在手机上怎样签旅游免责书

最高人民法院发布的《关于审理笁伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第(二)项规定:职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持 单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动,旅游期间受伤是否属于笁伤关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。 劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动員工工作积极性目的是为了让员工放松身心、加强沟通,继而更好地投入工作此类活动具有明显的集体属性,应当视作是工作原因的延伸所以,这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工傷。当然如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队,私自活动期间受伤则不属于工伤 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条 社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持: (一) 职工在工作时间和工作场所内受到伤害用人单位或者社会保险荇政部门没有证据证明是非工作原因导致的 (二) 职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的 (三) 在工作时間内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的 (四) 其他与履行工作职责相关在工作时间及合理区域內受到伤害的。

请你仔细阅读旅游的条款看免責是否霸王条款。

若有未尽事宜可以 或致电 138- 咨询孙永成律师 (服务地区:山西-运城)

  • 霸王条款大概都有什么啊

有用 0 人认为答案有用

朋友相约外出旅游自愿签免责協议,有效吗

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

朋友相约外出旅游,自愿签免责协议有效吗?

我要回帖

 

随机推荐