大学生比例越来越多,就业并不是很乐观,越来越多的学生选择转战教师编,成为一名老师,学生都想找一份稳定的工作,等到退休的时候,可以安享晚年,但因人口老龄化和我国教育年限不断延长,将要推出“延迟退休”的政策。
“延迟退休”部分地区已经实行了,但“延迟退休”一直饱受争议,很多人不理解为什么要实行“延迟退休”,有的人认为就应该实行“工龄退休”,这样对大家都公平,对于这一提议,教师行业或将推行“工龄制”退休政策。
在今年的双减政策中,教师行业可谓是发生了翻天覆地的变化,老师工作虽然稳定,薪资高,但实行课后延时政策,老师的工作量大幅的增加,不只是课后延时,多地区已经实行“午托”,老师中午也要辅导学生。
教师这个职业一直深受就业者的青睐,而且教师职业工龄越长越吃香,一些经验丰富的老师,想要在退休之前发挥自己的余热,但他们往往都是心有余而力不足,长期高强度的工作,对老师的体力和脑体都是一种考验。
对于老师来说,如果将来实行工龄政策退休,对他们来说是一件好事,只要他们达到一定的工龄,如果没到60岁的退休年龄可以进行退休,这样对大学生就业也有着积极的影响,退休后的老师,可以安享自己老年生活。
工龄退休方案得到教育工作者一致认同,有些偏远地区的教师,因为教学环境不好,自己落下一身的毛病,最好的例子就是张桂梅老师,这样辛苦的教师,就很适合工龄退休。
“延迟退休”争议不断,很多70后辛辛苦苦一辈子,眼看着自己将要退休了,却被告知要延长退休,一时间会很难接受。
“延迟退休”是逐步实现的,有些资历深的老师,身体条件好的老师,不会按照最早的规定年限去实行退休,并且教师行业也是越老越吃香,他们现在还能发挥余热的时候,多挣一些工资,等老了以后会更有保障。
对于身体不好的老师,“延迟退休”对他们来说可能就不太友好了,他们上课讲课需要站立45分钟,课前备课,上课需要给学生耐心讲解,这种强度的工作,对上了年纪身体又不好的老师来说,无疑是一种负担。
教师的岗位毕竟是有限的,对于刚毕业的大学生来说,“延迟退休”提高了他们就业的难度,原本退休老师岗位空出来之后,会有毕业大学生补上,现在延迟退休,没有空缺的岗位,学生找工作该怎么办?
教育行业和其他行业不同,比如说从事销售行业的年轻人,他们的工作不会被老人抢走,还有互联网的工作,反倒是这些企业都比较喜欢招年轻大学生,但老师不同,只要资历较深的老师在岗不退休,年轻的大学生就业压力就会增大。
“工龄制”最大的好处就是给老师提供了自由选择的机会,他们愿意选择退休就退休,不愿退休依然可以坚守在自己的岗位,老师的薪资待遇虽说很高,并且有寒暑假,其实教师行业并非我们想象的那么容易。
教师一般都有职业病,比如说长时间讲课,他们会得咽炎,上了年纪的老师,上课时候就会很吃力,有的老师希望自己在未来延迟退休,而有的老师则是希望自己能尽快退休,退休下来的教师,会给年轻的大学生提供大量的就业机会。
教育是国之根本,教育行业改革也在不断地进行,如今政策多变,不管是老师还是家长都要紧跟时事。改革是往好的方向去发展,教师作为学生的引路人,也应尽职尽责,提升自己教学水平,学生也要充分尊重老师。
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