流产社保不满9个月生育津贴有吗需要什么材料，单位才交两个月可以申请吗？先前是个人交灵活就业

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2023-03-08 09:21 标签： 社保不满9个月生育津贴有吗

　　生育津贴也就是产假的工资，相当于女员工在生育期间的工资。一般的生育津贴要高于女员工产假工资的标准，所在用人单位不能随意克扣，但对于低于本人产假工资标准的生育津贴，差额部分需由用人单位来补足。那么生育津贴究竟是要发给单位还是个人呢？如何申领？下面就给大家具体介绍一下吧。
　　一、生育津贴是给单位还是个人？
　　首先生育津贴是国家先发给工作单位的，然后再经过工作单位发放给怀孕女员工个人。一般的生育津贴包括分娩类津贴和引产、流产类津贴，支付方式和支付标准可以分为两种情况，其中第1种是在实行生育保险的社会统筹范围内，由生育保险基金按照本工作单位上年度职工每月平均的工资标准来支付，支付的期限大多跟产假的期限一致，而且不能少于90天。第2种是在没有开展生育保险的社会统筹范围内，生育津贴由本工作单位来支付，标准是本女员工生育之前的基本工资，期限一般也不能少于90天。
　　二、生育津贴怎么申领？
　　大部分城市的生育津贴或补贴主要是在公司的帮助下来完成，申领的时间是在终止妊娠后或者是术后6个月内，向社保经办机构申请享受生育保险的待遇。而申领生育津贴需要提供以下几种材料：
　　1、参加社保时的社保卡复印件。
　　2、孩子的准生证、出生证等。
　　3、生育医院的发票复印件、出院小结等。
　　4、员工姓名、年龄、身份证号、产假截止日期等单位证明。
　　5、报销资料所涉及复印件的部分需要提供原件审核。
　　此外要注意的是，少部分城市的生育津贴申领需由个人来办理，并需要提供相关资料，在指定的时间内到社保局办理，提供的资料跟向公司提供的资料几乎无差别。对于少数社保代理的个人或者是微小企业，需要提前报备代理公司，并提供相应的资料给代理公司，由代理公司协同申报。
　　三、生育津贴怎么计算？
　　生育津贴主要是按照员工所在用人单位月缴费的平均工资除以30天再乘以总产假的天数。所在用人单位每月平均缴费的基数主要指的是女性参保职工发生引产、流产或者是分娩的自然年度中，申领人用人单位首次进行缴费的基数核定月内全部参保职工缴费基数之和除以参保职工的总人数。
　　
生育险是从建档开始报销吗？生育津贴是给单位还是个人？
　　其实大部分的小伙伴们都对生育险和生育津贴有一定的了解，只是具体的细则可能还不是很清楚，尤其是报销的起始时间。那么，生育险是从建档开始报销吗？生育津贴是给单位还是个人？一起来跟小编看看吧！
　　一、生育险是从建档开始报销吗？
　　生育保险意味着你可以从建档之初就开始报销生育医疗费用。只要您符合生育保险报销要求，从建档之日起即可报销生育医疗费用。参加生育保险的妇女，符合生育保险规定的，自登记之日起，可报销生育检查费用和生育期间发生的医疗费用。参加生育保险的妇女在报销医疗费用时，应尽量准备一系列配套材料，避免材料不全造成不必要的麻烦。
　　一般来说，办理生育保险是比较容易的。参加保险的妇女带着相关的怀孕档案资料到医院进行生育检查，然后去看医生办理怀孕档案的手续。医生会查看怀孕档案信息。审核通过后，医生会将其归档。作为生育保险的参保妇女，如果想通过生育保险报销生育医疗费用，通常需要先提交怀孕文件，然后申请生育许可证和生育记录。最后，她可以在社保机构盖章后回到医院，这样她就可以通过生育保险报销生育医疗费用。
　　二、生育津贴是给单位还是个人？
　　生育津贴归个人所有。但是，生育津贴是由用人单位统一发放的，并不是直接发给个人。生育津贴基本上等同于单位在产假期间发放的正常工资，二者取其一。基金补贴单位的，直接支付到单位账户。高于工资的津贴发给员工，单位未发放工资的话，津贴要全部发给个人。
　　另外，男性不能领取生育津贴，但如果女性没有生育保险，可以使用男性职工社会保障生育保险一次性领取生育津贴，但男性生育保险不能用于报销与生育有关的医疗费用。但是，如果妇女是灵活就业状态，然后缴纳的是灵活就业社保，那么一些地方法规规定了，这也可以用于报销与生育有关的医疗费用，但这要看地方法规如何确定。另外，如果支付了城乡居民医疗保险，与产妇生育有关的医疗费用只能由城乡居民医疗保险报销或补贴。
　　生育津贴在生产后凭收据报销。审批通过后会发到你的卡上，大概20个工作日就可以下来了。
　　

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