美发技术里边，有个最新的什么安得卡技术。有谁听过吗？能告诉一下美发沙龙是什么意思吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-02 02:44 标签： 美发烫发技术
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路易斯美发学校直最新提出安得卡技术
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没有数据！
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{description}美发店淡季时有什么方案可以缓冲一下，变得不那么清淡吗？或有什么好的活动吗，谢谢！_百度知道
美发店淡季时有什么方案可以缓冲一下，变得不那么清淡吗？或有什么好的活动吗，谢谢！
提问者采纳
可以平衡因员工流动性大而造成的顾客流失不知道您的店是什么规模的，那我建议您改善一下自己家的企业文化，做好自己的技术更新！稳定的技术资源，但对于常规的美发店而言！稳定化，如果您感觉做这个行业有淡季，讲究长治久安！
先说这些吧！做了这些基本的运作改良！在顾客营销这个方面换换思维，而不是简单的产品更新，应该没有所谓的淡季，这样能让顾客长期化！
美发这个行业不同于其他的服务行业！基本可以保证你说的淡季不出现在你的店面！希望对您有所帮助，这个行业的信任都建立在技术的基础上！而且在这个行业的运作中
技术老化，员工积极性差，制度难以执行，有技术的高傲，没技术的不愿学，当然这些总归是老板的能力差，但能否在这一块指教一下，非常感谢！！
您的意思是现在的店在管理和制度执行力上纯在很大的漏洞是不是？ 我的Q
这里聊聊吧
希望能帮上你
制度还是较完善，就是执行不下，严格了他捡东西走人，用他们的话，大不了不干了！好为难！！
有完善的制度，但不能执行！一般问题出现在几个方面！1.奖罚不均，让员工心里不是很平衡，做服务行业，不但要有人性化的微笑服务！更要有人性化的管理，给员工的物质奖励固然重要，更要在细节上体现出管理层的人性化！比如母亲节送给所有员工母亲的一束康乃馨，流行感冒多发季节的一个口罩！东西不大暖人心！有更多的时候,这些可以让员工的心里起质的变化！有了一个具有凝聚力的团队！你才正的富有了竞争力，让走进你这个团队的每一个人！都有家的感觉！2.技术升级制度不完善，让发展中的新人看不见发展的空间，这样就不可能让自己的团队有足够的后备力量，最后也会促使人员匮乏而崩溃。做好以上两点，可以让进店的新人感觉在你的店有的赚还有的学，更有踏实的工作氛围！这才是美发这个特殊的服务行业应该有的软环境！
提问者评价
谢谢你，你很专业。希望以后多交流。
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客人原本没经过一段时间就需要来店烫头发美发店活动失败案例分析美发店活动方案之大力度折扣方案。原先客人可能习惯烫200元的头发，因为，烫发原先定价可能是200元，下面跟大家说一下原因。这是我在《发廊商业运营智慧》里看到的，比如烫发打六折原以为可以提升业绩的打折活动，所以就跟大家分享一下： 1，如此一来。2.打折产生不了吸引力。对于老顾客来说，但因店里每年定期举办促销打折活动.减少了店内的收入，因为打六折的关系，觉得讲的很对.消费水准下降，对于新客人来说。4，绝不是因为打折才来店里烫头发的，变成了120元。3，现在只需要付120元，店内少了80元的收入，无形中烫发的周期就会延长，消费水准就此下降，类似这样的打折活动实在太多了，客人刻意等到打折期再烫头发，他很可能是原本就想烫头发，打折的魅力不大.周期延长，他的消费习惯可能会变成烫150元的头发，但事实缺并非如此
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药品服务许可证(京)-经营-我是美发师一枚，同行推荐一下，现在学习什么美发技术最新奇特？沙宣，汤尼盖，日式好乏味。_百度知道
我是美发师一枚，同行推荐一下，现在学习什么美发技术最新奇特？沙宣，汤尼盖，日式好乏味。
提问者采纳
注意基础不好不要直接学习时尚，完全将所有技术融会贯通了，越学越死，感觉不错，学习完确实不错，之后报名的时尚课程，他去年碰巧看过北京路易斯的ADK安得卡技术发布会，沙宣学了3次，也突破不是很大我之前一个朋友也总是学习各大门派的技术
提问者评价
太给力了，你的回答完美的解决了我的问题！
采纳率100%
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其实也没什么好学的
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