早上跟大家讨论一个问题,为什么70后的父母从小给孩子教育不是引导?

虽然现代医学已经比较发达,但随着年龄增长,还是会客观上体力精力下降、怀孕难度变大、唐氏儿及其他畸形几率增加、产妇各种风险变多、术后恢复变慢。

30岁左右时,同龄女性朋友很多都陷入为难,有些害怕影响事业拖一天算一天,有些开始苦苦备孕,反复就医做试管。

我也不能免俗。以前说不生,是因为毕竟还年轻,还有后悔的机会。而真的到了30左右,问题从「想不想生」变成了「还能不能生」,心态一天天改变了,开始真的认真思考这个问题。

如果不生,要做什么样的准备?男性生育周期比较长,如果伴侣40多岁后悔了,至少还有离婚再择偶做爸爸的机会,我则是一生无法做妈妈了。

如果生,生活会产生怎样的变化?要准备多少钱,有谁能提供帮助,怎么保证孩子的医疗与教育,和伴侣如何度过刚有孩子矛盾高发期的前两年。二人世界一去不回,三口之家要如何保障夫妻感情不减弱等等。

目前:已解决,有了自己的孩子,一切顺利,没有一天后悔过。

以前主要的着眼点在赚钱上。随着年龄增长,忽然开始思考,现代社会以房子金钱衡量一切是正确的吗?

每天不管是网上还是线下,任何阶层,任何场合话题,都会扯到房多房少、房价升降,走到哪里都是房房房。一部分炒房资产大幅增加的人对工作丧失兴致,一部分没来得及上车的年轻人对未来产生绝望不得不佛系。

房子、钱、消费,是当前的主旋律,人们在追逐财富的过程中感到焦虑,又在焦虑中,以不断消费的方式让自己暂时获得愉悦。

价值观的过度单一,让我觉得有种隐约的危机感。

目前:从自己做起,在修正这种价值观对自己的影响,着眼于生活和个人价值本身。

风险意识变强,越来越体会到人在随机性不幸面前的无助。
开始节制消费并试图影响周围朋友理智消费,不以上一个经济周期的经验来盲目判断未来。
开始关注储蓄,理财,保险。

目前:强制储蓄,分散投资,做全家保险计划。

随着父母进入老年,在原生家庭中,我逐渐变成中坚力量。

不管他们如何努力,依然与时代有一定程度的脱节,知识结构老旧。

意识到作为子女绝对不能偷懒,说「老人已经定型了,不和他们争」是一种作为子女的不称职,作为家庭中精力阅历都处于峰值的自己必须成为顶梁柱。

想方设法加强自己的权威性与对父母的影响力,让父母愿意和我商量,善于沟通。

我逐渐变得有耐心,像照顾孩子一样,对父母进行再教育。教他们学习电子设备、分辨网络谣言、提防中医泛滥、正确养生锻炼,甚至还时不时让他们看「交通事故video的每天十分钟」,帮助他们提高安全意识。

目前:父母上车就系安全带无论位置,拒绝中成药和中药注射,不信任何推销与庞氏骗局,会自己使用淘宝购物,会老两口一起去电影院看电影。他们的生活质量提高了也是我的幸福,非常满意。

5 越来越关心政治经济,国家政策变动。

觉得一切都和自己的命运息息相关。

特别担忧医疗问题,国内当前的医保模式恐怕支撑不了太久,未来的医疗资源获取会不可避免的走向高价稀缺。

前言:如今很多品牌的发展方向都不再局限于单一的产品,而是打造一种生活方式。FILA近日宣布与凯锐集团合作,携手打造精品运动生活方式酒店,对此你怎么看?你看好FILA的这场跨界合作吗?一起来看看芸友们怎么说吧。

大家怎么看FILA开酒店?

(图片来源:冷芸 分享)

丁木-上海-电商数据、服装拍摄

看不懂这个操作,感觉是学宝格丽酒店。

周俊-上海-买手(供应链分析专员)

分享文章: 【不仅做服装,FILA 还要开酒店】

(文章来源:公众号 纺织面料平台)

我觉得他们在学MUJI,以后搞不好还会有超市,也是一种拓展。安踏在找产品开发人员,大概率以后会拓展产品线。开酒店应该是一种试水,看一下其他产品线的接受程度。另外,FILA在降速,需要爆点。

我认为FILA缺少核心价值。宝格丽和MUJI开酒店,都是有自己的美学审美和价值在的,非常统一。MUJI的调性很清晰,简约、环保,而且是完整的美学体系,所以做酒店没有问题。宝格丽和MUJI的酒店,进去一看这就是宝格丽和MUJI。FILA 就不太好找这个点,很难获得那种美学的统一性。弄不好就会很违和,我认为做酒店成功的概率不高 。

周俊-上海-买手(供应链分析专员)

凯悦是走精品路线的,跟MUJI不同。

不是说做个精品,高大上就行了,酒店和品牌的链接点是什么很关键。我没见过他们的酒店,所以无权判断,纯属臆测。可能FILA会做的很好也不一定,我只是觉得风险很高。

周俊-上海-买手(供应链分析专员)

是的,不太明白酒店的调性是什么。

烟岚-杭州-8群见习副群主

我觉得是为了不把鸡蛋放在一个篮子里,多角度经营吧。如果成为独角兽公司,那么一旦行业不太好了,那整体就完了。

艺航-昆明-4群副群主

也有这个可能。虽然目前无论是安踏还是FILA,都属于一个较强的增长势头。

跨界营销,选择凯悦集团应该是因为凯悦拥有很强的酒店运营能力吧。

艺航-昆明-4群副群主

不知道酒店运营模式是什么,个人觉得可能资本家有资本家的玩法吧。想起拉夏贝尔原来在上海基地建造了自己的酒店区域,除了提供给自己的员工使用,还用来进行商务接待,并且对外开放。

我觉得FILA开酒店类似于MUJI的酒店,但是MUJI酒店提供的都是MUJI的产品,能让消费者更好的体验和感受MUJI的理念和品牌形象。如果FILA能提供合乎品牌的运动体验,可能是一次很不错的营销策略。强化品牌形象,不只是一个营销噱头。

艺航-昆明-4群副群主

那是不是可以从酒店自带的健身房或者健身、瑜伽等运动项目套餐体验着手,去增加品牌和酒店之间的互动以及粘性了?

我觉得可以,比如推出一系列FILA的健身器械、瑜伽垫之类的产品。起码得充斥着品牌的产品吧,不然开酒店真的只有噱头,没有过于吸引人的点了。

艺航-昆明-4群副群主

想到LULULEMON的“健身房社群模式”,也许联动团体操课、或者资深健身教练、老师授课等形式,可以打开另一种”体育用品&酒店业”的联合营销。

(图片来源:Pexels 图片网站)

LULULEMON的社区营销确实值得学习。

这种营销点我觉得给我很好的启示,我现在正在做母婴产品,其实如果公司去做一些亲子酒店,或者找一些大的酒店联名,做亲子房间,对品牌和产品是一种很好的宣传。因为带孩子出门很麻烦,如果做好,很有记忆点。

你们也可以找妇产科医院。

是的,医院和月子中心有合作的,但是酒店确实是第一次想到。

现在也有月子中心开在酒店内的,NIKE也有做社区营销的部分。

Vincent 郑-上海-外贸和时尚孵化器

LULULEMON在那个年代因为瑜伽还是小众运动,必须跑社区路线。像乒乓球、滑轮这些运动,你也会问你教练什么乒乓拍子好、什么鞋好。因为大部分店铺里面也没有这样的导购向消费者推荐。LULULEMON老板说他想做这个品牌是因为他之前去了温哥华刚开的第一家瑜伽馆体验后特别棒才去做的。

对,我当初学壁球也是这样,关于运动需要的产品只能问教练。

总结:FILA跨界酒店行业不失是一次大胆的尝试,不过想要取得成功的效果,还需要在经营上有更多考量。如果FILA在酒店运营中能提供合乎品牌的运动体验,找到自己的形象定位,强化品牌形象,可能会是一次很不错的营销策略。但也有芸友表示FILA的核心价值不够明确,很难与酒店经营相融合。

前言:你了解不同电商平台现在的运营现况的逻辑吗?芸友们就抖音和淘宝两大平台的运营现况展开了讨论。淘宝平台还有发力的机会吗?抖音和淘宝的流量究竟如何?哪个平台更适合发展呢?一起来看看芸友们的分享吧。

跟大家分享芸友坐庄的文章。

分享文章: 【初创品牌在淘系电商的机会和挑战有哪些?】

(文章来源:公众号 冷芸时尚)

淘系平台已经没有机会了,可以发力抖音。以前做淘宝做的好的,今年都在下滑,淘系没有流量,所有的流量都在抖音。

因人而异吧,抖音和淘宝的商业逻辑还是有很大的不同。

辰研-杭州-1群见习副群主

现在淘宝确实很难做,我的有些学长学姐淘宝粉丝做到10万左右就上不去了。现在很多都是靠微博、抖音、B站推荐自己店铺的衣服,引流到淘宝的。或者推一些素人博主帮忙带货,素人推广费低,可以广撒网。

暖浠-广州-1群副群主

现在都需要平台引流运营的,确实难。

是不一样,但是基础差不多,核心是产品,有做淘宝的精力不如去做抖音,ROI超高。

我个人对抖音还是持有一定偏见。我认为正是抖音所谓的短视频让人不再专注、不再有耐心,以及弄虚作假(特别是夸张的滤镜)。到今天为止,抖音上还有很多泛滥的低俗的内容。从对社会发展的角度而言,抖音并没有让社会变得更美好。反倒是阿里巴巴在做生态链方面下了很多功夫,我更看好他们长远的发展。

这个跟诺基亚是一样的道理,“我们没有做错什么,但是我们输了”。同样都是线上平台,淘宝的流量只是抖音的十分之一。昨天我跟我之前的电商总监聊,他告诉我就是现在站内(指淘宝)已经没有一丁点的免费流量了。

这个很难说。生命周期本身就有起起伏伏,抖音现在的生命周期不过七八年而已,阿里巴巴是20多年,所以抖音现在超过它也是应该的。你所说的这个现象从5年前就开始了,所以这个并不不意外。淘宝现在不是在走增量策略,而是如何深耕增量,做好维护。抖音总有一天也会碰到这个问题的,这个是每个平台都要遭遇的问题,这个属于生命周期问题。看看拼多多,当时也很火,抢了很多流量,很快超越了京东,可现在呢?所以是从长期来评估一个平台好坏?还是短期来评估?现在跑在前面的,不代表是能跑到最后的这个。

拼多多现在依然碾压京东啊。

让时间来证明。长远来说,我依然更看好京东。还是那句话,迅速超越你的,不代表会比你活得更久。京东和阿里巴巴今天遭遇的挑战,抖音未来也会遭遇的,这个是商业发展的规律。

抖音会遇到,但不是现在。去年抖品牌GMV增量普遍超过200%。淘宝这个平台目前做的动作就是收割中小卖家补贴大卖家,他要维持大卖家、大品牌。所以现在创业品牌做淘宝,注定只能被收割。抖音也一样,抖音里大的达人跟抖音签有流量协议。

恰恰相反,淘宝需要更多新品牌,但是“品牌”不是“货品”。淘宝要的是更多新锐品牌,不是卖货的人。

他要品牌不假,问题是流量池只有这么大,消费者整体会选择大品牌还是会选择新品牌呢?站内新品牌的PPC,2块多一个点击,这么高的获客成本,哪些新锐品牌顶得住啊。

这个在现在的技术条件下,还是问题吗?各取所需,喜欢新品牌的推荐新品牌啊。如果是从0起步的品牌,现在去哪个平台是不需要烧钱的呢?据我所知现在无论是新人还是新品牌,去各大平台做都很烧钱。

怎么就不是问题呢,就拿品牌前期推广需要的流量来看,至少半年是不盈利的,真正产生转介绍,也是品牌具有一定规模的时候才会有这样的情况。这样的情况下,在淘系做成本是高于抖音的。

所以这和淘宝有什么关系?这个根本就是商业规律啊。

至少抖音的PPC是几毛钱,但是淘系现在要几块钱呀。

这个是现在,淘宝曾经也只有几毛钱。这种比较意义不大。你只是拿一个相对比较新的、生命周期还比较早的平台和一个成熟平台比较而已。这个不是一个客观的比较。至于新人上哪个平台更好,我是觉得因人而异,抖音有一天也会变成几元钱。所以这样的比较没有意义。你的目的只是为了说明,现在抖音还便宜,但是便宜不是选择平台的唯一标准。

我的意思是淘宝平台已经没有机会了,可以在抖音上发力。我也没有说哪个一定好,我只是说现在抖音的机会比淘宝多。

抖音机会也许对你多,但不代表对其他所有人都多。因人而异,各自找到各自适合的平台。因为两个平台差异还是挺大的,运营逻辑与客群也差异很大。所以各自选择好适合自己的平台即可。我既不会鼓励大家都去淘宝,也不会鼓励大家都去抖音。毕竟还有那么多其他平台。每个人需求也不一样。只是就总体而言,现在获得流量难是普遍现象。这里还有个视角可以探讨,就是品牌、IP、网红在各个平台的生存周期,不知道大家是否有所研究呢?比如A网红(品牌),在平台上持续发展(盈利),一般生命周期多久?平均下来,淘宝是多久?小红书多久?抖音多久?话说回来,关于平台的话题我个人观点是这样的,其实对个体来说,在平台上是非常脆弱的。平台要想封你,随时都可以封掉。这个到现在都没立法,平台是否可以这样独裁式地封掉一个人或者一家店铺。

(图片来源:Pexels 图片网站)

嗯确实是,无论是抖品牌还是淘品牌,平台都是爸爸。

所以像我们这种依赖平台的人、企业,就是要多平台运营。不能只靠一个平台。你现在在抖音做吗?战绩如何?

上家品牌,我离职的时候抖音月销1000万左右。我们现在这个产品还在开发,4月上市。

个人感觉抖音现在就是野蛮生长,流量红利确实有,某些类目确实机会也多可以赚快钱,但是比较难打造新品牌。大品牌目前还更多是利用抖音电商缓解销售压力,把抖音当作低折扣冲销量的渠道,比如ADIDAS。

淘系的环境适合做品牌形象,可以让消费者有一个比价的平台。

这个观点我很同意。它还是个卖货平台,但对于个人赚第一桶金是个机会。

初创品牌做淘系,现在的机制没有两三百万玩不明白,抖音便宜一些。

这不应该是创业的标配吗?

抖音也不便宜,淘系一个人就能干。

现在基本都不太便宜了,平台只有初诞生时是便宜的。没人尝试视频号吗?视频号觉得如何?

微信视频号好像不错,前几天看到歌莉娅有11万人看过,但是也不知道这个数据是不是虚报的?有谁可以解答一下嘛?她在晚上的11点到凌晨1点下播时就只介绍风衣和裙子,好像非要卖完它们才行,一个晚上就只推销10几个单品。

(图片来源:视频号 歌莉娅 直播截图)

十一万场观真没必要虚假,GMV应该也就十几万。

视频号目前后台这块做的还不够专业,带货直播如果有私域粉丝做裂变还是很快的。一般是在其他平台积累了粉丝,顺便做视频号,产量价格都不错,也算是平台红利期。

我觉得应该不错,在抖音和快手的基础上加入了一条社交关系,可以看到朋友点赞过的视频。

抖音还是最便宜,抖音的算法跟淘和快手不一样。这是抖音最基本的算法逻辑,也就是说第一天起号,投到5万场观,第二天自动进入一阶段流量池,然后付费突破一下流量池就行。也就是起号的时候花的多,后面维稳就行,但是特别吃货盘和售后服务体系。

(图片来源:芸友 群宠 分享)

第一天不计成本拉场观,两万冲进去,能烧多少烧多少,把模型和场观拉出来后面慢慢破层级就好了,不过这玩意费号,售后体系跟不上,口碑分一掉就玩完了。

你们都是现货,售后团队应该压力不大。

压力大,传统企业库存不精准,不像电商仓。

没上聚水潭?你们原本没做电商是吧?

上了ERP。是的之前没做,重新打造发货售后体系,而且还是过年没人的时候,比起账号难多了。

杭州电商人才多,你们几个月干完了人家几年的路。

供应链才是大问题,这个玩法太吃货盘了。

这个就是你们供应链的核心优势啊。

够了,品种多不一定是好事,抖音就要专注品类。

卖货抖音可以。初创品牌在小红书发展也很好啊,现在很多都在小红书上做,很多之前做抖音的也在开始转做小红书。

你要理解一个思维,抖音是用钱抢时间,小红书是用时间换钱,我要快速起步,就不能耗时间。

真心羡慕你们KA商家,预算拉满,直接干就完了。

羡慕啥?赔本赚吆喝的很多的。

好歹量是起来了,优化下就能赚钱,抖音月销1000万的上次看数据有600多家服饰类目。

请问这些数据在哪里可以看到?

婵妈妈、飞瓜、抖查查、考古家第三方数据软件应该都有。

优化着优化着有的就不做了。今年生产成本又会涨上去很多,安徽那边关厂很厉害,俄罗斯欧洲那边的订单因为乌俄冲突,现在也都有影响,外贸订单少很多。

后面做电商有一个思维要理解,一定是工厂赚钱,做货的赚钱,劳动者买,资金回馈到工厂,工厂分润给劳动者,这一批劳动者再去买。直播不是耍流氓,直播跟实体比较是销售效率的不同。所以不用指望宏观调控拯救实体,救不了。真正核心的点还是在于人货场。

两种选择吧,直播面对的是全国的流量,那付出去的成本当然会更高一点,实体店有的在办公楼、有的在进商场不同的选段,成本也会不同。按目前看电商可能以后会比实体店付出去的成本更大一点,因为面对的流量是差很多的。好的直播间可以万人在线,只要4-5名工作人员,线下万人进店不敢想象。从成本来看还是线上低。

我们万人在线只要一个中控加库存,一个投手投流,人效成本极低。复合链接,都不需要人上链接。

线下优势还是可试穿,触达效果佳,消费场景直观。

现在有一些抖音主播直接借工厂的地方做直播,他们拿点直播设备,库存工厂承担。

直播没有想象的那么简单,人员成本、投流成本、售后维护都是钱,服装只要卖库存就在所难免,无论直播还是实体。一个万人在线的直播间除非是卖憋单9.9的劣质产品,不然没有十几二十人的团队是绝对完成不了的。

直播现在已经不是乱草丛生的时候了,就光抖音规则就极多,而且会经常修改,做直播想进场没有好的选品、好的主播、好的运营,想做起来都是很难得。但是带货行业确实普遍薪资都是高的,运营、主播薪资1-3w很正常,和服装行业相比还是乐观不少,并且没有服装设计公司的陋习“爱加班”。直播相对更加紧凑高效,设计毕竟都得拖一拖才能更满意,直播一般坐班8小时下班就可以走。

(图片来源:Pexels 图片网站)

是的,直播弄起来简单,能不能卖货、有没有利润、退货率都是问题。工作量的话应该不比服装公司小,直播一播就是4-6个小时。设计那块是的,工厂内的话工作量也蛮大的。我们上个月主播在厂里直播,背景就是车位。工人工作量 8:30到晚上9:00。

工厂不太了解,我的同学大多数都在国内上市服装设计部平时加班家常便饭,赶上订货会更是通宵达旦,我也做过国内品牌设计师,做一个上海时装周就要通宵好几晚,还是工作机制的问题吧,其实没必要,很多设计师根本没有自己的生活 何谈创作。

对于在职的设计师这个应该是常态,一些品牌的合作设计师或者原创设计师会好点。

你们把简单的事情复杂化了。我们五个人,口播、投流、中控、穿版、挂衣服,五个人的团队,一个月洗了五千多万。重点是人、货、场,顶级的货盘、顶级的场,以及工厂的售后发货体系。后端是需要人的,前端输出口子没必要那么多人。

单场GMV平均150w,下播退货率23,整体退货率53(含下播退货率),小店平分4.8,账号体验分4.94,客单价199-399,UV看账号以及场观,大流量3-4,小流量6-7。

那你的供应链谁来联系?售后谁来联系?发货仓储都不算人员成本?工厂全给你做了?

对,工厂做,工厂不做我给你洗货我还得给你做售后,做发货。为什么做直播一定要自己压货啊,自己压货会把自己玩崩的啊。

直播的话还我觉得还是应该控制在自己公司手里,包括工厂也是,现在直播对非专业人士的扶持还是蛮高的,淘宝、抖音其实都希望工厂自己参与直播,而不是给机构第三方做。

你们这种要不就是有自己的IP可以带货,要不就是靠憋单或者视频可以引流,如果没有自己的品牌,或者研发团队,靠工厂,还没有IP,那风险太大了,挣了快钱,说没也就没了。粉丝是没有粘性的。

这个要考虑原创的初衷了,现在国内大多数是为了市场销售与公司季度款式上新量而设计。体验生活、设计灵感、表达设计师的想法这些普遍还是在小众的设计师品牌里才会出现。现在很多小众品牌没有大服装公司组织架构清晰。所以很多设计师还是会选择大的公司去上班,那就会有工作计划和任务安排,是没有什么时间体验生活融入想法的。

尴尬的时尚行业工作者。

老王-成都-服装综合经营

但是你要知道国内的衣服这两年的零售价格其实是在上涨的。我觉得不良的经营方式导致品牌公司的利润比较低,所以在用工成本上就比较低,作为大众品牌直营为主的毕竟现在还是少。

还是行业用工的畸形,其实大公司相对来说还好一些,中级设计师算上年终奖一年25-30万在二线城市生活也算滋润,但是这种品牌就不要谈时尚了吧,主要是款式符合目标客户审美,打造爆款最重要。为了钱也要舍弃时尚,如果你想时尚 ,在上海静安、长宁区聚集大量服装设计工作室,但是工资低到无法想象,确实更时尚,但是钱包瘪了时尚的路也就不长了。

静安区的确好像蛮多设计师的。那里是有什么产业园吗?还是什么孵化基地?

并没有,因为繁华个人的工作室比较多,上班Brunch下班蹦个迪方便,也能显得更时尚吧。直播看起来繁荣一片,但是其实也是一片鸡毛,一个月上千万GMV销量,每场百万,赔钱的一大堆, 还是要有合理的ROI和货品库存管理和成员分成机制,反而一些几个人的小商家,一个月几十百来万的夫妻档,小团队更容易盈利,但是是说白了想做的长久,产品和服务才是王道,只要这两点好了过了直播风口,也有其他的风口可以踩。

现在整个行业来说,其实还是越来越正规,总的还是在往一个好的方向在发展,淘汰一些落后的或者不盈利的,然后有自己竞争力的会拔尖出来。

是的,大浪淘沙,平台也需要好的商家提供优质的服务,投机的都是短暂生意吧 ,所以还是要想办法把IP和产品服务做好。

总结:近年来电商迅速,不同电商平台的运营规则和现况也是各不相同。淘宝平台作为老一代电商平台,如今运营成本偏高,并且流量不如抖音,但是淘系的环境适合打造品牌形象。抖音平台近两年发展迅速,吸引了大量的流量,运营成本相对比较低。究竟如何选择还是要因人而异,不同的品牌和产品所匹配的平台也有不同。直播行业发展到现在已经逐渐在脱离野蛮生长的时期,想要进入电商、直播行业还是需要多学习多了解。

前言:新一波的疫情又在多地爆发了,这次突如其来的爆发对鞋服市场造成了哪些影响呢?现在市场的发展现况如何?大家的工作受到了哪些影响呢?一起来看看芸友们的讨论吧,也欢迎你加入我们的讨论分享你的看法。

最近疫情貌似又开始蔓延了。不知道大家生意是否有受影响?

烟岚-杭州-8群见习副群主

我妹妹在日本YONEX公司工作,她说疫情他们公司业绩反而涨了。可能是因为现在远的地方跑不了了,又想关注健康,不知道疫情什么时候结束,还想省钱,所以就打打羽毛球锻炼下身体。我朋友卖毛笔,她说疫情他们生意也好很多,练字的人多起来了呢。朋友圈看到练书法或者硬笔书法的人好像多一点了,可能现在大家冷静下来,比较关注自身发展了。

这个倒是好的社会现象。

我们并么有受太大营销,个别地区限发。

有影响,深圳、东莞、大朗都去不了。夏装连衣裙、T恤受影响。

最担心的其实是上网课,这样会对工作有蛮大的影响,几个家长群里是在说网课的事情。小孩子听到上网课,现在比较兴奋。

市场和供应链都有影响。

是啊,上海几乎确定要上一个月网课了。就是感觉商业太难做了,这个对线下打击是真大,对鞋服打击也很大。主要是商场营业时不时被打断。当然这个上海已经管理得很好了。就是真的有那种“出去怕回不来”、“回来怕出不去”的感觉。

线下只要没有密切接触的话影响还好,现在隔离的风险区没以前那么大范围。一个小区里没有接触的话只封一个楼梯或者一个单元。

难道杭州四季青不是损失最大的吗?春装过季,夏装进货。

七浦路韩国馆是不是也封了。

四季青是封了,如果有新货,那真是炸了。

小王-深圳-自由设计师

反正深圳的商场没封也都没剩几口气了。看地图,好些周围全是管控区。

(图片来源:Pexels 图片网站)

为什么没封也没人?做直播呀?在商场直播可以吗?

商场现在主力应该是饮食消费与影院这些吧,娱乐场所会比较受影响。服装这块销售线下的话现在集中在商业街 工作室这些,或者就是线上了。

小王-深圳-自由设计师

是的,尤其是管控区附近那些商场,禁止堂食。

凌芯-广州-设计供应链

东莞也很受影响,打个版连快递都寄不出来。

小王-深圳-自由设计师

我老公过年在家蹲了一个月没班上。太难了,他这个月一直忙着处理商户倒闭、撤柜、闹减租的事情。2月没班上,3月上战场。

这个可以想象,退租的肯定很多。

经常安慰自己,熬过最艰苦的这一年就好了,没想到一年比一年难啊。转眼春暖花开的日子到了,外部环境却越来越差。外贸最惨,熬过贸易战、熬过订单转东南亚、熬过了新冠,现在又受战争影响了,汇率咔咔的掉。去年厂里开发了俄罗斯客户40几个款春夏装,全完了。

小王-深圳-自由设计师

苦着苦着就习惯了。所以有没有芸友21、22年都还可以的,来给点信心吧。

有还是有的,但总体业绩不好的貌似偏多,国家数据也是如此。特别是去年下半年。

去年网商与一些设计师品牌的客户还行,大订单的客户不是很好。

阿豆豆-上海-2群实习副群主

从学校进入职场也能感受到工作不好找。

小王-深圳-自由设计师

很多公司在降薪,变相裁员,去年这边一个做外贸的减薪一半,因为最大的外国客户倒闭了。

太难了,销售模式的变更已经成为必然了。

深圳南油女装市场疫情管控、杭州四季青女装市场疫情管控、广州红棉等地女装市场管控、上海七浦路女装市场管控……现况是这样吗?这些主要批发市场关闭,不知道对小店与直播影响如何?对大家有影响吗?

对于实体来说是灾难,搞线上和直播吧。

嘉兴许巷(工厂区)管控。

逛不了市场,但是很多档口当时消息一出来都已经主动发信息,线上也可视频看款了。

意思是他们工作人员还能上班?

是的。之前是天天发朋友圈,现在发朋友圈之外也发信息邀请看版,很勤快。我去年底才开始和朋友一起合伙开始做服装,还没得空去杭州呢。

哪里都有坑的啦,要真正逛一个市场还是得前期每次去都要扫楼式地逛,还是能发现一些宝藏工作室的。

杭州四季青明天(3月12日)开始就可以正常营业了。我们之前去过四季青的这周已经做了三次核酸了。

哎呀,我又要有空闲了。客户的样衣寄不出来,我做好的货送不进去。客户家跟公司全封闭,这波疫情来的好猛烈。这段时间外面很多工厂没订单做,每天都有工人找过来问工厂收不收人?

Vincent 郑-上海-外贸和时尚孵化器

上海实惨。商业密度本来就高,顾客防疫意识也很强,这次成倍放大。

不知道大家实体店具体受到了什么影响吗?关店了吗?

凌芯-广州-设计供应链

我在大朗打个版,啥快递都不收,简直想自己跑趟了。

纳兰-东莞-外贸轻奢毛织厂

大包的话,环城货源直达广州已经开放好几天了。普通快递寄广州这两天也可以寄了。我们车间还好,外单的货稳定在做,本身外单货期相对长一点,排期调整。疫情封锁工业区半个月也还没啥问题。大朗镇不出不进,毛料进厂、成品出厂, 外单本身也有一两个月货期。

老王-成都-服装综合经营

反正我今年2月的生意是这几年最差的。刚刚有个客人进来,要在特价区里找她穿了合适的裙子。她还真找到一条满意的款式但是码数不是她的。她问“只有一条,没有码数吗?”我说:“我们是要专门进货用来亏本出吗?”。我上周刚从杭州“逃”回来,幸好走的及时,不然我肯定被隔离。我杭州的货,到现在还有一大包没有发回来。供应商真是惨。

纳兰-东莞-外贸轻奢毛织厂

客户永远会觉得你的定价是有利润的,没有买家会觉得你这个价格估计要亏而心生怜悯。我们做特价就算是亏,自己订的价格,各得其所,你图清仓图回点款,客户图便宜。我刚居家隔离14天,上午家门口报警器刚取走,下午跟着大部队去广场核酸,但是感觉很久没看到这么多人很激动。

老王-成都-服装综合经营

是的,所以我尽量不呆店里,要不然就是销售说话我不吭声。好在基本这种都是散客,老顾客基本不在特价里面找东西。就算找,她也不会这样问。但是有一次,有个老顾客就说,她要她的码数。按原价付款。这种人交往太愉快了,但是这种顾客很少。

广州开始到处核酸检测,特别是服装从业人员,应该会有影响。看行业,今年服装加工行业挺冷淡的。

广州有一位销售人员确诊了。

(图片来源:抖音 茂名画报 截图)

美博会被关了十万人,去了1000多个医护工作者,准备紧急核酸。

(图片来源:抖音 兆玉三人行 截图)

美博会也是广交里面的类目吧?应该是广交会估计发布者搞错了。经济很惨啊,今年开年以来疫情都比较严重。疫情加上国际环境恶劣, 2022年的愿望是活着。

(图片来源:芸友 Ellen 分享)

应该说是广交的一种,我是这么理解的。

我又想起了那句话,2019年其实市场也不算好,当时就有人说,2019年是未来10年最好的。

不必这么悲观,要相信目前全世界最好的市场应该是国内了,人口基数足够大,整体环境也算是最稳。

(图片来源:芸友 Lucky 分享)

不悲观啊,国内相对比较好,但是也很难。可是再难不也得活下去嘛。

是的,我们不是最难的,这个时候信心和乐观更重要了。

Root-深圳-路途工作室

乱世出英雄。这种时候,大家会顺应着环境变化而改变,还是选择尽力恢复原状?

整个世界都在重新洗牌,我们也有机会。

保持乐观的心态继续奋斗就是了,大环境如何个人力量无法过多左右。

这情况出门的都是为了生活,还不都是为了俩臭钱,要不谁愿意冒险啊。

对呀,在中国已经不是最难的了。要熬10年,10年后就好了。没想到年后疫情反而在爆发,果然当下永远不是最难的,更难的在后面。

这个时候办展会其实是不明智的。现在全国都开花了,展会必然是来自四面八方的朋友。

大家迫切想改变现状,所以都想拼一下。想着广州不是高风险,官方也没有禁止办。

总的来说对服装影响挺大的,大家觉得如何?有比以前更难吗?我看了下行业数据,服装特别惨。

必须有啊。订货会动不动就是哪个区域的人被封住来不了, 或者是订了不提货的很多。

这个实际上会涉及到很多做实体的信心,这个和目前珠三角的疫情是分不开的。

包括未来的发展也是很有局限性。所以不知道未来服装作为一个传统行业会不会也发生重大变革。

已经发生重大变革了,传统服装业要没了。

老师指的是生产销售模式变革吗?

所有的都在变,数字化、科技化的服装业是有前景的。

是的,可是科技化服装目前感觉都是噱头为主。

总结:这波疫情来势汹汹很多地区都开始管控、排查,突如其来的变动给大家的生活、工作都带来了很大的影响。很多工厂、批发市场、商场都停工管控,对服装行业造成了不小的影响。但是国内的整体形势还是相对较好的,这个时候我们要保持信心和乐观。

前言:冷芸老师跟大家分享了一个话题”未成年人可以纹身吗?“对此大家展开了激烈的讨论。社会和家庭是否应该限制未成年人纹身呢?对此你怎么看?一起来看看芸友们怎么说吧。

大家怎么看待这个纹身问题?比如,你觉得纹身就代表不良青年吗?未成年人是否该纹身呢?为什么?为什么同样的现象在欧美并没有引起更大的反响?

分享链接:【未成年人身不是私事和家事】

(链接来源:新浪微博)

汤汤-杭州-职业装西装

我反对未成年人纹身,未成年最好别纹身,我国没这个文化土壤,而且如果想从事警察、公职人员等职业纹身影响就业。

我觉得 国内纹身文化还是没有被大众文化接受和认同吧,我个人很喜欢纹身,也不反对未成年人因为个人喜好去尝试纹身,但只是要有成年人帮助辨别好的纹身师或者机构。我认识的纹身师朋友们都很有才,而且人也很好,并不如很多人认为的他们代表不好的一种现象。

汤汤-杭州-职业装西装

并不是纹身师人好不好的一个问题,现在说的是未成年人,成年人纹不纹身随他们自己。

白泽-宁波-3群副群主

我想知道,纹身代表不良青年这个观念是怎么流行起来的呢?

汤汤-杭州-职业装西装

日本、黑帮吧,我国还有传统的身体发肤受之父母的深远影响。

好的纹身师是在不停创作的,从手绘作品到软件插画,只要看到这一面,对于未成年人来说也不是一个坏的榜样啊。

汤汤-杭州-职业装西装

那您反对未成年人纹身是因为什么呢?您怕影响孩子就业,但是就业的选择有很多。另外我觉得深层的担心还是怕孩子被带偏了,这还是一种偏见吧。

汤汤-杭州-职业装西装

成年人随他自己他自己考虑清楚就行。既然是未成年人,那我作为他的监护人应该起到监护和引导的作用。

(图片来源:Pexels 图片网站)

白泽-宁波-3群副群主

我想到就打耳洞问题我爸爸也曾非常反对。之前也问过公司的一位男同事(年龄30出头),有一个女儿。他也反对女儿未成年时打耳洞。理由是他觉得打耳洞是一种早恋的信号。

汤汤-杭州-职业装西装

打耳洞和纹身是不一样的情况,可以看看我国的环境和土壤。打耳洞这个问题呢,有的地区是小孩子从小打耳洞的,那别的大部分家长是不希望孩子打耳洞的,也是说怕早恋啊,怕臭美这么一个问题。像我小学的时候,班上有很多女孩子是打耳洞的,然后家里老人是用一根茶叶梗穿住耳洞的,这是一个某些地方的传统习俗。

这个习俗我们小时候也有。

爱美是女孩子的天性,我的耳洞是小学时候自己要求打的,后面就一直戴个小耳钉。早恋跟有没有耳洞没半毛钱关系,重点是每个人自身的品性和价值观引导。

我觉得也许大多跟审美有关系吧,艺术流动大的环境能很快促进搭建审美体系,我觉得目前的环境艺术流动还不够大,大多未成年人的审美体系,根本没有伸展可言,连立都还没有。除此之外,辨别纹身师品味和安全保证的能力还都很弱吧。根据目前的国内情况,我觉得提倡未成年人不要纹身就是很好的事吧,但别死磕,还是要多交流吧我觉得。我等等也要去纹身的,想从有意义的符号中获得力量,并且能带它一直在身上。

未成年人是否理解纹身的含义?或者他们为何想纹身呢?

汤汤-杭州-职业装西装

李宁的观点和我的观点基本上是一个方向的。

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想起之前的一个热搜,一个14岁小孩去纹身,她妈妈接受采访的时候一直很崩溃说前途全毁了,然后带她去洗纹身。

只能说随着年龄的增长,审美会发生变化,未成年的时候纹身后期后悔的概率会增高,现在国内还是有一些行业对纹身是有一定的限制的。

nini-成都-网页设计师

不仅是图案,生长的身体也会让图案变形。

汤汤-杭州-职业装西装

未成年时候多中二啊,看看自己以前qq空间的发言和个性签名。

“非主流”也是当时的一种流行趋势嘛。我觉得和成长环境还有纹身界的流行趋势有关系。

服装流行趋势过时了的衣服扔了随时再买新的,纹身过时了能把皮洗掉一层重新纹个更时髦的吗?答案是不能,试错成本太高。

nini-成都-网页设计师

而且还有一个原因是未成年其实更容易接触到资质不全的纹身机构,如果导致疾病传染就得不偿失了,而且纹身传播的血液疾病其实都风险挺高的。

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我也觉得未成年纹身最大的问题在安全上。有的纹身也是能改图的,不过得看之前纹的有没有可行性。

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对,很容易跟风上头就去纹了。我个人认为应该限制未成年人纹身。

1、未成年人很容易被无资质不安全的纹身店铺吸引,导致安全问题。

2、未成年人身体还在发育期,到后面长大后很容易后悔。

3、纹身后对未来工作选择会有较大限制。

4、社会环境对纹身的宽容程度有限。

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未成年纹身是心理的某种缺失,通过解决内部心理问题,外部问题自然的消解。纹身经常等于不打自招,传播某种信息,再加上信息传播时的误读,进一步加剧这种概念的形成。最终就成为,纹身被某人看到,某人就会形成一列误读的概念。也就是说连深入了解的机会都消失,别人就会对这个纹身的人产生某种认识的定论。这个不利于未成年人接触未来的世界。纹恋爱某人的姓名,恰恰是怕失去对方,这种都是不打自招。纹某个代表力量的图腾,恰恰是对自己缺失力量,想要获得力量的暗示。心理对图腾(心理暗示目标)越接近,那么相对还能获得力量,离图腾越远,怎么努力都达不到,就会被图腾力量反噬。所以解决内心的问题,才是解决外在的问题的核心,心外无物,心外无理。

个人问纹身没有意见,但是反对未成年人纹身,未成年人还不成熟,对纹身也许只是一时的新鲜。另外在目前的环境下,纹身对未成年人未来择业有影响,有一些行业是不能有纹身的 。

我的观点是,教育理念、社会发展、人际圈子,文化传导都会改变人的思想从而去做一些疯狂的事情 。例如,未成年偷偷去纹身已经纹了,家长也没有办法,为什么导致有这个纹身的想法,社会在发展社会在进步,多元化社会,杜绝未成年纹身,纹身店纹身时必须出示身份证。无论是纹身也好,极限运动也好、蹦迪等等,现在国人文化素质整体在提高,做的所有事情早晚都是要承担结果的。

记得在抖音上看过一个纹身师说有个小孩儿找他要在脑门纹个眼睛当二郎神,被纹身师给劝走了,过两天小孩儿庆幸没纹。确实,我也觉得未成年的认知存在局限性。或者换一种思路,收费纹身算是一种商业合同,在法律上未成年没有缔结商业合同的行为能力,自然也就无所谓支持不支持纹身了。

我纹身,但不支持“无知“(并未了解纹身文化情况下)的纹身行为。纹身不等于不良少年,人之复杂,单一行为表现无法硬性统一划分人群。纹身的有不良少年,也有对美学和个人生活表达的爱憎分明的热烈灵魂,不良少年里也有肤白貌美的。大多数人对“良”少年的认知是“乖”,我个人并不认为孩子应该“乖” 我们可以“不乖”。然后就是“纹身”作为一种艺术形式真的该被大家摘掉有色眼镜来重新审视了。

未成年人不该纹身,举个例子在未成年人保护法中对幼女的性侵保护里面有提到,即便女生同意发生性关系,和女生发生性关系的人一样有“性侵嫌疑”。其实是限制了“幼女”的性自由,叫“家长主义”,限制是为了保护,是法律的一个重要原则。类比到纹身,虽有不同但也有所同,所以我认为成年前是否可以纹身这个话题,值得被更专业的人士理性讨论。

好像有些国家纹身是需要出示证件的,倒是看到过一些欧美国家的妈妈带小孩子去打耳洞可以参考下,如果真的有差异我觉得跟不同文化背景有关,包括对纹身的态度、对身体的态度。设想一下当贝克汉姆还在电视上社交软件上展示他为了纪念孩子出生而新增的纹身时,我们的综艺节目还在拿马赛克遮盖艺人纹身,并且妈妈告诉你“身体发肤受之父母”的时候,这俩文化背景能一样吗?另外,踩一下“纹身会被标签化,误入歧途所以不能纹身“这个逻辑 就好比 “女生穿着暴露一点点会容易被骚扰“ 所以女生应该全身包起来一样荒谬。法律的触角我觉得应该在纹身行业的良性管理上,而不是更多地更强硬地去限制未成年。

把纹身作为一种小众文化看,它显然与传统文化“身体发肤受之于父母,不敢毁伤”和当下的社会核心价值观相背离。从个体行为看,青少年纹身是一种艺术、审美、精神、类群的主张,一种表达。这个问题,就如同冬天妈妈叫我们穿秋裤。规范纹身行业,立起标准,是国家和社会视角为青少年好。冬天穿上秋裤一定不会错,大家都这样。但你要主张个性、展示身材,不穿,那就面临感冒的风险。如果受冻感冒,那也是你自己的事情,国家和社会本不应该管。但是如果行为蔚然成风,涉及到圈子和文化,冲击到了主流价值观,甚至法律边沿,这个时候国家和社会该出手就出手。国与国的差别,根本还是文化属性的差别。美国崇尚自由,枪和粉都没管住,更无可能管纹身当子事了。

我做过纹身师,有职业道德的纹身师不会接待未成年人。

(图片来源:Pexels 图片网站)

感觉主要还是针对“心智不成熟”,而不是“未成年人”,只不过太多数未成年人给外界的印象是心智不成熟。

很早的时候觉得纹身和“不良”有点关系,现在不觉得了,我觉得有些纹身其实很能表现个人审美,也很有意义。比如说把重要的家人、爱人的出身年月以时间轴的方式纹在身上。可能欧美国家认为“body free”吧。

恒久的表达,伴随生命的消逝。

我认为现在纹身不属于不良青年,也是一种文化,但还是不被大众所普遍接受的,我发现的店铺都是在居民区小店铺。未成年人还是不要纹身,整个社会环境教育并不能让他们对纹身有充分的理解,可能是为了装酷去做,可能随着学习了解容易后悔。

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纹身本就是舶来品的一部分,最早进入应该是港台吧,内地主要还是从港台电影中对纹身有了认识,但最一开始例如古惑仔等影视作品给大众形象就是纹身是不良青少年的标志,所带来的认知影响也是比较深远的。现在已经逐渐在改观。

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古语,身体发肤受之于父母,未成年人的世界观都还未形成,如果喜欢,可以劝解用纹身贴纸,我们小时候都玩过的。现在这种贴纸已经非常成熟了,维持短暂的效果是可以洗掉的。纹身的圈子,虽然也有比较文艺的,但是这类文艺也意味着不”入流不入世“,尽量不要去赞成心智未成熟的人去尝试,哪怕是已经成年而心智还未成熟的,也最好不要,因为他并不清楚以后将要面对的成人世界。过早得用这种方式隔绝世界不是个好idea。其实就跟整容是一个道理,改变的是外表外在,本质是内在的影响。

张小圆-杭州-服装教师

这个纹身就和化妆整容一样道理,有些纹身画的好看还是可以挺有特色的,现在纹身人也很多,对于自己的个人喜好来说,没有必要全否定,也不用担心纹身了的人就是行为出格了,是否纹身和真正的个人内在行为关系不大,多数是表达自己某种情感的一种方式。但有些地方出现的黑社会的特殊标志纹身除外。

周俊-上海-买手(供应链分析专员)

我以前在上海比较文艺的地方工作,比如泰康路,苏州河边,会有一些纹身店,确实有些图案还是挺美的。

学华·HXH-珠海-设计总监

纹身很美,但个人觉得是对自己皮肤有伤害,喜欢皮表的自然美。我能接收纹身贴。好看的纹身,能起到画龙点睛的作用。

纹身贴效果比较假,所以一般没什么人用,目前还没有还原度比较高的。深圳夏天坐地铁到处都是纹身大汉,我觉得没啥好稀奇的,因为纹身给人贴标签的行为我觉得也是多管闲事。我自己有个小花臂,我妈很讨厌纹身,但我大学毕业后纹身她也从来没说过什么,最多吐槽觉得这个图案不好看。反而是路人管的特别宽,一看我有个纹身就说”你应该很叛逆吧?“,我在心里默默翻个白眼,我的纹身是为了纪念我的家人,跟他们的猜想没有一点关系。

我作为纹身的人给所有想尝试的人建议只有:成年后思想稳定了再纹身,因为你不知道你的喜好是否会变化,但它会跟随你一辈子。以及找个靠谱的技术好的纹身师,纹身师的技术会直接影响我们的身体健康。

仲尼居,曾子侍。子曰:“先王有至德要道,以顺天下,民用和睦,上下无怨。汝知之乎?”曾子避席曰:“参不敏,何足以知之?”子曰:“夫孝,德之本也,教之所由生也。复坐,吾语汝。身体发肤,受之父母,不敢毁伤,孝之始也。立身行道,扬名于后世,以显父母,孝之终也。夫孝,始于事亲,中于事君,终于立身。国人不提倡纹身的出处就在这里。

常见的脚踝部和手部5CM以下小纹身其实很正常我觉得,但是很多人的认知会觉得纹身的象征意义在街头文化、暴力、颓废等。

梁隽祎-广州-9群见习副群主

我觉得可能看是纹什么,如果有纪念意义的,我个人 是可以接受的,比如生日,比如已故亲人相关的数字、图案之类的。

我觉得未成年人不能,因为纹身在今后的道路选择上还会成为一个问题。纹身并不代表不良青年,也不是什么不好的东西,是一种审美,还有人把它当成对于某件事情的纪念。说白了是否纹身是每个人选择的自由权,但是未成年人在还未踏入社会前纹身,一是盲目跟从潮流,还容易产生攀比现象和从众心理,二是一些职业不接受有纹身的人,以后如果从事还要洗纹身。所以,成年后,在明白自己纹身会带来什么影响并且可以承担,我觉得纹身没有任何好和坏的影响。

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我不建议纹身,因为纹身并不能够给人带来益处。

曹凝-昆山-模特、珠宝鉴定、瘦身导师

我有一个纹身,但是是为了遮挡疤痕。凡事有个度,太过肯定不行。如果我的孩子以后要纹身,我会请他考虑清楚对今后的影响,但我不会阻止他。其实不要面积太大或者太过夸张的图案,应该问题不大吧,社会已逐渐接受。

我有个有轻微社恐的朋友,她在身上纹了四个彩色的笑脸,说能给她带来力量。是否带来益处我认为这个因人而异。

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这个并不是益处,算是偶像的一种吧。真正的力量,是无形的。

有一段时间中国足协抵制纹身,要求球员必须穿长袖遮盖纹身才能上场。

(图片来源:芸友 Kevin 分享)

纹身就是个平常事,自由发展就可以了,也是一种美的表达形式。社会小青年纹那个主要是太丑了,流里流气的。社会小青年主要是纹完了他自己觉着自己支棱起来了,变身社会人士了。这几年国家打黑很成功,这种观念应该会式微了,曾经古惑仔电影毒害了一代人。

他们的一种符号,给自己盖个戳的意思。

意思就是离我远点,给我自由。

总结:对于纹身这个话题一直以来都存在很多争议,在传统的一些观念中纹身与“不良少年”、“黑社会”等有着很大的联系,加上中国传统文化等观念,社会对纹身的包容度不高。但是随着时代的发展纹身在大众心目中的形象也有了很大转变。

但是未成年人是否能纹身,还是需要谨慎斟酌的,一方面未成年人心智和发育都还没成熟,过早纹身后悔的概率会很高。另一方面芸友们也表示对于未来职业选择也会受到影响。

前言:你会选择什么样的城市生活和工作呢?选择城市的要素又有哪些呢?芸友们就城市选择展开了讨论,一起来看看芸友们怎么说吧,如果你有不同的观点也欢迎你加入我们的讨论。

莉拉-郑州-6群副群主

经调研结果显示,新一线城市职场人选择“幸福感高”的比例最高,同时也成为他们理想的养老地点。一线城市最低。前往新一线城市的职场人普遍表示,最吸引他们的是户籍相关政策,其次是创业就业扶持政策;再次是买房、买车等补贴政策。很多新一线城市拥有良好的生态环境,舒适的居住空间,友好的招才引智政策,生活压力相对小,生活性价比高,因而当地职场人的幸福感较高;一线城市普遍生活节奏快,工作压力大,人才竞争激烈,过多的人口导致大城市病突出……大家在选择工作的时候会如何考虑呢?

柏影-苏州-6群见习副群主

我会先考虑这个城市的平均租房价格,因为租房是工资开销的大头。其次是这个城市的商场和吃喝玩乐的地方是否足够丰富。工作之余,生活的质量对于我来说非常重要。

莉拉-郑州-6群副群主

那如果那个城市都符合你以上的期望,但是你工作的公司给的工资相对较少,这样的话你也愿意吗?

柏影-苏州-6群见习副群主

不愿意,低于市场平均薪资不愿意,我相信我还有更好的选择。

莉拉-郑州-6群副群主

有更好的选择肯定选更好的。

新一线,比如哪些地方呢?选择城市就因为物价更便宜吗?但事业机会如何呢?

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哪些城市算新一线啊?南京、杭州这种吗?

莉拉-郑州-6群副群主

杭州、成都、苏州、南京和武汉等。

(图片来源:芸友 莉拉 分享)

柏影-苏州-6群见习副群主

(图片来源:芸友 柏影 分享)

杭州是新一线城市?据我所知杭州的生活压力可不小。苏州的生活压力也不小啊。

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苏州别来,工资很低的,压力可大了。苏州适合本地人生活,或者来旅游。

苏州生活不错,就是工资低。

南京也许可以,但是南京的机会如何?

南京机会不错,我很多同学在南京工作。北上广深,广州最舒服。

北上广深四个城市,感觉广州是最土的,但也是最爱的。

但是我们这里别来,对服装不友好,城市定位偏重制造业,新能源和高新行业,几乎没有服装品牌。南京的话房价压力大。

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西安真的是太适合居住了,就业机会不少,买房压力小,薪资还不错。城市又有历史文化底蕴。西安服装行业事业机会还挺多的,尤其是很多服装公司的西北分公司都在西安。

柏影-苏州-6群见习副群主

我也喜欢广州,如果不住上海,广州应该是我会去的地方。

莉拉-郑州-6群副群主

说到服装行业发展,我还在浙江和天津之间徘徊。

莉拉-郑州-6群副群主

生活上没感觉到压力,我毕业后的生活轨迹,苏州、杭州、宁波、上海。话说苏大的服装排名下降了。

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如果可以的话,我想在北上广深一线城市上班赚钱,然后回到靠近北上广的二三线城市生活。

不过现在有不少跨城工作的。不知道有人尝试吗?

跨城其实很辛苦。即使像广州佛山相邻,并且通了地铁,上下班时间会很长。

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地铁通上海,三线小城靠近上海,一不小心就并到上海去了。

我公司就有,苏州、闵行两地跑的,不过公司有员工宿舍,晚了就住公司。

柏影-苏州-6群见习副群主

有挺多在上海工作,家住昆山的。

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在广州和上海住的远的话,和跨城没什么区别。之前我们公司一个设计师,去我们海珠区设计部上班,路上耗时要2小时。

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昆山不如太仓住的舒服,房价也比太仓贵。

这样并非长久之计,特别是有了家庭,有了孩子。交通时间太长,会挤压其他时间。

我有个同学,苏州老城区和青浦两地跑,每天通勤4h。他做了3年,我很佩服,一直说离职一直也没走。

柏影-苏州-6群见习副群主

去过太仓面试,我感觉不如昆山。

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昆山电子厂太多了,人太多。昆山总体不像苏州城市。喜欢南京的,不会喜欢苏州城市的。

就业的城市选择,有点像在一个城市里买房,大家会选择房价高的区域还是房价低的区域?

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主要你还得考虑学区。教育资源很重要,还有医疗。

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这不得看自己赚钱的能力吗,不然也由不得自己选择。

你们考虑真多,我就看城市的活力和风景。

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柏影-苏州-6群见习副群主

当然得考虑了,努力就是为了孩子。尽可能给后代最好的选择,教育资源非常重要啊。

莉拉-郑州-6群副群主

教育资源确实需要考虑,非常重要。

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教育比医疗更要考虑。现在像我们这虽然没三甲,但是离上海苏州都近,大病都去这边,还可以去南京。但是教育就不行了。

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是的,很多人最后被家庭打败了。为了照顾家庭,很多人从大城市回到自己的小城市,很多女生生育后为了照顾孩子,辞去工作。

我的观点是,你消费的越多,赚的才越多。

我有一个朋友,刚出来的时候,因为结婚买了一个二手房,价格很便宜,但是其他资料都不行。包括教育、医疗,以及城市的重点区域发展。都不算好。所以价格比较便宜,但是现在想出手,几年时间都转不出去。所以,房价高的地方,往往各种资源都是好的,机会也会更多。

莉拉-郑州-6群副群主

前几天我朋友说在公司很少能看到35岁以上的女性。

我的公司,工龄10年以上的有500多人,好多都是女性。

柏影-苏州-6群见习副群主

所以一线城市买房压力大呀,可能工作很久也留不下来。考虑新一线城市还有些机会。

(图片来源:Pexels 图片网站)

小智-连云港-店面运营

拿服装来说,大城市北上广就业机会确实多,但是竞争压力也大。小城市就业机会相对偏少,但是竞争力也比较少。而且小城市对在大城市服装公司工作的人又比较偏爱。但身边部分从大城市回到小城市的,薪资都缩水很大。

并且佛山通了地铁的地方,都是靠近广州的。

所以新一线城市,应届毕业生可以拿多少钱?

我喜欢竞争,竞争有意思。

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每个城市都不一样吧,新一线也不一样。行业不一样收入差别也很大。

我面试时接触的,苏州3500、杭州4500。

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3500估计不止吧。我们这3500都不太好招人,到手至少得4000吧。昆山电子厂加加班,一个月都7、8000了,学历都不要,拿着身份证就可以进厂了。这两天两会,还在鼓励年轻人少送外卖多进工厂呢。

广州的设计师助理,大概是4-5000吧。

苏州市区和老城区,19年的时候是3500,对没毕业的压的更低。

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苏州工资真的低,但是苏州蓝领工资不低,对应届生不太友好的。

公司考虑的是支出成本,员工是考虑到手工资,差的蛮多的。杭州做电商多跳两三次,工资就起来了。

这一块差别最重要的部分就是社保。

也得看公司交不交,以及按什么基数交。

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公司还能不交的?正规的公司一般都交,基数确实有差距。

小公司会转正后交,或者满多久才交。杭州很多公司按最低工资或者3000左右的基数交。我到上海后,按工资全额交,五险一金快赶上我杭州的工资了。

小智-连云港-店面运营

我们都是按照最低基数缴的社保。

Four-广州-供应商开发

有群友了解武汉服装行业的工资情况吗?武汉整体的工资水平比较低,虽然我是武汉的,但是没有在武汉工作过,不了解行情。

Archer-太仓-功能性纤维面料创业

也只有互联网大厂的五险一金福利可与体制内媲美了。

Archer-太仓-功能性纤维面料创业

按时薪并不高,加班太多。

Four-广州-供应商开发

互联网真的很卷。朋友在阿里每天上班到九点,在字节的十点、十一点下班。

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我们不怎么加班,五点半就可以走了。早上上班没要求,每天干满8h就可以下班。我们是自由工时。我们加班要申请,加班费是2-3倍。但看部门,我们部门用人成本预算不多,一般不让加班。上海总部和温州总部上下班很舒服,班全让杭州森马电商给加了。

Four-广州-供应商开发

我多年以前就听闻森马打卡还是很人性化的。

小智-连云港-店面运营

没有人聊聊凌致吗?这几年把代理权都收回来了,好像撤了很多门店。

我在苏州的时候面试过,在石路那边。

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凌志好像生意还可以。jack jones生意好像还可以。

小智-连云港-店面运营

斯莱德应该撤了很多门店了。JackJones倒是保留了不少门店,思莱德撤太多了。之前商场里都是4个牌子,现在大部分是3个牌子了。

对,他们员工也在我们群。

Four-广州-供应商开发

但工资并没有比上海多多少,不过杭州生活成本低一些。

Four-广州-供应商开发

上海消费水平还是比杭州高呀。

上海有员工宿舍,有食堂,有餐补一天15元。

柏影-苏州-6群见习副群主

很好了,工资比市场平均水平大概可以高出多少?有没有晋升机制?比如做到什么程度可以晋升到下一级。

因为每个人都是定级定岗,浮动有限。餐补按出勤天数算,宿舍有双人间( P5以下)和单人间(P6和M3及以上)。晋升的话比较慢。

(图片来源:芸友 Eleven 分享)

有了解过杭州那边她们的工资,具体高于市场多少不清楚。杭州那边的P4,工资在1.5w左右。杭州的M3在2.5-3w。健身房,咖啡厅啥的都有,基本满足个人需求,不过我在外面租房住,住在外面舒服些。

总结:对于城市的选择大家主要的考虑在职场发展、生活压力、教育资源、医疗资源等方面,一线城市有更多工作机会,但是生活压力比较大,因此新一线城市受到大家的关注,不过随着城市的发展许多新一线城市的生活压力也在上升。更多情况下做出选择还是要多方位考虑。

前言:芸友分享了一篇文章,歌力思集团迎来了首位数字员工,对此你有什么了解吗?虚拟数字人的发展现况如何呢?打造一位虚拟数字人需要多少资金?一起来看看冷芸老师和芸友们的讨论吧。

沈彬-旧金山-4群副群主

大家是如何看待虚拟数字员工在服装企业的应用? 作为歌力思可持续形象大使,虚拟数字人会比偶像带来的效果好吗?我自己觉得虚拟数字人成本也相比明星来说下降了很多。虚拟数学人不会“被爆黑料” 欢迎大家补充呀!

分享文章: 【歌力思集团迎来首位数字员工@飒ELISA】

艺航-昆明-4群副群主

这个太棒了“可持续发展部”,这是很大亮点呀。

凌芯-广州-设计供应链

可持续发展部这个概念不错。但是大片,还是觉得假人感严重,3D效果还有待加强。工牌照片倒是爆美。我看一些国外品牌网站用AI人模的还是做的比较真实,歌力思这个还是有点僵,不知道是技术问题,还是审美问题?有个国外服装网站,全AI人模拍摄,动作和姿态很真实。我之前一直以为是真人实拍,后来老觉得有点不对,仔细一看才发现是AI。

她没有真人模特的那种感染力。漂亮是漂亮,可以说“完美无缺”。我咋有点焦虑呢。因为假人太美了,还要当“同事”,产生的虚假“焦虑”。

Vincent 郑-上海-外贸和时尚孵化器

歌力思也在年轻化了,不只是阿姨穿的了。

沈彬-旧金山-4群副群主

他家近几年产品都还挺好看。

让我想起之前公司的核心客户是阿姨,然后要转型年轻化,老板当时开会说“以后咱们的衣服要做到阿姨看了不会进来的那种”。

沈彬-旧金山-4群副群主

大家有没有看到那个新闻,有家公司去年最佳员工奖,评给了虚拟人。对于“焦虑”深表同感。想想看虚拟人永远不会迟到早退,比我细致,自动携带百科,没什么是他不会的。再想想看,打败我的是个冷冰冰的机器,就很心寒。

分享文章: 【00后都盯上的创业赛道,虚拟人是不是一门好生意?】

(文章来源:公众号 腾讯创业)

Vincent 郑-上海-外贸和时尚孵化器

这不是导致真人和假人的不平等吗。更多的是品牌宣传吸引眼球吧,实际工作中我们更的多的是流程机器人rpa应用。按既定规则,模拟人手工鼠标键盘自动操作,替代白领大部分简单重复工作。

沈彬-旧金山-4群副群主

我觉得现在是品牌宣传的一个手段。但是想想看,其实虚拟人同事,在未来也不远了。就像担心有一天AI会统治人类一样的担心。

Vincent 郑-上海-外贸和时尚孵化器

表面只是品牌在追潮流,其实背后是一步步走去这个虚拟世界。虚拟世界上的社会问题,还有虚拟世界和现实世界博弈是社会问题。

确实会有很多问题有待解决,包括法律伦理问题。我预备去做个数字孪生人了。原本昨天去录像的,因为疫情推迟到4月了。数字人是大势所趋,以后你们也许看到的是数字人直播和上课,现在在抖音上直播卖货的是数字人。特别是低价商品,衣服,零食之类的。

Vincent 郑-上海-外贸和时尚孵化器

homo sapien 占领了地球,早晚有一个新 spiece 会打败我们。AI这些都有机会把我们干掉。

大家知道做一个数字人是多少钱吗?或者说,你们觉得多少钱,你们会去做?

数字人可以代替我开公司会议吗?

Vincent 郑-上海-外贸和时尚孵化器

可以啊,你自己搞个avatar 就好。多方便,不用换衣服、不用美妆。

完全可以,数字人的作用就在此,帮你分身。还有,如果你是IP,你可以授权数字人IP来收费。明星们正在用这个方法,比如用数字人去拍广告,广告商省钱,明星省力。

Vincent 郑-上海-外贸和时尚孵化器

那这样的话,以后我们摄影师岂不是要失业啦,要开始焦虑了。

要使用上新技术了,传统模式不够用。

万事都在变化。摄影师会有新的活儿干。比如给人做数字人,或者给数字人拍照,或者给虚拟模特拍照,其实是拍摄对象和方法很多了。比如,我做数字人,第一步就是去摄影棚拍摄。

嗯,那我们还要学习很多技能。

这个未来生意量很可观,抓住机会,去找数字人公司合作。这个拍摄比平时其实更简单,因为是仿真,拍摄的都是平时状态,不需要做广告那样。所以对摄影师其实挑战不大,只是用绿幕而已。

老师做的是这种数字人吗?

(图片来源:芸友 Sophie 分享)

这个应该是过程,不是成品。数字人会做你的各种表情,说话录像。看仿真要求,如果要求看不出是数字人,还是要用点儿高科技的。

嗯嗯,虚拟人是女性形象,但貌似幕后是个男的都可以完成动态捕捉。找到一个数字人录制相关的视频,挺有意思的,分享给大家。

沈彬-旧金山-4群副群主

录像的同时就录音了。你一定没有了解过专业摄影师,这个钱支付摄影师都不够呢。

没错,影棚是很贵的。不过数字人的数据采集一般淘宝价就够了,不是拍广告大片。录像的同时就录音了。市场价如果要做到仿真度高,差不多10万左右一次性的(还有更高到几十万,完全看要求,比如需要素材库越多越好),然后每年缴纳38000的软件费即可。但随着技术的发展,这些价格会普及的,直到普通人能用。所以我说摄影师暂时还是有活儿干的,但这个对摄影要求就是一般拍照要求,不需要拍大片。

所以我建议你找科技公司合作。数字人会大大提高个人工作效率的。所以建议大家多关注。特别是有拖延症,以及又想有一定的经济受益又想不太累的人。

总结:很多品牌都在尝试推出自己的虚拟数字人员工,虽然现在数字人员工的应用还比较少,但是发展的趋势却很迅猛。虚拟数字人最大的优势和作用在于能够为你“分身”,可以利用虚拟数字人帮你做一些事情。如果你有个人IP的话,还可以授权数字人IP来收费。

如果要做到仿真度高的虚拟人,市场价差不多在10万左右。然后每年缴纳38000的软件费即可。但随着技术的发展,这些价格会普及的,直到普通人能用。随着虚拟数字人的发展,也会带动很多新兴职业。这是一个很大的机会。

前言:你了解老年人服装的市场吗?老年人服装的发展趋势如何呢?芸友们就老年服装这一话题展开了讨论,一起来看看芸友们怎么说吧。

我觉得以后是不是可以针对养老这方面生产一些功能性的服装。

目前国内好像还没有一个针对老年群体的品牌吧?

对的,现在是常有的老年服装都太土了,应该设计一些新式老年服装。

毕竟老年人的钱不好赚,老年人的社交需求没有年轻人大。也跟渠道有关。

我觉得不对,现在老年人社交非常活跃。

肯定没有年轻人社交需求高,而且做年轻人渠道的代理商好找,老年人的不好找。

不一定是老年人的钱不好赚,中产阶层如果真的可以崛起,还用担心有钱的、舍得花钱的老年人不够多吗?

老年人是70后开始的比较懂生活、喜欢社交。肯定是不会像上一辈那种老年生活的,而是实用性跟潮流相结合。

(图片来源:Pexels 图片网站)

并且,越是老年人,越不喜欢穿显老的衣服。现在市面上很多老年人的衣服,都太老了。

总结:目前国内好像还没有太多针对老年群体的品牌,并且老年服装的现况是样式过于老土。但是随着社会的发展,老年人对于社交、生活品味和服装的需求也在提高。

时装面料与工艺(初级+中级):从面料中认识成衣,从成衣中认识面料

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  党委换届,党支部党员年轻有活力,抓干部队伍建设,调动党员干部工作积极性。以下面给大家分享一下关于党委换届工作报告,希望对大家有帮助

  党委换届工作报告1

  各位领导、全体党员同志们:

  现在我代表中共张家口市职教中心委员会向全体党员报告工作,请予审议。

  本次党员大会是在全国人民认真学习贯彻党的精神,学校全力打造国家中职改革发展示范学校,加快推进新一轮跨越式发展的新的历史起点上召开的一次承上启下、继往开来的重要会议。

  本次大会的目的和任务是:认真回顾总结本届党委三年多来的工作,分析当前面临的形势,谋划、部署今后五年学校发展的主要目标和任务,选举产生新一届学校党委和纪委。

  大会的指导思想是:深入贯彻党的精神,进一步解放思想、深化改革、优化管理、转变作风,团结带领全校党员和师生员工为全面建成全国高水平、现代化、标志性中职名校,打造京冀晋蒙交界区域中等职业教育高地而努力奋斗!

  一、过去三年的工作回顾

  自2009年换届选举大会以来的三年,是我校发展历程中极不平凡的三年。三年来,在市委、市政府、市委教育工委、教育局的正确领导和亲切关怀下,学校党委充分发挥党组织政治核心与共产党员先锋模范作用,深入开展科学发展观学习实践、创先争优、基层建设年等主题活动。团结带领广大党员和师生员工同心同德,攻坚克难,用优异的成绩谱写了我校科学发展的新篇章。2010年学校以全省第一的排名进入国家首批中等职业教育改革发展示范校建设行列,20__年学校荣获全国文明单位荣誉称号。连续三年在全市行风评议三个评议范围中名列第一。

  (一)创先争优,强力党建,党组织与共产党员作用得到充分发挥。

  1.加强班子建设,创建奋发有为、师生信赖的领导核心。

  本届领导班子实际从20__年起组班共事,至今已经共同奋斗了6年。班子年龄在50后到70后之间,不同的年龄结构让我们既坚守传统教育精神,又充满创新活力。这些年来,大家始终怀着对职教事业的满腔热忱,牢记责任重于泰山,发扬不计得失的奉献精神、甘冒风险的创新精神、坚韧不拔的钉子精神。披星戴月,废寝忘食,超负荷运转,全身心投入,一步一个脚印地推动学校向前发展。更可贵的是,在朝夕相处的日子里,我们一班人对上忠诚、对下赤诚、彼此坦诚,在加强沟通中增进理解,在协调配合中加深信任,在相互支持中形成合力,已经成为精诚团结、忠诚互信的事业伙伴,形成奋发有为、坚强有力、师生信赖的领导核心。

  为了尽快适应学校发展的新形势、新变化,我们坚持制度治校,从严治校,不断深化“低重心、扁平化”管理模式,强化专业部建设;全面修订各项规章制度,强化层级例会、常规检查评比制度。完善党委议事决策制度、校长办公会议制度、党委成员联系基层制度、校园联查制度,保障了各项工作高质量、高效率运转。

  严格遵守《廉政准则》和党风廉政建设各项规定,不断完善党风廉政建设责任制。在教师入编、干部任免、评职评先、工程招投标、物品采购、大额度资金使用等事关学校发展的大事和关系教工切身利益的问题上,坚持集体决策,公开公正,阳光操作,树立了“严格要求、敢为示范、廉洁勤政”的良好形象。班子连年被市委、市政府评为“实绩突出”领导班子。

  2.深入开展各项主题活动,强化政治理论学习。

  坚持中心组学习、行政例会学习和参观学习三项制度。深入贯彻落实党的十七、精神,认真学习国家《中长期教育改革和发展规划纲要》、《中等职业教育三年行动计划》。班子成员先后30多次参加了高层培训;远赴十几个省市的20多所大中专院校、60多家国内知名企业参观学习。根据上级安排部署,深入开展学习实践科学发展观、庆祝建党__周年、创先争优、基层建设年、三自六不让、三增一做、学习精神等主题党建活动。亮牌示范、夺旗争星、共产党员先锋岗等系列活动,把创先争优提升到价值导向层面、精神状态层面,党员干部进一步增强了党性观念,提高了党性修养,坚定了理想信念,作风更加扎实,基层党组织的凝聚力、战斗力进一步增强,全校上下呈现出建功立业,蓬勃向上的良好局面。

  在创先争优活动中,学校“三到位、三结合”的经验赢得了教育部、省市各级领导的一致好评。班子成员先后8次在国家、省市创先争优会议上做典型发言;教育部、省、市多位领导到校视察督导;新华网、《中国教育报》等多家媒体进行了深入报道。学校被教育部确定为创先争优活动联系点,汪秀丽校长被特聘为全国职教系统的“创先争优信息员”。学校的主题案例被教育部创先争优活动领导小组评为一等奖。汪校长被省创先争优领导小组评为创先争优“开拓创新星”,先进事迹入选《创先争优,群星璀璨》一书。学校被评为张家口市创先争优先进单位。基层建设年活动助推领导和处室深入一线,为基层和教工办实事和好事,党员“321工程”,共为家庭困难学生捐款物价值7万余元。

  3.抓好党建常规管理,不断提升党建工作的科学化水平。

  从2010年起,校党委对各支部实行党建工作百分考核制,建立起了科学合理、操作性强的竞争和激励机制。不断优化基层党组织设置,将党支部建在教学管理一线,选配优秀中层干部担任支部书记,定期对党务干部进行培训,提高支部书记队伍理论业务水平。规范各支部“三会一课”制度和党员学习培训制度,将各支部、处室、专业部学习型组织建设纳入党建工作目标管理考核,形成长效机制。

  按照党员发展工作十六字方针,注重党员发展质量。三年来,共发展党员56名,其中学生党员18名。强化党员干部教育培训,共有600多人次参加了校内外的学习培训。大力宣传先进典型,共有8个支部、200余人次的党员受到省、市、校三级表彰。特别是在国家、省市各类大赛中担任辅导教师和学校每年评选的创新奖、贡献奖等各类嘉奖中,共产党员占到了80%以上。

  充分发挥群团组织和离退休老同志在民主决策、民主管理和民主监督中的积极作用。凡有关教职工切身利益的制度出台前都要经教职工代表大会的讨论、审议、通过。每年邀请部分离退休老同志参加校党委民主生活会,对学校工作建言献策。学校连年被市委、市教育工委评为先进基层党组织。

  4.扎实推进惩防体系建设,有效落实党风廉政责任制。

  立足学校工作实际,积极推进预防和惩治腐败体系建设。坚持每年召开党风廉政建设工作会议,专门研究部署学校反腐倡廉工作。层层签订《党风廉政建设责任状》,形成事事有人抓、人人有责任的工作机制。坚持重大事项决策、干部任免、重大项目安排、大额度资金使用集体研究决策制度,重点把住财务、采购、基建、干部任用四大关键环节。大力开展廉政文化进校园活动,充分运用正反典型进行廉政宣传教育。加强师德师风建设,在全校教师中开展师德先进个人、最美教师、优秀班主任、明星班主任、学生最满意教师评选活动,构建起风清气正的良好环境。

  高度重视行风建设。校领导先后五次到市电台参加“市民热线”节目,认真解答市民关心的问题。通过召开家长会,学校开放日、教师家访,建立起了有效的家校联系制度;通过走访相关部门,向社会各界征询意见建议,并聘请了27名社会特邀监督员监督学校行风工作。学校多次被评为市党风廉政建设先进集体,并连续三年在全市行风评议三个评议范围中名列第一。

  5.注重对外宣传,形成独具特色的学校文化品牌。

  高度重视学校文化建设,坚持以精神文化建设为核心,以先进的制度文化、行为文化和优良的环境文化为载体,以传承职教中心精神为重点,以素质拓展为目的,立足实际,突出特色。学校先后投入百万余元绿化美化校园、宣传学校品牌。通过引进企业文化理念,创新活动内容,拓展活动领域,推进学校文化建设的规范化、系统化,形成了独具特色的学校文化品牌。

  三年来,《人民日报》、《光明日报》、《中国教育报》及各大网站260余次报道学校办学成果。特别是去年2月26日两会前夕,中央电视台《新闻联播》、《朝闻天下》两个栏目,同一天以《中职学校——圆农村孩子就业梦》为题,播出了学校专题采访报道。学校连年被评为市教育系统学校文化先进单位、宣传工作先进单位。

  (二)深化改革,强化管理,在示范校建设引领带动下,教育教学跃上新台阶。

  以国家示范校建设为契机,不断深化教育教学改革,强化创新教学管理,努力提升办学水平,各项事业实现新跨越。

  1.对口高考联创佳绩,技能大赛摘金夺银。三年来,学校共有3000多名同学通过对口高考升入各大专院校。其中724名同学考取中央美院、天津大学等本科院校,本科录取率、名校录取率稳居全省第一,13名同学夺取省、市状元。还有1000多名同学通过成人高考考入河北师范大学。学校被市教育局授予张家口市中等职业教育升学杰出贡献奖、高考目标完成任务奖等10项奖励。

  在全国、省、市技能大赛中,学校共荣获16个团体一等奖、1个团体二等奖,80余人次获个人单项奖。特别是烹饪专业郭强同学荣获2010年全国职业院校技能大赛中餐热炒项目一等奖,刘延东国务委员亲自为他颁奖。

  2.办学领域不断拓展,教科研水平大幅提升。学校坚持专业对接产业、课程对接岗位、教材对接技能、人才培养对接用人需求的原则,增设了计算机芯片级维修、金融事务等8个新专业。进一步深化人才培养模式改革、完善课程体系建设,与行业企业专家共同修订完成了《专业人才培养方案》,编写了12本校本教材,建起了总容量达到1344GB的数字化共享型专业教学资源库。四个专业参加了国家数字化资源共建共享计划科研课题,其中航空乘务与动漫游戏专业还成为全国课题组组长单位,将引领全国中职学校完成15门精品课程的开发和建设。承担36项国家、省市级科研课题,其中8项获优秀成果奖;8名教师参与了对口高考命题、省级教材编写;有98人次荣获省市级名师、教学能手、学科带头人等称号;584人次在各级教学竞赛、技能比赛中获奖。学校先后被评为全国“十一五”教育科研先进集体、全国高新技术优秀考试站、省市教学工作先进集体。

  3.德育活动丰富多彩、养成教育硕果累累。通过文明礼仪养成教育,强化学生职业素质培养。积极推进企业文化进校园、进课堂,逐步构建高考、就业两大德育教育体系。新生军训、为校服务、校园艺术节、技能节、体育节、校园好声音等特色德育活动亮点纷呈,学校先后被评为全国中等职业学校德育工作先进集体、河北省中等职业学校文明礼仪教育先进学校、张家口市礼仪名校。

  4.校企合作深度融通,教育交流不断扩大。坚持校企合作、工学结合的办学模式,全力开发了美国BaseFX影视特效制作公司、市供电公司、市商业银行等30多家高层合作单位;成立校企合作委员会和专业建设指导委员会,进一步健全完善校企合作长效运行机制和保障机制。先后与首都国际机场、中国银行、国家电网、中国移动、联想集团等100多家企事业单位建立起多种模式的合作关系。我们与首都国际机场长达12年稳固、良好地合作,受到了刘延东国务委员和教育部鲁昕副部长的充分肯定。动漫游戏专业的同学们在校内企业制作基地参与了30余部动画片与《变形金刚3》、《画壁》等10余部国际大片的部分制作任务。同时,学校还与天津蓟县中专、北京环境艺术学校等联办专业,与清华美院、中央美院、天津美院、河北师范大学合作建立了四大考前培训基地。

  5.招生持续火爆,毕业生供不应求。年年招生都超3000人大关,办学规模居河北省中职学校之首。学生就业继续呈现供不应求、抢聘、预订一空的火爆局面,三年中有3000多名同学进入我市及京津地区200多家企事业单位成功就业。就业选择率300%,就业安置率100%,成功上岗率95%,就业稳定率、对口率、起薪率进一步提高。毕业生广受用人单位好评,全国五一劳动奖章获得者郑美兰、全国优秀农民工贾晓飞、全国优秀中职毕业生王磊等一批就业创业先进典型已成为全国中职学子的榜样。

  6.办学成就引起广泛关注,示范引领作用日趋突出。学校先后荣获全国文明单位等108项国家、省、市级荣誉;60多次在各级各类会议上介绍经验;迎接了省长张庆伟等50余位省市级领导到校视察指导;接待了美、日、韩等8个国家、国内120余所同类院校、企业到校参观交流;20__年在全国职业院校信息化教学大赛中,苏敏老师代表我省参赛一举夺得金奖,并作为示范课现场展示,受到鲁昕副部长高度评价。学校牵头组建的张家口市信息技术、现代服务两大职教集团,充分发挥了示范校的引领带动作用。

  (三)育人惠民,造福桑梓,师生满意度、幸福感与学校形象大幅提升。

  把服务地方经济社会发展和着力提升广大师生员工的满意度、幸福感,建设和谐校园作为重要任务和义不容辞的职责。

  立足家乡经济社会发展需要,创设新的专业。先后为张家口通泰集团输送毕业生305人,为张家口供电公司输送毕业生58人,为张家口市商业银行培养输送毕业生230余人。学生们凭借优质的服务和良好的专业技能赢得了用人单位的好评。

  被誉为“我市对外开放一张名片”的校礼仪队,参与了冀台同胞祭三祖、崇礼国际滑雪节等市内大型活动礼仪服务。2010年,7名同学参与上海世博会、广州亚运会礼仪服务,共青团中央、上海世博会事务管理局授予学校“世博会礼仪服务人员管理优秀团队”荣誉称号。去年8月,学校16名同学走进人民大会堂担任全国侨联大会礼仪服务工作,受到了全国侨联主席及与会领导的高度赞誉。现代服务专业的同学们还圆满完成了20__年全国高考、20__年研究生入学考试张家口市区408个考场的安检任务,受到了省市教育主管部门的好评。期间,学校近百名同学圆满完成__场的安检任务,受到北京市公安局领导的高度赞扬。充分发挥师资、设备等资源优势,年均为3000余名下岗转岗人员和在职干部职工进行信息技术、礼仪、导游、餐饮、烹饪等各类职业培训和技能鉴定,还承接了各类外接考试近百场,承办了市内专业研讨和技能竞赛40余场。

  响应上级号召,深入张北县贾奎村、涿鹿县沈庄村、赤城县东沟村、桥西西山底社区、黄土场社区展开帮扶工作,款物累计超过50万元。特别是去年,根据省市“基层建设年”安排,选派3名干部进驻张北县贾奎村长达10个月,投入资金20余万元修复机井、扩大水浇地,整治村容村貌,组织义诊,捐助图书、衣物、粮食,组织了两场师生精彩的文艺演出,与当地老党员、贫困户结对扶助,协助有关部门落实十件实事,赢得了当地百姓的高度赞扬。我本人也被评为省基层建设年先进个人。学校还积极组织全校师生员工在各类救灾、扶贫等活动中捐款捐物,共计50余万元。特别是王云仙等离退休老领导每次都主动参与捐赠活动,受到广大教工的由衷敬佩。

  坚持不拘一格引进人才,千方百计培养人才,不惜重金聘请人才,不遗余力爱惜人才。我们先后引进、招聘了152名骨干教师、优秀青年教师;年均投入100余万元,选派368人次干部教师赴名校参观学习,深入企业实践锻炼,参加国家、省级骨干教师、骨干班主任培训(其中3人赴台湾、澳大利亚、新西兰参观考察,1人赴德国学习研修)。从知名高校、高层企业聘请88名专家、教授、技术骨干到校担任兼职教师、讲学指导、培训师资;想方设法帮助85名教师争取到编制、办成了调动;为330名一线教师配发了笔记本电脑;还先后为20多名教职工解决了夫妻两地分居、子女入学、就业等实际问题;定时发放绿色蔬菜、为考前冲刺的高三教师送去水果、教工定期旅游和体检等人文关怀,营造了和谐奋进的校园环境。

  在严格落实国家资助政策的同时,学校内部还执行了奖学金、减免学费制度,共为750余名贫困生、优秀生减免学费、发放奖学金200万元。

  (四)加大基础设施建设,校园环境和办学条件明显改善。

  三年来,我们先后争取到示范校建设、优质特色校建设、信息化建设、影视动漫实训基地建设等各项资金4000余万元;争取到占地7769平米的原地区幼儿园、教科所划归,完成了中心公寓改造、南校区教学楼外墙装修、南校区食堂改建、集中供热管网对接、校园网络升级改造等12项基建工程;新建改建了虚拟现实实训室、影视后期特效制作实训室、数码钢琴室等24个专业实训室;建成了校园信息化管理平台,实现了用餐、图书借阅、考勤等一卡通管理,还安装运行了校园巡更系统,提升了信息化管理水平。尤其是通过我们积极争取,在市领导和有关部门的大力支持下,2万平米的综合实训大楼工程即将破土动工。

  三年来的辉煌成绩,凝结了党委班子励精图治、奋发图强的智慧和心血;展示了全体教职员工不甘落后、勇于赶超的豪迈气概;倾注了全体共产党员砥砺同行、攻坚克难的辛勤汗水;也展现了职教中心家属们的理解、奉献;饱含了市委、市政府、市教育工委、教育局领导,社会各界以及学校老领导、老同志的殷切关怀。在此,我代表校党委,向所有支持、关心、参与学校发展的同志们、朋友们,致以崇高的敬意和衷心的感谢!

  回首过去的三年,我们有理由为共同奋斗取得的成果而自豪,也对学校的未来满怀信心。在分享成功喜悦的同时,我们也应清醒地看到,前进道路上存在的困难和问题。与上级领导的要求相比,与人民群众的期望相比,与国家示范校的标准相比,我们还存在不小的差距:一是学校管理机制有待进一步优化创新,教育教学改革有待继续深化;二是学校快速发展,规模迅速扩大,新入校青年教师多,普遍经验不足,师德师风和专业化水平亟待加强;三是教师观念需进一步更新,教科研能力需大幅提升,尤其是要扩大名师队伍和增加标志性科研成果数量;四是基础设施薄弱不能满足未来学校发展的需求,虽然这几年来我们已竭尽所能加以改善,但资金投入仍是制约学校发展的瓶颈。现在仍存在就餐难、住宿难、教学办公场所拥挤等现象。

  这些,我们都必须直接面对,并在今后的改革发展中认真研究,着力解决。

  二、主要经验与做法

  学校四十年的发展,积淀了厚重的学校文化,形成了传统的职教中心精神,开辟了独特的科学发展道路,为实现再次跨越发展奠定了坚实基础。

  坚持建设奋发有为、师生满意的领导班子,使学校实现两次跨越式发展。正是因为我们一班人始终把校园和谐、教师幸福、学生快乐作为工作目标,秉承党政同心、目标同向、责任同担、工作同步的理念,大家互尊、互容、互学、互补、互让,在相互支持中形成了合力,形成了精诚团结、忠诚互信的事业伙伴,凝聚成奋发有为、坚强有力、师生信赖的领导核心。这应当作为今后推动学校健康永续发展的重大原则来遵循。

  坚持开放办学,积极主动适应社会需求,使学校始终保持发展活力。正是因为我们见事早、行动快,始终紧跟国家经济发展步伐,紧贴蓬勃发展的第三产业,敏锐捕捉市场信息,灵活调整专业设置,努力将专业办在企业的兴奋点上,办在职业岗位的紧要缺口上。抓住每一个有利于学校发展的机遇,乘势而上,快速发展,从而抢占了先机、赢得了主动。这应当作为今后推动学校健康永续发展的重要前提来把握。

  坚持育人惠民的办学宗旨,使学校赢得了学生家长信任、政府肯定和社会赞誉。正是因为多年来,学校始终坚持“办人民满意的教育,育人惠民,造福山城百姓”的办学理念,班子成员带领全体教职员工扎根于经济欠发达的塞外山城,艰苦创业,开拓创新,实现了学校规模、效益、质量的协调发展。为了给山城的孩子们寻求一个好的就业出路,为了让更多的家庭改变命运,为了使孩子们更加有尊严的生活,大家不怕碰钉子,不怕受委屈,多方争取支持,为山城百姓子女升学、就业铺就了金光大道。这应当作为今后推动学校健康永续发展的根本宗旨来秉承。

  坚持校企合作深度融合,使学校探索出了一条跨越发展的成功之路。正是因为我们长期坚持校企合作、校企联办、资源融通、优势互补的深度结合,为专业发展带来了强大的活力和发展空间,为学校构筑起强大的生源市场和就业市场,促进了育人质量的快速提高,塑造了学校的优质品牌,推动了专业建设乃至学校的整体发展。也为企业提供了稳定、优秀的人力资源保障,实现了学校、企业、学生和社会多方的共赢。这应当作为今后推动学校健康永续发展的必由之路来坚持。

  坚持“成人、成才、成功”并重,以德为先的育人理念,使育人目标更符合中职学生实际,成果显著。正是因为我们始终坚持育人为本、德育为先,实行眼里没有差生的全纳教育。将社会主义核心价值观融入德育全过程,注重文明礼仪教育,突出职业素养,不断创新各类载体,为学生体验成功搭建起多种平台,使每位学生都感受到教师的关心和爱护,体验到学校的温暖,寻找到自信与尊严。这应当作为今后推动学校健康永续发展的核心理念来强化。

  坚持“就业、高考并重”的办学原则,使山城的孩子们走上了通往成功的立交桥。正是因为多年来我们始终坚持两条腿走路,在办好就业专业的同时,强力打造美术高考、对口高考、天津春考三大类高考专业,为学生们创造了新的成功渠道。这应当作为今后推动学校健康永续发展的“一体两翼”着力打造。

  坚持弘扬职教中心精神,使我们不断实现着自我超越。正是因为我们职教中心人用对教育事业的忠诚和“学生健康成长高于一切”的信念,铸就了集“爱岗敬业、无私奉献”、“开拓进取、勇于创新”、“求真务实、严谨科学”、“永不满足、争创一流”、“清廉从教、敢为示范”五位一体的职教中心精神,不断爆发出职教中心人的巨大能量,创造了一个又一个山城职业教育的奇迹,在全国树立起品牌形象,构筑起不倒的坚强脊梁。这应当作为今后推动学校健康永续发展的特有文化来弘扬。

  以上这些,来自于对科学发展规律的准确把握,来自于在职业教育复杂形势下的艰苦实践,来自于破解学校发展难题的探索追寻,弥足珍贵,必须倍加珍惜,长期坚持,不断创新发展。

  三、今后学校的主要工作任务

  未来五年,是深入贯彻落实党的精神,全面建成小康社会的重要时期,也是示范校建成,站在新起点攀越新高峰的关键时期。《报告》明确提出“加快发展现代职业教育”,为职业教育的进一步发展带来新的更大的战略机遇。多年来,我校的办学成绩有目共睹,社会广泛赞誉,全校师生和谐奋进,士气正旺,发展势头锐不可当。但是,我们也应看到,各级领导、社会各界对我们高度关心、关爱同时的压力与鞭策;同行间的办学、生源等竞争将日趋激烈,一些同城同类学校的硬件设施已经超过我校,后续示范校跨越赶超,强势推进;学校领导班子逐步实现新老交替,多年积淀的特有文化需要传承和光大;基础设施建设急需大量投入,时间紧、任务急,资金缺乏;办学规模迅速扩大,大量新入校青年教师知识新、热情高但经验不足,师德教育、业务能力亟待加强。对此我们必须有清醒的认识,要增强忧患意识、使命意识,要始终保持奋发有为的精神状态,团结凝聚,锐意进取,不断创新,才能立于不败之地,最终完成我们的宏图大业。

  根据学校面临的形势,明确今后五年工作的指导思想是:深入贯彻党的精神和国家教育改革发展纲要、中等职业教育三年行动计划,按照“以人为本、改革创新、品牌强校、育人惠民”的办学思路,坚持成人、成才、成功办学宗旨,以国家示范校建设为重点,全面加强内涵建设,提高人才培养质量;以优化管理、强化科研、深化教育教学改革为抓手;以充分发挥党组织政治核心、党员先锋模范作用为保障;在如期、高标准完成示范校建设任务的同时,谋划、实施新一轮跨越发展,建成全国高水平、现代化、标志性中职名校。

  学校未来五年的主要奋斗目标是:全力打造航空服务、计算机应用、动漫游戏、学前教育、金融事务、计算机对口升学6个品牌专业;新开发100家大中型企业为合作单位,推进校企合作深度融合;招生每年稳定在3000人左右,就业质量进一步提升;人才队伍建设全面加强;数字化校园基本建成;信息技术、现代服务两大职教集团示范引领作用充分发挥,年短期培训、技能鉴定人数达到3000人以上。

  今后五年学校的主要任务是:

  1.如期高标准完成国家示范校建设任务。按照建设方案和任务书,全力推进示范校建设各项工作,确保如期顺利通过教育部验收。要紧紧围绕示范校目标,实施思想引领、制度规范、问题深化、文化提升四维管理。实行周汇报、月考核和责任追究等制度,加强示范校建设过程管理。

  2.优化行政、教学管理,提高工作效率。健全各项规章制度,理顺管理体制和运行机制,坚持用制度管人,用制度管事,用制度管权。完善目标管理和绩效管理,增强目标管理的可操作性;实行精细化管理和低重心管理,充分发挥级部、专业部的主体作用和行政处室的指导服务职能;提升执行力,加强督导检查,确保学校规章制度和各项工作部署的有效落实。大兴深入基层、调查研究之风,进一步改变文风会风,全面提高办事效率、工作水平和服务质量。

  3.深化教育教学改革,创新人才培养模式。深入开展项目教学、案例教学、场景教学、模拟仿真教学和岗位教学等教学方式的改革,新建13个、完善16个具有鲜明专业特色、职业岗位特点、植入企业文化的专业实训室,形成对接生产过程、理论实践一体化的专业教学过程。实行多样化人才培养模式改革,不断提高人才培养的适应性和竞争力。

  4.实施“两大工程”,强化干部教师队伍建设。加强学校领导班子、中层干部和教师队伍建设,引进联想高尔夫等新的培训理念,对干部教职工采取有计划、分层次的系统培训,实现人才队伍综合素质和水平的全面提升。

  大力推进“师德提升工程”。针对大批新入校年轻教师工作有朝气、有活力,但缺乏经验的问题,学校将进一步完善《师德考评标准》,强化师德教育和管理,实行师德重大问题一票否决制。稳步推进“教师专业化成长工程”。按照分层次分阶段逐级培养的原则,多措并举,加快国家、省、市各级名师队伍、骨干教师队伍和学科带头人培养。力争到2017年,培养1名教师达到全国名师水平,4名教师达到省级名师水平,6名教师达到市级名师水平。培养省市级专业带头人17人,骨干班主任49人,骨干专业教师44人;聘请行业、企业专家、技术骨干65人担任兼职教师,“双师比”达到95%,形成学校名师品牌团队。

  5.确立科研兴校战略,全面提升教育教学质量。以科研创新团队建设为核心,以科研平台建设为重点,将教科研纳入对教师的常规业务考核中。加强教学研究与管理,发挥优秀教师作用。将学科组长提升为学科主任,提高待遇,以更好地发挥他们在教学管理中的研究、指导、管理、评价作用,积极完善科研奖励制度,促进教育教学质量的全面提升。坚持升学、就业并举,继续做大做强对口高考、美术高考、天津春考专业,健全现代职教体系。到2017年,确保高考在省内保持一流水平,技能大赛方面,烹饪专业、动漫游戏、航空服务、学前教育、信息技术等专业夺取国赛金牌。

  6.健全机制,拓展领域,推进校企合作深度融合。充分发挥校企合作委员会的作用,与行业、企业共同修订《校企合作管理制度》、《学生顶岗实习管理制度》等,通过定期座谈研讨、互访交流,深度开发合作资源,拓展合作领域,形成校企合作人员互通机制、人才共育机制、基地共建机制、顶岗实习共管机制,从而实现校企双方人才共育、责任共担、过程共管、成果共享、共同发展。力争到2017年,校企合作单位达到136家,校外实训基地达到80个。使学校成为京冀晋蒙交界区域航空服务、信息技术、动漫游戏、学前教育人才培养培训基地、企业员工培训基地、产品制作基地。

  7.坚持德育首位不动摇,全面落实“全纳教育”理念。秉承“眼里没有差生”的理念,加强以社会主义核心价值体系为引领的思想品德教育,以支撑职业生涯发展为重点的知识、技能教育,以提升生活品质和审美情趣为取向的人文素养教育。在扎实做好德育常规管理的同时,继续开展好“艺术节”、“体育节”、“十八岁成人礼”等十大品牌德育教育活动。深化文明礼仪教育,将“校礼仪队”、“校网络文明志愿者服务队”打造成全国知名社团,营造团结向上、阳光乐学、和谐幸福的校园环境。

  8.加强校园基础设施建设,提升现代化办学水平。针对多年来的困扰学校发展的住宿难、就餐难、办公场所拥挤等问题。学校将在南校区建20000多平米综合实训大楼,在北校区建8000多平米餐饮服务大楼,力争20__年和2017年分别建成并投入使用。对学校食堂,从社会化经营转变为学校自主经营,把实惠留给师生。大力推进学校信息化建设,逐步构建一个集教学、科研、管理、学习、生活为一体的,高度信息化的创新型人才培养环境,最终实现学校的全面数字化、智能化。

  9.扩大短期培训及技能鉴定规模,更好服务家乡经济社会发展。充分发挥国家职业技能鉴定站和成人教育函授站作用,进一步拓宽短期培训渠道,开拓市内短期培训市场,力争到2017年增加技能鉴定工种10个,成为京冀晋蒙交界区域重要的中初级技能人才培养培训中心和职业技能鉴定中心。实现学历教育与非学历教育并举、教学形式多样的继续教育和社会培训新模式,为社会培养更多适用型人才。

  10.全面加强党的建设,为学校科学发展提供坚强政治保证。党的报告明确指出:“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,全面提高党的建设科学化水平”。在新的历史起点上推进各项事业发展,关键要把基层党组织建设得更加坚强有力,燃起所有党员干事创业的激情,为实现学校的发展目标提供坚强的思想组织保证。

  加强思想政治建设,强化理论武装和思想引领。坚持中心组理论学习、三会一课,业余党校学习等制度,切实提高全体党员的理论素养。当前和今后一个时期,深入开展精神的学习宣传是全校上下首要的政治任务。用党的最新理论成果武装头脑,自觉讲政治、讲党性、讲大局,坚定理想信念,忠诚党的教育事业。同时开阔思路眼界,优化知识结构,提升科学发展能力。

  加强领导班子和干部队伍建设,锻造引领发展的骨干力量。切实发挥好党委的政治核心作用,把建设高素质的干部队伍,作为实现学校再次跨越发展的决定因素。在党委换届后,实行中层干部轮岗制度,让干部们在不同岗位积累经验,得到锻炼,提升处理复杂问题能力。要激发干部队伍干事创业活力,完善干部选拔考核评价体系和制约激励机制,加大竞争性选拔干部工作力度,大力培养选拔优秀年轻干部,加强后备干部队伍建设,及时把优秀干部发掘出来、合理使用起来。

  加强基层组织建设,发挥党组织在教育教学改革和教师队伍建设中的战斗堡垒作用。积极发展优秀青年教师和学生入党,建立党员教育长效机制,不断加强党员的教育和管理。继续坚持每年滚动修改支部百分考核制度,提升基层党建的规范化、科学化和精细化水平。

  加强反腐倡廉建设,营造风清气正的政治环境。坚持创先争优活动长效机制,全面加强党的作风建设,努力营造风清气正的干事创业氛围。认真落实党委领导与基层单位和一线教工的联系制度。发挥教代会、工会、共青团和离退休老同志的民主管理和民主监督作用。特别邀请德高望重、责任心强、有丰富教育教学经验的老同志建立咨询委员会,为领导决策提供意见建议。健全完善惩治和预防腐败体系,深入开展党性党风党纪教育和反腐倡廉教育,筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线;严格落实党风廉政建设责任制,继续开展廉政文化进校园活动,加强对重点部门、重要环节、重大项目和专项经费的监督检查,建立和完善源头防腐长效机制。

  认真贯彻中央政治局密切联系群众,转变工作作风八项规定及省市相关举措,坚持“育人惠民”理念并将其转化为实实在在的行动,围绕全市经济社会发展,致力办人民满意职业学校。根据精神,深入开展群众路线教育及基层建设年、“三增一做”等主题活动,千方百计为基层和广大师生办好事、办实事。理解教职工期盼,努力改善办公、学习、生活条件。继续加大惠民助学力度,决不让一个学生因家庭困难而失学。

  党委换届工作报告2

  根据党章和上级有关文件规定,按照段党委的统一部署,今天,我们在这里召开全体党员大会。此次大会主要任务是总结汇报本届党支部的工作和进行党支部换届选举。受上一届支部委员会的委托,现在,我代表党支部向全体党员作工作报告,请予以审议。

  三年来,车间党支部在段党委的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,紧紧围绕安全、稳定、经营和“三标”创建等重点任务,按照“高标准、讲科学、不懈怠”的要求,致力于抓基层、打基础、强作用,大力加强党支部和党员队伍建设,筑牢党支部“安全屏障”工程,程度的发挥好了党支部“战斗堡垒”、党员先锋模范作用,团结和带领全体党员干部和群众,积极进取、狠抓落实,车间各项工作齐头并进,呈现出良好的发展势头。

  具体做了以下几个方面工作:

  一、坚持做好新形势下的思想引领。面对铁路发展的新形势,党支部通过加强思想政治工作,及时对路局、段的发展目标、发展战略进行宣传贯彻。一是在第一时间将路局、段重要决策、决定宣传贯彻到一线班组,从而使每一名职工对企业和自身的前途有了一个明确认识和良好的预期,达到振奋精神、凝聚人心、思想统一的目的;二是做到了解决思想问题与解决实际问题相结合,既以理服人又以情感人,努力增强思想政治工作的说服力、凝聚力和感召力,充分调动各方面的积极性;三是做好先进青年的引领工作,积极为党组织培养和储备新鲜血液,三年来共有??人向党支部递交了入党申请书,??人参加了入党积极分子培训班,__人成为预备党员。

  二、坚持做好新形势下的安全保障。一是面对新设备、新工艺、新技术的运用,党支部以争做“四优”共产党员为抓手,开展了各专业的技术党课,努力提升党员职工的综合素质;二是以“安全屏障工程”活动为出发点,“创岗建区”和“一练三过硬”活动融汇其中,推动了安全整治工作顺利进行;三是车间党员身先士卒、积极投身“三标”创建、全力做好了“世博”、“两会”“专特运”安保工作;四是开展以职工代表巡线为内容的安全监督以及家庭互保为形式的保安全活动,这些活动的开展使各项工作取得了新的进展,从而极大地增强了党支部的凝聚力和向心力;五是与西昌工务段结帮“联创共建”,互帮互助,进一步务实安全基础;六是坚持每日信访信息“零报告”制度,全力化解矛盾纠纷,对不稳定因素进行滚动排查并及时处理,加大了对重点人员的稳控力度。

  三、坚持做好新形势下的工作执行。一是面对较大的安全压力和生产任务,党支部通过党内安全月分析、职工思想动态分析、及时召开支委会,确定下一步的工作方向;二是党支部积极参与车间的重要问题的集体决策。坚持党支部委员经常碰头,有问题及时研究解决。三是遇见急难险重、抗洪抢险、应急处理任务时,党员干部冲锋在前、充分体现出党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用;四是积极开展“党员义务工”活动,有力的推进了“三标”及和谐环境的创建;四是车间党支部坚持教育与管理相结合,不断建立和完善自律与他律、激励与约束相结合的充满活力的管理机制,以激励先进,鞭策落后,努力形成奋发向上的氛围。

  四、坚持做好新形势下的组织凝聚。一是严格执行“三会一课”制度。按时召开支委会、支部大会、民主生活会和党课学习,做到虚心纳言,批评与自我批评;二是落实干部写实问责制度,以职工群众的满意度衡量干部的全面工作,促进工作作风转变,树立党员干部的良好形象;三是加强廉洁自律教育,深入开展反腐败斗争、积极开展“小金库”清理,不留腐败滋生的土壤;四是落实“三不让”政策,对困难职工、困难党员及时进行帮扶;五是以党建带团建,加强团支部建设,发挥共青团助手、后备军和突击队作用;六是开展健康向上、多彩的工会、党团活动,丰富职工的业余文化生活,增强职工体质,陶冶职工情操,团结合作尉然成风。

  三年来,党支部虽然做了很多工作,但离党委的要求还存在一定差距,还有需要加强的地方。

  1、党员集中授课难,党员工作和住宿地相当分散,加上党员们白天都要上班或者轮休,支部和小组安排集中学习和活动相当困难,影响到课率,增加了补课工作量。

  2、燕岗供电车间点多线长,不是一个班组的党员之间平时联系本来就不多,更何况不是一个地区班组,党员间相互不熟悉,给支部的组织发展工作带来不利。

  3、车间一些班组受所处地理环境、外界环境、社会思潮的影响,一部分职工思想存在波动情况,思想比较活跃,呈多元化。再者,客观上车间班组分布沿线点多线长,车间不能够在第一时间发现和疏导职工新问题、新矛盾。

  对下届支部的工作建议:

  1、继续抓好深入学习贯彻党的十七大精神,进一步加强对党员的政治思想教育,从认真学习、对照新《党章》抓起,注重对党员的政治素质教育,提高党员的党性修养,发挥党员的先锋模范作用;

  2、紧紧围绕“十年三步走”发展战略,统一思想、深化认识,以成昆二线的建设、接管、开通各时间节点为目标定位,提前介入,全程跟进,抓住设备质量、队伍素质、科学管理三个关键因素,以树立“老线新思路”为未来实现“新线新标准”打好基础,做好铺垫;

  3.继续补充和完善党支部制度。坚持贯彻党建工作长效机制,并在党建实践中进一步修订完善党支部行之有效的党建工作制度,逐步推行制度管事、制度管人的“法治”系统工程,逐步改变党建工作中的“人治”局面,提高党建工作成效;

  4、抓好经常性的党员教育。认真落实党支部“三会一课”制度,采取集中学、分批学、自学、组织座谈会、讨论会、报告会、党日活动和组织收听广播、看VCD等多种形式,有组织、有领导、有计划、有目标的不间断地对党员进行教育,不留死角;

  5、抓好党风廉政建设。以各级车间干部为重点,抓好经常性的党风廉政教育,树立正确的世界观、人生观、价值观,坚决抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想文化的影响,从源头上预防解决腐败问题;

  6、继续将以“三保一促”活动为主题的“创先争优”活动不断引向深入。通过“党员安全屏障工程”、“安全大检查、大反思”“安全警示教育”等系列活动的开展,进一步提高职工我要安全的,从而达到服务中心的目的;

  7.继续抓好工会工作,落实“三不让”政策。完善的困难职工档案、定期走访有困难的职工,主动关心困难职工的生活,给予必要的帮困和慰问,解决其后顾之忧,以增强党支部的凝聚力;

  8、党建带团建、进一步发挥好青年文明号的作用。在青年人中培养和发掘出一批现场技术骨干和技术能手,给青年成才搭建展示的平台;

  9、坚持每日“零汇报”信访维稳制度。及时帮助职工理顺情绪,化解矛盾,将不安定因素化解在萌芽中;同时加强重点人的把控,出现上访苗头及时上报!

  同志们:三年来尽管我们做了一些工作,但离组织的要求,同志们的期望还有一定距离。新一届支委即将产生,我相信新的支部委员会将和全体党员一起携手共进,我们将在段党委的领导下,在新支委的带领下,共创明日的辉煌。

  以上报告当否,请予审议。

  党委换届工作报告3

  自2008年5月党支部换届至今,已任期届满。根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的有关规定,经研究,报县直机关党工委同意,今天,我们召开党支部换届选举会议。主要任务是回顾本届党支部工作,并进行换届选举。下面,我代表本届党支部做工作报告,请予审议。

  两年来,在县直机关工委和院党组的正确领导下,紧紧围绕全县工作大局,紧密联系本院工作实际,深入贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神,以学习实践科学发展观活动为契机,进一步加强思想政治、组织作风建设,党组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强,为保证本院各项工作的顺利开展提供了坚强有力的政治保证。

  一、大力加强思想政治建设和理论学习,努力提高党员干部的思想理论水平

  加强党员干部的思想理论学习,一直是支部的一项重要任务。近两年来,按照县直机关党工委、院党组的部署和安排,认真组织党员干部学习党的路线、方针、政策,特别重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、《中国共产党章程》、保持共产党员先进性系列论述、党的十六大、十七大精神和胡锦涛同志视察贵州的重要讲话精神及其它文献,省、市领导同志的重要讲话及会议精神等。通过不同时段的学习要求、不同重点的学习领会,把理论学习和本职工作结合起来,把日常教育和传统教育结合起来,把党性教育和党员管理结合起来,把学习教育与推动支部建设结合起来,提高了党员干部的思想政治素质和政策理论水平。据初步统计,两年来党支部共组织党员干部理论学习28次,参加上级组织的理论考试2次,学习的理论文章和篇目达到43篇,党员干部参加学习率达96%以上。

  在理论学习中,支部始终抓好学习的时间、人员、内容、质量的“四落实”,并在学习过程中做到“四个坚持”:一是坚持理论学习制度,除支部组织党员集中学习以外,全体党员还参加院里的每周五下午的政治学习和党小组组织的学习,并要求无论工作多忙,支部党员必须无条件参加理论学习。二是坚持学习签到制度,做好学习内容的记录和整理;三是坚持抓学习效果,做到学习内容重点突出,学习安排规范有序,学习检查详细全面;四是坚持理论学习与实际工作相结合,为了使学习收到实效,我们改变了过去死板的学习方法,主要采取了集中学与个人学、通读文件与专题研讨、走出去与请进来相结合的方式,通过听报告、座谈会、写心得等方法,提高了学习效能。在坚持院领导带头上党课的同时,还组织全院干警参加县里组织的各项教育活动并到市中院聆听专家讲座另外还多方面邀请专家学者、县委讲师团老师到我院为大家讲课,取得了良好的效果。通过以上措施,较好地营造了一个良好的学习环境和氛围,带动了机关支部的全面建设,也促进了党员个人日常工作的开展。

  二、大力抓好党支部建设工作

  党支部是战斗堡垒,是核心,加强党支部的全面建设工作,提高其领导和驾驭工作的能力,是做好支部各项工作的保证,在党支部建设方面做了以下工作:

  一是注重支部一班人的建设,支部提出了五个带头:即带头理论学习,带头转变工作作风,带头勤政廉洁,带头遵纪守法,带头扶贫捐助;这样既体现了支部一班人示范作用,同时显示了团结进取的精神,还树立了在群众中的威信。

  二是加强团结,协调和沟通。俗话说,人心齐,泰山移,这说明团结的力量之大,因此在支部建设中,我们首先做到了思想上、组织上、工作中的团结,做到了支部工作与庭室工作的协调,个人要求与组织原则的协调,大局与局部利益的协调,并在支委之间做到大事沟通、小事商量,齐心协力。我们支委一班人从来没有因工作协调配合不够发生矛盾纠纷,从来没有在支部建设与党员管理中相互扯皮、指责和拆台。

  三是努力完善党支部工作机制。党支部工作机制包含许多内容,对于促进支部建设有着十分重要的意义,我们在注重支部工作机制的落实和创新过程中,重点从以下三个方面抓好工作:首先是建立和完善支部党员干部的学习教育机制,把党员干部的教育,把党员干部的理论学习放在首位,借此来发扬党的优良传统,保持党员的党性本色和先进性,从而确保党员队伍的团结和活力,提高党员干部的思想觉悟和政策理论水平。其次建立和完善党支部工作的监督机制,把支部工作纳入党员群众的监督之下,辅以各项规章制度,使各项工作规范起来。党支部严格执行“三会一课”制度、党员和党小组目标管理制度、党课教育和机关政治学习制度、党员联系群众制度、“两先一优”评比及民主生活会制度等。坚持按时召开支委会、支部大会和开展党课学习。两年共召开党员大会20次,支委会26次,组织党员活动8次,上党课9次,电教8次,有力地促进了支部各项工作的开展。第三,实行严格的党员管理机制,把好新党员的“进口”关。党支部在发展党员或党员转正问题上,坚持标准、选准对象、搞好评议、多方考察,既充分考虑发展对象和转正对象的工作表现和实际情况,同时严格按照程序办事,做到成熟一个发展一个,合格一个转正一个。党支部先后确定了6名同志为发展对象,其中4名已发展成新党员;因工作关系接收预备党员4人,全部按期转正。

  四是做好党支部建设的基础性工作。支部换届后,根据各委员的特点进行了明确分工,对党小组进行了调整,并选出党小组长,成立了团支部,为支部的各项工作的开展打下了良好的组织基础。根据县直机关工委的要求,支部建立了自己的党员管理信息库,对党员的管理上了一个台阶。在日常工作中,支部注重各类学习资料的收集、整理和管理,做到登记清楚、内容完整、格式规范,每年或重要学习教育时期做到有计划、有安排、有总结,形成比较完整的基础性资料管理体系。

  五是根据新的党费缴纳标准,对全体党员的党费进行了重新核定,并补收了2008年增发阳光工资部分的党费。两年共收党费22333.43元,其中:2008年党费为7749.90元,2009年党费为9996.60元,2008年增发阳光工资部分的党费为4586.93元。另外还为四川大地震缴纳特殊党费8800元。

  三、扎实开展保持共产党员先进性和学习实践科学发展观教育活动,积极开展结对共建

  保持共产党员先进性学习教育活动和学习实践科学发展观教育活动是在全党范围内开展的一项群众性系统基层教育工程,是加强党的建设,提高和优化党员素质和结构,加强党的执政能力建设的重要举措,党支部按照院党组的安排,结合自己的工作实际和党员队伍状况,认真做好相关工作,党员干部的积极性很高。通过学习动员,提高了认识,丰富了理论知识;通过查找问题,进行党性分析,找到了不足;通过谈心和民主生活会,增强了党员之间,同志之间的信任和了解,开展民主评议使党员干部受到了教育,在整个学习教育活动期间,机关党支部个人撰写剖析材料126份,心得体会189份,支部总结材料4份,达到了学习教育的目的。

  根据〔关于转发县委组织部《关于全面开展城乡基层党组织结对共建工作的实施意见》的通知〕的文件精神,我支部与汀溪乡大南坑村、黄村镇花林村开展了结对共建活动。为开展好此次活动,支部成立了领导组并制定了实施方案和制度。支部每个有能力的党员都和这两个村的农户进行了结队帮扶,现此项活动正在有条不紊的进行中。

  四、认真抓好党风党纪教育,筑牢拒腐防变的思想防线

  在抓党风党纪教育方面,我们一是组织全体党员认真学习了中纪委、省、市、县纪委的会议精神,把全体党员的思想统一到中纪委、省、市、县纪委的会议精神上来,把全体党员的行动统一到落实上来;二是开展自觉遵守党风党纪和相互监督相结合,狠抓管理机制的落实。每位党员干部都签订了《廉洁自律承诺书》,开展了廉政宣誓。向干警家属发出了《家庭助廉倡议书》,将人民法院关于“五个严禁”的规定制成桌卡放在每位干警的桌前并公布了群众举报电话号码及电子邮箱,自觉接受群众监督。两年来,涌现了一批先进典型。如2008年,共产党员余辉拒贿1万元,2009年,刑庭副庭长董玲拒贿2万元。

  五、开展丰富多彩而富有意义的党建活动

  党支部在开展党建活动方面,克服了工作任务多、经费少的实际困难,先后组织了18次党建活动。如连续两年举办了迎新春文艺晚会,开展了“庆十一”八十分、象棋、钓鱼比赛;组织全院干警聆听了全市法院先进事迹报告团的报告;为纪念党的生日和国庆,出专刊4期并组织全院体党员干部参加了“为新中国成立做出贡献的英雄模范人物和新中国成立以来感动中国人物”投票评选活动;组织党员干部参加“送温暖、献爱心”社会捐助等公益活动。为汶川大地震捐款11000多元,为白血病患者柳敏捐款5050元。组织全院职工到革命圣地延安进行学习考察,接受爱国主义教育,组织部分党员到电影院观看了《亲人毛泽东》大型歌舞诗剧:召开了“庆七一”座谈会,组织全院体党员参加了“学习贯彻十七大精神、纪念改革开放三十周年”知识测试活动。组队参加了__县县直机关“宣酒杯”乒乓球比赛;积极参加全省法院系统组织的第二届文艺汇演,并取得了二、三等奖的良好成绩。另外,还组队参加了县纪委、县组织部等单位开展的《建立建全惩治和预防腐败体系年工作规划》知识竞赛并荣获三等奖。这些活动的开展,不仅丰富了支部生活,增强了凝聚力,同时,还拓宽了支部党建工作的手段和方式,收到了良好的示范效果。

  六、充分发挥党员的先锋模范作用

  党支部积极开展政策理论宣传,进一步加强思想政治工作,充分调动党员干部工作积极性,发挥了党员在各自岗位上的特长,使其都能在工作中尽职尽责,尽心尽力,在工作中争先进位。共产党员汪璐被选送参加全市法院系统先进事迹报告团在全市各个法院进行巡回演讲并被市中院记三等功一次。青年党员陈志强为了不影响工作,将年仅1岁的女儿送到乡下的父母处,自己全身心的投入到审判工作中,2009年共收案133件,结案125件。退休老党员徐金涛,身体长期不好,但听到要为四川大地震交特殊党费的消息后,立即委托其妻子到支部交了400元的特殊党费。全年办案超百件的法官中,共产党员占了98%以上,党员的先锋模范作用在他们身上得到了充分的体现。离、退休党员也能积极发挥余热,利用每年的老干部座谈会、院领导走访等机会对院里的发展谏言献策。近两年来,党支部连续被县直机关工委授予“五好机关党组织”、“先进党支部”,先后有10人被县直机关工委授予优秀共产党员称号。共产党员何海被省高院记二等功一次并授予全省法院涉诉重信重访专项整治活动先进个人、省优秀法官;王斌、施国宏分别被省高院授予全省法院刑事审判工作先进个人和调解工作先进个人;徐耕被评为全市政法系统人民满意政法干警;朱晓华连续两年被县直机关工委评为优秀党务工作者。我院也于2008年被省委、省政府授予第八届省文明单位称号,2009年被县委授予社会治安综合治理工作先进单位,刑事、民事、民商、行政、执行、信访等工作成绩突出,分别被市中院授予先进单位称号。

  尽管党支部的各项工作取得了很大的成绩,但问题仍然突出,主要表现在:一是理论学习的系统性、针对性不够,学习讨论的质量有待提高;二是组织活动的内容、方式和要求上不严,创新机制不够。一些同志参加支部活动的积极性不高,活动的内容比较单一;三是对党员的管理和要求不太严格,极少数党员缴纳党费不及时。

  党委换届工作报告4

  三年来,在市委和市直机关工委的正确领导下,药监局支部紧紧围绕食品药品监管工作实际,深入贯彻党的、十八届三中、四中全会以及一系列重要讲话精神,以保障人民群众饮食用药安全为根本利益,进一步加强机关党员队伍的思想政治、组织作风建设,使党组织的凝聚力和战斗力得到进一步增强,不断激发党员干部的内在动力,使争当先锋成为党员干部的自觉意识和主动追求,为我局各项工作的顺利开展提供了坚强有力的思想政治保证。

  一、大力加强思想政治建设和理论学习,努力提高党员干部的思想理论水平

  三年来,按照上级党委的部署和安排,认真组织党员干部学习党的路线、方针、政策,重点学习了《中国共产党章程》、保持共产党员先进性系列论述、党的精神和同志的一系列重要讲话精神及省、市领导同志的重要讲话及会议精神等。通过不同时段的学习要求、不同重点的学习领会,把理论学习和本职工作结合起来,把日常教育和传统教育结合起来,把党性教育和党员管理结合起来,把学习教育与推动支部建设结合起来,提高了党员干部的思想政治素质和政策理论水平。据初步统计,三年来党支部共组织党员干部理论学习61次,参加上级组织的各类考试5次,学习的理论文章和篇目20篇以上,党员干部参加学习率达100%以上。

  在理论学习中,始终抓好学习的时间、人员、内容、质量的“四落实”,并在学习过程中做到“四个坚持”:一是坚持理论学习制度,支部组织党员每周一集中进行学习,要求无论工作多忙,党员必须无条件参加理论学习。二是坚持学习签到制度,做好学习内容的记录和整理;三是坚持抓学习效果,做到学习内容重点突出,学习安排规范有序,学习检查详细全面;四是坚持集中学习和个人自学相结合,以开展党的群众路线教育实践活动为契机,重点抓好理想信念教育、群众观点和宗旨意识教育,切实把思想和行动统一到食品药品监管中,履行好监管职责,解决好群众关注的突出问题。为了使学习收到实效,我们改变了过去死板的学习方法,通过领导带头上党课、观看宣教片、制作生动的教学课件,瞻仰革命旧址群等形式开展主题教育活动,召开围绕党的群众路线教育实践活动和“学习龚全珍,我该怎么做”专题讨论、学习交流3场次,撰写心得体会、讨论交流材料30篇。以“转变作风提升效率”为主题,开展服务窗口换位体验学习活动,通过亲身体验监管对象的办事过程和心理感受,体验服务对象的所急、所需、所难、所盼,发现和整改自身在“四风”方面存在的突出问题。

  二、大力抓好支部建设工作,充分发挥党的战斗堡垒作用

  党支部是战斗堡垒,是核心,加强党支部的全面建设工作,提高其领导和驾驭工作的能力,是做好支部各项工作的保证,在党支部建设方面重点做了以下工作:

  一是注重支部一班人的建设,支部提出了五个带头:即带头理论学习,带头转变工作作风,带头勤政廉洁,带头遵纪守法,带头践行社会主义核心价值观;这样既体现了支部一班人示范作用,同时显示了团结进取的精神,还树立了在群众中的威信。

  二是加强团结,协调和沟通。在支部建设中,做到了思想上、组织上、工作中的团结,做到了支部工作与科室工作的协调,个人要求与组织原则的协调,大局与局部利益的协调,并在支委之间做到大事沟通、小事商量,齐心协力。

  三是努力完善党支部工作机制。首先,建立和完善党员干部的学习教育机制,把党员干部的理论学习放在首位,借此来发扬党的优良传统,从而确保党员队伍的团结和活力,提高党员干部的思想觉悟和政策理论水平。其次,建立和完善党支部工作的监督机制,把支部工作纳入干部群众的监督之下,以“党务公开”等各项规章制度,使各项工作规范起来。严格执行“三会一课”制度、“党员承诺”制度、党员联系群众制度、及民主生活会制度等。坚持按时召开支委会、支部大会和开展党课学习。三年来共召开党员大会12次,支委会19次,组织党员活动12次,上党课14次,有力地促进了支部各项工作的开展。第三,实行严格的党员管理机制,把好新党员的入口关。在发展党员或党员转正问题上,坚持标准、选准对象、搞好评议、多方考察,充分考虑发展对象和转正对象的工作表现和实际情况。在本届支部任期内,按照党员发展程序,经支部大会讨论通过,共吸收新党员6人,目前有3名职工写了入党申请书,有2名参加了市直机关工委组织的积极分子培训,并取得了党的理论知识和时事政治的良好成绩,有5名被确定为积极分子发展对象,增加了新鲜血液,有效的增强了党的组织战斗力。

  四是创建机关党建示范点。结合食品药品监管工作实际,在开展学习型、服务型、创新型支部工作中,按照创建标准,制定了详细的创建方案。积极开展食品药品安全知识“五进五提高”,作风建设“四查四治”“三亮三比”等一系列活动。为激发党员干部干事创业热情,积极营造浓厚氛围,通过局网站、电子显示屏等形式,定期公示党建工作动态,并结合创建省级食品药品安全示范县和机关作风效能建设活动,先后制作展板19块、宣传长廊、宣传栏广泛宣传机关党建工作,提高机关党建工作的影响力、吸引力和感染力,不断推进机关党建服务的整体水平。

  五是做好党支部建设的基础性工作。根据上级要求,党支部建立了自己的党员管理信息库,对党员的管理上了一个台阶。在日常工作中,支部注重各类学习资料的收集、整理和管理,做到登记清楚、内容完整、格式规范,每年或重要学习教育时期做到有计划、有安排、有总结,形成比较完整的基础性资料管理体系。

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