在越南中外资企业可以在中国贷款吗工作 能申请贷款吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-12-17 10:49 标签： 外资企业可以在中国贷款吗
作者：亚新越南市场部 —— 亚新市场分析员（可咨询）！ 转载请注明出处中国企业在越南投资经营需注意：（1）认真进行项目调查和市场考察，避免盲目投资。（2）充分了解越南吸收外资的法规政策和投资环境，遵守越南的法律法规和相关规定，守法经营。避免引进技术落后、污染严重等越南政府不鼓励投资的项目。（3）尽量以独资方式投资设厂，如与越方以合资方式设厂，应对越方合作伙伴进行深入了解，寻求信誉好的合作伙伴。（4）加强投资风险防范，按规定办理国内外投资报批许可手续。签订投资合同时，要仔细考虑合同条款，明确双方的权利与义务，以防发生纠纷时无据可依。（5）选派能力强、素质高、外语好（越语或英语）的业务人员赴越开展工作。▲龙江工业园（6）处理好与合作方以及当地有关部门的关系，注意内部协调。（7）项目投产后，要注意履行企业社会责任，与当地政府和民众搞好关系。（8）搞好生产经营管理，树立以质取胜的经营理念。（9）保持与中国驻越南使（领）馆经商参处（室）的联系，定期向经商参处（室）汇报企业生产经营和管理情况。遇到重大问题要及时向使（领）馆报告。贸易方面（1）深入调研越南市场，认真了解越南客户需求。越南客户对高品质产品的需求和对低价格产品的需求同时存在，切勿简单地认为越南市场是一个低端市场。（2）要坚决贯彻“以质取胜”战略，杜绝假冒伪劣商品。近年来，越南经济水平迅速提高，对产品质量要求提高很快，中国企业必须严把商品质量关，且重视外观款式，才能适应市场需求，并维护中国商品在越南市场上的声誉。一些企业忽略质量要求，既影响中国商品在越南市场上的形象，加深越南消费者对中国商品的偏见，又经常因质量问题引发纠纷，给企业造成经济损失。（3）重视品牌建设和售后服务，要有长期经营越南市场的意识，注意建立产品和公司的口碑，而不是把竞争的焦点放在价格战上，低价必然影响售后服务的投入进而影响到品牌，虽然可能暂时占领一定的市场份额，但长久来看必然不能持续。中国摩托车产业在越南的败北充分说明了这一点。（4）要慎重选择合作伙伴，加强风险管理，防止遭受损失。越南现有国营企业1500多家，私营企业超过20万多家，外资企业1万多家，其中国营企业主要分中央企业和地方企业。越南中央直属国有企业在各行业中占有重要地位，实力相对较强，资金较有保障，与其合作风险相对较小；私营企业数量很多，信誉不一，虽经营方式灵活、决策快，但规模较小，抗风险能力弱，甚至有个别企业在与中资企业合作过程中有恶性欺诈行为，中资企业在合作中应注意甄别，降低风险。（5）要规范操作，对贸易流程各环节严格把关。采用稳健的付款方式，对合作伙伴的授信要规范在一定额度之内，确保公司能够承担合作伙伴违约带来的损失和风险。商谈合同应严谨，特别是对于质量、运输、交货、结算、争议等条款要认真商谈，仔细审核，避免漏洞。建议采取信用证结算方式，选择信誉较好的银行作为开证行，应特别注意防止对方在信用证条款中加入与国际惯例不符的条款。另外，应严格按合同执行，在商品质量、运输交货、制单等环节务必严谨，防止被钻空子，造成经济损失。（6）越南企业习惯用电子邮件进行商务交流，一些商业信息容易被黑客利用来骗、盗取货款；越南企业建议选择以边贸方式进口货物时，应该注意提防越南口岸管理部门临时改变检查检验方式导致交易失败的风险；当前越南宏观经济日益困难，越南企业财务也会受到影响。因此，即使是长期合作伙伴也要通过安全的交易方式进行合作。（7）提高知识产权意识，重视商标专利延伸保护工作。中国国内知名商标和名优产品进入越南市场前，应提前赴越南知识产权局做好商标和专利注册工作，谨防被抢注商标专利，造成产品被仿冒、难以维权的被动局面。承包工程方面（1）要抓住市场机遇。越南重视基础设施建设，视之为促进经济发展、保障社会民生的关键，提出包括交通、电力、工业、供排水等在内10个重点领域。中国企业经过多年不懈努力，已逐步在越南工程承包市场打开局面，在水电、火电、通信、水泥、冶金、化肥和路桥等领域有较强竞争优势，市场开发潜力较大。（2）要实行本地化经营。越南劳动力市场巨大，劳动力整体素质在不断提高，成本相对便宜。今后，中国企业在越南开展工程承包业务的重点在工程设计和施工管理上，应多雇用当地人员，实行本地化经营，不挤占当地就业机会，与当地企业和谐相处，共同发展。（3）越南对外国人在越劳务管理非常严格，中方承包商在签订合同时应综合考虑工人比例、工程进度问题，避免为赶工程非法使用劳工；越方希望承包商在实施项目过程中向越方传授部分技术，帮助越方提高劳动力技术水平和工业化、现代化水平；注意加强对中方劳务人员的安全保障和日常管理，尽量避免与当地百姓发生直接冲突。劳务合作方面（1）通过正规中介进行。目前一些非法中介以收费较低为诱饵，擅自招收劳务并输往越南，不与劳务人员签署劳动合同，也不协助办理当地劳动许可证，导致劳务纠纷频频发生，给劳务人员造成较大损失。根据商务部、外交部等相关部委规定，只有获得外派劳务人员资格的公司才可对外派出劳务。（2）在当地办理劳动许可证。越南法律规定，不允许外籍人员持旅游签证在越南务工。在越南工作3个月以上的外籍劳务人员须办理劳动许可证。中国劳务人员办理许可证时，需提供省级以上或国家级医院开具的健康证明、所在地派出所出具的无犯罪记录证明、技术能力证明等文件，并经国内公证机关公证、中国外交部和越南驻华使馆认证。整套手续办下来约需2个月时间（含国内公证和认证时间）。（3）在聘用中方劳务人员时，一定要检查其是否合法入境，是否持有合法证件；在给中方工人支付工资时，争取直接交给工人，避免出现工人工资被克扣或者中介恶意欠薪等劳资纠纷事件发生。其他应注意事项中资企业在越南开展经贸合作应注意以下风险：（1）部分工程承包项目工场周边环境较复杂，偷盗和抢劫事件时有发生。承包企业应建立应急机制，加强防范措施和员工安全教育，安全联络员，与当地政府和公安部门保持密切联系，遇事应第一时间向当地公安部门报案并及时报告中国驻越南使（领）馆，妥善处理。（2）由于越方企业资信参差不齐，企业融资困难，拖欠货款和工程款的现象较多，应采取相应措施，避免人为损失。（3）当地交通状况复杂，汽车、摩托车多，交通事故频发，应注意交通安全，杜绝酒后驾车。（4）当前越南社会对中资企业、中国公民存在不友好情绪，在考察市场时要注意避免与越南当地居民发生争吵，避免遭到人身攻击。（5）越南政府对外汇管理非常严格，赴越南时不要携带过多外币，否则出境时将遇到越南海关等口岸管理部门的严查甚至罚没。（6）越南工会在为工人争取利益时，与投资企业谈判、博弈中具有较大作用，要注意处理好与越南工会关系。防范投资合作风险在越南开展投资、贸易、承包工程和劳务合作的过程中，要特别注意事前调查、分析、评估相关风险，事中做好风险规避和管理工作，切实保障自身利益。包括对项目或贸易客户及相关方的资信调查和评估，对项目所在地的政治风险和商业风险分析和规避，对项目本身实施的可行性分析等。企业积极利用保险、担保、银行等保险金融机构和其他专业风险管理机构的相关业务保障自身利益。包括贸易、投资、承包工程和劳务类信用保险、财产保险、人身安全保险等，银行的保理业务和福费庭业务，各类担保业务（政府担保、商业担保、保函）等。亚新越南市场部可以在 注册越南公司，越南分公司，越南办事处，虚拟办公室,税务,会计,法律,越南商标申请,越南工作签证等各方面都可以为你解答疑惑。4-5月份越南实地考察计划：越南市场分析《 中国企业在越南投资经营面临的风险》，暂且写到这里，如果阁下还有关于注册越南公司的问题， 欲了解更多越南市场的问题，可以评论或与我沟通。

2022-05-13 12:11
来源:
兰迪出海发布于：上海市
外资企业在越南当地投资建厂，雇佣当地劳动力能够在一定程度上降低企业的成本，这也是越南市场吸引中国投资者的一大优势。但是出于外资企业自身的特殊性，以及对于本地企业、劳工的保护政策，越南对外资企业雇佣当地劳务人员的条件做出了另外的规定和限制。本文将具体阐述外资企业在越南雇佣当地劳动力需要满足哪些条件。
根据越南《投资法》和《关于驻越公司越南的外资企业的劳动法》中的规定，外资企业可以通过中介机构雇用当地劳动力，并可根据生产需要及有关法律规定增减劳动力数量。劳资双方需签署劳动合同。
具体规定内容包括：
（1）合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、休息时间、薪金、合同期限、劳动卫生、社会保障、保险等；
（2）企业因变更生产经营而裁减已工作12个月以上的工人，应组织相关培训，以便被裁减工人寻求新的工作岗位。如无法安排培训，则应支付不低于2个月薪水的遣散费；
（3）若企业被并购，则新的企业主应根据劳动合同继续履行相关义务；
（4）在劳动合同执行过程中，任何一方需修改合同内容，应提前3天告知另一方；
（5）企业要求员工加班，应根据规定支付加班工资；
（6）企业应根据生产效益情况给员工发放奖金；
（7）员工社会基金来源包括：企业交纳工资总额的15%、员工交纳工资额的5%、政府补贴、基金本身收入及其他来源；
（8）劳资双方出现纠纷时，由双方通过协商解决。如无法协商解决，则提交法院处理；
（9）企业应为工会的成立创造便利条件。
（10）在外资企业，中层管理人员月薪为250—400美元；专业技术和业务人员月薪为100—180美元；普通工人月薪为35—130美元。薪酬待遇由雇主和劳动者双方友好商定，但最低工资不少于35美元。
主要包括：
（1）年满18岁；
（2）身体状况符合工作要求，提供健康证明；
（3）具有高技术水平、在行业及管理方面具有丰富经验。此类人员的技术水平、管理经验等资质须有该人员所在国主管部门颁发的认证书；
（4）无犯罪记录，由所在国当地公安部门开具证明；
（5）有越南颁发的3个月以上的劳动许可证。申请人须向当地劳动伤兵社会厅提交包括健康证明、专业技术证书及无犯罪记录证明等在内的申请资料，以上资料需经国内公证机关公证，并通过中国外交部及越南驻华使馆认证。
包括以下四类：
（1）工作期在3个月以下；
（2）公司董事会成员、总经理、副总经理、经理、副经理；
（3）驻越南代表处代表、分公司领导；
（4）已取得越南司法部颁发行业许可的律师。
根据相关法律规定，外籍劳务雇佣企业须为在越工作满三个月以上的外籍劳务办理劳动许可证。在越南工作3个月以内，持商务签证即可。
申办劳动许可证时，雇佣企业需按规定提交书面申请、外籍劳务的应聘申请、司法履历表、个人简历、健康证明和高级专业技术证书副本等材料。这些表格和证书须由外籍劳务所在国的职能部门核发或公证，译成越文后，由越南驻该国外交机构进行领事认证，译文和证书副本均需要进行公证。
根据《关于外国人在越南就业管理规定实施细则》，外籍劳务雇佣企业应按102/2013/ND-CP号议定第4条第1款规定在拟雇用外国人前至少30天向公司所在地劳动、荣军和社会厅提交外籍劳务雇用需求书面报告，报告内容包括工作岗位、外国人聘用人数、专业水平、工作经验、工资水平、工作期限等。若有变化，雇佣企业应在拟招聘或聘用新人替代前至少30天向公司所在地劳动、荣军和社会厅提交外籍劳务雇用需求调整书面报告。劳动、荣军和社会厅应在收到雇佣企业的外籍劳务雇用需求报告或外籍劳务雇用需求调整报告后15天内将其决定向用人单位反馈。
中资企业在海外投资，当地政策往往对于劳务雇佣方面有诸多限制，投资者必须严格遵守当地的相关法律规定，规范雇佣，才能够避免不必要的诉讼以及成本消耗，提高企业效率，将企业经营转入正轨，实现投资营利的目的。
文
太浩宇【上海兰迪（深圳）律师事务所 国际投资贸易部成员，利兹大学法学硕士】
【参考文献】
[1] 商务部国际贸易经济合作研究院，中国驻越南大使馆经济商务处，商务部对外投资和经济合作司，2021.对外投资合作国别（地区）指南越南（2020版）
[2] The Labor Code 2019
[3] Law on Investment 2020, Law No.67/2014/QH13
【兰迪出海】
兰迪律师事务所涉外法律服务团队，致力于为企业出海投资提供一站式法律、财税服务。全球40+分支，覆盖东南亚、欧美及非洲各国，服务100+上市公司成功出海，1700+投资项目落地。用我们的知识和经验，帮助更多中国企业成功走向世界。返回搜狐，查看更多
责任编辑：
2020-07-16 18:00
来源:
佚名
本期，广西维冠律师事务所河内分所将为您继续介绍越南新劳动法带来的19个劳动用工管理变化——越南新劳动法的19大亮点（下）。
（图片来源：网络）
十一、修改了劳资双方进行对话的次数以及必须组织对话的情形，并对对话的主要内容作出了补充规定
新劳动法第六十三条对组织工作场所对话的规定作出了修改和补充，该法所称的工作场所对话是雇主与劳工或劳工代表组织间就劳资各方权利和其他重要问题进行信息分享、参考讨论，交换意见，以提高各方之间的了解、合作、共同努力寻找双赢的措施。其中，雇主应在以下情形中组织工作场所对话：
1、每年至少定期组织1次；
2、在一方或各方有要求时；
3、出现该法第三十六条第一款规定的雇主有权单方终止劳动合同的情形时；
4、出现该法第四十二条规定的雇主因经营结构、生产技术调整或经济原因发生变更时；
5、出现该法第四十四条规定的制定劳工雇用方案时；
6、出现该法第九十三条规定的制定梯级薪资、薪资表和工作定量标准时；
7、出现该法第一百零四条规定的制定奖励方案时；
8、出现该法第一百一十八条规定的制定企业内部劳动制度时；
9、出现该法第一百二十八条第1款规定的暂停工作的情形时。
新劳动法第六十四条对组织工作场所对话作了更为详细的规定。
十二、明确规定劳工代表参加集体协商会议是带薪工作时间
新劳动法第六十八至七十条内容对企业存在多个基层劳工代表组织的集体协商权，参加企业集体协商代表的人数安排及开始集体协商的期限和协商时间做了补充；对旧劳动法中企业集体协商的程序进行了修改，并明确规定了劳工方代表参加集体协商会议的时间是带薪工作时间。
十三、修改了在特殊情形下停工工资可以低于地区最低工资标准情形
旧劳动法第九十八条第三款规定：“对因水、电故障或自然灾害、火灾、危险疫病、战争或根据国家职能机关要求搬迁经营地点或因经济原因而非雇主过错导致的停工，双方可就停工薪资进行协商，但停工工资不得低于政府规定的地区最低工资标准。”这一规定在企业遭受到诸如今年新冠疫情等重大影响导致停工停产时加重了企业的负担，新劳动法对此作出了修订，在保障劳工基本生活的同时也平衡企业诉求。
根据新劳动法第九十九条规定：
1、对非因雇主过错导致的停工的薪资，在停工期限为14个工作日以下的，则协商的停工薪资不得低于最低工资标准。
2、停工期限在14个工作日以上的，则停工薪资由双方协商，但应确保停工的前14个工作日薪资不低于最低工资标准。
十四、提高每月加班的工时数的上限
新劳动法第一百零七条将劳工每周加班的总时数上限提高至40小时，并且将以下行业的加班总时间数提高到每年不得超过300小时：
1、纺织、皮革、鞋类、电力、电子制造、农业加工、林业、盐业、水产的生产、加工进出口产品；
2、电力、通讯、炼油、排给水生产和供应；
3、需要具有专门水平、高技术的劳工的工作，而人力资源市场无法及时、充分供应的；
4、由于季节性、原料、产品的时间限制需要得以紧迫解决的工作或由于无法预测的客观因素，由于气候、天灾、火灾、战乱、电力不足、原料不足、生产线的急速故障而产生的需要解决的工作的；
新劳动法还并删除了旧劳动法中关于“劳工于月度内多天连续加班后，雇主应安排劳工补休其不得休息的时间”的规定。
十五、补充了一些性质特殊的行业按照相关部委的指导文件来实施工作时间和休息时间的规定
新劳动法第一百一十六条规定：对于从事陆运、铁运、水运、航运；海洋天然气勘探开采；海上作业；从事艺术工作；使用幅射及核能技术；应用高频率电波技术；信息学、信息技术；研究应用先进科学技术；工业设计；从事潜水工作；井下工作；从事季节性及按订单加工生产；须24小时连续执勤的作业等特殊性质的从事特殊性质工作劳工的作息时间由各主管部委经与劳动伤兵与社会部达成共识后作出具体规定。
十六、对企业内部劳动制度提出了更加严格的要求
新劳动法第一百一十八条补充了企业内部劳动制度应增加以下内容：
1、职场性骚扰的预防、打击措施；职场性骚扰行为的处理流程、手续；
2、劳工暂时转岗的情形；
3、有权限处理劳动纪律处罚的人。
此外，旧劳动法仅要求在雇主发布企业内部劳动规定前，应参考企业集体劳工代表组织的意见，现新劳动法第一百一十八条新增了企业修订、补充内部劳动制度前也要参考基层劳工代表组织的意见。
十七、延长退休年龄
根据新劳动法第一百六十九条规定，在2028年，男性退休年龄为62岁，2035年，女性退休年龄为60岁，这个退休年龄的计算方法是从2021年开始，男性每年增加4个月的工作时间，女性增加3个月的工作时间。
该条还对从事特别繁重、毒害或危险性工作，从事繁重、毒害或危险性工作、在社会经济特别困难地区工作的，导致劳动能力衰退的劳工可提前退休的年龄做出了限制。
新劳动法第二百一十九条还对旧法第五十四条、第五十五条享受退休工资的条件进行了更详细的补充修改。
十八、补充、修改了劳资争议解决和罢工的规定
新劳动法第十四章增加了劳资纠纷的概念和类型，补充了申请劳动仲裁委员会进行个人劳动争议解决的时限为自争议方发现自己合法权益被损害的行为之日起9个月内。
第一百九十九条新增了有权罢工的情形：没成立劳动仲裁庭或虽然成立了，但劳动仲裁庭没有做出争议解决的决定的，或作为争议一方的雇主没有履行劳动仲裁庭作出的争议解决决定。
十九、补充了某些特殊情形可突击检查的权利
新劳动法第二百一十六条新增了在遇到对工作场所劳工的安全、生命、健康、名誉、人品有威胁的紧急情况下，依据有关决定进行突击检查时，无须提前通报的规定。
（图片来源：网络）
律师建议
越南劳动法律法规体系繁杂且各法律文件互有交叉重叠，在解决具体的实务操作问题时，不仅要熟悉越南《劳动法典》，此外还需要着重参考《工会法》《就业法》《社会保险法》以及政府颁布的一系列实施细则，研究起来可以说是相当之繁琐。在中美贸易摩擦不断且《越南与欧盟自由贸易协定》即将生效的大背景下，各国产业转移趋势必将在越南掀起一股用工潮，而劳资争议的预防与化解正可谓是保障企业稳定持续发展的一个重要因素。在越中资企业尤其是劳动密集型企业更应注重提高合规用工的能力，在处理涉越劳工问题一定要特别慎重，作好风险评估和处理预案，避免给企业造成的“次生危害”。
律师介绍
张智丹，广西维冠律师事务所实习律师，毕业于广西民族大学外国语学院越南语本科专业，对越南风土人情、营商环境有独特的见解，致力于为国内外客户提供具有竞争力的优质涉越法律服务。曾编译发表《中越商事仲裁法律双语汇编》《越南律师行业的起源和发展》、“越南海外维权 维冠以案说法”系列，为在越中国公民海外权益保护提供权威法律参考信息，弥补国内空白，工作语言为中文和越南语。
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