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【法律分析】：188天的产假是从职工正式休假之日算起，连续计算188天。根据相关法律法规，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但各省份《计划与生育条例》在此基础上延长，比如某城市延长60天，就是158天，母乳喂养的增加一个月哺乳期，就是188天。
【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》 第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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2022年产假是158天还是98天 2022年全国各省产假新规。今年开始，产假到底是158天还是98天呢?不少朋友询问自己的产假后，发现和其她人的产假时间不一致，这到底是为什么?那今天就带大家了解下，各省市最新的产假法规究竟是怎样的。
2022年产假是158天还是98天根据新规，目前全国大部分地区产假为158天。
其中我国法规产假为98天，各省为促进生育，延长产假60天，加起来一共158天。北京市：员工享有60天的延长产假(总共158天);男方享受陪产假15天。按法规生育子女的，在子女年满3周岁前，每年享受5个工作日的育儿假。
上海市：女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天;在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。
天津市：女性员工增加产假60天(共158天);男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。
重庆市：女性员工增加产假80天，共计178天，男职工可享受护理假20天。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。
河南省：女性员工享受3个月奖励假，最终可能休190天，男方享受30天陪产假。在孩子年满3岁之前，夫妻双方每年有10天的育儿假。
广东省：女性员工的产假从30天延长到80天，总共178天;男方享受陪产假15天。如果孩子不满一岁，父母每年应享受10天的育儿假。
江苏省：在享受我国法规产假的基础上，女性员工产假延长60天(共158天)，男方护理假15天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。
黑龙江省：女性员工享受产假180天，男员工享受护理假15天。特殊情况下，可根据医疗单位建议适当延长。雇主每年给3岁以下婴儿的父母10天育儿假。
江西省：女性员工产假增加到188天，男职工护理假从15天增加到30天;在孩子不满3岁期间，夫妻双方每年有10天的育儿假。
四川省：除法律法规法规外，夫妻生育子女的，女性员工延长产假60天，男方给予护理假20天。子女不满三岁的夫妇每年总共享受十天的育儿假，这被视为出勤。
2022新产假188天是怎么算的？各省产假时间多长？
我国相关的法规制定了产假，这是为了保障孕妇妈妈的权利，也有助于孕妇妈妈更好地返回职场工作。在2022年这新的一年，产假的规定也有所变动。在我国各地不同，相关政策也制定了不同的产假时间。那么，2022新产假188天是怎么算的？各省产假时间多长？
一、2022新产假188天是怎么算的？
2022年，女职工的188天产假从正式休假开始算起，连续计算188天。根据中国有关法律规定，女职工在生育期间享有98天的产假，其中15天可在产前休；如果是难产，产假延长15天；妇女每生一个孩子，产假延长15天。在怀孕4个月前流产的职工有权享受15天的产假；如果流产发生在怀孕4个月后，他们有权享受42天的产假。然而，各省的计划和生育规定程度不同，所以各地的产假时间也不尽相同。
二、各省产假时间多长？
北京的产假长度为158天。
上海，158天的产假。
在天津，产假的长度为158天。
重庆的产假长度为178天。
安徽的产假长度为158天。
福建，产假时间为158-180天。
在甘肃，产假为180天。
河南的产假长度为188天。
广东的产假时间为178天。
广西的产假时间为148天。
贵国的产假长度为158天。
河北的产假时间为158天。
黑龙江，产假180天。
在湖北，产假的长度为158天。
在湖南，产假为158天。
在吉林，产假的长度为158天。
江苏省的产假时间为128天。
江西省的产假长度为188天。
辽宁省的产假为158天。
内蒙古，产假为158天。
宁夏的产假长度为158天。
青海省的产假长度为188天。
山东的产假为158天。
山西，产假时间为158天。
在陕西，产假为158天。
四川的产假时间为158天。
新疆的产假长度为158天。
云南的产假时间为158天。
浙江的产假时间为158天。
海南的产假长度为188天。
西藏的产假为365天。
产假是职工有权享受的福利，因此在产假期间有权获得产假工资。如果职工参加了生育保险，当然会得到生育津贴，但不会得到产假工资。生育津贴的数额取决于公司为女职工支付的社会保险费。如果没有生育保险，你当然不会得到生育津贴。在这种情况下，生育津贴只能由公司支付。生育津贴按职工在休产假前支付的正常工资标准支付。然而，应该注意的是，生育津贴和产假工资不能同时支付，产假工资通常具有优先权。如果不是这种情况，将考虑到生育津贴。
