贺琼燕艺术签名验签，有好的签法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-24 12:13 标签： 签名验签
新疆维吾尔自治区人社厅发文明确养老保险若干问题_新浪新闻
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新疆维吾尔自治区人社厅发文明确养老保险若干问题
　　亚心网讯（记者 范琼燕 实习生 马美娜） 过了法定退休年龄，可社保缴费还不到15年能一次补齐吗能转为其他保险吗能退保吗日前，自治区人力资源和社会保障厅对这些问题下发通知进行了明确。
　　 通知中明确的问题，涉及补缴养老保险费、养老保险待遇衔接、丧葬抚恤待遇、女职工退休年龄等方面。
　　首先，对于参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可顺延缴费至满15年，顺延时间不受年龄的限制。这也就是说，如果市民李女士44岁参保，她到50岁时缴费没有到达15年，可顺延缴费至她59岁达到缴费15年享受退休金待遇。
　　对于参保人员因参保时间晚，享受到养老金待遇更晚的担心，通知也明确对社会保险法正式实施（日）前参保、顺延缴费5年后仍不足15年、待遇领取地确定在我区的，可在顺延5年后一次性缴费至满15年。一次性缴费基数按当年核定的基数（灵活就业人员按自治区上年度在岗职工月平均工资）确定，费率为28%（灵活就业人员为20%），缴费年限和个人账户予以认可，并参与本人指数化平均缴费工资计算。缴清即可享受退休待遇。
　　累计缴费不足15年，本人不愿顺延缴费的，可申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。若不愿顺延缴费，也不愿转入其他的养老保险的，个人可书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
　　对于日之前发生工伤的职工，现按基本养老保险规定领取养老金的1至4级工伤死亡，其丧葬抚恤待遇既可按工伤保险办法领取，也可按新的自治区城镇企业职工基本养老保险社会统筹人员死亡后抚恤待遇标准领取。
　　人社厅养老保险处负责人表示，工伤职工亲属可以选择最佳的抚恤待遇。按工伤保险办法领取，可获统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付的丧葬费，同时，供养亲属按月领取抚恤金；按新自治区城镇企业职工基本养老保险社会统筹人员死亡后抚恤待遇标准：丧葬费为两个月的自治区上年度在岗职工月平均工资，供养亲属还可获一次性抚恤金，标准按死亡时本人月养老金20个月支付。但两种丧葬抚恤政策不能同时享受。
　　通知还明确：新的职工抚恤标准文件下发（日）后死亡的职工，按其本人月养老金标准发给的供养亲属一次性抚恤金，低于按自治区上年度在岗职工月平均工资标准的差额部分予以补足。养老保险处负责人说，这表明今后一些工资较低的退休人员和建国前参加革命工作退休老工人死亡，其月养老金低于自治区上年度在岗职工月平均工资标准，可按自治区上年度在岗职工月平均工资标准为基数计发供养亲属一次性抚恤金。
　　据介绍，对于灵活就业人员、城镇居民参保人员，女性的法定退休年是55岁。
　　不过，这次我区还明确：国有企业职工成为灵活就业人员、自由职业者，在日下发有关文件发前，个人缴费和视同缴费年限已满15年以上（不含补缴费用年限），虽与国企解除劳动关系，仍可按《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的年龄条件办理退休手续，即50周岁办理退休；原在特殊工种岗位工作，达到特殊工种规定年限，仍可按特殊工种退休年龄办理退休手续。
　　同时规定：原为国有企业女职工，从事自由职业或灵活就业后再次进入企业就业的（含私营企业），凡在就业岗位工作满5年及以上的，应按就业岗位规定的年龄办理退休，即生产、操作岗位工作的可按照50周岁办理退休。但对已超过50周岁的原国有企业职工，其在新企业就业岗位的工作时间可放宽到3年。这意味着，若国有企业女职工48岁离开国企，从自由职业或灵活就业，51岁时又在企业工作，无需在就业岗位工作满5年，3年就可以退休了。
　　这次通知还规范我区因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理提前退休程序，明确各地必须严格执行办理提前退休政策，不得擅自出台相关规定。严格控制退休人数，各地、各行业年病退人数一般应控制在参保人员总数的5‰以内；要切实落实企业职工退休审批公示制度。
　　今后凡因病或非因工致残完全丧失劳动能力办理提前退休的，应由用人单位或相关部门向人力资源社会保障部门提出申请，经审核后，还需委托劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定。
　　人力资源社会保障部门在审核办理职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力提前退休前应当委托用人单位或相关部门进行公示，公示期一般为10天。对经公示确无异议的，人力资源社会保障部门方可按规定程序办理退休审批手续。新疆确定15项劳动关系工作要点 规范企业工资支付行为_新闻中心_新浪网
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新疆确定15项劳动关系工作要点 规范企业工资支付行为
　　亚心网讯（记者 范琼燕 ) 全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划、建立自治区预防和处理劳资纠纷群体性突发事件应急预案、适时制定出台建立企业职工工资正常增长机制的指导意见。近日，自治区人力资源和社会保障厅印发《2011年自治区劳动关系工作要点》，确定15项重要工作。
　　 《要点》提出，要努力提高劳动合同签订率，全面推进小企业劳动合同制度实施专项行动计划，确保各类企业普遍与劳动者签订劳动合同目标任务的完成。建立自治区预防和处理劳资纠纷群体性突发事件应急预案，有针对性地开展预防和引导工作。加强对劳务派遣的规范引导、规范管理。密切关注劳务派遣单位劳动关系方面出现的突出问题。
　　规范企业工资支付行为。建立企业工资水平提高与国民经济增长、企业效益增长联动机制，适时制定出台建立企业职工工资正常增长机制的指导意见。落实完善企业工资宏观调控三项制度建设，进一步完善人力资源市场工资指导价位制度，继续将工资指导线与企业工资分配有机结合，进一步完善行业人工成本信息指导制度。依托各级劳动关系协商三方机制，积极稳妥推行工资集体协商制度。进一步落实最低工资制度。
　　加强企业工时管理，落实职工年休假制度。加强对企业实行特殊工时制度的审核管理工作。加强女职工和未成年工特殊劳动保护、职工带薪年休假制度等法律法规的宣传，引导企业依法落实有关劳动标准。
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