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浅谈财务人员应具备的职业素养
&&&&&&本期共收录文章20篇
　　【摘要】财务人员的职能对于企业的经营发展起着举足轻重的作用，这就要求财务人员职业素养应不断的提高。文章叙述了财务人员应具备良好的职业道德，较强的能力素质，强烈的学习意识。中国论文网 /3/view-3450404.htm　　【关键词】财务人员 职业素养 提高　　“职业素养”是指职业内在的规范和要求，是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。财务人员作为单位负责人的参谋和助手，负责会计管理和经济核算，参与单位的重大经营决策活动，在市场经济条件下，直接面临各种利益诱惑，这就客观对财务干部的职业素养提出了要求。因此，作者认为财务人员应主要从以下三个方面来培养良好的职业素养。　　一、良好的职业道德　　（一）作风严谨　　财务人员必须一身正气，刚直不阿，时刻保持良好的作风。首先，要有求真务实的工作作风。财务工作必须实事求是，不能弄虚作假。朱镕基任总理时曾要求财务人员“诚信为本、操守为重、遵循准则、不做假账”，这是对财务干部作风建设最基本的要求。财务干部一定要多务实少空话，尽职尽责干好本职工作；要多原则少圆滑，按照财务规章制度认真履行财务工作职责。其次，要有良好的生活作风。生活上要严格要求自己，保持艰苦奋斗的优良作风；正确看待权力观、地位观和利益观，不为人情所动、不为名利所累、不为美色所诱。　　（二）爱岗敬业　　敬业精神是成就事业不可或缺的基本素质，敬业意识强，体现了一种事业追求和思想境界，体现了一种勤恳态度和精神风貌，更体现了一种可贵的事业心和责任感。一要珍惜岗位，要认识到，能够在财务这个关键岗位工作，是领导和同志们的信任，是对个人品德、知识和能力的认可，也是个人努力的结果。因此，要把岗位视同生命，倍加珍惜，只有热爱自己的岗位，才能真正找到事业的支点，体会到奋斗的乐趣，实现人生的真正价值。二要勇于吃苦。财务人员整天与枯燥的数字打交道，一分一厘都不能出现差错，这就要有一种积极向上的工作热忱及不怕辛苦、勇于奉献的精神。三要精益求精。财务工作要求必须重视细节，一个数字、一个小数点的错误可能连带导致整个财务数据出现差错，影响了单位决策，造成无法挽回的损失。　　（三）廉洁自律　　古希腊哲学家苏格拉底说过，自律是一切美德的基础。财务人员作为单位的“账房先生”, 在当前复杂多变的市场经济条件下，面临的诱惑和考验很多，这就客观要求财务人员必须牢固树立依法理财意识，自觉用法规制度规范财经行为。一是要当法规制度的“明白人”，知是行之始，知之深切才能行之自觉。当前随着国家财经改革不断深化，各项财经制度不断更新规范，作为财务人员，必须用心去学，潜心去钻，只有这样，才能铭规于心、守纪如铁。二是要当遵纪守法的“带头人”。财务人员应该在遵守财经法规上带好头、做好样子，凡要求别人做到的，自己首先做到，凡要求别人不做的，自己坚决不做。三是要当财经纪律的“监护人”，在执行财经法规制度上，财务人员不仅有管好自己的义务，也有管好别人的权利，要时刻维护财经法规的权威性，一切按法规制度办事。　　二、较强的能力素质　　（一）业务处置能力　　业务能力是干好财务工作的重要基础。财务人员要学好财经理论和方针政策，学好现代管理知识，通晓各类法规制度。要了解单位领导意图，熟悉单位建设发展规划，熟悉当前大项工作和重大活动，熟悉保障重点和原则。要熟练掌握本职业务，做到会结算、会核算、会管理、会创新。　　（二）组织协调能力　　合格的财务人员，不仅要有全面的财经知识，还要有较强的协调沟通能力。财务工作既是一个经济信息系统，也是一项管理活动，它以一定的货币单位作为统一的计量标准，对单位的财务管理活动进行完整、连续、系统地记录、核算和分析，并对管理活动的过程和结果进行控制和考核。客观上要求财务人员在熟悉单位工作特点的基础上，还要和相关的政府部门、人员打交道和沟通协调，只有这样才能顺利解决工作中的困难和问题。　　（三）发现、分析、解决问题能力　　发现、分析、解决问题是利用矛盾运动规律处理问题、促进发展的科学方法。财务人员要锻造发现问题的“火眼金睛”，透过蛛丝马迹防隐患于未然。要培育分析问题的辨证思维，深入事务本质，找到表象背后深层次问题的原因症结。要增强解决问题的意志方法，用发展眼光和办法解决问题。　　三、强烈的学习意识　　（一）学习现代管理知识　　要学习市场经济知识，包括国家财政政策、产业政策、货币政策、劳动工资、金融保险、票据证券、银行结算等方面的知识，以便与市场打交道中更加得心应手。要学习现代管理方法，包括数理统计、矩阵管理等现代管理理论以及网络化、数字化、程序化等现代管理方法，提高财务工作的效率。　　（二）学习财务规章制度　　规章制度是日常工作的依据，学习规章制度就是提高工作的本领。在财务岗位上，主要是在实践中学习，向身边有经验的老同志学习。同时，要边学习边思考，不仅要知其然，而且要知其所以然。特别是学习近年来国家财经制度改革的相关政策措施，并结合单位实际加以实践。　　（三）学习业务操作技能　　一个是会计核算技能。核算是财务工作的基础，是单位经费收支活动最原始、最全面、最真实的记录，通过会计核算提供及时高质量的财务报告可以向单位领导提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息，反映企业管理层受托责任履行情况，有助于单位领导层做出经济决策，因此，只有做好核算工作才可以从源头上确保整个财务工作的质量。另一个是文字写作能力。财务工作是一项综合性工作，在组织精力分析、报告反映情况、制定规章制度、实施管理改革的过程中，往往都要以文字材料为载体。没有好的文字功底，单位财务情况说不清，财务数据领导看不懂，意见措施理不清，容易造成工作上的被动。　　作者简介：柳凯（1978-），男，汉族，辽宁省朝阳市人，本科，中共党员，少校级军官，现任职于中国人民解放军驻太原铁路局军事代表办事处。　　（责任编辑：陈岑）
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依法必须从严 从严必须依法
经习主席批准，中央军委近日印发了《关于新形势下深入推进依法治军从严治军的决定》，《决定》充分贯彻“依法治军、从严治军是强军之基”的重大战略思想，突出强调要把“坚持依法与从严相统一”作为一条根本原则来把握。贯彻依法治军、从严治军方针，重要的一条就是要做到依法必须从严、从严必须依法，切实把依法从严要求贯穿到部队建设方方面面，不断推动军队正规化建设向更高水平发展。
“依法必须从严、从严必须依法”是一项法治要求，必须提升认识起点，以坚定自觉的态度深化实践
知是行之始，知之深切，方能行之自觉。深入推进依法治军，要正确认识和把握依法与从严的内在关系，真正以科学理性、求真务实的态度深化法治实践；必须看到，依法的标准是从严，从严的尺度是依法。依法与从严是一个问题的两个方面，是辩证统一、相辅相成、密不可分的有机整体，提高依法治军、从严治军水平，必须实现两者的有机统一。
实现两者的有机统一是军队作为武装集团的特殊要求。令严方可肃军威，军队的特殊职能、军事活动的特殊要求，决定了各级必须坚持在知法用法、尊法执法、守法护法等环节体现从严，标准高、执行严，否则就难以有效履行党和人民赋予的职责使命。
实现两者的有机统一源于对建军治军规律的科学总结。实践反复证明，从严如果脱离法治轨道，必然出现人治乱象，军队就会变成一盘散沙。因此，既要敢于严又要善于严，真正严在法内、严之有据、严之有度，严得科学、严得合理、严得有效，使条令条例和规章制度得到有效落实，不断正规部队秩序，确保部队高度集中统一和安全稳定。
实现两者的有机统一是实现强军目标的重要基石。建设巩固国防和强大军队，必须靠优良作风保证。实现强军目标需要做的工作很多，紧要的是坚持依法从严治军，不断强化制度刚性和执行力，努力在法治轨道上推进部队建设和各项工作，确保强军兴军宏伟蓝图顺利实现。
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Copyright (C)1999- All Rights Reserved警营论坛：抓好基层官兵日常养成
作者：武警宁夏总队司令部警务处　李强、解峰博
近年来，各级在按照条令条例抓日常养成方面下了不少功夫，取得了一定成效，部队的正规化管理水平有了很大提高。但从当前情况看，基层官兵日常养成还存在一些问题，主要表现在：条令意识不强，一日生活秩序不正规，干部自身要求不严，督促落实不力等。解决基层官兵日常养成差的问题，进一步提高部队的正规化管理水平，必须从以下四个方面抓起。
强化教育，在培养自觉性上下功夫。认识是行动的先导，知之深切，方能行之自觉。解决基层官兵对日常养成认识不高的问题，必须从思想教育入手。要经常对部队进行我军性质、宗旨教育，使广大官兵时刻牢记牺牲奉献是部队的职能要求，维护社会稳定，为改革开放和现代化建设提供有力的安全保证是军人的价值所在，自觉做到讲大局，讲党性，勤奋敬业，恪尽职守，服从命令，听从指挥，严格要求，令行禁止。要组织官兵全面系统地学习条令条例和总部《基层正规化管理规定》，引导官兵把学习的重点放在对条令、《规定》精神实质的理解和把握上，使官兵懂得条令是什么，为什么，怎样做，增强按条令规范行为的主动性和自觉性。
以身作则，在树立良好形象上做文章。抓好官兵的日常养成，干部必须以身作则，率先垂范。为此，干部要带头学条令、学《规定》，亲自给战士上辅导课，亲自参加条令考核。通过学习，明确标准，熟悉规定，总结经验，摸索规律，使自己成为抓养成的行家里手。在落实条令中，干部还要注意率先垂范，凡要求战士做到的，干部必须首先做好；凡要求战士不做的，干部必须坚决不做。检查警容风纪，首先从干部开始；检查内务卫生，首先从干部住室查起。干部带了头，战士跟着走，部队正规化管理水平就会不断提高。
加强监督，在跟踪问效上用力气。强化监督约束机制，是抓好部队日常养成的有效措施。各级要强化责任意识，在其位，谋其政、负其责，努力形成人人参与、互相监督、齐抓共管的良好局面。抓日常养成，强调自觉性固然重要，但不强制就会放任自流。因此，抓好养成，就要在启发自觉的基础上，从严约束，不论在任何时候、任何场合、任何情况下，都要严格要求，不能有丝毫马虎，不能随意降低标准。如《内务条令》规定的警容风纪检查纠察制度、内务卫生检查制度、早检查制度、点名制度等，都是抓好养成的有效措施，必须认真坚持，严格落实。要抓住正反两方面典型，弘扬正气，打击邪气。对养成好的，该表扬的要表扬，该奖励的要奖励；对养成差且屡教不改的，该批评的要批评，该处分的要处分，以此促进官兵的整体养成。
狠抓经常，在深入持久上求实效。抓日常养成。重在经常，贵在经常，难在经常，成果也出在经常。管理工作实践证明，哪个单位官兵日常养成好，哪个单位就稳定，士气就高，全面建设就好，反之，就容易出现问题，甚至诱发各类事故和案件。因此，抓日常养成，必须持之以恒，坚持不懈，经常抓，抓经常，反复抓，抓反复，坚决克服急功近利和一劳永逸的思想。要改变“运动式”的工作方法，把突击抓与经常抓有机结合起来，突击抓以解决突出问题，经常抓以巩固成果。要从官兵的一言一行、一举一动抓起，坚持训管一致，教养一致，点滴入手，持久养成，使官兵在工作和生活中逐步养成良好的习惯。（《人民武警报》供稿）
】【】【】&&& 泰安长城中学非常重视暑期教师远程研修工作，狠抓了研修工作的动员与准备、过程管理和总结评价等三项工作。力求让每一位教师都全身心地投入到培训中来，与新课程一起成长，与十万教师共同进步。一、晓之以理，培训之前“知之深”&&& 心理学告诉我们：知之深，才能爱之切，爱之切才能行之坚！因此我校特别加强了培训工作的动员发动工作。一是学校层面的总动员，学校召开专题会议进行培训前的动员，项目组宣读培训方案、学科培训安排、考评方案等，分管校长和校长进行动员讲话；二是项目管理层面的动员，明确学科教研室主任是本学科培训的第一责任人，对培训前的准备、培训的过程管理、培训后的总结、优秀学员的推荐等进行了安排部署；三是学科层面的动员，教研室主任宣读学科培训安排和管理、评价标准，分管校长代表学校对培训工作提出要求。通过层层动员发动，让每一个教师都了解培训的意义、要求，提升了培训的兴趣。我们的期望是：让研修成为一种期待！二、动之以情，培训之中“爱之切”&&& 心理学告诉我们：先动之以情，才能导之以行！一是榜样带动，校长和班子成员深入研修班级与老师们共同看视频、共同研讨交流；二是不断总结强化，每天下午5：20学科教研室主任在培训项目办召开碰头会，总结一天的工作，查摆存在的问题，交流工作的经验；三是保障服务，培训期间各处室特别是后勤部门全程陪同，做好各项后勤保障工作。我们的期望是：让研修成为一种享受！三、导之以行，培训之后“行之坚”& 古人说：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行！远程研修的根本目的在于提升教师的专业素养，培养教师的实践智慧。因此不能为学而学，应该为用而学。在培训过程中我们狠抓了三个结合：一是将培训和以往的工作结合起来，根据专家的引领反思过去的工作，寻找存在的问题；二是将培训和今后的工作结合起来，根据学到的经验结合自己的实际制定下学期的工作思路和工作措施；三是将培训与学校的中心教科研工作结合起来，更加关注课堂，进一步搞好“先学后教 模块达标”课堂和“同课异构 高效课堂”的课题的深入研究。我们的期望是：让研修成为一把利剑！&&& 如今，研修时间过半、任务过半，由于我们在研修管理中注重“晓之以理，动之以情，导之以行”参训教师很快提高了认识、形成了共识，培训工作也取得了初步的实效。
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抓作风要兴“五风”
刘智民 戴桦
来源：南粤清风网 &&&&
日期： 11:29:49&&&&
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党风正则民风淳。改进作风，必须首先抓好党风，以党风促政风带民风。抓党风、纠“四风”，要求党员干部身先士卒，带头祛除不良风气，正作风强党性，顺民心扬新风。一、大兴学习研究之风，积聚履职尽责能量学习是动力之源，研究是固本之举。学习研究不仅意味接受新知识，同时还体现修正错误乃至对错误的认识。进学致和，行方思远。适应形势发展要求，必须认真刻苦学习，只有学习好才能履好职、尽好责。要真读真学。坚持研读理论原著，深入学习党的创新理论，准确理解党和国家重大方针政策以及上级指示精神，及时掌握前瞻性、全局性信息，占领主阵地，把握主动权。坚持紧贴本职岗位，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，有针对性地掌握与工作相关的新理论、新知识、新技能，着力提高理论素养和解决实际问题的能力。要深思深研。始终把知识“消化”、“加工”作为学习的核心环节，紧贴工作实际，细化学习任务，开展课题研究，重点思考破解现实难题和深层次矛盾的措施办法，使所学知识与工作实际产生“化学反应”，细化为指导实践、推进工作的有力抓手。要常用常练。坚持理论联系实际，把工作当作最好的老师，敢于接受任务，勇于摔打磨砺，在深入实际中学习，在总结经验中提高，形成人人爱学习，时时讲学习，处处见学习，不断实践，不断创新，不断进步的好风气。二、大兴求真务实之风，激发实干兴业朝气空谈误国，实干兴邦。抓工作干事业需要求真务实精神，追求客观真实，反对弄虚作假。党员干部必须强化责任担当，把工作当事业干，把岗位当阵地守，摆脱名缰利索的羁绊，戒除浮躁心态，克服精神懈怠，以废寝忘食的精神，争分夺秒的干劲，一心一意谋发展，全神贯注抓落实，用好的作风干出好的成绩。要用真心。坚持从对党和人民事业负责的工作态度，对职责范围内的工作，义不容辞，尽心尽责；对立足本级能够解决的问题，想方设法，主动作为；对上级党委政府的决策部署，坚决执行，全力以赴。要动真情。把单位的发展担在肩上，把事业的兴旺刻在脑中，把百姓冷暖放在心上，带着对单位、对事业、对百姓的感情，少做上镜头的虚事，多办暖人心的实事，不图获“奖杯”的虚名，多办赢“口碑”的实事，把主要精力放在抓根本、打基础、利长远的工作上。要下真功。坚持一流标准，树立精品意识，把每一个细枝末节、每一项具体工作都落实到位，抓一件、像一件，干一件、成一件。强化锲而不舍的韧劲、善始善终的恒劲，一任接着一任干，一茬接着一茬抓，既有一年干几件事的魄力，又有几年抓一件事的毅力，把每一件平常工作当作大事一样来抓，把每件日常工作当作第一次来做，全程跟踪问效，务求事事到位、件件落实。三、大兴改革创新之风，淬炼攻坚克难精神改革没有局外人，人人肩上有担子。顺应潮流改革创新者兴，固步自封因循守旧者败。坚决拥护改革，自觉支持改革，积极投身改革，必须强化机遇意识、责任意识和进取意识，想在人先，干在人前。强化机遇意识，在深化改革中抢占先机。增强应时而上、乘势而为的自觉性和紧迫感，防止和克服等待观望、被动应对的倾向，勇立潮头，顺势而为，推动经济社会创新发展。强化责任意识，在深化改革中勇于担当。要有“舍我其谁”的担当和“功成不必在我”的气魄，身先士卒承担急难险重任务，争当改革先行者，敢当改革开荒人，带头攻难关、涉险滩、啃硬骨头，做到困难面前不退缩，风险面前不怯懦，责任面前不推诿。强化进取意识，在深化改革中有所作为。居安思危，克服小成即满、安于现状的思想和不求有功、但求无过的态度，始终保持奋发有为、开拓进取的精神状态。攻坚克难，克服墨守成规、畏首畏尾和对传统发展模式的依恋，鼓足“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气，化解矛盾，破解难题，推进改革，续写新的辉煌。四、大兴令行禁止之风，历练遵法守纪素养法律是块铁，谁碰谁流血；党纪是块钢，谁碰谁受伤。我们党是有严明纪律的政党，我们国家目前已经形成了比较完善的法律体系，党的十八届四中全会更是开创性地提出全面推进依法治国。令行禁止，使命必达。党员干部必须以更高要求、更严标准，自觉维护和执行党纪国法，争当遵法守纪的表率。要带头学习法规。知之深切才能行之自觉。自觉把学习法规作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活习惯，吃透基本精神，熟悉基本内容，明确基本要求，做到了然在胸、运用自如，心中有法、思想守法，切实用法规约束言行，成为依法办事的“明白人”。要带头遵守法规。畏法度的人最快乐，守规矩的人最踏实。严格落实各项法规要求，做到筹划指导工作以法规为依据，研究解决问题以法规为武器，检查考核以法规为准绳，切实维护法规的权威，成为依法指导的“守护人”。要带头执行法规。坚持“严”字当头，不讲价钱不打折扣，不搞变通不走样子，不打“擦边球”不闯“红灯”，敢于较真碰硬、攻坚克难，成为法纪落实的“执行人”。五、大兴严于律己之风，培塑清正廉洁形象一身正气、两袖清风，是共产党人的做人之本。洁身自好、克己奉公，是领导干部的从政之基。在物质利益、亲情友情、名利得失等种种考验面前，能不能把握住法纪和道德的底线，本身就是对人品、作风、意志的考验。人生没有彩排，场场都是直播，事事都要小心，处处都要自律。严于律己首要的是顶住诱惑。常思贪欲之害，常怀律己之心，重事业如生命，视名利淡如水，做到为官不失节、做人不失格、处事不失态，以高度的自觉和坚韧的意志坚守共产党人的精神高地。严于律己关键是秉公用权。始终把群众利益放在行使权力的最高位置，把群众满意作为行使权力的根本标准，不该办的事情，宁可伤面子也不“开口子”，不能突破的规矩，宁可伤和气决不“闯红灯”，把住政策关口，顶住压力干扰，坚决维护干部群众切身利益。严于律己最难得的慎独慎微。做一件好事可能成就不了自己的好形象，做一件坏事肯定毁掉自己的好形象，党员干部必须像爱护自己的眼睛一样呵护自己的形象。独处时多一些自我警戒，少一份自由散漫，多一些党性原则，少一些随心所欲，张口的时候揣摩揣摩该不该吃，伸手的时候掂量掂量该不该拿，迈腿的时候考虑考虑该不该去，把自己约束好、管理好，让组织放心、让亲人放心。（作者分别系广东省纪委政研室副主任、挂职干部）
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