---10月24日 17:44谈论一下长安金宝电子厂 一万多人厂的体制竟然这样
我一个亲戚,来长安不久 听说金宝电子厂不错. 就在他们五一大招工的时间 应聘进去做一个普工.进去正式开始工作后,原来是..... 早上7.40到开始早会时间,谁做错了,让人家让去讲 怎么做错的,下次还错不错( 一个屁组长还这么大权利,要是我,给他两巴掌) . 然后开始上班,进车间要换两次鞋子. 这些不说. 到了车间开始工作.从开始工作 一直到中午吃饭 时间,没有上厕所时间,要是请一会假去厕所,还要看领导脸色,说怎么这么多事情,敢问贵单位领导,你们一上午不去厕所什么概念, 敢问贵公司的女领导,包括芝麻大的组长,你们来大姨妈了怎么办? 一上午不去换? 真是非人的待遇! 我亲戚每次去厕所都要被女组长骂.我说下次如果再这样投诉到人事,不解决问题 出来找几个人教训一下没人性的她. 中午吃饭时间总共40分钟. 1W多人的工厂呀,吃饭 排队要多长时间呀! 下午依然不让去厕所.不知道什么工作制度. 另外.开始进厂培训的时间说可以穿到膝下的七分裤. 给我亲戚买了两条.不到半个月.通知我亲戚不让穿了, 又买两条牛仔裤, 电子厂保安查的严格,每次中午吃饭排队要很长时间,牛仔裤上的 铁的扣子 会被他们的检查出门口的时间老想,就会被保安 ,亲自搜身. 女孩子呀人家是. 结果一帮女孩子无奈又买一些没有任何金属的运动长裤. 恐怖哎.不知道过几天又出什么新招! 金宝电子厂, 一万多人的厂,这样的工作制度.如何留的住人? 你们车间那些屁大组长素质是什么素质,除了满口帐话还会什么? 如果有该厂领导看到,请普及你们的组长素质,没上过学的,不会写字的,把他们踢出去. 统一考试,竞争上岗.谁下面的员工流动厉害罚该组长为一般工人!
买完王老吉,闪人~~~~~
首先表明一下我的身份：我不是金宝的工作人员，更不是其管理层。 从常识判断，楼主是想为朋友鸣不明，或者是发泄一下心中的怨气，这可以理解。但是却没有最基本的常识。 1.[早会时间,谁做错了,让人家让去讲 怎么做错的,下次还错不错( 一个屁组长还这么大权利,要是我,给他两巴掌)]——这是值得借鉴的，前车之鉴，免得后面的新人犯错误，要知道有些电子元件的价格是不菲的，但是否科学、是否人性化，值得商榷。之所以楼主当不了“p组长”，就是因为凡事总想甩两个巴掌，但这解决不了问题。 2.[进车间要换两次鞋子.]——电子厂对环境的要求非常严格，这是最起码的，如同食品厂对卫生条件的要求非常高是一样的。即便我们陪同部级领导去检查，也一样要换鞋子。 3.[没上过学的,不会写字的,把他们踢出去.]——统观全文，楼主至少有2个错别字，而且语句不通顺。何以指责别人？在这里骂人，说别人素质低，这样就可以显示你素质高吗？ 诚然，关心外来务工人员，制定人性化的管理措施是GOV和社会的共同责任。
很简单,让他的客户去验厂,立马改善
作者：游荡的梦
回复日期： 15:52:00
很简单,让他的客户去验厂,立马改善 +++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 一，你知道他的客户？二，即使知道你能支使的动？三，验厂不是你说的那么简单，象进超市那么随便。
綜合上面兩人所言
得出一個結論就是
樓上的比樓主要多念了那麼幾年書
人家2個錯別字
而你只有一個 OVER
没什么奇怪的~~
对工厂的普工更应该人性话管理,而不应该是强制.普工也是人! 看三楼的就是工厂的生产管理的人,我认为普工最需要的是尊严 和得到认可. 我听到太多的普工被工厂老大骂的很难听的 事情, 他们的老大也就是一个组长,这个我去参观工厂的时间看都不看一眼的人还有资格去骂别人????!!!!
就一条 一上午接近5个小时的时间不让去厕所，这个就是严重没人性的。要是人被憋出来个毛病来，绝对不罢休的！
我认为这个厂里制度是要变一变了,不然更留不住员工了; 1.一上午工作时间不准员工上厕所,这是严重的剥夺自由权,让那当组长的也一上午不准去厕所试试看会怎样? 2.电子厂因为静电关系换鞋是很正常的可以理解,可是为什么要求穿短裤后又要求穿长裤?好像长短裤对静电似乎没有影响,是不是变态管理? 3.关于做错了,第一/二次要包容,因为是新手,如果三次以上是要公开解释做错的原因,这点也是可以理解.但有的厂里那些组长有一丁点儿权力就使在了普工身上,简直不可理喻.; 4.强烈要求像这种大厂的干部一律要求培训后才能上岗,没有素质的绝对不能上岗;
家政策倒是好，现在清明 端午 重阳 中秋都放假了，可以多休息几天。可是在东莞的最好就是坐在家哪里都不去。为什么？东莞的公交车昂贵啊！
上次元旦，从东莞凤岗坐车到深圳观澜，10分钟都不到，座那个东莞长城巴士公司的长10，竟然收费20元，干脆去枪算了。还有清明节从塘厦去樟木头，平时最多3元，过节就涨到八块十块，而且越晚收费越贵，每个车价格都不一样。塘厦镇内的公交车，从电光村座到大坪要7.8块，真是离谱。也不知道谁给这些RZ的权利胡乱涨价，东莞ZF也不管的。总不摆个你爱座不座的姿态。哪里有点服务意识，我承认你们节日加班是很辛苦，但是你价格也不能这么的涨啊！ZF不作为啊。
看看人家深圳，从坪山到福永，全城要两个多小时，收费才10元，在看看东莞，从虎门到凤岗20多块。路程差不多，价格的差别咋就这吗大呢！所以，我现在节日基本上就在家里，哪里都不去，坐车又贵人又多，弄不好手机钱包什么的一下又不见了。
东莞政府的官员们在做什么，上次有个副书记做个公交车还上南方都市报，开玩笑，国外的公务员经常做公车，地铁这些大众交通工具。在中国就成了传奇。你说在东莞放假还有什么意思！希望今年端午能好点。也希望大家能少出门尽量少出门，出门的小心自己的随身贵重物品！
祝福所有在东莞打工的兄弟姐妹，能过个安乐祥和的节日
祝愿同在东莞打工兄弟姐妹们 端午节快乐。多赚些钱，多建设自己的家乡
打工就是这样...为了生活 大家努力奋斗呀
希望金宝电子厂 的领导能看到!
从来不进台资厂！ 从来不进台资厂！ 从来不进台资厂！ 从来不进台资厂！
普工简直就是现代的包身工!出现在现代社会真实可怜!
1)台湾厂管理都是这样的啊,很严格的,不过对普工的待遇确实是很差 2)台湾人很小气,害怕别人拿他的东西,其实要真的想偷也是有办法的啊.不过关键的是要教育和提高大家的素质. 3)楼主心情可以理解,但是关于早会让做错事的人讲是正确的. 4)实在不行换个地方就行啊.
它那种做错事情 在会上讲 不是我们一般的在会议承认错误. 而是那种歧视! 无法忍受. 不过还好,我亲戚还没被那样过.
要么反抗,要反享受
可悲哀!
台湾厂就那个水准，金宝在长安还算是不错的了
金宝..垃圾...
看来一下,表示同情.不过我觉得除了上厕所这点外,其它几条无可非议,大的公司肯定得有一套办法.就是上厕所这一点.我估计也应该是下面的小组长什么的狐做虎威吧
沒那么夸張吧 不讓上廁所?一般都有離崗証 最多也就限制時間吧
买完王老吉,闪人~~~~~
买完王老吉,闪人~~~~~
台资厂 垃圾中的垃圾 垃圾中的极品厂...
同意楼上的！
你的描实有作大成份,不让上洗手间是不可能的,情理不合,那女生月事怎办?难道说管理层对女生生理现象都不懂?呵呵......不可能的事,别误人心智.... 从发贴人的贴子可以看出,主人不是站在公正立场说话,水份太多,不真实.........
或许不做普工,不知道普工的待遇!
同一个领班 指着一个做错事只有16岁左右的小女孩子 骂: 你这个贱人,你有没有脑子.你上班时间干吗去了! 谁这个这个骂人的领班 肯定是贱人生出来的!
本人台资厂经验：台资很喜欢那样的“P组长”类基层管理人员，手法越贱人越红，其“用心险恶”还是“管理需要”？自由评说。“台干”自认服过兵役，自诩崇尚“军事化、狼性、没任何借口”等理论管理大陆工厂，但不妨看看红极东莞的夜总会、KTV声色场所里的TW人是怎样管理自己和女人们的！
楼主就是垃圾来的。 工厂有工厂的制度，很正常啊。 没什么好非议的。 不过说工厂的小拉长骂人，我到是深有体会。 拉长就是从拉上提拔上来的，所以素质一般都不怎么样。不过骂人也可能是没办法的事情。中国不是有句话“人善被人欺，马善被人骑”？管那些小女孩子，当然是要用特别的人和特别的办法对付她们，因为管中国人和管外国人是不同的。你要是对她们好的话，如果懂事的女孩子，会很感激她，如果碰到一些不懂事的女孩子，那就麻烦大了，她会骑到你头上拉屎拉尿，这样的人我见多了。 所以我碰过一些做人事的，对普工和职员大大的不同的态度。当时很不理解，后面才知道。
不爽就不做啊~~~~~~~~~~~JJYY干吗？
不然怎么四川地震中捐款最多的是广东呢 哪来的钱 不是我们其中每个人身上榨去的么?
金宝垃圾透顶，特别是做行政的站桂森副总，是个大贪官。
不会吧！我今天刚想去诚聘
台资公司,对员工这样的制度很正常,外企会好一些
你不舒服可以让老乡不做呀
做了就得认制度 大家都不喜欢的工厂不会长久
相信工厂会慢慢改良的 为啥还有那多人做呢？
&但有的厂里那些组长有一丁点儿权力就使在了普工身上,简直不可理喻.;& HEHE就是因为他只是组长，就那点权力，也只能往普工身上使！~~~：） 哎~不行怎么说的好，我在长安一台资厂一呆就是6年多，年初出来了，回头那6年多，还真是学到不少的东西！自我感觉，要说是打工的，去那都是一样，港资，我们大陆厂，还有国有，还有所谓的外资对于打工者都是一样，前提在于自己！现在话说回来，你那个亲戚要是那个组长或者更高的职位..，那现在你就不会为她抱不平了·~~···HEHE说多了.
LZ也是SB一个,工厂有自己的管理制度前提是不违反法律的情况下,当然做为工厂的员工自然要遵守纪律做好产品品质,对于不让上厕所完全可以去告(没人会拦你,要有证据哦),其次那些&P&组长骂人在任何工厂都存在这个情况与现在我们一些&80&&90&后的素质有相当大的关系,我建议LZ也去找家工厂去体验一下,做一下&P&组长就不会在这里说这些&P&话了.
以前进过金宝,最受不了就是进工厂哪都有视像头,出工厂还要搜身.真他大爷的!干了二个多月就不干了.好像是在什么CM厂吧做生管助理.上司对我还行,所以还算舒坦...哎...破地方...林子大了什么鸟都有
感受很深，金宝我知道，我有个朋友在里面工作。
金宝厂其实还不错，工资又高，不管什么厂都有自己的规章制度，看你怎么遵守而已。
金寶比其它廠好點
廠有廠規，國有國法
去年后半年來個副總張桂森，這個人厲害，以前金寶亂成一團糟，自從他來之后，把金寶改變全新面貌，他把那些只拿金寶薪資，不做事，混時光，偷懶，耍小動作的，全部卡嚓.炒魷魚回家... 上面張副總壞話的，肯定是兩個被他干掉的人，一個是以前做行政副總黃生燦的小馬子：周琴（以前在人事做經辦）另一個就是以前在廠務做科長的：王振幫（這個人威脅做金寶廠商要好處，被張桂森發現）被干掉！
唉，制度是有的，我觉得楼主在发私（米田共），这些制度在台企是常见的，上厕所都有离岗证，没有像楼主说的那样，大姨妈来了也不让去的，我在台企做了七年了，见惯了，没有什么的
人性化管理是最基本的哈.我以前也做过管理.我对下面的员工挺好的..至少我走的时候下面员工请我吃了两吃饭.哈哈,.值得安慰一下..
台湾三宝啊
我曾经在金宝工作过三年，也是做领班，不过，好像不是楼主所说的那样，工作两小时后会休息十分钟的，然后在离岗要拿离岗证的，不过，开早晚会的事，确实是有，关于吃饭，其实是有多个食堂的，而且，吃饭是分批的，我记忆中好像是SMT和COB会早半小时，错开时间的，不过，搜身一事确实有，以前所有人出车间和出厂门是都要搜身的，厂门口站了大批的男女保安。每一个人都会被摸下口袋
先申明哈，我现在不在东莞，在深圳，请别拍我哈，我所说的都是我知道的一些事实，不过，那都是很久以前的事情了，差不多在2001年之前吧，我当时在D流程工作，如果有当时的同事看到此帖，请站内消息，谢谢！
无规矩不成方圆。 如果一个1万多人的厂不严格制订出制度来，那么今天你一套明天我一套，这个公司还要赢利吗？ 我在的这个厂员工将近4万人，同样的，规章制度一大堆，抱怨是有的，但是不至于要去甩人两巴掌。
金宝厂就是垃圾厂....
看完了也不觉得这厂有多正规 假如换鞋是为了防静电的话 那么衣服和裤子也该是防静电的才行 其次还有什么防静电腕带什么的也该是齐全的才能真正起到作用 其次是所谓的保安搜身检查 都有安检门了，就不能再买几个便携式金属检测仪？ 这样比搜身速度更加快，也杜绝了保安揩油的风险 至于限制上厕所，的确相当变态 最后说的是开会，这个我认为还是一个不错的纠错措施 第一让自己印象深刻不再容易犯，第二也能让其他人避免犯此类错误
你们都不了解啊，我在金宝从员工做到高层管理我都有亲身体验的
金宝厂是做什么的呀？
当年金宝是我建的，那时候里面好多美女哦
晕，金宝就在我们隔壁。 听说那厂还不错的。 不过又听说，快到倒闭了，不知是真是假。/。
我在一个台湾人开的店上班．有一次我们老板在店里和朋友聊天的时候不小心说漏嘴了：那些员工你就不能对他们太好．我们就在旁边，很无奈．
台湾人就是抠门的很....
立场不同,声音就不同.
无规矩不成方圆，不过貌似不让上WC这样的变态厂规倒没有听说过...金宝在长安也算是比较有名的大厂，应该不会如此变态！如果真有的话，建议集体罢工...
LZ 多大了啊，介绍你到我们公司来好不好，我们是韩国三星的一个分公司，比那鸟地方好N倍
金宝的管理是还可以的，就是被你们说的不像样了，金宝就是过电子门有一点麻烦，其他都很不错的，他主要生产计算器，电子辞典，无线鼠标，打印机，电脑液晶屏，
金宝是不会倒的多这么多年了一万多人的厂怎么会倒呢？
没有制度不 成方圆
有理
还好我来看下明天准备进这个厂的看来管理的差，还是不去的好，另选它路吧！
我就是一个普通的员工
今天莫名的被所谓的P 组长给銱了 他妈的我觉得那样的人他妈的P 也不是 那个鸡毛当令箭
这就是所谓的管理
她所在区 我不了解其他车间怎么样 我进厂3个月是老员工 而且一起进厂的没有几个了
人员流动之快 令我咂舌 管理不是这样搞的啊
从楼主就可以看出来现在这些工人的素质…
有谁知道金宝里头工程师的待遇如何啊
急须知道长安金宝电子厂工程师的大概待遇如何？公司有没有住房公积金啊？
工程师的大概待遇一月就6K到8K的样子吧，很不错，但要看你是不是真有才，公司有住房积金，各方面也都很不错，你不防去看看，要是要人事电话不防找我
那不叫管理，叫监工...有机会我去那厂上几天班，好好教训下那些，贱人，不知道招男人不.........
集体辞工啊看他们怎么搞啊
同上面那位仁兄所讲，本人在广东工作八年来，只是之前进过一家台资厂，后面全部进的是港资或美资厂，不是台资厂不好，是因为本人比较喜次港资或美资厂人性化管理模式及人人平等的氛围，而且往往有发展空间。而台资厂就不是。不知各位是否同意本人说法？
这个厂进去一次的人 再不愿意进第2次，垃圾
基成管理人员不把普工当人看，把那些小基层管理拉出去 QJ了！我本人鄙视他们！
相对的吧，没有最黑，只有更黑。
希望在这个厂做过管理的人 反馈一下给你们的BOSS, 即便是BOSS 也不会象 这些恶心的小组长那么不把工人当人看的无耻的管理吧!
楼上的说话越说越不知道你说什么了，你倒底对金宝的生产了解多少啊，乱说一气
台灣廠就是規矩多
作者：yanshaoguang
回复日期： 13:22:00
楼上的说话越说越不知道你说什么了，你倒底对金宝的生产了解多少啊，乱说一气
楼上的 你是金宝的吧 ! 固然我一天没进过那个工厂, 但是这种非人的普工待遇 让我为止 叹息! 工人是去工作,不是去蹲监狱!
台资与港资的区别就在于,台资厂里面的等级制度相当严格,相当于过去的奴隶社会,而且条条框框特别多,所以我从来不进台资厂
台资厂 垃圾中的垃圾 垃圾中的极品厂...
哎，一万多的人这样，几十万人的厂还不是这样？
高成管理那里是好的，但是到基成那里早已经变了味道，那些小的不能再小的 所谓的组长 班长的 官们把自己当人看！
我以前也是金宝的，还做过光宝（石碣源兴），但这两个厂的同事，都联系不上了，我叫阿牛（真名：孙育牛，湖北人），在金宝品保部做，在源兴也是品保部做。请大家相互转告，有空到我个人网站上去踩。我现在常平，致力于建立一个免费真实助人产生效益的超级平台“A NEW互助中心”＆“A NEW优势商品与服务中心”
今天去找工作了，到了金宝电子厂侧门在招工，然后去问了下，那人说是金宝的保安，又介绍了金宝工资怎么怎么样，听起来还可以，然后就带我们去面试，还看着我朋友的衣服说要去他们厂文员那面试把衣服整理好点，边说边走去金宝前面那里的哪个地方公司在那里招聘，然后走了差不多10分钟就到了，那里有好几栋高楼，那保安还说那都是他们的员工宿舍后面几栋全都是，我看那上面都挂的是小孩子的衣服啊、不像员工住的。到了那里有一张长桌子对面坐了两个女的好像是文员吧，问了下我们最基本的那些，然后就说每人要交40块钱的工本费
三十几的体检费，感觉有点不对劲，我就说 没带那么多钱然后拿女的就说那就先给20保留个名额等下再去哪钱来补好了，然后就给了她20块钱，他带我们进去面试，这次是经理也补充了一下，还是在说快点把钱交了，要体检，还差120左右。完了我们就出来了，那女的还追出来要电话说找不到路就打电话，然后他们以为我们去拿钱了，我们出来以后看到好多人拿个金宝的牌子在招聘，但我们招的那个地方的人不见了，越想越不 对劲，就故意有回去说我们不进金宝了，叫他把钱退给我，没想到那女的知道我们可能知道什么了一下子说不退得，要么就把钱交齐去体检，要么就走人，我朋友就说这样骗钱的都有，哇！那女的一下子大声骂了起来《大家想像一下就是那种泼妇骂街的那种，我们是文明人所以就不说出来了》接着就收工了，呵我说是我哈，我骂不过嘛！
后面那女的还说你听过介绍所还有退钱的吗？好来知道原来是金宝介绍所，就算是！那素质也太差了吧！刚开始还说是金宝的文员，但一下又变成介绍所了，里面还有那里来的一个经理!如果就是金宝怎么会委托那么一个垃圾介绍所来替他们招工呢？如果不是那就是别人利用金宝的名誉来赚钱，这只是猜的！ 不然怎么不直接在厂里招！那真的是 金宝的文员的话，那金宝真的是垃圾厂，文员都是个贱货，在不说别的了！那女的用的名字是《李琳洁》！大家看到了再不要被那鸡婆给骗了！！！！！！！
说起金宝，就火大，说一个天亮也说不完，奶的，原来是这么的差劲啊。是我这几年所进的最差的一个厂了，我对我朋友同事都不敢说在金宝干过的，怕是在往自己的脸上抹黑啊，没有进去时，哦，可以哦，有这么大，还有差不多十幢的员工宿舍，进去以后，才知道，哎，太烂了，特别是给手机充电的，干，第一天晚上去充，要第二天晚上才能拿的，GGMM们，二十四小时啊，你们有听说过手机可以充电这么久的吗？我们那些开发手机电池的也不敢说能，所以我的手机电池在那里面充了几次后，性能急速下降，首先说明啊，是名牌手的，是NOKIA的，还有那个火食，是人吃的吗，全他爹是辣的，老是南方的，不是北方的，天天吃大蒜的，干，刚来那会，吃得我拉稀啊，还有那个卫生啊，哎，一想起来，心里有点想呕的感觉，特别说一下盘和碗的卫生，真是。。。。。哎，不想再说了，说了你们会吃不下饭的，老勉强在那里搞了三个月，三个月了发生了天大的事，和我一起的同事手机丢了，这还不算了，连不值几个钱的背包也丢了，这还不算，我在宿舍里住了两个月就出去住了，但是床位还是保留的，干，连老睡过的席子也拿走了，哥哥。。。那是我睡过了的啊，如果说你送一个睡过了的席子给我，打死我也不要，干，这个居然有人偷，哎，终于，三个月过了，铞他个黑啊，也不加工资，也不说你的试用期要推后，对于这样没有信誉的厂，你能说什么，走人吧。东莞还大着呢，我不相信我现了这个坑，就没其它的厂可以进了，真他爹的，那帮台湾老还说是当过兵的，这一点信誉都不讲，如何服人，如何管理上万人的工厂，所谓上梁不正下梁歪，看来台湾人不学学儒家的文化，必死无疑的。我顶他们哦。。。。。。。。。。。。
金宝电子厂在长安来说还算是个大的厂的，是做LTD方面的产品的，里面的员工待遇要好一点吧， 普工的话可能会差一点
我是时力电子厂的，比金宝人性化，工资也高许多，你们来吧！
猪的话过于偏激，请百度下劳动密集型企业是什么概念。 然后再谈！~~~ 诶，无奸不商，理解这话。
呵呵，到什么山头唱什么歌，只能人适应环境，从未听说过环境将就人，一个人生活在这个社会，如果不摆正自己的位置，调整好自己的心态，那将会过得很不开心的。。。。。
台湾厂确实不怎么样 ~ 支持大家都不进台湾厂~ 把台湾佬都赶出去~记录 东莞长安沙头－－－－－－（金宝电子厂） 的打工生活
篇题： 记录 东莞长安沙头－（**电子厂） 的打工生活
时间： 2010年8月起
事项： 记录在 **电子（东莞）有限公司 的打工生活
天~~ 前段时间差点去了金宝电通厂 不过后来我给他们打了个电话说我不去了。。 不然还是同事了。额额哦
眼球效应,你在里面是做什么的啊？有工作可以介绍吗？？Q联系，，
高度关注
今天早上发表，谢谢三位天涯网友的观注
上图为 金宝 光电厂 这张为
下面这张是
金宝 凤凰厂
回复 5#的朋友
现在好像有在招
具体的可以查一下人才网，上面有相应的职位，我不是搞人事工作的，具体要招什么我也不太清楚，你如果是找工作，可以到东莞的人才网站上看一下，应当相应的信息吧！
你准备在东莞长安找工作吗？想找什么类型的职位？
金宝厂区留影
上班的必经之路，也是传说中的“圣雄大道” 其实只不过是一条小路而已，不知道“金宝人”为什么称呼其为“大道”， 而且惯名呼“圣雄”
有些不好理解，不过用创始人来命名也不是没有道理
思源馆 是不是取自于 “饮水思源” 呢
思源馆
没有进去过，经常坐车走振安路，路过的次数最多！
春节的时候又做了一个单子是金宝的，我没去！
伙食标准
早餐--&
中餐--& 4
晚餐--& 4 不扣不补，伙食的质量跟金宝做出来的产品品质质量一样。
-----------------以下轩载 －－－－－－－－－－－ －－－－台企的真实写照 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ &刚毕业就能拿到月薪三千的，在很多人眼里似乎应该知足了，可是我可以很肯定的 &告诉你，除了极少数人，很少有人可以坚持两年以上！我告诉我周围所有人我的工 &作情况之后，他们都很吃惊的看着我说，你怎能在这样的环境下坚持一年？ &看到这里很多人又要失望了，其实工作真的很平常，没有你们期望的那些东西，我 &只是在台资it制造业工场作一个普通的技术员，他们给这个工作取了个体面地名 &字，助理工程师~！ &本人国家一类大学通信工程系毕业，说起来好像很响亮，揣着毕业文凭到星期天人 &山人海的招聘会转一圈下来，你会觉得自己和一件二手商品没有两样~！ &想起一年前在武三又被无数公司翻来覆去的挑选的情景，现在很多人还在重复我这 &样的经历吧！~ &于是很多人在这样的情况下，已经没有期望，只想赶快拿到自己的第一份薪水，安 &慰家里焦急的父母.于是大学里幻想的种种，都抛弃的一干二净，如果有公司愿意 &签约，会觉得自己中了500w！哪里还有心思去管其他的东西！ &到这里，我要奉劝各位一定要冷静！ &下面我会将自己一年多来，对台资it制造业的个人的一些观点写出来，算是给后来 &人一个前车之鉴吧！ & &先说说我之前所在的公司吧~！ &全名--仁宝电子科技（昆山）有限公司，专门代工生产笔记本电脑，主要品牌有戴 &尔，东芝，惠普，宏基，联想，nec~！年产量今年能达到1kw台，全球第二大笔记 &本制造商！绝对的世界一流企业，各位可能以为所谓代工就是别人设计好的东西， &拿图纸来给你，你照着做就可以了，其实不是这样的，现在的代工分为oem和odm， &oem是不负责设计的~就是我上面说的，人家客户设计好了，给你图纸你照着做就好 &了，而odm是从设计到生产全包了，客户只负责卖，作宣传销售方面的工作。也就 &是说我们做枪炮，客户去打仗！ &我们公司现在就是典型的odm代工，有强大的研发实力，只有这样掌握了核心研发 &能力的公司才有生存能力！这是现在it制造业的生存法则。我们公司现在做的笔记 &本只有戴尔是自己研发的，其他的如东芝，联想，惠普等，都是我们公司设计的产 &品，客户也有自己的设计不过只是一些零碎地部分，如指纹锁等等，如果有这样的 &需要，公司的设计人员会和客户一起研发，研发速度相当惊人~！ &可以说台湾的it制造业已经全面取代日本和美国，除了强大的研发能力外，低廉的 &内地人工也使其能够在成本上的得到最大的压缩，从而在价格上消灭其他国家的对 &手，现在全世界几乎所有的it行业生产制造都被台湾企业垄断！ &例如：世界第一大笔记本生产商--广达电子（达丰）年产2kw左右，世界第一光盘 &生产商--铼德科技 全世界每20张光盘中就有3张是他生产的。全球最大的板卡生产 &商相比各位diyer都最熟悉不过了 华硕。这些都是最大的，而第二，第三基本也都 &是台湾企业。 &现在台湾的这些制造企业几乎都把工厂搬到了大陆，原因很简单大陆工人的薪资低 &廉！ &我们公司是按照学历来划分工资等级的！ &本科大学毕业分为3档，职称为助理工程师 &最高级：211重点大学 转正后 每月1990块 加班另算 &第二级：普通大学本科 转正后 每月1880块 加班另算 &第三级：学院级本科 转正后 每月1770块 加班另算 &专科大学，职称为技术员 &这个只有1级 转正后 每月1500多 加班另算 &再往下就是中专和高中，职高等，职称为作业员 &工资当然也就更低了~ &这样的工作一般都是6天12小时制，大概能拿到的样子！ &当然我说的工资都是最后能拿到的工资数目，公司有底薪得到，职务加给，加班 &费，伙食费，种种名目！各个公司都不一样，而且都有自己的一套计算公式，最后 &拿到手里的钱也都差不多！具体的算法，我说了也没有什么用，如果你真的进了这 &样的公司自然就会知道！ & &至于加班费，也是根据底薪来算的，底薪又和学历挂钩，也就是说，底薪越高，加 &班费就越高！而有的公司加班时没有加班费的，但是算出来的工资也和我们公司的 &薪资差不多，甚至更高的也有！这就是资本家高明的地方！
下面我来说说具体有哪些工作： &你去人才市场，往往看到这些公司要人的部门都用字母代号表示，其实这些代号都 &是缩写。 &RD，研发，有些人一看到研发，哇~就觉得好啊~ 心想如果能进这个部门一定能学 &到很多先进的东西。是的就拿我们公司说吧，其实应该是前公司，但是嫌麻烦就这 &么说好了。 &我们公司的研发部门的确掌握了最先进的研发技术，但是这些核心技术都掌握在台 &湾人手里，大陆的普通职员是绝对接触不到的，或者他们认为大陆员工根本没有这 &个能力去接受这些东西，又或者他们认为大陆员工没有足够的忠诚度，具体原因就 &不知道是什么，总之如果你认为去RD就真的能够参与到产品的设计上去，那你一定 &会失望。 &那我们公司的研发部的大陆员工都做些什么呢？的工作很轻松的，首先一台笔记本 &大量生产前，会生产些样品交给一个叫做QAD的部门，进行测试这个部门后面我会 &说到，这个测试叫时量产前的测试！如果出现种种故障，就QAD就会将测试报告给 &RD，然后由RD整理后交给台湾RD。由他们进行故障的分析与解决，当然RD拿到样机 &之前也会进行各种测试，比如测试光驱的性能，就是在一个测试房里面看电影，一 &看就是一天，当时的大片几乎都有！或者干脆看一部连续剧！ &很不可思议吧，但这是真实的。还有其他方面的工作我不是很了解，但是确实很 &闲，闲到你无法想象，我有朋友在这个部门，有时候没有新机型来，一闲就是几个 &月，这样的日子最难熬，连电影都没得看，就坐在自己的电脑前看小说，绝对不会 &有主管去说你什么!@我一个朋友实在受不了这样的工作最后跳槽到了明基的软件部 &门！也有喜欢清闲的，能干好几年的，这就看个人喜好了！ &QAD，就是我刚才说的量产前测试，他们的测试项目比较专业，新人上手非常容易 &的。比如将一台样品从1米高处作自由落体运动，在40度的房间或者零下10度的房 &间连续运行一定的时间，将电源插头反复连续插拔5000次，lcd反复连续打开盒上 &5000次等等，然后详细记录一共出现了几次故障，做详细的记录后交给台湾RD！也 &有自己就能解决的就自己解决掉，他们忙得时候是很忙的，每天工作14~16个小时 &都有，当然闲的时候就和RD一样了，毕竟新机型不是每个月都有的而且一般分为几 &个组，每个组专门负责一个客户！ &比如戴尔，这个月有新机型他们就会忙，等机型量产之后，那就不是他们的事情 &了，如果出了故障，就有专门的部门来解决，具体说明部门我后面会说到的。所以 &到了量产的时候QAD的员工就会很开心或者不开心，开心的员工就会天天在公司上 &网，看小说，等主管下班了，还可以玩连线游戏如war3，cs！而且他们的工作用笔 &记本电脑都是我们公司自己产的，配置没得说。我们宿舍的其他几个人都在QAD， &所以我还是比较了解他们的工作内容，RD也是可以上网的，所以两个部门经常互相 &切磋~！！ & &这里给大家补充一点知识，现在笔记本代工厂，生产笔记本自己是不生产任何零件 &的，全部从其他厂商购买，比如笔记本的塑胶外壳，大大小小的pcb板，lcd显示 &器，各种各样的借口（如cpu插口，内存插口D，各种ICD（如声卡，网卡芯片）， &大大小小的电阻，电容，电感等等。所有的一切都是从别的厂商处购买的。 &那我们做些什么工作呢，就是把这些零件全部“打”到板子上，然后能正常工作。 &其实每一台笔记本在出货前都是经过严格的测试的，其测试程序之复杂，之苛刻外 &人无法想象。 &我只说最后一到程序，我们公司是一个40时小时的连续，其间运行一个专门的程 &序，这个程序会对机器的各种功效进行最大强度的测试，同时还会连上网线，播放 &dvd等各种功能同时进行，只有这个测试通过了 才能出货！ &所以各位拿到手里的机器应该都是由产品保证的，如果各位的机器出了问题，退格 &销售商，销售商再退给我们公司的话，每台我们除了返还全部费用外，还要加赔 &200美金，这是在签合约的时候就谈妥的。 &如果，各位非要有什么建议的话，我倒真是有一点建议。 &就是千万别买东芝的笔记本，我不是fq，也不是对东芝有成见，我虽然抵制日货， &但是这里我还是站在一个公正的立场上说的。 &为什么呢？大家知道日系厂商的笔记本型号更新换代很快 &吧，新的型号层出不穷的。其实笔记本生产在大部分大的故障只有在量产的时候才 &能发现问题，而日系厂商喜欢新的东西，他们一个新机型短的只作几个月，长的不 &过一年多，这就导致很多不稳定因素无法在量产过程中被发现，这个机型的很多问 &题还没有找到最有效的解决办法，下个机型马上量产了，所以为了新机型那些不算 &太老的机型就只好放弃在一边全力解决新机型的问题。 &像戴尔这样的公司，他们有自己的笔记本架构，他们一个机型往往可以做3年，这 &样到最后他们的机器记本故障率为零了，所以他们品质是有保证的。 &我QAD的一个同事告诉我东芝最近在国外上市的一款机型，他的4合一读卡器只要连 &续抽插100次以上就会无法工作，要重新更新bios才能继续工作，这个问题一直到 &量产都没有解决。所以我不推荐购买东芝的笔记本。因为其他日系厂商的笔记本我 &们公司不代工，所以我不便发表看法。 &其实，一款笔记本电脑，上市的时候是最不稳定的时期，一般卖一段时间之后才能 &趋于稳定，价格也会下降很多，所以各位购买的时候还是应该理智一点，不要味的 &追求潮流。 &最后再重复一句话：我们买笔记本电脑，还是要购买品牌和售后好的公司，这样才 &有保障。
&再接着前面工作内如的话题继续写吧。 &前面讲了RD和QAD &都是量产前工作，当然RD量产后也有部分工作的。我后面会说到。 &那么新机型折腾了半天，终于量产了，这才是我们工作的重点，到这里台湾的研发 &人员就很少才与其中了，他们主要就是管理工作了。 &生产笔记本的部门，也就是把各种零件打到主板上这个步骤是由SMT完成的，也就 &是生产线，他们负责主板的生产。 &他们只是主线，其周边有很多部门，有些连我都不知道是做什么，我只说几个比较 &大的和SMT挂钩的部门，其中最大的就是PE。我就是PE课的（都说台湾人崇拜日本 &人得企业管理，此言不虚），这个部分我会详细的说明！ &PE，这两个字母是哪两个单词的缩写，具体我，也没有搞清楚（真是失败），这个 &部门很大也很重要，他们负责的是对从SMT打好零件之后的主板的不良品进行分 &析，对不良原因进行调查，汇总。有些原因是很批量的，有些则是个体原因。 &对于这样的批量原因，PE需要查找具体问题出在哪个环节，然后提出具体的改善方 &案，以防止同样的不良品再次出现，一般一条生产线，如果连续出现3块相同不良 &显现的不良品，那么就比较严重了整条生产线都会停下来，这个时候就会派PE部门 &专人去立刻解决，如果这个时候你正好还有1分钟要下班了，那么对不起，如果你 &不能走了，你必须要分析问题的根源，然后用英文写报告，交给主管。 &PE本来就是12小时6天工作制，因为和生产线挂钩了，生产线时昼夜2班24小时开动 &的。如果你要从事的工作和生产线挂钩，不用想了肯定是12小时的，至少我们公司 &是这样的。 &那么从早上8点上班到晚上8点下班，如果7点59分生产线出现问题了，好了，今天 &晚上你很有可能到11点才能回去。这是常有的，QAD在量产前也会有这样的事情发 &生，不过他们1年里面也就忙个1，2个月，不像PE非常频繁出现这样的加班。 &那么PE也分为好几个小部门。 &基板pe，这个部门主要负责从生产线下来的裸板，在只装cpu，内存的情况下是否 &能够正常运行，是没有其他外部设备的，当然笔记本的声卡，网卡，读卡器是集成 &的所以一般不算外部设备！他们会对主板应有的基本功能进行测试，测试工作是由 &一个专门的测试部门完成的，这个测试部门就在生产线旁边，如果发现批量不良就 &会马上停线叫pe下来分析。 &然后，没有测出问题的板子会送到另一个种类流水线去进行组装，我们叫做组包线 &（组合包装线）。这时，会在笔记本主板上插上各种外部设备，如dvd，无线网 &卡，指纹密码锁，摄像头等等外部设备。 &这个时候，基本测试线没有出现的一些不良现象，会在组包线出现的，以为这些外 &部设备很多都是共用总线的，如果是南桥芯片或者北桥芯片出现了问题，就会产生 &冲突。问题就来了，这个时候需要组包的PE去分析解决了。 & & & &这些分析和查找故障根源的事情台湾人是不插手的，全部由大陆的职员去着手解决 &的。一般一个部门有一个台湾籍主管来管理，台湾人叫做襄理，是台籍主管中官衔 &最低的，下面要么是一个课长，这个课长现在基本是大陆人做了，原来也有台湾刚 &毕业的大学生来做课长的，后来没有了，刚毕业的台湾大学生一来就是襄理了，而 &课长呢，是很多坚持在台企几年不走的大陆员工，梦寐以求的一个职位，具体待遇 &我在后面说。 &如果你以为在PE会学到很多专业的知识，那我劝你还是不要抱有幻想的好，这个部 &门要站住脚，只有一个要素--经验。 &所以很多公司的pe是要有1~2年工作经验的员工，我们公司的pe是从另外一个部门 &调人的，这个部门称做修护课。 &修护课，具体从事的工作就是修主板，刚才我说的那些基板线和组包线测试不良产 &品，都不能出货，pe会挑1~2块典型集中现象的不良品进行分析，然后其他的呢？ &全部送到修护课进行修理，修好了继续测试，如果全部测试pass，卖给客
&具体怎么修呢？ &就要看什么不良原因了，有很多是电子材料不良，如三极管，二极管管出现原材料 &不良~！这个时候只要用烙铁将不良零件起下来，再换一个新的就可以了，如果你 &看过修手机的就应该有大概的了解，不过他们的技术和这些修护工程师是没有办法 &比较，不在一个档次上面。这样的问题，修好了品质是有保障的。主板的从外面如 &果不是专业人士也看不出什么来，毕竟痕迹会经过特殊处理的。 &类似的问题都是很简单，比如生产线的打零件的机器漏打了一两个零件，或者打错 &了零件，主板在各个环节之间运送碰撞造成零件破裂，都很快就可修好，无非是换 &零件而已！ &材料不良的话，稍微麻烦些，因为无法用肉眼从外观看出来，就只有借助万用表， &示波器来测量。 &还有的故障根本就无法测量的，只有靠经验更换零件来用排除法解决了，我说个比 &较简单的例子，一块主板无法联网了，他的网卡电路的主要零件，有5个。其中有 &网卡芯片，储存MAC地址的存储芯片，供电用的电源芯片，负责网卡工作的晶振 &（这个晶振是什么意思我到走也没有搞清楚可能是我大学没有学好吧），还有就是 &网卡接口。这个时候，就不知道一般只能量量晶振，这是个很明显的波形，有特定 &的频率。如果晶振正常，那就要考虑其他几个材料了，这时就无法测量了，换吧， &一般是先换网卡芯片，最常见的8139系列网卡各位一定不会陌生，百分之60~70的 &此类故障通过换这个芯片可以解决，这个芯片是一个四边有很多金属脚，总共大概 &100多个脚的芯片，完全通过手工来更换（不要怀疑，你练习一个礼拜就能做 &到），首先我们用能吹出很高温度（一般是450~500度）热风的烘枪，将零件从主 &板上烘下来，然后再找新的零件，用电烙铁焊上，具体步骤我不赘述了，各位有兴 &趣，可以给我回帖，我再细说！ &这时问题基本可以解决了，但是我说过只有60~70%可以解决，其他的呢？如果换了 &网卡芯片不好的话，那就排除网卡芯片的问题了，继续换其他的，供电芯片和接口 &吧。这下全部换完了，80~90%的此类故障的板子都可以OK。如果手艺较好的老员工 &导弹，这时修好的板子看上去会很干净的，如果是新人修好的，看上去可能比较不 &堪入目了。不过我们不是还有后面专门处理外观的人么，不用急，这里我们只要他 &能够正常工作。 &可是偏偏有些顽固分子。你换了这么多东西，就是不好，这时候最可怕的事情发生 &了，有点电脑硬件知识的人应该都知道，主板的网络部分的是通过南桥来实现与北 &桥，cpu等部分进行信号传输的，这个时候很有可能是南桥芯片出现了故障了。 &各位应该都看过台式机的主板南桥，北桥芯片吧，整个扣在主板上，周围没有金属 &脚的，他们的金属脚在底部，一般都有好几百个，与主板的一种很薄金属片（我们 &叫pad）用焊锡连接在一起（其实所有的零件都是用焊锡焊在主板的pad上面的）， &这样的零件是无法用烙铁来焊接的，有专门的机器来负责。国际电子工程师协会规 &定了严格的操作程序，这里我不赘述了！这些零件全部采用BGA封装技术，所以我 &们把更换南北桥统称更换BGA，还有一些其他零件也用BGA封装，如有些新型号的网 &卡芯片，四合一读卡器芯片，USB控制芯片都是采用BGA封装的，这些都要用专门更 &换BGA的机器来更换的。有专门的操作员来作业！ &我并非歧视他们这些操作员，不过他们的文化程度都不高，最高也就是中专毕业 &的，绝大部分是女孩子（后面我会专门对这些操作员作一个介绍，他们其实很可 &怜）。他们负责把主板上放置BGA的pad擦拭干净，把残锡全部清除，然后用一颗新 &的BGA芯片放置上去，这些芯片地下都用锡球，所以不需要额外加锡的，只需要对 &齐主板上的pad就可以了，有人会问底下的pad又看不见如何知道是否对齐呢，肉眼 &看周围的标准线和靠感觉，这时候一个熟练的操作员就会很轻松完成，而且不会因 &为这个步骤而造成人为作业不良品了。可是这只是我们的一厢情愿罢了，这些员工 &很少有能非常长的从事这样工作的，所以熟练的老作业员总是一段时间之后就离 &开，新人不断补充，这就造成了一个情况的。BGA环的总是不如人意，有时候问题 &得不到解决，有时候这个问题解决了又出了新的问题（南桥整合了很多功能）！这 &时，你只好再次更换。这有信心的老员工才敢对一个零件做出如此坚决地判断，新 &人往往会以为自己误判了，那么他们就会往其他方向考虑，主要芯片，南桥都换 &了，还有什么呢？只有北桥了！ &网络数据时通过PCI总线传输的，接在南桥，而硬盘数据是通过IDE总线传输的，接 &在北桥，这两种数据之间互相转换（比如各位down电影放到硬盘上），就是南北桥 &之间的数据交互，那么既然南桥都换了，还是不能联网，就只有北桥了。 &换吧，除了换，还能怎么样，北桥低下的脚更多了，只要有一个脚焊接不充分，完 &蛋了，很可能最后不能开机了，大家知道内存是直接连在北桥上的 还有显卡也是 &通过AGP总线和北桥相连，有些集成显卡的主板，直接将显卡集成在北桥了，这下 &就无法收拾了。现在你只有再次更换北桥，先换开机再说吧！~ &很有可能你千辛万苦的，终于又重新开机了，那么好了，你再也不敢动了，赶快去 &找你的师傅吧（其实师傅他老人家只比你早来2个月，没办法老员工都都走光了， &你师傅是最有经验的了，这决不夸张的），你师傅接过板子翻过来看了一眼，指着 &网卡芯片旁边说，这里少了个电阻你都没看见么？ &5秒钟搞定，插上电源，接上网线，测试，pass！ &你捧着这已经被你折腾得变形，南北桥四周已经被高温烘得发黄，零件周围满是助 &焊剂的痕迹的板子当场吐雪三升而亡~~~~~~~~！~#•#……￥— &哈哈，很吃惊吧，各位，这都是真实的情况！决没有添油加醋！如果你有笔记本电 &脑，不妨拆下来看看，主板是否有用 &烙铁焊过的痕迹，如果你够专业，且够幸运（其实这样的几率是很大的）！那么恭 &喜你 你中奖了~
&前面提到修护的工作内容就是修主板，这些修好的主板如果通过公司的全部测试是 &会和好板一起组装包好，然后出售的！ &也许各位有笔记本电脑的朋友会认为买到这样的笔记本比坐在马桶上被雷劈到的概 &率还小，那么你就错了。 &我来给你们算一下吧。 &就拿我们公司来说吧，我们公司今年的订单已经在1kw了。 &也就是说平均每个月80w的出货量是要保证的，这样每天的出货量就有2w台，这是 &保守估计，具体数据我们这样的员工是没法得到的。 &而修护每天接收的不良主板，旺季白夜班（24小时）大概是片，淡季最 &少也有800片，我们再保守一点好了，就算12个月每天产生的不良品都是1000片好 &了，那每天的不良率也就使5%.也就是说100个买笔记本电脑的人当中，有5个买到 &的是主板出过各种问题的主板！ &这些不良品要更换BGA的占20，东芝的还要大一点，他们进的不良板总是一打一打 &得换南北桥，我们行话叫砍桥。 &也就是说，每100个买笔记本电脑的人当中就会有一个人买到换过南桥或者北桥的 &笔记本电脑。 &怎么样，你还对你的运气有充分的信心么？ &呵呵，其实我是吓唬你一下而已。 &能从我们公司层层测试pass最后出货的东西，绝对可以相信其品质的。 &就算有漏网之鱼，咱们不是还有售后服务么？ &像戴尔这样的笔记本都享受全球联保（做广告呢？）的。 &前面我不推荐东芝的笔记本是有原因的，前面的关于其机型更新换代快的问题我已 &经说过了。 &最主要的是日系品牌向来不重视中国的消费者，以至于中国消费者的合法权益得不 &到根本保障，这样的事例太多了我就不列举了。 &联想的售后听说也很不错，而且联想是我们公司唯一代工的民族品牌，我想应该还 &是不错的。 & & & &到这里我已经说了四个部门了 RD QAD PE 和 修护。 &其实修护是PE的一个下属部门，称为PE修护，我们公司还有其他的修护，如SMT修 &护，ATE修护等等，SMT修护主要是修一些能一眼看出来的问题，他们的人一般学历 &很低，主要是操作工级别的人员在作业，他们有时候会将一些能一眼看出来的主板 &解决掉，解决不了的都送给PE修护。 &各位以为PE修护有多高的技术含量的话，那么你错了。 &刚进修护的新人，看到老员工一会示波器，一会万用表，觉得很厉害，其实该量的 &电压，信号就那么几个，如果有人肯教你你很快就能上手的。只是可惜如果你现在 &去我们公司的PE修护课的话，已经没有什么有经验的老员工了。因为一年以上工作 &经验的老员工已经算是超级老鸟了。 &为什么跳槽率如此之高呢？我下面会详细的说明。 & &前面说到了 修护和PE的跳槽率是很高的。其实我们公司很多部门都是一样的。包 &括工作轻松的RD和QAD。 & &为什么呢，最重要的原因是，你觉得你是在拿自己的青春年华换取那每月在外人看 &起来还算不错，可是在台湾人眼里看起来简直可以用可怜来形容的工资。 &估计他们觉得如果他们拿这些工资的话 还不如台北的一个乞丐了。 &我前面说了 211重点大学的职员可以拿到最高工资 每月1990块 &而修护课和PE的话就可以拿到大概2980块了 稍微加个班就到了3000 不过如果你真 &的在这两个部门干 你是不会想加班的除非你真的很需要钱 &因为这两个部门是12小时6天工作制 &每天8小时除外的话（早8点~下午4点） 其他四个小时都是加班 这是平时加班 & &我们公司的加班费分为3种 &平时加班=1.5倍加班费 星期1~5的加班 &节假日加班=2倍加班费 星期6和星期天加班 &国假加班=国庆节 五一 十一 等法定节假日加班 & &但是这是五天八小时工作制的加班费 &六天十二小时的话 是不同的 &唯一的区别是 六天十二小时工作制话 星期六算是平时正常上班，而星期六4点到8 &点算是平时加班的！！ & &而五天八小时的工作制 他们要从早上8点工作到下午5点才算8小时的，因为他们扣 &除了每天2个40分钟的吃饭时间和2个10分钟的休息时间！ &这就是区别！ &六天八小时工作制的部门只有礼拜天算是节假日加班 可以拿到2倍工资。 & &那么 修护加班是个什么状况呢？大概旺季 每个月可以休息一天 淡季每个月可以 &休息两天到3天 &至于一个月休息4天的情况 我来公司的一年里基本没有遇到过 除了年假 和 一月 &与七月的公司盘点 之外。 &
前面说到了 修护和PE的跳槽率是很高的。其实我们公司很多部门都是一样的。包 &括工作轻松的RD和QAD。 & &为什么呢，最重要的原因是，你觉得你是在拿自己的青春年华换取那每月在外人看 &起来还算不错，可是在台湾人眼里看起来简直可以用可怜来形容的工资。 &估计他们觉得如果他们拿这些工资的话 还不如台北的一个乞丐了。 &我前面说了 211重点大学的职员可以拿到最高工资 每月1990块 &而修护课和PE的话就可以拿到大概2980块了 稍微加个班就到了3000 不过如果你真 &的在这两个部门干 你是不会想加班的除非你真的很需要钱 &因为这两个部门是12小时6天工作制 &每天8小时除外的话（早8点~下午4点） 其他四个小时都是加班 这是平时加班 & &我们公司的加班费分为3种 &平时加班=1.5倍加班费 星期1~5的加班 &节假日加班=2倍加班费 星期6和星期天加班 &国假加班=国庆节 五一 十一 等法定节假日加班 & &但是这是五天八小时工作制的加班费 &六天十二小时的话 是不同的 &唯一的区别是 六天十二小时工作制话 星期六算是平时正常上班，而星期六4点到8 &点算是平时加班的！！ & &而五天八小时的工作制 他们要从早上8点工作到下午5点才算8小时的，因为他们扣 &除了每天2个40分钟的吃饭时间和2个10分钟的休息时间！ &这就是区别！ &六天八小时工作制的部门只有礼拜天算是节假日加班 可以拿到2倍工资。 & &那么 修护加班是个什么状况呢？大概旺季 每个月可以休息一天 淡季每个月可以 &休息两天到3天 &至于一个月休息4天的情况 我来公司的一年里基本没有遇到过 除了年假 和 一月 &与七月的公司盘点 之外。 & & & & &刚才本来写了好大一段 结果不小心弄没了 没经验阿~ &差点想放弃 不过看到各位网友这么热烈的回复 &我突然觉得自己有责任把这个帖子写完了 & & &继续吧~~！ & &那么下面我给大家算笔账 &看看我们每天能剩下多少时间可以干自己的事情。 &我们每天工作12小时 是铁打的了 &早上要开早会 要求7点45就要到 这样你必须7点起床 &这样你才够时间洗漱，然后买个早点边走边啃的到公司 &如果你想保证8小时的睡眠时间那么晚上11点九必须睡觉的 &但12小时工作制的话，晚上8点下班，下班时也是要开会的 总结总结今天有哪些不 &足，需要明天改进的，其实全是废话，这一点和国企倒有些许相似之处吧，不过国 &企上班不用一天两会吧。这两个会主管都是要说话的。 &唧唧歪歪的到了8点过5分了，才能出部门，然后去刷下班卡，刷完卡，去门口排队 &安检。安检是很严格的，先将身上所有的金属物品取出放在金属感应门旁边的小桌 &上 然后有警卫拿着金属探测器在你全身上下来扫一遍，如果你排队不幸到了后 &面，少则要10分钟，多就要等30分钟了，所以一般能够8点15出来就算正常了。这 &时如果你有自行车又住的离公司不是很远，那么你可以在8点30分到家或者宿舍。 &晚饭一般在公司解决，公司出3块5毛钱，饭菜有3块5和5块的 如果你想吃5块的就 &要刷识别卡 然后加1块5，吃3块5的话就不用了，直接刷卡吧，至于饭菜的质量， &后面我会说的。 &8点30到家了，那么你2个半小时的时间了，因为11点就要睡觉阿，或者有3个半小 &时，那么你就只能12点睡了。当然你还要洗澡，洗衣服之类的，公司的住宿还算不 &错了，六人一间，上面是床下面是写字台和衣柜，当然操作工人是没有的 &他们都是8个人一间房间的 上下铺。公司每天定时提供热水洗澡，所以你得抓紧 &了，过了10点钟就没有热水了，洗澡洗衣服总共再快也要30分钟把，女生会更长 &的。那么到12点你还剩3个小时了。所以你每天只有3个小时可以自己干点想做的事 &情。
&可是等忙完了这些 我敢说你一定没有精力再作任何事情的。 &你只想赶快睡觉。 &如果你是PE而你在下半前赶上生产线故障，很有可以能忙到10点或者11点下班，这 &是经常的。 &那各位可以想象了，回去连洗澡水的没有了，明天早上还要正常上班，不许迟 &到！！• & &如果是五天八小时的话 时间就会多些！但是每个月只有1990块，加上加班费的话 &也就2000出头的，不会更高的。 &因为加班是要主管签字的，而主管不会随便让你加班。所以他们是相加但是加不 &成。 & &下面我来说说升职和加薪的情况吧！ &这个想必各位比较关心吧！ &其实前面很多朋友也提到了，升职基本上是很难的。 &要看有没有人提拔你啦，修护原来的leader在这个部门干了5年了才做到这个位 &置，后来他跟主管关系比较好，升了副课长，到了副课长，吃饭是不要钱的，公司 &中午的饭是要自己掏钱买的，晚上公司付3块5毛钱。中午伙食分为3等， &10块=自助餐和便当 副课级吃只要签个字就可以了 其他员工要掏10块钱 &5块=职员基本上都吃这个 也有实在忍受不了的去吃10块的 &3块5=绝大多数是操作工人 也有职员省钱吃这个的 &当然也有操作工吃5块的 不过吃10块的操作工我倒真没有见过。或许我没有见到 &吧。 &如果到副课级就很厉害了，吃10块的就可以直接签字，台湾人当然是直接签字啦。 &他们不会亏待自己的。 &那么工资状况，到副课级的话就象六天十二小时的话基本一个月就有7000的收入， &前提是你要能耗的下去。有人敢7~8年也混不到副课级的！ &那普通员工工资有没有提升呢？以前是没有的 干一年就涨50块钱，不过从我来的 &那年开始，有了绩效奖金。 &这个绩效奖金充分体现了资本家的狡诈，其条件是必须满工作1年以上的员工才能 &签订新的绩效奖金合同，奖金为每月300块！！！！！ &如果员工在签绩效后，没干满一年，那么必须将之前所得的绩效奖金返还给公司！ &这是典型的霸王条款！！！ &也就是说你干了一年了，公司看你表现尚可，那么和你签了绩效奖金了，然后你又 &干了3个月，这时你因为某种原因要走了，那么你必须把这三个月的绩效奖金总共 &900块退还给公司，是的，稍微有点智商的人都知道这是不合理的。 &除了气愤，我们也只能以离开作为反抗了！尽管这种反抗显得如此的无力！ & &那么工作一年以上的可以签300块绩效奖金，那么工作两年的话是可以签600块的。 & &这样个绩效奖金的签订都是主管的一句话，他如果看你顺眼，很容易的，如果看你 &讨厌，或者你是个不善言谈，不喜巴结的人 就算你再如何卖命，还是没有机会 &的，主管是不会每天盯着你做事的，一天12小时，他有自己的事情要忙得，如果你 &工作了11个小时59分，累得腰都直不起来了，你想伸个懒腰，恰好命运之神跟你开 &了个小小的玩笑，这一切都被你看在眼里，那么好了，他会认为你是个喜欢偷懒的 &员工。 &所以如果你很奇怪为什么我那么勤奋，却总是得不到主管的赏识呢？秘密就在这 &里。 &也有好的主管，很体恤下属的，这就要另当别论了，因为他们也是打工的，虽然工 &资高一点，但还是摆脱不了资本家的剥削的。只不过剥削多少的问题罢了。 & &前面有朋友提到了我们公司的警卫问题 &这个在昆山是比较有名的 &仁宝的警卫 权力是很大的 &除了上下班 安检的时候在你身上用金属探测器扫两下之外 & &还有很多
&比如 工作时间 警卫会四处巡视 干什么呢？抓那些不遵守公司的规章制度的人 & &包括上班时间吃零食 （休息时间也不能吃） &在非休息时间打瞌睡 &在非休息时间进入吸烟室吸烟 &在非休息时间看杂志 &在非休息时间聚众聊天 & &如果公司给你配有工作用电脑 &那么 &工作时间不许上网 &玩游戏 &看小说 &看电影 听音乐 & &如果你在做这些事情 有碰巧被巡视的警卫抓到的话 &他会请你把你的识别卡给他看 &然后将名字 和 工号 记下来 用mail发给主管 &我们公司的内部员工之间的书面通讯方式几乎全是mail &所用的是微软的outlook &如果有特别需要的话 才会用到纸张 &其他包括通知 报告等都是用mail的形式传达的 & &如果你的主管收到警卫发给他的这种mail &他就会按照人事规章处罚你 &如果你去求情 主管也许会放你一马 不过这样的事情很少发生 &警卫真的是铁面无私的么？ &我可以肯定的告诉你不是的 &去年快到年终了 我的一位同事上夜班的时候实在熬不住了 &就在非规定时间内跑到吸烟室抽烟 &吸烟室是有摄像机的 他怕被摄像机看到 就用把摄像机扭到了一边 &这个做法实在有些愚蠢了 和掩耳盗铃本质上是一样的 &结果监控室 立刻给巡视的警卫打电话 &警卫把他当场抓到了 &如果上报的话肯定是大过处理 快到年末了 年终奖肯定保不住了 &不过这位兄台还算比较老到 &立刻追过去 从兜里掏出来100块钱塞到了警卫的手里 &问题迎刃而解~！ &第二天白班又有个同事 竟然做出了同样的事情 &只不过它是用1个纸箱子 把监视器罩起来了 &结果这位兄台 当时没有对警卫做出任何表示 &最后这位兄台没有拿到一分钱的年终奖 & &其实我们公司的年终奖对于新员工来说 几乎是微不足道的 &1年以上的也不过千把块钱 &还要分两次发 以防止员工拿了年终奖就跳槽 & &警卫的权力在我们公司真的很大 &其他公司我就不是很清楚了 &了解的朋友可以进来说说 & &很多仁宝的员工都把警卫说成是台湾人的狗 &我觉得这样的说法太过偏激了 &毕竟大家都是出来打工的 警卫也不好做的 &后面有台湾人盯着 &虽然不排除个别败类警卫 坏了我们公司警卫的整体形象 &但是我觉得跟警卫好好说 还是有道理可讲的 &但是仁宝的警卫工作的时候态度的确不好 &尤其是对待操作工人们 &可能也是由于工作压力过大吧 &不过我还是希望警卫们能和蔼一点 &那些操作工人 都是些小女孩 他们也不容易的 & & &我就接着上面的话题说说我们公司的作业员也就是操作工的事情吧 & &这也是令我最心痛的事情 &在台资企业做过的都知道 操作工人都是很年轻的小妹妹 &基本都是高中或者中专毕业 & &大好的青春年华 他们应该在教室里 学习更多的东西 &可是他们却把大把的青春浪费在了这些工厂里面 & &虽然有些小妹家里确实比较困难 上不起学 &但是我敢保证这样的只是少数 &我所接触到的作业员都不是这样的 & &他们一般都是12小时六天工作制 算上所有加班费 &一个月大概有左右 但是他们很少有没有手机的 &好吧 也许 你会说现在手机很普遍了 &那么你能想象他们肯每个月花600块钱做头发么？ &这个不用怀疑 是真实的。 &这些小姑娘 打扮都很入时 出口却是脏话连篇 &不是我瞧不起他们 他们的素质真的很低下 &我没有责怪他们的意思 只是觉得很痛心 &他们有的还不到16岁 做个假的高中文凭或者中专文凭 &然后往中介教500~600块不等的钱 就会被公司录用 &中介公司和人事一般是由私下交易的 &他会付给公司人事门主管回扣 &象仁宝这样的大公司 人员流动是很大的 &而招收作业员这样的事情都是委托外面的一些中介代理的 &其中的利润很可观 所以昆山 大大小小的中介不计其数
&这些小姑娘每天在工厂工作还是比较辛苦的 &我曾经试探性的问过他们 今后怎么打算（不敢问的太直白是怕伤到了他们的自 &尊） &他们都没有什么想法 有的干脆就说找个老公等着嫁了呗 &听到这里 &我总是很难过的 可能你会觉得我虚伪 &但这是我的真实感受 这些曾经是祖国未来的花朵 明天的太阳 &就在这些台资工厂里面 &渐渐耗掉了他们的芳香和光芒 &慢慢变得枯萎和暗淡 &究竟这算不算使用童工？我不太清楚 &学法律的朋友 知道的话 请不吝赐教 & &他们真的应该有一个更好的未来！！ & &要知道 这些工厂原来在台湾的时候 &这样的作业员都是一些上年纪的大妈作的 &这是我们处长亲口说的 他的原话是“欧巴桑” &应该是大妈的意思吧 &可是到了在大陆就不一样了 具体原因我想各位应该都明白的吧 &我的理解是这些小姑娘社会经验都不足好打发~ & &另外在这里我要强烈鄙视一类人 &他们有高学历 他们在这些作业员面前都觉得自己高人一等的 &其实这大可不必 &孰不知你这样的看待他们的时候 台湾人看你的眼光也是一样的。 & & &讲个小插曲吧 &台湾IT界五强之说 &广达 仁宝 宏基 鸿海 华硕 &鸿海大家可能不知道 但是说富士康大家应该都听说过 &台式机市场 富士康不是太出名 &但是在业内却是鼎鼎大名的公司 &其老板郭台铭是台湾首富 &富士康的英文名FOXCONN fox我不知道具体怎么解释 &应该不是狐狸的意思吧 &Conn是connect的缩写 就是接口的意思吧 &（我猜的，如果不是还请富士康的朋友来解释下以免误导了他人） &我这么才不是乱猜 富士康的老板最早是做塑胶行业的 &他起家的时候就是从日本买进了几台塑胶制造设备 &这几台设备奠定了富士康帝国的基石 &现在我所能接触的到的各种借口 &如内存插槽 cpu插槽 四合一读卡器插口 &极大部分是富士康生产的 & &PS2游戏机当初制定一定要用富士康的接口 &足见其品质的可靠性 &今天的富士康已经涉足各种行业 &其中包括一些传统行业 如机械制造 &但是老本行塑胶业是不会丢的 &我就不一一列举 他们也作笔记本代工！ & &另外有小道消息称：郭台铭是台独分子！！•#￥•！% &不过富士康的工资比起仁宝来还是高的 &但是没有多少人愿意去他们公司 因为他们的工作强度很大 &他们的老板就是个工作狂 &他经常会抓住路过的员工问 你今天的尿是否发黄？ &如果员工回答没有 就会遭到他的大声训斥 &说：“尿不黄 说明你还没有全力工作！！” &这个是他亲口说的 &典型的病态工作狂 &不过也正是有了这样的工作狂 台湾的it制造业才能崛起的如此迅速 不过我们不用 &羡慕他们 &更不用模仿他们 &余世维的讲座很有名 据他说台湾过劳死（也就是猝死） &的病例也在逐年上升的 &这就很容易让我们联想到亚洲另一个我们痛恨并鄙视的岛国 &所以我们不需要羡慕他们的这种工作态度 &
&至于宏基 施振荣大家应该都不陌生 &宏基的笔记本主要战场在欧洲 其在欧洲的销量已经 &已经是第三大品牌 在欧洲有些国家已经达到了第一品牌 &据说其战略计划是 继续巩固欧洲市场 在最短的时间能成为欧洲第一大笔记本品牌 &的同时 &开始着重攻打亚洲市场 &关于宏基我了解的实在不多 &有兴趣的朋友可以烦劳在宏基工作的朋友来说说 &昆山也有宏基的产业 &叫做 伟创资通！ & &还有世界三大台式机主板之一的微星主板 &其在昆山的公司名为微盟电子 &但是他们招聘都说微星集团 &其居心有些叵测 &我在大学的时候曾经非常向往 &其实好不到哪里去 & &微盟和伟创资通 都是工资比仁宝高的 &我们公司也有往这两个公司跳的 &而且还不少 &但是仁宝和伟创资通 之间有协定 &伟创不得和仁宝没有辞职的员工先签订工作合同 &（这边员工辞职之前，很多都是找好工作再辞的） & &那么说了微星 就不能不说下华硕 &华硕的台式机主板和显卡可以说是天下第一也不为过 &其品质 产量 价格 都是当之无愧的 &不过如果还没有工作的朋友接到了华硕的offer &我劝你还是最好拒绝 &我有不少同事有朋友在华硕干 &据说其老板克扣程度也可以称得上是业界数一数二的了 &具体情况我不是很了解 &有华硕的朋友在的话 烦劳你打几个字 &让我们对这个世界第一的公司有个详细的了解 & & &最后我要说说广达电子 & &这个公司是目前世界第一大笔记本制造商 &在上海 叫做达丰 &我前面说过了 台湾这些it制造商 都喜欢开N个厂以享受税收优惠政策 &所以达丰还有些什么名字的分厂我就不知道了 &据说其在上海有8个分厂 &我还是将其称为广达 & &广达和我们仁宝渊源颇深 &这要从仁宝还没有到大陆投资时的一件事说起了 &当时 仁宝在台湾的平镇 &是世界第一大笔记本制造商 &由于管理者的一时疏忽 公司厂区发生了一场大火 &这把火据说把当时厂里的东西是烧了个干干净净 &当然对于其老板来说 是伤不了元气 &但是当年的盈利什么的都化为泡影了 & &董事会将全部责任推在总经理一个人身上 & &结果董事会在这里犯了一个致命的错误以至于他们到今天还在后悔 &他们低估了这个总经理的能量 &这个总经理走的时候 带走了一大批公司的台柱型人才 &另起炉灶 励精图治 奋发图强 - -!~ &才有了今天的广达！ &其手中原来的一大票客户 也被其挖走了！ & &生意场就是战场！ &广达电子 为了和仁宝抢订单 甚至放弃利润来！ &有些仁宝因为利润过低而不肯接的订单 他们都接来做 &而且其工资水平 在业界也是顶尖的 &我们公司的员工干一年跳到广达 基本都能翻一倍的 &所以广达很多员工都是在仁宝干了1到2年的老员工 &再加上其管理先进 &仁宝亲手早就了自己最大的竞争对手！ &这是台湾电子界盛传的一段往事~~~ & &作为闲来的谈资也还不错了~！
我补充两句，台湾金宝电子下属三个公司，金宝电子（kinpo），仁宝(Compcal),泰国泰金宝（Calcomp）,金宝电子和仁宝主要是做设计的，泰金宝主要就做代工的，后来泰金宝又在苏州吴江投资了几个厂，他们的董事长就是台外IT牛人许胜雄了，还有像蒋晓嵚什么的，还有广达的林百里这帮人都是一起出来的。当时仁宝失火后的董事长换了蒋晓嵚，林百里就去搞了广达。另外台湾业界比较牛的还有英业达了
转载的一篇关于台企 －－仁宝－－ 的真实写照_ 因为仁宝与金宝同属于台湾金仁宝集团，虽一家在江苏的昆山，一家广东东莞的长安。 但是其内在的一些规章治度，管理模式也是大同小异。同在一个集团下，异在地方不 同，生产的产品不同，对于人的要求与对应的管理方法不同。 后续再作此类的对比。
不错，关注中！
在广东是比较有名的企业，经常经过那，有很多朋友在那工作。听说很多人在那捞了不少钱。哈啊哈!
金宝厂的后门
每天上班进出厂的出入口
思源馆“食堂”
要是用餐的时候都是这么几个人排队 那就可以节约不少的时间
在KINPO，做什么都要排队，尤其是吃饭的时候。 当然，周末除外。 这是今天下午拍的
再传上几张 拍的不是很清晰
人群中的身影
人群中的身影
人群中的身影
侧门－－车辆进出
我去过你们那里，一下雨 厂区里到处都是水
今天星期天，没有加班。 现在淡季，听说订单较上个月也些下降 所以没有安排加班
观注的好少呀，能留下支言片语的朋友更是少中之中 多多支持 我的东莞打工生活
说实话我觉得这个厂的管理相当严！！（各个环节） 我和他们做生意就是这样，很累，很机械！！！管理什么的都是SB，，还有保安，最SB的就是保安了！！
管理是相当严
体系而且一陈不变 很不人性化 后面的一一说明
了解金宝的人还是有一些的
毕竟在长安沙头也算得上是一家大型台企
台资厂不是人做的，或者说不是一般人能忍受下来的。 如果说日韩企业毁誉参半的话，台资就是臭名昭著。刚来东莞时就听同事说过台湾人变态，折磨人，没人性。本人对台资实在没什么好感，几年前我去过金宝面试，本来不想去的，因为地点在长安，位置不错，金宝名气也不小，听说还有足球场，我是很喜欢踢球的。后来就去看了下，工资太低，放弃了。 本人曾经做过一家台企，石碣东聚，可以说是东莞台企最人性化的了，不过做了一年也走了，实在找不到感觉，对台资企业文化难以认同，总是感觉沉闷压抑。 另外台企的工作程序也是相当繁琐，我是做project的，从产品的结构设计一直到量产出货。台企的工作流程令人头大，做个资料都要做半天。
台湾人骨子里看不起大陆人，我以前见过几个鬼佬，一提这事，居然也都知道，我原来以为只有中国人知道，看来整个地球都知道了。
工作流程复杂，办事环节烦锁，等级观念，管理制度。 还有就是一沉不变的思想。
哎，LZ一番话说的太入我心了，想我也在东莞长安一台资企业熬了一年，每天睁眼就是压力、、、 现在逃到珠海了，是一家美资公司，但又听说只是一家美资风投的企业，上层还都是台湾人在把持着~~~~ 唉，我杂就是逃不出台资的阴影呐！！
有机会再传几张KINPO的生活照上来 记实打工生活 工厂虽然如此，但工作还得继续 不上班就没有工作，不工作就没有工资 出来打工，为的就是挣钱 不同的公司，工作的方式、方法不同，待遇不同 但目标相同
台企业是军事化的管理》很严工资低
星期一的早上，八月份的第一天。 早上六点四十就起床了，因为要赶在七点四十之前到厂 占用了我们二十分钟时间，为的是开早会
真巧，我今天早上刚接到金宝的面试电话，说是深圳分公司招人，特意百度下，结果大家对它的评论惨不忍睹哈！·
呵呵,支持一下,光宝集团不是有在委托中介招聘作业员工吗?
台湾电子厂小妹多吗，找女朋友容易把
只想做你的Man
描述的很对呀，现在KINPO的男女比例差离越来越小，在电子厂这种比例很不正常。从一方面也说明了KINPO的一些问题
这贴子不错，希望楼主能长期更新，我喜欢看。楼主在里面是做什么工作的？ 用的是公司电脑上传的照片吗？
你好，我只是想找个人 就是在金宝电子厂那边有个光学电子厂叫什么名字就这张
这是我联系方式 QQ 谢谢
那你现在没在 沙头吗/ 62楼的
富士康的英文名FOXCONN fox我不知道具体怎么解释 &应该不是狐狸的意思吧 &Conn是connect的缩写 就是接口的意思吧 &（我猜的，如果不是还请富士康的朋友来解释下以免误导了他人） &我这么才不是乱猜 富士康的老板最早是做塑胶行业的 ----------------------------------- 如你所說fox就是代表狐狸， Conn代表連接器，老板是PC連接器起家的， 連接起來代表的意思就是，富士康的連接器像狐狸一樣反應訊速，敏捷， 以前進去時培訓老師講的，不知道對不對．
楼上的 你真的是高手
我也在金寶上過２．５天班，感覺受不了，好像是電通，反正是做机頂盒那里做ＱＥ，體驗過兩天後就在第三天下午直接回家，佩服樓主．．．
谁知道金宝的研发经理叫什么名?
谢谢分享
每天路过金宝，顶贴。 楼主继续。
谢谢楼主分享！写的很详细辛苦了，让我了解到台资厂的内幕及生产流程。
办公室的电脑不能连接存储设备，而且没有网络权限。 KINPO的办公条件极差，极差是很多人想像不出来的。 看外观是蛮大的，蛮有规规模的，其实是金絮其外，败絮其中.(不知道这个词用得是否正确) 外表与实质差距太大了
好久没有从哪里过啦
因为USB线坏了，待买了新的USB线再上传照片。 （在回贴数达到三位数，也就是100的时候）
金宝的电脑不是一般的烂
“只想做你的Man ” 你是哪一年在金宝做过呀，哪个部门，负责哪方面。 我是在长安的金宝呀，有图片可以看的出来。 “ergopel” KINPO的电脑却是太烂，极底的配置；而且一个部门就那么几台电脑， 台干和部门正科长级配有自产的卖不掉的小本本 其余的就是十年前的台式机 而且五、六人共用一台，办公资源相当缺 这也是成本控制的相当一大部门 包括办公设备，办公耗材等等
我们公司也在长安，大家踢场球吧
楼主，我肯定认识你，金宝不是一般的烂，是超级烂，我刚逃出来。。。
每个人的定义了，台资是超级烂啊。。。。
台资是超级烂啊。。。。
星期四 看看天涯
因为要上班
照片稍等几天传上
跟金宝打交道很累人。没什么好感
我只想说，真的很烂。 一成不变的模式。 上个月应聘到事业部。 结果，面试完我就没兴趣了。 说实话，真的很压抑的环境，工资又不高，并没有外面想的那么风光。 考试的时候，终于知道什么叫黑。 认识的，打声招呼就不用考了。 只是一个形式问题。
顶一下
金宝确实垃圾，我是2010年4月份进去的，所在部门是电通厂制技课，课长叫王集明，是垃圾中的垃圾，虽然我在那工资在外人看来还算勉强，底薪3000，加班费3000底算收入也有5千左右，但每天要上12个小时（正常8个小时，但提早进车间必须在7点40分前打卡，那里打卡到车间至少要5分钟路程，推迟下班，说什么走出车间到卡钟要5分钟，如果准时打卡方明我们没做够时间，上午和下午各休息10分钟，加班3小时），而且我们工程师都是站着上班的，厂长叫竺诗德，叫猪屎斗还差不多。总之我了解的金宝是垃圾工厂，那里台湾人动不动就下面人大声呵斥，像训牲口一样，所以下面的课长，组长，领班也跟着学变态，课长以下邮箱都是没名字的，就工号做邮箱名，可见里面工人只是机器
94# 作者：anclewen 回复日期： 15:34:00 -------------------- 哈哈，同意， 所以說如果在金寶呆上幾年，我估计以後不管怎麼惡劣的環境都捱的下去了， 不過呢有時候想想，打份工賺那麼點錢，沒必要太委屈自己， 不喜歡就換個老板，沒必要太上火，是吧
楼主看来先苦后甜指日可待了，本人2000年开始出来打工，运气好做过三四家公司都是美资的，其中也有两个公司总经理是台湾人，但感觉相对还是比较人性化。
又是周末 本周又迎来双休
