(作者：贵州镇远古镇)

贵州百里杜鹃旅游集团有限公司奖惩制度

一、总则·······························································································1

1手工菜.1目的···························································································1

1淡水桑拿.2适用范围·····················································································1

1西安旅行社排名.3原则···························································································1

1热门旅游城市.4权责规定·····················································································1

二、奖惩的原则·······················································································1

2.1奖惩的原则··················································································1

2旧宫.2奖励原则·····················································································2

2上清溪.3惩戒原则·····················································································2

2乡村大世界.4《过失单》填写·············································································2

2.5《过失单》处理·············································································2

三、奖励的目的、方式和类型·····································································3

3.1奖励的目的··················································································3

3.2奖励的方式··················································································3

3沙巴文莱.3行政奖励·····················································································3

3.5公司特别贡献奖············································································3

四、惩戒的目的、方式和类型·····································································4

4.1惩戒的目的··················································································4

4大人物儿童社会.2惩戒的条件··················································································4

4.3惩戒的方式··················································································4

4东方景点.6实施方式·····················································································5

五、具体奖惩内容····················································································5

（一）工作态度和思想素质类·······························································5

（二）任职能力和工作业绩类·······························································8

（三）工作持续改进和创新类·······························································9

六、奖励的投诉和惩罚的申诉····································································10

七、名词解释及附表：·············································································10

7成都越野车租赁.1工作持续改进委员会·····································································10

7渔阳滑雪场.2附表一：《奖励单》······································································10

7郭亮挂壁公路.3附表二：《过失单》······································································11

7农科奇观.4附表三：《奖惩申诉单》································································11

7长春花园酒店.5附表四：《员工奖惩流程》·····························································11

7.6附表五：《奖惩申诉流程》·····························································11

八、附则·······························································································11

贵州百里杜鹃旅游集团有限公司奖惩制度

为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作

效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序淮北市杜集区，使奖惩公开、公

平、公正，更好地规范员工的行为都江堰中兴镇，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创

造更好的工作业绩开封清明文化节，特制订本制度。

贵州百里杜鹃旅游集团有限公司全体员工

对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主济南三孔桥，经济奖惩为辅的原

各职能部门、各子公司各级领导对直辖员工的监督管理过程中适时

记录考核，综合部为监督考核、实施奖惩等具体执行部门；综合办公室

每月将奖惩结果汇总给人力资源部纳入绩效考核黄河大观。

2北京导游.1奖惩的原则

奖惩有据原则，奖惩及时原则南京明孝陵，奖惩公开的原则和有功必奖、有过

2.1上饶旅游网.1奖惩有据原则

奖惩的依据是公司管理的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目

2.1正佳广场.2奖惩及时原则

贵州百里杜鹃旅游集团有限公司奖惩制度

为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行

为东莞南城地图，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；

2.1飞机票真假.3奖惩公开的原则

为了使奖惩公正、公平青田县鹤城镇，并达到应有的效果张家界旅行网，奖惩结果必须公开；

2聊城市天气.1.4有功必奖、有过必惩的原则

严防公司员工特权的产生三亚私人导游睡一晚多少钱，在制度面前公司所有员工应人人平等庵山，

员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求婺源油菜花什么时候开，才能够给予奖

励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任西安游泳馆，

不应得到正常待遇之外的奖励或加薪北京上岛咖啡。

2购物折扣.3惩戒原则

员工的表现应达到公司对员工的基本要求崇礼天气预报，当员工的表现达不到公

司对员工的基本要求喜多屋团购，应给予相应惩戒。处罚的原则是根据员工认错态

度从轻不从重菩提树图片，目的是：防微杜渐、惩前毖后黑瞎子岛旅游。

2江西介绍.4《过失单》填写

为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》抚松宾馆。

处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认益阳小吃。对于不合理、不公平

的惩罚，员工有申诉的权利长滩岛旅游。

对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，综合部在查

清事实后提出处罚建议中国驴友论坛，并与当事人沟通后双方签字确认河北旅游景点介绍，下达《（责任）

过失单》；若当事人对处罚有所疑异西安特色礼品，或员工态度恶劣、拒不签字、故意

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推诿拖延时间的彰化，则由总经理办公室作为终审部门浙江海边自驾游，重新对处罚事项进

行核实并提出终结意见。

三、奖励的目的、方式和类型

3东京上野公园.1奖励的目的

奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足郑州二七万达，又要达到激

励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的去哪儿网客服电话是多少。

行政奖励、经济奖励和公司特别贡献奖三种峨眉山旅游网。

3秘鲁利马.3行政奖励

嘉奖、记功、记大功洛阳牡丹花会时间2021。

3梵天瑜伽.4经济奖励

3金华天气预报15天.5公司特别贡献奖

荣誉及其他物质奖励，由公司总经理办公室视具体情况确定奖励内

3gs购物.6执行方式

以上三种奖励可分别实行长岭天气预报，也可合并执行。

3国家话剧院.6济南温泉.1嘉奖

嘉奖通报全公司南浦大桥，并颁发奖金150元阿尔及利亚怎么样，奖金在通报后一周内发放；

记功通报全公司，并颁发奖金300元花山新城，奖金在通报后一周内发放；

3罗定市.6深圳平安金融大厦.3记大功

记大功在全体员工大会上宣布，并颁发奖金500元国家图书馆少年儿童图书馆，奖金在通报后

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3.6.4公司特别贡献奖

对为公司建设与发展做出巨大贡献者，经公司总经理办公会研究另

行给予“公司特别贡献奖”。奖励内容和奖金额度由总经理办公会一事一

人一议，公开通报奖励。

四、惩戒的目的、方式和类型

4从化望谷温泉度假村.1惩戒的目的

在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公司所

安排的工作任务；惩前毖后中国科技馆影城，从而保障公司和员工共同利益和长远利益淄博鲁山国家森林公园。

4菊花会.2惩戒的条件

按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）

检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚开平市。

4.2.1检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况，一切违反有

关纪律、规章制度的行为构成违纪过失大连到烟台船票预定，填写《（违纪）过失单》；

4西安到上海.2汉秀.2考查员工岗位描述（岗位说明书等）以及工作目标、工作计划的完

成情况石门国家森林公园，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为

责任过失学生票优惠时间2021，填写《（责任）过失单》深圳茂业百货。

行政处分和经济处罚两种网上火车票网址。

4天津团泊湖温泉酒店.4行政处分

警告、记过、记大过、开除。

即为罚款上海陆家嘴四季酒店。

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以上两种惩戒可分别施行黄河壶口瀑布图片，也可合并施行。

4.6秦岭野生动物园路线.1（轻微）违纪行为上海今日团购，视情况严重情况给予10-50元不等的经济处罚，

如造成损失需负赔偿责任；

4虎踞龙蟠.6.2警告处分可可西里6，警告通报全公司武汉会所，同时给予100元经济处罚，如造成损

4.6.3记过通报全公司嘉里中心，同时给予200元经济处罚火山湖影院，如造成损失并负赔偿

4上海闵行体育公园.6.4记大过通报全公司，同时给予300元经济处罚，如造成损失并负赔

4樟木头.6.5严重违纪行为乌兰察布天气，予以开除湖南省植物园，且不支付经济补偿金，同时通报全公司，

并视情节移交司法机关处理。

（一）工作态度和思想素质类

5上海虹桥万科中心.3木里县.1

5杭州知味观地址.4.1

全年满勤，无迟到、早退、病、事假者；

认同公司文化、品行端正、恪尽职守朗豪坊，堪为全体员工楷模者。

遇有灾变或意外事故bmw750，能够奋不顾身，不避危难资兴市，极力抢救并减

检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为波兰的首都，为公司挽回

承担巨大风险，挽救公司财产，较前两款表现更为突出者；

维护公司荣誉，塑造企业形象

受到客户或外界书面表扬的；

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5.4恐龙园夜公园门票.3

5.4惠东南山漂流.4

对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的，因个人行为

受到社会赞同和舆论表扬者；

其他对公司或社会有益的行为三亚沙德尔台风最新消息，具有事实证明者；

对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献者；

他人请假或外出时上海科友国际旅行社，积极为其代理工作并承担责任者；

5柘荣天气预报.5天津东丽湖温泉.2

5林西县地图.5摄影旅行团.4

5广西梧州市苍梧县.5.6

5武侯祠在什么地方.5.7

5海口到三亚动车时刻表.6

5北京八达岭长城图片.6甜不辣图片.2

5国际漫游.7欢乐谷太阳神车.1

5江阴长江大桥.7.2

5辛香汇.7连云港最北边的县.4

5百万葵园旅游攻略.7色界地址.5

5深圳中山公园.7西湖一日游攻略.7

违反公司员工行为规范者

员工入职时提供虚假信息和虚假证件者

工作时间在办公区域不按规定正确配带工牌且经提醒不改正者

工作时间和工作场所丽江往事，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者，

工作时间酗酒者；或在公司期间聚众赌博者

接听电话不使用规范用语者胡佛水坝，说脏话、粗话者

未经申报同意ca4402，私自留客在员工宿舍留宿者武汉华中农业大学，

随意摆放杂物务川天气预报，破坏环境卫生者川藏线风景，

伪造病假单证明或无病说谎开病假证明者；

违反公司工作纪律台东，破坏工作秩序

上班时间串岗聊天，或上班时间玩游戏者，

上班时间放音乐，经劝告不改正者

工作时间做与工作无关事情，经提醒不改者

工作时间打私人电话影响工作或影响他人者圣地亚哥时间，经提醒不改者

未经批准擅自离职怠慢工作者

妨害现场工作秩序经劝告不改正者

未经许可用公司电话打私人长途者

在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；

不服从上级领导工作安排及工作调动者；

记过5境外旅游保险.7兴宁旅游.10

不服从主管人员合理指导深圳打折机票，屡劝不听三次（含）以上者；

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5许昌飓风宾馆.8印度孟买.1

5.8四川凉山彝族自治州.4

5巧帮.9保利国际广场.1

5湖光岩.9杭州旅游景点介绍.2

5故宫元宵灯会.9轮台天气预报.3

5丽江小吃.9广州流行前线.6

违反会议（培训）管理制度

参会（会议、培训等）人员违反会场纪律（迟到、早退、手机响

培训旷课者波兰签证，或培训补考不合格者

不按要求参加在职培训者

培训考试作弊及为作弊提供方便者安贝拉，培训无故旷考者；

在公司内煽动怠工或罢工者

漫骂同事或相互漫骂者；

殴打同事或相互殴打者；

对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者；

对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者

故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻北京东路，公

司利益直接或间接受到损害者

对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者

对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者

违反公司保密制度法国自助游，给公司造成损失者

5太空总署.10北安市地图.1

泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者；

5清源山.10山东泰安天气.2

5石霜.11江门古劳水乡.1

泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司

故意或失职等原因造成损害公司利益者

对能够预防的事故不与和不积极采取措施致使公司利益受到2000

对能够预防的事故不与和不积极采取措施招远皮革城，致使公司受到2000～

10000元的经济损失者；

玩忽职守，致使公司蒙受10000元（含）以上经济损失者三角龙湾，并负

5西单大悦城影院.11.4

故意损坏公司重要文件或公物者；

虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者；

滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司

5.11.7偷盗、侵占同事或公司财物经查属实者（同时移交司法机关处理）

5传奇酸辣粉.11娱乐吉庆街.8

在执行公务和对外交往中索贿、受贿纳木错湖，收取回扣数额较大者（同

5神山圣湖.11健龙.9伪造或变造或盗用公司印章或信物严重损害公司权益者（同时移

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未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者，若造成公司

携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司者；

在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者；

5北京到北戴河火车时刻表.12.3在职期间刑事犯罪者

5国内旅游推荐.12.4参加非法组织日本自由行签证，经劝告不改者

（二）任职能力和工作业绩类

超额完成公司交付的工作任务

5西乡县天气预报.13.1

工作努力、业务纯熟浙江新昌，能适时完成重大或特殊交办任务者；

5.13.2每月能超额（20％～40％）完成上级下达的工作任务者；

5.13.3每月能超额（＞40％）完成上级下达的工作任务者；

5.14深圳好玩的地方.1连续三年布达佩斯日记，年终考核列为前三名者；

5广陵区.14大朗汽车站.2全年累计获嘉奖三次者

5金门县.14大连港客运.3全年累计获记功3次以上且未受到惩戒处理者

通过自身努力，为公司避免损失

通过自身努力，避免了质量事故、安全事故和设备事故者；

通过自身的努力，避免了重大质量事故、安全事故和设备设施事

能力不足或管理不力等失职行为

5南非的第二大城市.16剑门关酒店.1未能及时传达、执行公司下发文件者；

部门发生重大事情九龙潭漂流，如物品丢失等，未能及时上报有关部门或主

对本部门员工进行行政管理不力（如违反公司规定给所管辖员工

5结伴旅游.16常熟旅游网.4

因指挥、监督不力造成事故情节较轻者

5商丘工学院怎么样.16莫干山大酒店.5

因操作不当福州贵安水世界，造成仪器、设备损坏者

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5.16安阳锦江城市花园.6

不能按时完成重大事务，又不及时复命，但未造成损失者

5.16原子球.7对上级指示或有期限命令广东省内自驾游，无故未能如期完成导致影响公司权益者；

5.17巴黎春天七宝店.1

一个月内违纪三次或警告两次以上者

5.17苏州天颐温泉.3年度内累计警告三次者

5.17color run.4年度内累计记过三次者惠安西沙湾。

5.17.5年度内累计记大过三次者

（三）工作持续改进和创新类

合理化建议以及发明创造

对公司生产经营、管理等方面提出合理化建议，并经实施有显著

视程度进行奖励5泰航网址.18.2进行发明创造魅惑之都，或在技术管理上大胆革新并取得经济效益者

5旅游网站.19奖惩结果的其它应用：

5军械所.19.1奖惩结果将作为员工日常考核的参考数据之一文艺小青年，将与员工在公司

5大埔.19岳阳龟蛇酒.2任用与提升员工时顺德凤岭公园，同等条件下菲尼克斯滑雪服，优先选择受过奖励的员工成都梦之旅旅行社，对

德、才兼备者还可破格提升；

5江山徐香.19.3管理人员年度被记大过者，将并处予降职或撤职处分，由重新考

5.20奖惩过程的其它注意事项：

5我家在东北.20成都郫县薰衣草.1凡与本职工作有关的奖励商丘虞城，由其直接上级提出；凡与本职工作无

关的成都吃喝玩乐论坛，由见证人提出handan，均需填写《奖励单》。奖励的核实由负责，奖励实

施的办理见《员工奖惩流程》。

5哈尔滨万达影城中央店.20.2员工造成公司财物损坏和丢失的，由综合部对责任人进行调查认

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定鹤岗特产，根据具体的情况，酌情处理。

5.20.3员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予直接上级连

六、奖励的投诉和惩罚的申诉

6.1在发布奖励通告后一周内接受全体员工的投诉；若发现奖励当事人有

弄虚作假的行为时朝天锅是哪个地方的菜，将撤回相关奖励，并按情节严重程度对当事人进行

6.2需对投诉员工进行保密迁安市地图，若提供信息查实准确，可根据提供信息重要

程度给予相应的精神或物质奖励；若提供虚假信息，一经查实，按本制

度的相关规定作诽谤处理北京的庙会。

6.3在发布惩罚通告前应与当事人确认茂业百货打折，以签字认可为准；若当事人对惩

罚有异议定西天气，可提出申诉，由综合部副总经理指派专人重新核实，重新确

认惩罚事项；若当事人对重议后的惩罚仍有异议，可向总经理办公会提

出申诉泉州大洋百货，以总经理办公会的最后判决为准。

6港丽.4将奖惩的相关文件交人力资源部归档，作为员工考核的证据之一。

7周自齐.1工作持续改进委员会

由总经理办公会成员组成桃花堤，下设以各职能部门负责人和子公司负责人组

7旅行的意义歌词.2附表一：《奖励单》

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7北京上海成都成三大热门旅游目的地.3附表二：《过失单》

7张裕葡萄酒庄园.4附表三：《奖惩申诉单》

7.5附表四：《员工奖惩流程》

7.6附表五：《奖惩申诉流程》

8孝感旅游景点大全.1本制度所依据的奖惩内容可见《员工手册》、《员工考勤管理规定》等

8.2本制度由制订、解释武平狮岩，由监督检查；

8.3本制度自签发之日起实施香港圣诞假期，原有类似制度自行终止泡芙时代甜品怎么样。

贵州百里杜鹃旅游集团有限公司

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□嘉奖□记功□记大功□公司特别贡献奖

（符合《员工奖惩制度》哪一条规定）

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□警告□记过□记大过□严重违纪（辞退、开除）

（符合《员工奖惩制度》哪一条规定）

惩戒事由：（详细描述）

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员工劳动纪律奖惩申诉单

申诉人姓名任职部门任职岗位

□对奖励其他员工的方式和内容有异议；

□对惩罚其他员工的方式和内容有异议；

申诉类别□对奖励本人的方式和内容有异议；

□对奖励本人的方式和内容有异议；

注：若对分管领导/子公司总经理处理不满意的可直接向综合办公室递交申诉报告。

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流程示意图责任人/部门相关文件/表单

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员工劳动纪律奖惩申诉流程

流程示意图责任人/部门相关文件/表单

申诉申请相关人员奖惩申诉表

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详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

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