北京有新语境模式北京为依双语幼儿园怎么样吗?

教师的频繁流动一直都是困扰园区的核心问题之一,每年都会有大量的幼师从学前教育行业中流失了。据统计,过去的五年间,我国幼儿教师流失了83万之多,这是一个什么概念呢?这意味着我们每年100位幼师中,要流失近39位,这样的比例令人触目惊心。在很多园区,每学期至少2-3名教师离职,这在行业中已经成为很普遍的现象。这种现象不仅增加了各位园长管理的难度,更影响了幼儿教育上的连贯性和适应性。不少园长反映园所出现的问题:老师离职率居高不下,很多老师为了提升自己的身价,考取各类等级证书,跳操到一线高端幼儿园。教师的持续流动,甚至有些老师在学期中就突然离职,给园区的招聘工作带来了不小的困难,不但打乱了园区正常的保育教学工作,也使得家长对整个园区的信任度和满意度降低,进而影响园区的口碑,给园区招生带来更多压力。园长焦虑了!到底应该如何解决教师流动性大的问题呢?究其本源,原因有二。一是幼师薪资待遇问题,幼师们普遍薪资偏低。根据教育部对学前教育从业人士的调查分析报告显示,大部分幼师的学历水平在社会主流行业中处于竞争力偏低的状态,故其薪资整体水平不高。二是园所不寻求突破,监守自盗。很多幼儿园自开园起,就墨守成规,缺少创新。无论是教育模式,还是教学水平,都停留在初始水平。导致园所口碑低下,家长复选率低,幼师也得不到更好的发展。如何解决以上两个问题呢?一定要从两个方面出发。一是提升幼师资深素养,二是园所改革创新,引入新模式。最近,《新语境教育师资技能等级与培训标准》横空出世,受到了学前教育行业的广泛关注。很多之前就已经考取“新语境”幼师证的教师也纷纷现身说法。记者采访到,一位来自内蒙古、从业三年的幼师丽丽,她是在从业的第二年考取了“新语境”中级证书,然后跳槽到了一所引入“新语境”教育模式的高端幼儿园,目前已经薪资已经过万,远远超过幼师薪资的平均线。她还向我们透露,在“新语境”幼儿园,幼师是呈现教育理念的化身,是用新语境教育理念孕育孩子品格和智慧同步发展的“二传手”,这很好地解决了幼儿园师资专业及稳定的棘手问题。既提升了老师们的教育水平,也增加了家长的信任度。正在焦虑的园长们,请马上停止焦虑,不要再故步自封了,要再对着超过50%的离职率唉声叹气了。赶紧乘着“新语境”的东风,共同走上模式创新之路吧,引进全新的新语境教育教学模式,打造高端幼儿园,用实用、高质量的教育模式和高水平的师资培训来赢得幼师与家长的共同信赖吧!8月8日,《新语境教育师资技能等级与培训标准》发布会即将召开,抢占风口,就在此刻。用教育质量来办高质量的园所,才能永立潮头,创新发展!

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