢？”“相反，我很注意细节，上次跟同学一起做一个市场调研的project，我主要是做调研的设计和执行，同学负责数据的分析，尽管项目结果很好，得了奖，但我发现在分析上我做不到同学那样好，所以我觉得我的数学能力对数据的敏感需要提高，以后才能独立负责一个project。那是不是就把自己缺点都倒出来呢？当然不是，一定要避开雷区，的答案已经很好了。我稍微补充一下你回答的缺点一定不能是雇主招人想要的key abilities. 最好是你回答的确实是缺点，但对你接下来的工作影响不大。所以在应聘之前一定要知己知彼，清楚公司要找一个什么样的人。举反面例子，你去应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新精神你去应聘销售，说自己最大的缺点是性格内向，不善言辞你去应聘分析员，说自己数学不好总而言之，可以坦诚的回答自己几个缺点，但要给出解决办法，然后不要撞到枪口上。
被问到过几次，基本都是大公司才会问的Bt问题。最可耻的是，优点三个，缺点三个，举例说明，顶级无耻的是：用英文回答。虽然是全程英文口试，但是对这个恶心的问题我还是记忆犹新。当时我回答我最大缺点是：不够耐心。对方Hr显然很满意。你妹的，结果到经理那边，说我工资太高婉拒！所以，什么面试问题都是浮云！我真想说：一分价钱一分货！还英文面试，搞得煞有其事！就是形式主义！
谢邀。从来没被问过这个问题，我面试的时候也不会问别人这个问题。这样的问题本来就没有标准答案，不同面试官偏好不一样，很可能一个面试官觉得「很精彩」的回答，在另一个面试官那里反而是一个减分的答案。面试技巧对于最终结果的加减分成分其实很小，与其纠结这些面试技巧，不如踏踏实实把专业技能练好，对于面试会更有帮助一些。
缺点可以这么说：个性比较急，年轻人欠沉稳，考虑事情不是那么周到，但是我的个性给我带来的另一方面是执行力强，办事不拖拉。 这样的好处是，缺点其实另一方面也是你的优点。而且因为你说的是年轻人普遍的缺点，所以无伤大雅。
就上个星期，真实经历。面试官问了许多相关专业问题，终于还是问到了：你觉得你最大的缺点是什么？我开始不知该如何回答，忽然想起早上看故事会看到的一句话：你太完美了，所以我要毁掉你。于是我开始编瞎话了：没有一种美德是没有缺陷的。过分自信就是自大，过分谦虚就是虚伪。我觉得我最大的缺点就是：有点自大，有点虚伪。从面试官的眼神看，我觉得我肯定是没戏了。所以这是一个错误的示范。希望大家要引以为戒。
很多求职者有这样的感慨——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”人事经理经常在面试中提问很多人此时措手不及，不知应该如何回答。面试网告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力)；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力)；三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。
这个问题才不stupid and lame呢，就我的经验来说，这个问题的区分度很大的，好的回答和差的回答立现高下，而且即使面试官没什么经验他都能辨别什么答案是好的什么答案是不好的。一个好的面试问题就应该有这种效果，而不是那种很好回答，谁都能讲的差不多的我一般会实话实说，把自己的缺点讲清楚，同时加上自己的改进措施。缺点往往和性格相关，而工作中落实的是行为，所以就算有性格上的缺点，行为能做的好的话也是不错的结果。具体来说是这样的。首先描述缺点。既然是缺点，就一定是在工作学习中给你带来过困扰的东西，不能使飘渺虚无的，或者“可能带来困难”的这种。比如说“我可能会因为完美主义而错过截止时间”这不是一个好的缺点，“我好几次因为完美主义而错过截止时间”才是一个靠谱的缺点。其次是改正，改正可以是用其他的长处来弥补，比如说错过截止时间这个，可以通过“制定规划”这个长处来设定时间节点，或者“能够建立人脉关系”这个长处来让别人给你发提醒。也可以是回避问题，比如说在团队中跟大家打招呼说自己在时间管理上有缺点，但是完美主义比较强，所以说经常承担复核类的职能而避免做细节多而且时间紧的工作。最后是通过自律来解决，比如说规定自己先做主干，再揪细节，而且揪细节不能超过2个小时，这样的来。不要把长处包装成缺点。面试官会觉得被侮辱了。任何一个智商超过50的面试官都能在半句话内听出来你想要把长处包装成弱点，之后就会觉得你不坦诚或者没有成熟的认识自己，而在这个问题上减分。比如上面的例子，不是把完美主义包装成弱点，而是很直接的说“我有时间管理上的问题”其次是如果你的缺点正好是这个职位需要的怎么办。我的建议是如果你的缺点真的对这个职位很重要的话，不要试图包装，而是根本就不要去应聘这个职位，不然真的工作以后就是天天过着老板骂绩效差升职加薪遥遥无期的日子，这不自己跟自己过不去么
恰好我最近一篇专栏是写的这个问题，地址复制原文，便于浏览：在开放性问题中，有价值的不是答案，而是你处理问题的思路。“你的缺点是什么”，这个问题的价值不在于了解你的缺点，而在于考察你是否有正确的自我认知。 “化缺点为优点” 不可取理解了这道题的思路，你就会明白网路上各种面试指南，教你“化缺点为优点”变着法夸自己，就好比要你告诉面试官“我不了解自己”。“明贬实褒”的愚蠢之处还在于，把面试官当傻子。面试官也上网的好吧，他们也看过各种误人子弟的指南。你才狡黠地一笑，他就知道你要开始糊弄他了。“缺点”不经加工，亦不可取当然，如果你的答案直接与岗位要求的性格特质相悖，面试官一般也不会录取你。比如应聘销售答“抗压能力差”，面试程序员答“思维缺乏逻辑性”，面试公务员答“思想复杂、困惑、不坚定”……你十有八九会挂，至于为什么……因为你的确没装傻，你是真傻。 把开放性问题视作送分题这个问题被称为“最贱、最难”的面试题，我反而觉得其实很好处理。因为开放性问题不考察硬件、干货，因此可发挥的空间更广阔。（文科生深有感触吧，简答题和论述题哪个更容易得分？）它不像你毕业于211还是三流本科，履历是BAT还是兰州拉面这种无法伪装、高下立判的问题——1.8、18、180上你赢不了高富帅，女神给你个机会谈感情、讲三观、吹水扯淡你还不赶紧趁机折服心上人？下面上实战案例。 假如我来回答这个问题，那么每个断句、每个表情、每个词汇都会赋予暗示，成为我传达信息的手段——问：能谈谈你的缺点么？三分钟时间。答：（先心领神会地一笑） 这句话我问过别人成百上千次（口语化更有面对面的交流感，文法严谨会暗示对方把你缺点当真）没想到今天我也要回答这个问题。（相视一笑）我不会像网上的面试指南那样变着法夸自己，来敷衍你。（前半句在取得共识，后半句在取悦对方）我有缺点！（暗含转折语气，引出但是淡化“缺点”）不过我更愿意把“优点”和“缺点”看作人格特质的一体两面。（干货，语速宜慢，这是与对方HR的专业技能碰撞）我性格多疑，因为我生性敏感、富有洞察。我无法形容自己“大大咧咧”——这样说你也不会相信不是？（共识是认可的催化剂，二人转演员、演讲师熟练掌握此技能）我有时会多虑，因为我思虑过多。一个INFJ只需三步就能做选择，我需要十步；（我用十六型人格，你也有兴趣么？）另外，我容易沉迷，也不是想到就做、雷厉风行的人，我还不善于拒绝。（暖男有加分）好在，（转折语气，触底反弹） 我从五六年前就了解了自身这些性格特质，（我有自我认知）我不会试图消灭或掩盖所谓“缺点”，（我人格完善，已臻成熟）变成无法做到的“完人”（任何人都有缺点，你不会傻到认为我真缺吧？）但我在尽量磨平这些思维棱角，（自造词，触发激活对方思维，力争深度交流）不使成为职业生活的短板。职业生涯七年以来，应该说这个目标基本实现了。
能问出这种问题的HR基本上可以算是不合格的因为这都是废话个性。谈吐，智力，修养，反应力在面试过程中都表现出来了多问一个问题来表现很专业？我觉得就是HR对应聘的工作岗位不熟悉对自己业务的不熟悉一般面试都是HR带一个主管技术上交流上主管是有决定权的一般主管方面过不了其他天花乱坠都没用HR仅仅是对主管的补充以及为老板提供应聘人的必要信息而且这不算是HR的主要工作所以招聘问出奇葩问题也不觉得奇怪谁没事招人面试玩我建议这种问题随便回答回答无足轻重曾经面试一个乐观开朗的少女她看我面无表情于是她说她自己是一个含蓄内敛的人。。。
考虑一个问题的时候我们不能光看字面意思，更多时候应该挖掘提问者背后的意图，这种考虑问题的方式往往比学会套1234点的经验公式更重要。回到这个问题：你最大的缺点是什么？ 提问者这么问并不是真的想知道你的缺点是什么，应该是希望对你有更多了解，也看看你对自己是否能有清晰的认识，而事实上光能认识自己的不足是远远不够的，在这个基础上，能针对性的进行纠正会更重要。按照这个思路，我会先说自己以前的一个比较大的缺点，然后重点阐述自己是用什么方法如何一步步纠正的。最后再分析一下这个思路：1）严格来说你并没有正面回答面试官的问题，但是这不重要，你表达出了他想知道的东西，让他对你了解更多；2）一些1234点的经验公式没有意义了，因为就算你说的问题再严重再不符合职位要求，它都是过去式，你已经改正了。
我是处女座的。。。
熬夜。晚上比白天精力还要充沛
我的答案是“没有缺点”因为既然是缺点 就应该改正提高所以 凡是被我发现的缺点
都被我改正了当然 肯定有我没发现的缺点话说 这个问题其实很弱智我看到前面有人回答 在他们公司 这个问题是被禁止提问的看来 也有人和我想法差不多这不是个好问题
尽量实话实说。当年我毕业求职，被问到这个问题，我直接回答：“死倔，小心眼。” （当年确实是，现在也没好多少）面试官笑了一下，后来我顺利拿到offer。面试我的人后来是我的直接上级，一次谈到面试这个问题的时候，她说至少我当时是直率坦诚的，有缺点不怕，怕的是自己没有意识到，或者是意识到了不敢承认，这比缺点本身更可怕。ps：对于@ 王坤 的观点，我以前同意，但现在反对。我认为这样的回答是扣分项，至少在我这里是。
其实不知道为什么高票能有那么多赞。上文说不要避重就轻，下文就说应该避免谈到无法改善的XX。。。这是自相矛盾的。---------------------作为一个面试了几百号人，也被面试过数十家的人。正确答案是这样的：先讲分析过程1.缺点先分两类。一类是已经被自己发现的，另外一类是自己不知道的。自己不知道的缺点根本就说不上来。2.再对已经知道的缺点分类。一类是认可的，另外一类是不认可的。不认可的原因可能是本身就没错，或者是自己虽然认识到了了错误，但是内心排斥。所以不认可的错误也不会说3。已经认可的错误分两类。一类是有没办法改的，另外一类是有办法改的。没办法改的说出来只会自取其辱。所以也不会说4.有办法改的错误。当我认识到这是个错误，我自然就改掉了。所以你这个问题根本不会有答案。
从hr角度来说我给点看法，很多求职者是带着“赢得”职位的心态来面试的，仿佛没有揣测对面试官的意图而回答错误是一种失败。但是从人力的角度来讲我们是希望获得更全面的信息来综合评定求职者适不适合我们的职位，做人力工作5年多，我可以确信任何职位任何人都会有一定缺陷，我接触过的一位技术人才木讷不善沟通，但技术问题解决的相当漂亮；还接触过某位现在业内都相当有名气的设计师，脾气非常倔，说话直不客气，但作品也是收到了他们团队产品的好评，还拿过公司的大奖；甚至还遇到过那种相当不靠谱比如迟到或者丢三落四，但不妨碍他们都在自己的职位上做的很出彩。如果求职者刻意掩盖或美化缺点，会严重妨碍人力和team正确评价求职者，即使拿到了offer，假设这些问题入职以后才暴露出来，对双方绝对是个灾难，比如上面提到的那位设计师，虽然倔强但有激情有想法，当初我们了解到他的长处和缺陷后，和team商量后特意放入了更发挥想象力并且能和有很强设计功底的pm配合的产品线。但假设当初我们没有考察到这些信息，而把他塞到传统的发挥余地小的产品线和没有设计功底的pm配合，那很可能他早都和团队闹翻了，对他的职业发展一定会有很大影响，对公司也是个巨大损失。所以，我们希望听到求职者的真话，当hr听到坦诚的陈述时反而更有有底气，因为人力眼中这位求职者的形象更具体也跟可控